第一篇：2018年年度考核安排方案

2018年年度考核安排方案

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根據xx市人力資源和社會保障局《關于做好XX年度事業單位工作人員年度考核有關問題的通知》精神(x人社[XX]292號)，現對我校XX年度考核作如下安排：

一、考核范圍：

學校全體在冊人員148人。3名校級干部由市委組織部直接考核。韓xx11月退休，參加考核人員共146人。借調人員單列考核，考核表送原單位。

二、考核等次：本次考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

三、考核程序：

1、個人寫出XX年度，內容包括：個人承擔的職責;履行職責的成績與差距，本年度有什么突出貢獻，下一年度的打算和奮斗目標。正確評價本年度個人的德、能、勤、績等表現。要求文字簡練，重點突出、實事求是，并在總結的基礎上申報個人應考核等次。填寫《專業技術人員年度考核登記表》，《考核表》按人數下發。

2、以年級、處室為單位述職，對每位人員進行綜合考評，根據學校分配指標，評選考核優秀人員，記錄被考核人員的優秀、合格、基本合格、不合格票數。各單位可推薦不超過本單位人數的10%為學?？己藘炐闳藬?XX年15%)。各單位按分配指標如下：教導處1人，最全面的范文參考寫作網站辦公室1人，總務處1人，政教團委1人，體育組1人，中一2人，中二3人，中三2人，高三2人;今年優秀指標較去年減少，任何單位不得突破規定指標。

上報格式如下表：

3、學校教導處、辦公室、政教處填寫任課、出勤、班主任情況。

4、?？己祟I導小組對二級單位上報考核優秀人員進行第二次評議，并將評議結果公示。對XX年度考核基本合格、不合格的人員，學校領導安排專人進行誡免談話、或調整崗位、離崗培訓、業務骨干幫帶等。

5、本年度學校工作中，對學校發展和建設有突出貢獻者，由主管校長提名，公示無異議，可作為當年考核優秀人員。

6、下列人員當年不能評為考核優秀人員：①出勤不完整者;②工作不服從學校安排者;③有償家教者;④學生、家長評教時有悖師德現象者;⑤本年度工作中有重大失誤者。

四、時間安排

1月6-10日。發放、填寫專業技術人員考核表。

1月11日下午第三節各組評議?？己嗣麊魏涂己吮碛诋斎請笮＾k。

1月12日教導處、范文TOP100辦公室、政教處填寫考核指標。根據個人師德考核情況，學?？己祟I導小組考核。

1月16日公示上報市考核優秀人員名單。1月18日匯總上報考核情況。

第二篇：2011干部考核安排

南江縣中小學領導干部學工作考核實施方案

一、考核對象

考核對象為全縣中小學、教師進修校、幼兒園中層以上干部。

二、考核原則

堅持實事求是，客觀公正的原則；堅持全面科學評價考核的原則；堅持以考核工作實績為主的原則；分級考核的原則；以考核促進工作，有效推進教育重建的原則。

三、考核時間

各義務教育階段學校（含示范幼兒園）、高完中、直屬單位在2011年7月10日前完成。

四、考核分組

學校正、副校長由教育局掛聯領導、掛聯股室、督導員負責考核；學校中層干部、群團組織負責人由鄉鎮分管領導、督導員、校長負責考核。校級干部考核分組如下：

1、縣城學區

組長：劉亨

掛聯股室：人事股、督導辦、群工股

2、沙河學區（含樂壩小學）

組長：汪軍掛聯股室：辦公室

3、長赤學區

組長：汪軍掛聯股室：教育股

4、正直學區

組長：賴禎惠掛聯股室：教研室

5、下兩學區

組長：周德義掛聯股室：計財股、會計中心

6、大河學區

組長：何寶章掛聯股室：教供站

7、趕場學區

組長：周德義掛聯股室：縣招辦

8、貴民學區

組長：賴禎惠掛聯股室：電教館

9、上兩學區（含紅軍小學）

組長：劉亨掛聯股室：安監股

10、楊壩學區

組長：岳劍掛聯股室：后產股、助教中心

五、考核程序

1、學校校長述職；

2、召開教職工會議，進行民主測評。

3、考核組與個別教職工座談；

4、考核組確定評價等次，等次分為優秀、合格、基本合格、不合格。

六、材料報送

1、中小學正、副校長學考核表(A4紙雙面)一份；

2、中小學校長、幼兒園園長、直屬單位負責人工作述職報告一份；

3、片區督導員交考核表、述職報告各一份；

4、中小學領導干部（含學校黨、團、工、少先隊負責人）工作考核花名冊一份。各學區由督導員匯總后按考核花名冊樣表用電子表格報盤。

5、2011年7月15日前將考核材料上報我局人事股。

七、組織領導

成立中小學領導干部學考核工作領導小組。由局黨委書記、局長郭輔邦任組長，副局長劉亨、汪軍、賴禎惠，黨委委員何寶章，黨委委員周德義任副組長。領導小組下設辦公室，何永林擔任辦公室主任，負責指導和開展中小學領導干部考核工作。

二0一一年七月一日

第三篇：2010考核安排意見

×××工商局

關于二〇一〇年工作考核的

通 知

各科室、所、分局：

2010年，通過大家共同努力和勤奮工作，我局各項工作取得了優異成績。為了全面掌握全局的工作情況，總結好今年好的工作方法和好的工作經驗，更好地謀劃明年的工作，促進各項工作的開展，市局決定于二○一一年一月四日至 五日對各科室、分局進行全面考核。

一、組織領導

市局成立考核工作領導小組，黨組書記、局長×××同志任組長，局領導班子各成員為小組成員，領導小組下設三個工作小組，每組由1名副局長和1-2名工作人員（從辦公室、法制科、監察室、人教科抽調）組成。

二、時間安排

考核時間為二〇一一年一月四日年五日，具體考核時間屆時由各工作小組提前1天通知被考核單位，請各單位按照本通知要求寫好述職報告或工作總結，提前做好準備，三、工作分工

第一組 ×××，×××，×××

辰時分局、于科分局、城關分局、辦公室、法制科、監察室、財務。

第二組 ×××，×××，×××

王井分局、么頭分局、位橋分局、注冊科、個私協、商廣科、市場科、維管辦。

第三組 ×××，×××，×××

貿易城分局、城區分局、唐奉分局、車管所、后勤中心、企監科、消協、經檢大隊（全體）。

工作分工可根據工作需要進行臨時調整。

四、考核內容

考核工作小組要按照客觀、公正、公開的原則，對工作人員的德、能、勤、績進行考核，同時，對黨風廉政建設、紅盾護農、食品安全監管、查處無照經營、行政執法辦案、“創先爭優”等工作在內的全年工作進行全面考核。各單位要對本單位長期病號、二線人員中不能正常堅持上班人員出勤情況作出具體說明。

本系統內部部門之間借調的人員在借調的單位進行考核，臨時工也要參加考核。新調動的分局長在現單位考核、在調動前的單位測評。

五、工作步驟

各單位要充分做好考核的準備，每個人要寫好述職報告，單位領導要寫出工作總結，單位總結于十二月三十日以前以書面形式報局辦公室（同時附電子版）。述職報告和工作總結要突出重點，總結出成績、經驗以及好的做法，找出差距和存在問題的原因以及解決問題的措施。

（一）、對分局、所及工作人員的考核

第一步：各分局、所召開全體會，全體工作人員述職；單位負責人就本單位工作述職。

第二步：全體人員對每個同志進行無記名投票測評。第三步：各考核工作小組將測評結果匯總。第四步：工作小組與單位領導和工作人員座談。

（二）、對機關科室及工作人員的考核

對機關工作人員的考核參照對分局工作人員的考核方法，對機關各科室的工作進行全面考核，并將考核結果上報考核工作領導小組，由考核工作領導小組對各科室工作進行綜合評價。

（三）、各考核組將各單位的考核情況進行綜合分析，寫出考核報告，突出成績，找出問題與不足。

根據測評情況，各單位選出本單位先進人員（名額分配附后），并將先進人員名單交局辦公室，最晚不得晚于元月 八日。

六、考核結果的使用

考核工作小組將對各科室、分局和工作人員的考核結果提交局長辦公會，由局長辦公會根據考核的結果，研究決定對各單位和工作人員的獎懲?？己吮辉u定為不合格人員的，到市局接受2個月待崗培訓，待培訓考試合格后，通過雙向選擇方可繼續上崗。經培訓仍不合格的，按國家和上級有關規定執行。

×××市工商行政管理局

二〇一〇年十二月二十九日

第四篇：2018暑期考核安排

壽 陽 縣 教 科 局 關于2017至2018學年教職工 工 作 考 核 的 安 排 意 見

各中小學、有關單位：

為了強化學校內部管理，充分調動和發揮廣大教職工的積極性、創造性，激勵、促進教職工提高政治和業務素質，認真履行崗位職責。為教職工績效發放、評模選優、崗位聘任、職務評聘、工資進檔等提供客觀依據。現就2017—2018學年教職工工作考核提出如下意見：

一、考核目的和原則

全面考核中小學教職工履行崗位職責和完成任務的情況，正確評價每個教職工的德才表現和工作實績，激勵廣大教職工努力工作，全面提高從教能力，進而在中小學形成激勵和競爭機制。中小學教職工的考核要遵循“實事求是、客觀公正、民主公開”的原則，堅持平時考核和階段考核、定性考核和定量考核相結合的原則。

二、考核范圍和對象

全縣中小學(包括職業中學、幼兒園)及教科局所屬事業單位的在職教職工（不含已提前離崗人員）都必須參加學考核。

三、考核內容

考核要從學校實際出發，研究制定學校教職工學年工作考核方案，從德、勤、能、績、廉五個方面進行，以績為主。德，主要考核政治思想表現和職業道德表現；勤，主要考核工作態度、敬業精神和遵守紀律情況；能，主要考核履行崗位職責的能力和業務水平，以及管理水平、業務技術的提高、知識更新 等情況； 績，主要考核完成任務的數量、質量、效率和成果；廉，主要考核廉潔從教方面的表現。

四、考核等級和比例

考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級?？己丝偡诌_到90分以上為優秀，70---89分為稱職，60---69分為基本稱職，59分及其以下為不稱職。

優秀等次人數，按不超過本單位實參加考核人數（不含因病因事按本文后述規定不考核的人員）的15%確定。（總量控制，不分職稱）

五、考核方法和程序

在每個教職工依據各自崗位職責聯系工作實際，對本工作進行全面認真總結的基礎上，按照自評分、教研組評分、學校考核的程序，結合本學年績效考核情況，確定考核等次，并在考核人員范圍內進行公示，公示無異議后，中小學、幼兒園教師填寫《壽陽縣中(小)學教師專業技術職務考核表》一份，其它人員填寫《事業單位工作人員考核登記表》一份。經本人簽字后，歸入考核檔案。

單位寫出書面總結材料，隨同《考核花名表》、《考核統計表》及個人考核表一并報縣教科局人事股審核存檔。其中“個人考核表”經縣局審核蓋章后返原學校歸檔。各學校從本單位郵箱中下載《專業技術人員考核花名表》、《考核統計表》。

六、考核中的幾個具體問題

1、實行“人走關系留”交流人員和縣城學校教師在農村學校全職支教的人員，由受援(現任教)學校負責考核并納入考核基數，考核結果書面通知原任教學校，其《考核登記表》經縣教科局審批后轉交原任教學校。在外縣支教人員的考核由受援縣教育行政部門和受援學校負責，考核結果介紹回派出學 校，作為支教教師績效考核、晉升職務、評模評優、崗位聘用的依據。在民辦幼兒園工作的教師，由民辦幼兒園提供工作表現材料，原單位責確定考核等次；派駐境外任教的教師，按協議和有關批文，由派出部門提供表現材料，原工作單位負責確定考核等次。

2、經單位和主管部門批準脫產學習、培訓的專業技術人員由學習院校出據思想、學習情況鑒定材料，原工作單位依據本人學習、培訓情況進行考核，并確定等次。

3、外借人員（指在本縣非教育單位借用的人員、及外縣市借用人員）由借用單位出據思想工作鑒定材料，原單位按照有關規定進行考核存檔。

4、內借人員(指經縣教育部門批準，本縣教育系統所屬各單位之間互相借調人員)由用人單位進行考核并計算基數，考核檔案由用人單位負責存檔。

5、本學年因病假（因工負傷除外）、因事假、非單位派出外出學習累計超過六個月的人員、已給予停發工資處理的人員，不參加考核。

6、凡擅離職守連續十五天或全年累計三十天不在崗的人員，在考核時以不稱職人員對待。

7、按照《事業單位工作人員處分暫行規定》(人社部監察部18號令）精神，受警告處分的人員當年參加考核不能確定為優秀等次；受記過處分的人員，處分期限為一年，受處分期間考核不得確定為稱職及以上等次；受降低崗位等級或撤職處分的人員，處分期限為二年，受處分期間考核不得確定為基本稱職及以上等次。

受黨內警告處分的人員，當年參加考核，不得確定為優秀等次；受黨內嚴重警告處分的人員當年參加考核，因 與職責行為有關的錯誤而受處分的確定為不稱職，因其他錯誤而受處分的，只寫評語不定等次；受撤消黨內職務處分的人員當年參加考核確定為不稱職，第二年按其新任職務參加考核，按規定條件確定等次；受留黨察看處分的人員當年參加考核確定為不稱職，受留察一年處分的第二年只寫評語不確定等次，受留察二年處分的第二年和第三年，只寫評語，不確定等次；受開除黨籍處分的人員當年參加考核，確定為不稱職，第二年和第三年參加考核只寫評語不確定等次。

七、考核要求

１、加強領導。各單位要成立黨支部書記、校長、教育工會主席、學校中層領導，教師代表等人員組成的考核領導組，具體領導本單位教職工的考核工作，做到精心組織、嚴格程序、實事求是、公開公正，保證考核質量。

２、加強考核工作的透明度。考核政策、考核辦法、考核優秀比例和名額、考核結果（包括按規定不考核人員的姓名與原因）要在教師大會上公布，并在學校公開欄內張榜公示，接受群眾監督。

３、各單位對考核過程中形成的材料，要整理后統一保存，責成專人管理，建立健全考核檔案。并將考核花名表（郵箱下載），考核表、考核統計表（郵箱下載）報縣教科局審核、存檔，將考核中評為“優秀”的人員花名表通過郵箱報回。

４、時間要求?？己嗽谄咴露迦涨敖Y束，并于八月十五日前由承辦人到縣教科局人事股審核備案，未審核者，考核結果不予認可。

二Ｏ一八年六月二十七日

第五篇：活動考核安排

經管院 迎新運動會及閉幕匯演體育部 藝術團 應技院 講故事大賽學習部 紀檢部 文新 詩歌朗誦比賽學習部

數計 菁英對抗賽體育部

建工 紅色經典演講比賽學習部 紀檢部 書法大賽宣傳部

民政生 迎新晚會生活部 紀檢部藝術團 物電院聯合運動會體育部

美院 紅歌比賽生活部

外國語 書畫大賽宣傳部

物電 感恩祖國、勵志青春活動生活部

格物致知科普知識競賽策劃書決賽學習部

物電 迎新生活部藝術團 建工 文藝晚會策劃宣傳部24

外國語 科技節之英美經典戲劇大賽策劃書學習部 生物 大學生科技節學習部

政法系 師范生技能大賽學習部

政法模擬法庭生活部

美院 普通話生活部

文新 迎新學習部

體院 迎新宣傳部

化環 第三屆體育總動員策劃體育部

外國語學院 模擬招大賽聘策劃書生活部

應用技術學院第三屆營銷方案設計大賽生活部 文新 班歌大賽策劃宣傳部

外國語 雙語解說策劃(正式）學習部

外國語 學生會體育部拔河比賽活動策劃體育部遲交 數計院 09年迎新晚會策劃書生活部

經管 形象設計大賽宣傳部23 應技院 運動會策劃體育部

經管 頒獎晚會學習部

美院 迎新宣傳部24 民族 運動會策劃書體育部

應用技術學院大專辯論賽策劃書學習部

建工 綠色戶型模擬組裝大賽策劃書生活部

外國語學院圣誕舞會策劃書生活部