第一篇：2011年水西溝鎮團的組織格局創新工作小結

2011年水西溝鎮團的組織格局創新

工作小結

2011年6月17日，水西溝鎮團委召開團的組織格局創新會議和團員大會，為拓寬鎮團委聯系青年和整合資源的渠道，豐富鎮團委的工作資源，加強鎮共青團組織建設，增強基層團組織的凝聚力和戰斗力，進一步發揮鎮團委鞏固黨在農村青年群眾基礎的作用奠定了良好的基礎，收到了顯著的成效。截止目前，我鎮團的組織格局創新工作已完成，現將工作總結如下：

一、基本情況

（一）采取的措施

1、制定工作方案。水西溝鎮團委嚴格按照自治區、市、縣各級的相關標準和程序要求，結合全縣鎮團委工作實際，制定下發了《水西溝鎮團委組織格局創新工作實施方案》至各村、學校，明確了工作的目的、任務、實施步驟、操作的具體要求等。并在制定方案前，對全鎮9個行政村進行了鎮團組織格局創新前團情調查，對鎮基本情況、團委干部配備情況、培訓情況、制度保障、活動開展情況、會議情況等進行充分研究和嚴格把握，為制定方案做好充分準備工作。

2、保障工作經費。鎮團委在組織格局創新工作中，積極向鎮黨委、政府匯報，爭取得到鎮黨委、政府對此工作的支持。為推動我鎮團組織格局創新工作順利開展，確保團委工作按照有關要求有步驟、有計劃地推進，鎮團委資助及參加水西溝鎮“夏日廣場文化活動”，活動得到了鎮黨委、政府大力支持，并按照團縣委工作部署，積極走訪了解我鎮流動青年工作、生活狀況，發放調查問卷，并上報調查報告，努力做好我縣流動青年工作。

（二）工作的程序和方法

1、團組織格局調整。

我鎮團委組織格局創新工作設書記1人，編制內副書記1人，編制外副書記1人，委員10人。

2、建立鎮團委工作運行機制。

3、設計鎮團委工作內容。

二、格局創新取得的成果

（一）鎮團委班子戰斗力增強。

水西溝鎮團委通過團組織格局創新工作，團委委員增加到10人，團委副書記增加到2人，鎮團委班子戰斗力顯著增強。

1.團委班子力量顯著增強。調整后，鎮團委成員人數增加到13人，其中書記1人、副書記2人、委員10人。團委書記和副書記的力量都得到顯著增強，團委副書記在班子中所占比例23為%。

2.團委班子成員平均年齡降低。調整后，班子平均年齡為29歲，28歲以下的比例有所上升。

3.團委班子成員學歷有所提高。調整后，鎮團委的學歷結構中，大專學歷人員5人，本科學歷人員3人。

4.團委班子成員代表性增強，編制外人員明顯增加。調整后，團委副書記中編制內人員比重占50%，編制外副書記比例占50%，增加大學生村官2名。

（二）鎮團委工作運行機制逐步完善。

工作開展前，鎮團委中沒有建立團的工作制度或者有制度卻沒有執行的情況比較普遍。鎮團委建立的工作制度也僅限于會議、學習、檔案管理等最基礎的幾項制度。

團組織格局創新后，鎮新建立的工作制度在數量和質量上都有顯著提高。除最基礎的會議、學習、檔案管理等制度外，根據新選配的團委班子成員的人數增多、來源廣泛、能力增強等新變化，制定了有創新性的分類分片工作負責制度、輪值工作制度、任期承諾制度等。

（三）鎮團委工作內容不斷豐富

我鎮團委在格局創新工作以前，由于人員短缺、制度不全、經費緊張等原因，鎮團委工作主要忙于應付上級任務，沒有更多精力和資源去設計和謀劃工作。調整后，鎮團委班子力量得到增強，活動內容也更加豐富，設計的方式更富創新。工作內容設計除了傳統工作外，更主要的是結合新選配的團委班子成員的優勢和特點進行設計創新。

（四）鎮團委聯系青年渠道的得到拓展

工作開展以前，鎮團委人員較少，并多為編制內人員，因而聯系青年渠道較少。格局創新后，鎮團委成員增多，成員職業分布更加廣泛，聯系青年的渠道大大拓寬。各鎮與青年的聯系主要通過團委成員的直接聯系、豐富多彩的活動聯系青年、現代通訊手段聯系青年三個渠道實現。

（五）鎮團委整合社會資源能力普遍增強

格局創新工作前，鎮團委的所能利用的資源較為有限，來源也比較單一，主要依靠黨政撥款。創新后，鎮團委整合資源狀況大大改觀。目前，鎮團委整合資源的渠道主要有四個。一是爭取黨政支持。創新工作后，團委班子人員增加、力量增強、活動增多，黨政也更加重視團的工作，普遍給予了更多的物質支持。二是整合社會資源。鎮團委班子成員將在本職工作中積累的社會資源轉化為共青團的工作資源，增強了鎮團委整合社會資源的能力。三是發揮鎮團委班子成員的自身能力特長。新選配的兼職團干部都利用自身的資源優勢，開展團的工作。四是爭取團內資源。鎮團委班子力量壯大后，有能力承擔上級團委工作項目，能爭取并使用好更多團內資源。

三、存在的問題

1、部分鎮青年參與的積極性不夠。由于沒有相應的政治、經濟待遇，工作對鎮青年的吸引力不夠，部分鎮青年對競選兼職鎮團委干部興趣不高，缺乏主動參與的熱情。

3、鎮團委的運行機制缺乏長久有效的保障。兼職團干部都有自己的本職工作，絕大多數不是公務員，因此，盡管制定了團委的工作制度，明確了每個班子成員的工作任務，但在工作目標的考核和獎懲上，又難以有效落實，影響工作成效。

4、學習培訓工作沒有及時跟進。鎮新選配的班子成員大多有熱情，但不會干；沒有機關工作和領導經驗，一些基本工作程序和規定不了解。鎮由于工作經費緊缺的原因，沒有及時組織新選配團干部學習培訓，整個班子的磨合和適應將需要較長的時間。

5、我鎮院團委書記馬媛因工作調整離開水西溝鎮工作崗位，團委組織委員馬慧因考上公務員，離開團委隊伍，工作暫時由宣傳委員馬婷兼任，現我鎮團委班子成員減至11人，需增補人員。

水西溝鎮團委 2011年11月2日

第二篇：街道團組織格局創新工作小結

陳橋街道團組織格局創新工作小結

8月4日下午，陳橋街道團組織格局創新暨團員代表會議在街道三樓會議室召開，街道各村、企業、和青年志愿者等50名團員代表參加了會議，會議由陳橋街道黨工委組織委員管麗琴主持。

會上，主持人首先向各位團員代表報告陳橋街道新一屆團工委候選人產生情況，隨后大會通過了陳橋街道團工委班子選舉辦法和大會監票人、計票人名單。接著，11名候選人分別上臺作競職演說。通過出席會議的團員代表投票選舉，產生了陳橋街道新一屆團工委書記、副書記和委員。

新一屆團工委班子充分體現了聯系各領域青年的特色，包含了大學生村干部——副書記 沈鈺，街道五里樹村婦女主任、經濟合作社副社長；委員 楊儲睿，街道育愛村經濟合作社副社長；政法系統年輕干部——副書記 陳逸舟，街道綜治辦辦事員；人力資源與社會保障系統年輕干部——委員 趙丹丹，街道勞保所辦事員；企業青年——委員 胡姚，南通天源氣體有限公司團委書記；教育系統青年代表——委員 張雷，陳橋中學團委書記、張小燕，五里樹小學團委書記；青年志愿者代表——委員 陶春芳，陳橋街道社區衛生服務中心團支部書記和街道機關年輕干部——副書記 朱皓玨 街道財政所辦事員。

一、設計工作

完善新老團干結對制度。新選配班子和街道原有團組織干部以結對為基本形式，定期開展結對經驗交流會，交流工作經驗和學習成果，分析探討遇到的困惑和問題，總結團建工作的注意事項和要點。

完善青年志愿者服務機制。發揮新選派副書記和委員聯系青年的作用，進一步吸收全街道特別是企業中的青年人參與到街道志愿服務的隊伍中來。

完善團干鍛煉培養制度。鼓勵新選配班子成員主動提出活動設想，承辦團的活動，在實踐中不斷提高青年干部分析問題、解決問題的能力，不斷豐富工作閱歷，激發干事激情，提高執行力。

二、工作機制

工作例會機制。組織格局創新以后，新的團工委領導班子第一時間召開了工作碰頭會。而月一次的工作例會也被確定下來。街道團工委班子將在每月進行一次碰頭會，一方面是交流階段的工作成果，二是及時根據街道中心工作和實際制定工作計劃和策劃活動。

活動承辦機制。充分發揮新一屆團工委班子聯系各個領域、單位青年的優勢，在年初制定全年活動計劃的基礎上，由各副書記和委員協助街道各村、各單位承辦各項主題活動。

團隊合作機制。根據青年喜聞樂見的溝通、交流、聯絡和聚集的方式，尋找有效載體和途徑，增強街道團工委吸引和凝聚青年的能力。將編制外副書記和委員聯系不同領域青年的優勢，將其納入街道“青春充電站”團隊策劃和活動組織小分組中，充分發揮青年的合作意識和團隊精神。

三、工作經驗 1.深入宣傳發動。為確保共青團組織格局創新工作時間要求和人選的質量，街道將及時組建街道共青團組織格局創新工作領導小組。在街道各行政村、已建立團組織的非公企業張貼海報、標語等，多種形式向全街道團員青年廣泛宣傳團組織格局創新目的、意義、方式和方法。同時印發陳橋街道團組織格局創新試點工作的實施方案，明確操作流程，營造濃厚的氛圍。

2.細化工作方案。根據陳橋的實際和青年特點，精心謀劃，對選舉程序等關鍵問題進行充分討論的基礎上，制定共青團組織格局創新工作方案并逐步細化。在功能定位上，要科學設計街道團工委工作內容。在創新載體上，要積極拓寬聯系青年、社會資源的渠道。在制度建設上，要創新街道團工委工作運行機制。班子調整后，要迅速召開第一次委員會議，研究制度建設。

3.落實全面到位。在做好動員部署，分解工作任務，明確工作職責的基礎上，把共青團組織格局創新工作落到實處。結合街道“提升園區、打造街區、建設綠色生態區、構建和諧首善區”的戰略定位，為全力開創街道跨越發展新局面貢獻力量。

四、存在不足

1、少數團干部身兼數職，可能在一定程度上影響團建工作完成的效率和質量。

2、聯系企業青年的力度還有待加強，此次格局創新，踴躍報名參選的企業團支部書記還比較少，企業團建活力還有待激發。

第三篇：團組織格局創新

柳委發?2011?21號

中共三臺縣柳池鎮委員會

關于加強鎮團組織格局創新工作的實施方案

各黨支部：

為認真貫徹落實團縣委《關于加強全縣鎮鄉團的組織格局創新工作的實施方案》（三青聯發[2011]6號）文件精神，扎實推進我鎮團的組織格局的創新，擴大共青團組織的覆蓋面和影響力，現制定實施方案如下：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以爭先創優活動為契機，深入貫徹落實團中央十六屆四中全會和全省基層黨建帶團建工作會議精神，堅持以“力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”為目標，將各領域的優秀青年選拔充實到我鎮團的組織體系中，增強我鎮團的工作力量，豐富共青團聯系青年和調動社會資源的渠道，提升我真團組織建設工作水平，更好地團結、帶領廣大青年為我鎮全面振興貢獻力量。

二、主要任務

在2011年8月31日前，完成我鎮團委兼職團干部選配和班子調整工作，建立共青團基層組織新格局。力爭通過推進組織格局創新工作，切實達到增強基層團組織工作資源、促進基層團組織活躍、為黨組織發現培養青年人才、健全團的基層組織格局運行機制、推進基層黨團組織創先爭優的工作目標。

三、基本要求

團的組織格局創新工作必須在鎮黨委領導下，充分發揮團委的協管作用，共同推進我鎮共青團組織格局創新工作。工作中要注重統籌協調，加強分類指導，圍繞推進社會主義新農村建設、城市基層區域化黨建和深入開展創先爭優活動等重要任務，結合我鎮特點，有針對性提出兼職團干部結構、選配方案和團委工作內容、運行機制等，在經費、宣傳等方面給予充分支持，確保整體效果最大化。同時，要采取強有力的組織動員與社會動員手段，充分激發各界團員青年的參與熱情，保證兼職團干部選配工作的廣泛性和代表性，注意圍繞工作需要，采用科學合理、符合實際的選配方法和標準，建立公平、公正、公開的競爭性兼職團干部選配機制。

四、選配范圍和條件

1.選配范圍

團委書記候選人選配范圍：從我鎮具有干部身份的編制人員中或具有公務員身份的黨政干部及選調生中選配。

圖委兼職副書記、委員候選人選配范圍：

（1）從鎮屬相關部門優秀青年、業務骨干中選配；

（2）從我鎮民警、農技推廣人員、大學生村官、教師等優秀青年中選配。

（3）從我鎮農村中的青年創業致富帶頭人、農村專業合作-2-

組織負責人、民營企業負責人、種養殖大戶、個體工商戶、外出務工返鄉創業青年、復員軍人等有影響力和號召力的青年中選配。

2.選配標準：

（1）年齡在35周歲以下，特殊情況下，年齡可以放寬到40周歲以下，一般應為本地戶籍或在本地居住、工作。

（2）具有較高的思想政治素質，擁護黨的領導，思想積極，作風正派。

（3）熱心共青團和青年事業，具有奉獻精神，自愿義務從事團的工作。

（4）富有開拓精神和創造活力，在青年群眾中有一定的帶動性和影響力。

（5）能將本職工作或專業特長與團的工作有機結合，為推進團的建設和工作起到重要作用。

五、整體安排

我鎮團委兼職團干部選配和班子調整工作按以下程序實施。

（一）準備階段（2011年8月5日前）

（1）我鎮采用1+1+3模式（即1名團委書記，1名兼職副書記，3名委員），鎮團委員會由5人組成。其中體制外、編制外人員所占比例不低于50%。

（2）成立工作機構。堅持黨管干部的原則，成立柳池鎮團委集中換屆工作領導小組，負責此次換屆工作。

（3）宣傳發動。通過召開動員會、協調會等方式，委托相關部門在相應領域開展宣傳發動和組織推薦工作；通過各村團支部召開團員青年座談會、民主推薦會，向團員青年進行宣傳，發動團員青年進行再宣傳和民主推薦、個人自薦；通過互聯網、手

機短信、新聞媒體和宣傳欄、黑板報等傳播媒介發布公告，面向社會公開宣傳選配工作的目的、報名條件、選拔程序和兼職團干部的職責、權利和義務等，號召團員青年積極參與推薦、報名；通過各類行業協會、共青團外圍組織，針對兼職團干部選配的重點領域尤其是非公有制經濟和新社會組織領域進行上門宣傳，對其中特別符合選拔條件的對象要采取面對面的組織動員措施。

(二）實施階段（2011年8月6日-2011年8月31日）

1、人選推薦。專兼職團干部人員推薦工作采取組織推薦、民主推薦和個人自薦三種方式，根據團委工作需要提前設定擬選配人員的結構要求、職責分工，分別提出具體的報名條件和選拔方法，讓團員青年和有關單位根據自身實際報名推薦。組織推薦是鎮黨委、各黨支部及群眾團體、行業協會推薦本單位內符合條件的競聘人選，尤其要注意發動農村專業合作組織、青年組織等其他社會組織推薦非公領域人選；民主推薦是由團員、青年通過民主方式推薦人選，一般應由基層團組織通過召開團員和青年代表會議的形式，廣泛發動團員和青年進行民主提名、民主推薦。報名表可參照本實施方案附表結合實際制定。

2、確定預備人選

對通過各種途徑推薦的專職團干部候選人由領導小組進行資格審查，通過集體討論確定預備人選。確定的預備人選要保證組織推薦、民主推薦和自薦人員分別有適當的比例，其中民主推薦和自薦人員相加比例一般不能低于40%。

3、黨委研究和公示。鎮黨委召開黨委會議研究確定人選。人選確定后進行公示，公示期為5天，對經公示有群眾反映不符合有關標準的人員，要對所反映的情況進行深入的調查核實，經調查確無問題者方可最后確定為正式團委委員、副書記、書記候-4-

選人。

4、選舉產生。鎮團委委員正式候選人名單確定后，召開團代會，由團員代表通過選舉的方式進行投票選舉，產生新一屆團的委員會委員、副書記、書記人選。

5、結果報批。選舉產生的鎮團委委員、副書記書記人選報團縣委批準，由鎮黨委任命、公布。兼職團干部不占團委機關編制、職數，不享受同等級專職團干部的行政級別、工資待遇、福利保障等權利，但在參與學習培訓、有關會議、工作決策、評先選優等方面可享受與專職團干部的同等權利。兼職團干部任期到其所屬團的委員會下次換屆時為止，任期結束后其所任職務自動撤銷。

（三）培訓階段（2011年9月中旬）

選配工作結束后，鎮團委書記和團委副書記及委員的培訓工作由團縣委負責。培訓內容主要有團中央和團省委近年來對團的工作的重點論述、全團的重點工作、基礎團務；注重培訓聯系青年和開展工作的方式方法。

（四）總結階段（2011年9月下旬）

對我鎮團委換屆工作進行全面總結，對工作中涌現出的先進典型和經驗做法，進行廣泛宣傳。對工作中存在的問題進行深刻剖析，積極探索解決問題的辦法。形成工作報告，上報團縣委。

二〇一一年七月二十四日

主題詞：團組織格局創新方案

報送：團縣委

發送：各黨支部、領導小組（打印15份 存檔1份）

第四篇：團組織格局創新工作講話稿

共青團XX鎮第六次代表大會上的講話

同志們、青年朋友們：

共青團XX鎮第六次代表大會今天隆重開幕了。這是我鎮廣大團員青年的一次盛會，也是我鎮青年政治生活中的一件大事。開好這次大會，對于團結動員全鎮廣大團員青年深入學習貫徹科學發展觀、積極投身?五個新XX?建設，具有十分重要的意義。在此，我代表中共XX鎮委員會向大會的召開表示熱烈的祝賀！向出席會議的全體代表，并通過你們向全鎮廣大團員青年和青少年工作者致以親切的問候和良好的祝愿！

鎮第五次團代會以來的五年，是我鎮經濟實力持續增強、城鄉面貌明顯改善、社會事業全面進步、人民生活較大提高的五年，也是全鎮各級團組織和廣大團員青年干事創業、奮發有為的五年。在全鎮上下包括廣大團員青年的共同努力下，鎮域經濟始終保持了良好的增長勢頭。全社會固定資產投資、工業總產值、地方財政一般預算收入等主要經濟指標實現翻番目標。預計今年地區生產總值增速繼續位居全縣前列，經濟社會延續了同步推進、協調發展的良好態勢。五年來，全鎮各級團組織團結帶領廣大團員青年，緊緊圍繞全鎮改革發展穩定大局，開展了許多富有成效的活動，做了大量工作，為全鎮經濟社會發展作出了積極貢獻。實踐證明，全鎮各級團組織不愧為黨的忠實助手，全鎮廣大團員青年不愧為XX改革發展和現代化建設的強大生力 軍。中共XX鎮委員會對全鎮共青團工作是滿意的。當代XX青年是值得信賴、大有希望的一代，是朝氣蓬勃、勇于奮斗的一代。

各位代表、青年朋友們，我們的家鄉XX是一方創造輝煌歷史的寶地，也是一塊充滿希望活力的熱土。生在這樣一片熱土，我們還有什么理由不去熱愛，還有什么理由不為之奮斗呢？當前，XX正處在新的起點上謀求更快發展的關鍵時期。在今年6月27日第六次黨代會提出了今后五年要著力打造五個新XX的奮斗目標，為我鎮今后一個時期的發展指明了方向、描繪了藍圖，新的形勢賦予我們新的任務、提出新的要求，也給我們特別是青年朋友們提供了施展才華、實現抱負的廣闊舞臺。北宋文學家歐陽修說過：?羨子年少正得路，有如扶桑初日升。?作為當代的青年人，作為新時期XX發展的生力軍和中堅力量，你們是被羨慕的，同時也是被寄予厚望的，你們要時刻把自己的命運與家鄉的發展緊密聯系起來，不辱使命，不負重托，在推進XX改革發展各項事業中奮發進取，建功立業。胡錦濤總書記在今年七一講話中號召：全國廣大青年一定要深刻了解近代以來中國人民和中華民族不懈奮斗的光榮歷史和偉大歷程，永遠熱愛我們偉大的祖國，永遠熱愛我們偉大的人民，永遠熱愛我們偉大的中華民族，堅定理想信念，增長知識本領，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，在人生的廣闊舞臺上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，讓青春在為黨和人民建功立業中煥發出絢麗光彩。借此機會，我代表中共XX鎮委員會向全鎮廣大團員青年提四點希望和要求。

一、存高遠之志，堅定信念，做有理想有追求有作為的時代青年

人貴有志，志不立，無可成之事。古往今來，凡是有作為的人，無不具有遠大的志向，而且大多立志于青年之時，追求于一生之中。正所謂?少壯不努力，老大徒傷悲?。當代青年成長在經濟發展、社會轉型、體制轉軌的新時期，各種思想文化相互激蕩，社會價值取向日趨多樣，這對青年的成長和選擇都帶來了嚴峻考驗。希望全鎮廣大團員青年要在成長中經得住考驗，始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定對中國共產黨領導、中國特色社會主義事業的信念，牢固確立社會主義核心價值觀，保持正確的人生航向。要深入學習實踐科學發展觀，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，不斷提高用科學發展觀指導新實踐、推動發展的能力。要把樹立遠大理想和腳踏實地工作有機結合起來，把個人的成長、進步和發展融入到黨和人民的共同理想之中，把個人的抱負融入到實現XX又好又快發展的具體實踐之中，更好地做到情系祖國、情系人民、情系家鄉，在平凡的崗位上創造不平凡的業績，實現自己的人生理想和價值追求。

二、筑成才之基，敏于求知，做有知識有才能有力量的時代青年

清代詩人歸莊有一首詩說道：?學問在早年，光芒如初旭。晚年則已遲，夜行如秉燭?。說的就是年輕時候如果不努力學習，到老了再學，就好比黑夜中拿著蠟燭走路，熒熒之光，無法照遠呀。周恩來總理青年時期東渡日本，“面壁十年圖破壁”，是為了中華之崛起而 學習。我們廣大的青年，一定要倍加珍惜青春年華，以面向世界、面向未來的姿態，勤于學習，勇于實踐，練就過硬本領，爭做棟梁之才。要圍繞求知成才的目標，把學習內化為人生態度、生活方式和畢生追求，始終保持旺盛的學習熱情和強烈的求知欲望，既要注重學習中華民族的優秀傳統文化，又要善于吸收人類社會創造的一切文明成果；既要學習政治理論知識，又要學習科技知識和市場經濟知識；既要向書本學習，又要向實踐學習、向群眾學習；既要重視知識的積累，更要重視實踐運用，努力在不斷的學習中豐富自己、提高自己、完善自己。要堅持知行合一、學以致用，把學習與實踐有機結合起來，立足本職崗位和自身實際，刻苦鉆研專業知識、崗位技能和農村的致富技能，在實踐中求取真知、增長才干，努力成為學有所長、業有所精的行家里手，成為XX經濟社會發展亟需的優秀人才。

三、拓興業之路，實踐成才，做想干事會干事干成事的時代青年

創業維艱，奮斗以成。XX今后一個時期的發展充滿希望，也充滿艱辛和挑戰。青年人風華正茂、朝氣蓬勃，最少保守思想，最具創造潛力。廣大青年要爭做創新的尖兵，勇敢地走在解放思想的前列，敢于探索和突破，勇于揚棄和變革，在知識創新、技術創新、制度創新、管理創新和其它各方面創新中發揮聰明才智，實現人生價值。要爭做創業的先鋒，立足本職、勤勉敬業，在項目建設中攻堅克難、展現風采，在全民創業中勇挑重擔、施展才華，在新農村建設中率先發展、增收致富，在本職崗位上敬業奉獻、引領風尚，在經濟、政治、社會、文化各個領域內大顯身手、建功立業。要有勇創一流的精神，“百舸爭流勇為先”，全面建設五個新XX，就必須要在經濟社會的各個方面都發揮敢于爭先、勇創一流的精神。青年人作為鎮域經濟社會建設中的生力軍，更要拿出激情和勇氣來，敢于超越前人，打破書本，爭當先鋒模范。有志向、有抱負的青年更要積極到企業、到農村、到基層、到生產一線去，到黨和人民最需要的崗位上去，在艱苦的環境中經風雨、見世面、增才干，在實踐鍛煉中成長成才，創造業績。

四、揚風氣之先，磨礪品德，做講文明知榮辱重品格的時代青年

《周易》中有一句卦辭：?天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物?。意思是說君子應剛毅堅卓，奮發圖強，應增厚美德，容載萬物。廣大青年不僅要有豐富的知識、過硬的本領，而且要有高尚的道德情操，努力成為德才兼備、全面發展的人。要把繼承傳統美德與弘揚時代新風結合起來，從現在做起，從小事做起，從身邊做起，帶頭實踐愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范，加強思想品德修養，增強明辨是非能力，陶冶高尚的道德情操，塑造健全的人格品質，積極做中華民族傳統美德的傳承者、社會主義先進文化的實踐者、時代文明進步風尚的倡導者。要以共青團的品牌活動為載體，踴躍參與希望工程、青年志愿者、青年文明號、青少年維權等活動，積極投身文明行業、文明單位、文明村鎮、文明社區等群眾性精神文明創建活動之中，以實際行動帶頭傳播文明新風，推動社會進步。共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是青年學習進步的大學校，是青年鍛煉成長的大熔爐。全鎮各級團組織要增強政治意識，當好忠實助手，主動適應新形勢新任務的要求，發揚?黨有號召，團有行動?的光榮傳統，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，團結帶領廣大青年支持改革、促進發展、維護穩定，不斷煥發出共青團事業新的生機和活力。要發揮橋梁作用，竭誠服務青年，積極協助黨委、政府搞好對青年事務的管理，滿腔熱情地服務青少年的學習、成才、就業、生活等多方面的需求，依法維護青少年的合法權益，努力推動青少年成長成才。要加強自身建設，提高工作能力，積極探索基層團建的新路子，不斷擴大團組織覆蓋面，夯實工作基礎。廣大團干部要忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，更好地擔負起新形勢下組織、引導、凝聚青少年的職責，努力成為黨的好助手、社會的好楷模、青年的好榜樣。

共青團的事業是黨的事業的重要組成部分。胡錦濤總書記在今年七一講話中指出：“回顧我們黨90年的發展歷程，我們有一個共同的感覺，這就是，我們黨從成立之日起，就始終代表廣大青年、贏得廣大青年、依靠廣大青年。我們黨的創始人之一李大釗曾說過：‘為世界進文明，為人類造幸福，以青春之我，創建青春之人類’。我們黨的創始人，一代又一代中國共產黨人，大多數都是從青年時代就滿腔熱血參加了黨，決心為黨和人民奮斗終身。我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經90年風雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證。青年是祖國的未來、民族 的希望，也是我們黨的未來和希望。全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創業。黨對青年寄予厚望，人民對青年寄予厚望”。全鎮各級黨組織要從黨的事業薪火相傳、后繼有人的戰略高度，充分認識做好新形勢下共青團工作的重大意義，切實加強對共青團工作的領導。堅持黨建帶團建，促進黨建與團建共同發展，要在思想上重視，既支持團組織按照章程獨立自主開展工作，又要注重給團組織交任務、壓擔子，放手放膽鼓勵各級團組織參與中心工作，承擔重要任務。要在工作上支持，對團組織在實際工作中遇到的困難和問題，要想方設法幫助解決，主動為團組織開展工作和發揮作用創造條件。要在政治上關心，進一步加大優秀團干部培養、選拔和交流力度，對那些政治成熟、作風扎實、工作突出的優秀團干部，要委以重任、賦予重托，促進年輕干部脫穎而出、快速成長。努力在全鎮形成關心青年、愛護青年，鼓勵青年成才、支持青年干事的良好氛圍。

各位代表、青年朋友們，藍圖繪就，正當揚帆啟航；任重道遠，更須快馬加鞭！希望廣大團員青年牢記光榮使命，珍惜大好時光，矢志艱苦奮斗，銳意開拓進取，在XX改革發展的偉大實踐中，創造出無愧于青春、無愧于時代的偉大業績，用青春、智慧和汗水譜寫出最新、最美的青春詩篇!最后，預祝大會圓滿成功！謝謝大家

第五篇：三河鎮團組織格局創新總結

三河鎮團組織格局創新工作總結

為了進一步落實黨建帶團建的要求，切實做好黨的青年群眾工作，優化鄉鎮團組織格局，切實增強基層團組織工作力量，采取“編制內與編制外相結合、專兼職相結合”的方式選配了一批優秀團干部，使我鎮團組織人員配置和工作內容更加符合經濟社會發展和黨的青年群眾工作的要求，切實增強了團組織的凝聚力、戰斗力、影響力。

在取得寶貴經驗的基礎上，按照團中央的統一部署，在團省委、團市委及團縣委的指導下，積極部署，精心謀劃，經過宣傳發動、調查摸底、組織實施、構建機制幾個階段，圓滿完成了我鎮團組織格局創新任務。現將我鎮團組織格局創新情況匯報如下：

一、基本情況

三河鎮轄13個行政村111個自然村，有農戶8710戶，41460人，其中青年人數6579人，共有團員638人，基層團支部14個。截止2011年10月15日，各選區按照代表差額分配表，在基層團支部內進行了候選人預備人選、代表人員的選舉，共選出共青團三河鎮代表大會候選人預備人選41名、三河鎮第一屆團代表大會代表36名。于2011年10月15日我鎮召開第一屆共青團三河鎮代表大會，共選舉共青團三河鎮委員會委員9名，選舉胡淑娟同志為共青團三河鎮團委會書記，蘭生明、顧懷勇、周耀武同志為副書記。

二、做法與經驗

（一）高度重視，加強領導，為團組織格局創新工作的順利完成提供保證

為保證本次團組織格局創新工作有序進行，8月中旬鎮團委迅速召開各基層團支部書記會議，專題研究部署團組織格局創新工作。同時，鎮團委實行領導班子成員分片聯系督導制度，及時反饋各基層團支部組織格局創新開展情況；在時間緊、任務重的情況下，確保了格局創新工作的順利完成。

（二）深入調研，精心組織，為團組織格局創新工作的有效完成奠定基礎

為了準確地掌握當前全鎮團組織的現狀，制定科學的具體工作計劃。鎮團委早在9月底做了大量的準備工作，把工作重心放在了調查摸底和宣傳發動上。對所轄村的青年數、團員數進行統計和調查。特別是把各優秀青年的調查和統計作為重中之重的基礎工作來抓。通過深入細致的工作，不僅充實了各村團員隊伍，同時也加強了團組織與青年的聯系，進一步了解了團員青年的所思所想，為成功開展團組織格局創新工作提供了先決條件。通過迅速召開動員會，營造氛圍。全面部署團組織格局創新的具體工作，要求各基層團支部統一思想，充分認識這次團組織格局創新工作的重要意義，并要求團組織要積極爭取所在黨委的支持，廣泛發動團員青年開好換屆選舉大會或積極競選編外團干，幫助團員青年了解相關的權利和義務，充分調動團員青年的參與熱情。

（三）統籌兼顧，為團組織格局創新工作的及時完成指明路徑

積極協調當地各級黨組織，爭取他們的最大支持。同時，將今年即將開展的鄉鎮團組織格局創新工作，納入并作為最重要的考核指標，不斷加大各基層團組織開展格局創新工作的推進力度和執行力度。

（四）嚴把“雙關”，規范操作，為團組織工作格局創新工作的扎實推進保駕護航

一是嚴把人選關。對我鎮團組織負責人和委員候選人進行嚴格把關。在我鎮團委書記均由鎮級黨政班子最年輕的成員兼任的前提下，堅持德才兼備的原則，把各鄉鎮街后備干部、派出所干警、醫生、輔導員、教師、致富能手等優秀的青年推薦為鎮級團干部的候選人。同時，加強對編外團干候選人的考核，在年齡、學歷、能力、發展思路等方面，提出了編外團干的選任標準和任職條件，真正把那些有能力，有熱情，有責任心、有事業心的年輕干部選拔到我鎮團組織的班子中來。通過正確引導使選出的團干部素質優良，結構合理，戰斗力強。

二是嚴把創新程序關。把本次格局創新作為我鎮團組織團結青年、凝聚青年、充分發揮團員民主權利的過程，在保證廣大團員青年民主權利的基礎下，嚴格按照《中國共產主義青年團章程》和《中國共產主義青年團基層組織選舉規則（暫行）》的相關要求，進一步規范選舉的操作流程。

三、成績與效果

（一）營造了民主選舉的良好氛圍。

由于我鎮團組織格局創新中領導有力，宣傳動員到位，依法操作規范，組織協調有序，極大地激發了基層廣大團員青年的對于團組織的熱情，對下一步基層團建的開展營造了良好的氛圍。

（二）拓寬基礎團組織的選人用人渠道

我鎮此次團組織格局創新，真正把素質高、能力強、作風實的優秀青年選進鄉鎮團組織，從制度安排、干部配備、工作指導上切實提高了我鎮團組織的凝聚力和戰斗力，為扎實推進團組織民主建設和團干部隊伍建設，更好地團結帶領團員青年在建設新三河中發揮生力軍作用提供堅強的組織保證。

四、鎮街團組織格局創新工作中存在的主要問題

（一）基層團干部的待遇問題

對于鄉鎮團干部，他們多數在政府、學校工作，還有一定的晉升渠道。而對于編制外團干部目前暫時很難較好的解決他們的待遇問題，其發展渠道更是無從談起。因此，現階段我鎮所配備的編制外團干部，他們的工作都是義務性質的，能否在物質或精神上解決其一定的待遇問題，也是我鎮今后要面對的難題。

（二）編制外團干部的穩定性問題

由于現階段編制外團干部工作是兼職的、義務的，所以他們的工作存在一定的不穩定性因素，他們的團干部身份也可能由于他們自身的想法和外界環境的波動，而呈現出較大程度的不穩定性。

（三）團組織格局的長效發展問題

我鎮團組織格局創新的科學性、創新性到底能持續多久，如何能揚長避短，長期保持基層共青團的先進性，保持人民群眾對其的認可度，都是值得廣大共青團工作者進一步去研究與探討的。

五、對鄉鎮團組織格局創新工作的幾點思考和建議

（一）增強編外團干部的團組織歸屬感和榮譽感

編制外團干部的工作大多屬于義務性質，存在較多的不穩定性因素。因此從思想上鞏固他們服務青年、管理青年的信念顯得尤為重要。建議加大對編外團干部服務青年思想的傳導，不斷擴大團組織和團干部的正面影響力，加強團組織對團員青年的吸引力，從而增強團干部的團組織歸屬感和榮譽感。

（二）建立有效的團干部激勵機制，盡可能解決或緩解團干部待遇對團干部穩定性的負面影響

建議建立健全長期、有效的團干部激勵機制，實現精神上表彰，物質上獎勵，社會上贊譽等方式，盡可能為其提供創業優惠、政策傾斜和暢通的晉升渠道，幫助編制外團干部發展個人事業，加強編制外團干部隊伍的穩定性。

（三）給予共青團組織更多服務青年的職能，賦予更多的工作資源和優惠政策

共青團組織特別是基層共青團資源較為貧乏，很多情況下都需去整合其他部門的資源去完成自身的工作，導致服務青年的職能很多也要依托其他部門的活動來體現，這使得基層共青團戰斗堡壘作用不能有效的發揮。建議加大對鄉鎮級團組織扶持力度，明確或彰顯基層共青團服務青年的職能，在資金、資源、政策方面給予更多的傾斜，讓我鎮共青團格局創新組織工作更有戰斗力、有輻射力、有說服力，工作更有話語權

中共三河鎮委員會

2011年10月25