第一篇：市科技局機關(guān)效能年活動績效考核方案

市科技局機關(guān)效能年活動績效考核

方案

市科技局機關(guān)效能年活動績效考核方案

市科技局機關(guān)效能年活動 考核方案

為切實加強對局機關(guān)和下屬單位機關(guān)效能年活動的考核工作，確保市委、市政府和局黨組關(guān)于機關(guān)效能年活動的部署和要求落到實處，切實提高科技服務(wù)水平，根據(jù)市效能建設(shè)領(lǐng)導小組關(guān)于《市直、駐市單位機關(guān)效能年活動績效考核方案》的要求，制定本方案。

一、考核對象

機關(guān)各科室，下屬各單位。

二、考核內(nèi)容 落實市委、市政府確定的機關(guān)效能年活

動四個方面重點十五項具體工作的情況；解決影響機關(guān)效能、損害發(fā)展環(huán)境八個方面突出問題的情況。

三、考核組織實施

考核工作由市科技局機關(guān)效能年活動領(lǐng)導小組具體組織實施。

四、考核原則和方法 堅持定量與定性、動態(tài)與靜態(tài)、平時與集中相結(jié)合的原則，突出考核的實時性、現(xiàn)場性、持續(xù)性和科學性，力爭使考核工作公平公正、客觀準確。具體從以下三個方面進行考核： 日常督查情況。由效能年活動領(lǐng)導小組通過對平時工作的了解和掌握，對各科室、各單位落實四個方面重點十五項具體工作和解決八個方面突出問題情況，以及按要求完成各項交辦工作任務(wù)等情況進行督查，并將督查情況進行逐一登記，建立日常工作臺帳，按臺帳登記情況進行考核。明察暗訪情況。通過現(xiàn)場察看、跟蹤調(diào)查等方式，不定期對考核對象進行明察

暗訪。根據(jù)明察暗訪及督促整改情況，對考核對象進行考核。如因省、市效能辦明察暗訪或其他督查工作發(fā)現(xiàn)的問題未整改到位，造成對我局考評扣分的，將扣去該科室、單位相應(yīng)的分值。受理和辦理效能投訴情況。受理群眾涉及影響機關(guān)效能問題的投訴，對經(jīng)查屬實的投訴，督促有關(guān)科室、單位認真整改。對整改不到位的，再次督促整改，確保整改到位。

考核實行百分制計分方法，落實四個方面重點十五項具體工作情況為60分，解決八個方面突出問題情況為40分。具體考核評分細則附后。

五、考核要求 加強領(lǐng)導，明確責任。考核工作是確保機關(guān)效能年活動取得實效的重要措施。要落實主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，切實加強領(lǐng)導，科室、單位負責人要抓好落實和配合工作，確保機關(guān)效能年活動取得實效。

扎實工作，穩(wěn)步開展。各科室、各個單

位要注重平時工作，不搞形式主義，確保活動不走過場。要認真履行各項工作職責要求，及時上報工作情況和有關(guān)資料，積極配合績效考核工作，任何科室、單位和個人不得弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)，將嚴肅查處。附：市直機關(guān)效能年活動績效考核評分細則

第二篇：泰和縣2009機關(guān)效能年活動績效考核方案

泰和縣2009機關(guān)效能年活動績效考核方案

為進一步改進機關(guān)作風，提高行政效能，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，確保機關(guān)效能年活動取得實效，促進全縣經(jīng)濟社會持續(xù)較快發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈吉安市2009各縣（市、區(qū)）機關(guān)效能年活動績效考核方案〉的通知》（吉辦字［2009］86號）和《關(guān)于印發(fā)泰和縣開展機關(guān)效能年活動實施方案的通知》（泰辦發(fā)［2009］2號）精神，結(jié)合我縣實際，制定本考核方案:

一、考核對象

考核對象共99個單位和24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場，按照單位性質(zhì)分為五大類。

第一類為黨群綜合部門（22個）：縣紀委（含縣監(jiān)察局）、縣委辦公室（含縣委機要局）、縣委組織部（含縣直機關(guān)工委）、縣委宣傳部（含縣文聯(lián)、縣社聯(lián)）、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委政法委、縣委農(nóng)工部、縣委縣政府信訪局、縣委老干局、縣委臺辦、縣委黨史辦、縣文明辦、縣委黨校、縣委縣政府接待辦、縣人大機關(guān)、縣政協(xié)機關(guān)、縣總工會、團縣委、縣婦聯(lián)、縣科協(xié)、縣殘聯(lián)、縣工商聯(lián)。

第二類為行政執(zhí)法職能單位（27個）：縣人民法院、縣人民檢察院、縣國稅局、縣地稅局、縣工商局、縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、縣公安局、縣國土資源局、縣規(guī)劃建設(shè)局、縣城管局、縣審計局、縣物價局、縣環(huán)保局、縣房管局、縣交通局、縣公路分局、縣司法局、縣林業(yè)局、縣人防辦、縣文廣局、縣人口與計生委、縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、縣食品藥品監(jiān)督管理局、縣消防大隊、縣交警大隊、文田超限超載車輛檢查站、縣航道段（含海事處）。

第三類為行政綜合管理職能單位（28個）：縣人民政府辦公室、縣發(fā)改委、縣財政局、縣民政局、縣經(jīng)貿(mào)委、縣人事勞動和社會保障局（含縣編辦）、縣招商局、縣工業(yè)園區(qū)管委會（含縣中小企業(yè)局）、縣行政服務(wù)中心、縣法制辦、縣教育局體育局、縣統(tǒng)計局、縣衛(wèi)生局、縣農(nóng)業(yè)局、縣水務(wù)局、縣糧食局、縣科技局、縣旅游局、縣氣象局、縣檔案局、縣民宗局、人民銀行泰和縣支行、縣銀監(jiān)辦、縣商業(yè)局、縣供銷社、縣老建辦、縣農(nóng)業(yè)開發(fā)辦、縣招投標中心。

第四類為公共企事業(yè)單位（22個）：縣供電公司、縣石油公司、縣煙草公司、縣鹽業(yè)公司、縣郵政局、縣電信公司、縣移動公司、縣聯(lián)通公司、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣廣電網(wǎng)絡(luò)公司、縣工商銀行、縣建設(shè)銀行、縣中國銀行、縣農(nóng)業(yè)銀行、縣農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社、縣財產(chǎn)保險公司、縣人壽保險公司、縣城投公司、泰和中學、縣國有物資運營公司。第五類為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（24個）：澄江鎮(zhèn)、碧溪鎮(zhèn)、橋頭鎮(zhèn)、禾市鎮(zhèn)、螺溪鎮(zhèn)、石山鄉(xiāng)、南溪鄉(xiāng)、蘇溪鎮(zhèn)、馬市鎮(zhèn)、沿溪鎮(zhèn)、塘洲鎮(zhèn)、冠朝鎮(zhèn)、上模鄉(xiāng)、沙村鎮(zhèn)、水槎鄉(xiāng)、上圯鄉(xiāng)、老營盤鎮(zhèn)、中龍鄉(xiāng)、小龍鎮(zhèn)、灌溪鎮(zhèn)、苑前鎮(zhèn)、萬合鎮(zhèn)、武山墾殖場、泰和墾殖場。

二、考核內(nèi)容

包括兩個方面的內(nèi)容：機關(guān)效能年活動九個方面重點工作落實情況和效能監(jiān)察日常考核四個方面的情況（具體內(nèi)容見附表）。

三、組織領(lǐng)導

整個考核工作在縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由縣效能辦負責具體組織實施，相關(guān)牽頭單位協(xié)同負責。

四、考核方法

考核主要采取日常考核與階段性督查考核相結(jié)合的方法進行。年終對各項工作得分情況進行匯總。

（一）日常考核

由縣效能辦會同有關(guān)部門對日常督辦工作、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測、效能投訴、明察暗訪等效能監(jiān)察情況進行日常考核，建立日常考核登記臺賬，2009年12月20日前，由縣效能辦對效能監(jiān)

察四個方面的工作情況進行梳理匯總，考核評分。

（二）階段性督查考核

各牽頭單位會同責任單位負責落實九個方面重點工作情況的考核。原則上各牽頭部門根據(jù)所承擔的重點工作開展階段性督查，全程跟進，實時考評打分，活動結(jié)束時得出綜合評分結(jié)果，年底不另外進行集中檢查考核（牽頭單位該項考核得分以市主管部門考核我縣該項得分為依據(jù)）。2009年12月20日前，各牽頭單位將所承擔的九項重點工作考核評分結(jié)果報送縣效能辦。

（三）年終匯總考核結(jié)果

2009年12月25日前，縣效能辦將日常考核得分和九項重點工作考核得分進行加權(quán)處理，得出綜合分值，報縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組審定。

五、考核標準

（一）計分標準

日常督辦工作、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測情況、效能投訴情況、明察暗訪情況等工作由縣效能辦按照評分細則進行考核。

落實九個方面重點工作考核由各牽頭單位按評分細則進行考核。

計分標準采取扣分制，即按實現(xiàn)該項考核內(nèi)容的要求給予計分，未實現(xiàn)或做得不夠好的給予扣分，直至扣完該項工作分值為止。

（二）計分辦法

綜合考核實行百分制計分辦法，效能監(jiān)察日常考核和落實九個方面重點工作分別占40％和60％。

綜合考核計分公式為：考核綜合得分＝九個方面重點工作考核分×60％＋縣效能辦效能監(jiān)察日常考核分×40％

日常考核總分為100分，日常督辦情況、發(fā)展環(huán)境監(jiān)測情況、效能投訴情況、明察暗訪情況各占25分。

落實九個方面重點工作總分為100分，由九項重點工作的牽頭部門按照各責任部門落實工作情況進行考核評分。

機關(guān)作風建設(shè)評議結(jié)果納入機關(guān)效能年活動績效考核，凡在機關(guān)作風建設(shè)評議中列同類前三名的單位分別加3分、2分和1分；列同類后三名的單位分別扣3分、2分和1分。

九項重點工作單項考核得分在全市機關(guān)效能年活動績效考核中列前三名的，在縣機關(guān)效能年活動績效考核中分別對牽頭單位加8分、6分、4分；列全市后三名的，分別對牽頭單位扣8分、6分、4分。

六、考核結(jié)果運用

1、綜合考核等次分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，90分（含90分）以上的為優(yōu)秀，80分（含80分）—90分為良好，70分（含70分）—80分為合格，70分以下為不合格。

2、考核綜合得分將作為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位2009優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作考核得分的主要依據(jù)。

3、對考核得分進行分類排名，列同類前2位的縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，評為2009優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作先進單位，由縣委、縣人民政府在全縣開放型經(jīng)濟工作會議上通報表彰并獎勵。

4、考核得分不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位，在考核結(jié)果公布10天內(nèi)，必須以書面形式向縣委、縣人民政府和縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組說明情況，制定整改方案，限期整改；并根據(jù)《泰和縣機關(guān)效能責任追究辦法》對單位主要負責人予以口頭告誡，考核不予評為“優(yōu)秀”檔次；取消其單位本目標管理考核的評先及“文明單位”評選資格。

七、幾點要求

（一）加強領(lǐng)導，明確責任。機關(guān)效能年活動績效考核工作是推動和落實機關(guān)效能建設(shè)的一

項關(guān)鍵性工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要落實主要領(lǐng)導負責制，把機關(guān)效能年活動績效考核工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，部門科室配合抓，明確專人負責，形成一級抓一級，層層抓落實，確保機關(guān)效能年活動取得實效。

（二）扎實工作，穩(wěn)步開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要注重平時工作，不搞形式主義，確保活動不走過場；要認真履行各項工作職責，及時上報工作情況和有關(guān)資料，大力支持配合績效考核工作，任何部門、單位和個人不得弄虛作假，欺騙考核小組。同時，要建立健全相關(guān)制度，注意收集保存有關(guān)考核資料，保管好案卷、臺賬、報表、文件等相關(guān)資料，為年終考核匯總提供依據(jù)。

（三）嚴明紀律，客觀公正。縣效能辦要對績效考核工作做好組織協(xié)調(diào)，各牽頭部門要按工作分工各負其責，通力合作，全面掌握情況，實事求是，嚴格把握標準，嚴格考核，嚴肅紀律，確保考核客觀公正。

附1：效能監(jiān)察日常考核情況評分標準表

2：落實九個方面重點工作情況考核評分標準表

第三篇：機關(guān)效能建設(shè)績效考核方案

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，××墾殖場，縣委各部門，縣直及駐縣各單位,各人民團體：

為深化機關(guān)效能建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升上栗形象，全面落實“機關(guān)效能提升年”各項工作任務(wù)，提高政府機關(guān)的公信力和執(zhí)行力。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)上栗縣機關(guān)效能提升年活動實施方案的通知》(栗辦發(fā)20115號)文件精神，綜合評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門單位圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、切實履行職責的工作實績和成效,制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆三中全會精神，以科學發(fā)展觀為主題，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和提高機關(guān)效能為重點，以創(chuàng)建最佳發(fā)展環(huán)境和廉潔高效的工作機制為目的，進一步強化工作人員的效能意識，規(guī)范機關(guān)行為，促進轉(zhuǎn)變作風，增強服務(wù)功能，提高工作效率，健全監(jiān)督機制，為我縣經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供良好的環(huán)境支撐和作風保障。

二、考評對象

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣委各部門、縣人大機關(guān)、縣政協(xié)機關(guān)、縣直及駐縣各單位。

三、考核內(nèi)容及基本分值

機關(guān)效能績效考核將作為縣委、縣政府工作目標考核的一項內(nèi)容。考核基本分值為100分,將按比例折算計入縣委、縣政府2011工作目標考核分值。

（一）考核內(nèi)容和基本分值

1、成立機構(gòu)，制定方案（4分）。

（1）召開了學習動員大會，營造氛圍，有效能建設(shè)方面的宣傳標語和主題宣傳專欄，組織了專題法律、法規(guī)培訓不少于1次，每人有學習筆記3000字以上，1000字以上心得體會（2分）；

（2）成立了活動領(lǐng)導小組，制定了實施方案，做到有專人負責抓機關(guān)效能建設(shè)工作，并上報縣效能辦（2分）。

2、查擺問題，積極整改（8分）。

（1）多形式多渠道征求群眾意見、建議（4分）；

（2）開展了自查自糾，制訂了整改方案和措施，積極進行整改（4分）。

3、制訂了機關(guān)作風方面的制度，嚴明紀律（6分）。

（1）制定并張貼首問責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責任追究制等制度（2分）；

（2）公開辦事流程和收費一覽表，實行政務(wù)公開（2分）；

（3）完善學習、工作、考勤、財務(wù)等各項機關(guān)制度（2分）。

4、打造平臺，受理投訴（10分）。

（1）成立投訴機構(gòu)，開通投訴電話和電子郵箱，設(shè)立舉報箱，并向社會公開（3分）；

（2）認真受理投訴，有投訴受理登記記錄（2分）；

（3）積極組織調(diào)查，有調(diào)查案卷（2分）；

（4）對調(diào)查結(jié)果進行總結(jié)、整改，并形成制度（3分）；

（5）服務(wù)對象對行政行為不滿意，向縣行政效能投訴中心投訴，理由成立的每件扣0.5分,處理(整改)不到位的扣1分,向省、市級投訴成立的加倍扣分，扣完10分為止。

5、推進項目建設(shè)（8分）。

（1）建立項目掛點負責制和駐企聯(lián)絡(luò)員幫扶制，所掛或幫扶的項目實施按進度到位（2分）；

（2）定期走訪，為企業(yè)解決實際困難或問題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有措施、有記錄、有效果（3分）；

（3）推進或落實產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)有措施、有效果（3分）；

（4）對重大項目建設(shè)實行跟蹤問效，因執(zhí)法部門不作為、亂作為、慢作為影響項目實施，每發(fā)生一起扣2分，直至扣完8分為止。

6、加大行政審批，規(guī)范行政區(qū)域行為（8分）。

（1）按要求公示了已取消或調(diào)整的行政許可（審批）事項（2分）；

（2）公開行政審批程序，工作人員實行亮牌上崗（2分）；

（3）簡化辦事程序，實行限時辦結(jié)制（2分）；

（4）規(guī)范行政執(zhí)法行為，嚴禁向企業(yè)亂檢查、亂收費、亂罰款（2分）。

7、加強干部作風建設(shè)（6分）。

（1）積極開展效能建設(shè)示范崗創(chuàng)建活動（2分）；

（2）嚴格執(zhí)行市委作風建設(shè)“二十一條”規(guī)定和縣委機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定（2分）；

（3）對干部職工實行工作績效考核，有考核方案，有考核結(jié)果評比（2分）。

8、群眾滿意度調(diào)查（40分）。

群眾滿意度調(diào)查滿意度為優(yōu)的單位得40分，滿意度為良的得30分，滿意度為一般的得20分，滿意度為差的不得分。

9、加強宣傳報道工作（5分）。

（1）有專人負責信息和宣傳報道，編發(fā)效能工作簡報（1.5分）；

（2）每周向縣效能辦報送信息1篇以上（1.5分）；（3）積極向省、市新聞媒體、報刊雜志投稿，被市級以上新聞媒介刊用效能建設(shè)方面文稿或圖像2篇以上(2分)。

10、認真總結(jié)，材料歸檔（5分）。

（1）制訂單位機關(guān)效能考核方案（1.5分）；

（2）對活動進行了自查、評比，形成階段小結(jié)、工作總結(jié)并報縣效能辦（2分）；

（3）將各階段活動材料整理歸檔，裝訂成冊（1.5分）。

(二)考核加減分

1、效能建設(shè)各項工作受到縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組通報表揚的每次加1分，加分上限為2分;被市級通報表揚的每次加5分,加分上限為20分。

2、信息報道被市級以上新聞媒體刊用超任務(wù)的每超1篇加0.5分,加分上限為3分。

3、效能建設(shè)工作創(chuàng)新，有特色，成效明顯，工作經(jīng)驗在全縣推廣的加2分，在市級以上推廣的加5分。

4、效能建設(shè)各項工作受到縣級通報批評的每次扣1分，受到市級通報的每次扣3分。

5、單位或個人受到縣級效能告誡或行政過錯行為責任追究的每次扣2分，受到市級效能告誡或行政過錯行為責任追究的每次扣5分。

6、未及時辦理縣行政效能投訴中心交辦的投訴件或未將辦理結(jié)果上報縣行政效能投訴中心的每次扣2分。

四、考核辦法

1、自查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門和單位按照今年機關(guān)效能提升年活動的總體要求，對照本考核辦法，認真組織自查，形成書面總結(jié)報告并附相關(guān)資料，于2011年12月10日之前報縣效能辦。

2、測評。組織有關(guān)企業(yè)、群眾、監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員對相關(guān)單位及其行政審批、執(zhí)法執(zhí)罰崗位進行滿意度民主測評。

3、考評。年底，縣效能辦將機關(guān)效能建設(shè)與縣委、縣政府工作目標考評同步進行。

4、審定。縣效能辦將考核結(jié)果梳理匯總后，報縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組審定。

5、表彰。對獲得先進的，由縣委、縣政府給予表彰獎勵。對考核排名未位且得分在70分以下的單位予以全縣通報批評。

五、考核結(jié)果運用

1、效能考核結(jié)果納入縣委、縣政府考核體系。同時作為縣級先進單位和創(chuàng)建文明單位、公務(wù)員考評及干部使用的重要參考依據(jù)。

2、因違反《上栗縣關(guān)于機關(guān)效能建設(shè)的暫行規(guī)定》和《上栗縣關(guān)于對損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境行為實行責任追究的暫行規(guī)定》等有關(guān)機關(guān)作風建設(shè)的規(guī)定，發(fā)生重特大事故或惡性案件，造成重大損失或惡劣影響的，在效能建設(shè)績效工作目標考核評比中予以一票否決。

2011年5月19日

主題詞:機關(guān)效能建設(shè) 績效考核 實施方案 通知

抄送:市機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室,市發(fā)展環(huán)境和機關(guān)效能投訴中心，縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組成員

上栗縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室 2011年5月19日印發(fā)

共印130份

第四篇：“機關(guān)效能建設(shè)年2010”活動方案

西吉縣實驗中學2010年開展效能建設(shè)年活動的實施方案各處室：

為進一步加強我校效能建設(shè)，創(chuàng)建和諧教育發(fā)展環(huán)境，提高工作效率，促進我校教育事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)縣教育局效能建設(shè)領(lǐng)導小組關(guān)于開展全縣教育系統(tǒng)效能年活動實施方案的要求，特制定本實施方案。

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入貫徹落實黨的十七屆三中全會、市委二屆六次全會以及縣教育局開展教育系統(tǒng)效能年活動動員會精神，圍繞縣教育局中心工作及各級教育工作會議精神，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主題，以打造教育名縣為目標，以深化教育“六化”戰(zhàn)略舉措為重點，以改革創(chuàng)新為動力，進一步規(guī)范學校行為，完善運行機制，強化監(jiān)督檢查，切實解決效能建設(shè)和教育發(fā)展方面存在的突出問題。通過開展效能建設(shè)年活動，促進我校建立權(quán)責明晰、行為規(guī)范、環(huán)境優(yōu)諧、事業(yè)進取的工作運行機制，力爭在較短時間內(nèi)使我校工作效率明顯提高、工作作風明顯轉(zhuǎn)變、履職能力明顯增強、服務(wù)意識明顯提高、群眾滿意度明顯上升，進一步推動教育各項工作再上新臺階。

二、活動范圍和方法步驟

活動范圍：各處室、各班級。

開展效能建設(shè)年活動要緊緊圍繞《關(guān)于在我校開展效能建設(shè)年活動實施方案》所明確的工作要求和重點內(nèi)容，通過學習教育、明察暗訪、建章立制、監(jiān)督檢查貫穿始終，集中解決影響機關(guān)、學校效能建設(shè)和損害教育發(fā)展環(huán)境方面的突出問題。整個活動分為學習動員、組織實施、考核總結(jié)三個階段。

（一）學習動員階段（2010年3月3日—2010年3月28日）

各部門結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真組織學習縣教育局領(lǐng)導在機關(guān)效能建設(shè)年活動動員會上的講話精神，學習法律法規(guī)、工作制度、工作紀律等。各村完小要根據(jù)工作要求及時召開動員會，對做好效能建設(shè)年活動進行具體部署，同時制定出本單位開展效能建設(shè)年活動的實施方案。

學校效能建設(shè)領(lǐng)導小組將在學校網(wǎng)頁上開辟效能建設(shè)專欄，分階段，突出重點，從不同層面介紹、宣傳報道效能建設(shè)年的目的、內(nèi)容和意義，樹立正反典型，向全校黨員、干部及廣大群眾宣傳開展效能建設(shè)年工作情況。各村完小也要利用多種方法向社會宣傳各自開展效能建設(shè)工作的內(nèi)容、步驟和做法，自覺接受監(jiān)督。

（二）組織實施階段（2010年4月1日—2010年5月31日）

堅持求真務(wù)實，標本兼治，注重實效，著眼長遠，按照縣教育局開展機關(guān)效能建設(shè)的相關(guān)要求，結(jié)合本單位實際，就八個方面重點工作，精心組織實施。具體內(nèi)容如下：

1、深化思想教育。按照縣教育局統(tǒng)一部署，在我校掀起以學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志一系列重要講話為主要內(nèi)容的新高潮。積極開展宗旨觀、政績觀教育。引導廣大干部牢固樹立人民利益高于一切、群眾事務(wù)重于泰山的執(zhí)政理念，增強求真務(wù)實的自覺性，提高為人民服務(wù)的主動性，情為民系，權(quán)為民用，利為民謀；積極開展改革觀、發(fā)展觀教育。遵循教育改革的內(nèi)在要求，學習掌握各種知識，把握運用改革發(fā)展規(guī)律，牢固樹立科學的發(fā)展觀，以統(tǒng)籌帶發(fā)展，用發(fā)展促統(tǒng)籌；積極開展民主觀、法制觀教育，充分發(fā)揚民主，擴大群眾參與，堅持依法行政、依法治校，強化監(jiān)督用權(quán)，用誠信、依法、從嚴規(guī)范廣大干部的行為，努力建設(shè)誠信部門、滿意學校。

2、增強干部素質(zhì)。增強干部素質(zhì)既是效能建設(shè)的目標，又是效能建設(shè)的保證。抓住開展效能建設(shè)的良機，認真落實省、市、縣人才工作會議提出的加強人才脫穎而出的優(yōu)良環(huán)境。積極推進干部人事制度改革，進一步完善能者上、庸者下的競爭機制。引導廣大干部不斷提高政治理論素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、專門業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭創(chuàng)學習型機關(guān)、學習型學校，爭做學習型人才。加強民主評議學校領(lǐng)導干部工作，增強干部的事業(yè)心和責任心，開創(chuàng)心齊、氣順、勁足、實干的新局面。

3、完善規(guī)章制度。制度建設(shè)是效能建設(shè)的基礎(chǔ)工作。要根據(jù)合法性、合理性、完整性和公約性的原則，認真抓好制度建設(shè)，以規(guī)范化、精細化、科學化為目標，推行和落實崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制等制度，建立健全失職追究制、一次性告知制，形成完善合理的制度體系，逐步建立以法立制，以制建章，以章定規(guī)，以規(guī)辦事的管理運行機制。用制度保證效能，用效能體現(xiàn)制度。并加強對制度落實的監(jiān)督檢查，加大獎懲力度，使各項制度真正發(fā)揮促效強能的作用。

4、規(guī)范辦學行為。各部門要按照運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的要求，以法律為準繩，以規(guī)章為依據(jù)，依法行政，照章辦事。認真貫徹《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政處罰法》、《實施教育行政許可若干規(guī)定》、《教育行政處罰暫行實施辦法》、《江西省教育行政處罰自由裁量權(quán)細化標準》、《江西省教育行政自由裁量權(quán)適用規(guī)則》，克服部門權(quán)力利益化，禁止損害基層和群眾利益。切實糾正工作中的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象，確保職能到位。各村完小要規(guī)范辦學行為，依法治校，要優(yōu)化管理要素，整合管理資源，加強勤政廉政建設(shè)，深層次推進校務(wù)公開，建設(shè)電子政務(wù)，對群眾關(guān)心、社會關(guān)注的師德師風建設(shè)、學校收費、項目招標、行政處罰、職稱評定、先進推薦等熱點事務(wù)，要公開程序，公告標準，公布結(jié)果，并在工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、辦事時效上，向群眾作出承諾，不斷增加工作透明度和滿意率。同時，廣大干部改革創(chuàng)新的意識和步子要不斷拓展，在德能、才能、效能等素質(zhì)建設(shè)上力求新突破，取得新成果，全面提高我校的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，打造我校團結(jié)、協(xié)作、務(wù)實、廉潔的新形象，全面清理不符合現(xiàn)行法律法規(guī)、不符合教育發(fā)展要求的各項政策、規(guī)章和各種規(guī)范性文件，該廢止的堅決廢止，該修訂的抓緊完善，堅決革除妨礙教育事業(yè)發(fā)展和政策性障礙。

5、提高服務(wù)效率。把轉(zhuǎn)變作風、提高效率作為效能建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。在日常工作中，要努力強化服務(wù)觀念和效率意識，完成本職范圍內(nèi)的工作要雷厲風行，對到學校辦事和上訪的人員，要熱情接待和耐心解釋，能夠當場辦的事情要立即辦理，不能夠辦的事情要做好解釋工作。做好傾聽群眾、師生對學校建設(shè)和發(fā)展的建議和意見的工作，認真落實服務(wù)措施、及時解決實際問題。把效能建設(shè)同“最滿意單位”評選活動結(jié)合起來，并將組織開展百名家長評學校作為“最滿意單位”評選活動的一部分，堅持群眾路線，強化群眾觀念，發(fā)揮廣大中層以上干部的積極作用，千方百計、真心實意地為群眾服務(wù)，形成主動為群眾，學校中層以上干部主動為師生、家長服務(wù)，教師主動為學生和家長服務(wù)的氛圍。

6、強化監(jiān)督機制。建立有效監(jiān)督，是加強效能建設(shè)的重要保障。制定學校效能和學校領(lǐng)導干部作風建設(shè)監(jiān)督制度，建立專門監(jiān)督員隊伍，并充分調(diào)動各方面力量，更好地發(fā)揮人大、政協(xié)行風監(jiān)督員、工會組織、教代會的監(jiān)督作用，形成黨內(nèi)監(jiān)督、專門機關(guān)監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督并舉的立體監(jiān)督網(wǎng)，有效制約“權(quán)力犯規(guī)”。

7、嚴格考核獎懲。根據(jù)省、市、縣要求，結(jié)合縣教育局對學校考核獎懲的效能建設(shè)要求，按照科學、量化、易操作要求，研究制定績效考評辦法和效能告誡、誡勉教育、責任追究等實施細則。把績效考核同工作目標考核、黨風廉政責任制考核、領(lǐng)導干部年終述職、事業(yè)單位工作人員考核等結(jié)合起來，考核結(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用、職稱評定的重要依據(jù)。

8、解決突出問題。全校要按照胡錦濤總書記在中紀委三次全會重要講話中列舉的不堅持求真務(wù)實的10個方面的問題，認真對照檢查。針對在滿意單位評選中出現(xiàn)的問題，認真開展自查，排列出本部門、本單位存在的主要問題，制定有效解決問題的方法和途徑。根據(jù)職能特點，把解決學校建設(shè)的突出問題與解決群眾關(guān)心的熱點問題統(tǒng)籌考慮，重點解決學校管理、教師管理、政令暢通、師德師風、學校招生、教育收費等問題，真正做到讓群眾滿意。

各部門要采取有力措施，切實抓好上述重點工作的落實，確保實現(xiàn)“增強干部能力，提高工作效率，爭創(chuàng)滿意單位，促進事業(yè)發(fā)展”的目的。同時，要開展好以下幾項工作：

（1）暢通效能投訴渠道。領(lǐng)導小組將開通效能建設(shè)投訴電話，公開電子投訴信箱，成立碧霞學校效能建設(shè)投訴快速處置隊伍；做到投訴渠道暢、查處反饋快、落實責任實，以實實在在的工作取信廣大群眾。

（2）開展專項督查。領(lǐng)導小組將組織人員對各學校開展效能建設(shè)年活動進行專項督查，重點檢查影響效能建設(shè)和教育發(fā)展環(huán)境方面的突出問題，督促制度落實，進一步優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境。

（3）開展明察暗訪。領(lǐng)導小組組織相關(guān)部門定期或不定期開展對工作作風、工作紀律、服務(wù)態(tài)度、廉潔自律、校務(wù)公開、收費行為、教師管理等情況進行明察暗訪，將明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的嚴重問題進行通報，并下達整改書，限期整改落實到位。

（4）開展?jié)M意部門（學校）評議。領(lǐng)導小組將組織人員對各部門和各學校開展效能建設(shè)情況，邀請群眾采取無記名投票方式進行測評，評出最優(yōu)部門和群眾不滿意部門，評議結(jié)果將列入學校綜合督導評估中。

（三）考核總結(jié)階段（2010年9月1日—2010年9月31日）

領(lǐng)導小組主要針對以上八方面內(nèi)容，做好全面總結(jié)驗收，組織考核考評。一要搞好總結(jié)。各部門對效能建設(shè)情況進行全面認真的自我總結(jié)，寫出開展效能建設(shè)的情況報告，報效能建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室。每個中層以上干部進行個人總結(jié)。二要檢查“整改書”落實情況。學校將組織力量，對學校和個人制定的整改書落實情況進行檢查。三要考核考評。對各部門進行滿意單位評選。召開碧霞學校效能建設(shè)總結(jié)表彰大會，總結(jié)工作，表彰先進，交流經(jīng)驗，鞏固深化效能建設(shè)成果。

三、工作要求

實驗中學效能建設(shè)是一項系統(tǒng)性工程，也是一項長期而艱巨的任務(wù)，工作涉及面廣，標準要求高。各部門要周密安排，精心組織，務(wù)求實效，保證各項工作的有序推進。

1、加強領(lǐng)導，精心組織。領(lǐng)導小組辦公室具體負責組織實施、指導協(xié)調(diào)和督促檢查工作。各部門要把效能建設(shè)擺到重要議事日程，切實加強組織領(lǐng)導，建立相應(yīng)工作機構(gòu)，具體負責本部門效能建設(shè)工作，確保效能建設(shè)年活動思想到位、組織到位、措施到位。真正做到“人人參加學習，人人提高認識；人人了解效能建設(shè)年，人人參加效能建設(shè)年活動”，切實把效能建設(shè)年活動落到實處。

2、突出重點，務(wù)求實效。各部門要解放思想，認真研究和探索新形勢下加強效能建設(shè)的有效途徑，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，總結(jié)新鮮經(jīng)驗。全體教職工要認識到位，端正態(tài)度，積極參加，保證活動達到目的，見到實效。

3、依靠群眾，深入推進。各部門在開展效能建設(shè)活動中，要充分發(fā)動群眾積極參與，切實深入到師生中去、到服務(wù)對象中去、到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見和建議，找準效能建設(shè)中存在的突出問題，找到解決這些問題的方法和突破口，推動活動向深度展開。

4、加強督查，嚴肅紀律。效能建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室要加強督促檢查，及時了解活動進展情況，發(fā)現(xiàn)問題要責令有關(guān)學校限期整改，對敷衍塞責、推諉扯皮、不認真落實縣教育局決策部署的，對矛盾不主動化解，造成群眾上訪的，對行政不作為、亂作為，或亂收費，亂罰款，故意設(shè)障刁難服務(wù)對象，破壞發(fā)展環(huán)境，損害教育形象的要深糾嚴查、嚴肅處理，起到警示作用。

5、綜合考評，嚴格獎懲。采取社會公開測評與效能建設(shè)工作領(lǐng)導小組組織的明查暗訪相結(jié)合；上級評定下級、下級評定上級、基層互評相結(jié)合；與工作目標考核、政風行風評議、黨風廉政責任制考核、領(lǐng)導干部年終述職和干部考核相結(jié)合，根據(jù)考評結(jié)果，對優(yōu)秀的單位和干部給予表彰，對考核處于末位的單位，追究主要負責人的責任。同時，把考核結(jié)果作為干部業(yè)績評定、獎勵懲處、推薦任用的重要依據(jù)。

實驗中學效能建設(shè)年活動領(lǐng)導小組

2010年12月28日

第五篇：開展機關(guān)效能年活動方案

鎮(zhèn)屬村居委會、場：

為認真貫徹省、市、縣xx縣司法局關(guān)于開展機關(guān)效能年活動動員大會精神，進一步改進工作作風，提高機關(guān)效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《xx縣司法局開展機關(guān)效能年活動實施方案》的安排。現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)、司法行政機關(guān)實際，制定開展機關(guān)效能年活動實施方案如下：

一、指導思想

認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會、市、縣政法工作會議精神，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主題，以改進作風，提高效能為重點，以“依法高效、創(chuàng)建最優(yōu)先發(fā)展環(huán)境”為目標，以改革創(chuàng)新，解放思想為動力，進一步規(guī)范機關(guān)行為，完善運行程序，強化監(jiān)督檢查，切實解決司法行政機關(guān)效能和科學發(fā)展方面存在的突出問題。通過開展機關(guān)效能年活動，促進機關(guān)建立權(quán)責明晰，行為規(guī)范，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的運行機制，使全鎮(zhèn)各級司法行政單位辦事效率明顯轉(zhuǎn)變，履行職能明顯增強，管理水平明顯提升，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為司法行政策服務(wù)，我鎮(zhèn)經(jīng)濟平穩(wěn)持續(xù)較快增長，實現(xiàn)經(jīng)公橋經(jīng)濟新跨越的目標提供保證。

二、加大宣傳力度

各單位要認真學習上級機關(guān)效能年活動實施方案及會議精神，充分運用報刊、刷寫標語等形式，及時反映開展機關(guān)效能年活動的情況，及時推廣先進經(jīng)驗、宣傳活動典型，進一步弘揚正氣，鼓勵士氣，努力營造良好的輿論氛圍，推動機關(guān)效能年活動扎實協(xié)調(diào)有效開展。

三、組織領(lǐng)導

為了加強對此活動的領(lǐng)導，成立領(lǐng)導小組，組長：陳進興，成員：徐富春、計火成、各村委會主任。

四、活動范圍和對象

今年全鎮(zhèn)司法行政系統(tǒng)開展機關(guān)效能年活動的范圍是鎮(zhèn)屬各單位、村居委會、場。

五、方法步驟和任務(wù)

根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署xx縣司法局的要求，全鎮(zhèn)司法行政機關(guān)開展效能年活動分為學習動員，組織實施和考核總結(jié)等三個階段，時間從1月開始至今年年底。

（一）學習動員階段（1月4日至2月28日）

1、認真組織學習；

2、制定實施方案；

3、召開動員大會；

4、圍繞主題，開展學習討論。

（二）組織實施階段（3月1日至10月31日）

1、廣泛征求意見；

2、認真查找問題；

3、開展集中整改；

4、突出重點工作。

（1）堅持依法行政，促進職能轉(zhuǎn)變；

（2）進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為；

（3）按照公平、公正、公開的原則，推進政務(wù)公開、事務(wù)公開；

（4）健全完善首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制“三項制度”；

（5）改進工作方法，提高行政效率；

（6）加強干部素質(zhì)和能力建設(shè)；

（7）建立健全制度。

（三）總結(jié)考核階段（11月1日至12月31日）

1、總結(jié)提高；

2、全面考核；

3、進行表彰。

六、工作要求

機關(guān)效能建設(shè)是一項系統(tǒng)性工程，也是一項長期而艱巨的任務(wù)，工作面廣，標準要求高，鎮(zhèn)屬各單位要周密安排，精心組織，求真務(wù)實，保證各項工作有序進行。