第一篇：“暖企行動”情況匯報

“暖企行動”情況匯報

為加強與我鎮重點企業的溝通聯系，了解企業經營和發展情況，積極主動為企業送服務，幫助企業破解難題、渡過難關，營造更好的營商環境，8月7日，我鎮領導袁龍同志帶領黨政辦、綜合政務服務中心、團委等部門負責人走訪了廣州市天奧特農化新技術有限公司復合肥廠，與企業主要負責人曾存保廠長進行了座談，認真聽取了曾存保廠長介紹關于企業發展歷程、近年經營情況以及未來發展規劃的介紹，并詳細了解企業在發展過程中遇到的主要困難和需要鎮政府協調解決的主要問題。

廣州市天奧特農化新技術有限公司復合肥廠位于廣州市增城新塘廣深公路白江村九母碑，于1997年成立，廠房租賃廣州農資公司，租地面積46畝，年租金70萬元，現有工人23人，公司經營范圍包括化肥、農藥、機械、科學器材、化工原料的研究和技術咨詢及其技術服務。該企業主要是利用城市物理處理原料制造復混肥料和葉面肥料，生產品牌主要有奧特小牛化肥和海藻素。2001-2007年是該企業黃金時期，年產量達12萬噸以上，年產值超過3億元，企業工人有幾百人，企業規模逐漸擴大，產品供不應求。但2008年受金融危機的影響，產品滯銷，產量逐漸降低，公司放棄了低端產品的生產，主攻高端產品，并且實行產品定點定量

第二篇：春暖行動匯報

農民工勞動合同簽訂“春暖行動”

開展情況匯報

為認真貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規，推動各類用人單位依法與農民工簽訂勞動合同，維護農民工合法權益，根據市勞動保障局有關文件精神，我縣從3月中旬開始，在全縣集中開展農民工合同簽訂“春暖行動”。現將行動工作情況匯報如下：

一、“春暖行動”開展情況

此次“春暖行動”以提高用人單位與農民工勞動合同簽訂為目標，以建筑業、餐飲住宿業、制造業和商貿服務業為重點，對全縣范圍內的用工企業進行重點檢查，督促用人單位進一步完善勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率。

1、加強領導，精心組織。為了確保“春暖行動”的順利實施，我局成立了“春暖行動”領導小組，將開展“春暖行動”作為當前貫徹實施《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的一項重要工作，切實加強領導，集中力量，加強對工作落實情況的督促檢查。研究制定了實施方案，將工作目標、工作任務和責任落實到人，并從局屬相關部門抽調專門力量開展專項檢查，確保了“春暖行動”的組織落實和專項行動順利開展。

2、加強宣傳，營造氛圍。在“春暖行動”開展過程中，我縣編印了《勞動和社會保障法規選編》，并充分利用廣播電視、鄉鎮社區板報、人力資源市場春季用工招聘會等，采用現場宣講、答疑釋惑、集中培訓和發放宣傳冊等方式，大力宣傳“三法一例”等法律法規。向社會公布舉報投訴電話，設置舉報投訴信箱，安排專人接待舉報投訴，保證投訴電話的暢通，形成了全民參與、全社會監督的氛圍。組織人力深入到用工相對集中的企業、施工現場、鄉鎮和社區，特別是工業園區入駐企業，邊督促簽訂勞動合同，邊宣講勞動保障法規政策，在執法檢查的過程中為企業上門服務。同時，縣勞務辦、就業中心把《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等作為勞動力技術技能培訓的一項重要內容，增強了用人單位用工的意識和勞動者自我維權意識。

3、深入企業，分類檢查。根據我縣企業特點，分類開展檢查，認真督促簽訂勞動合同。一是以工業園區為重點，大力加強勞動合同規范化管理。根據縣委、縣政府的統一部署，把工業園區勞動合同規范化管理作為今年工作的重點，從3月中旬開始，縣勞動和社會保障局從就業中心、社保中心和勞動保障監察大隊抽調人力組成專門工作小組，深入工業園區逐企業進行檢查，督促簽訂勞動合同，落實就業政策和職工養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險，規范企業勞動用工管理制度，并在工業園區適時組織開展一次農民工勞動合同集中簽訂儀式，提高工作影響力。二是以建筑建材、餐飲住宿業為重點，集中督促簽訂勞動合同。由勞動保障監察大隊負責，3月30日開始對轄縣內建筑企業和賓館飯店逐戶進行檢查，督促簽訂農民工勞動合同。三是以較為分散的鄉鎮企業為重點，現場指導勞動合同的簽訂。我縣所轄鄉鎮企業特別是各磚廠分布較散，管理滯后，為此，縣勞動和社會保障局嚴格依照市局《關于開展礦山磚廠等企業勞動用工情況專項檢查活動的通知》文件要求，與各鄉鎮緊密配合，采用自查和檢查的方式，下發了文件，明確了重點。目前，自查階段的工作已基本完成。4月下旬將深入企業全面進行檢查，指導企業規范勞動用工管理制度和勞動合同的簽訂。同時，為方便企業與農民工簽訂勞動合同，我縣制定了簡明實用的《農民工勞動合同》示范文本，組織勞動保障監察員深入用人單位，采取上門服務等方式，為用人單位與農民工簽訂勞動合同提供幫助、指導和服務，切實將“春暖行動”落到實處，形成企業主動自覺地與農民工簽訂勞動合同的良好社會氛圍。截止目前，我們共檢查企業56戶，涉及職工2513人，補簽勞動合同1573份。

4、嚴格程序，查糾結合。以此次“春暖行動”為契機，我局勞動保障監察大隊進一步加大了勞動保障監察執法力度。檢查中，工作人員深入用人單位工作現場，采用聽取用人單位工作匯報，查看相關資料，與職工談話，現場詢問，實地查看勞動場所和現場抽查等方式，從四個方面進行了專項檢查：一是檢查勞動合同簽訂情況。重點是用人單位是否與本單位招用的農民工簽訂勞動合同；勞動合同是否在平等、協商一致的基礎上簽訂；勞動合同文本是否雙方各執一份；二是檢查勞動合同內容情況。重點是勞動合同必備條款是否完整；有關工資支付、工作時間、勞動條件、勞動合同內容是否符合法律法律規定；三是檢查勞動合同履行情況。重點是勞動合同內容是否全面履行。包括用人單位制定的勞動紀律、勞動報酬、福利待遇、工作時間、休息時間等規章制度是否符合法律、法規規定；四是檢查勞動用工是否規范。在檢查中，對不依法與農民工簽訂勞動合同等違反勞動保障法律法規的用人單位下達了勞動保障監察限期整改指令書，責令限期整改，有效維護了農民工的合法權益。

二、勞動關系有關工作情況

一是建立了勞動保障部門、工會、企業參與的勞動關系三方協調機制，每年召開1－2次會議，研究勞動關系中的熱點難點問題。

二是積極與縣總工會配合協作，認真落實集體合同訂立的有關規定，維護勞動者與企業雙方合法權益。目前，全縣已在用工百人以上的企業訂立集體合同12份，以建筑、餐飲等行業訂立集 體合同11份，百人以下企業工會單獨訂立集體合同26份，15個鄉鎮訂立縣域性集體合同15份，集體合同覆蓋了80%的職工，人數達到1.2多萬人。同時，訂立集體合同的企業全部訂立了勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整集體協議等專項集體合同。

三是建立了企業欠薪執行制度，要求企業每月向勞動部門報告職工工資發放情況，目前我縣企業沒有發生集體欠薪現象。

四是嚴格執行各類企業最低工資標準制度企業職工工資均達到了800元以上，超過了省市規定的最低工資標準。認真落實特殊工時審批制度，對種子生產、脫水蔬菜加工、部分建筑企業實行了特殊工時審批。

三、存在的問題和下一步工作打算

這次“春暖行動”雖然取得了一定成效，收到了一定效果，從源頭上規范了該縣用人單位的勞動用工行為，掌握了用人單位使用農民工情況，建立了勞動用工信息數據庫，實現了農民工勞動用工動態管理，提高了用人單位和農民工簽訂勞動合同的自覺性，增強了農民工依法維護自身權益的意識。但在專項檢查過程中，也發現了一些不忽視的問題：一是建筑業、餐飲住宿業用人單位因對《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法規學習不夠深入，行業人員流動頻繁，簽訂勞動合同后辦理勞動合同解除和社保核減手續麻煩，在簽訂勞動合同中產生推、拖、等、看的思想，對簽訂勞動合同有抵觸情緒；二是部分農民工因就近就業，存在農閑時節外出務工，農忙時回家務農的短期打工觀念和習慣，不愿與企業簽訂勞動合同，想來就來，想走就走，存在農民工不愿意簽訂勞動合同、不愿意扣除工資參加社會保險和繳納社保金的現象，造成企業難管理，勞動保障執法難度加大。三是隨著調整對象范圍不斷擴大，勞動關系出現多元化、復雜化趨勢，執法力量薄弱，工作經費缺乏，與當前經濟加快發展的形勢不相適應。下一步，我們將從以下幾個方面繼續抓好工作落實：一是繼續加大勞動保障法律法規的宣傳深度和力度，對建筑業、餐飲住宿業和工業園區新建企業等使用農民工較集中的企業加大勞動保障監察執法力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執法檢查等活動，對違規企業按照法律規定加大處罰力度。二是加大勞動合同簽訂情況的執法監督檢查力度,增強用人單位守法經營、依法用工、及時與勞動者簽訂勞動合同的意識，形成用工、就業必須依法簽訂勞動合同的良好環境和氛圍。三是不斷加強監管，建立農民工勞動合同簽訂工作的長效機制。四是繼續將“春暖行動”向縱深開展，規范各類用人單位的用工行為，強化用人單位依法與農民工簽訂勞動合同的自覺性，增強農民工依法維護自身合法權益的意識，切實維護勞動者的合法權益。

第三篇：春暖行動工作總結

關于開展“春暖行動”工作總結的報告

省勞動和社會保障廳：

為全面推進全市勞動合同三年行動計劃，進一步促進《勞動合同法》的貫徹落實，推動各類用人單位依法與農民工簽訂勞動合同，切實維護農民工合法權益，根據省廳《關于開展春暖行動提高農民工勞動合同簽訂率的通知》（甘勞社發〔2008〕7號）精神，我市各級勞動保障部門于2008年5、6二個月，在轄區范圍內集中開展了“春暖行動”，現將行動工作情況匯報如下：

一、基本情況

此次春暖行動，以提高用人單位與農民工勞動合同簽訂為目標，對全市范圍內的建筑業、住宿和餐飲業、采礦業、居民服務業進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善了勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，推動了用工單位招用農民工用工制度的規范化。在專項檢查中，共檢查各類用人單位561戶，其中鄉鎮、村辦企業167戶，城鎮企業394戶（建筑業99戶，住宿和餐飲業123戶，采礦業154戶，居民服務業19戶），涉及農民工13725人。通過檢查，督促101戶用人單位與3071名農民工簽訂勞動合同，432戶用人單位為11536名農民工建立勞動用工備案，13戶用人單位為1215名農民工參加了工傷保險，查處違法案件64起，涉及農民工573人，全市農民工勞動合同簽訂率由66.6%提高到91.8%.。

二、主要做法和措施

（一）加強領導，精心組織。按照省廳專項行動安排和要求，市局領導高度重視，及時召開會議，認真安排，周密部署。及時，轉發了省廳《關于開展春暖行動提高農民工勞動合同簽訂率的通知》并確定由市勞動保障監察支隊具體負責全市開展“春暖行動”的日常工作，各縣區也成立了相應的專項行動領導小組，研究制定了切實可行的實施方案，將工作目標、工作任務和責任落實到人，并從各部門抽調專門力量開展專項檢查，確保了“春暖行動”的組織落實和專項行動順利開展。

（二）加強宣傳，營造氛圍。一是利用新聞媒體廣泛宣傳。在“春暖行動”開展過程中，各級勞動保障部門在張掖電視臺播發《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規；在張掖日報開辟專欄，刊登用工常識。并邀請新聞媒體對典型事件進行了跟蹤報道，宣傳模范遵守勞動保障法律法規的先進典型單位，對不依法與農民工簽訂勞動合同、拖欠工資的違法企業進行公開曝光，形成良好的社會監督和輿論監督氛圍。二是深入企業進行宣傳，專項檢查過程中，各縣（區）對建筑業等行業及農民工相對集中的勞動用工密集型企業張貼宣傳單和設立宣傳咨詢點，大力宣傳專項行動的內容和意義，形成了全民參與、全社會監督的氛圍。三是向社會公布舉報投訴電話，設置舉報投訴信箱，設立咨詢點，安排專人接待舉報投訴、答復咨詢。在專項檢查活動中，全市共集中組織宣傳活動11次，現場發放《勞動合同法》、《農民工維權手冊》等勞動保障宣傳資料1.2萬份,現場解答咨詢1500人次，懸掛宣傳橫幅35條，制作并展出勞動保障宣傳展板150塊。出動勞動保障宣傳車20車次。通過多種形式的宣傳活動，增強了用人單位用工的意識和勞動者自我維權意識。

（三）上門服務，指導幫助。為方便企業與農民工簽訂勞動合同，制定了簡明實用的《農民工勞動合同》示范文本，組織勞動保障監察協管員深入用人單位，采取上門服務等方式，為用人單位與農民工簽訂勞動合同提供幫助、指導和服務，切實將“春暖行動”落到實處，形成企業主動自覺地與農民工簽訂勞動合同的良好社會氛圍。專項檢查過程中，發放農民工勞動合同示范文本11309份。

（四）深入摸排，動態監管。各縣（區）勞動保障部門和市勞動保障監察支隊在開展“春暖行動”過程中，結合勞動用工備案制度，充分依托鄉鎮、街道、社區等基層勞動保障平臺，充分發揮勞動保障監察協管員的作用，深入到農民工分布較多的企業逐戶排查勞動合同簽訂情況，摸清轄區內用人單位戶數、農民工人數及勞動合同簽訂情況。以使用農民工較多的企業和勞動合同簽訂率低的企業為重點，督促指導企業建立完備的包括農民工在內在職工名冊，實行勞動用工備案和建立完善的用工數據庫，逐步對企業使用農民工實行動態管理。

（五）嚴格程序，查糾結合。以此次“春暖行動”為契機，各縣區和市直勞動保障監察機構進一步加大了勞動保障監察執法力度，同時結合勞動保障“兩網化”建設要求，按各自管轄區域開展檢查活動。檢查中，工作人員深入用人單位工作現場，采用聽取用人單位工作匯報，查看相關資料，與職工談話，現場詢問，實地查看勞動場所和現場抽查等方式，從四個方面進行了專項檢查：一是檢查勞動合同簽訂情況。重點是用人單位是否與本單位招用的農民工簽訂勞動合同；勞動合同是否在平等、協商一致的基礎上簽訂；勞動合同文本是否雙方各執一份；二是檢查勞動合同內容情況。重點是勞動合同必備條款是否完整；有關工資支付、工作時間、勞動條件、勞動合同內容是否符合法律法律、規定；三是檢查勞動合同履行情況。重點是勞動合同內容是否全面履行。包括用人單位制定的勞動紀律、勞動報酬、福利待遇、工作時間、休息時間等規章制度是否符合法律、法規規定；四是檢查勞動用工是否規范。在檢查中，對不依法與農民工簽訂勞動合同等違反勞動保障法律法規的117戶用人單位下達了勞動保障監察限期整改指令書，責令限期整改，對28戶用人單位進行了行政處理。

三、存在的問題和下一步打算。

（一）存在的問題。這次 “春暖行動”在市局領導和全市勞動保障監察工作人員的辛勤工作下，取得了一定成效，收到了一定效果，從源頭上規范了我市用人單位的勞動用工行為，掌握了用人單位使用農民工情況，建立了勞動用工信息數據庫，實現了農民工勞動用工動態管理，提高了用人單位和農民工簽訂勞動合同的自覺性，增強了農民工依法維護自身權益的意識。但在專項檢查過程中，也發現了一些不忽視的問題：一是建筑業、住宿和餐飲業用人單位因對《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法規學習不夠深入，行業人員流動頻繁，簽訂勞動合同后辦理勞動合同解除和社保核減手續麻煩，在簽訂勞動合同中產生推、拖、等、看的思想，對簽訂勞動合同有抵觸情緒；二是部分農民工因就近就業，存在農閑時節外出務工，農忙時回家務農的短期打工觀念和習慣，不愿與企業簽訂勞動合同，想來就來，想走就走，存在農民工不愿意簽訂勞動合同、不愿意扣除工資參加社會保險和繳納社保金的現象，造成企業難管理，勞動保障執法難度加大。

（二）下一步工作打算。一是繼續加大勞動保障法律法規的宣傳深度和力度，對建筑業、住宿和餐飲業等使用農民工較集中的企業加大勞動保障監察執法力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執法檢查等活動，對違規企業按照法律規定加大處罰力度。二是加大勞動合同簽訂情況的執法監督檢查力度,增強用人單位守法經營、依法用工、及時與勞動者簽訂勞動合同的意識，形成用工、就業必須依法簽訂勞動合同的良好環境和氛圍。三是不斷加強監管，結合全市勞動保障監察“兩網化”建設，建立農民工勞動合同簽訂工作的長效機制。四是繼續將“春暖行動”向縱深開展，規范各類用人單位的用工行為，強化用人單位依法與農民工簽訂勞動合同的自覺性，增強農民工依法維護自身合法權益的意識，切實維護勞動者的合法權益。

第四篇：“春暖行動”工作總結

關于開展“春暖行動”的工作總結

為進一步穩步推進《勞動法》、《勞動合同法》的貫徹落實，推動各類用人單位依法與農民工簽訂勞動合同，切實維護農民工合法權益，根據《***市人力資源和社會保障局關于印發<***市人力資源和社會保障局2014年“春暖行動”實施方案>的通知》精神，我縣人力資源和社會保障局制定《2014年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”實施方案》，并于2014年2-4月在全縣范圍內集中開展了“春暖行動”，現將行動工作情況匯報如下。

一、基本情況

此次春暖行動，以提高用人單位與農民工勞動合同簽訂率為目標，對全縣范圍內的建筑業、住宿和餐飲業、批發零售業、居民服務業進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善了勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，推動了用工單位招用農民工用工制度的規范化。在專項檢查中，共檢查各類用人單位479戶，其中鄉鎮、村辦企業132戶，城鎮企業347戶，包含建筑業91戶、住宿和餐飲業84戶、批發零售業89戶、居民服務業68戶、其他147戶。通過檢查，督促94戶用人單位與2071名農民工簽訂勞動合同，382戶用人單位為6536名農民工建立勞動用工備案，全縣農民工勞動合同簽訂率由83.3%提高到94.8%。

二、主要做法和措施

（一）加強領導，精心組織。按照市人社局要求，我局領導高度重視，及時召開會議，認真安排，周密部署。確定由縣勞動人事爭議仲裁院具體負責全縣開展“春暖行動”的日常工作，并制定了《2014年農民工勞動合同簽訂“春暖行動”實施方案》，將工作目標、工作任務和責任落實到人，并成立督導小組開展專項檢查，確保了“春暖行動”的組織落實和專項行動順利開展。

（二）加強宣傳，營造氛圍。一是利用新聞媒體廣泛宣傳。在“春暖行動”開展過程中，通過電視、報紙、宣傳單等形式大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，并邀請新聞媒體對典型事件進行了跟蹤報道，宣傳遵守勞動保障法律法規的先進典型單位，對不依法與農民工簽訂勞動合同、拖欠工資的違法企業進行公開曝光，形成良好的社會監督和輿論監督氛圍。二是深入企業進行宣傳，在專項檢查過程中，聯合各鎮、街道對建筑業等行業及農民工相對集中的勞動用工密集型企業張貼宣傳單和設立宣傳咨詢點，大力宣傳專項行動的內容和意義，形成了全民參與、全社會監督的氛圍。三是向社會公布舉報投訴電話，設置舉報投訴信箱，設立咨詢點，安排專人接待舉報投訴、答復咨詢。在專項檢查活動中，全縣共集中組織宣傳活動11次，現場發放《勞動合同法》、《農民工維權手冊》、《小企業用工管理指南》等勞動保障宣傳資料1.2萬份,現場解答咨詢1300人次，懸掛宣傳橫幅35條，制作并展出勞動保障宣傳展板150塊。通過多種形式的宣傳活動，增強了用人單位用工的意識和勞動者自我維權意識。

（三）上門服務，指導幫助。為方便企業與農民工簽訂勞動合同，制定了簡明實用的《農民工勞動合同》示范文本，組織勞動保障監察員深入用人單位，采取上門服務等方式，為用人單位與農民工簽訂勞動合同提供幫助、指導和服務，切實將“春暖行動”落到實處，形成企業主動自覺地與農民工簽訂勞動合同的良好社會氛圍。專項檢查過程中，發放農民工勞動合同示范文本6309份。

（四）深入摸排，動態監管。在開展“春暖行動”過程中，結合勞動用工備案制度，充分依托鄉鎮、街道、社區等基層勞動保障平臺，充分發揮勞動保障監察員的作用，深入到農民工分布較多的企業逐戶排查勞動合同簽訂情況，摸清縣域內用人單位戶數、農民工人數及勞動合同簽訂情況。以使用農民工較多的企業和勞動合同簽訂率低的企業為重點，督促指導企業建立完備的包括農民工在內的職工名冊，實行勞動用工備案和建立完善的用工數據庫，逐步對企業使用農民工情況實行動態管理。

三、存在的問題和下一步打算

（一）存在的問題。這次 “春暖行動”從源頭上規范了我縣用人單位的勞動用工行為，掌握了用人單位使用農民工情況，建立了勞動用工信息數據庫，實現了農民工勞動用工動態管理，提高了用人單位和農民工簽訂勞動合同的自覺性，增強了農民工依法維護自身權益的意識。但在專項檢查過程中，也發現了一些不容忽視的問題：一是建筑業、住宿和餐飲業等行業的用人單位因對《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法規學習不夠深入，行業人員流動頻繁，簽訂勞動合同后辦理勞動合同解除和社保核減手續麻煩，在簽訂勞動合同中就產生了推、拖、等、看的思想，對簽訂勞動合同有抵觸情緒；二是部分農民工因就近就業，存在農閑時節外出務工，農忙時回家務農的短期打工觀念和習慣，不愿與企業簽訂勞動合同，想來就來，想走就走，存在農民工不愿意簽訂勞動合同、不愿意扣除工資參加社會保險和繳納社保金的現象，造成企業難管理。

（二）下一步工作打算。一是繼續加大勞動保障法律法規的宣傳深度和力度，對建筑業、住宿和餐飲業等使用農民工較集中的企業加大勞動保障監察力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合檢查等活動，對違規企業按照法律規定加大處罰力度。二是加大勞動合同簽訂情況的監督檢查力度,增強用人單位守法經營、依法用工、及時與勞動者簽訂勞動合同的意識，形成用工、就業必須依法簽訂勞動合同的良好環境和氛圍。三是繼續將“春暖行動”向縱深開展，規范各類用人單位的用工行為，強化用人單位依法與農民工簽訂勞動合同的自覺性，增強農民工依法維護自身合法權益的意識，切實維護勞動者的合法權益。

2014年4月15日

第五篇：校企合作匯報材料

鄆城縣技工學校

匯報材料

尊敬的各位領導：

今天，市縣各位領導蒞臨我校，對我校幾年來的學校全面工作進行全面視察，是對學校工作的一次全面檢閱，必將促使我們總結成績與經驗，查找問題與差距，使我校的各項工作邁向一個新的臺階。在此，我謹代表鄆城縣技工學校全體師生，對各位領導的到來表示熱烈歡迎和衷心地感謝！

下面，向各位領導匯報一下我校幾年來的工作，有不當之處，敬請批評指正。

我校創建于一九八六年十月，一九九三年被省政府命名為省級重點技校，辦學二十多年來，學校累計向社會輸送合格畢業生19000余人，為社會培訓各類專業技術人才25000余人，市場化就業以來，畢業生當年就業率均保持在95%以上，焊接、電工、機械制造等專業畢業生供不應求，為經濟發展和社會進步做出了積極貢獻。學校先后被評為“山東省職業教育先進單位”、“山東省技工學校教學質量優秀單位”、“山東省特種作業人員培訓考核定點單位”、“山東省再就業培訓定點機構”.學校目前占地面積62畝，總建筑面積19170平方米，其中教室1829平方米，實驗室 215平方米，學生宿舍3535平方米，職工宿舍500平方 1 米，辦公室1159平方米，圖書閱覽室 215平方米，食堂（兼禮堂）1955平方米，實習車間1400平方米，綜合服務樓7452平方米，固定資產2000萬元左右。

學校現有教職工總數70人，專兼職教師共60人，其中專職教師45人，兼職15人，理論課教師28人，實習指導教師32人，專、兼職教師比例為3:1，具備高級講師資格的16人，講師資格的37人，中級以上實習指導教師28人，大學本科學歷的45人。

幾年來，在縣委縣政府和市縣人社部門的正確領導下，學校緊緊圍繞人社工作對職業技能培訓工作的總體要求，團結帶領全校教職工深入開展各項制度改革，積極調整辦學思路，以擴大招生和做好短期培訓工作為重點，以提升教學與管理水平為中心，以改革與發展為動力，加大學校基礎建設力度。全體教職工堅定信心、振奮精神、攻堅克難，為技工學校的生存和發展做出了積極的努力。2011，招生培訓人數穩步增長，長期班招生達到693人，短期培訓達到8600人，學校整體形象迅速提升，教學管理水平不斷增強，學校基礎設施建設明顯改善。學校2011年9月被省人社廳評為全省職業教育先進集體.今年，我們繼續加大校企合作、短期培訓的力度，截至目前長期班招生已達489人，短期培訓已開班6500人。

在培訓方面，2011年，學校以勞動力轉移就業培訓、在崗企業職工培訓、下崗失業人員培訓、大學生SYB創業培訓為主要內容的職業技能 2 免費培訓工作相繼展開，共培訓各類人員8600人，有效助推了我縣經濟建設的進程。在培訓過程中，學校緊緊圍繞農業產業發展、勞動力市場需求和農民意愿，以辦好“四大”課堂為重點，著力推進培訓工作。一是充分發揮學校的資源優勢，辦好固定課堂，校內共承接失業培訓、創業培訓、在職職工培訓1176人；二是充分發揮校外培訓基地優勢，辦好實踐課堂，充分利用紅軍閣酒店等校外實習基地，培訓各類人員1500多人；三是充分發揮龍頭企業優勢，辦好“對接”課堂，全縣以洪達化工、富海能源、瑞豐搪瓷等龍頭企業為主體開展供需對接培訓2037人次；四是充分發揮農機合作組織優勢，辦好農家課堂，全縣10多個專業合作組織共1300多人次。

在校企合作方面，我們根據學校專業優勢，立足服務于當地經濟建設，從眾多企業中優中選優。一是站在科學技術的制高點，選擇高科技企業進行校企合作。例如與皇明太陽能旗下的皇明工程技術學院合作，成立皇明冠名班，招收五年制大專班。皇明工程技術學院是世界首所可再生能源專業教育培訓機構，由全世界規模最大的太陽能熱水器和真空管制造基地——皇明太陽能集團建立，是全球第一所也是唯一一所培養可再生能源技術人才的大、中專院校，未來5年內，將會建設成為全世界第一所可再生能源大學。學院擁有優越的學習生活環境，目前學院總建筑面積8.3萬平方米，圖書館藏書8萬余冊，體育設施齊全，有低碳體育場、國際標準足球場、籃球場、排球場等基礎設施，學院實習基地眾多，3 擁有12個制造廠，一萬多家營銷店，一千多家3G直銷店。學院擁有卓越的師資力量，在師資隊伍中，世界太陽能行業領域的權威專家、教授16人、本科以上學歷教師75人，專職太陽能行業講師80人，雙師型教師25人。一流的基礎設施，一流的師資隊伍為學校的發展奠定了良好的基礎。我校與皇明工程技術學院的合作，主要是為鄆城有志于太陽能低碳行業發展的青年尋找一條適合他們發展的路子。目前，學校已招收皇明冠名班學員110多人，學生在鄆城技校學習二年后，將到皇明工程技術學院學習二年，第五年即可進入皇明太陽能總部工作。二是立足當地經濟發展，支持當地經濟建設，選擇當地有影響力的龍頭企業進行合作。例如今年我們與鄆城金河熱電廠合作，為其招收學生100人，其中冶金技術專業50人，機電專業50人。金河熱電廠是鄆城縣一家集發電、鎳合金冶煉等多種產業于一體的大型企業，除發電項目已投資6億元外，鎳合金冶煉投資將達到20億元，項目完成后將成為我縣規劃中的鋁合金工業園的龍頭企業。據測算，近兩年金河熱電廠將用工600-800人，鋁合金工業園將用工3000-4000人，將來我們將立足金河熱電，輻射鋁合金工業園，將冶金技術專業打造成我校的拳頭專業，為我縣相關企業發展培訓更多的技能人才。

今年，根據全國技工教育的難得機遇，我們提出了二次創業，再現輝煌的奮斗方向。學校提出了“兩年打基礎，三年上臺階，五年大發展”的三步走發展戰略，第一次以體系化、科學化為標準的響亮提出了建立 4 國家級重點技工學校的發展目標。未來五年按照學校整體發展規劃，學校工作將堅持“團結和諧、創新發展；突出特色、質量立校；德育為首、技能至上”辦學思想，轉變辦學機制、更新辦學理念、放大辦學視野、拓展辦學空間。引進優質職業教學資源，廣泛與職業院校和企業的交流與合作。堅持以能力為本位，突出實踐與技能，以辦學創特色、專業樹品牌、發展上規模、管理上水平為目標，以教書育人為中心、安置就業為龍頭，市場需求為導向，通過逐步加大對學校軟硬件建設的投入，規范學校的管理體系，努力提高學校的綜合實力，力爭在2016年將學校建設成全省技工教育陣地的主要代表和全國技工學校中的佼佼者，使學生滿意、家長放心、社會贊譽，努力為推動學校健康有序、全面快速地發展。

在校企合作方面，在省內外我們立足學校機械制造、機電等專業優勢，繼續進行與天津電建、濟鋼集團、重汽集團、省安裝公司等大型企業的合作；在縣內繼續圍繞化工、搪瓷、酒類包裝、紡織等支柱產業進行校企合作，不斷開設新的專業，不斷開拓新的培訓領域。我們的目標是，力爭三年內在校生達到2000人，年培訓多種人員10000人。

總之，在近幾年的學校工作中，我們積極探索和改革，克服多方困難，努力改善辦學條件，總結出了一些學校工作的經驗和做法，取得了一定的工作成績，受到了市縣領導的表揚和充分肯定。但是，對照上級領導的要求，我們仍存在不少差距，一些先進學校的做法和經驗很值得 5 我們學習和借鑒。我們決心虛心接受上級領導的檢查、指導和幫助，并以此為契機，繼續完善學校，進一步提高辦學質量和培訓質量，辦出特色、創出名牌，為經濟發展和社會進步做出積極的貢獻。