第一篇：2012年春暖行動活動總結(jié)

2012年祝陽鎮(zhèn) “春暖行動”活動總結(jié)

為切實做好農(nóng)民工工作，促進全鎮(zhèn)各類用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)區(qū)政府相關(guān)文件要求，根據(jù)上級相關(guān)文件精神的要求，祝陽鎮(zhèn)及時成立“春暖行動”領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了切實可行的實施方案，并將工作目標(biāo)、工作任務(wù)和責(zé)任落到實處，確保了“春暖行動”的落實和順利開展。同時思想認識上高度重視，把開展“春暖行動”作為規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，保護農(nóng)民工合法權(quán)益，切實提高勞動合同簽訂率的重大舉措和有效途徑。

我鎮(zhèn)在展開“春暖行動”的過程中，結(jié)合勞動用工備案制度，充分發(fā)揮各村（居）勞動保障協(xié)管員的重大作用，積極深入到農(nóng)民工分布較多的企業(yè)逐步排查企業(yè)的農(nóng)民工人員總數(shù)、勞動合同簽訂情況、農(nóng)民工社會保險參保情況等等，督促企業(yè)完善包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工名冊。同時，在檢查中，工作人員深入到用人單位查看相關(guān)資料，與職工談話，現(xiàn)場詢問，實地查看勞動場所和現(xiàn)場抽查等方式進行督查，對于一些不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同等違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，上報至上級相關(guān)部門協(xié)助處理。

為方便企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，制定了簡明實用的《勞動合同》示范文本，組織勞動保障監(jiān)察協(xié)管員深入用人單位，采取上門服務(wù)等方式，為用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同提供幫助、指導(dǎo)和服務(wù)，切實將“春暖行動”落到實處，形成企業(yè)主動自覺地與農(nóng)民工簽訂勞動合同的良好社會氛圍。

存在的問題和下一步打算

1、存在的問題。這次 “春暖行動”在工作人員的辛勤工作下，取得了一定成效，收到了一定效果，從源頭上規(guī)范了用人單位的勞動用工行為，掌握了用人單位使用農(nóng)民工的基本情況，提高了用人單位和農(nóng)民工簽訂勞動合同的自覺性，增強了農(nóng)民工依法維護自身權(quán)益的意識。但在專項檢查過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些不忽視的問題：一是許多用人單位因?qū)Α秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā返葎趧颖Ｕ戏ㄒ?guī)學(xué)習(xí)不夠深入，行業(yè)人員流動頻繁，簽訂勞動合同后辦理勞動合同解除手續(xù)麻煩，在簽訂勞動合同中產(chǎn)生推、拖、等、看的思想，對簽訂勞動合同有抵觸情緒；二是部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，存在農(nóng)閑時節(jié)外出務(wù)工，農(nóng)忙時回家務(wù)農(nóng)的短期打工觀念和習(xí)慣，不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，想來就來，想走就走，存在農(nóng)民工不愿意簽訂勞動合同、不愿意扣除工資參加社會保險的問題，人員流動性大，造成企業(yè)難管理的現(xiàn)象產(chǎn)生。

2、下一步打算。一是要繼續(xù)加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，根據(jù)我鎮(zhèn)實際情況，對紡織、制衣、機械制造、加工等使用農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要加強溝通聯(lián)系，聯(lián)合用人企業(yè)做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作。二是加大勞動合同簽訂情況的監(jiān)督檢查力度,增強用人單位依法用工、及時與勞動者簽訂勞動合同的意識，形成用工、就業(yè)必須依法簽訂勞動合同的良好環(huán)境和氛圍。三是繼續(xù)將“春暖行動”向縱深開展，規(guī)范各類用人單位的用工行為，強化用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的自覺性，增強農(nóng)民工依法維護自身合法權(quán)益的意識，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

祝陽鎮(zhèn)人力資源和社會保障所 2012年5月30日

第二篇：春暖行動總結(jié)

關(guān)于開展“春暖行動”工作總結(jié)

為進一步促進《勞動合同法》的貫徹落實，推動各類用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)省廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部<關(guān)于開展2012年農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動的通知>的通知》（甘人社明電?2012?4號）和市人社局《關(guān)于開展2012年企業(yè)用工勞動合同簽訂春暖行動的通知》（白人社發(fā)?2012?88號）文件精神，結(jié)合我縣實際，我縣勞動保障部門在全縣范圍內(nèi)集中開展了“春暖行動”。

一、基本情況

此次春暖行動，以提高用人單位與農(nóng)民工勞動合同簽訂為目標(biāo)，對全縣范圍內(nèi)的建筑行業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、加工制造業(yè)、采礦業(yè)、便民服務(wù)業(yè)進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善了勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，推動了用工單位招用農(nóng)民工用工制度的規(guī)范化。在專項檢查中，共檢查各類用人單位253戶，涉及農(nóng)民工2761人（其中建筑行業(yè)713人，住宿和餐飲業(yè)188人，加工制造業(yè)25人，采礦業(yè)1717人，便民服務(wù)業(yè)118人）。通過檢查，督促253戶用人單位與2711名農(nóng)民工簽訂勞動合同，全縣農(nóng)民工勞動合同簽訂率在98%以上。

二、主要做法和措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。按照省廳專項行動安排和要求，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開會議，認真安排，周密部署。及時，轉(zhuǎn)發(fā)了省廳《關(guān)于開展2012年農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動的通知》，并確定由縣勞動保

障監(jiān)察中隊具體負責(zé)全縣開展“春暖行動”的日常工作，將工作目標(biāo)、工作任務(wù)和責(zé)任落實到人，確保了“春暖行動”的組織落實和專項行動順利開展。

（二）加強宣傳，營造氛圍。一是在建筑業(yè)等行業(yè)及農(nóng)民工相對集中的勞動用工密集型企業(yè)張貼宣傳單和設(shè)立宣傳咨詢點，大力宣傳專項行動的內(nèi)容和意義，形成了全民參與、全社會監(jiān)督的氛圍。二是設(shè)立咨詢點，安排專人接待舉報投訴、答復(fù)咨詢。在專項檢查活動中，現(xiàn)場發(fā)放《勞動合同法》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》等勞動保障宣傳資料5000份,現(xiàn)場解答咨詢500人次，懸掛宣傳橫幅35條。通過各種形式的宣傳活動，增強了用人單位用工的意識和勞動者自我維權(quán)意識。

(三）上門服務(wù)，指導(dǎo)幫助。為方便企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，采用市局下發(fā)的《農(nóng)民工勞動合同》示范文本，組織勞動保障監(jiān)察人員深入用人單位，采取上門服務(wù)等方式，為用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同提供幫助、指導(dǎo)和服務(wù)，切實將“春暖行動”落到實處，形成企業(yè)主動自覺地與農(nóng)民工簽訂勞動合同的良好社會氛圍。

（四）深入摸排，動態(tài)監(jiān)管。我局在開展“春暖行動”過程中，結(jié)合勞動用工備案制度，充分依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層勞動保障平臺，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的作用，深入到農(nóng)民工分布較多的企業(yè)逐戶排查勞動合同簽訂情況，摸清轄區(qū)內(nèi)用人單位戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動合同簽訂情況。以使用農(nóng)民工較多的企業(yè)和勞動合同簽訂率低的企業(yè)為重點，督促指導(dǎo)企業(yè)建立完備的包括農(nóng)民工在內(nèi)在職工名冊，實行勞動用工備案和建立完善的用工數(shù)據(jù)庫，逐步對企業(yè)使用農(nóng)民工實行動態(tài)管理。

（五）嚴格程序，查糾結(jié)合。以此次“春暖行動”為契機，我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進一步加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，同時結(jié)合勞動保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)要求，按各自管轄區(qū)域開展檢查活動。檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場，采用聽取用人單位工作匯報，查看相關(guān)資料，與職工談話，現(xiàn)場詢問，實地查看勞動場所和現(xiàn)場抽查等方式，從四個方面進行了專項檢查：一是檢查勞動合同簽訂情況。重點是用人單位是否與本單位招用的農(nóng)民工簽訂勞動合同；勞動合同是否在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂；勞動合同文本是否雙方各執(zhí)一份；二是檢查勞動合同內(nèi)容情況。重點是勞動合同必備條款是否完整；有關(guān)工資支付、工作時間、勞動條件、勞動合同內(nèi)容是否符合法律法律、規(guī)定；三是檢查勞動合同履行情況。重點是勞動合同內(nèi)容是否全面履行。包括用人單位制定的勞動紀律、勞動報酬、福利待遇、工作時間、休息時間等規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)規(guī)定；四是檢查勞動用工是否規(guī)范。在檢查中，對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同等違反勞動保障法律法規(guī)的22戶用人單位下達了勞動保障監(jiān)察限期整改指令書，責(zé)令限期整改。

三、存在的問題和下一步打算。

（一）存在的問題。這次 “春暖行動”在我局領(lǐng)導(dǎo)和我縣勞動保障監(jiān)察工作人員的辛勤工作下，取得了一定成效，收到了一定效果，從源頭上規(guī)范了我縣用人單位的勞動用工行為，掌握了用人單位使用農(nóng)民工情況，建立了勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了農(nóng)民工勞動用工動態(tài)管理，提高了用人單位和農(nóng)民工簽訂勞動合同的自覺性，增強了農(nóng)民工依法維護自身權(quán)益的意識。但在專項檢查過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些不忽視的問題：一是建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)用人單位因?qū)Α秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā返葎趧颖Ｕ戏ㄒ?guī)學(xué)習(xí)不夠深入，行業(yè)人員流動頻繁，簽訂勞動合同后辦理勞動合同解除和社保核減手續(xù)麻煩，在簽訂勞動合同中產(chǎn)生推、拖、等、看的思想，對簽訂勞動合同有抵觸情緒；二是部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，存在農(nóng)閑時節(jié)外出務(wù)工，農(nóng)忙時回家務(wù)農(nóng)的短期打工觀念和習(xí)慣，不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，想來就來，想走就走，存在農(nóng)民工不愿意簽訂勞動合同、不愿意扣除工資參加社會保險和繳納社保金的現(xiàn)象，造成企業(yè)難管理，勞動保障執(zhí)法難度加大。

（二）下一步工作打算。一是繼續(xù)加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳深度和力度，對建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等使用農(nóng)民工較集中的企業(yè)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動，對違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度。二是加大勞動合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度,增強用人單位守法經(jīng)營、依法用工、及時與勞動者簽訂勞動合同的意識，形成用工、就業(yè)必須依法簽訂勞動合同的良好環(huán)境和氛圍。三是不斷加強監(jiān)管，結(jié)合勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，建立農(nóng)民工勞動合同簽訂工作的長效機制。四是繼續(xù)將“春暖行動”向縱深開展，規(guī)范各類用人單位的用工行為，強化用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的自覺性，增強農(nóng)民工依法維護自身合法權(quán)益的意識，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

二〇一二年六月十八日

第三篇：春暖行動匯報

農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”

開展情況匯報

為認真貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，推動各類用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)市勞動保障局有關(guān)文件精神，我縣從3月中旬開始，在全縣集中開展農(nóng)民工合同簽訂“春暖行動”。現(xiàn)將行動工作情況匯報如下：

一、“春暖行動”開展情況

此次“春暖行動”以提高用人單位與農(nóng)民工勞動合同簽訂為目標(biāo)，以建筑業(yè)、餐飲住宿業(yè)、制造業(yè)和商貿(mào)服務(wù)業(yè)為重點，對全縣范圍內(nèi)的用工企業(yè)進行重點檢查，督促用人單位進一步完善勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。為了確保“春暖行動”的順利實施，我局成立了“春暖行動”領(lǐng)導(dǎo)小組，將開展“春暖行動”作為當(dāng)前貫徹實施《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的一項重要工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，集中力量，加強對工作落實情況的督促檢查。研究制定了實施方案，將工作目標(biāo)、工作任務(wù)和責(zé)任落實到人，并從局屬相關(guān)部門抽調(diào)專門力量開展專項檢查，確保了“春暖行動”的組織落實和專項行動順利開展。

2、加強宣傳，營造氛圍。在“春暖行動”開展過程中，我縣編印了《勞動和社會保障法規(guī)選編》，并充分利用廣播電視、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)板報、人力資源市場春季用工招聘會等，采用現(xiàn)場宣講、答疑釋惑、集中培訓(xùn)和發(fā)放宣傳冊等方式，大力宣傳“三法一例”等法律法規(guī)。向社會公布舉報投訴電話，設(shè)置舉報投訴信箱，安排專人接待舉報投訴，保證投訴電話的暢通，形成了全民參與、全社會監(jiān)督的氛圍。組織人力深入到用工相對集中的企業(yè)、施工現(xiàn)場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，特別是工業(yè)園區(qū)入駐企業(yè)，邊督促簽訂勞動合同，邊宣講勞動保障法規(guī)政策，在執(zhí)法檢查的過程中為企業(yè)上門服務(wù)。同時，縣勞務(wù)辦、就業(yè)中心把《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等作為勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)的一項重要內(nèi)容，增強了用人單位用工的意識和勞動者自我維權(quán)意識。

3、深入企業(yè)，分類檢查。根據(jù)我縣企業(yè)特點，分類開展檢查，認真督促簽訂勞動合同。一是以工業(yè)園區(qū)為重點，大力加強勞動合同規(guī)范化管理。根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，把工業(yè)園區(qū)勞動合同規(guī)范化管理作為今年工作的重點，從3月中旬開始，縣勞動和社會保障局從就業(yè)中心、社保中心和勞動保障監(jiān)察大隊抽調(diào)人力組成專門工作小組，深入工業(yè)園區(qū)逐企業(yè)進行檢查，督促簽訂勞動合同，落實就業(yè)政策和職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險，規(guī)范企業(yè)勞動用工管理制度，并在工業(yè)園區(qū)適時組織開展一次農(nóng)民工勞動合同集中簽訂儀式，提高工作影響力。二是以建筑建材、餐飲住宿業(yè)為重點，集中督促簽訂勞動合同。由勞動保障監(jiān)察大隊負責(zé)，3月30日開始對轄縣內(nèi)建筑企業(yè)和賓館飯店逐戶進行檢查，督促簽訂農(nóng)民工勞動合同。三是以較為分散的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為重點，現(xiàn)場指導(dǎo)勞動合同的簽訂。我縣所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)特別是各磚廠分布較散，管理滯后，為此，縣勞動和社會保障局嚴格依照市局《關(guān)于開展礦山磚廠等企業(yè)勞動用工情況專項檢查活動的通知》文件要求，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊密配合，采用自查和檢查的方式，下發(fā)了文件，明確了重點。目前，自查階段的工作已基本完成。4月下旬將深入企業(yè)全面進行檢查，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動用工管理制度和勞動合同的簽訂。同時，為方便企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，我縣制定了簡明實用的《農(nóng)民工勞動合同》示范文本，組織勞動保障監(jiān)察員深入用人單位，采取上門服務(wù)等方式，為用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同提供幫助、指導(dǎo)和服務(wù)，切實將“春暖行動”落到實處，形成企業(yè)主動自覺地與農(nóng)民工簽訂勞動合同的良好社會氛圍。截止目前，我們共檢查企業(yè)56戶，涉及職工2513人，補簽勞動合同1573份。

4、嚴格程序，查糾結(jié)合。以此次“春暖行動”為契機，我局勞動保障監(jiān)察大隊進一步加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場，采用聽取用人單位工作匯報，查看相關(guān)資料，與職工談話，現(xiàn)場詢問，實地查看勞動場所和現(xiàn)場抽查等方式，從四個方面進行了專項檢查：一是檢查勞動合同簽訂情況。重點是用人單位是否與本單位招用的農(nóng)民工簽訂勞動合同；勞動合同是否在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂；勞動合同文本是否雙方各執(zhí)一份；二是檢查勞動合同內(nèi)容情況。重點是勞動合同必備條款是否完整；有關(guān)工資支付、工作時間、勞動條件、勞動合同內(nèi)容是否符合法律法律規(guī)定；三是檢查勞動合同履行情況。重點是勞動合同內(nèi)容是否全面履行。包括用人單位制定的勞動紀律、勞動報酬、福利待遇、工作時間、休息時間等規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)規(guī)定；四是檢查勞動用工是否規(guī)范。在檢查中，對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同等違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位下達了勞動保障監(jiān)察限期整改指令書，責(zé)令限期整改，有效維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

二、勞動關(guān)系有關(guān)工作情況

一是建立了勞動保障部門、工會、企業(yè)參與的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，每年召開1－2次會議，研究勞動關(guān)系中的熱點難點問題。

二是積極與縣總工會配合協(xié)作，認真落實集體合同訂立的有關(guān)規(guī)定，維護勞動者與企業(yè)雙方合法權(quán)益。目前，全縣已在用工百人以上的企業(yè)訂立集體合同12份，以建筑、餐飲等行業(yè)訂立集 體合同11份，百人以下企業(yè)工會單獨訂立集體合同26份，15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)訂立縣域性集體合同15份，集體合同覆蓋了80%的職工，人數(shù)達到1.2多萬人。同時，訂立集體合同的企業(yè)全部訂立了勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整集體協(xié)議等專項集體合同。

三是建立了企業(yè)欠薪執(zhí)行制度，要求企業(yè)每月向勞動部門報告職工工資發(fā)放情況，目前我縣企業(yè)沒有發(fā)生集體欠薪現(xiàn)象。

四是嚴格執(zhí)行各類企業(yè)最低工資標(biāo)準制度企業(yè)職工工資均達到了800元以上，超過了省市規(guī)定的最低工資標(biāo)準。認真落實特殊工時審批制度，對種子生產(chǎn)、脫水蔬菜加工、部分建筑企業(yè)實行了特殊工時審批。

三、存在的問題和下一步工作打算

這次“春暖行動”雖然取得了一定成效，收到了一定效果，從源頭上規(guī)范了該縣用人單位的勞動用工行為，掌握了用人單位使用農(nóng)民工情況，建立了勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了農(nóng)民工勞動用工動態(tài)管理，提高了用人單位和農(nóng)民工簽訂勞動合同的自覺性，增強了農(nóng)民工依法維護自身權(quán)益的意識。但在專項檢查過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些不忽視的問題：一是建筑業(yè)、餐飲住宿業(yè)用人單位因?qū)Α秳趧臃ā?、《勞動合同法》等勞動保障法?guī)學(xué)習(xí)不夠深入，行業(yè)人員流動頻繁，簽訂勞動合同后辦理勞動合同解除和社保核減手續(xù)麻煩，在簽訂勞動合同中產(chǎn)生推、拖、等、看的思想，對簽訂勞動合同有抵觸情緒；二是部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，存在農(nóng)閑時節(jié)外出務(wù)工，農(nóng)忙時回家務(wù)農(nóng)的短期打工觀念和習(xí)慣，不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，想來就來，想走就走，存在農(nóng)民工不愿意簽訂勞動合同、不愿意扣除工資參加社會保險和繳納社保金的現(xiàn)象，造成企業(yè)難管理，勞動保障執(zhí)法難度加大。三是隨著調(diào)整對象范圍不斷擴大，勞動關(guān)系出現(xiàn)多元化、復(fù)雜化趨勢，執(zhí)法力量薄弱，工作經(jīng)費缺乏，與當(dāng)前經(jīng)濟加快發(fā)展的形勢不相適應(yīng)。下一步，我們將從以下幾個方面繼續(xù)抓好工作落實：一是繼續(xù)加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳深度和力度，對建筑業(yè)、餐飲住宿業(yè)和工業(yè)園區(qū)新建企業(yè)等使用農(nóng)民工較集中的企業(yè)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動，對違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度。二是加大勞動合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度,增強用人單位守法經(jīng)營、依法用工、及時與勞動者簽訂勞動合同的意識，形成用工、就業(yè)必須依法簽訂勞動合同的良好環(huán)境和氛圍。三是不斷加強監(jiān)管，建立農(nóng)民工勞動合同簽訂工作的長效機制。四是繼續(xù)將“春暖行動”向縱深開展，規(guī)范各類用人單位的用工行為，強化用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的自覺性，增強農(nóng)民工依法維護自身合法權(quán)益的意識，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

第四篇：春暖行動工作總結(jié)

關(guān)于開展“春暖行動”工作總結(jié)的報告

省勞動和社會保障廳：

為全面推進全市勞動合同三年行動計劃，進一步促進《勞動合同法》的貫徹落實，推動各類用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)省廳《關(guān)于開展春暖行動提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率的通知》（甘勞社發(fā)〔2008〕7號）精神，我市各級勞動保障部門于2008年5、6二個月，在轄區(qū)范圍內(nèi)集中開展了“春暖行動”，現(xiàn)將行動工作情況匯報如下：

一、基本情況

此次春暖行動，以提高用人單位與農(nóng)民工勞動合同簽訂為目標(biāo)，對全市范圍內(nèi)的建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、采礦業(yè)、居民服務(wù)業(yè)進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善了勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，推動了用工單位招用農(nóng)民工用工制度的規(guī)范化。在專項檢查中，共檢查各類用人單位561戶，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)167戶，城鎮(zhèn)企業(yè)394戶（建筑業(yè)99戶，住宿和餐飲業(yè)123戶，采礦業(yè)154戶，居民服務(wù)業(yè)19戶），涉及農(nóng)民工13725人。通過檢查，督促101戶用人單位與3071名農(nóng)民工簽訂勞動合同，432戶用人單位為11536名農(nóng)民工建立勞動用工備案，13戶用人單位為1215名農(nóng)民工參加了工傷保險，查處違法案件64起，涉及農(nóng)民工573人，全市農(nóng)民工勞動合同簽訂率由66.6%提高到91.8%.。

二、主要做法和措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。按照省廳專項行動安排和要求，市局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開會議，認真安排，周密部署。及時，轉(zhuǎn)發(fā)了省廳《關(guān)于開展春暖行動提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率的通知》并確定由市勞動保障監(jiān)察支隊具體負責(zé)全市開展“春暖行動”的日常工作，各縣區(qū)也成立了相應(yīng)的專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定了切實可行的實施方案，將工作目標(biāo)、工作任務(wù)和責(zé)任落實到人，并從各部門抽調(diào)專門力量開展專項檢查，確保了“春暖行動”的組織落實和專項行動順利開展。

（二）加強宣傳，營造氛圍。一是利用新聞媒體廣泛宣傳。在“春暖行動”開展過程中，各級勞動保障部門在張掖電視臺播發(fā)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)；在張掖日報開辟專欄，刊登用工常識。并邀請新聞媒體對典型事件進行了跟蹤報道，宣傳模范遵守勞動保障法律法規(guī)的先進典型單位，對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同、拖欠工資的違法企業(yè)進行公開曝光，形成良好的社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督氛圍。二是深入企業(yè)進行宣傳，專項檢查過程中，各縣（區(qū)）對建筑業(yè)等行業(yè)及農(nóng)民工相對集中的勞動用工密集型企業(yè)張貼宣傳單和設(shè)立宣傳咨詢點，大力宣傳專項行動的內(nèi)容和意義，形成了全民參與、全社會監(jiān)督的氛圍。三是向社會公布舉報投訴電話，設(shè)置舉報投訴信箱，設(shè)立咨詢點，安排專人接待舉報投訴、答復(fù)咨詢。在專項檢查活動中，全市共集中組織宣傳活動11次，現(xiàn)場發(fā)放《勞動合同法》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》等勞動保障宣傳資料1.2萬份,現(xiàn)場解答咨詢1500人次，懸掛宣傳橫幅35條，制作并展出勞動保障宣傳展板150塊。出動勞動保障宣傳車20車次。通過多種形式的宣傳活動，增強了用人單位用工的意識和勞動者自我維權(quán)意識。

（三）上門服務(wù)，指導(dǎo)幫助。為方便企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，制定了簡明實用的《農(nóng)民工勞動合同》示范文本，組織勞動保障監(jiān)察協(xié)管員深入用人單位，采取上門服務(wù)等方式，為用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同提供幫助、指導(dǎo)和服務(wù)，切實將“春暖行動”落到實處，形成企業(yè)主動自覺地與農(nóng)民工簽訂勞動合同的良好社會氛圍。專項檢查過程中，發(fā)放農(nóng)民工勞動合同示范文本11309份。

（四）深入摸排，動態(tài)監(jiān)管。各縣（區(qū)）勞動保障部門和市勞動保障監(jiān)察支隊在開展“春暖行動”過程中，結(jié)合勞動用工備案制度，充分依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層勞動保障平臺，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的作用，深入到農(nóng)民工分布較多的企業(yè)逐戶排查勞動合同簽訂情況，摸清轄區(qū)內(nèi)用人單位戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動合同簽訂情況。以使用農(nóng)民工較多的企業(yè)和勞動合同簽訂率低的企業(yè)為重點，督促指導(dǎo)企業(yè)建立完備的包括農(nóng)民工在內(nèi)在職工名冊，實行勞動用工備案和建立完善的用工數(shù)據(jù)庫，逐步對企業(yè)使用農(nóng)民工實行動態(tài)管理。

（五）嚴格程序，查糾結(jié)合。以此次“春暖行動”為契機，各縣區(qū)和市直勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進一步加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，同時結(jié)合勞動保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)要求，按各自管轄區(qū)域開展檢查活動。檢查中，工作人員深入用人單位工作現(xiàn)場，采用聽取用人單位工作匯報，查看相關(guān)資料，與職工談話，現(xiàn)場詢問，實地查看勞動場所和現(xiàn)場抽查等方式，從四個方面進行了專項檢查：一是檢查勞動合同簽訂情況。重點是用人單位是否與本單位招用的農(nóng)民工簽訂勞動合同；勞動合同是否在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂；勞動合同文本是否雙方各執(zhí)一份；二是檢查勞動合同內(nèi)容情況。重點是勞動合同必備條款是否完整；有關(guān)工資支付、工作時間、勞動條件、勞動合同內(nèi)容是否符合法律法律、規(guī)定；三是檢查勞動合同履行情況。重點是勞動合同內(nèi)容是否全面履行。包括用人單位制定的勞動紀律、勞動報酬、福利待遇、工作時間、休息時間等規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)規(guī)定；四是檢查勞動用工是否規(guī)范。在檢查中，對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同等違反勞動保障法律法規(guī)的117戶用人單位下達了勞動保障監(jiān)察限期整改指令書，責(zé)令限期整改，對28戶用人單位進行了行政處理。

三、存在的問題和下一步打算。

（一）存在的問題。這次 “春暖行動”在市局領(lǐng)導(dǎo)和全市勞動保障監(jiān)察工作人員的辛勤工作下，取得了一定成效，收到了一定效果，從源頭上規(guī)范了我市用人單位的勞動用工行為，掌握了用人單位使用農(nóng)民工情況，建立了勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了農(nóng)民工勞動用工動態(tài)管理，提高了用人單位和農(nóng)民工簽訂勞動合同的自覺性，增強了農(nóng)民工依法維護自身權(quán)益的意識。但在專項檢查過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些不忽視的問題：一是建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)用人單位因?qū)Α秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā返葎趧颖Ｕ戏ㄒ?guī)學(xué)習(xí)不夠深入，行業(yè)人員流動頻繁，簽訂勞動合同后辦理勞動合同解除和社保核減手續(xù)麻煩，在簽訂勞動合同中產(chǎn)生推、拖、等、看的思想，對簽訂勞動合同有抵觸情緒；二是部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，存在農(nóng)閑時節(jié)外出務(wù)工，農(nóng)忙時回家務(wù)農(nóng)的短期打工觀念和習(xí)慣，不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，想來就來，想走就走，存在農(nóng)民工不愿意簽訂勞動合同、不愿意扣除工資參加社會保險和繳納社保金的現(xiàn)象，造成企業(yè)難管理，勞動保障執(zhí)法難度加大。

（二）下一步工作打算。一是繼續(xù)加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳深度和力度，對建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等使用農(nóng)民工較集中的企業(yè)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動，對違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度。二是加大勞動合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度,增強用人單位守法經(jīng)營、依法用工、及時與勞動者簽訂勞動合同的意識，形成用工、就業(yè)必須依法簽訂勞動合同的良好環(huán)境和氛圍。三是不斷加強監(jiān)管，結(jié)合全市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，建立農(nóng)民工勞動合同簽訂工作的長效機制。四是繼續(xù)將“春暖行動”向縱深開展，規(guī)范各類用人單位的用工行為，強化用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的自覺性，增強農(nóng)民工依法維護自身合法權(quán)益的意識，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

第五篇：“春暖行動”工作總結(jié)

關(guān)于開展“春暖行動”的工作總結(jié)

為進一步穩(wěn)步推進《勞動法》、《勞動合同法》的貫徹落實，推動各類用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《***市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<***市人力資源和社會保障局2014年“春暖行動”實施方案>的通知》精神，我縣人力資源和社會保障局制定《2014年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”實施方案》，并于2014年2-4月在全縣范圍內(nèi)集中開展了“春暖行動”，現(xiàn)將行動工作情況匯報如下。

一、基本情況

此次春暖行動，以提高用人單位與農(nóng)民工勞動合同簽訂率為目標(biāo)，對全縣范圍內(nèi)的建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、居民服務(wù)業(yè)進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善了勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，推動了用工單位招用農(nóng)民工用工制度的規(guī)范化。在專項檢查中，共檢查各類用人單位479戶，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)132戶，城鎮(zhèn)企業(yè)347戶，包含建筑業(yè)91戶、住宿和餐飲業(yè)84戶、批發(fā)零售業(yè)89戶、居民服務(wù)業(yè)68戶、其他147戶。通過檢查，督促94戶用人單位與2071名農(nóng)民工簽訂勞動合同，382戶用人單位為6536名農(nóng)民工建立勞動用工備案，全縣農(nóng)民工勞動合同簽訂率由83.3%提高到94.8%。

二、主要做法和措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。按照市人社局要求，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開會議，認真安排，周密部署。確定由縣勞動人事爭議仲裁院具體負責(zé)全縣開展“春暖行動”的日常工作，并制定了《2014年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”實施方案》，將工作目標(biāo)、工作任務(wù)和責(zé)任落實到人，并成立督導(dǎo)小組開展專項檢查，確保了“春暖行動”的組織落實和專項行動順利開展。

（二）加強宣傳，營造氛圍。一是利用新聞媒體廣泛宣傳。在“春暖行動”開展過程中，通過電視、報紙、宣傳單等形式大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，并邀請新聞媒體對典型事件進行了跟蹤報道，宣傳遵守勞動保障法律法規(guī)的先進典型單位，對不依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同、拖欠工資的違法企業(yè)進行公開曝光，形成良好的社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督氛圍。二是深入企業(yè)進行宣傳，在專項檢查過程中，聯(lián)合各鎮(zhèn)、街道對建筑業(yè)等行業(yè)及農(nóng)民工相對集中的勞動用工密集型企業(yè)張貼宣傳單和設(shè)立宣傳咨詢點，大力宣傳專項行動的內(nèi)容和意義，形成了全民參與、全社會監(jiān)督的氛圍。三是向社會公布舉報投訴電話，設(shè)置舉報投訴信箱，設(shè)立咨詢點，安排專人接待舉報投訴、答復(fù)咨詢。在專項檢查活動中，全縣共集中組織宣傳活動11次，現(xiàn)場發(fā)放《勞動合同法》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》、《小企業(yè)用工管理指南》等勞動保障宣傳資料1.2萬份,現(xiàn)場解答咨詢1300人次，懸掛宣傳橫幅35條，制作并展出勞動保障宣傳展板150塊。通過多種形式的宣傳活動，增強了用人單位用工的意識和勞動者自我維權(quán)意識。

（三）上門服務(wù)，指導(dǎo)幫助。為方便企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，制定了簡明實用的《農(nóng)民工勞動合同》示范文本，組織勞動保障監(jiān)察員深入用人單位，采取上門服務(wù)等方式，為用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同提供幫助、指導(dǎo)和服務(wù)，切實將“春暖行動”落到實處，形成企業(yè)主動自覺地與農(nóng)民工簽訂勞動合同的良好社會氛圍。專項檢查過程中，發(fā)放農(nóng)民工勞動合同示范文本6309份。

（四）深入摸排，動態(tài)監(jiān)管。在開展“春暖行動”過程中，結(jié)合勞動用工備案制度，充分依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層勞動保障平臺，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察員的作用，深入到農(nóng)民工分布較多的企業(yè)逐戶排查勞動合同簽訂情況，摸清縣域內(nèi)用人單位戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動合同簽訂情況。以使用農(nóng)民工較多的企業(yè)和勞動合同簽訂率低的企業(yè)為重點，督促指導(dǎo)企業(yè)建立完備的包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工名冊，實行勞動用工備案和建立完善的用工數(shù)據(jù)庫，逐步對企業(yè)使用農(nóng)民工情況實行動態(tài)管理。

三、存在的問題和下一步打算

（一）存在的問題。這次 “春暖行動”從源頭上規(guī)范了我縣用人單位的勞動用工行為，掌握了用人單位使用農(nóng)民工情況，建立了勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了農(nóng)民工勞動用工動態(tài)管理，提高了用人單位和農(nóng)民工簽訂勞動合同的自覺性，增強了農(nóng)民工依法維護自身權(quán)益的意識。但在專項檢查過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題：一是建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等行業(yè)的用人單位因?qū)Α秳趧臃ā?、《勞動合同法》等勞動保障法?guī)學(xué)習(xí)不夠深入，行業(yè)人員流動頻繁，簽訂勞動合同后辦理勞動合同解除和社保核減手續(xù)麻煩，在簽訂勞動合同中就產(chǎn)生了推、拖、等、看的思想，對簽訂勞動合同有抵觸情緒；二是部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，存在農(nóng)閑時節(jié)外出務(wù)工，農(nóng)忙時回家務(wù)農(nóng)的短期打工觀念和習(xí)慣，不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，想來就來，想走就走，存在農(nóng)民工不愿意簽訂勞動合同、不愿意扣除工資參加社會保險和繳納社保金的現(xiàn)象，造成企業(yè)難管理。

（二）下一步工作打算。一是繼續(xù)加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳深度和力度，對建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等使用農(nóng)民工較集中的企業(yè)加大勞動保障監(jiān)察力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合檢查等活動，對違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度。二是加大勞動合同簽訂情況的監(jiān)督檢查力度,增強用人單位守法經(jīng)營、依法用工、及時與勞動者簽訂勞動合同的意識，形成用工、就業(yè)必須依法簽訂勞動合同的良好環(huán)境和氛圍。三是繼續(xù)將“春暖行動”向縱深開展，規(guī)范各類用人單位的用工行為，強化用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的自覺性，增強農(nóng)民工依法維護自身合法權(quán)益的意識，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

2014年4月15日