第一篇：工程部新員工入職考試考題

新員工入職測試題

考試時間：

部門：

姓名：

成績：

一、填空題（40題，每空2分，共80分）

1、工程設計及施工的前期階段，開發部應提供 立項批文、三線圖、規劃要點、地形現狀圖、周邊情況、市政資料等基礎資料。

2、各項目在填寫《裝飾工程立項申請表》時，項目工程部必須提供準確裝飾工程所在位置 的 總平面圖、單體平面圖 及 結構圖、電子文件等資料。

3、在圖紙制作期間，如現場建筑或結構有所更改，必須盡快提供最新修改資料包 括：平面圖、結構圖、電子文件 等

4、圖紙會審會議結束后，裝修部將根據會議紀要修正全套圖紙，項目在收到修正圖紙的

一周 內提交預算。

5、圖紙會審的目的在于未正式簽訂合同及施工前，讓各單位相關人員清楚理解該項工程

設計風格、效果、材料 的選取，盡量避免在施工過程中因前期溝通不足，導致 的各種 簽證 問題出現。

6、綜合樓、物業公司、售樓部、大堂、酒店的設計與預算，將按 投資等級 進行設計，避免因 控制成本，刪減設計而影響效果。

7、在施工現場巡查時，應填寫 施工巡查進度 工作報告，記錄工程進度，服務內容和處理問題情況，并由項目工程部負責人簽字確認，交由相關部門跟進處理。

8、施工完成后，工程部應及時組織安排相關人員到現場進行 工程質量 初步驗收,并要求施工單位在指定時間內完成返修工程。

9、裝修工程完成后，如須擺設家俱、精品（示范單位、會所等）應在交付使用前 3 天 或以上，聯系清潔部進行 現場清理 工作，并協調家俱進場擺設。

10、外觀檢查質量不合格的材料不再進行抽樣試驗，該批材料應 直接退場。

11、現場監理應對施工中出現的合同外（內）增加（減少）的工程量進行簽證（反簽證）。

12、抹灰工程驗收評定前，應收集砂漿試件的 試驗報告，作為驗收評定的依據。

13、防水層施工時，基層 不清潔、不干燥 不允許進行防水層施工。

14、消防管與噴頭連接只能用 大小頭，禁用連接短管。

15、定內電表、斷路器和開關必須與 用電回路 的設計負荷相匹配。

16、施工現場必須懸掛的“四版一書”是指： 施工公告板、進度計劃版、安全警示板、宣傳標語版 和 施工場地平面布置圖。

17、“六口五臨邊”防護中的“六口”是指： 通道出入口、電梯井口、預留洞口、樓梯口、線井口、吊籠口。

第二篇：新員工入職培訓考試考題

新員工入職培訓考試試題

應聘部門：姓名：性別：年齡：籍貫：成績：

一、填空題（每空3分，共45分）。

1、惠州市創科電子有限公司成立于年。

2、惠州市創科電子有限公司VI形象_____。

3、惠州市創科電子有限公司主要生產產品包括些。

4、5S包括、、、。

5、創科企業愿景：。

6、創科企業使命：

7、創科企業精神：、、、二、選擇題（每個3分，共15分）

1、員工累計工作滿（）年，可享受年薪假3天。

A．不滿1年B.滿1年

C．滿1年不滿5年D.滿2年

2、正常辭工，需要提前多少天提出申請（）。

A．30個工作日B.60個工作日

C．90個工作日D.10個工作日

3、有下列情況之一者，哪些不適合錄用：（）。

A.未滿16歲B未滿18歲C未滿20歲D未滿22歲

4、生產部每天早上幾點開早會（）。

A7：30B 7：40C 7：50D 8：005、火災過程中一般按順序分哪個階段（）。

A．發展—初起—猛烈—下降—熄滅B.發展—初起—猛烈—熄滅—下降

C．初起—猛烈—發展—下降—熄滅D.初起—發展—猛烈—下降—熄滅

三、簡答題：

1、安全消防中有哪幾種滅火方法？（10分）

2、談談你對5S的認識，及生活、工作中你做到了與5S有關的事情，可以詳細說明？（15分）

3、你將以什么樣心態對待你的新工作。（15分）

第三篇：工程部新員工入職流程

工程部新員工入職流程

1、【目的】

規范工程部新員工入職管理

2、【適用范圍】

工程部新入職職員

3、【管理辦法】

3.1 員工入職

① 工程部行政秘書接到人力資源組關于部門新員工到崗通知后，通知新員工所到項目部的項目經理及項目文員其到崗的確切時間，項目文員準備新員工相關辦公用品（如：電腦，辦公桌、椅等）。

② 新員工在人力資源行政部辦理完入職手續后，接受人力資源組安排的入職培訓。

③ 新員工到部門后，由部門行政秘書介紹工程部及公司其他部門人員（主要是辦公地點、人員姓名、負責工作范圍）。介紹完成后，帶領新員工到其項目部。

④ 新員工到項目部后，一周內項目經理對新員工進行項目總體概況、項目架構介紹，并對新員工提出其入職一月內的工作安排（分學生、有工作經驗的新員工、文員三類）。⑤ 新員工正式到崗一周后，回部門參加部門組織的入職指引。

⑥ 新員工入職三個月內，部門安排兩次新員工訪談。訪談內容：工作感受、專業問題解答等。

3.2 新員工轉正前相關要求

部門行政秘書按新員正常轉正時間，提前二周與項目經理溝通新員工的轉正安排，轉正交流時間落實后，告知新員工本人及部門經理。

① 學生員工轉正前一周學生員工轉正前一周，就自己入職至轉正前三個月的工作進行小結，并書面形式提交部門。② 學生員工入職一年內，每季度向項目經理及部門書面提交季度工作心得。工作心得內容結合該季度的具體工作，選擇典型案例進行分析（如：技術管理、項目管理，所用模版詳學生員工轉正前工作小結模板）。

③ 有工作經驗的新員工轉正前三個月——試用期

轉正前一周就自己入職三個月的管理工作、技術工作、操作流程進行小結，用案例進行分析，并書面提交部門。

④ 新員工轉正交流內容

新員工轉正交流時間確定后，項目經理針對員工在項目部的具體工作，在轉正交流前一周提出轉正交流的題目。新員工轉正交流完成后，針對交流題目，新員工在一周內提交書面解答報告給項目經理及部門。

⑤ 新員工轉正

項目經理根據轉正交流的情況，在新員工轉正交流完成后1個工作日內填寫《新員工評估表》，并反饋給部門，部門經理審批后，送達人力資源組，由公司人力資源組完善相關轉正手續。

本管理辦法從發布之日起開始執行。

第四篇：新員工入職考試

焦化車間新員工入職安全考試試題

一、填空題30分

1、事故處理“四不放過”的內容是（）（）（）（）

2、安全生產的方針（）（）（3、三不傷害是指（（）

4、三違是指（（）

5、焦化裝置由（）（（）（）（（）部分組成。

二、簡答題40分

1、人身安全十大禁令。

2、滅火的基本方法有哪幾種？

3、干粉滅火器的使用方法。

4、簡述離心泵的開啟步驟。

三、論述題30分

1、根據你的理解簡述延遲焦化的工藝原理。

2、結合生活實踐談談你對安全的認識。）（）（）（）（）））））

第五篇：(工程部技術支持)新員工入職培訓考試試卷

新員工入職培訓考試試卷

（適用于工程部技術支持崗）

(答題時間：60分鐘，滿分100分)

姓名：崗位：得分：

一、填空題（33分，每空一分）

1.安徽航天信息科技有限公司成立于2003年12月

2.安徽航信在全省設立17個分公司、辦事處，作為公司的基層服務單位。

3.安徽航信全省統一客服熱線電話是： 965432

4.安徽航信是航天信息股份有限公司在安徽省的5．我公司依托航天信息總公司的技術力量，正在實施技術服務工作，旨在保證系統的推行和正常運轉，防范利用增值稅專用發票的不法行為，加強稅收管理。

6．安徽航信遵循以人為本、協同創新的企業文化理念，公司的核心

價值觀是責任與服務；公司全體員工必須遵守的服務禁忌是冷慢

卡推糊。

7．公司以科技創新、服務先導為經營方針，憑借良好的市場信譽和服務平臺，依托航天在技

術、人才、資源和管理等方面的綜合優勢，承擔了安徽省“金稅工程”、金卡工程、金盾

工程、文化共享、“新農村合作醫療”等國家級重點工程的推廣和維護。

8．安徽航天信息科技有限公司網址。

9．員工申請各類假期均應事先填寫并附相關證明，經部門負責人書面同意后報

總經辦備案，天以上的請假需總經理批準后方可實施；未經請假或未獲準假而離開工

作崗位均按自動離職處理。

10．公司注重人才的培育，率先在系統內成立了內部培訓機構，并在各部門成立

了分堂。今年5月份，公司網上學習系統安徽航信學堂正式上線運行。

11．2011安徽航信經營主題是管理精細化、市場深度化、文化普及化、培訓專業化

12．規范員工行政責任的兩個制度是，13．安徽航天信息科技有限公司于2007年投資組建一家全資子公司是

14．員工應遵守員工保密協議，若違反此協議，公司有權無條件，并取消或收

回有關待遇。

15.員工出差，如需借款，須填寫，經過部門負責人批準，財務部審核后，交審批同意后方可領款。出差人員返回后 3 日內報銷還款。

16.商品的毛利率計算公式為：（）—（）

商品的不含稅銷售價格

17.工程技術部主要職能是為公司內外部有關、、等提供支持

18.金盾事業部承擔公司在公安部門的金盾工程業務，提供的產品是系統。

二、選擇題

1、三、問答題

1、列出由工程技術部提供技術支持的產品線，不少于3種產品。（三分）

答：

2、工程技術部的工作使命是什么？（四分）

答：