第一篇：事業單位面試：組織管理類題目答題技巧小結

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事業單位面試：組織管理類題目答題技巧小結

組織管理能力是指管理者按照既定目標任務和決策要求，進行統籌安排，組建一套科學合理的組織機構和團隊，把各種資源有效地組合起來，協調一致地保證領導決策順利實施的能力。在機關工作的公職人員，其面臨的環境錯綜復雜，時刻考驗著他們的組織管理和協調能力。從某種角度來講，每一個人都是組織管理者，承擔著一定的組織管理任務。下面中公教育專家將從一道題目引申出組織管理題目的答題思路。

【典型例題】

你是一個報社的記者，有人向你反映，住廉租房都是一些有錢人，讓你去調查這件事情，你將如何做? 【解題思路】

一、確定答題要產生的效果

本題側重考查考生的組織、計劃、協調能力，需要讓考生去調查一件事情，屬于組織管理類題目中的調研類題目，再細分，它屬于新聞調查類的題目，而非學術調研和政府調研類題目。因此，特別追求調查的時效性，并且要求調研結果是中立的、客觀的，盡量減少主觀性評價。

所以至此為止，答題需要產生的效果就已經有了標準，即要真實、準確、快速調研出結果。廉租房是政府保障性住房政策中一個非常重要的部分，也是政府民生工程的重要構成。廉租房廉租房只租不售，出租給城鎮居民中最低收入者。戶型一般以一居室、兩居室為主，建筑面積原則上按一居室套型建筑面積35平方米，兩居室套型建筑面積45平方米，三居室套型建筑面積55平方米。三個項目中的三居都不高于55平方米，名副其實的“袖珍”小戶型。廉租房所針對的群體，一般都是城市中低收入者，如果此項福利制度被少數像題目中所說的人群占有的話，會極大挫傷民眾對政府的信任度，因此這一點再次證明，還原事實真相是此次調研的終極目標。

二、確定調查對象，從而展開調查措施

明白了做一件事情的真正意圖，就可以展開去做了，想想如何實現準備工作，也就是說如何用人、如何用物、如何用錢，這是幾個主要的方面。說到調查，我們首先要想清楚從哪里開始調查、調查對象是誰。本題中涉及的調查對象有很多，如廉租房一般的用戶，被群眾反映的占據廉租房的“有錢人”，這是題目中提到的。除此之外，我們還能想象到可以調查政府負責廉租房工作的人員，研究住房政策的專家、學者等。如果調查對象確定了，那就可以根據不同的對象設置不同的調查措施;調查的廣泛性確定了，也才能確定調查的真實性、可信性、科學性。

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三、想想做完事情后有哪些可以總結提高的地方

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“吃一塹，長一智”，大多數活動即使在事前考慮得非常周到，但是仍然有可能會出現突發的狀況，或者由于方案執行不力而出現的問題，所以這些是非常值得總結的，以避免以后再出現類似的問題。

四、思考答題亮點

本題的亮點在于如何獲得被群眾反映為有錢人的廉租房住戶的真實信息，既要客觀展示，又要符合相應的新聞報道規則。最后需要將報道的初稿交給領導審閱。這一點是需要大家權衡的。

【考生的問題】

雖說思路很清晰，學生容易聽懂，但為什么很多學生還是沒話說，原因就是題目的細節想的不到位，所以我們一定要增強學生關注細節的意識，提高學生描述細節的能力。

組織管理題除了要明確具體的人、時、地等基本要素外，在整個組織管理的過程中要注重細節的把握。俗話說：細節決定成敗。在答這類型題目時，細節的把握往往就是答題的亮點。比如，組織一次會議，邀請的貴賓中有年齡比較大的，這時就要安排專人進行照顧，上下車的每一個環節、飲食上有沒有什么特殊要求等;會議結束后，紀念品的發放一定要選擇雅而不俗、能夠突出地方特色的物品等。于細微處見真情，這些適當的細節闡述，不僅能夠展現考生較強的組織管理能力，同時還能充分體現考生的溝通能力與協調能力，使考生能夠在眾多的競爭者中脫穎而出。

具體到這道題，如何針對已經確定的對象開展調查工作就是體現細節、體現我們豐富想象力、體現我們思維縝密性的地方。比如，我們應當考慮到這其中很可能是有部分租戶不符合要求的，那么如何考察出真實情況?在明察的同時還要暗訪，可以從側面觀察這些人的生活狀況，比如是否有私家車等，也可以主動溝通，了解其日常消費情況，但要注意避免侵犯對方隱私。

當然，只要勤思，我們都可以想出很多細節。

以上就是針對組織管理題的一些答題心得和技巧，最后要強調的是，講真話，實事求是才是根本，切忌玩弄技巧反失答題真意。

第二篇：直事業單位面試：組織管理類題目答題技巧小結

組織管理能力是指管理者按照既定目標任務和決策要求，進行統籌安排，組建一套科學合理的組織機構和團隊，把各種資源有效地組合起來，協調一致地保證領導決策順利實施的能力。在機關工作的公職人員，其面臨的環境錯綜復雜，時刻考驗著他們的組織管理和協調能力。從某種角度來講，每一個人都是組織管理者，承擔著一定的組織管理任務。下面中公教育專家將從一道題目引申出組織管理題目的答題思路。

【典型例題】

你是一個報社的記者，有人向你反映，住廉租房都是一些有錢人，讓你去調查這件事情，你將如何做?

【解題思路】

一、確定答題要產生的效果

本題側重考查考生的組織、計劃、協調能力，需要讓考生去調查一件事情，屬于組織管理類題目中的調研類題目，再細分，它屬于新聞調查類的題目，而非學術調研和政府調研類題目。因此，特別追求調查的時效性，并且要求調研結果是中立的、客觀的，盡量減少主觀性評價。

所以至此為止，答題需要產生的效果就已經有了標準，即要真實、準確、快速調研出結果。

廉租房是政府保障性住房政策中一個非常重要的部分，也是政府民生工程的重要構成。廉租房廉租房只租不售，出租給城鎮居民中最低收入者。戶型一般以一居室、兩居室為主，建筑面積原則上按一居室套型建筑面積35平方米，兩居室套型建筑面積45平方米，三居室套型建筑面積55平方米。三個項目中的三居都不高于55平方米，名副其實的“袖珍”小戶型。廉租房所針對的群體，一般都是城市中低收入者，如果此項福利制度被少數像題目中所說的人群占有的話，會極大挫傷民眾對政府的信任度，因此這一點再次證明，還原事實真相是此次調研的終極目標。

二、確定調查對象，從而展開調查措施

明白了做一件事情的真正意圖，就可以展開去做了，想想如何實現準備工作，也就是說如何用人、如何用物、如何用錢，這是幾個主要的方面。說到調查，我們首先要想清楚從哪里開始調查、調查對中公教育大同分校：datong.offcn.com中公網校：edu.offcn.com象是誰。本題中涉及的調查對象有很多，如廉租房一般的用戶，被群眾反映的占據廉租房的“有錢人”，這是題目中提到的。除此之外，我們還能想象到可以調查政府負責廉租房工作的人員，研究住房政策的專家、學者等。如果調查對象確定了，那就可以根據不同的對象設置不同的調查措施;調查的廣泛性確定了，也才能確定調查的真實性、可信性、科學性。

第三篇：山西事業單位面試備考：組織管理類題目答題技巧小結

給人改變未來的力量

山西事業單位面試備考：組織管理類題目答題技巧小結

組織管理能力是指管理者按照既定目標任務和決策要求，進行統籌安排，組建一套科學合理的組織機構和團隊，把各種資源有效地組合起來，協調一致地保證領導決策順利實施的能力。在機關工作的公職人員，其面臨的環境錯綜復雜，時刻考驗著他們的組織管理和協調能力。從某種角度來講，每一個人都是組織管理者，承擔著一定的組織管理任務。下面中公教育專家將從一道題目引申出組織管理題目的答題思路。

【典型例題】

你是一個報社的記者，有人向你反映，住廉租房都是一些有錢人，讓你去調查這件事情，你將如何做?

【解題思路】

一、確定答題要產生的效果

本題側重考查考生的組織、計劃、協調能力，需要讓考生去調查一件事情，屬于組織管理類題目中的調研類題目，再細分，它屬于新聞調查類的題目，而非學術調研和政府調研類題目。因此，特別追求調查的時效性，并且要求調研結果是中立的、客觀的，盡量減少主觀性評價。

所以至此為止，答題需要產生的效果就已經有了標準，即要真實、準確、快速調研出結果。

廉租房是政府保障性住房政策中一個非常重要的部分，也是政府民生工程的重要構成。廉租房廉租房只租不售，出租給城鎮居民中最低收入者。戶型一般以一居室、兩居室為主，建筑面積原則上按一居室套型建筑面積35平方米，兩居室套型建筑面積45平方米，三居室套型建筑面積55平方米。三個項目中的三居都不高于55平方米，名副其實的“袖珍”小戶型。廉租房所針對的群體，一般都是城市中低收入者，如果此項福利制度被少數像題目中所說的人群占有的話，會極大挫傷民眾對政府的信任度，因此這一點再次證明，還原事實真相是此次調研的終極目標。

二、確定調查對象，從而展開調查措施

明白了做一件事情的真正意圖，就可以展開去做了，想想如何實現準備工作，也就是說如何用人、如何用物、如何用錢，這是幾個主要的方面。說到調查，我們首先要想清楚從哪里開始調查、調查對象是誰。本題中涉及的調查對象有很多，如廉租房一般的用戶，被群眾反映的占據廉租房的“有錢人”，這是題目中提到的。除此之外，我們還能想象到可以調查本文轉自運城中公網。————————————————————————————-百度文庫

給人改變未來的力量

政府負責廉租房工作的人員，研究住房政策的專家、學者等。如果調查對象確定了，那就可以根據不同的對象設置不同的調查措施;調查的廣泛性確定了，也才能確定調查的真實性、可信性、科學性。

運城中公教育

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第四篇：2014山西省直事業單位面試：組織管理類題目答題技巧小結

2014山西省直事業單位面試：組織管理類題目答題技巧小結組織管理能力是指管理者按照既定目標任務和決策要求，進行統籌安排，組建一套科學合理的組織機構和團隊，把各種資源有效地組合起來，協調一致地保證領導決策順利實施的能力。在機關工作的公職人員，其面臨的環境錯綜復雜，時刻考驗著他們的組織管理和協調能力。從某種角度來講，每一個人都是組織管理者，承擔著一定的組織管理任務。下面中公教育專家將從一道題目引申出組織管理題目的答題思路。

【典型例題】

你是一個報社的記者，有人向你反映，住廉租房都是一些有錢人，讓你去調查這件事情，你將如何做?

【解題思路】

一、確定答題要產生的效果

本題側重考查考生的組織、計劃、協調能力，需要讓考生去調查一件事情，屬于組織管理類題目中的調研類題目，再細分，它屬于新聞調查類的題目，而非學術調研和政府調研類題目。因此，特別追求調查的時效性，并且要求調研結果是中立的、客觀的，盡量減少主觀性評價。

所以至此為止，答題需要產生的效果就已經有了標準，即要真實、準確、快速調研出結果。

廉租房是政府保障性住房政策中一個非常重要的部分，也是政府民生工程的重要構成。廉租房廉租房只租不售，出租給城鎮居民中最低收入者。戶型一般以一居室、兩居室為主，建筑面積原則上按一居室套型建筑面積35平方米，兩居室套型建筑面積45平方米，三居室套型建筑面積55平方米。三個項目中的三居都不高于55平方米，名副其實的“袖珍”小戶型。廉租房所針對的群體，一般都是城市中低收入者，如果此項福利制度被少數像題目中所說的人群占有的話，會極大挫傷民眾對政府的信任度，因此這一點再次證明，還原事實真相是此次調研的終極目標。

二、確定調查對象，從而展開調查措施

明白了做一件事情的真正意圖，就可以展開去做了，想想如何實現準備工作，也就是說如何用人、如何用物、如何用錢，這是幾個主要的方面。說到調查，我們首先要想清楚從哪里開始調查、調查對象是誰。本題中涉及的調查對象有很多，如廉租房一般的用戶，被群眾反映的占據廉租房的“有錢人”，這是題目中提到的。除此之外，我們還能想象到可以調查政府負責廉租房工作的人員，研究住房政策的專家、學者等。如果調查對象確定了，那就可以根據不同的對象設置不同的調查措施;調查的廣泛性確定了，也才能確定調查的真實性、可信性、科學性。

第五篇：公務員面試技巧：組織管理類答題五技巧

公務員面試是入職公務員前的最后一道坎，而組織管理類面試型題則是面試類中的常見題型，通過組織管理類面試題型可以考察考生的組織管理能力，這一能力是每一個公務員必備的基本能力之一。

那么，如何解答組織管理類面試試題，其思路無外乎：目的意義、準備組織、協調控制和總結提高，相信，從思路出發，大家可以完整的將組織管理類面試題答出來，也能夠讓考官看到自己的組織管理能力，但也正是這個原因，容易導致答題時模板化嚴重，語言表達生硬，活動方案不具備可行性等問題。那么，如何依托于思路，而又不依賴于思路，并將此類題答的有特點，有個性，充分展現考試自己的能力，就成為眾多考生關心的的事。下面，結合大量的授課經驗、高分學員答題經驗及實戰經驗，談一談教研老師的看法。

一、用情入題

社會本身就是一個情感的綜合體，個體與個體之間、事物與事物之間、個體與事物都是靠情感來維系的，就是在面試考場上，考生與考官也是有情感交流的，考生良好的情感表達能使考官產生共鳴，從而為自己創造一個輕松的面試氛圍。那么在答題時，就更需要這種情感的投入了。作為一名組織者，考生一定要融入到題目中，融入到角色中，準確地給自己定位，把作為組織者的那種責任感通過語言、眼神、真情充分展現出來，并傳遞給考官，讓考官能夠感受到考生的真誠，以情入題，用情感人，這是答好題得一個關鍵。

二、把握細節

組織管理類面試題除了要明確具體的人、時、地等基本要素外，在整個組織管理的過程中要注重細節的把握。俗話說：細節決定成敗。在答這類型題目時，細節的把握往往就是答題的亮點。比如，組織一次會議，邀請的貴賓中有年齡比較大的，這時就要安排專人進行照顧，上下車的每一個環節、飲食上有沒有什么特殊要求等；會議結束后，紀念品的發放一定要選擇雅而不俗、能夠突出地方特色的物品等。于細微處見真情，這些適當的細節闡述，不僅能夠展現考生較強的組織管理能力，同時還能充分體現考生的溝通能力與協調能力，使考生能夠在眾多的競爭者中脫穎而出。

三、注重創新

在答題思路的基礎上進行創新。答題時，考生要做到腦海里面有模板，但是答出來的題要看不出任何的模板，還要適時創新。在職能部門的分工中，要一環緊扣一環，呈現出緊密的邏輯性，而不要割裂開來。比如:組織一次革命遺址紀念大會，為了更好地發揚革命傳統精神，弘揚愛國熱情，學校必須組織學生參加，會后，每個學生要寫出自己的體會，并進行一些征文、演講比賽等等，在這個過程中，就貫穿了對學生的愛國主義教育的宣傳，這就既是一次成功的組織活動，又是一次典型的愛國主義教育宣傳活動，這一活動就體現了整個答題的新意。

四、梳理總結

把自己的經歷進行梳理，將曾經組織、參加、聽說的一些活動做個總結，形成若干文字成果備用。考官希望看到的是一個招之能用的考生，而不希望為單位招來一名只會說大話空話的考生，那么怎么能夠讓考官看到自己的組織管理能力，在閱人無數的考官面前充分展現自己的動手能力，只能用自己的事例打動考官。組織管理的過程不是一個人能夠全部完成的，總結的時候也是一樣，不能忽視團隊的力量。總結時可以組織本次活動的主要參與者召開一個總結會，趁熱打鐵，把實施過程中大到方案小到執行細節的建議提出來，集思廣益做總結，才會更加完美。因此事先將自己組織、參加或者聽到的一些活動做個總結，找出自己的亮點，自己在活動中遇到的困難解決的辦法，并在答題時恰當的引入，可以讓考官感同身受，充分相信你具備這方面的能力。

五、個性化語言

無論答哪一類型的面試題目時，語言的精煉、個性都是面試亮點。這個與考生的語言功底、平時積累有很大關系。但我這里強調的個性化語言是講真話，實事求是，把自己的實踐經驗用精煉的話語表達出來，既展示了自己的工作能力，又提高了組織方案的可行性。把自己的親身經歷與優美的語言相結合，二者相得益彰，會使考生的答題獨具風格，別有一番韻味。

最后，相信經過充分的準備，結合答題思路及上述方法各位即將參加面試的考生都能夠答出自己的個性，找到屬于自己的“組織管理”。