第一篇：優化工作流程減少勞務用工

優化工作流程 減少勞務用工

一、江華分公司煙葉線人員構成及生產收購期間需要的人員配置

1、煙葉線人員構成

正式職工共71人。其中局領導1人；非領導職務1人；生產經營分部17人（其中正股級1人、副股級4人、內勤1人、倉庫保管員1人、一線人員10人）；煙基辦4人（其中正股級1人、副股級1人、一線人員2人）；5個煙站48人（包括5個站長、9個副站長、5個內勤、5個倉庫保管員、一線人員24人）。業務外包人員37人（其中包括煙站食堂大師傅5人）。

2、烤煙生產階段煙站需要的人員配置

江華每年植煙面積4.4萬畝左右，收購量11萬擔左右。考慮到江華屬于丘陵地區，煙葉種植區域較分散，煙站一線人員按800畝/人的標準配置，需55人；另加5個站的行政人員25人、大師傅5人，煙站人員合計需85人左右。2016年江華縣分公司煙站正式職工48人，加業務外包37人，剛好計85人。

3、烤煙收購階段煙站需要的人員配置

收購時期5個站設置10條收購線。每條收購線設置主檢、助檢、過磅員、倉庫保管員、初檢員、預約員各1人，質管員2人、推車工2人、成包質量管理員2人，每條線合計12人（有的收購線日收購量較大，質管員和推車工會設置3人）。另外，每個站設站長1人、內勤1人、食堂大師傅2人，收購時期5個站工作人員需140人左右。其中必須由正式職工擔任的崗位有站長、內勤、主檢、過磅員、倉庫保管員，5個站10條線需40人。煙站正式職工在出任這些崗位之后，僅剩8人可安排在其他崗位。

4、江華分公司煙葉線需要的正式職工人數

通過對烤煙生產和收購期間需要的崗位數分析，煙站正式職工人數至少要保持在40人以上。另外，生產經營分部和煙基辦需要指導全縣煙葉生產收購和煙基建設，并需分設土整辦和水源辦等臨時機構，建議人數（21人）維持不變。考慮到患重病或少數因歷史原因不能勝任工作但仍需留在煙葉線的人員，煙葉線正式職工人數（包括局領導和非領導職務）應維持在70人左右。另外，部分人員逐年退休，需補充新人，至少應該達到退一補一的標準。

二、煙葉線正式職工存在的問題

煙葉線正式職工存在的最大問題：年齡結構斷層，素質參差不齊。其中55歲以上的13人，90后14人，患重病2人。50年代生人逐漸退休，90年代的還需要時間培養，正當年的大部分在管理或行政崗位，一線人員出現了年齡年紀分化嚴重的情況。以白芒營煙草站為例，正式職工10人，除正副站長3人外，55歲以上的3人、90后3人、26-55歲之間的只有1人。

三、部分業務外包給合作社對優化工作流程減少勞務用工的積極作用

1、業務外包給合作社的前提

合作社必須運行規范、財務制度健全且管理規范、三會制度健全、盈余分配落實到位等。另外，煙用物資全面外包，需以縣為單位成立合作聯社。

2、煙用物資全面外包，煙站在烤煙生產階段不必再設倉庫保管員崗位，煙站少量物資可由內勤監管。

3、在煙站正式職工人數不夠的情況下，烤煙生產、預檢預約、煙葉收購時期所缺人員在往年是由勞務外包公司負責聘請。勞務外包公司由于不在本地，對于外包人員的管理只限于表面，沒有真正對煙葉工作深度介入。今后可探索將這些業務外包給合作社，由合作社組織適當人員完成。煙草公司負責制定任務目標、提供技術支撐、進行過程和結果考核。煙站和合作社對所管轄區最為熟悉，互相配合得好的情況下，可以設置更為合理的工作區域劃分和人員配置架構，力求在同樣完成工作任務的情況下，減少費用支出和勞務用工。

四、業務外包存在弊端

1、當地政府的顧慮

江華實行稅收返還制度，植煙鄉鎮的稅收返還最多可達到400萬以上。在鄉鎮政府沒有其它收入的現狀下，這些稅收無疑對當地政府的日常開支、職工福利、基礎建設、攻堅扶貧等具有極大的支撐作用。稅收返還對于當地政府來說，不容有失。因此，政府對于煙葉工作極為關注。業務外包給合作社，政府對于合作社的資金儲備、人員安排、組織能力、專業技術等都持懷疑態度，擔心對煙葉生產帶來損失，從而影響稅收返還甚至造成煙農矛盾引發群體事件。

2、煙草部門的顧慮

大量的業務外包給合作社，合作社替代了部分煙草部門的職能，煙草部門對其具有多大的監督、考核權力？煙草部門特別是當地煙站應該怎樣指導合作社的運行？對具有獨立法人資格的合作社應該如何管控以免出現指揮不動、尾大不掉的現象？合作社雖然具有法人資格，但說到底仍然是民間組織，沒有深厚的承擔意外的底氣和底蘊。合作社一旦出現財務管理、運行不力等問題，導致煙葉生產出現重大問題，在合作社承受不了的情況下，最終可能還是要煙草部門來買單善后。

3、煙農的顧慮

江華縣目前植煙區域大都是老少邊窮地區，植煙收入占有老百姓全年收入的較大部分。業務外包給合作社后，合作社對于物資價格和質量、對于生產技術指導等是否能保障？合作社在自身盈利和煙農增收的平衡上，是否會損害煙農利益？如果出現煙農利益受損的情況，對煙草部門甚至當地政府的公信力必將產生不良影響。

4、合作社自身的問題

目前江華縣各合作社運行基本良好，但也存在不少問題，主要表現在財務管理不完善、人員組織不得力、技術力量不雄厚、資金準備不充分等。對于合作社承擔部分煙葉業務外包工作，當地政府、煙草部門、煙農持懷疑態度的占大多數，認為合作社自身發展還很弱小，不足以承擔如此多的煙草職能。

建議將大量業務外包給合作社作為遠景規劃，目前嘗試將煙用物資外包、收購期間輔助性工作（如成包質量管理、專業分級隊伍分級質量管理等）外包，作為合作社承擔外包能力的試驗和檢驗，以減小煙草部門可能會承擔的風險。

第二篇：勞務用工協議

勞務用工協議

甲方：唐山奧特斯窯爐有限公司

乙方：性別：年齡：

身份證號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲、乙雙方平等協商同意，簽訂如下協議：

一、勞動聘用協議期限

年月日起到該項目竣工驗收后終止。如需繼續聘用的新簽訂。

二、工作內容

乙方同意甲方安排，在唐山奧特斯窯爐有限公司工作。并按照甲方要求，按時完成規定的工作，在工作期間，不從事其它與工作無關的職業，因工作需要服從甲方工作調整變動。乙方應無條件服從管理和安排，否則將與乙方解除勞動協議。乙方提出需提前解除勞動協議，必須在十天內提出待甲方安排妥后方能離開。甲方應方能付清乙方當月發生實際工作日的工資。

三、勞動時間

根據工程進度安排作業時間，實行8小時作業制具體情況由甲方根據時間情況輪流安排，因工作需要夜間必須加班保證

24小時運轉。

四、工資

工資：每月月工資金額按天數結算，不包伙食，不包住宿無加班工資、年終獎、月獎及夜班補貼，不拖欠工資（上月工資在下月15天內發）

五、勞動紀律

1：乙方嚴格遵守甲方制定的規章制度，安全操作規程，愛護機械保養維修設備，遵守職業道德。

2：遵守勞動紀律，嚴格遵守上下班作息時間，如有特殊情況須請假，必須經過甲方同意后才能準假，不得隨意離開。

3：嚴格遵守國家法律法規，不違章操作，不違反工地安全管理規定。

4：正確處理好安全與操作的關系，在運作中，嚴格執行安全操作規范，不失職，不瀆職，認真完成自己的本職工作任務。加強相互團結不打架斗毆，做到服務態度和諧。

5：工作遲到早退，無故曠工將視作自動解除協議，當月發放的工資一律扣發。

本協議一試兩份，經雙方簽字后生效。

甲方：（簽章）乙方：

年月日年月日

第三篇：勞務用工協議書

協議合同

甲方：金騎仕箱包有限公司

乙方：

經雙方協商，乙方自年月日起與甲方簽訂雇傭合同，雙方承擔責任如下：

第一條：甲方工作

1、甲方在乙方上崗前，向乙方通報該公司制度的全部內容、概況、要求。

2、甲方負責乙方工作的上崗培訓。

4、甲方在協議期內，有對乙方人員進行教育、指導、幫助的權力。如發現乙方有違法、違紀及

違反協議書條約的行為，可有權終止雇傭。

5、甲方按照計件工資給乙方發放工資，當月工資次月月底按時足額發放。

第二條：乙方工作須知

1、乙方在上崗前必須接受甲方的上崗培訓，如乙方在甲方未辦理任何手續擅自終止作業，上崗

培訓費用由乙方承擔，并在離辭工資內扣除。

2、1-

3、乙方必須遵守并服從甲方規章制度及作息時間，如有特殊情況，必須服從甲方加班安排。乙方如因違反甲方規定、故意或過失導致甲方損失，乙方除按價賠償甲方經濟損失外，并自

愿接受甲方解雇及不要求任何補償。

4、乙方請假必須提前到甲方人事部領取請假卡，并按照正常程序請假，乙方未辦理請假手續未

上崗，甲方按照規定以曠工處理，曠工一天罰款100元。

5、乙方按甲方要求工作，確保生產工作正常運行，必須在甲方工作滿后方可提出辭職，并提前1個月以書面形式向甲方提出辭職并按甲方正常流程辦理相應的離職手續，工資由甲方正常發放薪資日期統一發放，如乙方未辦理請假或辭職手續曠工超出3天，甲方將按照乙方自離處理，工資不予發放。

6、乙方在工作期間，如果有事需要請假的，需要寫請假條，由組長和經理簽字后交到人事部，請假時間超過7天的（包括7天）必須由廠長簽字。同時請假超過7天的，未發放的工資將延遲發放，請假多少天，工資延發多少天。

7、是否已經悉知公司的薪酬制度和公司的各項制度。（是|否）

第三條 本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。本協議一式兩份，甲方兩份，乙方一份。

甲方：乙方：

簽發日期：年月日

第四篇：勞務用工協議

勞務用工協議

本文提要：乙方簽訂勞務用工協議后,在試用期內經發現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系;勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止;

勞務用工協議

(以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號:,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

一、協議期限:

本協議有效期限自年 月 日起至年 月 日止;

其中試用期為個月。

二、用工約定:

1、乙方簽訂勞務用工協議后,在試用期內經發現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);

2、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止;

3、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責:

1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;

2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;

3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業,出現工傷事故, 房地產E網本人應負一定責任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。

四、工作時間:

1、乙方在甲方工作期間,執行每周40小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。

2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。

五、勞動保護和勞動條件:

甲方根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬:

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資元。

七、保險福利:

甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。

八、有下列情形之一,甲方可解除本協議:

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

3、不服從分配,有違法、違紀行為者;

4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,造成質量和安全防火責任事故者;

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

7、甲方宣告解散的。

九、其它:

1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償;

2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;

3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;

4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。

甲方:乙方:

代表:

年月日年月日

第五篇：用工勞務合同

用工勞務合同

甲方(用人單位)名稱：______ _____

地址：___________

單位所有制性質：____ _ ___ ___

法定代表人(委托代理人)姓名：___________

乙方(法定代表人)姓名：___________

性別：___________

年齡：___________

民族：__________

文化程度：___________

現住址：

身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、生產(工作)任務

根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排，從事。

三、勞動保護和勞動條件

根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

四、勞動報酬

甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方的工資為____元。

五、權利和義務

(一)甲方權利

依據相關規定，結合實際情況，甲方有權與乙方代表共同維護校園秩序。

(二)乙方權利

甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

(三)甲方義務

甲方應保證乙方工作順利合理地進行，并與乙方一道協商解決工作中出現地問題，共同完滿地完成工作。

(四)乙方義務

1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。

2.盡職盡責完成工作任務。

3.嚴格遵守合同規定的各項條款。

七、勞動合同的解除與終止

(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

1.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.違反勞動合同規定的。

(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。

(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

1.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；

2.經甲方同意，被招為合同制工人。

(五)合同期滿必須終止合同。因工作需要，可按照規定重新辦理招用手續。

八、違反勞動合同應承擔的責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

十一、勞動爭議處理

因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日