第一篇：新人工作小結

工作小結

××單位

×××

本人×××，××年×月份進入××單位工作至今。在單位工作的這段時間里，在領導的關懷栽培下，在各位前輩老師們的幫助指導下，我在深感受益匪淺的同時，更認識到了自己在各方面的不足。現將我半年來的工作以及心得體會分三方面總結如下：

第一、思想方面

在進入單位之前，我既不知道這里的工作強度多大，也不知道這項工作需要什么知識。在工作中，我在深切地體會到了自己工作經驗的欠缺和知識儲備的匱乏的同時，更深刻地認識到了這份工作的嚴肅性和重要意義。在接下來的工作中，我將進一步端正態度，擺正位置，更加嚴肅、認真地對待自己的工作，積極向單位前輩們學習，積極進取，不驕不躁，爭取在工作中做出成績。

第二、業務方面

在進入單位之后，在領導和前輩們手把手的關照和指導下，我先后參與了××××等工作。通過這一系列的工作，我基本摸清了工作的基本模式，了解了工作的每一個環節，知曉了各種操作的基本流程，各方面的能力都得到了鍛煉和提高。同時，通過親身參與種種工作，我深感到自己在工作思路的清晰度、條理性和邏輯性以、專業知識儲備以及具體業務操作技巧等方面尚存在著很大的不足，需要在以后的工作中切實地加強。

第三、生活方面

××單位是一個和諧、進取、充滿活力的部門。在領導的帶領下，在各位前輩身體力行的維護下，單位營造并形成了濃郁的學術氛圍和務實作風。初入單位時，這股氛圍就讓我耳目一新。而在真正深入工作后，無論是領導的務實和睿智，還是前輩老師們的熱情和真誠，都讓我更加深刻地體會到這種積極向上的氛圍。在以后的生活中，我一定要更多地融入到這個大家庭中，主動地參與到團隊氛圍、團隊文化的營造和建設中，為把我們單位建設成為一個更好、更強的團隊貢獻出自己的一份力量。

最后，××年即將過去，××年就要到來，在新的一年里，我既要總結過去，積累經驗，更要展望未來，加倍努力，爭取新的一年能夠做出成績，取得更大的進步。

××年××月××日

第二篇：新人工作心得體會

多問

剛進入職場，我們自然對公司的環境、制度和文化感到陌生，甚至對工作的內容感到陌生。這都很正常，因為每個人到了一個新的環境都需要一個適應期，而這個適應期就是需要我們不斷去了解工作的內容，辦事的流程等等。然而，如何了解這些工作內容、辦事流程，除了老員工的親自指導外，更多的是靠自己去問。因為，工作上，每個人都有自己的工作需要完成，他們不可能時時刻刻都在指導你。但是，你也不要因為怕打擾或耽誤他們，而不敢去問。

另外，渡過適應期后，我們往往就不再那么謙虛，那么不恥下問了。心里可能會想，這個問題我不懂，他們應該也不知道；或者是，如果這個問題我都不要問他們，他們是否會覺得我學習能力不足，看不起我等等。這個時期，是我們心理因素阻止我們去問。這也是為什么很多已經工作幾年的員工（泛指所有公司的員工）不愿去“問”的原因吧。（個人猜想）

此外，及時問上級。在工作中，很多時候，我們并不能把握一件事情的重要性、緊迫性。因此，我們不能夠擅做主張地去處理一個事件，或者回復一封郵件，而是及時咨詢上級。

及時反饋

在工作中，常常是領導派給你一個任務，然后你去完成。這過程中，領導因為時間原因，很少會過問你的具體工作情況。那么，你能否順利完成這個任務，任務進展到哪一步，或者是工作中會遇到哪些問題，領導都無從得知。因此，你必須及時向領導反饋你的工作進展，特別是工作中遇到自己解決不了的困難時，你更需要向領導反饋，而不必擔心領導認為你無能。相反，當你工作上遇到困難時，及時向領導匯報，他不但覺得你有擔當、有責任感，而且更愿意利用手中的資源去幫助你完成任務。因為工作沒完成，對大家都沒好處。此外，向領導求助會讓他們覺得自己被尊重、被認可。

設想你因為工作遇到自己解決不了的困難，又不及時向領導匯報，導致耽誤了進度，那么你只能一個人默默承受這后果。

第三篇：新人銜接工作

工作日志的使用

一、工作日志使用的意義與作用

1、沒有記錄的公司，遲早會垮掉！

沒有記錄的團隊，遲早會解散！

沒有記錄的個人，遲早會脫落！

2、有利于主任了解組員的情況，有助于輔導組員、和組員溝通。

3、輔導工作的陣地，溝通工作的依據，輔導工作日志是主任的核心技能之一。

4、養成最好的工作習慣。好的工作習慣是好的工作結果的土壤。

5、制定目標及計劃，將月、周目標，細化到每天落實，便于達成；記錄、計劃每天工作便于自我檢視及總結；結合V/P追蹤，完善周目標管理。

6、使自己的工作安排然有序的唯一方法。

二、工作日志的填寫與檢查要點。

1、有沒有做工作記錄是本質的區別；

? 有沒有做計劃（月計劃、周計劃、日計劃）；

? 有沒有記錄（早會，拜訪情況）；

? 有沒有堅持寫小結；

2、填寫的內容

? 本月活動目標；

? 本月客戶生日；

? 本月準主顧生日；

? 月目標設定表；

? 每日拜訪記錄；

? 周拜訪計劃表；

? 周工作檢討；

3、檢查工作日志后的解決方法

結合本月計劃，本周計劃，讓員工把拜訪客戶，碰見問題，以及拜訪感受寫在工作日志上，針對有共性的問題拿出與小組成員共同解決；對于個案問題單獨鼓勵并輔導。但是有兩個關鍵點：

每次解決一個問題，但要持續做；

演練與訓練是最好的解決方法。

4、如何才能推動工作日志的填寫

? 首先讓員工明白這就是為他自己做的工作；

? 填寫要規范，主任及時批閱輔導，發現問題（共性的）及時讓大家一起研討； ? 主任、主管以身作則；

? 寫好拜訪對象后先演練一遍再出去；

5、工作日志使用的最大秘訣

習慣養成是終身受益的！

營銷千變萬變，工作日志不變！

簡單＋堅持＋習慣＋重復＝成功！

第四篇：新人工作體會

新人工作體會(精選多篇)

一個機關辦公室新人的工作體會和心得城南街道辦事處王超

我叫王超，2014年6月畢業于懷化學院外語系。畢業后前往深圳尋找工作和發展機會，應聘于一家知名外語培訓機構，任職該機構的初中英語教師；后因個人原因于2014年回到家鄉懷化，就職于中方紅十字國際醫院，做英語翻譯，任翻譯部副主管一職，以自己的專業知識和服務精神負責國際友人的日常生活。2014年3月，通過鶴城區公開招考社區服務站工作人員這樣一次機會，我有幸成為一名社區工作者。因工作需要，我很快被抽調到辦事處綜合辦公室。因為之前一直都是在做本職工作，干的

是老本行，所以可以說是得心應手，然而現在進入機關單位，所有的一切對我來說都是陌生和挑戰。猶記得第一天到辦公室報道，辦公室主任語重心長的對我說，辦公室作為單位運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協調、處理的綜合部門，所以這也決定了辦公室工作的繁雜性。經過5個月的辦公室職業生涯，我對辦公室工作開始有了清晰而深刻的認識，現就結合自己短暫的辦公室工作經歷，談下自己的工作心得和體會吧！

一、繁重的辦公室工作需要踏實的工作態度

綜合辦公室就猶如單位的大腦，掌控著整個機關部門的

協調運作。所以，作為辦公室的工作人員，更像是一個指揮家和協調員，因為我們面對的不光是本部門的工作，還要對各領導和其他部門負責。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和兩位老前輩共同協作、共同努力，在遇到不

懂的地方及時向她們請教學習。在這半年里，遇到各類活動和接待，我都能夠積極配合做好后勤保障工作。

二、“無內容”的辦公室工作需要飽滿的工作熱情

從事辦公室文秘工作的最大體會就是工作的“無內容性”，說不上辦公室的具體工作是什么，好像什么都要干，儼然一個“打雜工”，從文件收發到上傳下達，從來文登記到資料保管，從來人來訪到部門協調，似乎所有的工作都需要辦公室人員的傾情投入。這些也體現了辦公室工作的瑣碎和繁雜。正是因為辦公室工作的瑣碎性和繁雜性，對我們辦公室工作人員也就提出了更高的要求，尤其是心態上一定要有耐心、熱心、細心和恒心。這是一項必須具備高度責任感和責任心的工作，如果沒有這“四心”，很難每天在面對這些瑣碎、繁雜的事情的時候還保持較高的工作質量和工作水平。對于一個辦公室新人，我每天都要求自己努力做好以下幾點：

1、出勤方面，每天都能提前半個到一個小時到達辦公室，做好上班前的相關工作準備，并能及時打掃兩位領導的辦公室等。因為這個崗位的特殊性，為了更好地為領導以及各部門服務，保證各項日常工作的開展，每天我基本上是最后一個下班，最早一個上班。有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。

2、公文處理過程方面，嚴格按照國家機關單位公文處理辦法中所規定的程序辦事。發文時，能嚴格按照擬稿、核稿、會簽、簽發、印制、蓋章、登記、發文等程序辦理；收文時，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有出現錯誤的公文處理事情。

3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業，所以我特別

注意在電腦中建立和保存了領導和個人的工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

4、關系處理方面，在工作上能做到與其他各科室人員

加強溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫忙、熱情服務。

三、高質量的辦公室工作需要較強的工作能力

由于自己在大學所學專業為英語，進入社會參加工作以后也是一直從事著與英語專業相關的工作，行政工作是我人生職業生涯的一個新起點，在這樣一個全新的工作環境下，所有的一切都需要我一點一滴做起，一絲不茍的學好。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作

效率和工作質量，因為自己還是新同志，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高政治業務素質。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、團結同志、從打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。

經過五個多月辦公室工作的歷練，自己對辦公室工作有

了一個全面而深刻的認識。平時工作中，我時刻以嚴格的標準要求自己，雖然自己是新人，但是不能因此就降低對自己的要求，遇到困難和棘手的工作，我總是不恥下問，虛心向辦公室的老同志和老前輩學習，勇于挑戰，因為每一次的困難對于我來說都是一次成長的蛻變。在老同志和老前輩的幫助下，無論

是思想認識還是工作能力上我都取得了一些進步，但差距和不足還是存在：

1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在這方面，我還有很多不足。

2、對工作程序掌握不充分，對自身業務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。

3、缺少細心，辦事不夠謹慎。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細心有良好的專業素質，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率的情況。

為了嚴格要求自己，不斷追求進步，在今后的工作中我將努力要求自己做到以下幾點：

1、今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、溝通，取長補短，提高自身的工作水平。

2、必須提高工作質量，要具備強烈的事業心、高度的責任感。在每一件事情做完以后，要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應付，要積極主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，會干事。

4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品評力。

5、要注意培養自己的綜合素質，把政治理論學習和業務學習結合起來，提高自身的政治素質和業務能力。

總之，經過這半年的辦公室工作經

歷，在部門老同志和老前輩的幫助，提攜下，我認為自己從思想認識上、業務及理論知識上有了明顯提高。在此，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中，領導、同事們能對我一如既往的給予關懷和支持，自己在工作上能夠更上一層樓。

新人進設計院工作體會 rss 打印 復制鏈接 大 中 小 發布時間：2014-03-25 10:34:42

本人剛進設計院的那會。由于性格原因吃了不少虧，現在把自己的心得體會寫出來。希望新人能少走彎路。

對于新人來說。

一：做人，首先要謙虛、低調、尊重前輩，和同事搞好關系。家和萬事興，和諧的環境才能提高工作效率。我屬于年少輕狂的那種，以為自己很厲害，過于相信計算結果，多次頂撞所長。結果吃了不少暗虧。實在不可取，在社會摸爬滾打，逐漸磨平了性格的棱角。請記住，前三年。即使你能力很強，做結構

也不會賺到多少錢，以學習為主，能學到東西就可以待在那個單位。

二：生活，多和同事待一起，特別是老同事，可以參加公司組織的籃球賽，人活著最重要的就是開心，如果感覺公司的氛圍不適合你，可以考慮跳槽。

三：畫圖，一定要謹慎認真，畫完一定要再看一遍經常能校對出好幾個小問題，不一定要快，但一定要準確。一開始我追求快，曾二天畫12張a1+的梁圖。結果錯漏百出。后來幫一位女同事校對地下室梁圖，她一百多根梁就錯了一個地方，印象非常深刻。所以后來我追求一次性畫好，盡量不返工。剛工作那會老以為自己畫的沒啥問題，結果別人校對了三四遍，還是錯漏百出。所以一定要細心謹慎。

四：注冊土木在線等論壇的賬號，參加各種結構群，有問題就發問。土木在線論壇資料應該是最全的，能下的基本能下到。

五：有時間多看看注冊考試的書。

畢業一年可以考一級結構基礎，畢業兩年可以考二級建造師。以及二級結構工程師。畢業三年的時候可以考慮巖土基礎。畢業第四年可以考一級結構工程師。要爭取一次通過，多了傷神傷心。

關于擇業問題，能進大院，盡量進大院。大院培養人的模式合理，穩扎穩打。利于成長，各種結構，見識面廣。大院有的一棟樓就好幾千萬的設計費。一個地下室，把人防、抗浮錨桿、下柱墩、筏板、鋼構等等的都包含了，做一個頂好幾個。

小院成長快，但是學東西不牢。身邊牛逼的同事不多。學東西建議到大院，三年就能拉開一個檔次，各種復雜結構。別看前面幾年只畫，梁板柱樓梯大樣，很多類型都是小單位永遠做不到的項目。賺錢小院大院無所謂，哪個賺錢去哪個。

有幾句經典的話慢慢琢磨。

1.形勢比人強。

2.在任何地方你得到90%的人認

可了，你在那就成功了。

3.成功總會遭人嫉妒。

4.人的名聲需要一生傳播，卻經常毀于一旦。

5.別讓過去阻礙未來。

6.一切行為結果皆有因果。

7.老虎屁股你別摸。

8.議人是非者，必是是非人。

9.多做少說，忌說負能量的話。

10.做人留一線，日后好相見。

如果你帶團隊的話，可以研究西游記。

1.領袖就是那些對支持者有用的人。

2.精英能將麻煩轉換成優勢。

3.想辦法讓一切事情自己運作起來。

4.對下屬要嚴厲，表揚人要當眾表揚，批評人要私下批評。

溫員外有句話很受用。笑著走則笑著進去。哭著走則哭著進去，設計界很小的

走出大學校門，我非常的榮幸地成為畢節地區特崗教師隊伍中的一員，開始了自己人生的新征程。四年大學生活的磨練和學習，使我們儲備了一定的教學理論知識，可我們缺乏實踐教學經驗。地區教育局為了使我們新教師盡快適應教學工作，特地對我們進行了新教師崗前培訓。這次新教師培訓的內容豐富，包括對教育管理、課堂管理、師德師風、教學工作規范和教法經驗交流等諸多方面的系統學習。

通過崗前培訓幾門課程的學習，我得到了很大的收獲，現將自己的心得體會總結如下：

一、在稅老師的“教師職業道德與特崗教師管理”的培訓中，聽了有關教師職業專題報告后，使我對教師這一職業有了更加明確的認識，使我深刻地認識到：

首先，教師是文化的傳遞者，“師者，所以傳道,授業解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣，學高為師，身正為范也正是這個意思。這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感；同時學生受教育的過程是人格完善的過程,教師的人格力量是無形的，不可估量的,教師要真正成為學生的引路人。

二、余局長關于“全區教育發展現狀與‘十二五’教育發展目標”的培訓，讓我一個外省的人，很清楚的從人文地貌、交通規劃、教育規劃、經濟發展規劃等方面了解畢節地區。更重要的是了解了畢節地區教育模式——三維和諧教育即人與人、人與社會、人與自然和諧發展：人人都是德育老師、可可都是育人課堂、處處都是育人環境。

三、曾老師的“構建高效課堂享受幸福”的培訓也讓我們了解到：教育需要從課堂出發，而希望在于——高效課堂！高效的課堂必須服務于學生發展的需要，而不是簡單的知識傳授，把課堂還給學生，充分張揚學生的激情和個性，體現出學生的“主體”、“主人”、“主角”地位，讓學生感受到人生的充盈和生活的完美，感受到課堂教學的生命意義。高效課堂讓教師成為學習的促進者，高效課堂讓學生成為生命的個體，高效課堂讓學生享受學的過程。愿我們的課堂因我們的用心而更有魅力，愿我們的課堂因高效而更精彩！追求高效課堂，把小課堂變成大舞臺，切實提高學生的學習能力。

四、張老師的“班主任工作及管理”的培訓也是很清晰的對我們有啟發作用。

教師職業不同與其他職業之處——以身作則，其教師的一言一行都為影響學生。因此班主任與其他老師既要口頭向學生講道理，又要以自己的表率行為影響教育學生。這樣學生既明白道理又看到榜樣，心服口服，就增強對老師的信任感和親切感，就更能聽從老師的教導，沿著老師指引的方向前進。

總之，教海無涯，班主任工作中的

方法很多，我想只要我們細心去管理，以滿腔熱忱去動之以情，曉之以理，催其猛醒，促其奮進，執著的相信每個學生都能成為有用的人才，給學生的進步創造一個良好的心理環境。每位教師都會成為孩子們的”良師益友”。

最后培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力對于剛剛從大學校門踏出的我們，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，培訓指導老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應學校的教學環境、生活環境和人際關系環境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會，認識自己的角色，改變以往學生時期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活態度。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型教師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創新，在教學中發揮自己的聰

明和才智，爭做教學發展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現自己的意志。”也許，對于我們新教師來說，只有具備克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。

我想，做好身邊的每件事，盡快適應教師工作是目前最需要解決的問題。拋開過去學生的習氣，走好新教師入職后的每一步，做一名負責任的教師，也許是我培訓最大的感悟。

培訓心得

經過一下午的培訓，讓我進一步了解到公司的企業文化、制度、目標和計劃等。下面分享我的一些感悟。

公司有大的目標和計劃，作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，不斷的突破自己，才能跟得上公司的發展。我們所處的時代是一個知識爆炸的時代，在這樣一種環境中

我們只有不斷的學習，才能跟上時代的潮流，才不致被競爭對手超越，被社會所淘汰。所以看一個人是否熱愛學習，很大程度上就可以反應他今后的成就大小。

雖然我們并沒用足夠的經驗，但是在實際的工作中，我們必須以嚴謹的態度對待工作，細節決定成敗，我們要細心的觀察和學習優秀的同事，并且不斷的改變自己。這次培訓讓我體會到細節真的很重要。例如課時資料的認真審核，離開前是否有意識關閉電扇、電燈等等。我想這些細節反應了一個人是否在用心的做事，是否在仔細的觀察，是否在自己思考問題，應該為公司、為他人做些什么。

這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業。

感謝公司提供的培訓機會！

××

2014年9月7日

我近日有幸參加了恒大新員工培訓，對恒大公司的企業文化，企業理念，企業管理和各種規章制度有了初步了解和認識，感觸良多，恒大作為現在中國如火如荼房地產市場排名前列的大型和領先企業，確實有獨特的企業經營理念和模式。這里我對其中感觸頗多的幾點談談個人體會。

第一點感觸頗多的是恒大的企業宗旨：質量樹品牌，誠信立偉業。對此我非常認同，我在國外生活工作多年，才回國不久，對國內與國外感受最大一個很大不同就是國內普遍的人心相對較浮躁，反應在企業行為上就是很多企業在速度和質量取舍之間，往往以犧牲質量來贏取速度，這一點在國外企業特別是專業性較強的行業很少見，在國外專業工作要有其特別的專業標準和專業精神，不能隨便打折扣或者改變，專業工作者也以此作為自己的行為準則，以做出達到行業要求標準的工作而努力，并以做出完美作品而自豪，速度不是不要

求，但只是合理即可，而工作完成的質量卻是如何強調都不過分的，所以國外才會有那么多傳世經典的作品出現，后人評價時沒人會為這件作品花了多么少的時間而在意，大家關注的都是其完成作品精美程度的高低和質量是否上乘。

同樣誠信也是，國外人們普遍重視個人信譽度，在個人信用以及專業領域，誠信是千金難買的，反之，感覺國內是最近幾年才開始逐步重視，包括個人信用制度的建立等等。在這點上恒大公司特別強調和重視，無疑會對公司的長遠穩步發展，保障逐步按照科學化，規范化，國際化標準，管理運作公司，提供了一個堅實的基礎。能真正將其作為百年老店來建設，有利于塑造“百年恒大”的品牌。

第二點感觸頗多的是員工的行為規范，內容主要是“十六字方針”，其中包括了從個人道德品行，職業規范等等，到員工個人平時生活禮儀等全方位的指導意見，這是我第一次接觸這樣的企業

指導性規范意見，覺得新奇，也許是因為我多年不在國內生活工作的關系吧，據我所知在一般國外西方企業是很少有此類的員工行為規范準則。有此類規范的好處是對員工的行為和操守可以更直接全面的掌控和引導，在現今國內普遍人的素質還需進一步提高的大環境下，想必還是很有必要，缺點就是處理不好的話，也許會限制員工的個性發揮和思想的自由創新。

第三點是培訓中經常強調的恒大的企業文化戰略，其中特別提到工作狂的企業氛圍，一個例子就是恒大各級別領導的工作周小時數，最高的是90小時每周，然后是80小時每周，70小時每周等等，同時也號召全體員工向這個標準學習，嚴格要求自己，自覺加班加點，更快更多的完成公司交派的工作和任務，這也將作為員工晉級評定的一個重要標準。發揚拼命三郎精神，多快好省搞建設，是絕對值得鼓勵和學習的，但個人意見，此點好比幾十年前新中國成

立之初的戰爭時期工作作風和和平年代工作作風的比較，不計時間和精力，大量加班加點工作，對應于戰爭時期的工作作風吧，一切以打贏為準則，所有個人生活，個人要求都要以此為準繩，隨時準備為此犧牲，但此類方法個人覺得是難以長久實行的，也不能作為一個正常社會平時工作和生活的準則。工作的目的究其根本還是為了更好的生活，所以如何保持工作和生活的平衡，使其能夠互為促進，互相作為有利條件，實現雙贏，才是最好的狀態，一味的犧牲生活，去遷就工作也不可取，而且其中也還得考慮一個工作效率的因數，并不是加班時間越長就越好。

以上為培訓后的幾點個人體會。

第五篇：辦公室新人工作檢討書

×局長：

在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔后果。在×局長和×主任語重心長地找我談過后，我更覺得不能推卸責任了。回想一年多來的工作，我走了好多彎路，犯了太多過錯，這樣糊涂下去，并無半點好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了領導、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。

檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領導寒心、自己灰心、家人傷心。

“傳達文件”的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于領導之上，妄圖猜測，認為領導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的。“會議通知”事隔“傳達文件”不久，在×局長的反復叮嚀下，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測×局長是和×主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯系了，并沒有意識到自己的嚴重失職。其實若×局長自己來通知會議，又要我何用？通知四人開會，二人未通知到，后果真是不堪設想，換我做領導，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷。

檢討二：工作作風的不扎實，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯，就是因為方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了。

工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求。現在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊！

作為××工作的一個新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”；二是面對成績，容易產生自滿情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”；三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦干的“鉆勁”。

痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說挨了領導的批評，就心里不服，產生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發現這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。

英才論壇

這件事不能就這么過去，我必須書面檢討，以此鞭策。

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