第一篇：在職人員從事清華大學博士后研究工作協議書(參考格式)

在職人員從事清華大學博士后研究工作協議書（參考格式）

甲方：清華大學

甲方授權單位：

乙方（申請人）： 性別：

證件類型： 證件號碼： 丙方（申請人所在單位）：

乙方申請到甲方 博士后流動站從事博士后研究工作，甲方經考核擬同意接收。甲乙丙三方經平等協商同意，就乙方申請到甲方從事博士后研究事項，達成本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議的期限

本協議之有效期限，為乙方在甲方從事博士后研究工作的期限。該期限一般為來校報到日期當月算起滿24個月，即自 年 月 日到 年 月 日。若乙方申請提前或延期出站，本協議的有效期以甲方批準乙方的提前或延期出站日期為準。

二、甲方的義務

1.按國家和甲方有關規定為乙方解決工資、住房、子女入托及九年義務教育階段的入學（子女戶口在北京的附屬學校不能接收）等待遇。

2.甲方合作導師在乙方進站前，明確乙方在站期間科研課題的主要內容及預期目標，并提供必要的科研條件，保證乙方在進站后可立即開始工作。課題主要內容: 預期目標: 3． 甲方合作導師在乙方進站兩個月內，應與乙方簽訂《科研合同》，進一步明確乙方 在站期間科研工作的主要內容、預期目標和科研條件等。

4． 在乙方進站一年時間左右安排中期考核，工作期滿出站前兩個月內安排出站科研評審等工作。

5． 工作期滿，甲方將按學校出站考核的有關規定對乙方進行考核，考核合格，發給乙方博士后證書，并將乙方博士后期間的有關檔案材料轉給丙方。

三、乙方的義務

6． 努力鉆研業務，按規定及時完成科研任務。

7． 遵紀守法，遵守全國博士后管委會和甲方的有關規章制度并履行應盡的義務。8． 進站兩個月內應進行科研課題的開題工作，并與合作導師簽訂《科研合同》，明確在站期間科研工作的主要內容、預期目標和科研條件等。

9． 愛護甲方的財產，承擔保護甲方知識產權的義務。

10． 乙方應按規定時間及時辦理出站手續，對于無故拖延不及時辦理出站手續者，若超過規定時間三個月，則按自動退站處理。

11． 協議終止后，乙方應當遵循誠實信用原則，履行保護甲方的知識產權、以及保守秘密的義務。

12． 甲方博士后的工資實行崗位績效工資（包括崗位工資、薪級工資和績效工資）制度。若丙方不再為乙方發放工資，則乙方須及時為甲方出具工資轉移介紹信或工資停發證明，甲方自乙方遞交證明之次月起為乙方發放工資，若乙方不遞交此證明，則甲方不為乙方發放工資。

四、丙方的義務

13． 丙方負責乙方的醫療待遇。

14． 若丙方所在地為北京市，由丙方負責乙方的住房及子女入托入學待遇。15． 丙方應保證乙方在站期間不為其安排工作，使乙方能夠全時在甲方從事博士后研究工作。

16． 若乙方在站期間，乙方與丙方解除聘用關系，丙方人事部門應為乙方出具“同 意乙方出站后雙向選擇”的證明。

五、協議的變更、解除和終止

17． 訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議應變更相應的內容。

18． 訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙丙三方協商同意，可以變更本協議相關內容。

19． 乙方若申請退站，甲方可以解除本協議。

20． 若乙方在站期間與丙方解除了聘用關系，自雙方解除關系之日起丙方終止本協議，甲乙方繼續執行本協議，也可重新簽訂《清華大學博士后研究人員協議書》。

六、違約責任

21． 甲乙丙任何一方違反本協議有關條款，均應承擔違約責任。

22． 乙方未經甲方同意或未辦離校手續擅自離開甲方，按《清華大學教職工考勤辦法及各類假期規定》給予相應的行政處理。

本協議經甲乙丙三方簽字蓋章后，于乙方到甲方進校辦畢報到手續時生效。本協議一式四份，甲方授權單位、乙方、丙方各執一份，另一份報清華大學博士后管理辦公室備案。

甲方：清華大學

乙方（申請人）： 丙方： 代表（合作導師簽字）： 授權單位公章：

代表簽字：

公章（人事部門蓋章）：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

第二篇：在職人員從事清華大學博士后研究工作協議書(參考格式)

在職人員從事清華大學博士后研究工作協議書（參考格式）

甲方：清華大學

甲方授權單位：

乙方（申請人）：性別：

證件類型：證件號碼：丙方（申請人所在單位）：

乙方申請到甲方博士后流動站從事博士后研究工作，甲方經考核擬同意接收。甲乙丙三方經平等協商同意，就乙方申請到甲方從事博士后研究事項，達成本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議的期限

本協議之有效期限，為乙方在甲方從事博士后研究工作的期限。該期限一般為來

校報到日期當月算起滿24個月，即自年月日到年月日。若乙方申請提前或延期出站，本協議的有效期以甲方批準乙方的提前或延期出站日期為準。

二、甲方的義務

1.按國家和甲方有關規定為乙方解決工資、住房、子女入托及九年義務教育階段的入學（子女戶口在北京的附屬學校不能接收）等待遇。

2.甲方合作導師在乙方進站前，明確乙方在站期間科研課題的主要內容及預期目標，并提供必要的科研條件，保證乙方在進站后可立即開始工作。

課題主要內容:

預期目標:

3． 甲方合作導師在乙方進站兩個月內，應與乙方簽訂《科研合同》，進一步明確乙方 1

在站期間科研工作的主要內容、預期目標和科研條件等。

4． 在乙方進站一年時間左右安排中期考核，工作期滿出站前兩個月內安排出站科研評

審等工作。

5． 工作期滿，甲方將按學校出站考核的有關規定對乙方進行考核，考核合格，發給乙

方博士后證書，并將乙方博士后期間的有關檔案材料轉給丙方。

三、乙方的義務

6． 努力鉆研業務，按規定及時完成科研任務。

7． 遵紀守法，遵守全國博士后管委會和甲方的有關規章制度并履行應盡的義務。8． 進站兩個月內應進行科研課題的開題工作，并與合作導師簽訂《科研合同》，明確

在站期間科研工作的主要內容、預期目標和科研條件等。

9． 愛護甲方的財產，承擔保護甲方知識產權的義務。

10． 乙方應按規定時間及時辦理出站手續，對于無故拖延不及時辦理出站手續者，若超過規定時間三個月，則按自動退站處理。

11． 協議終止后，乙方應當遵循誠實信用原則，履行保護甲方的知識產權、以及保

守秘密的義務。

12． 甲方博士后的工資實行崗位績效工資（包括崗位工資、薪級工資和績效工資）

制度。若丙方不再為乙方發放工資，則乙方須及時為甲方出具工資轉移介紹信或工資停發證明，甲方自乙方遞交證明之次月起為乙方發放工資，若乙方不遞交此證明，則甲方不為乙方發放工資。

四、丙方的義務

13． 丙方負責乙方的醫療待遇。

14． 若丙方所在地為北京市，由丙方負責乙方的住房及子女入托入學待遇。15． 丙方應保證乙方在站期間不為其安排工作，使乙方能夠全時在甲方從事博士后

研究工作。

16． 若乙方在站期間，乙方與丙方解除聘用關系，丙方人事部門應為乙方出具“同

意乙方出站后雙向選擇”的證明。

五、協議的變更、解除和終止

17． 訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議應變更相應的內容。

18． 訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙

丙三方協商同意，可以變更本協議相關內容。

19． 乙方若申請退站，甲方可以解除本協議。

20． 若乙方在站期間與丙方解除了聘用關系，自雙方解除關系之日起丙方終止本協

議，甲乙方繼續執行本協議，也可重新簽訂《清華大學博士后研究人員協議書》。

六、違約責任

21． 甲乙丙任何一方違反本協議有關條款，均應承擔違約責任。

22． 乙方未經甲方同意或未辦離校手續擅自離開甲方，按《清華大學教職工考勤辦

法及各類假期規定》給予相應的行政處理。

本協議經甲乙丙三方簽字蓋章后，于乙方到甲方進校辦畢報到手續時生效。本協議一式四份，甲方授權單位、乙方、丙方各執一份，另一份報清華大學博士后管理辦公室備案。

甲方：清華大學乙方（申請人）：丙方：

代表（合作導師簽字）：

授權單位公章：代表簽字： 公章（人事部門蓋章）：

年月日年月日年月日

第三篇：在職人員從事浙江大學博士后研究工作協議書

在職人員從事浙江大學博士后研究工作協議書（參考格式）

甲方：浙江大學

甲方授權單位：

乙方（申請人）：

性別：

證件類型：

證件號碼：

丙方（申請人人事關系所在單位）：

乙方申請到甲方

博士后科研流動站從事博士后研究工作，甲方經考核擬同意接收。甲乙丙三方經平等協商同意，就乙方申請到甲方從事博士后研究事項，達成本協議：

一、協議的期限

乙方在甲方從事博士后研究工作的期限為24個月，自乙方在甲方辦完進站報到手續之日（即進站之日）起計算。若乙方申請提前或延期出站，本協議的有效期以甲方書面批準的提前或延期出站日期為準。

二、甲方的義務

（一）甲方合作導師在乙方進站前，明確乙方在站期間科研課題的主要內容及預期目標，并提供必要的科研條件，保證乙方在進站后可立即開始工作。

課題主要內容:

預期目標:

（二）乙方在杭州市沒有住房且丙方為非杭州市單位的，甲方可以提供教師公寓供乙方租住。

（三）甲方合作導師在乙方進站之日起三個月內，應對乙方科研課題進行開題審核，進一步明確乙方在站期間科研工作的主要內容、工作目標和預期成果等，并將《浙江大學博士后研究人員開題審核表》交所在院系備案存檔。

（四）在乙方進站之日起第十二個月安排中期考核，工作期滿出站前一個月內安排出站科研評審等工作。

（五）工作期滿，甲方將按學校出站考核的有關規定對乙方進行考核，考核合格的發給乙方博士后證書，并將乙方博士后期間的有關檔案材料轉給丙方。

（六）乙方在站期間，甲方不接收乙方的人事、勞資關系。

（七）甲方合作導師按乙方研究工作績效，發給乙方工作津貼。

三、乙方的義務

（一）在站期間全職在甲方從事博士后研究工作，按規定及時完成科研任務。

（二）遵紀守法，遵守全國博士后管委會和甲方的有關規章制度并履行應盡的義務。

（三）進站之日起三個月內應進行科研課題的開題工作，并填寫《浙江大學博士后研究人員開題審核表》，明確在站期間科研工作的主要內容、工作目標、預期成果等，經合作導師及學院確認后交甲方備案。

（四）進站之日起第十二個月，應填寫《浙江大學博士后研究工作中期考核表》，提交合作導師，進行中期考核。

（五）乙方應按規定時間及時辦理出站手續，對于未經甲方書面許可而不及時辦理出站手續者，若超過規定時間三個月的，按自動退站處理。

（六）協議終止后，乙方應當遵循誠實信用原則，履行保護甲方的知識產權、以及保守秘密的義務。

（七）乙方辦理完期滿出站手續后應及時回丙方報到。如乙方在出站前遞交了丙方人事部門出具的同意乙方出站后自主擇業的證明，乙方可以自主擇業。

四、丙方的義務

（一）丙方負責乙方的工資、社會保險、住房公積金等待遇。

（二）丙方應保證乙方在站期間不為其安排工作，使乙方能夠全職在甲方從事博士后研究工作。

（三）丙方向甲方支付每年0.5萬元管理費（乙方進站報到前付清），用于乙方全職在甲方從事博士后研究期間的管理費。若乙方延期出站，丙方還需向甲方支付乙方延期期間管理費。

五、知識產權歸屬

甲乙丙三方一致同意，乙方在站期間因通過發明、設計、創作等完成的專利、作品、商標、植物新品種等成果而產生的知識產權（含上述有關知識產權成果的申請權）歸屬于甲方。

六、協議的變更、解除和終止

（一）訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議應變更相應的內容。

（二）訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙丙三方協商同意，可以變更本協議相關內容。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：

1、乙方申請退站；

2、乙方因違反校紀校規等原因；

3、經甲方考核，乙方業務能力不適合繼續從事博士后研究工作的；

4、未通過中期考核的。

（四）甲方因上述原因解除本協議的，應當書面通知乙方及丙方，并將乙方博士后期間的有關檔案材料轉給丙方。乙方應在合同解除后一周內辦理完博士后退站手續

七、違約責任

（一）甲、乙、丙任何一方違反本協議，均應對由此帶來的損失承擔違約責任。

（二）乙方未經甲、丙兩方書面批準而不及時辦理出站手續的，造成的損失由乙方承擔。

八、其他

（一）乙方未經甲方同意或未辦離校手續擅自離開甲方，按《浙江大學教職工考勤辦法和請假制度》給予相應的行政處理，并將處理結果通報丙方。

（二）本協議經甲乙丙三方簽字蓋章后，于乙方到甲方進校辦報到手續完畢時生效。本協議一式四份，甲方授權單位、乙方、丙方各執一份，另一份報浙江大學博士后管理辦公室備案。

甲方：浙江大學

乙方（簽字）：

丙方： 代表（合作導師簽字）： 授權單位（蓋章）：

（人事部門蓋章）： 年

月

日

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：吉林大學教師從事博士后研究工作實施辦法

吉林大學教師從事博士后研究工作實施辦法

為提升我校青年教師整體素質及學術水平，不斷調整和優化師資隊伍結構，實現人才強校戰略。按照《吉林大學關于進一步加強青年教師隊伍建設的若干意見》，結合學校實際情況，制定本辦法。

一、招收范圍

從2010年起，按教師補充計劃招聘的博士畢業生，原則上全部進入博士后科研流動站，以“師資博士后”的身份從事教學科研工作。

二、管理

1．學校以協議的方式對師資博士后進行管理。通過協議明確學校、所在單位、博士后培養單位、師資博士后本人的權利與義務。

2．師資博士后除按博士后管理外，所在單位需確定一名教學指導教師對師資博士后進行教學指導培養。師資博士后還要服從所在單位的工作安排，完成不少于學校規定的工作量的三分之一的教學任務，并應取得高等學校教師資格證。

3．師資博士后在站期間，需按相關規定由所在單位負責對其教學、科研及新教師上崗培訓等方面的工作表現進行考核。

4．師資博士后工作期滿考核合格后，按協議相關條款執行。工作期滿考核不合格的師資博士后，協議自然終止。

5．師資博士后出站后的服務期為五年。師資博士后未完成服務期的違約責任為全額返還學校的培養費用，并交納違約金。

三、工資及有關待遇 1．師資博士后享受在職青年教師的相關待遇。

2．師資博士后入站后，學校為其發放科研啟動經費。3．師資博士后的職務評聘按學校的教師職務評聘有關規定執行。對于工作期滿考核優秀的 “師資博士后”可以直接聘任為副教授。

四、程序

1．各單位按學校有關規定確定本單位的擬聘教師人選，報學校審批。

2．符合師資博士后招收范圍的新聘教師在辦理完入校手續后，人事處以書面形式通知研究生院，研究生院為其辦理相關入站手續。

3．師資博士后工作期滿后，研究生院和教務處分別將考核結果通知人事處，研究生院負責辦理師資博士后的出站手續并交人事處存檔。

五、其他

1．新聘教師申請到校外從事博士后研究工作的，應按照人事部全國博士后管委會《博士后管理工作規定》（國人部發?2006?149號）文件精神執行或參照本辦法執行。

2．此前學校有關規定凡與本辦法不一致的，按本辦法執行。

附件：吉林大學師資博士后學術業績考核標準

第五篇：新疆醫科大學博士后研究工作協議書

新疆醫科大學博士后研究工作協議書

新疆醫科大學 博士后科研流動站（簡稱甲方）與博士后研究人員（簡稱乙方）及合作導師（簡稱丙方）就博士后研究人員進站從事科研工作，簽訂如下協議：

1、乙方根據國家有關規定，自愿到新疆醫科大學 博士后科研流動站做博士后研究工作，甲方同意接收。

2、乙方在新疆醫科大學 博士后科研流動站的工作期限自 年 月至 年 月共二年。

3、乙方負責在兩個月內將自己的檔案材料送至甲方，在檔案未到之前，甲方暫借給乙方每月生活費壹千元，科研經費不能啟用。超過期限檔案未到，則甲方將暫停支付乙方生活費，直到收到乙方檔案。

4、丙方有義務督促乙方在規定期限內完成科研任務，并幫助乙方在德智體等方面全面發展。

5、甲方委托丙方與乙方協商確定乙方二年內的科研工作任務，乙方應在進站二個月內作開題報告。詳細規定研究項目、主要研究內容、預期達到目標等，作為本協議的附件。

主要內容: 達到的目標:

6、甲方按規定給乙方在流動站工作期間提供經費外，且盡力提供良好的生活和工作條件。乙方應在按本協議第2項規定的期限內，努力工作，完成第5項規定的科研項目和預期目標。在站期間，至少每半年作一次與研究工作相關的學術報告。在工作期滿前兩個月，應向甲方提交研究工作總結，并做研究成果報告。甲方應組織有關同行專家檢查驗收乙方的成果是否達到本協議第5項的要求，給予評議鑒定。

7、乙方在站期間，需在國內外核心刊物發表3篇以上學術論文，并完成相應的教學工作。

8、乙方在站期間完成的科研成果均屬新疆醫科大學所有，其所獲獎勵榮譽與本校在職教學、科研人員同等對待。

9．乙方在流動站期間，應遵守甲方所制定的有關規章制度，如有違反行為，愿意接受有關規定的處理。

10．為了保證博士后科研工作得以順利完成，乙方在站期間，未經批準不能到國內其它單位或國外做博士后以及進修，不能因出國等原因辦理中途退站，如違約需退賠在站期間所有經費并交違約金壹萬元。

11．本協議簽字后，方可辦理入站手續。自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行。

12．本協議一式四份，甲方代表、乙方代表及丙方各一份，一份送校博管辦備案。

甲方簽字蓋章 乙方簽字 丙方簽字

年 月 日