第一篇：2015安徽六安金寨縣直事業(yè)單位招聘52人公告

2015安徽六安金寨縣直事業(yè)單位招聘52人公告

本文來源于：安徽事業(yè)單位招聘網（http://www.tmdps.cn/anhui/）為你提供最新考試信息

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)，安徽省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號)，市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)精神，經縣委、縣政府研究決定，2015年我縣面向社會公開招聘部分事業(yè)單位工作人員，現就相關事宜公告如下：<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法><安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>

一、招聘計劃

2015年計劃招聘52名事業(yè)單位工作人員，其中，縣規(guī)劃局招聘緊缺專業(yè)人才4名，縣廣播電視臺招聘播音員(主持人)3名(其中男性2名、女性1名)，安徽金寨職業(yè)學校招聘45名，其中教師42名、管理人員3名(詳見《金寨縣2015年縣直事業(yè)單位公開招聘工作人員一覽表》)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。(三)崗位所需要的專業(yè)及其他條件(見附表)。

(四)適應崗位要求的身體條件。其中縣廣播電視臺播音員(主持人)須五官端正，男身高在1.70米、女身高在1.60米以上，已經取得國家頒發(fā)的普通話二級甲等及以上資格證書。

報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的崗位。

不符合招聘崗位條件要求的人員：現役軍人、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿五年的。

“年齡條件”中“30周歲”為“1985年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

三、招聘程序

(一)報名：主要采取現場報名，也可網上報名。

1、報名時間：2015年4月13日至4月17日(17日下午5：30止)

2、報名地點：

(1)現場報名：金寨縣人力資源和社會保障局(地址：金寨縣人社局大樓一樓大廳)

(2)網上報名：2107073697@qq.com

3、報名者需提供的材料：

(1)屬2015年應屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證、學生證和所在學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料原件及復印件。

(2)屬社會人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)等材料原件及復印件。

(3)對已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(學位證書)的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書(學位證書)待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關證件材料報考。

(4)屬“服務基層項目”的人員，已經服務期滿的：“大學生村官”須提供安徽省大學生“村官”證書原件和復印件;“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證原件和復印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

現場報名者須填寫《金寨縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報考資格審查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，并繳納報名考務費(45元/科)。

網上報名者請下載并據實填寫《金寨縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報考資格審查表》后，上傳至2107073697@qq.com進行報名，同時將所需提供的報名材料復印件、近期一寸正面免冠同底照片4張郵寄至金寨縣招聘辦(金寨縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股，郵編237300)，4月17日下午5：30前收不到郵寄材料的不予受理。領取《準考證》時持相關證件原件到縣招聘辦進行資格審查，通過資格初審并繳納報名考務費(45元/科)的發(fā)給《準考證》。

在編在崗報考人員應按人事管理權限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報考證明信并加蓋公章。

(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會同有關部門對報名人員進行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消

參加考試、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發(fā)《準考證》，報考者于4月24日至25日到縣人社局領取《準考證》，持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例原則上應不低于1:3，報考人數若達不到該比例的，經縣公開招聘工作領導組研究，可適當降低比例為1：2開考或取消、核減該崗位招聘計劃數。因取消招聘崗位的報考人員，可于4月22日前改報其它符合條件的崗位。

四、考試

考試由縣人社局會同相關部門組織進行,考試采取筆試和專業(yè)測試相結合的方式進行。(一)筆試

筆試時間、地點詳見《準考證》。筆試內容為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》兩科(安徽金寨職業(yè)學校碩士研究生學歷管理崗位筆試內容為《公共基礎知識》一科)，卷面分數均為120分，《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》按4：6合成筆試成績，《公共基礎知識》內容包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等;《專業(yè)知識》主要是招聘崗位所要求相應的專業(yè)知識，考試內容為：普通高校相應層次、相應專業(yè)現行通用教材的專業(yè)基礎理論、專業(yè)知識等。

為確保新進人員基本素質，筆試合計成績須達到120分方可進入面試。安徽金寨職業(yè)學校碩士研究生學歷管理崗位筆試成績須達到60分方可進入面試。

“服務基層項目”人員，于領取《準考證》時攜帶相關證件材料等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請加分，對經審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規(guī)定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。

(二)專業(yè)測試(結構化面試、專業(yè)面試、試講)

1、在達到筆試合計成績最低分數線的前提下，按筆試合成成績高低1：3比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數確定。面試時間另行通知。

2、縣規(guī)劃局、安徽金寨職業(yè)學校管理人員招聘崗位面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。內容主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力及語言表達能力等。

縣廣播電視臺招聘崗位面試采取“專業(yè)面試”方法，滿分為100分，時間20分鐘。專業(yè)面試主要考查應試人員的專業(yè)素質，內容主要包括播報、模擬主持、試鏡等。

安徽金寨職業(yè)學校教師招聘崗位采取“試講”方法，分撰寫教學設計和試講兩個步驟，滿分100分。撰寫教學設計15分，時間60分鐘;試講85分，時間20分鐘。內容主要測試應試人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務水平、語言表達能力、綜合素質及實際應用能力等。

3、總成績合成。筆試合成成績和面試成績按6:4比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識》成績分數排序。

安徽金寨職業(yè)學校碩士研究生學歷管理崗位按《公共基礎知識》成績排序，如筆試成績相同的，則以《公共基礎知識》中主觀題成績分數排序。

為確保應試人員基本素質，確定面試最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

五、體檢

根據招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員，并在“金寨縣人力資源和社會保障網”上進行公示。

體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知><公務員錄用體檢通用標準> 體檢時間另行通知。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次遞補，最多可遞補一次。

六、考察

考察工作在縣公開招聘工作領導組辦公室的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。考察堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

七、公示

考察結束后，考核組根據考核情況提出聘用建議，經用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領導組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會保障網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規(guī)定報送縣人社局辦理審批及相關手續(xù)。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

八、聘用與管理

根據《事業(yè)單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，縣廣播電視臺、縣規(guī)劃局與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時緊缺專業(yè)人才享受金寨縣《關于引進機關事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才的若干意見(試行)》相關規(guī)定待遇。

安徽金寨職業(yè)學校招聘人員暫不入編，實行人事代理，同崗同酬同等待遇，購買五項社會保險，兩年后根據考核情況按招聘計劃數50%競崗入編。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用。

九、組織領導

招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理，情節(jié)特別嚴重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負責解釋。有關招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會保障網”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

第二篇：2014年六安金寨江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司招聘公告

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2014年六安金寨江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司招聘公告

安徽中公金融人為您提供2014年六安金寨江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司招聘公告，歡迎加入2014安徽農信社學習QQ群：340187213 安徽金寨江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司誠邀優(yōu)秀金融工作者加入我們的團隊，共創(chuàng)未來。

一、公開招聘崗位及人數：副行長1—2名，支行行長1名，客戶經理2-4名，柜員2-4名。

二、報名條件：

報名者需有良好的政治素質和思想品德，遵紀守法，誠實守信，無不良記錄。(一)副行長：全日制大學專科及以上學歷;年齡在45周歲以下，條件較好可放寬;從事商業(yè)銀行信貸業(yè)務滿4年以上。有商業(yè)銀行縣級支行、二級分支機構部門正職滿2年以上從業(yè)經歷優(yōu)先。

(二)支行行長：全日制大學專科及以上學歷;年齡在45周歲以下，條件較好可放寬;從事商業(yè)銀行信貸業(yè)務滿4年以上。有商業(yè)銀行縣級支行、二級分支機構部門正職滿2年以上從業(yè)經歷優(yōu)先。

(三)客戶經理：要求具有2年以上銀行客戶經理或相關專業(yè)工作經驗;全日制大學本科以上學歷;熟悉各類金融產品，有一定的市場調研和分析能力，善于 產品營銷和客戶關系管理，擁有良好的溝通能力;年齡在35周歲以下。從事商業(yè)銀行信貸業(yè)務滿3年以上或有銀行信貸工作管理經驗，金寨戶籍、有較佳客戶資源 者優(yōu)先。

(四)柜員：要求全日制大學本科以上學歷，所學專業(yè)為經濟、金融、市場營銷、工商管理、會計、計算機、法學、中文、外語等專業(yè);年齡在25周歲以下(全日制碩士研究生學歷者或在商業(yè)銀行有兩年以上工作經驗者年齡放寬三歲)。碩士研究生免于筆試。金寨戶籍、有較佳客戶資源者優(yōu)先。

三、考試方法：副行長、支行行長考試為面試。客戶經理、柜員考試分為筆試和面試兩部分。對考生筆試成績按從高分到低分1:2比例確定面試人選，再按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例確定考生總分，最后再根據誠信紀錄、體檢、政審情況確定錄用人選。

四、用工方式：合同制。試用期壹年，到期后考核合格簽訂正式勞動合同。

五、報名須知：

地址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達廣場7號寫字樓32層 電話：0551—65268288 安徽農村信用社筆試培訓課程

http://ahnxs.offcn.com/zg/2014cjnxskb/index.html

安徽信合招考交流QQ群346922529；每日一練,真題共享

【安徽中公金融人】官方微博：安徽中公金融人； 官方微信：ahnxsoffcn 1.符合以上條件有意應聘者請攜帶近期2寸同底免冠彩照2張、本人身份證、畢業(yè)證書和學位證書原件及復印件至金寨縣新城區(qū)梅山湖路1025-1029號，金寨江淮村鎮(zhèn)銀行二樓辦公室報名。聯系方式：0564-7365208。2.報名時間：2014年4月16—4月30日。

安徽金寨江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司

二〇一四年四月十五日

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第三篇：2013年1月27日安徽六安金寨公選副科面試題

2013年1月27日安徽六安金寨公選副科面試題 前三道公共題，第四道針對職位的專業(yè)題

1、如果你競選上新崗位，你認為最大的挑戰(zhàn)是什么？如何克服？

2、你認為依法行政如何貫徹落實，結合報考崗位談談？

3、很多材料，大致有倫敦奧運會沒有廁所等細節(jié)讓很多人詬病，請談談對細節(jié)的認識，以及工作中如何把握細節(jié)。

4、一處旅游地，人文與歷史兼?zhèn)洌F打算進行開發(fā)該旅游項目，領導讓你開展旅游項目規(guī)劃，你怎么入手？（旅游局副局長職位）

第四篇：2014年安徽六安金寨縣事業(yè)單位公開招聘74名專業(yè)技術人員公告—安慶中公教育

1咨詢熱線：0556—5585658 安慶中公教育：安慶市菱湖南路201號（安慶二中隔壁）

2014年安徽六安金寨縣事業(yè)單位公開招聘74名專業(yè)技術人員公告安慶中公教育

根據原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號令)，省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號)，市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號)精神，經縣委、縣政府研究決定，2014年我縣面向社會公開招聘一批事業(yè)單位專業(yè)技術人才，現就相關事宜公告如下：

一、招聘計劃

2014年計劃招聘74名事業(yè)單位工作人員，其中，緊缺專業(yè)技術人才9名、非緊缺專業(yè)技術人員65名(詳見《金寨縣2014年事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才一覽表》、《金寨縣2014年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員一覽表》)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

(三)崗位所需要的專業(yè)條件。

(四)國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業(yè)生(符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具體專業(yè)要求的可放寬到中專學歷)。

(五)適應崗位要求的身體條件。

(六)崗位所需要的其他條件。

報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的崗位。

不符合招聘崗位條件要求的人員：在讀的非應屆畢業(yè)生、現役軍人、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿五年的。

“年齡條件”中“30周歲”為“1984年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

三、招聘程序

(一)報名：主要采取現場報名，也可網上報名。

1、報名時間：2014年4月7日至11日

2、報名地點：

(1)現場報名：金寨縣人力資源和社會保障局

(2)網上報名：643703390@qq.com公務員考試輔導首選品牌中公教育安慶中公教育官網：anqing.offcn.com3、報名者需提供的材料：

(1)屬全日制2014年應屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證、學生證和所在學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料原件及復印件。

(2)屬社會人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)等材料原件及復印件。

(3)對已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關證件材料報考。

(4)屬“服務基層項目”的人員，已經服務期滿的：“大學生村官”須提供安徽省大學生“村官”證書原件和復印件;“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證原件和復印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶” 工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“大學生志愿服務西部計劃”人員須提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

現場報考者須填寫《金寨縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，并提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。

網上報考者請下載并填寫《金寨縣2014年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》后，上傳至643703390@qq.com進行報名，同時將所需提供的報名材料復印件郵寄至縣招聘辦(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)。領取《準考證》時持有關證件原件到縣招聘辦進行資格審查，通過資格初審的發(fā)給《準考證》。

報考非緊缺專業(yè)技術崗位的需繳納報名考務費(報名筆試費45元/門課，面試費80元/人)。

有工作單位的應按人事管理權限出具單位和主管部門同意報考證明信。

每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證參加報名和考試。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同一專業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土中心所根據合成成績按分數選崗。

(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會同有關部門對報名人員進行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發(fā)《準考證》，報考者于4月17日至19日到縣人社局領取《準考證》，持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

招考崗位數與報考人數比例原則上應不低于1:3，報考人數若達不到該比例，經縣公開招聘工作領導組研究，可適當降低比例或核減該崗位招聘計劃數。

四、考試

考試由縣人社局會同相關部門組織進行,考試采取筆試和面試相結合的方式進行。

(一)筆試

筆試時間、地點詳見《準考證》。非衛(wèi)生類崗位筆試內容為公共基礎知識和專業(yè)知識，卷面分數均為120分，公共基礎知識和專業(yè)知識按4：6合成筆試成績(鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土中心所崗位公共基礎知識筆試成績不合成)，公共基礎知識內容包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等;衛(wèi)生類崗位筆試內容為醫(yī)學基礎知識和專業(yè)知識，卷面分數均為120分，醫(yī)學基礎知識和專業(yè)知識按4：6比例初次合成筆試成績。專業(yè)知識主要是招聘崗位所要求相應的專業(yè)知識，考試內容為：現行院校大專及本科階段所學的專業(yè)基礎理論、業(yè)務知識等。

為確保新進人員基本素質，筆試合計成績須達到120分(鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土中心所筆試成績須達到60分)方可進入下一程序。

“服務基層項目”人員，于領取《準考證》時攜帶相關證件(證明)等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請加分，對經審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規(guī)定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。

(二)面試

1、面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力及語言表達能力等。

2、在達到筆試最低分數線的前提下，按筆試初次合成成績高低1：3比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數確定。面試時間另行通知。

3、成績合成。為確保面試人員素質，確定面試最低分數線為60分。筆試成績和面試成績按7:3比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試合成成績分數排序;若筆試合成成績分數也相同的，則以專業(yè)知識分數排序;若再出現專業(yè)知識成績相同的，則以專業(yè)筆試最后一題“主觀題”得分確定排序。

根據招聘計劃數和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在“金寨縣人力資源和社會保障網”上進行公示。

五、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并

加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

六、考察

考察工作在縣公開招聘工作領導組辦公室的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。考察堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，主要對被考察人選的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補一次。

七、公示

考察結束后，考核組根據考核情況提出聘用建議，經用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報縣公開招聘領導組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會保障網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規(guī)定報送市人社局辦理審批及相關手續(xù)。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

八、聘用與管理

根據國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時緊缺專業(yè)人才享受金寨縣《關于引進機關事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才的若干意見(試行)》相關規(guī)定。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

九、組織領導

招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，堅持

公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理，情節(jié)特別嚴重的，上報省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會保障局負責解釋。有關招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會保障網”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0564-7356158、7356153，監(jiān)督電話：0564-7356300

金寨縣事業(yè)單位公開招聘工作領導組辦公室

2014年3月19日

安慶中公教育地址：安慶市菱湖南路201號（安慶二中大門隔壁）

安慶中公教育熱線：0556-5585658、***

第五篇：2010年安徽省直事業(yè)單位公務員招聘工作公告

2010年安徽省直事業(yè)單位公務員招聘工作公告

新浪教育訊 2010安徽省直事業(yè)單位新進人員公開招聘工作公告已經發(fā)布，報名時間為2010年4月6日9:00至4月10日16:00，公告詳見下文：2010省直事業(yè)單位新進人員公開招聘工作公告

根據原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號令)、省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳〈關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》(皖政辦〔2006〕13號)及原省人事廳、省編辦、省財政廳《關于省直事業(yè)單位新進工作人員公開招聘工作的通知》(皖人發(fā)〔2007〕2號)，省人社廳決定，對2010省直事業(yè)單位新進人員面向社會公開招聘。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃

省直各招聘單位2010招聘計劃，經省人力資源和社會保障廳核準后實施。省人力資源和社會保障廳于3月25日在安徽省人力資源和社會保障網(www.tmdps.cn”>czz@ah.hrss.gov.cn”>czz@ah.hrss.gov.cn,解答將統(tǒng)一發(fā)布，請關注。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，省人力資源和社會保障廳不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。安徽省人力資源和社會保障廳二○一○年三月二十五日

相關鏈接：

2010年安徽省直事業(yè)單位公務員招聘考試大綱

安徽省直各招聘單位紀檢監(jiān)察部門電話表

2010年安徽省直事業(yè)單位公務員招聘問題解答

2010年安徽省直事業(yè)單位招聘政策解答

2010省直事業(yè)單位公開招聘工作表格 更多信息請訪問：新浪公務員頻道 公務員論壇

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