第一篇：六安事業(yè)單位：2014年舒城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃取消和核減公告

根據(jù)《2014年舒城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》要求和各招聘崗位報(bào)名情況，經(jīng)“舒城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員流動(dòng)管理工作領(lǐng)導(dǎo)組”研究，決定取消舒城縣人民醫(yī)院小兒科等14個(gè)崗位29名招聘計(jì)劃，核減舒城縣人民醫(yī)院放射超聲A等7個(gè)崗位24名招聘計(jì)劃。現(xiàn)將取消和核減情況予以公布，請(qǐng)報(bào)考被取消崗位的考生務(wù)必于4月18日前到舒城縣人力資源和社會(huì)保障局515辦公室改報(bào)其他崗位或領(lǐng)取已繳納的筆試費(fèi)用，逾期不予辦理。聯(lián)系電話：0564-8689057。

第二篇：2014年池州事業(yè)單位招聘：2014年舒城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃取消和核減公告

2014年池州事業(yè)單位招聘：2014年舒城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃取消和核減公告

根據(jù)《2014年舒城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》要求和各招聘崗位報(bào)名情況，經(jīng)“舒城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員流動(dòng)管理工作領(lǐng)導(dǎo)組”研究，決定取消舒城縣人民醫(yī)院小兒科等14個(gè)崗位29名招聘計(jì)劃，核減舒城縣人民醫(yī)院放射超聲A等7個(gè)崗位24名招聘計(jì)劃。現(xiàn)將取消和核減情況予以公布，請(qǐng)報(bào)考被取消崗位的考生務(wù)必于4月18日前到舒城縣人力資源和社會(huì)保障局515辦公室改報(bào)其他崗位或領(lǐng)取已繳納的筆試費(fèi)用，逾期不予辦理。聯(lián)系電話：0564-8689057。

附件：2014年舒城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃取消、核減情況表.xls

中 共 舒 城 縣 委 組 織 部

舒城縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年4月15日

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第三篇：2014年六安市舒城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位計(jì)劃取消和核減公告-安慶中公教育

安慶中公教育：安慶市菱湖南路201號(hào)（安慶二中隔壁）咨詢熱線：0556-5585658

2014年六安市舒城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位計(jì)劃取消和核減公告安慶中公教育

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1根據(jù)《2014年舒城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》要求和各招聘崗位報(bào)名情況，經(jīng)“舒城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員流動(dòng)管理工作領(lǐng)導(dǎo)組”研究，決定取消舒城縣人民醫(yī)院小兒科等14個(gè)崗位29名招聘計(jì)劃，核減舒城縣人民醫(yī)院放射超聲A等7個(gè)崗位24名招聘計(jì)劃。現(xiàn)將取消和核減情況予以公布，請(qǐng)報(bào)考被取消崗位的考生務(wù)必于4月18日前到舒城縣人力資源和社會(huì)保障局515辦公室改報(bào)其他崗位或領(lǐng)取已繳納的筆試費(fèi)用，逾期不予辦理。

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第四篇：鷹潭市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告

鷹潭市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告

華公教育：http://www.tmdps.cn 根據(jù)國(guó)家和省市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，組織實(shí)施鷹潭市2012市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，為確保本次公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

一、主要原則

認(rèn)真貫徹落實(shí)中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）和江西省委組織部、江西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于縣以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘由設(shè)區(qū)市統(tǒng)一組織的通知》（贛人社字〔2011〕493號(hào)）精神，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用，不斷提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作水平，為鷹潭市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供人才保障。

二、報(bào)考條件和要求

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵紀(jì)守法，品行端正；

3、身體健康；

4、具備招聘崗位所需資格條件。有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；被開(kāi)除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。

（二）崗位條件

招聘崗位具體條件詳見(jiàn)《2012年鷹潭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位表》。其中報(bào)考人員年齡需在18周歲以上，年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2012年7月1日（年齡計(jì)算：如30周歲及以下是指1982年7月1日（含）以后出生，其他年齡以此類推），工作經(jīng)歷年限計(jì)算采取周年計(jì)算法。如―兩年以上‖是指必須滿兩周年）。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。

三、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名注冊(cè)時(shí)間為2012年10月25日9:00至10月31日17：30。報(bào)名網(wǎng)站為鷹潭市人事考試網(wǎng)（http://0701.jxpta.com)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。網(wǎng)上報(bào)名步驟如下：

１、網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄鷹潭市人事考試網(wǎng)查看用人單位公告，然后點(diǎn)擊鷹潭市事業(yè)單位2012年公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名入口，如實(shí)填寫(xiě)《鷹潭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》，上傳本人近期（六個(gè)月以內(nèi)）電子照片進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，并記下系統(tǒng)生成的報(bào)名序 號(hào)（應(yīng)聘人員報(bào)名序號(hào)及身份證號(hào)碼將作為本人的登錄標(biāo)識(shí)），提交信息。網(wǎng)上報(bào)名只對(duì)應(yīng)聘人員上傳的照片進(jìn)行審核，不再審查應(yīng)聘人員填寫(xiě)的信息。考生報(bào)考應(yīng)認(rèn)真核對(duì)自身?xiàng)l件與所報(bào)考崗位是否相符，如填報(bào)不符合自身?xiàng)l件的崗位，所造成的后果自負(fù)。

本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，應(yīng)聘人員在報(bào)考時(shí)要填寫(xiě)誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)。誠(chéng)信報(bào)考主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，選報(bào)符合條件的崗位。如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問(wèn)，應(yīng)先向有關(guān)部門咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。事業(yè)單位公共類崗位面試前進(jìn)行資格審查，不符合資格條件的取消面試或聘用。衛(wèi)生專業(yè)類崗位在體檢前進(jìn)行資格審查，不符合條件的不得進(jìn)入體檢等下一個(gè)環(huán)節(jié)。二是應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用的，后果由應(yīng)聘人員自己承擔(dān)。三是應(yīng)聘人員應(yīng)遵守事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，履行各項(xiàng)義務(wù)，遵守考試紀(jì)律，服從考試安排。

2、網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)名人員在通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名照片審核后，于2012年10月25日9:00至10月31日17:30期間登錄報(bào)名系統(tǒng)繳費(fèi)，公共類崗位報(bào)名費(fèi)為50元/人（筆試），衛(wèi)生專業(yè)崗位為100元/人（兩科）。本次考試?yán)U費(fèi)采用網(wǎng)上付費(fèi)的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)收費(fèi)點(diǎn)，報(bào)考人員需開(kāi)通網(wǎng)上銀行方能支付報(bào)名費(fèi)用。網(wǎng)上未繳費(fèi)成功者，報(bào)名無(wú)效。崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比要求至少達(dá)到3：1。

3、網(wǎng)上改報(bào)。崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比未達(dá)到3:1比例的，則相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘，并于11月1日17:30前在鷹潭人事考試網(wǎng)（http://0701.jxpta.com)公布。崗位被取消的考生在11月2日9:00—2日17:30時(shí)間內(nèi)選擇已達(dá)到開(kāi)考比例的崗位進(jìn)行一次網(wǎng)上改報(bào)，未改報(bào)或改報(bào)不成功的實(shí)行網(wǎng)上退費(fèi)。

4、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2012年11月5日9：00 – 11月9日17：30。

（二）考試

考試采取筆試、面試或筆試與專業(yè)知識(shí)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，公共類事業(yè)單位崗位采取筆試、面試方式進(jìn)行，衛(wèi)生專業(yè)的事業(yè)單位崗位采取筆試與專業(yè)知識(shí)測(cè)試相結(jié)合方式進(jìn)行。

確定最低合格分?jǐn)?shù)線。公共類事業(yè)單位崗位按本次市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三個(gè)層級(jí)崗位實(shí)際參考人員筆試成績(jī)的平均分分別確定最低合格分?jǐn)?shù)線。凡考生筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為面試對(duì)象。衛(wèi)生專業(yè)的事業(yè)單位崗位按本次市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三個(gè)層級(jí)崗位實(shí)際參考人員筆試與專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)之和的平均分分別確定最低合格分?jǐn)?shù)線。凡考生筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為體檢、考核對(duì)象。

筆試：

1、筆試由鷹潭市人事考試中心組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2012年11 月10 日上午9:00—11:00，下午衛(wèi)生專業(yè)測(cè)試時(shí)間為2：00—4：00。考點(diǎn)設(shè)在市本級(jí)。

2、筆試科目為《事業(yè)單位綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，題型為70%的客觀題和30%的主觀題，采取閉卷方式，滿分為100分。事業(yè)單位綜合基礎(chǔ)知識(shí)科目考試主要測(cè)試應(yīng)聘人員從事專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位工作應(yīng)具備的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、綜合素質(zhì)及寫(xiě)作運(yùn)用能力等。

3、考生應(yīng)考注意事項(xiàng)。考生憑有效身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)，并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計(jì)算器。遺失（過(guò)期）身份證者，考前持貼有與報(bào)名表同底照片的公安機(jī)關(guān)戶籍證明，到鷹潭市人事考試中心辦理準(zhǔn)考手續(xù)。

4、考生可登錄鷹潭市人事考試網(wǎng)，查詢本人筆試成績(jī)。

5、資格審查：

（1）資格審查由鷹潭市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市直用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)綜合類事業(yè)單位面試前和衛(wèi)生專業(yè)的事業(yè)單位專業(yè)崗位知識(shí)測(cè)試后的資格審查。

（2）資格審查統(tǒng)一規(guī)定。在資格審查時(shí)考生須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的證件（證明）原件和復(fù)印件、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張以及《鷹潭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》一式兩份。下列人員還需提供如下材料：

崗位要求具有全日制普通高（中）等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門的證明（須注明是否為全日制普通高（中）等院校畢業(yè)生）；崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員還須 5 提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員還須提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明。

（3）未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位條件的，取消聘用資格。

（4）資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

衛(wèi)生專業(yè)的事業(yè)單位崗位(衛(wèi)生系統(tǒng)會(huì)計(jì)類崗位屬公共類事業(yè)單位崗位)專業(yè)知識(shí)測(cè)試：

1、專業(yè)知識(shí)測(cè)試統(tǒng)一由鷹潭市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，測(cè)試內(nèi)容為本崗位所需要的衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，考試試卷分為綜合、臨床、護(hù)理三個(gè)類別分別命題。

2、專業(yè)知識(shí)測(cè)試科目分類：

（1）醫(yī)學(xué)綜合類別卷：專業(yè)包括預(yù)防醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、臨床檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)、藥學(xué)、臨床藥學(xué)、藥物制劑、衛(wèi)生保健等專業(yè)；

（2）醫(yī)學(xué)臨床類別卷：專業(yè)包括中醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合、中西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、針灸推拿學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)影像工程及醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、放射醫(yī)學(xué)、放射醫(yī)學(xué)工程、放射醫(yī)學(xué)技術(shù)、臨床醫(yī)療、麻醉醫(yī)學(xué)、婦幼保健醫(yī)學(xué)等專業(yè)；

（3）醫(yī)學(xué)護(hù)理類別卷：專業(yè)包括護(hù)理學(xué)、助產(chǎn)、護(hù)士、高級(jí)護(hù)理、涉外護(hù)士、產(chǎn)假護(hù)士等專業(yè)。

3、專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)由鷹潭市人力資源和社會(huì)保障局審核后統(tǒng)一對(duì)外公布。

具體專業(yè)分類咨詢電話為：0701— 6220586。公共類事業(yè)單位崗位面試：

1、面試工作統(tǒng)一由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，時(shí)間另行通知。

2、面試入闈人員的確定

在筆試合格人員中，分崗位從高分到低分按3：1的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。面試入闈人員名單在網(wǎng)上公布，同時(shí)明確資格審查和面試時(shí)間地點(diǎn)、面試方式和內(nèi)容以及需說(shuō)明事項(xiàng)。

3、遞補(bǔ)面試人員

對(duì)資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄的，按崗位和筆試成績(jī)從高分到低分在筆試合格人員中依序等額遞補(bǔ)一次。如出現(xiàn)無(wú)人遞補(bǔ)或筆試合格人員未達(dá)到面試比例規(guī)定人數(shù)的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位招聘。

4、面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因考生臨時(shí)缺考或違紀(jì)等導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)情況的，面試成績(jī)須不低于本面試考場(chǎng)實(shí)際參考人員平均分?jǐn)?shù)線方可確定為體檢考核對(duì)象。

5、面試成績(jī)由鷹潭市人力資源和社會(huì)保障局審核后統(tǒng)一對(duì)外公布。

（三）成績(jī)計(jì)算

1、公共類崗位總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)（占總成績(jī)60%）和面試成績(jī)（占總成績(jī)40%）之和。衛(wèi)生專業(yè)崗位總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)（占總成績(jī)30%）和專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)（占總成績(jī)70%）之和。

2、各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

四、體檢和考核

1、根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象，如末位總成績(jī)相同的取面試或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)試高分者。

2、體檢由鷹潭市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

3、考核由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局或市直用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員道德品質(zhì)、計(jì)劃生育和有無(wú)其他違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4、對(duì)因體檢、考核不合格或本人自動(dòng)放棄聘用資格等造成崗位空缺的，一律不予遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

經(jīng)體檢考核合格確定的擬聘人員名單，由鷹潭市人力資源和社會(huì)保障局公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的，由市或縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利等待遇。

六、紀(jì)律要求 嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。對(duì)應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊、偽造涂改證件（證明）或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消考試或聘用資格，三年內(nèi)不得參加鷹潭市范圍內(nèi)事業(yè)單位招聘考試。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

七、咨詢、舉報(bào)電話

政策解答咨詢電話：0701-6440388（鷹潭市人力資源和社會(huì)保障局）

醫(yī)療專業(yè)分類咨詢電話：0701-6220586（鷹潭市衛(wèi)生局）

考務(wù)咨詢電話：0701-6271040（鷹潭市人事考試中心）

監(jiān)督電話：0701-6440721（鷹潭市監(jiān)察局）

附件：鷹潭市2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表(含職位代碼)

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第五篇：嵐縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

嵐縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的需要，按照省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)請(qǐng)呂梁市人社局批準(zhǔn)，決定公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員。為使招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)國(guó)家、省和呂梁市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)文件精神，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)嵐縣部分事業(yè)單位，更好地適應(yīng)嵐縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

二、招聘計(jì)劃和崗位

本次公開(kāi)招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計(jì)劃、崗位要求等詳見(jiàn)附表一。

三、招聘對(duì)象、范圍和報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象和范圍

未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式就業(yè)的高校畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學(xué)歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業(yè)的可適當(dāng)放寬到40周歲以下（見(jiàn)崗位需求表）。

6、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發(fā)布招聘公告。

3、組織報(bào)名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復(fù)審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續(xù)。

五、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺(tái)、嵐縣人民廣場(chǎng)電子屏發(fā)布。

（二）報(bào)名 符合報(bào)名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時(shí)，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明）、資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才市場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)《嵐縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報(bào)名及考務(wù)費(fèi)每人60元。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確（其中報(bào)名登記表所填寫(xiě)的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證書(shū)上所載明的專業(yè)一致）。

本次考試要求報(bào)考人數(shù)達(dá)到計(jì)劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的，要按比例減少聘用計(jì)劃，使報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)到3：1，如聘用計(jì)劃減少到1名仍達(dá)不到3:1的，取消該崗位考試。考生報(bào)考崗位被取消的，及時(shí)通知相關(guān)報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間可改報(bào)符合條件的其他崗位。服務(wù)基層專門崗位(大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報(bào)名截止后，所空缺名額的報(bào)名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作若干問(wèn)題的通知》精神，縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開(kāi)考比例限制，只要有人報(bào)名即可開(kāi)考，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，按照所公布的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否具有資格，對(duì)符合條件的報(bào)名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消招聘資格，按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動(dòng)，情況嚴(yán)重的依法依紀(jì)追究責(zé)任。

（四）筆試

筆試時(shí)間提前5天通知考生，考生在筆試時(shí)間的前3天到嵐縣人才市場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，綜合知識(shí)包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作、科技人文知識(shí)等，專業(yè)知識(shí)包括專業(yè)所需的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復(fù)審

筆試成績(jī)揭曉后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選；若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)2:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審的人員不能按時(shí)提交個(gè)人材料的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。

（六）面試

面試包括目測(cè)和回答問(wèn)題，主要考察適應(yīng)所報(bào)崗位須具有的能力素質(zhì)，如語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等，按百分制打分，考官當(dāng)場(chǎng)打分后算出平均分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試過(guò)程要進(jìn)行全程錄像，并邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員等機(jī)關(guān)人員參與旁聽(tīng)和監(jiān)督，人大代表名單由人大辦提出，政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書(shū)處提出，并實(shí)行回避。

面試結(jié)束后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生，按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，以考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績(jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機(jī)構(gòu)封閉運(yùn)行。

（七）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查，逐項(xiàng)體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

（八）考核

考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過(guò)刑事處罰的；

2、曾被開(kāi)除公職的；

3、正在接受違法違紀(jì)審查尚未終結(jié)的；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

6、應(yīng)聘人員在當(dāng)次人事考試考核過(guò)程中違規(guī)違紀(jì)的；

7、政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動(dòng)被查處的；

8、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據(jù)對(duì)被考核者的情況寫(xiě)出考核報(bào)告。考核報(bào)告內(nèi)容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)、存在的問(wèn)題、考核小組的考核意見(jiàn)等。對(duì)考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的證據(jù)，并附上有關(guān)部門的認(rèn)定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達(dá)到筆試、面試規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中按考試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)署名舉報(bào)反映的問(wèn)題由人事、監(jiān)察等部門核實(shí)。公示后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

考生應(yīng)做到誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的，以及接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并在2年內(nèi)不得報(bào)考嵐縣事業(yè)單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議，縣組織、人事、編辦、財(cái)政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續(xù)聘合同。

聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個(gè)環(huán)節(jié)中實(shí)行回避。

本方案只適用于本次招聘活動(dòng)，未盡事宜由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。