第一篇：風清氣正活動第二階段工作總結

馬蓮渠柴橋小學

關于開展進一步營造風清氣正的發展環境活動

第二階段工作總結

開展進一步營造風清氣正的發展環境活動第二階段是自查自糾階段，是開展進一步營造風清氣正的發展環境活動的重要階段之一，為了認真做好此階段的工作，根據馬蓮渠中心學校《關于開展進一步營造風清氣正的發展環境活動自查自糾階段工作方案》及中心學校第二階段工作動員會精神，結合我校實際，學校開展了如下工作。

一、對照方案要求，從內部深入查找問題

根據中心學校《關于開展進一步營造風清氣正的發展環境活動實施方案》對自查自糾階段總體要求，我校領導班子成員深入查找工作中是否存在辦事拖沓、不守紀律、不講效率；是否存在職稱評定、績效工資發放、評優選模、經費使用不公開不透明等現象；是否存在中層干部不帶課、骨干教師不帶本專業課現象；是否存在私設“小金庫”等問題。全體教師深入查找是否存在有償家教、濫訂教輔資料、體罰和變相體罰學生等問題；是否存在違反《教育行風八條禁令》和《二十個不準》的問題。通過查找，學校領導班子成員及教師進一步看清了自己身上存在的問題，及時整改，并提出了具體而切實可行的整改意見，為創造性地解決問題打好了基礎。

二、廣泛開展問卷調查活動，從外部查找問題，接受家長、學生和社會人員的監督。

在學校班子成員及教師內部自查的基礎上，學校進一步將查

找問題深入下去，通過公開學校負責人電話及郵箱接受家長和社會的監督。同時發放問卷調查及征求意見表80余份，廣泛征求社會各界特別是服務對象的意見和建議，深入查找在思想觀念、宗旨意識、履職盡責、工作作風和能力素質等方面存在的突出問題。經過調查，學校共梳理出突出問題3條，其他問題2條。學校對這些問題進行了歸類整理，并且提出了一系列整改措施，為全面推動整改提高和建章立制階段工作打下了基礎。

學校對收集到的意見和建議，集中進行梳理，實事求是地向中心學校活動領導小組做了反饋，并在學校民主生活會上進行了公開，對全體教師觸動很大。

三、深入學習，聯系實際認真開展專題大討論。

為了進一步提高廣大教師對開展進一步營造風清氣正的發展環境活動重要性和緊迫性的認識。學校組織全體教師緊緊圍繞“創新理念、開拓創新、在推進科學發展上有新突破”，“聯系群眾、關注民生、在促進社會和諧上有新作為”，“求真務實、真抓實干、在增強執行力上有新提高”，“清正廉潔、艱苦奮斗、在廉潔從教自律上有新形象”四個專題，在領導班子成員和教師中開展了“以良好的作風推進堅持科學發展，構建和諧教育”為主題的大討論活動。

學校認真組織教師學習《吳忠日報》刊發的關于開展進一步營造風清氣正的發展環境活動的評論員文章，分“四個專題”深入討論、交流，并形成專題總結，使班子成員及全體教師形成共

識，明確了各自在活動中的主要任務和需要解決的主要問題，推動了學校風清氣正活動不斷向前深入。

四、擴大范圍，公開問題和措施，開好民主生活會。按照中心學校《關于召開2011年度領導班子和黨員領導干部民主生活會的通知》要求，12月26日，我校召開專題民主生活會。在會上，學校就自查自糾中查找出來的問題向全體教師做了反饋，并公開了整改措施。同時，學校班子成員聯系個人思想和工作實際，特別是聯系作風建設和廉潔從政方面存在的突出問題，在全體教師參加的民主生活會上進行批評與自我批評，深刻剖析自身存在的不足，查找原因，并提出整改措施，虛心接受全體教師的批評，認真接納教師們提出的意見和建議。

第二篇：風清氣正活動

關于開展進一步營造公正民主風清氣正的

用人環境活動實施方案

為認真貫徹執行《水利廳黨委開展進一步營造風清氣正的水利發展環境實施方案》和水利廳黨委《關于開展進一步營造公正民主風清氣正的用人環境活動實施方案》精神，鞏固和規范選人用人工作成果，規范干部選拔任用工作機制，在全處營造公正民主、風清氣正的用人環境，特制定以下實施方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，圍繞加快水利改革發展，建設和諧富裕新寧夏的目標，著力查找和解決選人用人觀念、行為、制度等方面黨員干部群眾反映強烈的問題，進一步深化干部人事制度改革，完善選人用人機制，強化選人用人監督，嚴查違紀違規用人行為，提高選人用人公信度和科學化水平，切實營造公正民主、風清氣正的用人環境，為單位科學發展提供堅強的組織保證。

二、主要任務

（一）完善選人用人機制制度，切實選準用好干部

1、樹立正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，選拔任用政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部。堅持把德放在首位，加強干部政治品德和道德品德考核，形成以德修身、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。重點措施：根據自治區《關于加強對干部德的考核實施意見》和水利廳《關于加強對干部德的考核實施辦法》，結合本單位工作實際，制定《關于加強對干部德的考核實施辦法》。

2、更加突出科學發展的用人導向，注重干部實績考察，真正把素質高、能力強、品行端、干勁足、業績好的優秀干部選拔上來，讓能干事者有機會，干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。

重點措施：進一步完善科級干部考核評價機制，堅持對基層黨組織和科級干部進行考核。

3、更加突出群眾公認和培養選拔年輕干部的用人導向。注重選拔群眾基礎好、干部職工公認、善于團結職工、有一定基層工作經驗的干部。加大培養選拔基層一線優秀年輕干部。加強后備干部隊伍建設。

重點措施：堅持《干部選拔任用條例》和《后備干部培養選拔制度》，及時調整和充實后備干部。

4、深化干部人事制度改革，規范干部選拔任用提名制度，完善民主推薦、民主測評制度；規范干部考察、醞釀和討論決定等行為，擴大干部民主，全面準確地評價干部、使用干部。完善差額選拔干部制度和黨委會決定任用干部票決制度，堅持干部任前公示制度。加大競爭性選拔干部工作力度，改進考試測評工作，提高競爭性選拔干部工作質量，推進競爭性選拔干部常態化、制度化、規范化。

重點措施：根據自治區和水利廳相關規定，結合單位工作實際，制定《干部選拔任用民主推薦工作實施辦法》、《科級干部考察民意調查和信任度測評辦法》、《干部選拔任用延伸考察實施辦法》、《差額選拔干部工作辦法》、《競爭性選拔干部工作報告和通報制度》等。

5、進一步深化單位人事制度改革，落實好工作人員公開考錄、招聘制度，加強工作人員崗位管理。

重點措施：按照公開、公正、透明的原則，做好工作人員的招考工作，進一步完善崗位管理相關制度。

（二）健全人才工作機制，切實優化水利人才隊伍

6、全面落實《水利人才隊伍“十二五”規劃》，繼續推進完善單位人才發展規劃體系，完善人才引進、培養、使用、激勵機制；加大專業技術人才引進力度；加強人才聯系服務，積極搭建人才智力與科研項目、生產技術對接平臺；支持鼓勵人才大膽創新，加強宣傳切實營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍和寬容創新失敗的人文環境，為各類人才隊伍發展創造良好的“小環境”。

重點措施：認真貫徹落實《水利人才隊伍“十二五”規劃》，創新水利人才工作機制，大力引進、培養和選拔各類管理人才、專業技術人才和高技能人才，通過面向社會招考、引進人才，進一步優化人才專業結構。通過推薦職工參加大專及以上學歷教育、積極開展及參加業務技能短期培訓、舉辦“一事一訓”培訓班等途徑，推進專業技術人才知識更新，加大職工在職培訓和繼續教育力度，不斷提高職工業務素質和專業水平。進一步健全人才激勵機制，努力形成有利于優秀人才脫穎而出和健康成長的良好環境。

（三）強化干部工作監督，切實規范用人行為

7、認真貫徹執行干部選拔任用工作四項監督制度，構筑事前報告、事后評議、違規失責追究的干部選拔任用監督體系。

重點措施：制定和完善《干部選拔任用工作責任追究實施辦法》、《干部選拔任用工作有關事項報告實施辦法》、《干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法》，全面落實干部選拔任用“一報告兩評議”制度。

8、進一步完善干部選拔任用工作全程記實制度，認真開展干部選拔任用工作法規執行情況檢查，加大用人行為的自查和監督力度，保證用人主體權責對等。

重點措施：認真落實《干部選拔任用工作全程記實辦法》。

9、堅持以鐵的紀律保證用人環境風清氣正。落實深入整治用人上的不正之風工作責任，形成完善有效的防治用人上的不正之風的長效機制。

重點措施：加強與監察審計部門聯系，集中組織對本單位執行干部工作法規情況開展一次排查整治活動。

（四）加強組織部門自身建設，切實加強組工干部隊伍建設

10、組織人事部門要深化創先爭優活動和“講黨性、重品行、作表率”活動，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，著力建設模范部門，打造過硬隊伍。組工干部要自覺加強黨性修養，自覺堅持原則，公道正派，嚴守“十嚴禁”等工作紀律，切實當好選人用人原則的“守門員”，為單位營造風清氣正的用人環境做出貢獻。重點措施：結合2012年科室工作任務，制定深化“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案。抓好組織部門和組工干部隊伍建設。

三、方法步驟

營造風清氣正的用人環境活動共分為四個階段。

（一）動員部署階段（2012年1月10日至2012年2月10日）。重點做好三項工作：一是建立工作機構，明確職責，強化領導。二是結合實際制定工作方案，細化工作任務，明確工作責任，切實抓好落實。三是進行動員部署，組織干部職工積極參與這項活動。

（二）自查自糾階段（2012年2月11日至3月31日）。重點做好三項工作：一是學習討論，組織全處干部職工認真學習干部工作有關規定和自治區有關精神，開展一次“營造風清氣正用人環境”大討論活動，統一思想，提高認識，為搞好活動奠定思想基礎。二是開展自查，組織人事和監察審計部門將深入查找在履行選人用人職責中思想作風、政策措施、工作機制方面存在的突出問題，分析原因，研究措施。三是廣泛征求意見，處黨委將通過召開座談會、發放征求意見表、設立征求意見箱等多種形式，廣泛征求上級部門、基層單位、干部職工、灌區單位和服務對象的意見建議，深入查找存在的突出問題，認真進行梳理，并在一定范圍內進行公布。

（三）整改提高階段（2012年4月1日至7月20日）。重點做好五項工作：一是制定整改措施，組織人事和監察審計部門針對查找到的問題，剖析原因，研究對策，制定整改方案，明確整改措施、整改時限和具體責任人，并及時將整改方案報送上級組織部門。二是加強教育培訓，通過舉辦專題培訓班等方式，強化干部工作相關政策法規的學習和組織人事工作紀律教育，確保黨員干部了解、領導干部熟悉、組工干部精通。要運用典型案例加強警示教育，增強領導干部和組工干部遵守規章制度的自覺性。三是開展選人用人風氣集中整治活動，嚴厲整治干部選拔任用工作中出現的違反干部工作紀律的行為，嚴明紀律，強化監督，狠剎歪風邪氣，切實提高干部職工對干部選拔任用工作和整治用人上的不正之風工作的滿意度。四是開展“公開承諾，公開整改”活動，將整改方案、整改措施向干部職工公布，作出承諾，并將整改情況通過適當方式及時向干部職工公布，接受監督。五是完善機制制度，根據干部職工意見建議，針對存在的突出問題，從干部選拔任用監督管理、培訓教育等方面，逐一梳理、修訂、完善本單位干部選拔任用工作制度，探索建立新制度、新機制，構建科學合理、完整協調的選人用人制度體系。

（四）檢查考核階段（2012年7月21日至8月10日）。重點做好三項工作：一是認真開展活動情況的自查，總結經驗，查漏補缺，完善機制，形成自查報告。二是認真開展自評。自查結束后，邀請黨員和干部職工代表，對營造風清氣正的用人環境進行評議，采取發放測評表的方式，對營造風清氣正的用人環境工作進行滿意度測評。三是完善整理相關資料，迎接廳黨委的專項檢查考核。

四、工作要求

一要加強組織領導。各單位黨支部、相關科室要深刻認識營造風清氣正用人環境的重要性和緊迫性，切實把思想和行動統一到處黨委的部署上來，認真履行工作職責，積極參與并切實查找管理處在選人用人工作中存在的問題，為努力建設一支高素質的干部隊伍創造條件。處黨委將成立相應機構，加強對這項工作的領導。

二要加強輿論引導。充分利用各類媒體以及管理處網站、單位局域網、簡報等宣傳陣地，深入宣傳干部選拔任用工作政策法規，宣傳工作實踐中創造的好經驗、好作法和先進典型，營造良好的輿論氛圍。

三要加強督查指導。處黨委領導小組將通過開展調研、集中檢查、經驗交流、情況通報等方式，及時了解掌握活動開展情況，督促指導解決問題，推動活動深入扎實開展，確保活動取得實效。附件：

紅寺堡揚水管理處黨委營造風清氣正的用人環境領導小組名單

組 長：劉福榮 黨委書記

副組長：趙 欣 黨委副書記、處長

訾躍華 紀委書記 成 員：王冰竹 組織人事科科長

祁彥澄 監察審計室主任

高登軍 機關第一黨支部書記

領導小組的職責是：負責對全處營造風清氣正的用人環境活動的組織領導，制定活動實施方案，負責活動宣傳工作。

領導小組辦公室設在組織人事科，王冰竹同志兼任辦公室主任。領導小組辦公室的職責是：按照領導小組工作安排，負責組織實施，處理領導小組日常工作，負責上下協調和對外聯絡工作。

第三篇：風清氣正總結

固原市

原州區河川鄉衛生院文件

原河衛發（2012）29號

河川衛生院進一步營造風清氣正的發展環境

活動自查自糾階段工作總結

開展進一步營造風清氣正發展環境活動，是原州區衛生局黨委的統一部署作出的重大戰略部署。河川鄉衛生院把進一步營造風清氣正發展環境活動作為當前中心任務，務求出經驗和實效。2011年12月24日召開“進一步營造風清氣正發展環境自查自糾暨重點檢查階段”工作安排會議，河川衛生院院長史建銘同志在會議上作出重要的講話和落實原州區衛生局黨委“關于進一步營造風清氣正發展環境活動”的工作精神。3個多月來，河川衛生院通過開展對“進一步營造風清氣正發展環境活動”的開展，緊密結合本院實際，院領導重視，職工關注，緊緊抓住“兩個階段、六個環節”，全力查找影響發展、制約發展方面存在的問題，較好的完成了進一步營造風清氣正的發展環境活動自查自糾階段的工作任務。現將情況匯報如下：

一、抓好環節，確保實效。

1、廣泛征求意見建議。

為扎實推進自查自糾階段工作，找準影響制約衛生院發展環

境的突出問題，把營造風清氣正發展環境活動引向深入，河川衛生院對照“五個破除、五個樹立”開展“五查五看”活動。即：查等靠依賴、無所作為的思想破除沒有，看奮發有為的新形象樹立得好不好;查小成即滿、溫飽即安的思想破除沒有，看敢為人先的新形象樹立得好不好;查封閉保守、夜郎自大的思想破除沒有，看開放包容的新形象樹立得好不好;查安于現狀、墨守成規的思想破除沒有，看勇于創新的新形象樹立得好不好;查官本位、太平官的思想破除沒有，看激情干事的新形象樹立得好不好。通過查思想觀念問題，找自身存在的不足，剖析產生的根源，制定措施落實整改，著力破除束縛科學發展的思想觀念，著力解決群眾反映的突出問題，著力加強黨風建設，以優良的黨風帶政風促行風，不斷創新和建立推進跨越發展的體制機制，確保營造風清氣正發展環境活動取得實實在在的成效。積極采取多種形式征集意見建議。廣泛開展征求意見建議工作。征求到的意見充分體現了廣泛性、代表性、針對性，緊緊圍繞進一步營造風清氣正的發展環境活動總體要求，對照“墨守成規、不積極作為，宗旨意識淡薄，工作作風不實，為政不廉”等問題，認真查找全院干部、職工作風方面存在的慵懶散軟慢滿，思想境界不高，工作標準低，質量不好，拈輕怕重、敷衍塞責、得過且過，不作為、慢作為、亂作為，損害企業合法權益、干擾企業正常生產經營，不遵守上班紀律、自由松散，上班打游戲、串崗、聊天，工作不在狀態，不廉潔行政、吃拿卡要及體制機制不健全等風不清、氣不正的問題，切實把問題查細致、找具體。做到人人參與自查，人人受到教育，人人提高思想認識，力求不留死角，不走過場。認真聽取群眾意見。對群眾意見較多的同志，安排了專門人員和他們談心，幫助認識問題，及時改正。

2、立說立行見諸行動。

把解決突出問題擺上重要位置，有什問題就解決什么

問題，什么問題突出就重點解決什么問題，對能夠解決的問題，要抓緊辦，力求早改早見效，對一時難以解決的問題，要向群眾和服務對象說清楚，并積極創造條件加以解決，同時要采取適當方式公示整改情況。同時，將首批整改工作與元旦、春節慰問、扶貧、送溫暖、進村入戶等工作結合起來，給服務對象、基層群眾切切實實辦一批好事、實事，讓衛生院轉變了作風、職工受到了教育、群眾得到了實惠。

二、存在的問題和不足

1、政策理論水平不夠高。

雖然院領導通過座談、宣傳等方式促進全院黨員、職

工在學習上的主動性，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。黨員、職工有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。

2、重視程度不夠。

自活動開展以來，在院委會精心安排，周密部署，切

實做好氛圍營造、思想發動、學習培訓、問題查找、邊查邊改等項工作，學習實踐活動啟動快，有亮點，取得了初步成效，但同時也存在著一些職工個人所重視程度不夠，全局意識不夠強，部分職工做事情、干工作只從自身業務或主抓業務出發，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。距離進一步營造風清氣正的發展環境活動總體要求還有一定的距離。

3、創新意識不足，有自我滿足情緒。

有部職工，易放本本主義的錯誤，而少部分工作幾十

年的老職工缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。

4、對新知識、新技術的學習上熱情不夠。

表現在工作作風上有時有散漫、松懈現象；工作標準

上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

三、下一步整改措施

開展這次“進一步營造風清氣正發展環境活動”對全院黨員、職工來說意義重大，是關系執政興國的頭等大事，對我院所有黨員、職工來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高發揮黨員先進性的自覺性、保持先進性的持續性的一次重要機遇。

1、加強學習，提高素質。

全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深

學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索有關醫療衛生改革的新思路和新方法，與時俱進，開拓創新。

2、振奮精神，再立新功。

首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意

為人民服務的宗旨，牢記兩個“務必”，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。作為一名衛生工作人員，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，盡自己全力奉獻事業，做出應有的貢獻。

3、從自身做起切實落實學習效果。

注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處

把自己的表現與科學發展觀要求進行對照，規范自己的一

言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓同事滿意，讓領導放心。

4、在工作方面要以大局為重。

服從組織安排，不爭榮譽，不搶位子，在完成上級對

自己傳達的任務的同時，積極參與和社會實踐，幫助同事及時的完成任務，并及時的去自覺的接受上級未傳達出去的新任務，使單位的工作效率得到提高，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己，也要去完成每項為人民利益著想的任務，保持黨員先進性，強化宗旨意識，誠心誠意的為群眾謀利益，努力完成組織安排的工作任務。

總之，在全院黨員、職工集體努力下，在廣大黨員、職工的積極參與下，我院的自查自糾階段已經基本結束，雖取得了一些成效，但距原州區衛生局黨委的要求還有一定的距離，我們會在下一步的工作中繼續加強學習，全力查找影響發展、制約發展方面存在的問題，認真分析原因，理清工作思路，不斷完善工作措施，建立長效工作機制，扎實推進進一步營造風清氣正的發展環境活動深入開展。

二0一二年四月一十三日

主題詞:營造風清氣正自查階段總結報：原州區衛生局黨委存檔一份 河川鄉衛生院2012年4月13日

第四篇：風清氣正總結

固 原 市

原州區河川鄉衛生院文件

原河衛發（2012）29號

河川衛生院進一步營造風清氣正的發展環境活動自查自糾階段工作總結

開展進一步營造風清氣正發展環境活動，是原州區衛生局黨委的統一部署作出的重大戰略部署。河川鄉衛生院把進一步營造風清氣正發展環境活動作為當前中心任務，務求出經驗和實效。2011年12月24日召開“進一步營造風清氣正發展環境自查自糾暨重點檢查階段”工作安排會議，河川衛生院院長史建銘同志在會議上作出重要的講話和落實原州區衛生局黨委“關于進一步營造風清氣正發展環境活動”的工作精神。3個多月來，河川衛生院通過開展對“進一步營造風清氣正發展環境活動”的開展，緊密結合本院實際，院領導重視，職工關注，緊緊抓住“兩個階段、六個環節”，全力查找影響發展、制約發展方面存在的問題，較好的完成了進一步營造風清氣正的發展環境活動自查自糾階段的工作任務。現將情況匯報如下：

一、抓好環節，確保實效。

1、廣泛征求意見建議。

為扎實推進自查自糾階段工作，找準影響制約衛生院發展環境的突出問題，把營造風清氣正發展環境活動引向深入，河川衛生院對照“五個破除、五個樹立”開展“五查五看”活動。即：查等靠依賴、無所作為的思想破除沒有，看奮發有為的新形象樹立得好不好;查小成即滿、溫飽即安的思想破除沒有，看敢為人先的新形象樹立得好不好;查封閉保守、夜郎自大的思想破除沒有，看開放包容的新形象樹立得好不好;查安于現狀、墨守成規的思想破除沒有，看勇于創新的新形象樹立得好不好;查官本位、太平官的思想破除沒有，看激情干事的新形象樹立得好不好。通過查思想觀念問題，找自身存在的不足，剖析產生的根源，制定措施落實整改，著力破除束縛科學發展的思想觀念，著力解決群眾反映的突出問題，著力加強黨風建設，以優良的黨風帶政風促行風，不斷創新和建立推進跨越發展的體制機制，確保營造風清氣正發展環境活動取得實實在在的成效。積極采取多種形式征集意見建議。廣泛開展征求意見建議工作。征求到的意見充分體現了廣泛性、代表性、針對性，緊緊圍繞進一步營造風清氣正的發展環境活動總體要求，對照“墨守成規、不積極作為，宗旨意識淡薄，工作作風不實，為政不廉”等問題，認真查找全院干部、職工作風方面存在的慵懶散軟慢滿，思想境界不高，工作標準低，質量不好，拈輕怕重、敷衍塞責、得過且過，不作為、慢作為、亂作為，損害企業合法權益、干擾企業正常生產經營，不遵守上班紀律、自由松散，上班打游戲、串崗、聊天，工作不在狀態，不廉潔行政、吃拿卡要及體制機制不健全等風不清、氣不正的問題，切實把問題查細致、找具體。做到人人參與自查，人人受到教育，人人提高思想認識，力求不留死角，不走過場。認真聽取群眾意見。對群眾意見較多的同志，安排了專門人員和他們談心，幫助認識問題，及時改正。

2、立說立行見諸行動。

把解決突出問題擺上重要位置，有什問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，對能夠解決的問題，要抓緊辦，力求早改早見效，對一時難以解決的問題，要向群眾和服務對象說清楚，并積極創造條件加以解決，同時要采取適當方式公示整改情況。同時，將首批整改工作與元旦、春節慰問、扶貧、送溫暖、進村入戶等工作結合起來，給服務對象、基層群眾切切實實辦一批好事、實事，讓衛生院轉變了作風、職工受到了教育、群眾得到了實惠。

二、存在的問題和不足

1、政策理論水平不夠高。

雖然院領導通過座談、宣傳等方式促進全院黨員、職工在學習上的主動性，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。黨員、職工有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。

2、重視程度不夠。

自活動開展以來，在院委會精心安排，周密部署，切實做好氛圍營造、思想發動、學習培訓、問題查找、邊查邊改等項工作，學習實踐活動啟動快，有亮點，取得了初步成效，但同時也存在著一些職工個人所重視程度不夠，全局意識不夠強，部分職工做事情、干工作只從自身業務或主抓業務出發，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。距離進一步營造風清氣正的發展環境活動總體要求還有一定的距離。

3、創新意識不足，有自我滿足情緒。

有部職工，易放本本主義的錯誤，而少部分工作幾十年的老職工缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。

4、對新知識、新技術的學習上熱情不夠。

表現在工作作風上有時有散漫、松懈現象；工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

三、下一步整改措施

開展這次“進一步營造風清氣正發展環境活動”對全院黨員、職工來說意義重大，是關系執政興國的頭等大事，對我院所有黨員、職工來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高發揮黨員先進性的自覺性、保持先進性的持續性的一次重要機遇。

1、加強學習，提高素質。

全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索有關醫療衛生改革的新思路和新方法，與時俱進，開拓創新。

2、振奮精神，再立新功。

首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個“務必”，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。作為一名衛生工作人員，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，盡自己全力奉獻事業，做出應有的貢獻。

3、從自身做起切實落實學習效果。

注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與科學發展觀要求進行對照，規范自己的一

言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓同事滿意，讓領導放心。

4、在工作方面要以大局為重。

服從組織安排，不爭榮譽，不搶位子，在完成上級對自己傳達的任務的同時，積極參與和社會實踐，幫助同事及時的完成任務，并及時的去自覺的接受上級未傳達出去的新任務，使單位的工作效率得到提高，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己，也要去完成每項為人民利益著想的任務，保持黨員先進性，強化宗旨意識，誠心誠意的為群眾謀利益，努力完成組織安排的工作任務。

總之，在全院黨員、職工集體努力下，在廣大黨員、職工的積極參與下，我院的自查自糾階段已經基本結束，雖取得了一些成效，但距原州區衛生局黨委的要求還有一定的距離，我們會在下一步的工作中繼續加強學習，全力查找影響發展、制約發展方面存在的問題，認真分析原因，理清工作思路，不斷完善工作措施，建立長效工作機制，扎實推進進一步營造風清氣正的發展環境活動深入開展。

二0一二年四月一十三日

主題詞:營造

風清氣正

自查階段

總結

報：原州區衛生局黨委 存檔一份 河川鄉衛生院 2012年4月13日

第五篇：清 風 正 氣

清 風 正 氣

設立“廉政套餐”、率先開通800免費舉報電話、創立領導干部掛牌群眾點名接訪制度、發放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷、發送廉政短信……第十一次黨代會以來，碑林區紀委、監察局自覺把紀檢監察工作融入經濟社會發展大局，建立和了反腐倡廉的長效機制不斷完善，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效，先后榮獲了“全省構建警示訓誡防線工作先進單位”、“全市紀檢監察宣傳教育工作先進單位”、“西安市經濟社會發展重點工作一等獎”、“全市機關公文質量考核一等獎”、“全市反腐倡廉宣傳教育工作先進集體”、“全市糾風工作、政務公開先進集體”等一系列光榮稱號……為“五宜”城區建設提供了堅強保障，唱響了一曲“爭創一流”的清風正氣廉政歌。

——堅持圍繞“四個在”——

城改陽光拆遷受到中央關注

圍繞建設“宜居、宜業、宜學、宜商、宜游”核心城區奮斗目標，碑林區紀委、監察局堅持“在參與中服務，在服務中監督，在監督中促進，在促進中提高”，通過監督檢查和專項督查，規范黨員干部行為，提升工作效能，確保各項重大決策的貫徹落實。對全區重點建設項目、城中村和棚戶區綜合拆遷改造及促進經濟增長政策的落實情況進行了專-1-

項督查，在部分重點部門和項目設立監察室，派駐專人履行服務監督職責，確保了重大公共投資項目建設的順利實施，該區在城中村棚戶區改造中，采取的陽光拆遷、惠及民生的做法，受到中紀委主要領導的關注和肯定。深入開展工程建設領域突出問題專項治理，會同財政、審計等相關部門積極開展小金庫治理，嚴格審核各項預算支出，對社保、醫保、低保等社會公共資金以及專項資金管理使用情況進行專項督查，確保了各類資金使用安全，使一些苗頭性、傾向性問題及時糾正。加強對換屆紀律執行情況的監督檢查，認真落實“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

——開設“廉政套餐”——

堅決查辦違紀違法案件

步入碑林，一股股廉政新風迎面撲來。十一次黨大會以來，碑林區堅持依紀依法、安全文明辦案，不斷提高案件查辦工作的質量和水平，審結各類違紀案件16件，給予黨紀處分10人，政紀處分6人。他們注重整合辦案資源，通過落實辦案協作區制度，將8個街道辦事處劃分為3個辦案協作區，負責辦理疑難復雜案件。健全了信訪受理、調查、答復、責任追究等信訪辦理程序，建立了領導干部掛牌群眾點名接訪制度，在全市率先開通了800免費舉報電話和“公開信訪接待”工作試點，在全區所有郵政網點提供免費舉報郵

件服務，實現了群眾電話、信函舉報的零費用，增強了信訪舉報工作的透明度，引導群眾逐級有序上訪。五年來，區紀委共受理群眾來信、來訪432件（次），自辦信訪件131件。

——聚焦點抓熱點解難點——

切實解決群眾反映強烈問題

一組最新數字顯示：五年來，碑林區共處理群眾“四亂”舉報46起、外商投訴14起，清理追繳農民工工資1714萬元，先后對4所中小學的違規收費行為進行了嚴肅查處。

在發揮行政監察的職能作用，加強執法監察、廉政監察、效能監察中，碑林區按照“八個堅持、八個反對”的要求，通過成立監督評議團，舉辦領導干部作風建設報告會等形式治庸提能增效。以政務服務中心、政府網站和信訪接待中心為載體，該區實施公開、服務、監督一體化，穩步推進黨務、政務、居務和校務公開。他們開展了行風評議、創建 “人民群眾滿意基層單位”和“面對面三公開”等活動，創建人民滿意基層單位118家，組織50個單位參與西安人民廣播電臺新聞臺的《行風在線》欄目，全區政風行風測評總滿意度均保持在85%以上。在此基礎上，他們還堅持投訴環境監測點制度、投訴環境聯絡員制度，認真開展“四亂”整治，切實維護人民群眾合法權益。

——樹立服務群眾真感情——

“反腐倡廉教育作品”獲得全國大獎

從開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”，到“群眾觀點、群眾立場”等主題教育；從發放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷，到發送廉政短信等形式；從開展“廉政歌曲大家唱”歌詠比賽、“百幅廉政公益廣告進社區”、到講廉政故事等活動……碑林區采取多種形式對全區領導干部進行提醒教育，不斷增強黨員干部的責任意識、公仆意識、服務意識。他們通過層層簽訂黨風廉政建設目標責任書、任前廉政談話和考試、領導干部述職述廉、聘請195名黨風廉政監督員等多種方式，著力筑牢領導干部的思想道德防線。幾年來，對新提拔的區級中層領導干部235人（次）進行了任前廉政談話和考試，對新提任63名科級干部進行了黨風廉政知識測試，對40多名黨員干部進行了警示訓誡談話，在財政局、教育局等重點單位的關鍵環節推進廉政風險防范管理試點，將廉政風險預警防范融入到工作的全過程，推動監督關口前移。他們在全市率先建立了16個社區黨風廉政示范點，創建了24個廉政文化示范單位，編發了《碑林區社區工作者廉政手冊》。該區創作的廉政公益廣告分別在省、市獲獎，其中“做官先做人”獲中紀委全國廉政公益廣告大賽一等獎。

——從源頭上防治腐敗——

構建懲治和預防腐敗新體系

五年來，碑林區全面貫徹落實《實施綱要》和《工作規劃》，積極推進懲治和預防腐敗體系建設，認真落實省市

紀委“十項制度”，重點加強了辦案協作區制度、信訪聽證終結制度建設，圍繞落實黨風廉政建設責任制，進一步完善《黨委議事規則》、《碑林區領導干部行為規范》、《碑林區黨政機關公務用車配備購置更新和使用管理的規定》等一些列制度，嚴格落實《領導干部個人有關事項報告》制度，進一步約束和規范領導干部的從政行為，逐步形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。針對工程建設領域存在的突出問題，該區了制定完善從項目立項、審批到竣工驗收等各個環節的一系列監管制度，完善權力內控機制，形成了一套工程建設領域制度體系框架。

——提升軟實力——

打造國際化大都市核心城區

“服務、服務、再服務；提升、提升、再提升；滿意、滿意、再滿意！”……在碑林區，有一個特殊的“年份”——叫“提升年”，有一種最強的聲音——叫“滿意”，有一種行動——叫提升軟實力，有一個主題叫“優環境、強服務、提效能、建五宜”。面對十三區縣的激烈競爭，碑林區在全區上下廣泛開展了“環境提升年”和“滿意在碑林”主題年活動，打造“六大環境”，鎖定“五滿意”工作目標，全面實施“六提升工程”。在活動中，他們方面在新聞媒體設立專欄，編發《工作簡報》，公布投訴熱線，廣播電臺熱線直播、現場宣傳咨詢，開通“滿意在碑林”QQ群和微博，形成了優化環境的強大合力；另一方面，開門納諫，傾聽民意，區級領導帶頭深入駐地單位調研走訪、組織駐陜商會進碑林推介座談、召開稅企座談會、市民滿意度問卷調查等形式，廣泛收集市民和客商的意見和建議，擴大了活動的影響力。與此同時該區組織專題辯論賽、“金點子”征集和 “一諾雙評三監督”等系列活動，建立服務企業“綠色通道”、“一冊一網一話”等便民服務工程，建立涉及環境提升案件快查機制、環境提升舉報投訴督查機制。僅去年，該區便民服務熱線受理總量達12742件，全區共推出與群眾生活息息相關的服務項目244個，集中解決群眾和企業關注的熱點難點問題337個，自覺做優化發展環境的實踐者，提高效能的推動者，全區的軟實力和美譽度不斷提升，加速向“生活居住滿意、就業創業滿意、文化教育滿意、投資發展滿意、旅游休閑滿意”的國際化大都市核心城區的目標不斷邁進。