第一篇：風清氣正學習總結

學習進一步營造風清氣正的發展環境活動心得體會

風清氣正的發展環境是促進教師教育教學工作的有力保證，我校開展了進一步營造風清氣正發展環境活動。通過學習與討論，受益匪淺，觸感頗多，下面談自己的一些學習體會。

一、對風清氣正有了新的理解。

風清氣正就是要求我們講道德，嚴紀律，不謀私，顧大局、淡名利，講友愛，重團結，多奉獻等。通過學習,提高了自身的思想政治素質,增強了拒腐防變能力,確保樹立了正確的世界觀,人生觀,價值觀,權利關.在物欲橫流的當今社會,人們無利而不往,少數干部的放任自流,給國家和人民造成了巨大的財產流失,同時也帶壞了一批干部,從而形成了不良的社會風氣,《中國共產黨黨內監督條例(試行)》頒布,有力的說明了我們黨有決心有信心把“風清氣正”工作抓緊抓好.在整個學習過程中,我做到了認認真真的學,扎扎實實地學,并深刻體會到了開展風清氣正活動的重要性,使自己有強烈地責任感和緊迫感,在工作中切實找到切入點,并做到學以致用.二、營造風清氣正發展環境的意義重大。

它的意義不僅在于當前，更在于長遠，一個社會，如果把風氣搞好了，黨員干部干凈干事，以聲作則，淡泊名利，公正廉明，心系人民，帶動廣大人民群眾為建設富強，民主，和諧的社會而自覺奮斗，就會將精神力量轉化為物質力量。在工作中,筑牢“風清氣正”,吸取他人教訓,防患于未然,堅持防微杜漸,時刻為自己敲醒警鐘,要明白自己該做什么,不該做什么,真正品嘗了其中的滋味,那后悔可就晚亦,所以,強化自律意識,構筑廉潔從政地警示防線,是對每個黨員干部地考驗.在與時俱進的今天,我們有能力,有辦法來鏟除腐敗的根源,黨的十七大的召開,已經把反腐倡廉工作的力度加大,并達到了標本兼治的目的.由于目前點多面廣的發展形式,也相應采取了一系列反腐倡廉的警示教育,通過網絡課堂,報紙,宣傳欄等多種多樣的形式開展警示教育,使各級青年團員的黨紀法規明顯增強,廉潔自律意識明顯提高,使廉政工作貫穿于整個工作中.三、密切聯系群眾，提高為民服務的意識

通過學習,我更深切體會到了為人民服務的重要性,把三個代表的重要思想做為自己的工作實踐,時刻跟人民群眾聯系在一起,結合自己的工作實際,做謙虛樸實,嚴于律己,廉潔奉公的表率,在生活中,我的人生格言是:老老實實做人,踏踏實實做事,快快樂樂生活.而順應形式的發展,從而在錯綜復雜的社會中找準自己的人生航標,始終保持奮發進取的精神狀態,真正筑牢拒腐防變的思想道德防線.四、在實際教育教學中真正做倒“風清氣正”。

首先要轉變思想觀念，加強學習，不斷充實自己，在不斷學習中提高思想覺悟，學習新的理念，調整好自己的心態，學會適應，不要怨天尤人。其次要不斷提高業務能力及自身素質。融洽師生關系，激發學生學習興趣。用欣賞的眼光看待每一位學生。再次要大膽創新，形成自己獨特的教學風格。

第二篇：風清氣正總結

固原市

原州區河川鄉衛生院文件

原河衛發（2012）29號

河川衛生院進一步營造風清氣正的發展環境

活動自查自糾階段工作總結

開展進一步營造風清氣正發展環境活動，是原州區衛生局黨委的統一部署作出的重大戰略部署。河川鄉衛生院把進一步營造風清氣正發展環境活動作為當前中心任務，務求出經驗和實效。2011年12月24日召開“進一步營造風清氣正發展環境自查自糾暨重點檢查階段”工作安排會議，河川衛生院院長史建銘同志在會議上作出重要的講話和落實原州區衛生局黨委“關于進一步營造風清氣正發展環境活動”的工作精神。3個多月來，河川衛生院通過開展對“進一步營造風清氣正發展環境活動”的開展，緊密結合本院實際，院領導重視，職工關注，緊緊抓住“兩個階段、六個環節”，全力查找影響發展、制約發展方面存在的問題，較好的完成了進一步營造風清氣正的發展環境活動自查自糾階段的工作任務。現將情況匯報如下：

一、抓好環節，確保實效。

1、廣泛征求意見建議。

為扎實推進自查自糾階段工作，找準影響制約衛生院發展環

境的突出問題，把營造風清氣正發展環境活動引向深入，河川衛生院對照“五個破除、五個樹立”開展“五查五看”活動。即：查等靠依賴、無所作為的思想破除沒有，看奮發有為的新形象樹立得好不好;查小成即滿、溫飽即安的思想破除沒有，看敢為人先的新形象樹立得好不好;查封閉保守、夜郎自大的思想破除沒有，看開放包容的新形象樹立得好不好;查安于現狀、墨守成規的思想破除沒有，看勇于創新的新形象樹立得好不好;查官本位、太平官的思想破除沒有，看激情干事的新形象樹立得好不好。通過查思想觀念問題，找自身存在的不足，剖析產生的根源，制定措施落實整改，著力破除束縛科學發展的思想觀念，著力解決群眾反映的突出問題，著力加強黨風建設，以優良的黨風帶政風促行風，不斷創新和建立推進跨越發展的體制機制，確保營造風清氣正發展環境活動取得實實在在的成效。積極采取多種形式征集意見建議。廣泛開展征求意見建議工作。征求到的意見充分體現了廣泛性、代表性、針對性，緊緊圍繞進一步營造風清氣正的發展環境活動總體要求，對照“墨守成規、不積極作為，宗旨意識淡薄，工作作風不實，為政不廉”等問題，認真查找全院干部、職工作風方面存在的慵懶散軟慢滿，思想境界不高，工作標準低，質量不好，拈輕怕重、敷衍塞責、得過且過，不作為、慢作為、亂作為，損害企業合法權益、干擾企業正常生產經營，不遵守上班紀律、自由松散，上班打游戲、串崗、聊天，工作不在狀態，不廉潔行政、吃拿卡要及體制機制不健全等風不清、氣不正的問題，切實把問題查細致、找具體。做到人人參與自查，人人受到教育，人人提高思想認識，力求不留死角，不走過場。認真聽取群眾意見。對群眾意見較多的同志，安排了專門人員和他們談心，幫助認識問題，及時改正。

2、立說立行見諸行動。

把解決突出問題擺上重要位置，有什問題就解決什么

問題，什么問題突出就重點解決什么問題，對能夠解決的問題，要抓緊辦，力求早改早見效，對一時難以解決的問題，要向群眾和服務對象說清楚，并積極創造條件加以解決，同時要采取適當方式公示整改情況。同時，將首批整改工作與元旦、春節慰問、扶貧、送溫暖、進村入戶等工作結合起來，給服務對象、基層群眾切切實實辦一批好事、實事，讓衛生院轉變了作風、職工受到了教育、群眾得到了實惠。

二、存在的問題和不足

1、政策理論水平不夠高。

雖然院領導通過座談、宣傳等方式促進全院黨員、職

工在學習上的主動性，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。黨員、職工有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。

2、重視程度不夠。

自活動開展以來，在院委會精心安排，周密部署，切

實做好氛圍營造、思想發動、學習培訓、問題查找、邊查邊改等項工作，學習實踐活動啟動快，有亮點，取得了初步成效，但同時也存在著一些職工個人所重視程度不夠，全局意識不夠強，部分職工做事情、干工作只從自身業務或主抓業務出發，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。距離進一步營造風清氣正的發展環境活動總體要求還有一定的距離。

3、創新意識不足，有自我滿足情緒。

有部職工，易放本本主義的錯誤，而少部分工作幾十

年的老職工缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。

4、對新知識、新技術的學習上熱情不夠。

表現在工作作風上有時有散漫、松懈現象；工作標準

上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

三、下一步整改措施

開展這次“進一步營造風清氣正發展環境活動”對全院黨員、職工來說意義重大，是關系執政興國的頭等大事，對我院所有黨員、職工來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高發揮黨員先進性的自覺性、保持先進性的持續性的一次重要機遇。

1、加強學習，提高素質。

全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深

學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索有關醫療衛生改革的新思路和新方法，與時俱進，開拓創新。

2、振奮精神，再立新功。

首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意

為人民服務的宗旨，牢記兩個“務必”，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。作為一名衛生工作人員，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，盡自己全力奉獻事業，做出應有的貢獻。

3、從自身做起切實落實學習效果。

注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處

把自己的表現與科學發展觀要求進行對照，規范自己的一

言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓同事滿意，讓領導放心。

4、在工作方面要以大局為重。

服從組織安排，不爭榮譽，不搶位子，在完成上級對

自己傳達的任務的同時，積極參與和社會實踐，幫助同事及時的完成任務，并及時的去自覺的接受上級未傳達出去的新任務，使單位的工作效率得到提高，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己，也要去完成每項為人民利益著想的任務，保持黨員先進性，強化宗旨意識，誠心誠意的為群眾謀利益，努力完成組織安排的工作任務。

總之，在全院黨員、職工集體努力下，在廣大黨員、職工的積極參與下，我院的自查自糾階段已經基本結束，雖取得了一些成效，但距原州區衛生局黨委的要求還有一定的距離，我們會在下一步的工作中繼續加強學習，全力查找影響發展、制約發展方面存在的問題，認真分析原因，理清工作思路，不斷完善工作措施，建立長效工作機制，扎實推進進一步營造風清氣正的發展環境活動深入開展。

二0一二年四月一十三日

主題詞:營造風清氣正自查階段總結報：原州區衛生局黨委存檔一份 河川鄉衛生院2012年4月13日

第三篇：風清氣正總結

固 原 市

原州區河川鄉衛生院文件

原河衛發（2012）29號

河川衛生院進一步營造風清氣正的發展環境活動自查自糾階段工作總結

開展進一步營造風清氣正發展環境活動，是原州區衛生局黨委的統一部署作出的重大戰略部署。河川鄉衛生院把進一步營造風清氣正發展環境活動作為當前中心任務，務求出經驗和實效。2011年12月24日召開“進一步營造風清氣正發展環境自查自糾暨重點檢查階段”工作安排會議，河川衛生院院長史建銘同志在會議上作出重要的講話和落實原州區衛生局黨委“關于進一步營造風清氣正發展環境活動”的工作精神。3個多月來，河川衛生院通過開展對“進一步營造風清氣正發展環境活動”的開展，緊密結合本院實際，院領導重視，職工關注，緊緊抓住“兩個階段、六個環節”，全力查找影響發展、制約發展方面存在的問題，較好的完成了進一步營造風清氣正的發展環境活動自查自糾階段的工作任務。現將情況匯報如下：

一、抓好環節，確保實效。

1、廣泛征求意見建議。

為扎實推進自查自糾階段工作，找準影響制約衛生院發展環境的突出問題，把營造風清氣正發展環境活動引向深入，河川衛生院對照“五個破除、五個樹立”開展“五查五看”活動。即：查等靠依賴、無所作為的思想破除沒有，看奮發有為的新形象樹立得好不好;查小成即滿、溫飽即安的思想破除沒有，看敢為人先的新形象樹立得好不好;查封閉保守、夜郎自大的思想破除沒有，看開放包容的新形象樹立得好不好;查安于現狀、墨守成規的思想破除沒有，看勇于創新的新形象樹立得好不好;查官本位、太平官的思想破除沒有，看激情干事的新形象樹立得好不好。通過查思想觀念問題，找自身存在的不足，剖析產生的根源，制定措施落實整改，著力破除束縛科學發展的思想觀念，著力解決群眾反映的突出問題，著力加強黨風建設，以優良的黨風帶政風促行風，不斷創新和建立推進跨越發展的體制機制，確保營造風清氣正發展環境活動取得實實在在的成效。積極采取多種形式征集意見建議。廣泛開展征求意見建議工作。征求到的意見充分體現了廣泛性、代表性、針對性，緊緊圍繞進一步營造風清氣正的發展環境活動總體要求，對照“墨守成規、不積極作為，宗旨意識淡薄，工作作風不實，為政不廉”等問題，認真查找全院干部、職工作風方面存在的慵懶散軟慢滿，思想境界不高，工作標準低，質量不好，拈輕怕重、敷衍塞責、得過且過，不作為、慢作為、亂作為，損害企業合法權益、干擾企業正常生產經營，不遵守上班紀律、自由松散，上班打游戲、串崗、聊天，工作不在狀態，不廉潔行政、吃拿卡要及體制機制不健全等風不清、氣不正的問題，切實把問題查細致、找具體。做到人人參與自查，人人受到教育，人人提高思想認識，力求不留死角，不走過場。認真聽取群眾意見。對群眾意見較多的同志，安排了專門人員和他們談心，幫助認識問題，及時改正。

2、立說立行見諸行動。

把解決突出問題擺上重要位置，有什問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，對能夠解決的問題，要抓緊辦，力求早改早見效，對一時難以解決的問題，要向群眾和服務對象說清楚，并積極創造條件加以解決，同時要采取適當方式公示整改情況。同時，將首批整改工作與元旦、春節慰問、扶貧、送溫暖、進村入戶等工作結合起來，給服務對象、基層群眾切切實實辦一批好事、實事，讓衛生院轉變了作風、職工受到了教育、群眾得到了實惠。

二、存在的問題和不足

1、政策理論水平不夠高。

雖然院領導通過座談、宣傳等方式促進全院黨員、職工在學習上的主動性，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。黨員、職工有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。

2、重視程度不夠。

自活動開展以來，在院委會精心安排，周密部署，切實做好氛圍營造、思想發動、學習培訓、問題查找、邊查邊改等項工作，學習實踐活動啟動快，有亮點，取得了初步成效，但同時也存在著一些職工個人所重視程度不夠，全局意識不夠強，部分職工做事情、干工作只從自身業務或主抓業務出發，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。距離進一步營造風清氣正的發展環境活動總體要求還有一定的距離。

3、創新意識不足，有自我滿足情緒。

有部職工，易放本本主義的錯誤，而少部分工作幾十年的老職工缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。

4、對新知識、新技術的學習上熱情不夠。

表現在工作作風上有時有散漫、松懈現象；工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

三、下一步整改措施

開展這次“進一步營造風清氣正發展環境活動”對全院黨員、職工來說意義重大，是關系執政興國的頭等大事，對我院所有黨員、職工來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高發揮黨員先進性的自覺性、保持先進性的持續性的一次重要機遇。

1、加強學習，提高素質。

全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索有關醫療衛生改革的新思路和新方法，與時俱進，開拓創新。

2、振奮精神，再立新功。

首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個“務必”，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。作為一名衛生工作人員，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，盡自己全力奉獻事業，做出應有的貢獻。

3、從自身做起切實落實學習效果。

注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與科學發展觀要求進行對照，規范自己的一

言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓同事滿意，讓領導放心。

4、在工作方面要以大局為重。

服從組織安排，不爭榮譽，不搶位子，在完成上級對自己傳達的任務的同時，積極參與和社會實踐，幫助同事及時的完成任務，并及時的去自覺的接受上級未傳達出去的新任務，使單位的工作效率得到提高，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己，也要去完成每項為人民利益著想的任務，保持黨員先進性，強化宗旨意識，誠心誠意的為群眾謀利益，努力完成組織安排的工作任務。

總之，在全院黨員、職工集體努力下，在廣大黨員、職工的積極參與下，我院的自查自糾階段已經基本結束，雖取得了一些成效，但距原州區衛生局黨委的要求還有一定的距離，我們會在下一步的工作中繼續加強學習，全力查找影響發展、制約發展方面存在的問題，認真分析原因，理清工作思路，不斷完善工作措施，建立長效工作機制，扎實推進進一步營造風清氣正的發展環境活動深入開展。

二0一二年四月一十三日

主題詞:營造

風清氣正

自查階段

總結

報：原州區衛生局黨委 存檔一份 河川鄉衛生院 2012年4月13日

第四篇：清 風 正 氣

清 風 正 氣

設立“廉政套餐”、率先開通800免費舉報電話、創立領導干部掛牌群眾點名接訪制度、發放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷、發送廉政短信……第十一次黨代會以來，碑林區紀委、監察局自覺把紀檢監察工作融入經濟社會發展大局，建立和了反腐倡廉的長效機制不斷完善，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效，先后榮獲了“全省構建警示訓誡防線工作先進單位”、“全市紀檢監察宣傳教育工作先進單位”、“西安市經濟社會發展重點工作一等獎”、“全市機關公文質量考核一等獎”、“全市反腐倡廉宣傳教育工作先進集體”、“全市糾風工作、政務公開先進集體”等一系列光榮稱號……為“五宜”城區建設提供了堅強保障，唱響了一曲“爭創一流”的清風正氣廉政歌。

——堅持圍繞“四個在”——

城改陽光拆遷受到中央關注

圍繞建設“宜居、宜業、宜學、宜商、宜游”核心城區奮斗目標，碑林區紀委、監察局堅持“在參與中服務，在服務中監督，在監督中促進，在促進中提高”，通過監督檢查和專項督查，規范黨員干部行為，提升工作效能，確保各項重大決策的貫徹落實。對全區重點建設項目、城中村和棚戶區綜合拆遷改造及促進經濟增長政策的落實情況進行了專-1-

項督查，在部分重點部門和項目設立監察室，派駐專人履行服務監督職責，確保了重大公共投資項目建設的順利實施，該區在城中村棚戶區改造中，采取的陽光拆遷、惠及民生的做法，受到中紀委主要領導的關注和肯定。深入開展工程建設領域突出問題專項治理，會同財政、審計等相關部門積極開展小金庫治理，嚴格審核各項預算支出，對社保、醫保、低保等社會公共資金以及專項資金管理使用情況進行專項督查，確保了各類資金使用安全，使一些苗頭性、傾向性問題及時糾正。加強對換屆紀律執行情況的監督檢查，認真落實“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

——開設“廉政套餐”——

堅決查辦違紀違法案件

步入碑林，一股股廉政新風迎面撲來。十一次黨大會以來，碑林區堅持依紀依法、安全文明辦案，不斷提高案件查辦工作的質量和水平，審結各類違紀案件16件，給予黨紀處分10人，政紀處分6人。他們注重整合辦案資源，通過落實辦案協作區制度，將8個街道辦事處劃分為3個辦案協作區，負責辦理疑難復雜案件。健全了信訪受理、調查、答復、責任追究等信訪辦理程序，建立了領導干部掛牌群眾點名接訪制度，在全市率先開通了800免費舉報電話和“公開信訪接待”工作試點，在全區所有郵政網點提供免費舉報郵

件服務，實現了群眾電話、信函舉報的零費用，增強了信訪舉報工作的透明度，引導群眾逐級有序上訪。五年來，區紀委共受理群眾來信、來訪432件（次），自辦信訪件131件。

——聚焦點抓熱點解難點——

切實解決群眾反映強烈問題

一組最新數字顯示：五年來，碑林區共處理群眾“四亂”舉報46起、外商投訴14起，清理追繳農民工工資1714萬元，先后對4所中小學的違規收費行為進行了嚴肅查處。

在發揮行政監察的職能作用，加強執法監察、廉政監察、效能監察中，碑林區按照“八個堅持、八個反對”的要求，通過成立監督評議團，舉辦領導干部作風建設報告會等形式治庸提能增效。以政務服務中心、政府網站和信訪接待中心為載體，該區實施公開、服務、監督一體化，穩步推進黨務、政務、居務和校務公開。他們開展了行風評議、創建 “人民群眾滿意基層單位”和“面對面三公開”等活動，創建人民滿意基層單位118家，組織50個單位參與西安人民廣播電臺新聞臺的《行風在線》欄目，全區政風行風測評總滿意度均保持在85%以上。在此基礎上，他們還堅持投訴環境監測點制度、投訴環境聯絡員制度，認真開展“四亂”整治，切實維護人民群眾合法權益。

——樹立服務群眾真感情——

“反腐倡廉教育作品”獲得全國大獎

從開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”，到“群眾觀點、群眾立場”等主題教育；從發放廉政提醒卡、贈送廉政臺歷，到發送廉政短信等形式；從開展“廉政歌曲大家唱”歌詠比賽、“百幅廉政公益廣告進社區”、到講廉政故事等活動……碑林區采取多種形式對全區領導干部進行提醒教育，不斷增強黨員干部的責任意識、公仆意識、服務意識。他們通過層層簽訂黨風廉政建設目標責任書、任前廉政談話和考試、領導干部述職述廉、聘請195名黨風廉政監督員等多種方式，著力筑牢領導干部的思想道德防線。幾年來，對新提拔的區級中層領導干部235人（次）進行了任前廉政談話和考試，對新提任63名科級干部進行了黨風廉政知識測試，對40多名黨員干部進行了警示訓誡談話，在財政局、教育局等重點單位的關鍵環節推進廉政風險防范管理試點，將廉政風險預警防范融入到工作的全過程，推動監督關口前移。他們在全市率先建立了16個社區黨風廉政示范點，創建了24個廉政文化示范單位，編發了《碑林區社區工作者廉政手冊》。該區創作的廉政公益廣告分別在省、市獲獎，其中“做官先做人”獲中紀委全國廉政公益廣告大賽一等獎。

——從源頭上防治腐敗——

構建懲治和預防腐敗新體系

五年來，碑林區全面貫徹落實《實施綱要》和《工作規劃》，積極推進懲治和預防腐敗體系建設，認真落實省市

紀委“十項制度”，重點加強了辦案協作區制度、信訪聽證終結制度建設，圍繞落實黨風廉政建設責任制，進一步完善《黨委議事規則》、《碑林區領導干部行為規范》、《碑林區黨政機關公務用車配備購置更新和使用管理的規定》等一些列制度，嚴格落實《領導干部個人有關事項報告》制度，進一步約束和規范領導干部的從政行為，逐步形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。針對工程建設領域存在的突出問題，該區了制定完善從項目立項、審批到竣工驗收等各個環節的一系列監管制度，完善權力內控機制，形成了一套工程建設領域制度體系框架。

——提升軟實力——

打造國際化大都市核心城區

“服務、服務、再服務；提升、提升、再提升；滿意、滿意、再滿意！”……在碑林區，有一個特殊的“年份”——叫“提升年”，有一種最強的聲音——叫“滿意”，有一種行動——叫提升軟實力，有一個主題叫“優環境、強服務、提效能、建五宜”。面對十三區縣的激烈競爭，碑林區在全區上下廣泛開展了“環境提升年”和“滿意在碑林”主題年活動，打造“六大環境”，鎖定“五滿意”工作目標，全面實施“六提升工程”。在活動中，他們方面在新聞媒體設立專欄，編發《工作簡報》，公布投訴熱線，廣播電臺熱線直播、現場宣傳咨詢，開通“滿意在碑林”QQ群和微博，形成了優化環境的強大合力；另一方面，開門納諫，傾聽民意，區級領導帶頭深入駐地單位調研走訪、組織駐陜商會進碑林推介座談、召開稅企座談會、市民滿意度問卷調查等形式，廣泛收集市民和客商的意見和建議，擴大了活動的影響力。與此同時該區組織專題辯論賽、“金點子”征集和 “一諾雙評三監督”等系列活動，建立服務企業“綠色通道”、“一冊一網一話”等便民服務工程，建立涉及環境提升案件快查機制、環境提升舉報投訴督查機制。僅去年，該區便民服務熱線受理總量達12742件，全區共推出與群眾生活息息相關的服務項目244個，集中解決群眾和企業關注的熱點難點問題337個，自覺做優化發展環境的實踐者，提高效能的推動者，全區的軟實力和美譽度不斷提升，加速向“生活居住滿意、就業創業滿意、文化教育滿意、投資發展滿意、旅游休閑滿意”的國際化大都市核心城區的目標不斷邁進。

第五篇：風清氣正學習資料

【四個一】開展一次專題學習；組織一次嚴肅換屆紀律知識測試；開展一次嚴肅換屆紀律警示教育；開展一次嚴肅換屆紀律宣傳活動。

【5個嚴禁】嚴禁拉票賄選；嚴禁買官賣官；嚴禁跑官要官；嚴禁違規用人；嚴禁干擾換屆。

【17個不準】不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；不準賄賂代表；不準參與或者幫助他人拉票賄選；不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼；不準違反規定程序選拔任用干部；不準突擊提拔調整干部；不準任人唯親，指定提拔調整人選；不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

【5個一律】對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。【確保三個100%】

確保換屆有關人員對“5個嚴禁，17個不準，5個一律”的知曉率達到100％，對主要領導干部和后備干部進行嚴肅換屆紀律談話達到100％，對離任市縣委書記履行干部選拔任用工作職責情況的檢查達到100％。凡換屆紀律知曉度達不到要求或者反映問題較多的地區，必須先整改再啟動換屆工作。換屆前，各級組織部門要會同紀檢機關派出換屆風氣督促檢查組，采取明察暗訪、隨機抽查等方式進行巡回監督檢查。推薦考察時，要公布舉報電話，并在換屆考察組下設專門小組或確定專人監督換屆風氣。選舉時，要組織督導組進行現場督導。