第一篇：培訓科工作職責

培訓科長工作職責

1、根據學校工作計劃，制定培訓科工作計劃并組織落實；學期末上交學期工作總結。

2、負責短期培訓工作的組織安排、管理工作。

3、捕捉信息，主動與社會各行業聯系，積極開展各行業的短期培訓工作，建立、健全檔案管理工作。

4、負責各行業短期培訓計劃的制定、貫徹落實，尤其是把下崗職工的再就業培訓，作為短期培訓工作的重點。要完成學校下達的年培訓任務。

5、負責各專業技能鑒定的報名、鑒定、建檔、發證等一系列具體事項。

6、負責短期培訓班教師的聘任工作。

7、與教務科配合做好短期培訓任課教師的落實工作，保證培訓質量。

8、做好其他單位利用我校師資、場地進行培訓的檔案收集工作。

9、負責培訓教材的選擇、訂購與管理。

10、迎接上級勞動培訓機構的檢查工作，準備相關檢查材料。

11、按時完成校領導交辦的其它工作。

第二篇：培訓科工作職責

1、按照市委的要求，制定我校干部培訓工作計劃，并報市委干部教育培訓工作領導小組。

2、貫徹落實市委干部教育培訓工作計劃，配合市委有關部門舉辦各級類培訓班。

具體工作程序如下：

①將培訓計劃送校領導及相關職能科室，落實文印、收費、住宿、車輛、通訊等工作。

②組織好開班動員，協助總務科做好會場布置工作。

③參與班級管理，負責學員報到、教材分發、上課點名等。

④根據課務安排，落實好上課教師。

⑤負責培訓班外出參觀、考察的聯系管理服務工作。

⑥做好培訓班費用結算工作，并報財務室。

⑦及時做好培訓班的工作小結。

3、根據市委及上級的要求，積極做好外省市團隊的干部培訓工作。（具體工作程序同上）

4、組織教師骨干積極為全市及有關鄉鎮的培訓學習提供服務。

5、組織全校教職工進行政治理論學習。

6完成校領導臨時布置的各項工作任務。

第三篇：培訓科職責

培 訓 科 工 作 職 責

一、認真貫徹學校的辦學指導思想，嚴格遵守學校的各項規章制度，樹立良好的職業道德。

二、嚴格執行上級及學校有關培訓制度。

三、積極承辦各種培訓業務，并及時將培訓任務分解，做好組織管理與協調工作。

四、負責各類培訓班的生源調查、組織宣傳、招生報名、注冊管理等工作。

五、建立健全各類培訓班學員的學籍檔案，負責核發培訓證書，建立業務檔案，保存學員培訓的有關資料，做到專人負責，管理有序。

六、努力開辟培訓業務新渠道，根據社會發展需要及時向學校提出新的培訓計劃及項目。

七、協調各方面工作關系，與勞動人事、教育等行政部門及縣（市）行政部門與各企事業單位保持密切的聯系，及時獲取信息，爭取較多的培訓業務。

八、科室工作人員要盡職盡責，接受上級領導的監督，執行領導交辦的各項任務。

九、落實校領導交辦的其他工作。

第四篇：政策法規與培訓科工作職責

1.組織起草有關安全生產地方性法規、規章、規范性文件,依據國家標準和行業標準、研究擬定工礦商貿行業及有關綜合性安全生產規章、規程。

2.承辦安全生產方面的行政復議和執法監督工作；負責勞動防護用品、安全標志的監督、監測管理工作。

3.組織研究擬訂安全生產發展規劃和科技規劃；組織、指導安全生產科學技術研究、科研成果鑒定和科技規劃；歸口管理安全技術改造、安全技術措施資金項目，并監督檢查資金的使用情況。

4.負責本系統安全生產監管人員的培訓和考核；依法組織、指導和監督特種作業人員(特種設備作業人員除外)和生產經營單位主要經營管理者、安全管理人員的安全資格培訓及考核工作，并組織宣傳相關安全生產業務法律法規。

5.負責生產安全事故應急救援工作和應急救援體系建設。

6.積極配合安全生產大檢查、專項督査和安全生產專項整治工作。

7.分析預測重大事故風險，及時發布預警信息；負責全市安全生產專家組建設管理工作。

8.完成局領導交辦的其他工作任務。

第五篇：公務員考核培訓科工作職責

公務員考核培訓科工作職責

1.貫徹落實黨和國家有關方針政策、法律法規。2.組織全市行政機關公務員考核、獎勵、懲戒、辭職辭退等制度實施。

3.配合有關部門進行政府績效考核工作，指導和協調政府獎勵表彰工作，審核以市人民政府名義實施的獎勵表彰活動。

4.評選審核全市受市以上表彰的人選和單位。5.綜合組織實施、指導行政機關公務員和按照公務員法管理單位工作人員的各類培訓。

6.指導監督公務員培訓機構工作。

7.負責市直行政機關公務員和按照公務員法管理單位工作人員的各類培訓。

公務員考核備案工作流程

公務員考核依據《公務員法》、《公務員考核規定（試行）》進行。

1.部署考核工作。對全市公務員考核工作進行安排部署。

2.單位呈報考核備案材料。考核備案材料主要包括：①單位考核工作實施方案。②單位考核工作總結。③考核優秀比例審批表。④考核審核備案情況統計表。⑤考核登記冊。⑥考核審核備案等次情況登記表。⑦考核實施獎懲情況統計表。⑧個人考核登記表。

3.審核。對各單位呈報的考核備案材料進行初審（科員）、審核（科長）。

4.分管局長、局長審定。（考核登記表蓋局公章）。5.考核結果上報市政府、省人社廳公務員考核獎懲處。

評比達標表彰項目申報工作流程

1.受理、審核各縣市、市直各單位評比達標表彰項目。項目內容主要包括：項目名稱、獎勵層次、舉辦單位、設立依據、活動周期、獎項設置、參評范圍及單位人員總數、表彰名額及占參評數量的比例、獎勵辦法及標準、經費來源等。

2.分管局長、局長審定。局領導對科室審核的全市評比達標表彰項目進行審定。

3.市評比達標表彰工作協調小組議定。

4.評比達標表彰項目申報審批表蓋市評比達標表彰工作協調小組印章和市委、市政府公章。

5.報省評比達標表彰工作協調小組審批。

公務員培訓工作流程

1.擬定培訓計劃。根據本公務員培訓的目標、任務制定具體培訓計劃。主要包括：培訓的對象、范圍，培訓的內容及時間安排，培訓的組織及具體措施等。

2.設置培訓課程。將培訓內容分解成若干專題，利用若干課時逐項分解落實。

3.落實培訓師資、場地。與市軍轉干部培訓中心、市委宣傳部講師團、市行政學院等單位落實培訓教師和培訓場地。

4.分管局長、局長對公務員培訓準備工作進行審定。5.組織培訓。抓好公務員培訓日常管理工作，注重培訓質量和效果。

6.培訓總結。培訓結束后，對整個培訓工作進行全面總結，將培訓資料整理歸檔。