第一篇：交警中隊紀律作風集中教育整頓活動查找問題階段小結

交警大隊**中隊紀律作風集中教育整頓

活動查找問題階段小結

按照《商丘市交警支隊紀律作風集中教育整頓活動實施方案》的要求，自4月6日開始，**中隊緊密聯系工作實際，對照要求認真查擺了在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風方面存在的突出問題，重點查擺了民警中存在的浮躁、懶散等問題。開展了批評與自我批評，制定了整改措施，提出了今后的努力方向。

一是進一步端正思想認識，明確工作目標，細化工作任務，強化工作落實。為了使查擺問題能夠查深查透，切實達到“查擺要求真、整改要求實”的目的，確保活動取得實實在在的效果，**中隊召開多次會議，研究部署紀律作風集中教育整頓活動查擺問題階段相關工作，明確了具體負責人員，堅持做到認識到位、組織到位、工作到位。

二是認真查擺實出問題，推動紀律作風集中教育整頓活動扎實有效開展。**中隊依照查擺問題階段工作方案的要求，本著實事求是、求真務實的精神，不護短，不遮丑，勇于揭露矛盾，正視問題和不足，對當前存在的主要問題進行了認真剖析，歸納起來，主要表現為以下幾個方面：

l、在工作作風方面存在著工作不深入、聯系群眾不緊密、服務不到位的問題。

2、在廉潔勤政方面，還存在自律不嚴，教育不夠，管理不細的問題。

3、在關心同志們的切身利益方面，與同志們的要求還有一定的差距。

三、努力方向。針對查擺出來的主要問題，**中隊進行了深刻的反思，剖析了存在問題的深層次原因，提出了整改措施和今后努力的方向。在下一步活動中，我們將繼續高度重視，制定切實可行的整改措施，把分析查擺階段的工作做實、做到位。

二〇一二年四月十六日

第二篇：干部作風集中整頓建設活動查找問題階段

干部作風集中整頓建設活動查找問題階段

小結整理

市區供電局

干部作風集中整頓建設活動查找問題階段小結 公司作風整頓辦公室:

深入開展自查自糾，制定整改方案是取得干部作風集中整頓建設活動成效的關鍵。在查找問題階段，我局以開展好大討論活動和班子專題民主生活會為主要內容，通過大張旗鼓的討論，實事求是的開展批評與自我批評。認識了自身存在的問題，明確了努力的方向，制定了切實可行的整改方案，扎實有效的工作，有力的促進了干部作風轉變。現將有關情況總結如下：

一、開通交流渠道，搭建溝通平臺。4月初，我局在辦公樓五樓設置了意見征求箱；在局域網上公布干部作風集中整頓建設活動第一責任人的電話，電子郵箱；4月中旬，先后召開了黨內外職工座談會，青工代表座談會，退休職工季度例會。通過這些方式，在全局員工中廣泛征求對領導班子及成員在作風建設方面的意見和建議，為開好專題民主生活會奠定了基礎。

二、組織開展“切實轉變作風，促進和諧發展”大討論活動。

1、認真制定大討論活動計劃。組織班子成員并結合局實際情況擴大到科班站長學習了大討論活動有關要求，進一步明確了活動的目的和意義。按照活動要求確定了時間、討論主題、討論形式，并在規定時間內向公司作風辦上報了活動計劃。

2、高度重視，搞好調研工作，形成討論提綱。局領導班子結合單位在實際工作中存在的執行力偏弱和當前構建和諧社會、和諧企業的形勢，確定了此次大討論活動的兩個主題：一是“轉變作風、強化執行力、建功十一五”；二是“關愛員工，共創和諧”。班子成員就兩個主題開展了深入的調研和分析，了解情況，找準問題，思考措施，歸納整理，分別形成了發言提綱。使討論活動言之有據，針對性強，切實能起到了效果。

3、認真組織，深入開展討論和交流。在4月9日開展的大討論活動中，局黨政領導帶頭發言，暢談搞好干部作風建設對企業工作的積極作用，梳理和總結了作風建設中存在的問題和值得繼續應用的經驗，探討作風建設的新思路，新辦法等。局四科一室負責人積極參與了討論，針對轉變作風、強化執行力等提出了措施13條，提出關愛員工、共創和諧的建議和辦法6條。

三、認真做好專題民主生活會前準備工作。

1、認真做好意見或建議的征求和整理工作。通過對征集到的意見或建議的整理，歸納為6個方面：一是領導班子要以督促安全生產規章制度制度的落實為重點，繼續加強安全生產基礎管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。二是在樹立全員“大服務、大營銷”理念方面，領導班子還需要加強教育和引導，不斷拓寬服務領域，創新服務方式，提高服務水平。三是在學習作風方面，班子成員合理利用業余時間學習新知識，新技術、先進管理理論不夠，運用理論去指導實際工作不夠深入。四是在對員工的思想教育方面，教育方式創新不夠，辦法不多。五是在領導班子思想建設、作風建設的長效機制建立健全方面還需要進一步加強與完善。六是部分班子成員與一線員工面對面交流溝通較少，缺乏更多有效的方式方法。

2、認真組織開展專題學習，4月16日局領導班子集中學習了公司黨委下發的《基層各單位領導班子召開作風建設專題民主生活會的通知》掌握干部作風整頓建設活動的精神實質，為開好專題民主生活會打好思想基礎。

3、領導班子成員之間就干部作風方面進行了談心交心，交換意見，溝通思想，形成共識。達到了增進團結、改進作風、加強理解、促進工作目的、效果。

4、在學習、談心、收集意見或建議的基礎上，局領導班子成員分別就干部作風建設涉及的重點問題，逐一進行對照檢查，深入分析，認真撰寫個人剖析材料，黨總支書記對領導班子成員的剖析材料進行了審核把關；

5、擬定了專題民主生活會的會議議程安排并下發各參會人員。

四、召開專題民主生活會。1、4月20日，市區局召開干部作風整頓專題民主生活會。公司黨委書記羅躍舉同志、第一督導組組長甘露同志到會指導、幫助，局領導班子成員全部參加。

2、會議通報了廣泛征求意見中班子成員存在的六個方面的共性問題，局領導班子就共性和個性兩個方面認真進行查擺問題，在開展自我批評的基礎上，真誠大膽地開展了同志間的批評。班子成員自我剖析不足或缺點共計25條，相互之間提出建議或意見共24條，并就自我剖析的內容制定了相應的整改措施。局領導班子就存在的問題，制定了相應的整改措施六條：一是領導班子要以身作則，率先垂范，狠抓安全生產現場管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。在深入一線指揮的同時，制定“局各級管理人員到崗到位管理辦法”，安全工作落腳點定在落實上；二是提高優質服務水平。在教育和引導員工樹立“大服務、大營銷”理念的同時，制定“局計劃性檢修停電管理辦法”，從制度上規范停電行為，減少停電時間，切實開展惠民行動；三是改進學風，在堅持中心組學習制度的同時，建立領導班子周末學習制度。組織班子成員充分利用業余時間進行集中學習，學習內容要將重點放在黨的方針政策、法律法規上，運用理論去指導實際工作；四是加強員工的思想教育，制定黨群工作季度分析制度，形成大政工格局；五是在修改完善局“三重一大”民主決策程序，加強民主集中制建設的同時，不斷拓寬廠務公開渠道；六是班子要做廉潔從業的表率，大力培育“干事、干凈”的廉潔理念，構建廉潔文化。

3、撰寫和完善了自我剖析材料。局領導班子成員結合會前征求到的意見或建議，積極撰寫了自我剖析材料；會后，根據專題民主生活會上聽取到的建議、意見，對照干部作風建設8個方面良好風氣的要求，就查找問題、分析原因、整改措施三個主要內容，做了補充完善。干部作風整頓專題民主生活會會議情況報告按要求已于4月26日上報公司黨委。民主生活會情況及班子整改措施局分別于4月20日下午召開的黨總支部換屆選舉大會和4月23日局周一科班組例會上進行了通報，認真接受黨內外群眾監督。

截止4月24日，我局已出《干部作風集中整頓活動簡報》15期，真實全面的反映了我局在作風建設方面所做的工作、取得的成績。

目前，查找問題階段目標任務已基本完成，局作風整頓建設領導小組請示公司干部作風集中整頓建設活動領導小組轉入下一階段工作。

第三篇：紀律作風整頓活動階段小結

一、基本情況

按照縣委、縣政府的統一部署，發改委自9月15日轉入查找問題、認真整改階段以來，我委黨組加強領導，認真組織，嚴格要求，強化措施，通過全體黨員以及廣大干部職工的共同努力，全面完成了查找問題、認真整改階段各項工作任務，并始終堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，形成了紀律作風集中整頓活動與業務工作全面推進的良好局面。

二、具體做法

廣泛征求意見，找準突出問題。自分析查找問題、認真整改階段開始以來，我委黨組及紀律作風集中整頓辦公室將征求意見作為做好分析檢查階段工作的關鍵，采取積極措施，將征求意見貫穿于整個查找問題、認真整改階段始終。在這一過程中，共查擺突出問題有理論學習系統性不強，學習內容不廣泛；解決工作中的熱點難點問題，新點子、新辦法不多；服務意識還有待于進一步增強等三個方面的問題，產生這些問題的原因如下：一方面對學習新知識、接受新事物，缺乏緊迫感和危機感，另一方面對新形勢下工作中出現的新情況、新問題，不是積極主動地去研究、去解決，而是圖省事、怕費力，習慣于用固定的思維方式想問題，憑以往的工作經驗辦事情，思想觀點比較陳舊，工作缺乏一定的新思路。最后就是自我奉獻精神的缺乏，才導致了服務意識不強等問

題的出現。

針對上述活動中查擺出來的問題，我委紀律作風整頓領導小組進行深刻研究，制訂了如下三條整改措施：

（一）鼓勵黨員干部提高對政治理論業務知識重要性認識，充分認識只有思想上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，只有牢固掌握業務知識技能，才能指導做好具體的業務工作，在工作中出成效。

（二）密切聯系群眾，增強群眾觀念。進一步改進紀律作風，依靠群眾智慧，從群眾中來，到群眾中去，尋找和積累解決問題的方法措施。始終堅持不渝地保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風。

（三）增強我委黨員干部服務意識，奉獻精神。使每位黨員干部都能夠明確自身責任，在進行理論學習的同時進行思想教育，進一步使黨員干部發揮模范帶頭作用。

在查擺問題，制定整改措施的基礎上，我委領導完善健全規章制度四個，規章制度的完善積極地推動了紀律作風整頓活動的長久執行。我委十位領導班子成員認真撰寫自我剖析報告，同時撰寫了恪盡職守、廉潔從政承諾書，并表示要踏踏實實，盡心盡力做好每一件事情，干好每一項工作，做到立黨為公，執政為民，永葆共產黨人的本色。

三、工作成效

我委領導干部在9月15日召開紀律作風整頓活動民主生活會。會上鮑躍兵主任針對紀律作風整頓活動發表講話，XX縣機關干部紀律作風整頓活動的開展是十分及時和必要的，我委應將紀律作風整頓活動與創先爭優活動有效結合，進一步推動黨員精神層次上的建設。不激不勵，風規自遠。通過這一階段的紀律作風整頓工作在我委的深入開展，取得了顯著成效，使我委各項工作在短時間內得到了迅速提高。我們將在今后的工作中繼續努力，把教育學習，自查剖析、整頓整改貫穿工作的始終，不斷鞏固和擴大整頓的成果，自我鞭策，自加壓力，自加動力，使業已獲得的整改成果，深入我委的發展而邁步向前的腳步中，為我委的工作再上臺階努力工作。

第四篇：干部作風集中整頓建設活動查找問題階段小結

文章標題：干部作風集中整頓建設活動查找問題階段小結

市區供電局

干部作風集中整頓建設活動查找問題階段小結

公司作風整頓辦公室:

深入開展自查自糾，制定整改方案是取得干部作風集中整頓建設活動成效的關鍵。在查找問題階段，我局以開展好大討論活動和班子專題民主生活會為主要內容，通過大張旗鼓的討論，實事

求是的開展批評與自我批評。認識了自身存在的問題，明確了努力的方向，制定了切實可行的整改方案，扎實有效的工作，有力的促進了干部作風轉變。現將有關情況總結如下：

一、開通交流渠道，搭建溝通平臺。4月初，我局在辦公樓五樓設置了意見征求箱；在局域網上公布干部作風集中整頓建設活動第一責任人的電話，電子郵箱；4月中旬，先后召開了黨內外職工座談會，青工代表座談會，退休職工季度例會。通過這些方式，在全局員工中廣泛征求對領導班子及成員在作風建設方面的意見和建議，為開好專題民主生活會奠定了基礎。

二、組織開展“切實轉變作風，促進和諧發展”大討論活動。

1、認真制定大討論活動計劃。組織班子成員并結合局實際情況擴大到科班站長學習了大討論活動有關要求，進一步明確了活動的目的和意義。按照活動要求確定了時間、討論主題、討論形式，并在規定時間內向公司作風辦上報了活動計劃。

2、高度重視，搞好調研工作，形成討論提綱。局領導班子結合單位在實際工作中存在的執行力偏弱和當前構建和諧社會、和諧企業的形勢，確定了此次大討論活動的兩個主題：一是“轉變作風、強化執行力、建功十一五”；二是“關愛員工，共創和諧”。班子成員就兩個主題開展了深入的調研和分析，了解情況，找準問題，思考措施，歸納整理，分別形成了發言提綱。使討論活動言之有據，針對性強，切實能起到了效果。

3、認真組織，深入開展討論和交流。在4月9日開展的大討論活動中，局黨政領導帶頭發言，暢談搞好干部作風建設對企業工作的積極作用，梳理和總結了作風建設中存在的問題和值得繼續應用的經驗，探討作風建設的新思路，新辦法等。局四科一室負責人積極參與了討論，針對轉變作風、強化執行力等提出了措施13條，提出關愛員工、共創和諧的建議和辦法6條。

三、認真做好專題民主生活會前準備工作。

1、認真做好意見或建議的征求和整理工作。通過對征集到的意見或建議的整理，歸納為6個方面：一是領導班子要以督促安全生產規章制度制度的落實為重點，繼續加強安全生產基礎管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。二是在樹立全員“大服務、大營銷”理念方面，領導班子還需要加強教育和引導，不斷拓寬服務領域，創新服務方式，提高服務水平。三是在學習作風方面，班子成員合理利用業余時間學習新知識，新技術、先進管理理論不夠，運用理論去指導實際工作不夠深入。四是在對員工的思想教育方面，教育方式創新不夠，辦法不多。五是在領導班子思想建設、作風建設的長效機制建立健全方面還需要進一步加強與完善。六是部分班子成員與一線員工面對面交流溝通較少，缺乏更多有效的方式方法。

2、認真組織開展專題學習，4月16日局領導班子集中學習了公司黨委下發的《基層各單位領導班子召開作風建設專題民主生活會的通知》掌握干部作風整頓建設活動的精神實質，為開好專題民主生活會打好思想基礎。

3、領導班子成員之間就干部作風方面進行了談心交心，交換意見，溝通思想，形成共識。達到了增進團結、改進作風、加強理解、促進工作目的、效果。

4、在學習、談心、收集意見或建議的基礎上，局領導班子成員分別就干部作風建設涉及的重點問題，逐一進行對照檢查，深入分析，認真撰寫個人剖析材料，黨總支書記對領導班子成員的剖析材料進行了審核把關；

5、擬定了專題民主生活會的會議議程安排并下發各參會人員。

四、召開專題民主生活會。

1、4月20日，市區局召開干部作風整頓專題民主生活會。公司黨委書記羅躍舉同志、第一督導組組長甘露同志到會指導、幫助，局領導班子成員全部參加。

2、會議通報了廣泛征求意見中班子成員存在的六個方面的共性問題，局領導班子就共性和個性兩個方面認真進行查擺問題，在開展自我批評的基礎上，真誠大膽地開展了同志間的批評。班子成員自我剖析不足或缺點共計25條，相互之間提出建議或意見共24條，并就自我剖析的內容制定了相應的整改措施。局領導班子就存在的問題，制定了相應的整改措施六條：一是領導班子要以身作則，率先垂范，狠抓安全生產現場管理，徹底扭轉安全生產嚴峻形勢。在深入一線指揮的同時，制定“局各級管理人員到崗到位管理辦法”，安全工作落腳點定在落實上；二是提高優質服務水平。在教育和引導員工樹立“大服務、大營銷”理念的同時，制定“局計劃性檢修停電管理辦法”，從制度上規范停電行為，減少停電時間，切實開展惠民行動；三是改進學風，在堅持中心組學習制度的同時，建立領

第五篇：紀律作風集中教育整頓活動（精選）

紀律作風集中教育整頓活動

動員大會上的講話

同志們：

這次紀律作風集中教育整頓活動動員大會，是貫徹公安局黨委、公安局關于《隊伍紀律作風集中教育整頓活動實施方案》精神，進一步統一思想認識，對消防中隊紀律作風集中教育整頓活動進行動員部署。剛才××同志宣讀《消防中隊隊伍紀律作風集中教育整治活動實施方案》，×××同志宣讀中隊三項規定制度，×××政委、×××副局長做了重要講話。下面我代表中隊講幾點意見。

一、提高認識，統一思想

開展紀律作風教育，是切實加強中隊建設、夯實根基、進一步樹立中隊形象的重要舉措，開展紀律作風教育整頓是提高隊伍整體素質，適應新形勢、新任務的客觀需要。在全部工作中，隊伍建設是根基，沒有一個鋼鐵般的隊伍，就難以勝任日益繁重的消防安全保衛任務。

二、解決好在紀律作風方面存在的突出問題

這次紀律作風整頓，要集中精力，抓住重點。通過集中學習、查擺剖析、落實整改，爭取把問題擺到明處，把解決措施落到實處。

三常抓不懈，建章立制，確保教育整頓取得實效

下步工作中，在原有規章制度基礎上，進一步完善修訂，通過完善規章制度，促進中隊正規化建設，做到事實有章可循，人人在制度約束之內，用制度規范中隊各項工作，約束每個人的言行，真正做到以制建警、從嚴治警。

同志們，當前全地區消防工作任務相當繁重，希望全體隊員以這次紀律作風集中教育整治為起點，振奮精神，奮力拼搏，在各自的工作崗位上無私奉獻，為全地區消防工作和中隊建設再創新局面做出新的更大的貢獻。