第一篇：市國資委組織人事處處長述職述廉報告(18年1月)

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市國資委組織人事處處長述職述廉報告（2009年1月）2010-06-28 21:01:42免費文秘網免費公文網市國資委組織人事處處長述職述廉報告（2009年1月）市國資委組織人事處處長述職述廉報告（2009年1月）(2)

市國資委組織人事處處長述職述廉報告（2009年1月）

2008年是我擔任市國資委黨委委員、組織人事處長的第四個年頭。一年來，在市委、市政府和國資委黨委的正確領導下，在委機關各處室和國資系統(tǒng)同志們的支持配合下，我力所能及地做了一些工作。現根據市委組織部的要求，將一年來的履行崗位職責和黨風廉政建設情況簡要報告如下，請同志們予以評議。

一、提升學習力，注重個人修養(yǎng)

一個人的政治理論水平、思想道德素質、專業(yè)業(yè)務知識和個人品行修養(yǎng)是當好領導、干好工作、樹好形象的重要基礎。一年來，我注重學習，認真學習了馬克思主義中國化的最新理論成果，重點學習了黨的十七大和十七屆三中全會精神，力求理解并掌握科學發(fā)展觀的精神實質和要求，努力提高自身科學發(fā)展的能力；同時我還注重學習黨建理論知識，學習干部工作、組織工作、人事工作等組工有關政策和業(yè)務知識，學習《企業(yè)國有資產法》為重點的法律法規(guī)與國資管理政策，努力使自己政治立場更加堅定，政治敏感性進一步加強，政策理論水平不斷提高，業(yè)務知識不斷豐富，監(jiān)管工作更加到位，服務工作更加主動熱情，政策把關更加嚴格公正，參謀助手作用更加出色。同時我還時刻注

意向黨委班子成員和企業(yè)老總學習，向基層人才學習，學習他們的企業(yè)經營管理知識，總結他們良好的工作經驗做法，為人處事的可取方法。在學習中我始終注意學以致用，在干中學，在學中干。工作中善于觀察、善于思考、善于分析、善于總結、善于提高。一年來我的正義感、事業(yè)心、大局意識、群眾觀念不斷加強。自覺做到為人正派，處事公道，以誠待人，實實在在，光明磊落，不搞拉扯，與人相處關系健康。在班子中，尊重領導，當好參謀，補臺不拆臺，到位不越位，會上、當面直言不諱。工作上不推諉、不懈怠，做人不卑也不亢，時刻注意自身形象，注意維護單位和組織形象，言行上與上級組織保持一致。

二、提升創(chuàng)新力，注重工作績效

作為市國資委黨委委員、組織人事處長，我不僅要履行好班子成員職責，還要履行好處長職責。針對國資委實際職能超過“三定”職能、監(jiān)管單位多、工作量大、涉及面廣、組織人事情況復雜 的狀況，針對委組織人事處任務繁重，實際到位職能與現有人員狀況不相稱的現狀，針對組織人事工作無小事的特點，一年來，我始終把忠實履行職責、講究效率、爭創(chuàng)佳績作為工作信條，注重創(chuàng)新，狠抓落實，盡職盡責，不敢懈怠，努力做好了以下幾件事：

（一）作為黨委委員，我完成了委黨委分工的各項任務

1、幫助永嘉縣后九降村的“九萬農業(yè)綜合開發(fā)公司”開業(yè)運營。在2007年籌建的基礎上，公司正式注冊。但由于公司班子成員之間的矛盾，公司一直未開業(yè)。今年，我同該鄉(xiāng)領導和市菜籃子集團有關人員等四次進村幫助做思想工作，分析利害關系，解決和協調有關具體問題。現該公司班子團結一致，齊心協力（鄉(xiāng)鎮(zhèn)評價超過了以往任何時候）。公司于11月份在市農博會上隆重開業(yè)，開始運營并盈利，村民反映很好。

2、積極參與市政府布置的國資系統(tǒng)幾大板塊整合的中心工作，牽頭實施

溫州城市投資開發(fā)建設有限公司的組建工作。積極協調市財政局、市中心區(qū)指揮部和市工商局等有關部門，解決了公司3億元資本金的到位問題，提交了有關人事方案（現方案正在市委組織部審批過程中），并完成章程的審核。

3、參與并具體組織實施我委“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動。在兼任“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動辦公室主任期間，根據市委組織部的有關要求，積極參與和貫徹委黨委的決策部署，行動迅速，安排周密，措施有力，規(guī)定動作執(zhí)行到位，自選動作特色鮮明，活動成效受到市委組織部督導組的充分肯定。“溫州市深化拓展‘樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績’主題實踐活動簡報”第十四期全期介紹了我委主題實踐活動的特色和做法。

4、完成黨委交代的與有關部門的一些溝通協調工作和日常的檢查、調研工作及其他黨委交辦的重大事項。如黨委交辦的協調與溫州日報的關系，策劃

開辦《國企風采》專欄，加強了國資系統(tǒng)的形象宣傳工作。

（二）作為組織人事處長，我團結帶領處室全體同志堅決執(zhí)行黨委和主任會議的決定。抓了以下幾方面工作：

1、組織實施了黨建系列活動：（1）抓好黨員隊伍的發(fā)展、管理、教育和服務。在指導企業(yè)黨員隊伍發(fā)展中，注意提高質的同時加大量的發(fā)展。2008年1-12月份，國資系統(tǒng)共發(fā)展黨員365人。其中，在抗震救災火線發(fā)展3名黨員，確定2名入黨積極分子，此項工作受到市委組織部的重視與肯定；在黨校舉辦了3個入黨積極分子培訓班，受訓人員達176人；按照市委組織部《關于做好2007年度民主評議黨員工作的通知》精神，向市屬國有企業(yè)黨組織部署民主評議黨員工作，參評黨員達7578名；做好新的黨費標準的執(zhí)行工作，落實市委組織部《關于做好黨費收繳、使用、管理工作的通知》，進一步規(guī)范市

第二篇：市國資委組織人事處處長述職述廉報告（2009年1月）

市國資委組織人事處處長述職述廉報告（2009年1月）

2008年是我擔任市國資委黨委委員、組織人事處長的第四個年頭。一年來，在市委、市政府和國資委黨委的正確領導下，在委機關各處室和國資系統(tǒng)同志們的支持配合下，我力所能及地做了一些工作。現根據市委組織部的要求，將一年來的履行崗位職責和黨風廉政建設情況簡要報告如下穿越小說網 http://www.tmdps.cn，請同志們予以評議。

一、提升學習力，注重個人修養(yǎng)

一個人的政治理論水平、思想道德素質、專業(yè)業(yè)務知識和個人品行修養(yǎng)是當好領導、干好工作、樹好形象的重要基礎。一年來，我注重學習，認真學習了馬克思主義中國化的最新理論成果，重點學習了黨的十七大和十七屆三中全會精神，力求理解并掌握科學發(fā)展觀的精神實質和要求，努力提高自身科學發(fā)展的能力；同時我還注重學習黨建理論知識，學習干部工作、組織工作、人事工作等組工有關政策和業(yè)務知識，學習《企業(yè)國有資產法》為重點的法律法規(guī)與國資管理政策，努力使自己政治立場更加堅定，政治敏感性進一步加強，政策理論水平不斷提高，業(yè)務知識不斷豐富，監(jiān)管工作更加到位，服務工作更加主動熱情，政策把關更加嚴格公正，參謀助手作用更加出色。同時我還時刻注意向黨委班子成員和企業(yè)老總學習，向基層人才學習，學習他們的企業(yè)經營管理知識，總結他們良好的工作經驗做法，為人處事的可取方法。在學習中我始終注意學以致用，在干中學，在學中干。工作中善于觀察、善于思考、善于分析、善于總結、善于提高。一年來我的正義感、事業(yè)心、大局意識、群眾觀念不斷加強。自覺做到為人正派，處事公道，以誠待人，實實在在，光明磊落，不搞拉扯，與人相處關系健康。在班子中，尊重領導，當好參謀，補臺不拆臺，到位不越位，會上、當面直言不諱。工作上不推諉、不懈怠，做人不卑也不亢，時刻注意自身形象，注意維護單位和組織形象，言行上與上級組織保持一致。

二、提升創(chuàng)新力，注重工作績效

作為市國資委黨委委員、組織人事處長，我不僅要履行好班子成員職責，還要履行好處長職責。針對國資委實際職能超過“三定”職能、監(jiān)管單位多、工作量大、涉及面廣、組織人事情況復雜的狀況，針對委組織人事處任務繁重，實際到位職能與現有人員狀況不相稱的現狀，針對組織人事工作無小事的特點，一年來，我始終把忠實履行職責、講究效率、爭創(chuàng)佳績作為工作信條，注重創(chuàng)新，狠抓落實，盡職盡責，不敢懈怠，努力做好了以下幾件事：

（一）作為黨委委員，我完成了委黨委分工的各項任務

1、幫助永嘉縣后九降村的“九萬農業(yè)綜合開發(fā)公司”開業(yè)運營。在2007年籌建的基礎上，公司正式注冊。但由于公司班子成員之間的矛盾，公司一直未開業(yè)。今年，我同該鄉(xiāng)領導和市菜籃子集團有關人員等四次進村幫助做思想工作，分析利害關系，解決和協調有關具體問題。現該公司班子團結一致，齊心協力（鄉(xiāng)鎮(zhèn)評價超過了以往任何時候）。公司于11月份在市農博會上隆重開業(yè)，開始運營并盈利，村民反映很好。

2、積極參與市政府布置的國資系統(tǒng)幾大板塊整合的中心工作，牽頭實施溫州城市投資開發(fā)建設有限公司的組建工作。積極協調市財政局、市中心區(qū)指揮部和市工商局等有關部門，解決了公司3億元資本金的到位問題，提交了有關人事方案（現方案正在市委組織部審批過程中），并完成章程的審核。

3、參與并具體組織實施我委“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動。在兼任“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動辦公室主任期間，根據市委組織部的有關要求，積極參與和貫徹委黨委的決策部署，行動迅速，安排周密，措施有力，規(guī)定動作執(zhí)行到位，自選動作特色鮮明，活動成效受到市委組織部督導組的充分肯定。“溫州市深化拓展‘樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績’主題實踐活動簡報”第十四期全期介紹了我委主題實踐活動的特色和做法。

4、完成黨委交代的與有關部門的一些溝通協調工作和日常的檢查、調研工作及其他黨委交辦的重大事項。如黨委交辦的協調與溫州日報的關系，策劃開辦《國企風采》專欄，加強了國資系統(tǒng)的形象宣傳工作。

（二）作為組織人事處長，我團結帶領處室全體同志堅決執(zhí)行黨委和主任會議的決定。抓了以下幾方面工作：

1、組織實施了黨建系列活動：（1）抓好黨員隊伍的發(fā)展、管理、教育和服務。在指導企業(yè)黨員隊伍發(fā)展中，注意提高質的同時加大量的發(fā)展。2008年1-12月份，國資系統(tǒng)共發(fā)展黨員365人。其中，在抗震救災火線發(fā)展3名黨員，確定2名入黨積極分子，此項工作受到市委組織部的重視與肯定；在黨校舉辦了3個入黨積極分子培訓班，受訓人員達176人；按照市委組織部《關于做好2007民主評議黨員工作的通知》精神，向市屬國有企業(yè)黨組織部署民主評議黨員工作，參評黨員達7578名；做好新的黨費標準的執(zhí)行工作，落實市委組織部《關于做好黨費收繳、使用、管理工作的通知》，進一步規(guī)范市

屬國資系統(tǒng)黨費收繳、管理和使用，并做好黨內統(tǒng)計分析與黨內信息庫建設等工作。（2）推進黨建工作的規(guī)范化和制度化建設。出臺了《2008年市國資委基層黨建工作目標責任制》等制度，并帶領處室相關人員走訪了溫州木材集團、溫州港集團公司等多家國有企業(yè)，通過走訪、座談、個別調查等形式了解情況，為進一步加強和改進我市國企基層黨建工作提供依據。我還穿越小說網 http://www.tmdps.cn積極推動企業(yè)開展黨建課題調研與成果應用工作。（3）抓好黨建工作各種載體。一是組織送溫暖與幫扶活動。2008年春節(jié)前組織開展的送溫暖和扶貧捐助活動，共落實資金76200元，慰問系統(tǒng)困難黨員131人。對個別特別困難的老黨員，爭取上級支持，協調下屬企業(yè)，幫助解決困難，做到真心、誠心、暖心。“七一”前夕，市委邵占維書記對我市國資系統(tǒng)部分困難黨員進行走訪慰問，我事先在路線與人員安排上進行了精心準備，確保活動順利開展。二是組織參與本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn汶川地震抗震救災工作。在委黨委的領導下，精心策劃，積極組織各市屬國有企業(yè)與廣大黨員積極參與一線抗震救災工作。受主任委托，組織協調了溫州建設集團援建災區(qū)3萬平方米過渡安置房的準備工作。在獲知溫州市委組織部要組織50名黨員代表向全市黨員發(fā)出交納“特殊黨費”倡議書活動后，立即組織5名市國資系統(tǒng)的市黨代會代表參與倡議，在系統(tǒng)內外產生了良好的示范效應，系統(tǒng)籌集上交的特殊黨費達200萬元，受到上級部門的肯定。我委獲我市“汶川地震慈善賑災捐款”組織獎。三是大力開展企業(yè)文化建設。在成功舉辦2008年溫州市國資系統(tǒng)元旦文藝晚會的基礎上，積極響應省國資委關于推薦優(yōu)秀節(jié)目參加全省國資系統(tǒng)文藝匯演的通知要求，挑選系統(tǒng)優(yōu)秀節(jié)目進行精心編排，成功推薦我市4個節(jié)目參加全省文藝匯演（在全省地市級國資委中數量最多），其中嗩吶演奏《好日子》還獲得了優(yōu)秀節(jié)目獎。四是加大先進典型的宣傳表彰。在慶祝建黨87年之際，精心組織了在市人民大會堂隆重召開的國資系統(tǒng)慶祝建黨87周年暨先進表彰大會，對49個先進基層黨組織、50名優(yōu)秀共產黨員、50名優(yōu)秀黨務工作者進行表彰。同時，經過積極協調，溫州廣播電視總臺主辦的《時代風采》電視欄目、《溫州日報》“國資風采”專欄對我市9家國有企業(yè)的黨建先進典型（2個先進基層黨組織和7名優(yōu)秀黨員）進行了集中宣傳報道，在社會上形成了良好反響。

2、完成國企領導人日常管理工作：（1）組織實施“四好”班子的考核達標工作。認真參照《浙江省國有企業(yè)“四好”領導班子考核辦法（試行）》精神，通過召開座談會、分發(fā)書面調查表等形式廣泛征求企業(yè)意見，結合我市特點，制定下發(fā)了《溫州市國有企業(yè)“四好”領導班子考核實施辦法（試行）》，并于2008年底對有關國有企業(yè)開展“四好”達標考核。全市國有企業(yè)涌現出一批創(chuàng)建優(yōu)秀單位，形成了爭創(chuàng)建爭達標的濃厚氛圍。全省國有企業(yè)創(chuàng)建“四好”領導班子先進集體表彰會上，溫州銀行、溫州木材集團公司被授予“全省國有企業(yè)創(chuàng)建‘四好’領導班子先進集體”榮譽稱號。（2）組織實施了國有企業(yè)領導班子考核。在市委組織部的領導下，具體組織實施了市屬國有41家企業(yè)173名企業(yè)領導人的考核工作，談話300多人，有1300多人參加民主測評，推薦后備干部150余人。（3）以落實完善法人治理結構為目標，選優(yōu)配強國有企業(yè)領導班子力量。做好市屬國有企業(yè)板塊整合的人事組織工作，及時、高效地對外貿、房地產、城建等板塊的人事調整提出預案，加強了對有關企業(yè)的紀檢干部隊伍與高級財務管理人員的配備。具體操辦了19家企業(yè)領導班子調整、57人次的任免工作。一批素質好、能力強、群眾信得過的企業(yè)領導人走上監(jiān)管企業(yè)的領導崗位。（4）積極開展調研，推進制度建設。在充分調研的基礎上，起草了《溫州市屬國有企業(yè)領導人員管理暫行辦法》，并赴國務院國資委與企業(yè)領導人員管理一局負責人進行了交流，力爭盡快出臺。同時，參與市委組織部牽頭的“國有企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價體系問題研究”課題調研，在走訪企業(yè)、搜集資料的基礎上，形成了《溫州市國有企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價體系問題研究》并上報市委組織部。（5）加強后備領導干部隊伍建設。在企業(yè)民主推薦的基礎上，幾上幾下，最后經過黨委研究，建立了有各類人員組成的百名后備國企領導人才庫，其中女性11人；35周歲以下22人；大學學歷54人，研究生以上學歷6人；中級職稱53人，高級職稱20人，在國企后備人才的選拔使用上充分體現了高學歷、年輕化、專業(yè)性等特點。（6）出臺國企人員出國（境）管理暫行辦法。參照《中共溫州市委組織部關于部分授予市國資委因公出國（境）人員審查審批權限的通知》精神，積極溝通市委組織部、市外辦、市公安局等有關部門，充分征求各方意見，制定出臺了《溫州市屬國有企業(yè)人員因公出國（境）管理暫行辦法》及工作流程、《溫州市屬國有企業(yè)人員因私出國（境）管理暫行辦法》及工作流程，并完成了相關人員的報備錄入工作。2008年，在我們的努力下，國企老總國外考察學習團組已經成行。在下半年組織的第一批國企老總美國學習考察活動中，精心安排、嚴格要求，在大家的積極配合下，圓滿完成考察任務，受到了有關部門的肯定。

3、國企人才工作和人事工作。這方面，我們主要是搭建好幾個工作平臺：（1）搭好教育培訓的平臺。共組織了企業(yè)領導人員培訓班、中青年后備干部培訓班、入黨積極分子培訓班、清華大學高級研修班等4期培訓班，270余名人員參加培訓。（2）搭好人才引進與作用發(fā)揮的平臺。一是制定《中共溫州市國資委委員會關于加強市屬企業(yè)創(chuàng)新型人才隊伍建設的指導意見》，為切實增強我市國有企業(yè)自主創(chuàng)新能力，全面推進企業(yè)創(chuàng)新型人才隊伍建設提出了目標、規(guī)劃與實施措施。二是創(chuàng)新人才招聘方式。4月，帶領由11家企業(yè)的20多位企業(yè)領導人或人事科（處）長組成的招聘團分別赴武漢、重慶、成都等城市的八所全國重點大學（211或985大學）內舉辦招聘活動，共收取簡歷393份，其中研究生63名，簽訂協議書與意向書共66份，與武漢大學等全國知名大學初步達成合作意向，達到了為企業(yè)招攬優(yōu)秀人才、宣傳溫州國企品牌、與全國重點院校建立交流平臺等目的。至今已有3名研究生、數十名本科生引入成功，是我市國資系統(tǒng)人才引入規(guī)模最大的一次，并普遍得到了用人企業(yè)的良好評價。溫州日報、溫州都市報、溫州晚報等多家新聞媒體對此進行了報道。（3）其他人事工作。處室全年共辦理2個批次、共340多人初級職稱評審；接收市屬企業(yè)黨員黨組織關系90余人；辦理企業(yè)享受公務員待遇和事業(yè)單位人員工資審核700多人次。根據相關部門要求，指導系統(tǒng)認真開展雙擁工作、老干部工作等多項工作。

4、做好本處室和組織人事隊伍自身建設。建立健全處室學習制度、形象評比制度、系統(tǒng)政工例會制度等，創(chuàng)新組織工作思路，整合系統(tǒng)資源，健全組織網絡，努力提高組織人事工作能力。在去年舉辦組織人事工作會議的基礎上，今年將政工例會制度化，達到了以會代訓、增強交流、提高水平的目的。

工作中，我始終注重調研，理清思路，明確重點，狠抓落實。注意講究工作方法，充分調動處室同志或參與共事同志的積極性。

上述這些工作及成績來自于全處同志的共同努力和團結奮斗、拼搏，離不開全委同志及國資系統(tǒng)領導和同志們的支持配合，我個人只是發(fā)揮了一些有限的作用。在此我對同志們表示真誠的感謝。

三、提升影響力，注重作風形象

工作作風體現了一個人的工作風格，影響著單位的風氣，關系著黨風、政風的好壞。歷史告訴我們，成也作風、敗也作風。我長期從事組織人事工作，深知組織人事工作無小事，始終注意工作作風的改進。一年來，我努力做到“三實”、“三嚴”、“二能”，即“說實話、干實事、講實效”，“嚴格、嚴謹、嚴密”，“能吃苦、能耐勞”，努力做到以良好的工作作風帶動良好的政風，以良好的工作作風樹立良好的形象，以良好的工作作風爭取一流的工作業(yè)績。

（一）注重調研，摸清底細。認真參加“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動。一年來，我重點走訪了一些組織建設、班子建設中存在某些薄弱環(huán)節(jié)的國有企業(yè)，了解掌握企業(yè)班子配置現狀，班子建設的重點、難點、熱點問題以及企業(yè)目前發(fā)展中存在的主要困難，積極幫助企業(yè)解決問題，并向黨委、委領導匯報有關情況，為黨委決策提供參考。

（二）謙虛民主，嚴謹扎實。工作中注意聽取他人、基層、領導、同事意見，考慮問題盡量做到周密、細致和超前，遇事盡量往最壞打算、最好的努力。尤其是幾個板塊人事方案形成過程中，我都能認真聽取他人意見，統(tǒng)籌考慮、精心設計，形成最優(yōu)方案供領導參考。

（三）公道正派，把握原則。組織人事工作既需要保密，但也要貫徹民主透明，因此在把握上我努力做到能盡早、盡快、盡量大的公開，只有公開才能公平，只有公開、公平才能公正。考察工作中的每個環(huán)節(jié)，始終注意主動接受各方面的監(jiān)督。

（四）吃苦耐勞，任勞任怨。2008年有多項工作是計劃外安排的，而且量大、面廣，我對自身的要求又比較高，幾項工作又往往交叉在一起，為了保證工作質量，我經常是挑燈夜戰(zhàn)，一年下來體質明顯下降。

（五）處事果斷，注重效率。組織人事工作既是一項業(yè)務工作，又是一項思想政治工作，平常辦公室來人頻繁，在繁忙的工作中，我注意講究方法，清思路、抓重點，學會彈鋼琴，注意辦事效率，辦事比較果斷、干脆，辦事效率明顯提高。

四、提升自制力，注重廉潔自律

廉政是做人的起碼道德，更是黨員、干部最基本的要求。我深知“公生明、廉生威”的道理。在個人修養(yǎng)方面，重視人生觀、世界觀、價值觀的改造，認真學習黨紀、黨規(guī)，使自己依章按規(guī)辦事，做到警鐘長鳴。在思想上筑起拒腐防變的牢固防線。在人際交往方面，嚴格把握原則與人情的關系，對朋友的來往或人情，注意禮尚往來。在國資委系統(tǒng)人事調整安排過程中，堅持原則，做到按規(guī)則議事、秉公辦事、監(jiān)督干事，不自行其事。重大問題做到及時請示報告，嚴格執(zhí)行委黨委制定的規(guī)章制度，不搞“暗箱操作”，不怕得罪人。一年來，我沒有向下屬企業(yè)打招呼介紹過基建工程，沒有私下接受影響公務的宴請。在與企業(yè)工作接觸過程中，能嚴格要求自己，按照領導干部廉潔從政的有關制度規(guī)定規(guī)范自己的行為。平時注意管住自己的手、管住自己的腳、管住自己的嘴。努力做到耐得住寂寞，抵得住誘惑。

一年來，盡管自己做了一些工作，也取得了一些成績，但也存在一些不足之處：

（一）由于工作量大，時間緊，環(huán)節(jié)多，工作壓力重，工作標準要求高，有時在工作中還是表現出急躁情緒，有急于求成的現象。

（二）工作中具體事務多，有時忙于應付，業(yè)務學習時間相對少了些，處室學習沒以前抓得緊，一些工作的質量有待進一步提高。

以上報告不當之處或沒有認識到的問題，請領導和同事們提出批評意見，我將虛心接受，認真改進。

第三篇：人事處處長述職述廉報告

2013年中層干部述職述廉報告

人事處 處長

2013年，我堅持以科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導，堅持“以學校利益為重，以教職工利益為本”，全面實施學校“人才強校”戰(zhàn)略，認真落實人事處工作目標。在學校黨委、行政的正確領導下，在全校各部門、各教學院、部、中心的大力支持下，帶領人事處全體同志大力引進和培養(yǎng)高學歷人才，為學校發(fā)展提供人才支持；大力推進人事改革，盤活學校用人機制；大力轉變人事管理理念，逐步把傳統(tǒng)的人事管理模式轉變?yōu)楝F代大學的人力資源開發(fā)，構建和諧發(fā)展的學校人事工作體系。

一年來，我嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責盡力完成好崗位職責，充分發(fā)揮了主觀能動性，取得了明顯成效。現匯報如下，敬請評議。

一、履職情況

（一）認真落實“十一五”師資隊伍建設任務，統(tǒng)籌規(guī)劃“十二五”師資隊伍建設綱要

1、切實加強高學歷人才的引進和培育工作。以學科建設為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進和培養(yǎng)機制。根據學校教育事業(yè)發(fā)展的實際需要，制定了2013-2012年人才引進計劃和實施方案，加大了人才引進宣傳力度，嚴把人才引進質量關，堅持了人才引進四項原則。全年引進高學歷和教學急需人才32人，其中博士16人，碩士16人。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校8人，選送18名青年教師報考博士學位，12人被正式錄取。發(fā)放人才安家費311萬。進一步改善了師資隊伍的學歷結構。

2、切實加強青年教師培養(yǎng)工作。2013年選送了8名青年骨干教師到國內外訪學，10名一線青年教師參加各類短期進修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對象4人、黑龍江省新世紀“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學科帶頭人培養(yǎng)對象的中期考核、驗收工作，合格率達到100%。做好了青年教師崗前培訓工作，30名新進教師通過了培訓考試。我校作為黑龍江省12個教師崗前培訓考試點之一，較好地承 擔了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了2013年教師資格認定工作，33人取得教師資格證書。首次利用校園網，與教育廳同步舉辦了現場直播式“高校教學理念、教學方法與實踐”的培訓班，我校35名青年教師接受了培訓，15名青年教師獲得了培訓資職證書。有139名30歲以下青年教師實行了“青年教師導師制”，各教學院落實青年教師導師制任務達到100%。為學校全面、協調、可持續(xù)發(fā)展儲備了人才資源。

3、切實加強職稱評審、推薦工作。2013年進一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。2013年全校161人申報各級各類專業(yè)技術職務，教授職稱通過6人，通過率達到75%，超過省控制線40%；副高職稱通過13人，通過率達到73%，超過省控制線18%；中級職稱通過63人。進一步優(yōu)化了師資隊伍的職稱結構。

4、積極爭取中央財政支持人才隊伍建設專項資金。主持申報了《2013-2012年中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目——黑龍江學院“教師教育培養(yǎng)計劃”師資隊伍建設項目》。為學校人才隊伍建設爭取到專項資金50萬元。

5、認真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設發(fā)展規(guī)劃。主持撰寫了《黑龍江學院“十二五”師資隊伍建設規(guī)劃（草案）》，提出了“4386人才隊伍建設計劃”的構想和進行人力資源管理改革、推進目標考核與分配制度改革的思路。

（二）進一步深化學校人事改革，完善人事制度

6、建立了靈活多樣的用人機制。制訂并實施了《2013-2012年人才引進計劃》、《黑龍江學院新進碩士研究生實行聘用合同制管理規(guī)定（試行）》、《關于進一步加強師資隊伍建設的幾項措施》，以及《在職人員攻讀博士學位的相關要求和待遇規(guī)定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機關部門目標考核辦法》及《考核指標體系》等一系列政策。擬訂了實施“青藍工程”的2項配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經歷的實施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實施辦法》。草擬了柔性引進人才管理辦法及績效工資改革配套政策等6個草案。即：《黑龍江學院柔性引進人才暫行辦法》、《黑龍江學院外聘教師管理規(guī)定》、《黑龍江學院青年教師導師制的管理辦法》，《黑龍江學院校內機構編制管理細則》、《黑龍江學院教職工崗位聘任細則》、《黑龍江學院教職工績效評價辦法》。

7、實施機關部門工作目標考核。為提高學校管理效能和服務質量，調動全校各機關部門的工作積極性和創(chuàng)造性，建立客觀公正的考核評價機制，制定了《黑龍江學院機關處室工作目標考核辦法》和《黑龍江學院機關處室工作目標考核指標體系》。年初，組織25個機關處室簽訂了《2013年工作目標任務書》。年底，組織25個機關處室進行了工作目標考核。

（三）轉變人事管理理念，建立和諧發(fā)展的人事工作體系

8、積極穩(wěn)妥推進勞動用工多元化管理，有效規(guī)避勞動用工風險。制定并組織實施了《黑龍江學院合同工考核辦法》。首次對全校381名合同工人員進行工作考核，規(guī)范了合同工管理。引入勞務派遣競爭機制，合理規(guī)避了勞動用工風險。我校規(guī)范有序的勞動用工，在齊齊哈爾市勞動與社會保障執(zhí)法檢查中受到好評和肯定。

9、積極協調人事關系，妥善處理遺留問題。積極爭取省、市人力資源與社會保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會保險、轉業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學校節(jié)約資金幾十萬元，并有效排除了非教學人員進校工作的外來壓力。認真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。

10、有序推行工資福利和勞動保障工作。進一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。按計劃、有步驟地推行校內津貼分配新辦法。組織完成了2012年津貼分配執(zhí)行情況綜合分析報告、2013年津貼分配調整方案、2013年全校津貼切塊核算等。

11、完善人事檔案管理工作。進一步規(guī)范了人事檔案的查、借、調工作，組織完善了工資套改后職工個人材料存檔工作，以及44名人事代理人員的檔案規(guī)范管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。

（四）狠抓人事隊伍自身建設初見成效

12、內抓個人素質，外塑隊伍形象。通過加強日常工作規(guī)范，加強人事政策學習，加強個人業(yè)務素質提高，促進了人事隊伍整體素養(yǎng)的進一步提升。現在，人事處班子團結，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。全年做到：每月工作有計劃、有安排、有落實、有總結，每項工作、每個環(huán)節(jié)辦事流程明晰，工作程序規(guī)范，工作有創(chuàng)新、有舉措，執(zhí)行力較強。

13、人事處多次受到上級表彰。2013年，人事處在全省高校師資工作會上榮獲二等獎，在全市社會保險工作會上榮獲“社會保險工作先進單位”、“工傷保險綜合評估先進單位”稱號。

二、廉潔自律情況

2013年，我嚴格執(zhí)行廉政準則和黨風廉政建設責任制的規(guī)定，認真履行崗位職責，切實抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱評審、人事改革、津貼分配與調整等重大事項、大額資金上及時報告、嚴格程序，沒有任何違紀違規(guī)現象和行為。

1、自覺筑牢思想防線。按照校黨委、紀委的統(tǒng)一部署，認真學xxx省市關于加強黨風廉政建設的系列規(guī)定，時刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅定政治信念，堅守黨紀國法，正確對待名利，正確使用權力，不辜負組織和群眾賦予的信任。

2、主動接受群眾監(jiān)督。作為人事處第一責任人，主動將自己的行為置于同志們的監(jiān)督之下，按照校黨委制定的《關于干部廉潔自律“十不準”的規(guī)定》，自覺把黨風廉政建設貫穿于工作和生活全過程。

3、勤政廉政提高自身修養(yǎng)。按照黨風廉政建設責任制的標準和要求嚴格要求自己，不斷改進工作作風和領導方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹立廉潔自律觀念，加強道德修養(yǎng)，自覺塑造適應現代經濟社會發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領導干部形象。

第四篇：國資委副書記述職述廉報告

領導下，在分管部門、同志的大力支持下，我團結帶領國資委機關全體黨員，緊緊圍繞全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，按區(qū)委區(qū)政府的總體部署，進一步深化我區(qū)的國企改革，認真履行工作職責，比較圓滿地完成了各項工作任務。

一

堅持學習，不斷提高履行職責的能力和水平

作為國資委主管黨群、組織、干部工作的領導，我深感肩負責任重大，任務艱巨。工作的好壞關系到我區(qū)國企的改革與發(fā)展，關系到國有資產保值增值目標的實現。要想盡快適應工作，不斷取得佳績，應加強學習，急用先學，因為學習是生存的前提，是發(fā)展的基礎，是創(chuàng)新的本錢。為此，即使再忙，我也堅持學習，用實際行動踐行“活到老學到老”這一古訓，做到“三個自覺”。一是自覺學習黨的方針政策。江澤民同志反復強調過，不斷加強政治學習，“努力打好為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的思想根底和知識功底”是干好工作的基礎。今年我重點學習了“三個代表”重要思想、《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、市委九屆七次全會精神、區(qū)委三屆三次會議精神等。二是自覺學習有關經濟發(fā)展與企業(yè)改革的法規(guī)文件。我從煤炭公司調到國資委，工作范圍更廣了。為盡快適應新環(huán)境，進入新角色，我先后學習了《中華人民共和國公司法》、《中央組織部、國務院國資委黨委關于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見》、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》、《中小企業(yè)標準暫行規(guī)定》、《北京市國有及國有控股負責人經驗業(yè)績考核暫行辦法》等。三是自覺向身邊的領導、同志學習。古人講“學道有先后，樹業(yè)有專攻”我在工作中接觸到許多有專業(yè)知識、有管理能力、有理論水平、有豐富經驗的優(yōu)秀人才，我就利用交流、走訪、研討、匯報等機會，不失時機的向他們學習，取人之長，補己之短。通過學習，我增強了做好工作的使命感與責任感，增長了知識，提高了能力，豐富了經驗，堅定了做好以后工作的信心。

二

圍繞重點，服務中心，進一步理清工作思路。

由于國資委剛剛成立，各方面工作都還處在摸索起步階段，面對千頭萬緒的工作，我將如何做起呢？經過深入思考與廣泛研討，我明確了以后工作的思路：按照全區(qū)經濟工作總體部署，圍繞國企改革這一重點，服務于國有資產保值增值這一中心，努力做好領導、協調、保障、監(jiān)督工作。

（一）堅持以“三個服務”為出發(fā)點開展工作。即以服務國資委黨委、服務基層、服務全區(qū)經濟建設作為全部工作的出發(fā)點和歸宿，為國資委中心工作提供強有力的思想、政治、組織保障。

（二）堅持以改革創(chuàng)新、務求實效的作風扎實工作。任何部門或個人的工作都會有這樣的規(guī)律：工作沒有創(chuàng)新就沒有生氣，沒有生氣就沒有動力，沒有動力就沒有發(fā)展，沒有發(fā)展就沒有實力，沒有實力就沒有業(yè)績。所以工作要發(fā)展就必須改革創(chuàng)新！并且在工作中要講實話、辦實事、求實效、反對形式主義。

（三）堅持以建章立制來規(guī)范機關工作帶動基層工作。工作的有序開展有賴于制度的約束，特別是對于剛剛成立不久的單位。為使國資委工作有章可循、早日步入正軌，建章立制工作更顯得尤為重要。

三

認真履行職責，比較圓滿地完成了各項工作任務

（一）以提高能力為重點，加強機關黨支部建設。機關黨支部自身建設關系到機關黨建整體水平地提高，為充分發(fā)揮每一名黨員的先進作用，積極工作，樹立整個機關文明、務實、創(chuàng)新、誠信的良好形象，我組織帶領政治部的幾名同志做了一系列工作。

2精心組織安排黨員活動。為全面提高黨員政治覺悟和思想境界，更快適應工作并盡早開創(chuàng)工作新局面，黨支部組織了中層領導的政策理論學習，隨后又先后組織全體黨員觀看影片《張思德》、《鄭培民》，組織了機關優(yōu)秀工作人員評選，古劍等7名同志當選，受到表彰。近日，又積極籌備機關2005年春節(jié)聯誼活動。通過這些活動，全體黨員的政治理論水平提高了、工作責任感增強了，同時也鍛煉了能力、加強了合作。

本次考核客觀公正、公平公開，對我系統(tǒng)各國有企事業(yè)單位領導班子目前的配備情況全面進行了調查，使國資委對我區(qū)國企的經營管理狀況、負責人的履職情況，有了更為深入具體的了解。根據此次考核的結果、負責人的履職情況以及國資委黨委對企業(yè)負責人的管理要求，對如何更好管理國企負責人、增強管理的針對性實效性提出有價值建議。為國資委即時對國企班子進行調整，實現對國有資產有效監(jiān)管提供了必要依據。此外，本次考核也積累了對國企負責人的考核、管理等方面不少有益經驗，為以后的國企負責人的管理工作奠定了比較好的基礎。仿照本次考核，我還組織安排了直屬企業(yè)對基層單位的考核工作，同樣取得較好效果。

（三）安排組織、參與解決對下屬單位的各項工作。

1深入調查，全面了解，完成下屬單位領導人基本情況調研工作。為全面了解下屬單位實際情況，為今后更好開展工作奠定基礎，我決定對下屬單位所有領導人基本情況進行了深入調研，既包括姓名、年齡、性別、待遇、聯系方式、任職時間等基礎信息，也包括本人特長、工作風格、工作業(yè)績、群眾基礎等與任職緊密相關的有價值信息，現已制成區(qū)國企領導人數據庫，為以后工作提供了諸多方便。

2圓滿完成對潞源閣職工的分流劃轉工作。潞源閣招待所由于多種原因經營不善，連年虧損。經國資委黨委研究決定，將潞源閣招待所破產，取消機構，而原單位的13名職工的安置問題卻成為一大難題。我主動承擔這一艱巨任務，八方聯系，四處協調，付出大量精力，動員一切可以動員的力量，幫助解決這一難題。經不懈努力，問題終于得以圓滿解決，13名職工均得到妥善安置，新的有人單位和職工本人雙方對解決結果都很滿意，我那多日懸而未決的心也終于得以慰籍。真是工夫不負有心人。

3成功舉辦“國企負責人政策理論培訓學習”活動。為加強對國企負責人管理、提高國企負責人政策理論水平，增強國企負責人的決策創(chuàng)新能力，舉辦了這次培訓。根據企業(yè)實際情況和國企負責人的切身需求，我本著能讓參加者聽得懂、學得會、用得上，特安排學習關于十六屆四中全會決定的精神；學習關于國企負責人決策和創(chuàng)新問題；學習關于國企負責人黨風廉政建設三方面內容進行培訓。我本人承擔關于國企負責人決策和創(chuàng)新問題這一內容的培訓。于是，我通過翻閱書報，上網查找，獲得大量資料，再結合我本人得經驗，撰寫出26頁的培訓講座稿，為參加培訓的46名國企負責人做了生動講解，效果非常好，得到了與會者的一致好評，而我自己也在活動中提高了能力。

除此之外，我還參與金通公司等五家國資委所轄單位領導人的考察任免工作；組織國資委系統(tǒng)所有單位參加幫助困難家庭子女就學“一助一”活動等多項活動。

（四）及時高效完成好一切臨時性工作。我分管的這部分工作，包括大量臨時性工作任務，這些工作任務完成質量的好壞直接影響到國資委的聲譽和整體形象。所以，我對這部分工作早做準備，高度重視，合理安排，確保質量。自國資委成立以來，我們完成了區(qū)委區(qū)政府及其他單位或部門布置的大量臨時工作，如統(tǒng)計填報各種數據表格、轉發(fā)下發(fā)各種文件通知、對下屬單位進行黨統(tǒng)、安排布置下屬單位完成訂閱報刊工作、為印度洋災區(qū)捐款等等。這些工作又急又重，但由于準備充足、靈活調整，每一項工作都得到了圓滿的完成，得到了領導和相關部門的一致好評。

四

嚴格要求自己，自覺維護人民公仆的良好形象

作為一名領導干部，我深知，要贏得人民和周圍同志的信賴和支持，就必須嚴于律己、率先垂范。所以我始終堅持苦練內功，自覺加強黨性修養(yǎng)鍛煉，進一步提高自己拒腐防變能力，在拒絕物質利誘的同時，更要防范溜須拍馬、胡吹亂捧、文過飾非、等“精神賄賂”，以自己的實際行動自覺維護人民公仆的良好形象，體現出一名真正共產黨員的浩然正氣。

總結上一年的工作，自己能夠自覺學習，工作積極主動、腳踏實地、任勞任怨、真抓實干、開拓創(chuàng)新，能夠團結身邊同志，齊心協力、齊抓共管，體現出較高的責任感和事業(yè)心，較好的完成了工作任務。但是，與新形勢的發(fā)展、與基層干部群眾的企盼、與我內心的目標還有一定差距。今后我將加倍保持良好的精神狀態(tài)，堅持高標準、嚴要求、創(chuàng)一流、不松勁，把工作做得更出色，為我區(qū)國企改革工作和經濟發(fā)展工作做出更多更大的努力。

第五篇：國資委副書記述職述廉報告

國資委副書記述職述廉報告

區(qū)國資委于2004年6月28日正式成立了，由于工作需要，我服從組織安排，調到區(qū)國資委任黨委副書記，分管黨群、組織、干部工作。自任職以來，在區(qū)委、國資委黨委的正確領導下，在分管部門領導、同志的大力支持下，我團結帶領國資委機關全體黨員，緊緊圍繞全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，按區(qū)委區(qū)政府的總體部署，進一步深化我區(qū)的國企改革，認真履行工作職責，比較圓滿地完成了各項工作任務。

一堅持學習，不斷提高履行職責的能力和水平

作為國資委主管黨群、組織、干部工作的領導，我深感肩負責任重大，任務艱巨。工作的好壞關系到我區(qū)國企的改革與發(fā)展，關系到國有資產保值增值目標的實現。要想盡快適應工作，不斷取得佳績，應加強學習，急用先學，因為學習是生存的前提，是發(fā)展的基礎，是創(chuàng)新的本錢。為此，即使再忙，我也堅持學習，用實際行動踐行“活到老學到老”這一古訓，做到“三個自覺”。一是自覺學習黨的方針政策。江澤民同志反復強調過，不斷加強政治學習，“努力打好為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的思想根底和知識功底”是干好工作的基礎。今年我重點學習了“三個代表”重要思想、《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、市委九屆七次全會精神、區(qū)委三屆三次會議精神等。二是自覺學習有關經濟發(fā)展與企業(yè)改革的法規(guī)文件。我從煤炭公司調到國資委，工作范圍更廣了。為盡快適應新環(huán)境，進入新角色，我先后學習了《中華人民共和國公司法》、《中央組織部、國務院國資委黨委關于加強和改進中央企業(yè)黨建工作的意見》、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》、《中小企業(yè)標準暫行規(guī)定》、《北京市國有及國有控股負責人經驗業(yè)績考核暫行辦法》等。三是自覺向身邊的領導、同志學習。古人講“學道有先后，樹業(yè)有專攻”我在工作中接觸到許多有專業(yè)知識、有管理能力、有理論水平、有豐富經驗的優(yōu)秀人才，我就利用交流、走訪、研討、匯報等機會，不失時機的向他們學習，取人之長，補己之短。通過學習，我增強了做好工作的使命感與責任感，增長了知識，提高了能力，豐富了經驗，堅定了做好以后工作的信心。

二圍繞重點，服務中心，進一步理清工作思路。

由于國資委剛剛成立，各方面工作都還處在摸索起步階段，面對千頭萬緒的工作，我將如何做起呢？經過深入思考與廣泛研討，我明確了以后工作的思路：按照全區(qū)經濟工作總體部署，圍繞國企改革這一重點，服務于國有資產保值增值這一中心，努力做好領導、協調、保障、監(jiān)督工作。

（一）堅持以“三個服務”為出發(fā)點開展工作。即以服務國資委黨委、服務基層、服務全區(qū)經濟建設作為全部工作的出發(fā)點和歸宿，為國資委中心工作提供強有力的思想、政治、組織保障。

（二）堅持以改革創(chuàng)新、務求實效的作風扎實工作。任何部門或個人的工作都會有這樣的規(guī)律：工作沒有創(chuàng)新就沒有生氣，沒有生氣就沒有動力，沒有動力就沒有發(fā)展，沒有發(fā)展就沒有實力，沒有實力就沒有業(yè)績。所以工作要發(fā)展就必須改革創(chuàng)新！并且在工作中要講實話、辦實事、求實效、反對形式主義。

（三）堅持以建章立制來規(guī)范機關工作帶動基層工作。工作的有序開展有賴于制度的約束，特別是對于剛剛成立不久的單位。為使國資委工作有章可循、早日步入正軌，建章立制工作更顯得尤為重要。

三認真履行職責，比較圓滿地完成了各項工作任務

（一）以提高能力為重點，加強機關黨支部建設。機關黨支部自身建設關系到機關黨建整體水平地提高，為充分發(fā)揮每一名黨員的先進作用，積極工作，樹立整個機關文明、務實、創(chuàng)新、誠信的良好形象，我組織帶領政治部的幾名同志做了一系列工作。

1成立了國資委機關黨支部。國資委成立后，經過近兩個月的緊張籌備，國資委機關黨支部于2004年8月24日正式成立了。我支部共有黨員38名，男黨員28名，女黨員10名，其中35歲以下黨員18名，占47.4﹪，表現出黨員年輕化特點。我們把38名黨員分為三個黨小組，民主確定了黨小組長，先后召開了兩次黨員大會，在向黨組織遞交入黨申請書的青年中確定了張立等9名入黨積極分子。我牽頭組織政治部同志制定完善了國資委機關黨員學習培訓制度、黨費繳納制度、黨員評比標準要求等制度。在黨支部的直接關心領導下，機關團支部也于2004年12月30日成立了，張立同志為團支部書記。全體黨員都有較高的政治理論水平，素質好、能力強、工作中勤奮務實，敬業(yè)奉獻，做了大量卓有成效的工作。

2精心組織安排黨員活動。為全面提高黨員政治覺悟和思想境界，更快適應工作并盡早開創(chuàng)工作新局面，黨支部組織了中層領導的政策理論學習，隨后又先后組織全體黨員觀看影片《張思德》、《鄭培民》，組織了機關優(yōu)秀工作人員評選，古劍等7名同志當選，受到表彰。近日，又積極籌備機關2005年春節(jié)聯誼活動。通過這些活動，全體黨員的政治理論水平提高了、工作責任感增強了，同時也鍛煉了能力、加強了合作。

（二）