第一篇：學院人事處處長任期述職述廉報告

個人任期工作總結

學院人事處處長任期述職述廉報告

按照學校《關于做好中層干部換屆以來履職情況及2013年度考核工作的通知》（徐工職院黨發【2013】58號）文件要求，現對個人任期內履行崗位職責情況總結匯報如下，誠懇接受組織領導同事們的考核測評。

一、履行崗位職責情況

（一）德：

本人能按照黨員干部的標準嚴格要求自己，堅決擁護、堅定執行黨的教育方針。作為學校的一名中層干部，本人具有強烈的政治責任感，樹立了科學的發展觀，堅持走群眾路線，能夠時刻緊跟學校發展大局，服從學校統籌安排；工作中，牢固樹立“以人為本”的服務理念，人際關系和諧，勤勤懇懇、任勞任怨。任期三年內中層干部年度考核均為良好，并多次評為校“優秀黨務工作者”、“優秀工會干部”等。

（二）能：

能夠認真履行崗位職責，對學校和領導安排的任務都保質保量的完成。對于工作中存在的問題能夠及時發現，并積極整改。在工作方法上，能夠不斷學習，勇于創新。在對外交往中，能夠與上級業務主管部門、兄弟高校的同行保持聯系，特別是在徐和在寧的高校，經常針對工作問題展開討論。注重業務知識的研究和學習，三年來共撰寫高等職業教育相關論文7篇，其中北大中文核心期刊1篇。主持**省社哲類資助項目1項，主要參與**省軟科學課題、教改課題。

理和培養系統，現已經在試運行狀態。該系統緊緊圍繞我校人事工作流程和工作標準，實現了包括人才招聘、師資隊伍狀態數據分析、崗位評聘等27項人事處相關工作。該系統還包含了教育部網培中心144門國家、省級名師精品課程，并每年以10%更新。為學校人事工作信息化建設提供了較好的平臺。

（6）組織53名教師申報并取得高校教師資格證，5名職工申報并取得技師資格，12名職工申報并取得高級工資格。2.師資培訓方面

（1）組織選派省境外研修10人、境外雙語培訓8人、高級訪問學者1人、高級訪問工程師4人，各類國（省）培38人、教育部網絡專題培訓216人、新教師崗前培訓83人等。配合**省境外研修政策，省內高職校中率先組織校內pets-5培訓班，現已舉辦2期，共75人參加了培訓。

（2）修訂了《專業教師下企業鍛煉管理辦法》，新辦法中采取了更加靈活的鍛煉方式和更加多樣的鍛煉成果要求。教師可以根據自身情況安排自己的鍛煉時間。任期內共選派下企業鍛煉教師48人，均考核合格。

（3）2013年上半年對2011年立項的16個校級教學團隊開展了中期檢查工作，檢查工作采取現場匯報和材料檢查相結合的方式，取得了良好的效果。下半年12月份，針對2010年立項的教學團隊開展終期驗收工作，目前該項工作已展開，預計12底完成驗收工作。3.高層次人才推評方面

（1）高層次人才隊伍建設對于學校的發展至關重要，三年來，能夠認真做好各類高人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下，取得了可喜的成果: “333”高層次人才2名、青藍工程科技帶頭人培養對象1人、青藍工程骨干教師培養對象6人。

（2）在結合學校有關《兼職專業帶頭人聘用與管理辦法》的基礎上，和二級教學單位通力合作，目前從企事業單位共聘請40名專家、能通巧匠擔任我校的專業帶頭人，實現了專業雙帶頭人制，大大加強了專業建設。

（3）結合學校名師評選辦法，2011年評選出2名校級名師，并積極推薦省級名師。2013年校級名師評選活動已經開始，目前正處于申報材料審查匯總階段，預計將新增校級名師3人，將進一步壯大校級名師隊伍。人事處也將進一步修訂教學名師的評選辦法，重視發揮校級名師的模范帶頭作用，形成更加完善的教師梯隊。4.職稱評聘方面

（1）現行的職稱評聘辦法是于2009年實施的，根據省教育廳的統一部署，截止到2012年是新政策實施的過渡期。在此期間，我能夠通過網絡、電話、面對面交流等方式積極并廣泛的宣傳和解釋新政策的要求。對于教職工反應較為集中的問題能夠及時向上級主管部門反應，基本上都得到了圓滿的答復和解決。

（2）組織推薦、評審高級職稱60人、中級職稱117人。通過上級或學校評審，共有11人晉升教授、1人晉升教育管理研究員、30人晉升副教授、3人晉升教育管理副研究員、7人晉升其他系列高級職稱、103人晉升中級職稱，通過率近90%。整體質量呈現穩步增長的良好勢頭，進一步優化了我校整體職稱、雙師結構。5.勞資社保方面

（1）做好基礎工作。由于勞資社保工作直接關系到教職工的切身利益，因此我對此項工作極為重視謹慎，任期內，基本上做到了常規工資津貼變動零差錯。對于出現的個別問題，我和蘇老師都能主動地向當事人解釋，并做好善后工作。

（2）不斷加強業務學習。積極研讀《勞動法》和上級有關政策文件，還能經常和兄弟院校就勞資社保工作展開交流討論。特別是在2012年退休人員績效工資兌現和2013年在職人員績效工資方案起草工作中，除了于省人事廳和省教育廳領導溝通外，通過走訪、電話交流等方式共調研14所兄弟高校績效工資實施情況，并形成詳細的書面材料夠學校參考。

（3）績效工資改革工作。績效工資是一項長期的重要工作。我主要做了以下工作：①完成了2011年7月的省屬高校津貼補貼清理核查工作。詳細梳理如實上報了2009年至2011年上半年的學校津貼補貼情況；②完成了2012年退休人員績效工資的兌現工作。嚴格按照上級文件要求，對我校56名退休教職工進行套改，并補發了近270萬元退休補貼。③完成了2010-2012年學校在職人員和退休人員績效總量的申報工作；④學校績效方案起草工作。從2013年8月開始，對學校目前的工資收入水平進行摸底排查，形成了較為詳實的2012年全校教職工收入情況匯總表。并在此基礎上，根據上級文件精神、在學校領導的指導下，起草績效工資方案（草案），目前尚在起草完善階段。（4）妥善處理企業編制人員工資問題。

第二篇：人事處處長述職述廉報告

2013年中層干部述職述廉報告

人事處 處長

2013年，我堅持以科學發展觀和“三個代表”重要思想為指導，堅持“以學校利益為重，以教職工利益為本”，全面實施學校“人才強校”戰略，認真落實人事處工作目標。在學校黨委、行政的正確領導下，在全校各部門、各教學院、部、中心的大力支持下，帶領人事處全體同志大力引進和培養高學歷人才，為學校發展提供人才支持；大力推進人事改革，盤活學校用人機制；大力轉變人事管理理念，逐步把傳統的人事管理模式轉變為現代大學的人力資源開發，構建和諧發展的學校人事工作體系。

一年來，我嚴格執行規章制度，盡職盡責盡力完成好崗位職責，充分發揮了主觀能動性，取得了明顯成效。現匯報如下，敬請評議。

一、履職情況

（一）認真落實“十一五”師資隊伍建設任務，統籌規劃“十二五”師資隊伍建設綱要

1、切實加強高學歷人才的引進和培育工作。以學科建設為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進和培養機制。根據學校教育事業發展的實際需要，制定了2013-2012年人才引進計劃和實施方案，加大了人才引進宣傳力度，嚴把人才引進質量關，堅持了人才引進四項原則。全年引進高學歷和教學急需人才32人，其中博士16人，碩士16人。培養博士按期畢業回校8人，選送18名青年教師報考博士學位，12人被正式錄取。發放人才安家費311萬。進一步改善了師資隊伍的學歷結構。

2、切實加強青年教師培養工作。2013年選送了8名青年骨干教師到國內外訪學，10名一線青年教師參加各類短期進修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養對象4人、黑龍江省新世紀“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學科帶頭人培養對象的中期考核、驗收工作，合格率達到100%。做好了青年教師崗前培訓工作，30名新進教師通過了培訓考試。我校作為黑龍江省12個教師崗前培訓考試點之一，較好地承 擔了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了2013年教師資格認定工作，33人取得教師資格證書。首次利用校園網，與教育廳同步舉辦了現場直播式“高校教學理念、教學方法與實踐”的培訓班，我校35名青年教師接受了培訓，15名青年教師獲得了培訓資職證書。有139名30歲以下青年教師實行了“青年教師導師制”，各教學院落實青年教師導師制任務達到100%。為學校全面、協調、可持續發展儲備了人才資源。

3、切實加強職稱評審、推薦工作。2013年進一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。2013年全校161人申報各級各類專業技術職務，教授職稱通過6人，通過率達到75%，超過省控制線40%；副高職稱通過13人，通過率達到73%，超過省控制線18%；中級職稱通過63人。進一步優化了師資隊伍的職稱結構。

4、積極爭取中央財政支持人才隊伍建設專項資金。主持申報了《2013-2012年中央財政支持地方高校發展專項資金項目——黑龍江學院“教師教育培養計劃”師資隊伍建設項目》。為學校人才隊伍建設爭取到專項資金50萬元。

5、認真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設發展規劃。主持撰寫了《黑龍江學院“十二五”師資隊伍建設規劃（草案）》，提出了“4386人才隊伍建設計劃”的構想和進行人力資源管理改革、推進目標考核與分配制度改革的思路。

（二）進一步深化學校人事改革，完善人事制度

6、建立了靈活多樣的用人機制。制訂并實施了《2013-2012年人才引進計劃》、《黑龍江學院新進碩士研究生實行聘用合同制管理規定（試行）》、《關于進一步加強師資隊伍建設的幾項措施》，以及《在職人員攻讀博士學位的相關要求和待遇規定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機關部門目標考核辦法》及《考核指標體系》等一系列政策。擬訂了實施“青藍工程”的2項配套政策，即：《在職教師取得企業工程經歷的實施辦法》和《聘請企業兼職教師的實施辦法》。草擬了柔性引進人才管理辦法及績效工資改革配套政策等6個草案。即：《黑龍江學院柔性引進人才暫行辦法》、《黑龍江學院外聘教師管理規定》、《黑龍江學院青年教師導師制的管理辦法》，《黑龍江學院校內機構編制管理細則》、《黑龍江學院教職工崗位聘任細則》、《黑龍江學院教職工績效評價辦法》。

7、實施機關部門工作目標考核。為提高學校管理效能和服務質量，調動全校各機關部門的工作積極性和創造性，建立客觀公正的考核評價機制，制定了《黑龍江學院機關處室工作目標考核辦法》和《黑龍江學院機關處室工作目標考核指標體系》。年初，組織25個機關處室簽訂了《2013年工作目標任務書》。年底，組織25個機關處室進行了工作目標考核。

（三）轉變人事管理理念，建立和諧發展的人事工作體系

8、積極穩妥推進勞動用工多元化管理，有效規避勞動用工風險。制定并組織實施了《黑龍江學院合同工考核辦法》。首次對全校381名合同工人員進行工作考核，規范了合同工管理。引入勞務派遣競爭機制，合理規避了勞動用工風險。我校規范有序的勞動用工，在齊齊哈爾市勞動與社會保障執法檢查中受到好評和肯定。

9、積極協調人事關系，妥善處理遺留問題。積極爭取省、市人力資源與社會保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會保險、轉業退伍軍人安置、殘疾人就業安置等方面為學校節約資金幾十萬元，并有效排除了非教學人員進校工作的外來壓力。認真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。

10、有序推行工資福利和勞動保障工作。進一步規范執行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發放政策。按計劃、有步驟地推行校內津貼分配新辦法。組織完成了2012年津貼分配執行情況綜合分析報告、2013年津貼分配調整方案、2013年全校津貼切塊核算等。

11、完善人事檔案管理工作。進一步規范了人事檔案的查、借、調工作，組織完善了工資套改后職工個人材料存檔工作，以及44名人事代理人員的檔案規范管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。

（四）狠抓人事隊伍自身建設初見成效

12、內抓個人素質，外塑隊伍形象。通過加強日常工作規范，加強人事政策學習，加強個人業務素質提高，促進了人事隊伍整體素養的進一步提升。現在，人事處班子團結，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。全年做到：每月工作有計劃、有安排、有落實、有總結，每項工作、每個環節辦事流程明晰，工作程序規范，工作有創新、有舉措，執行力較強。

13、人事處多次受到上級表彰。2013年，人事處在全省高校師資工作會上榮獲二等獎，在全市社會保險工作會上榮獲“社會保險工作先進單位”、“工傷保險綜合評估先進單位”稱號。

二、廉潔自律情況

2013年，我嚴格執行廉政準則和黨風廉政建設責任制的規定，認真履行崗位職責，切實抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱評審、人事改革、津貼分配與調整等重大事項、大額資金上及時報告、嚴格程序，沒有任何違紀違規現象和行為。

1、自覺筑牢思想防線。按照校黨委、紀委的統一部署，認真學xxx省市關于加強黨風廉政建設的系列規定，時刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅定政治信念，堅守黨紀國法，正確對待名利，正確使用權力，不辜負組織和群眾賦予的信任。

2、主動接受群眾監督。作為人事處第一責任人，主動將自己的行為置于同志們的監督之下，按照校黨委制定的《關于干部廉潔自律“十不準”的規定》，自覺把黨風廉政建設貫穿于工作和生活全過程。

3、勤政廉政提高自身修養。按照黨風廉政建設責任制的標準和要求嚴格要求自己，不斷改進工作作風和領導方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹立廉潔自律觀念，加強道德修養，自覺塑造適應現代經濟社會發展需要，符合人民大眾需要的黨員領導干部形象。

第三篇：學院財務處處長述職述廉報告

過去的一年,在校黨委,校行政的正確領導下,在各位領導和同志們的關心支持下,較好地完成了全年的各項工作.現將一年來個人的思想,工作,學習,廉潔自律等情況匯報如下:

一,政治思想方面

能夠認真學習馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論和三個代表的重要思想,認真學習黨的十七屆三中全會精神,深刻領會貫徹落實科學發展觀的內涵和

構建社會主義和諧社會的理論,自覺用科學發展觀統領各項工作,主動服務學校發展大局,認真貫徹落實校黨委,校行政的決議,能牢記全心全意為人民服務的宗旨,自覺地為全校師生員工服務,公道正派,堅持原則,堅持民主集中制原則和以人為本思想,在學校改革和事業發展中注意發揮黨員領導干部的表率作用.二,工作方面

財務工作是學校一項基礎性,全面性的工作,學校的教學,科研,行政,后勤,建設等各項工作,都離不開財力的支持和保障,特別是當前我校為迎接教育部本科教學水平評估,學校內涵外延同(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）時發展,面臨著辦學經費不足等許多現實問題,要保證學校持續健康發展,做好財務工作深感責任重大.主要做了以下工作:一,明確工作指導思想和目標,依法科學理財,積極爭取市財政的支持,組織好預算外收入,拓寬籌資渠道,合理安排支出,提高資源利用率,擴大辦學效益;二,科學編制財務規劃和預算,根據學校財力狀況,認真規劃財務工作,根據學校發展和重大項目的需要,統盤考慮,在認真調研的基礎上,編制預算,在保證正常運轉的前提下,集中有限財力,圍繞迎評促建工作,做好財力的支持和保障;三,積極爭取市財政的支持.結合我校財政撥款體制,積極與市財政溝通匯報,在認真調研的基礎上,及時向市財政報告我校的財務狀況,在第一輪包干經費的基礎上有了大幅提高,為學校的持續健康發展打下了較好基礎;四,拓寬思路,進一步尋求新的籌資渠道.籌集資金是財務工作的重中之重,今年以來積極與各銀行溝通交流,以贏得各銀行對我校資金的支持,全年共辦理銀行續貸資金四筆合計10600萬元.同時,為迎接評估,保證校內插建工程資金到位,借助教職工資金和市商業銀行平臺辦理委托銀行貸款5900多萬元,從而保證了工程的順利開工和建設;五,加強收費工作.在財務處和各院系的共同努力下,通過繳費信息查詢,繳費一周一通報等措施,學費繳費率達到98%以上,從而保證了辦學資金的需求;六,加強隊伍建設,完善規章制度,提高管理服務水平.組織職工加強政治學習和業務知識的培訓,不斷增強全處職工的大局意識,服務意識,責任意識和創新意識,進一步完善各項管理制度,努力創造學習型,服務型和諧處室;七,積極與物價,財稅,審計等部門溝通和聯系,自覺接受上級的有關部門的檢查和指導,不斷提高財務管理水平,為學校又好又快發展創造良好的條件.三,業務學習方面

財務工作是一項政策性,專業性都很強的工作,要做好這項工作就必須具備較高的政策水平和扎實的業務知識.因此,在工作中堅持學習有關財經法規和業務知識,在實踐中學,向同志們學,集中學習和業余學習相結合,以盡快提高自己的業務水平,以便更好地做好本職工作.四,廉潔自律方面

能夠認真學習上級有關廉潔自律的文件精神,積極參加學校紀委組織的各項活動,嚴格按照紀委要求,實行廉政建設責任制,在工作中,嚴格辦事程序,按照制度規定辦事,自覺做到不沾不貪,不徇私情,努力維護好學校的利益.總之,在過去的一年,得到了各位領導的關心及同志們的大力支持,做了力所能及的一些工作,但離領導的要求和廣大職工的期盼還有不小的距離,如政策水平還不高,業務知識有待加強,改革創新精神還不主動等等.衷心希望領導和同志們批評指正.

第四篇：任期述職述廉報告

任期述職述廉報告

法制辦公室主任王玉平

三年來，我的工作可分為兩個部分：2005年在宣傳部、之后在法制辦公室。

一、2005年下半年在宣傳部的工作

2005年下半年在學校宣傳部工作任副部長，分管理論學習和理論宣傳工作（上半年在南開大學讀博士，6月份畢業）。此學期正值我校開展保持共產黨員先進性教育活動，除常規性工作外我重點抓了以下幾項工作：

1、始終注意加強自身的學習和提高。作為學校保持共產黨員先進性教育宣講團成員，為成教學院、生命科學學院、繼續教育中心等單位搞了講座，收到了較好的效果。

2、組織籌建了高校黨員先進性教育和先進性建設課題小組，并為課題研究擬定了20多個研究題目。并結合理論研究，在駐石家莊的五所高校中進行了上萬人的問卷調查，得出了具有一定普遍性和代表性的數據，為加強黨員先進性建設的理論研究提供了第一手資料。

3、為鞏固先進性教育成果，組織編輯出版了一本相關研究的論文集。

4、配合十一五規劃的學習，組織公管學院教師做了宣傳十一五規劃的多媒體課件，掛到學校網站，獲得了很大的點擊率。1

二、2006年以來在法制辦公室的工作

我校法制辦公室2006年成立以來我任主任。在新建單位沒有現成的經驗可供借鑒、人手少、各種軟件硬件均不具備的條件下，盡自己所能，主要開展了以下幾個方面的工作：

（一）、建章立制，使工作從無序走向有序。

在法制辦公室剛籌建之際，我們首先做的工作是調整思路，進入角色。一方面，與教育廳法規處進行了多次溝通、交流和請教，逐步明晰了高校法制辦公室工作的著眼點和著重點；另一方面，查閱了大量的相關資料，借鑒有關已初步開展了這方面工作的院校的經驗。逐漸形成了較明晰的工作思路，逐漸使工作從無序走向有序。

一是，制定了法制辦公室工作職責。明確工作任務和工作目標。法制辦公室負有兩項職能：即依法治校工作和鄧小平理論研究中心的工作。

“依法治校”主要涉及三大類工作：一是，負責協調學校相關部門，按照相關法律法規的要求，做好對現有的各種管理辦法（規定）進行梳理和修改工作；以及負責對學校將要制定的文件、規章制度進行合法性審查；以及校務公開的相關工作。二是，負責學生、教師對校內違紀處理事項的申訴工作。三是，負責學校的普法宣傳及法制教育工作。

“鄧小平理論研究中心”主要涉及兩大類工作：負責全校鄧小平理論研究的組織協調工作；負責鄧小平理論研究的課題謀劃、理論研

究工作。

二是，制定規劃，建立相關組織。

在進行了一定調研和廣泛征求意見的基礎上，制定了河北師范大學依法治校工作規劃；河北師范大學法律咨詢團，制定法律咨詢團工作職責；建立健全了校內學生的申訴制度以及學生申訴流程；制定中國特色社會主義理論研究工作規劃，調整了河北師范大學鄧小平理論研究中心委員。

（二）、創造條件開展工作

在依法治校方面：

1、根據省教育廳政策法規處的部署要求，以及學校辦公室的安排，草擬了河北師范大學的學校章程。

2、建立了普法領導機構，制定了“五五普法規劃”。從指導思想、總體目標、工作原則、主要任務、主題活動、實施步驟、組織領導等方面都進行了具體規劃，并根據總體安排開展了五五普法的相應工作：

一是，全校大學生中進行了以“法制零距離”為主題的演講比賽。并參加了河北省的“大學生走進法治”演講賽。我校的一名選手成功進入決賽，獲得三等獎。我校獲得優秀組織獎。

二是，組織全校師生參加了司法部倡導的五五普法知識競賽。根據司法部的命題，我們翻印了一萬五千多份試題，在各學院分發，使師生答題覆蓋率達到了50％以上。

三是，成立法律咨詢團，聘請了14名法律專家作為咨詢團的成員。

并安排法律專家咨詢團成員對12個部門法進行系統準備。已陸續進入錄像制作階段。通過網絡視頻的形式對全校師生進行法制宣傳和法制教育。

四是，選擇購置了人們普遍關心且與師生切身利益關系密切的12個部門法的宣傳掛圖，并制作了五五普法宣傳前言，在包括匯華學院在內的5個校區展出。

3、進行了學校文件的全面清理工作。目前對我校六個部（處）提交的以學校文件名義下發的文件，涉及5個方面、50種（類），數千頁的文件，進行了梳理，在梳理過程中，我們對需要修改和存在的問題都制作了登記表，并會同相關部（處）的領導進行了溝通，交換了意見。

4、制定了河北師范大學學生申訴的系列文件和申訴流程。迄今共受理了14例學生申訴案件。進行了申訴學生檔案的歸類整理工作。

5、積極作好校務公開工作。對全校各單位的校務公開目錄整理、匯總、裝訂成冊、上報教育廳。

6、與石家莊市殘聯聯合，在我校法制辦公室設立石家莊市殘疾人法律援助中心河北師范大學工作站、河北扶弱維權法學專家咨詢處。已正式簽訂了合作協議，近期將舉行掛牌儀式。

（三）、鄧小平理論研究中心的工作：

1、根據形勢的需要，為師生作專題輔導。如進行加強黨員先進性教育的講座；學習江澤民文選的輔導講座；進行十七大精神的輔導講

座等。

2、積極參加省內和全國的的學術活動。組織中心委員為河北省構建和諧社會理論研討會組織撰寫選送了9篇理論文章，全部為大會的入選論文。其中，我提交的論文獲一等獎；并做了大會發言。我還應邀參加了紀念井岡山革命根據地80周年學術研討會，也提交了論文并做大會發言。

4、承擔并完成了中宣部“關于時代精神研究”的課題研究。

5、與西柏坡紀念館、中國社科院馬研院共同承辦十七大召開后以 “追溯西柏坡歷程，貫徹十七大精神”為主題的全國第一家學術研討會。并即將出版一本學術研討會研究文集。

6、制作學習黨的十七大精神課件，掛在校園網供全校師生學習。2008、3、28

第五篇：任期述職述廉報告

任期述職述廉報告

黨委組織部部長武德林

組織部是學校黨委的一個辦事機構，是黨委干部工作、組織工作和知識分子工作的參謀和助手。作為組織部的主要負責人，我時刻意識到自己所承擔的責任很大。因此，三年來一直在兢兢業業地工作，嚴肅認真地履行崗位職責。

一、學習及思想品德方面

加強學習，努力保持政治上的清醒和堅定。理論上的清醒是政治上成熟的基礎。幾年來，我注重對中國特色社會主義理論的學習，對時事政策的學習，加深對中央大政方針的理解，堅定中國特色社會主義事業的理想信念，同黨中央保持一致，增強政治鑒別力和敏感性，在大是大非面前保持清醒的頭腦。作為組織部長無論何時何地都要維護校黨委的權威，服從組織決定。幾年來，根據自己的學習體會，先后給多個學院的學生黨員、教職工黨員和領導班子上過黨課，作過政治學習輔導報告或專題講座，收到預期效果。我和張云清同志聯合撰寫的《構建長效機制，促進黨的建設》一文，被中央黨校黨建部、中央國家機關雜志《紫光閣》聯合編輯的慶祝中國共產黨建黨85周年大型文獻《中國共產黨基層黨建》收錄，并以電子版形式在網上發表，收入《牢記黨的宗旨永葆先進本色》（河北人民出版社，2007年2月）。認真思考，不斷提高業務素質和工作水平。干部工作、組織工作 1

政策性強，隨著形勢的發展又不斷出臺新文件，這就要求組工干部必須養成認真思考的習慣。這幾年，我很注重學習干部工作和組織工作的文件，努力領會和掌握上級精神，準確理解和把握政策要求，在工作中做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。此外，還注重緊密結合實際，研究工作中遇到的新情況；為了學習先進經驗，我一直和省內幾所重點大學以及全國十幾所高師院校的組織部長保持密切聯系，經常交流信息，吸收他們先進的工作理念和工作方法。

提高修養，努力保持良好的工作作風和思想作風。組織部長是學校中層干部中比較有影響的職務。因此，我平時注意在各方面對自己高標準、嚴要求，把全局性的工作考慮周到，把操作性的工作做扎實，因為干部工作和組織工作都來不得半點馬虎，一旦出錯都很難糾正和彌補。因此，為了做實做細工作和及時完成任務，我和組織部的同志們對待工作從不懈怠，經常利用晚上、雙修日、假期加班，大家在業余時間付出很多的精力，非常辛苦。工作性質需要組織部有良好的信譽和形象，我堅持在工作中體現公平公正，不拿原則做人情，不拿權利做交易，對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等；在日常為人和處事上我堅持做到實事求是，光明磊落；言行一致，表里如一；謙虛謹慎，平和低調；嚴于律己，廉潔奉公。

二、工作及履行職責方面

認真謀劃并組織實施，貫徹落實黨委重大工作部署

2005年上半年學校黨委的大事是對全校中層領導班子三年任期

（2002-2005）屆滿的考核調整工作，作為組織部長我意識到必須按照黨委的要求把這件事辦好。我負責起草了整體工作方案和一系列操作文件，經黨委討論修定后承辦了干部考核、考察、選任與競爭上崗的大量具體組織協調工作，經過3個月的緊張工作，比較圓滿地完成了任務。

2005年下半年學校黨委的大事是在全校開展保持共產黨員先進性教育活動。我校被確定為中央先教辦的聯系點（河北教育系統唯一），省委組織部、教育工委對我校先進性教育活動非常關注。作為組織部長我壓力很大，決心竭盡全力協助黨委做好這項重大工作。我先后起草5份以黨委名義印發的文件，還起草了十余個通知、意見的文稿，對開展活動、處理問題、撰寫材料等細節問題提出具體明確的要求。先后策劃并組織召開了二十余次大小會議。面對這么重要的工作，繁重的任務，和先教辦的同志們經過四個月的艱苦奮戰，圓滿完成了工作任務。我校的先進性教育活動情況被省委組織部、省教育工委情況簡報登載多次，多次受到上級表揚，河北電視臺等新聞媒體還進行了宣傳報道。

2006年1-2月，我和先教辦的同志們對活動中廣大師生員工提出的意見和建議進行了整理，學校黨委根據意見和建議研究制定了五個方面40條整改措施。按照黨委主要領導同志的要求，我組織力量下了很大工夫以多種形式督促有關部門和單位貫徹落實整改方案。

2006年3-6月為鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動成果，我們會同宣傳部開展了黨的先進性建設理論與實踐研究征文活動，共收到論文和調查報告等研究成果24篇。這些成果既有對先進性教育活動與黨的先進性建設理論層面的思考，又有實踐經驗的總結；既有對高校黨建問題的調查研究，又有對永葆共產黨員先進性的建議和對策，為我校進一步搞好黨的先進性建設提供了理論支持和實踐指導。這些成果于2007年1月由河北人民出版社編輯出版。

2007年10月，黨的十七大召開以后，我會同其他部門聯合舉辦中層干部“學習貫徹十七大精神”讀書班。我參與起草了讀書班活動安排，并直接組織了一系列活動。全體中層干部通過個人自學、分組討論和大會交流，深刻領會了十七大報告的主題，領會了中國特色社會主義理論體系和黨全面建設小康社會的新要求、新部署，研討學校工作新舉措。

2007年12月-2008年3月，我校按省委要求開展了解放思想大討論活動。作為大討論辦公室負責人，我按照學校黨委的要求，認真組織協調各個階段的活動，提出具體的活動安排和討論任務，組織開展巡回督導檢查，總結推廣經驗，推動活動深入進行。廣大黨員干部經過學習動員、自我教育，提高了思想認識，大家緊密結合實際，認真查擺制約學校發展建設的重要問題，積極探索深化改革、推進發展的思路、措施和具體做法。經我們匯總、合并、梳理，學校共征集到思想觀念、教學科研等4個方面的建議和意見96條。學校黨委針對制約和影響學校建設發展的突出問題制定了切實可行的整改措施，目前正

在實施過程中。

發揚傳統、改革創新，扎實推進日常黨建工作

為加強基層黨建，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，我們在總結了近些年工作經驗之后制定了相關文件，并聯合黨校于2006年5月中旬舉辦了全校學生黨支部書記培訓班、5月下旬舉辦了全校教工黨支部書記培訓班，還請有經驗的同志做了如何當好支部書記，如何開展支部工作的報告。2007年3月至7月，開展“學生黨支部主題活動創新方案”征集、評選活動，并將獲獎方案輯印成冊轉發各學院，推廣了學生黨建工作的先進經驗，增強了學生黨支部活動的感召力和實效性。2008年3-6月，正在開展“教工黨支部主題活動創新方案”的征集、評選活動。

隨著發展學生黨員數量的增加，新的問題不斷出現。如何使工作更加規范，如何保證發展質量已成為組織發展工作面臨的新問題。我組織有關同志研討，并于2006年上半年，策劃編寫了《河北師范大學組織發展工作手冊》。該手冊分為上級文件規定、學校規章制度、材料范文樣表等三部分，涵蓋了組織發展工作的方方面面，為做好組織發展工作提供了政策、制度、標準等依據。以該手冊為教材和標準，實行了每學期對全校組織發展工作聯合檢查的制度。通過這一系列措施，解決了出現的大部分問題，有效地提高了組織發展的工作質量。

為充分發揮學生黨員和黨組織在頂崗實習工作中的作用，我帶領組織部的有關同志經常到一線調研，研究制定了《關于在頂崗實習縣

建立臨時黨支部的通知》、《關于加大在頂崗實習工作表現突出的學生中發展黨員力度的通知》等規定和辦法。通過貫徹落實這些文件精神，為頂崗實習工作提供了政治保證和人力支持。

按照中央組織部關于加強干部培訓工作的要求，幾年來我們聯合宣傳部、黨校不斷研究改進干部培訓辦法，提高培訓效果。例如，對新上崗中層干部在進行傳統的政治理論、民主集中制、廉潔自律等內容培訓外，還針對不同崗位分別邀請有豐富經驗的優秀中層干部做專題報告并與學員互動研討工作。為提高基層黨委書記抓大事，謀發展的能力，解決好新形勢下黨建工作遇到的新情況、新問題，我們經過充分醞釀和準備，舉辦了基層黨委書記論壇。

2007年7月上旬，經過半年的緊張籌備，由我們組織部牽頭與相關部門一起，圓滿承辦了第二十次全國部分高等師范院校黨建研討會。來自部屬師范大學和省屬師范大學的近20所的40多位高校黨委主管領導和組織部的負責同志出席了會議，大家交流了黨建工作經驗，對我校的黨建工作也產生了很大的促進作用。

幾年來，自己的工作得到了同事們的認可和領導的好評，2006年七一前夕，在省委組織部、省委宣傳部、省委教育工委聯合召開的河北高校黨建工作表彰大會上，我被授予“優秀黨務工作者”稱號。

三、主要問題和不足

1、思想比較保守，不夠解放。由于多年從事組織工作，形成了照章辦事的思維習慣。盡管也知道應該解放思想，大膽創新，也只是在基層黨建和發展黨員等具體工作中搞了改革和創新。但是，在干部選拔任用等重大問題上膽識和魄力不夠，缺乏深入的理論思考和大膽的實踐探索。

2、工作上把握全局、實現平衡發展不夠。主要體現在兩個方面，一是在時間緊張忙不過來的情況下，往往重視干部工作，忽視組織工作，做不到協調并進；二是在干部工作中重視考核與選拔任用，忽視培訓培養與教育管理工作。

3、工作方法不夠得當，表現在有時事無巨細親歷親為，使自己陷于事務堆里而不能脫身，影響了抓大事；有時還因為工作緊張壓力大而脾氣急躁，說話辦事出現不夠冷靜的情況。

針對這些問題，幾年來本人一直在有意識地克服，還沒有徹底糾正，應該與時俱進，長期堅持糾正。

2008年3月