第一篇：關于開展教師競爭上崗工作的建議

關于開展教師競爭上崗工作的建議

這次教師競爭上崗調研工作是局黨委從教育事業發展的大局出發，經認真研究，慎重考慮而做出的一項重要決策，也是全體教職工十分關心的一件大事。這體現我縣義務教育階段學校教師競爭上崗工作將漸趨完善和規范。我們一定要以高度的政治責任感，自覺地把思想統一到上級領導的決策和部署上來。通過這次競爭上崗，使我校干部隊伍得到優化、充實和加強，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發展的作用。也希望大家以這次競崗為契機，更加團結一致，同心同德、扎實工作。

2012年9月，國務院發布了關于加強教師隊伍建設的意見。意見明確，到2020年，形成一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍。意見指出全面推行聘用制度和崗位管理制度。根據分類推進事業單位改革的總體部署，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，完善以合同管理為基礎的用人制度，實現教師職務（職稱）評審與崗位聘用的有機結合，完善教師退出機制。自2001年開始，國家全面實施教師資格制度。由于沒有對教師資格的有效期作出規定，教師資格實際上屬于“一朝獲得，終身擁有”。終身制雖然在一定時期內能夠保持教師隊伍的穩定性，但也帶來了不少負面作用。一方面，部分教師產生惰性，忽視教育觀念、知識結構和能力素質的更新提高，另一方面，“只進不出”直接導致教師隊伍整體質量得不到優化，人員魚目混珠，素質參差不齊。常言道，“流水不腐，戶樞shū不蠹dù”。流動的水不會發臭，經常轉動的門軸不會被蟲蛀。一個行業只有不斷更新，注入新鮮血液，才能保持生機和活力。打破教師終身制，實行教師資格定期認證，既能進一步激發廣大教師加強自身學習，更好地教書育人，也有利于優化教師隊伍，提高整體素質。從2012年起，上海中小學教師只有連續注冊5次，即任職25年以上，才可免注冊。如果考核不合格，將退出教師崗位。關于這次競聘我給大家講四個管理學的故事。

我校競聘工作已經正式啟動。為搞好這次競聘上崗工作，我代表黨委政府講三點意見。

一、進一步認清競聘上崗工作的重要意義，請大家珍惜機會，勇于競爭；準確定位，選好崗位；認真對待，充分準備；

二、嚴格履行程序，確保競爭上崗工作公平、公正、公開和透明

三、明確要求，嚴肅紀律，確保競聘上崗工作順利完成。制定的考核方案對每一個人都是公平的，都是同一起跑線。咱先講后不爭，一旦結果公布，別怨天怨地，就怨你自己平時工作不夠努力、業務不夠扎實。組織安排你上哪個工作崗位，大家都要無條件服從！

在這里，我代表黨委政府表個態，嚴格組織人事紀律，公道正派的選人用人，用好的作風選作風好的人，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，確保這次競崗工作的公平、公開、公正和擇優。也歡迎同志們對這項工作進行監督。

第二篇：關于開展學校中層干部競爭上崗工作通知(定稿)

關于開展學校中層干部競爭上崗工作的通知

全區各學校、幼兒園：

為積極深化全區學校（幼兒園）人事制度改革工作，進一步改進干部選拔任用機制，加強教育系統干部隊伍建設，推進我區教育事業跨越發展，經研究決定，近期開展學校（幼兒園）中層干部競爭上崗工作。現通知如下：

一、指導思想

進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，加強和規范學校中層干部管理，充分調動學校中層干部工作的積極性和創造性，促進學校管理的科學化、民主化、制度化，全面提高學校管理層的凝聚力、戰斗力和執行力。在學校管理過程中引入競爭機制，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，促進德才兼備、實績突出、群眾擁護的教師脫穎而出，努力建設一支師德高尚、業務精良、精簡高效的中層管理干部隊伍，推進全區教育科學和諧發展。

二、基本原則

1.堅持黨管干部與走群眾路線相結合的原則；

2.堅持德才兼備、重在實績的原則；

3.堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；

4.堅持以事設崗、以崗定人、聘任上崗、規范操作、積極穩妥的原則。

三、競爭崗位

各學校（幼兒園）核定的中層職位中空缺的或交流的崗位。

四、競爭條件

凡具有下列條件在職在編的教職工均可參加競爭上崗：

1.堅定地貫徹執行黨的十七大精神、科學發展觀和黨的教育方針政策；有較強的事業心和工作責任感，工作實績突出；具備一定的組織協調能力，具有競爭職位相應的專業理論知識和實際工作能力；廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結同志。

2.學歷合格。中學中層干部應具有大學本科及以上學歷，小學、幼兒園中層干部應具有大專及以上學歷。

3.年齡適當，參加學校中層干部競爭者應在40周歲以下（1971年1月1日以后出生）；其中團隊干部不得超過30周歲（1981年1月1日以后出生）。特殊情況的年齡可適當放寬。

4.有一定的任職資歷，競爭中層副職須參加教育工作滿兩年，競爭中層正職任中層副職滿兩年。

5.身體健康。

6.符合任職回避有關規定。

五、程序和方法

1.確定競爭的崗位（10月24日）。各學校根據所核定的中層干部職數和學校實際競爭的崗位，填寫《中層機構、職位設置申報表》報局審批。各單位不得擅自增設中層機構和職位，也不得隨意確定不競爭的崗位。

2.上報方案（10月25—26日）。各學校制定具體實施方案經學校領導班子研究后，報局審批。股級以上的需報區委組織部審批。

3.公布競爭的崗位和條件（10月27日）。各學校（園）將局審批的中層競爭職位和競爭實施方案向教職工公示。

4.公開報名和資格審查（10月27-28日）。參與競爭上崗人員根據擬任職的資格條件和本人意愿，填寫《中層干部競爭上崗報名表》，報名可采取自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的方式進行。各學校（園）按照競爭上崗的條件，在認真核查后，上報資格審查。其中股級以上崗位的由局黨委報區委組織部資格審查；其他各學校（園）和各鎮中心校非股級中層崗位報局資格審查，確定競爭人選。所競爭崗位與報名參加競爭人員的比例一般不低于1: 3。

5.筆試（10月30日上午）。由局統一組織，統一考試。主要了解競爭者必備的政治理論、教育法規及教育管理方面的知識和解決實際問題的能力。筆試采用綜合試卷形式和閉卷方式。筆試對象為新報名參加競爭者，設立筆試成績合格分數線，按競爭崗位1：3確定進入面試人選。現為中層干部報名參加競爭的，直接進入面試。

6.面試答辯（11月上旬）。由局統一組織實施，組成專門考評小組，考評小組成員由局機關中層以上干部、學校負責人和相關專家等有關人員組成。著重了解競爭者的理論素養、實際工作能力。聽取競爭者的演說，并根據崗位目標要求，對競爭者現場提問，即席答辯。面試總分為100分，成績占總分的60%。

7.組織考察（11月上旬）。按競爭崗位1：2確定考察人選。由學校組成考評工作小組組織考察，內容包括德、能、勤、績、廉等幾個主要方面。考察總分為100分，考察得分占總分的40%。

8.研究提出任職人選。根據面試和考察結果，研究確定任職人選。

9.公示。將競爭結果予以公示，公示時間為一周，廣泛聽取各方面的意見，接受社會監督。

10.審批過堂。公示后，按干部管理權限過堂。

11.發文聘任。中層干部上崗由局發文聘任，新聘任人員試用期一年。

六、組織領導

1.切實加強組織領導。競爭上崗工作在局黨委統一領導下，按照干部管理權限組織實施。局成立學校中層干部競爭上崗工作領導小組和考評工作小組，負責競爭上崗的指導、監督和具體實施工作。

2．嚴格組織紀律。嚴格執行有關政策和紀律，確保競爭上崗健康有序地進行。對競爭上崗中違紀違規行為，要追究責任，嚴肅查處。

特此通知。

中共鹽城市亭湖區教育局委員會

二〇一一年十月二十一日-2-

第三篇：關于組織開展“雙肩挑”教師申報工作的建議

新疆師范大學“雙肩挑”教師聘任及管理辦法（試行）為進一步加強新形勢下我校教師隊伍建設，擴大教師來源，規范教師隊伍管理，實現各類崗位人才互通，拓寬其職業發展空間，增強人才隊伍活力，促進各類人才更好地服務于教學科研，提高我校人才資源使用效益，特制訂本辦法。

一、適用范圍

非本學院編制的管理及公共服務崗位教職工，或本學院編制內的非專職教師崗位教職工，可按相關條件申報“雙肩挑”教師。

二、申報條件

1、申報人員須具備高等學校教師資格，最近兩年考核為“合格”（含）以上等次。2、1970年以后出生的申報人員應具有碩士（含碩士）以上學位，具有高級專業技術職務者或相關專業領域優秀人才可適當放寬學歷至大學本科。

3、在管理及公共服務崗位工作的具有碩士學位的新進人員，應在本崗位工作一年以上，方可申報“雙肩挑”教師；在管理及公共服務崗位工作的具有博士學位的新進人員申報“雙肩挑”教師不受資歷條件限制。

三、申報程序

1、個人申報。申報人填寫《新疆師范大學“雙肩挑”教師申報表》，一式三份。

2、部門推薦。申報人所在部門結合申請人實際工作情況及近三年考核結果，綜合部門實際情況確定是否允許申報，部門領導在《申報表》簽署推薦意見后，由本人交所申報的學院。

3、學院初審。學院根據教學工作需要對申請人進行資格初審，對無任何教學經歷的申報人員應進行教學考核。各學院自行確定教學考核方式。

4、教學考核。學院根據申請人的具體情況進行教學考核，并根據初審及教學考核結果，簽署學院意見，并將申報人員材料及考核結果報人事處。

5、學校審核。人事處會同相關學院對申報人的材料及學院考核結果進行匯總，報校人事制度改革領導小組審定。

6、校內公示。借助宣傳欄、校園網等渠道，在全校范圍內對擬聘任人員進行為期3天的公示。

7、正式聘任。以通知形式批復學院聘任意見。

四、其他事項

1、“雙肩挑”教師所承擔的教學和科研工作按照學校相應辦法進行管理。

2、“雙肩挑”教師其課堂教學工作量在法定工作時間內不超過每周4課時。

3、“雙肩挑”教師獎懲與專職教師同等對待，取得的各項科研成果按學校相應獎勵辦法給與獎勵，符合條件者可申報學校教學、科研特聘崗；在教學環節中發生的教學事故，按照學校相關認定及處理辦法執行，扣發“雙肩挑”教師的管理（服務）崗位津貼，并視情節確定管理（服務）崗位考核結果。

4、“雙肩挑”教師的教學科研業績納入學院統計和管理，由學院負責審核把關。其中，思想政治教育系列教師的教學及科研業績納入馬克思主義學院進行統計和管理，由馬克思主義學院負責審核把關。

5、“雙肩挑”教師可參評高校教師系列職稱，評審條件按照 自治區和學校相關規定執行。晉升高一級職稱后，可就高兌現相應的職稱工資，其崗位津貼仍參照其主要任職崗位的津貼管理辦法執行。

6、“雙肩挑”教師的考核按其主要崗位進行考核,在其主要崗位的考核中未達到“合格”等次的，下一停止任課；連續兩個考核未達到“合格”等次的，取消“雙肩挑”教師資格，不再予以評聘教師系列職稱。

此辦法由人事處具體負責解釋。

第四篇：我省郵政開展新一輪管理人員競爭上崗工作

我省郵政開展新一輪管理人員競爭上崗工作

日期：2011年08月01日 作者：

據《安徽郵政報》報道 為進一步健全和完善競爭擇優的選人用人機制，切實加強全省郵政企業管理人員隊伍建設，根據《安徽省郵政企業競爭上崗實施辦法》規定，7月27日，省郵政公司印發了《關于組織開展管理人員競爭上崗工作的通知》，決定在全省郵政企業組織開展新一輪管理人員競爭上崗工作。

省郵政公司文件規定，凡是在《市縣郵政局機構編制調整實施方案》（皖郵〔2010〕396號）及《省公司機關及直屬單位機構編制調整方案》（皖郵〔2010〕195號）印發之后，各市局、合肥郵區中心局和省公司直屬各單位新選聘上崗的管理人員，須參加本次省郵政公司統一組織的筆試；未能通過筆試的人員不得聘任在管理崗位工作。

省郵政公司要求，各單位要在8月10日前按照新的機構編制調整方案，在省郵政公司下達的編制計劃內合理調整、科學設置崗位，重新梳理崗位職級。8月15日前，完成管理人員競爭上崗宣傳發動及組織報名工作。9月20日前，要根據省郵政公司相關文件精神，完成本輪管理人員競爭上崗工作。

省郵政公司強調，各單位要高度重視此次管理人員競爭上崗工作，成立領導小組并由各單位主要領導“掛帥”，領導小組下設辦公室，掛靠各單位人力資源部。各單位人力資源部要認真做好管理人員競爭上崗宣傳發動和政策解釋工作，周密部署、精心組織、嚴明紀律，確保工作平穩有序。

根據相關規定，本次競爭上崗工作結束后，凡涉及科級管理人員（含新提任科級管理人員）易崗即易薪。非管理崗位人員競爭管理崗位必須參加省郵政公司統一組織的筆試。非管理崗人員報名參加本輪管理人員競爭上崗的，計算年齡及參加工作年限截止為2011年8月15日。

據悉，筆試將安排在8月下旬，筆試題型有單項選擇題、多項選擇題、不定項選擇題、簡答和論述題等多種題型，總分值為100分。參考內容為《安徽郵政經營管理常識》、安徽郵政管理人員競爭上崗考前遠程培訓課件和安徽郵政企業文化等內容。（本報記者）

第五篇：關于開展機關中層干部競爭上崗工作實施方案

關于開展機關中層干部競爭上崗工作實施方案

www.tmdps.cn 填報時間： 2009-04-01 責任單位： 青白江區大彎街道

為進一步深化干部人事制度改革，完善人才競爭機制,拓寬選人用人渠道，使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，推動大彎街道各項工作科學發展、加快發展、又好又快發展，按照青組發[2007]85號、青機編[2004]44號文件精神，結合大彎街道工作實際，經研究決定，2009年3月13日至4月6日對大彎街道機關各部門中層干部實行競爭上崗，現提出如下實

施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，堅持“四位一體”科學發展觀，按照公開、公平、競爭、擇優的原則，實行按需設崗、競爭上崗，充實、配強中層干部隊伍。充分調動干部職工的積極性和創造性，不斷增強單位活力和事業發展能力，為大彎街道的發展提供強有力的人才保證。

二、組織領導

為加強大彎街道中層干部競爭上崗工作的領導，特成立大彎街道中層干部競爭上崗考評委員會。街道黨工委書記劉文同志任主任委員，街道黨工委副書記、辦事處主任胡波同志任副主任委員，區委組織部紀檢員趙敏同志、區紀委常委、綜合室主任周大慶同志、區委黨校常務副校長劉越同志、區人事局調研員周先良同志、街道黨工委副書記、紀工委書記彭道勇同志、街道黨工委委員、辦事處副主任黃永忠同志、莊永清同志、景勇同志、街道黨工委委員、武裝部部長宋文昌同志、街道黨工委委員鄭開明同志、何澤芳同志、街道正處級非領導干部馬武英同志、街道副調研員何澤良同志、化工路社區鐘會萍同志、肖家院社區史國興同志、大夫村常懷坤

同志為考評委員會成員。

三、競爭上崗的職位

黨政辦公室主任：1名，副主任：1名；（中共黨

員）

經濟發展辦公室主任：1名，副主任：2名； 社會事務和人口與計劃生育辦公室主任：1名，副

主任：1名；

市容環境管理辦公室主任：1名，副主任：1名； 社區管理服務中心主任：1名，副主任2名

四、基本條件和資格

（一）基本條件

1、堅持四項基本原則，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持科學發展觀，政治思想素質好，政策理論水平較高；

2、工作能力強，有一定組織協調能力和管理水平，有較強的政治責任感和事業心；

3、思想作風正派，以身作則、清正廉潔、勤政為民，有團結合作精神和大局意識，政令暢通。有較強的表達能力，具備現代辦公基本技能。

（二）資格

1、任職身份：大彎街道機關、事業單位的正式職工（含下派、借調和參照管理人員）；

2、大專畢業以上文化程度或中級以上技術職稱；

3、身體健康；

4、擔任副科級領導職務的，應具有3年以上工齡；擔任正科級領導職務的，應任副科級職務2年以上。

五、程序方法

（一）動員、公布職位。3月13日，召開職工大會，公布競爭職位、條件、資格，明確參加競爭的范圍、要

求和具體程序。

（二）公開報名。3月14日-18日，采取個人自愿書面報名，并附本人個人簡歷、學歷證書、專業技術職

務資格證書等復印件。報名地點：街道黨政辦公室。

（三）資格審查。3月19日，按照職位要求的聘任資格條件，由街道考評委員會對報名人員進行資格審

查。

（四）民主測評。3月20日，測評工作由街道考評委員會組織。參加測評的人員為大彎街辦全體機關人員、各村（社區）書記、主任，通過無計名投票的方式，對競崗人員德、能、勤、績、廉等方面的情況進行測評、打分。

（五）筆試。3月23日，由大彎街道考評委員會委托區委黨校出題閱卷，街道組織考試。

（六）演講答辯。3月24日，由大彎街道考評委員會研究確定演講答辯的方式和范圍。競崗人員介紹個人工作經歷、德才表現和做好競爭職位工作的設想、措施等，并就考評委員會提出的問題現場進行答辯。每人演講答辯時間不超過10分鐘；順序由抽簽決定。考評委員會各成員根據競崗人員的演講和答辯情況評分，填寫

《演講答辯評分表》。

（七）領導評估。3月25日，由大彎街道黨政領導給每位競爭上崗的報名人員評議打分。

（八）成績確定。3月26日，成績按百分制計，其中民主測評分值為100分，筆試測評分值為100分，演講答辯分值為100分，領導評估分值為100分。民主測評得分=（德+能+勤+績+廉）/參評人數，民主測評得分低于80分，自動失去競爭資格；演講答辯得分=（考評人員評分總和-最高分-最低分）/（考評人員總數-2）。

（九）組織考察。3月27日-29日，由大彎街道黨工委根據競崗人員在德、能、勤、績、廉方面的現實表現，按干部選任程序進行考察。

（十）公示。3月30日-4月5日，根據競崗成績和考察情況，將擬任中層干部進行公示，公示期為7天。

（十）決定任命。4月6日，由街道黨工委集體研究決定，并按干部管理權限和有關規定呈報任命人選，待上級批準任命后及時向機關和社會公布，并辦理聘任

手續。

六、紀律 競爭上述科級職位人員有下列情況之一的，不得任

用。

（一）托人情、拉選票、搞賄選或對他人投票行為

進行暗示、串聯、威脅。

（二）誹謗、誣告其他候選人。

七、本實施方案未盡事宜，由大彎街道黨工委考評

委員會負責解釋

大委[2003]10號

根據北侖區委辦公室《關于進一步推進和完善機關中層干部競爭上崗工作的意見》（侖委辦[2003]44號）和區人事局《關于本次街道（鄉鎮）機關中層干部競爭上崗工作的實施辦法》（侖人[2003]50號）文件精神，結合本次鎮改街道后，內部機構設置變化的實際情況，決定對街道機關部分中層干部崗位實行競爭上崗。具體實施方案如下：

一、競爭上崗的目標職位

本次公開競爭上崗的具體職位為：黨政辦主任1名，副主任1名；經濟發展科科長1名，副科長1名；農業科科長1名,副科長1名；社會事務科副科長1名（社會事務科科長已配，不再競聘）；社會保障科科長1名；綜合治理科科長1名；城區建設與管理科科長1名，副科長2名；財政所所長1名。

二、競爭上崗人員的基本條件和資格

參加競爭上崗的人員，應具備以下條件：

基本條件：⑴政治素質好，能認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持原則，秉公辦事，作風正派，有較強的組織紀律觀念和事業心、責任感；⑵具有競爭崗位所必備的專業知識和一定的政策理論水平；⑶具有一定的組織領導能力和實際工作經驗；⑷能以身作則，廉潔奉公，有較好的群眾基礎。

資格條件：⑴本街道機關干部，一般應在下一級職位任職滿一年；⑵近二年考核等次為稱職以上；⑶高中以上學歷；⑷新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下。現職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下，一般可以滿一個聘期；⑸身體健康。參加競爭上崗的人員應符合職位輪換和任職回避的有關規定。同一職位任職超過6年的，一般不再競爭原職位。

三、競爭上崗程序、方法

此次競爭上崗在街道黨工委領導下統一進行，根據公開、平等、競爭、擇優的原則，按照下列程序，規范操作：

㈠推薦、報名階段（10月14日-15日）

主要通過召開會議或張貼公告等方式公布競爭上崗的實施方案。一般由符合條件的人員個人報名，也可采用群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法報名。辦理報名手續時，被推薦者和報名人員均需填寫《街道中層干部競爭上崗報名表》。每人只能競爭一個目標職位，同時應服從街道黨工委統籌考慮。符合條件的原機關中層干部一律列入競聘對象，希望原不在中層崗位的機關干部（特別是年輕干部）踴躍參加競聘。

報名工作由街道黨工委組織辦負責受理，報名截止時間為10月16日上午11：00。

報名咨詢電話：86107122。

㈡考核階段（10月16日-28日）

根據目標職位要求，通過對報名人員進行資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察等程序，最終決定任用，并公布結果。

1、資格審查（10月16日）。由街道黨工委對報名人員進行資格審查，對資格審查合格人員名單報送區人事局，并予以公布。

2、筆試（10月18日）。筆試由區統一組織，筆試內容主要測試競爭上崗者的基礎知識和公共知識，筆試時間定于10月18日上午9：00--11：00。各報名人員于10月17日下午到街道黨工委組織辦領取準考證，19日下午16：15到街道黨工委組織辦領取筆試成績。

3、面試（10月20日-23日）。面試主要采取問答形式，由競爭者介紹自己工作經歷、德才表現和做好競爭崗位工作的設想，并就有關問題進行答辯。面試評委由街道班子成員、本單位群眾代表、區級有關部門人員等組成。

4、民主測評（10月24日）。由街道全體機關干部、行政村（社區）黨支部書記和下屬單位負責人對競爭者的現職勝任度和是否適合競爭崗位進行民主測評。民主測評現職勝任度“基本稱職”和“不稱職”的得票數超過三分之一的競爭者，不再列入組織考察范圍。

5、組織考察（10月25日-27日）。根據筆試、面試、民主測評的綜合情況，按考察對象人數多于擬任職位人數確定考察對象，實施差額考察。考察工作由街道黨群副書記牽頭，組織辦具體負責，并征求紀委意見。考察對象在一定范圍內予以公告。考察內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考察結果形成書面材料。

6、崗位人選確定（10月28日）。競爭者的總成績按筆試成績占30％、面試成績占30％、民主測評占20％、組織考察占20％折合計算（筆試、面試、民主測評、組織考察原始分均按百分之計算，其中民主測評分=群眾是否同意其擔任競爭崗位的“同意”票數/總有效票數×100）。根據綜合分數由班子集體討論，擇優確定各崗位擬任對象。

㈢任用階段（10月29日-31日）

街道黨工委按照干部管理權限和任用程序根據競爭上崗結果集體研究確定各崗位任職人選。如個別崗位無合適人選的，可由街道黨工委決定此崗位暫缺。競聘者對任職職位要服從組織統籌安排。同一競爭崗位，競聘者綜合成績相同而編制性質不同的，優先考慮公務員。擬任職對象在一定范圍內進行公示，公示時間為3天。經公示無影響任職反映的，按程序辦理任職手續，并報區組織人事部門備案。

四、其他事項

本次中層干部崗位競爭上崗工作由街道黨工委統一領導。為搞好此項工作，街道黨工委成立競爭上崗考評小組，具體負責整個方案的實施。

競爭上崗的人員實行聘任制，聘期為三年。

對經競爭上崗后新任職的人員實行試用制，試用期一年，試用期間享受同職級人員的各項待遇。試用期滿后，經考核為基本稱職及以下等次的，終止聘任，并按干部管理權限免去原任職務，由街道黨工委按政策規定安排適當工作；經考核稱職的，繼續任職，原身份性質按規定不變。

大洋鎮機關中層干部競爭上崗工作

實施方案

根據市委、市政府關于《大洋鎮黨委、大洋鎮人民政府機關職能配置、內設機構人員編制方案》（市委[2005]10號）、《關于建德市黨政機構改革人員定編定崗的實施辦法》（市委辦[2001]136號）和市委組織部、市人事局《關于加強對機關部門中層干部選拔任用工作管理和監督的若干意見》（市委組[2001]45號）以及有關規定精神，結合鎮實際，經鎮黨委政府研究，決定對鎮機關中層干部進行競爭上崗，并制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持黨管干部與群眾路線相結合，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，強化競爭機制，通過競爭上崗，使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，進一步優化人員結構，激發機關工作人員奮發向上、勤奮工作，促進大洋經濟和社會的發展。

二、競崗辦法

1、制定方案。根據有關規定和實際制訂實施方案，報經市委組織部、市人事局批準后，予以公布實施。

2、公布職位及動員。在核定的中層職數限額內設置競爭職位，本次用于競爭的職位有6個，即黨政辦主任、農業和農村辦主任、經濟發展辦主任、村鎮建設辦主任、計生和社會事務辦主任、綜治辦主任職位。同時，召開動員會，動員符合條件的干部參加競聘。

3、公開報名。參加競爭的對象范圍為本鎮機關在編在崗行政或事業編制人員。以自我推薦與組織推薦結合的方式進行。自我推薦人員填寫《競爭上崗自我推薦表》，競爭人員應符合下列條件：

（1）堅持黨的四項基本原則，組織紀律性強，堅持原則，廉潔奉公，遵紀守法，作風正派。

（2）有較強事業心、責任心和具有一定的組織協調、理論素養、業務水平，工作能力較好。

（3）文化程度大專以上，年齡45周歲以下（65年1月1日后出生），身體健康。

（4）鄉鎮（街道）工作滿一年以上，上考核為稱職（合格）以上。

（5）具有競爭職位所需要的其他條件。

4、確定競崗候選人。依據民主推薦和自薦情況，由鎮考評組對自薦和民主推薦人員進行資格審查后，確定正式競崗候選人。

5、演講答辯。組成演講答辯評委會；競爭人員進行演講答辯。演講的主要內容包括對競爭職位的認識、本人競爭這個職位的有利和不足之處以及上崗后做好競爭職位工作的設想等。每位競爭者的演講時間不超過10分鐘。每位演講者演講結束時由主評委提問1-2個題目，競爭者答辯。演講答辯結果，由評委作出定量評價。

6、民主測評，班子考評。組織鎮機關工作人員、部分村企事業單位負責人和部分社會其他層面人士，對參聘人員從語言表達、工作能力、廉潔自律等幾個方面進行評價。由鎮班子成員對參聘人員結合平時工作情況進行考評定分。

7、計分方法。總分設100分，干部群眾評分50%，班子評分50%。

8、擇優確定人選。根據得分情況結合平時工作表現，經鎮黨委研究，擇優確定擬聘用人選，進行公示5天，并報市委組織備案。備案后，由鎮黨委、政府下文公布，辦理聘用手續。

9、時間安排。整個競聘工作從2010年1月6日開始至2010年1月21日結束。其中：報名自薦時間截止1月11日下午4：00，1月12日完成資格審查、公示并通知本人，1月14日左右進行民主測評和競崗演講，具體時間另行通知。

三、相關事項

1.加強對鎮機關中層干部競爭上崗工作的領導，鎮黨委、政府成立“大洋鎮機關中層人員競爭上崗工作領導小組”。組長由黨委書記夏喜生擔任，副組長由黨委副書記、鎮長劉先鋒、鎮人大主席徐春娥和黨委副書記蔡愛珍擔任，成員由李曉清、吳建衛、嚴華、鄭朝紅、應登昌、蔣有年、呂建忠等7位同志組成。

2、競爭上崗人員實行聘任制，一聘三年，即2010年2月1日至2012年12月31日。每年年末進行述職和群眾測評。滿意率不高的，不能勝任該崗位工作的，要予以解聘。

3、競爭上崗人員在聘期內享受中層正職待遇。

附件1：《大洋鎮中層干部競爭上崗自我推薦表》

附件2：《遵紀承諾書》