第一篇：2012年軋花廠黨支部黨員設崗定責

2012年軋花廠黨支部黨員設崗定責

總 結

一年來，在團黨委的正確領導下，我廠黨支部開展基層黨員設崗定責活動以來，通過加強領導、精心組織、穩(wěn)步推進、強化管理，取得了一定的成效。現(xiàn)將工作開展的有關情況總結如下：

一、基本情況

全廠共有黨員29名，男性黨員25名，女性黨員6名。在崗黨員25人，本著“按需設崗，因事設崗、以崗定人，責任到人”的原則共設了12個崗位，采取黨員自薦、互薦和組織推薦相結合的辦法。

二、主要做法

（一）做到三個到位，確保設崗定責工作順利開展。一是組織到位。為使黨員設崗定責工作做實、做好，黨支部成立了設崗定責工作領導小組，制定了具體的實施方案。指定了專人負責日常工作，并將工作分解到人，責任到人。

二是措施到位。為了使設崗定責工作落到實處，不走過場，進一步強化了措施。明確了任務，把黨員設崗定責工作列入了今年黨建工作目標考核的重要內(nèi)容，作為加強黨組織自身建設的一項重要舉措，擺在了重要議事日程。

三是宣傳到位。在宣傳渠道上，充分利用廣播、板報、標語進行宣傳，充分調(diào)動了廣大黨員上崗的積極性。

（二）把好三個環(huán)節(jié)，防止設崗定責工作流于形式。一是把好崗位設置關。在開展設崗定責工作前，學期成績進行了調(diào)查摸底：一是調(diào)查了解各車間班組黨員和各項工作帶頭人的基本情況，摸清了黨員的年齡、文化、能力素質(zhì)以及家庭情況并進行登記造冊；二是收集整理一批群眾關心的熱點、難點問題，找到了需要黨員發(fā)揮作用的支點，掌握第一手資料，為合理設置黨員崗位提供依據(jù)。在崗位設置上，按照 “按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，以黨支部為單位，原則上設了12個崗位，可以一人多崗，也一崗多人。

二是把好黨員上崗關。根據(jù)嚴格標準、保證質(zhì)量、提高數(shù)量的原則，首先做好了民主評議黨員工作，在上崗前，對全體黨員進行了民主評議，不合格的黨員堅決不能上崗；其次做好定崗的崗位名稱、職責及時公布，黨員自愿申報適合自己的崗位，按照擇優(yōu)選配，做好調(diào)劑，確保了每類崗位申報人數(shù)不少于設崗數(shù)。最后做好黨員上崗工作，支部召開了黨員大會，向黨員公布和介紹每個黨員的基本情況、主要表現(xiàn)、專長等情況，采取黨員自薦、互薦、組織推薦相結合的辦法，選出黨員公認的上崗黨員對象。

三是把好黨員考核關。對于上崗黨員，如何加強管理、考核，促使他們更好地履行自己的崗位職責，這是關系到設崗定責工作能否取得成效的關鍵。為此，我們嚴把考核關，首先，提高上崗黨員的政治素質(zhì)和能力素質(zhì)，增強他們?yōu)槿罕姷姆找庾R和本領。其次，簽訂責任狀，所有上崗黨員都與黨支部簽訂責任狀，責任狀明確了上崗黨員的職責及要求，并要求上崗黨員每年要向黨員和和黨支部匯報自己上崗履職情況，黨支部適時跟蹤了解他們的上崗表現(xiàn)情況，并記錄在冊，作為年終考核評分依據(jù)。第三，加強監(jiān)督，建立了跟蹤考察制度，對每名上崗黨員，一方面對照具體崗位職責查找差距，另一方面深入群眾調(diào)查了解他們的履職情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，及時通知上崗黨員本人，制定整改措施，責令限期整改，對不進行整改的及時調(diào)整下崗。第四，進行考核評比，年底，對上崗黨員根據(jù)制定的上崗黨員職責考評標準進行評比，對表現(xiàn)優(yōu)秀的給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，不稱職的調(diào)整下崗，并且把他們履行崗位職責情況作為黨員評優(yōu)的重要內(nèi)容。

（三）搞好“三個結合”，增強設崗定責工作實效。一是與“雙培雙帶”活動相結合。我們結合上崗黨員自身實際，開展好“雙培雙帶”活動，對思想品德好、作風正派、沒有技術專長的黨員進行實用技術培訓，幫助他們掌握技術，鼓勵他們帶頭致富，然后選擇合適的崗位上崗讓他帶領職工致富；對年輕、有文化、思想上要求進步的致富能手，將他們推薦到經(jīng)濟發(fā)展類崗，采取與黨員跟班的方式上崗帶領群眾致富，并作為入黨員積極分子進行跟蹤考察；對雙帶能力強的黨員，把他們放在重要崗位上進行鍛煉。二是與發(fā)展黨員、改善黨員結構和民主評議黨員相結合。黨員設崗定責工作是新時期加強基層黨員教育管理、保持黨員的先進性和身體力行“三個代表”重要思想的好方法。在開展黨員上崗工作前，我們對全體黨員進行了民主評議，不合格的黨員堅決不準上崗，并責令限期整改。

三是與解決當前重點、難點、熱點問題相結合。在設置崗位前，黨支部對重點、難點、熱點問題進行了調(diào)查摸底，設置了具體的崗位，安排有實際工作能力的黨員上崗履職。黨員上崗后，積極組織上崗黨員就反映出的重點、難點、熱點問題進行分析，共同找出解決辦法。針對目前黨群關系，政策宣傳崗的上崗黨員還積極宣傳黨的方針政策，對職工群眾不能理解的問題逐一做好解釋工作，有效地維護了社會的穩(wěn)定。

三、主要成效

1、通過黨員設崗定責，進一步激發(fā)了廣大黨員的責任感、光榮感和工作熱情。黨員設崗定責工作的開展，找到了新時期黨員發(fā)揮作用的有效載體，廣大黨員尤其是上崗黨員“想作為”、“爭作為”、“有作為”，想事、議事、管事、辦事的積極性空前高漲。

2、通過黨員設崗定責，架起了黨組織與群眾之間的橋梁，密切了黨群、干群關系，增強了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。黨員設崗定責后，廣大上崗黨員用自身的實際行動影響著身邊的群眾，充分發(fā)揮崗位職能維護群眾利益，為群眾作出了榜樣，架起了黨組織與群眾之間友誼的橋梁。

3、通過黨員設崗定責，促進了經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)進步。

4、通過黨員設崗定責，維護了社會的穩(wěn)定，推動了各項事業(yè)的全面發(fā)展。設崗定責中，我們讓黨員上了社會治安維護崗、糾紛排查協(xié)調(diào)崗、安全生產(chǎn)監(jiān)督崗等崗位，發(fā)揮他們在調(diào)解民事糾紛，維護社會穩(wěn)定等方面的積極作用，利用他們天天與群眾在一起，熟悉了解民情的優(yōu)勢，及時發(fā)現(xiàn)，處理問題，把信息及時向黨支部反饋，把問題消滅在萌芽狀態(tài)，筑起黨員維護穩(wěn)定的第一道防線。

四、存在的主要問題

黨員設崗定責工作雖然取得了一定的成績，但與上級組織部門的要求還有一定的差距，在實際工作中還存在許多問題和不足之處。主要表現(xiàn)在：一是思想認識還不到位，黨員認為廠里的工作有廠干部管理就可以，不需要我們黨員上崗來參與，積極性、參與性不高，以致有的黨員上崗后，不去履行崗位職責，在群眾中反而起了反作用；二是沒有根據(jù)實際情況設置崗位，一些常年不在崗的黨員也安排上崗，致使有的崗位形同虛設，上崗黨員自己本身也無法發(fā)揮作用。

軋花廠黨支部

2012年12月

2012年軋花廠黨支部黨員設崗定責

總 結

軋花廠黨支部 2012年12月

第二篇：黨員設崗定責工作總結

十連2011年黨員設崗定責工作總結

十連黨支部

二○一一年十一月三十日

十連2011年黨員設崗定責工作總結

基層黨組織是黨團結帶領職工的核心，是一個地方發(fā)展的基礎，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。黨員又是黨組織的“細胞”，每個黨員的力量和作用是黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的根基。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強戰(zhàn)斗力和凝聚力。我連結合新時期團場改革、發(fā)展、穩(wěn)定的實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨員的權利、義務為依據(jù)，在黨員中開展設崗定責活動，探索黨員教育管理的有效途徑并取得了一些成效。現(xiàn)就有關情況總結如下：

取得的成績：

(一)充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。開展“設崗定責”活動凝聚了人心，提高了黨員的服務意識和黨員意識，為黨員發(fā)揮作用搭建了平臺，使他們干事創(chuàng)業(yè)有崗位，發(fā)揮作用有舞臺，評判先進有標準，實現(xiàn)價值有載體，極大地激發(fā)了他們的政治熱情和工作熱情。

(二)顯著增強了基層黨組織的戰(zhàn)斗力。開展“設崗定責”活動以來，廣大黨員主動諫言獻策、調(diào)解糾紛，帶頭宣傳黨的惠民政策，積極參與連隊管理和監(jiān)督，提高了基層黨組織辦事效率和職工自我管理能力，進一步密切了黨群、干群關系，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到明顯增強。

(三)有效促進了我連經(jīng)濟的發(fā)展。“設崗定責”活動激發(fā)了基層黨員的創(chuàng)業(yè)熱情，提高了基層黨員“雙帶”積極性，營造了黨員帶頭創(chuàng)家業(yè)、帶領職工勤勞致富的濃厚氛圍，促進了團場增效、職工增收和連隊經(jīng)濟的發(fā)展。

(四)有力推動了連風文明建設。開展“設崗定責”活動，極大地調(diào)動了職工黨員的內(nèi)在動力，主動宣傳黨的政策，積極調(diào)解矛盾糾紛，勤做職工思想工作，讓有怨氣的職工心平氣和，讓有糾紛的職工心服口服，讓有困難的職工笑逐顏開，進一步增進了黨員與職工的感情，有力地促進了連隊精神文明建設。為信訪穩(wěn)定方面“小事不出連的承諾”落到實處起到積極的推動作用，使連隊封建迷信、矛盾糾紛等明顯減少，尊老愛幼、家庭和睦、鄰里互助、團結友愛蔚然成風，有力地推動了連隊文明建設。

取得了這樣的成效，我們主要采取了以下幾項措施： 一是結合實際、設置崗位。在設崗定責前，黨支部首先進行了認真的摸底，全面掌握無職黨員的基本情況，梳理出在經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中迫切需要解決的熱點、難點問題，按照因地制宜、因事設崗、明確職責、量才歸位的原則，共設置了8個崗位，即政策宣傳崗、計生監(jiān)督崗、環(huán)境衛(wèi)生崗、領辦公益事業(yè)崗、民事糾紛崗、文明新風崗、村務公開崗、社會治安維護崗。黨支部根據(jù)無職黨員自薦、互薦情況，結合黨員個性、特長、身體狀況，按照就近便利的原則，擇優(yōu)配崗、搞好調(diào)劑、確定上崗預薦人選，并予以公示，確保每個崗位申報的人數(shù)不少于設置的崗位數(shù)，可以一崗多人，也可以一人多崗。并對每個崗位的具體職責作了統(tǒng)一規(guī)定及要求，使大多數(shù)黨員都能發(fā)揮一技之長，得到群眾信任的可選崗位。

二是嚴格把關、申報選崗。為了把每一名黨員放到最合適的崗位，促使無職黨員帶著親民愛民的感情，深入群眾，發(fā)揮先鋒模范作用，做到“知民之所想，察民之所慮，親民之所愛，為民之所需”。把公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則引入無職黨員設崗定責工作中，實行自愿申報與民主推薦相結合的方式，先由支部召開黨員大會，將崗位名稱、職數(shù)、工作責任向全體黨員和職工公布。然后由黨員根據(jù)自身實際情況申報適合自己的崗位。崗位責任人一定要親自簽名，表示認領了這一職位。

三是公開公平、考核評崗。以崗位職責任務為主要內(nèi)容，采取個人述崗，職工民意測評，黨總支部綜合評定相結合的方

式，實行半年一小結，年終一總評，結合每年的黨員職責進展情況，對每個黨員做出年終評審鑒定。

十連總支部 二○一一年十一月三十日

第三篇：軋花廠總結

車間工作總結

2008年擔任軋花廠班長、車間主任一職,回首一年的工作,飽嘗過酸甜苦辣百味瓶.在團常委和廠領導的帶領下, 2008年即將過去，在這一年中，我與同志們一起經(jīng)歷了軋花廠的改革和發(fā)展，在思想上和心靈上也受到了洗禮、得到了升華。作為軋花廠的一名中層管理人員，我在上級領導和同志們的關心和支持下，通過努力工作，為軋花廠做出了應有的貢獻。作為一名黨員，我在組織的領導下，不斷學習和進步，使自己的思想水平和政治素養(yǎng)進一步得到了提高。

在過去的一年中，我在工作和生活中能夠以一名合格黨員的標準要求自己，現(xiàn)對一年來的學習和工作做如下總結：

一、加強思想，建立合理分配制度

車間黨支部在軋花廠黨委的統(tǒng)一布置下，以“三個代表”為主要思想，認真貫徹軋花廠黨委的主要精神，車間都能以身作則，認真履行《黨風廉政建設考核細則》的有關規(guī)定，嚴于律己，堅持原則秉公辦事；在廣大擋車工中樹立了良好的形象，無一人違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

車間在分配制度上，車間根據(jù)目前擋車工工資低等實際情況，并為下一步工作順利開展和檢修工作逐步走向正規(guī)化、合理化、制度化，合理分配職工的收入，充分調(diào)動廣大職工工作的積極性，為更好地完成軋花廠下達的生產(chǎn)任務這條主線，依據(jù)軋花廠車間實際實際情況，制定工作定額。嚴格按勞取酬，堅持按規(guī)章制度，加班費用。同時，每月公開收入的透明度，讓員工享有知情權、參與權。為廣大員工創(chuàng)造愉悅的工作氛圍，全身心地投入到安全生產(chǎn)工作中去。

二、主要工作

1月——9月作為一名班長，我深知自己責任的重大。做為車間班子的班長，我必須時刻牢記自己所肩負的責任，心系軋花廠、心系生產(chǎn)，帶領全體檢修員工，在崗位人員少、檢修任務重、帶領車間一班人把廠里安排的各項工作和管理任務完成好。與此同時，做為車間支部的一員，我更有義務與支部其他成員一道發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，充分調(diào)動廣大黨員的積極性，使他們在工作中起到先鋒模范作用。

10月——12月我車間在廠領導的正確領導下，任命我為車間主任，以管理為契機，在全面遵循軋花廠的戰(zhàn)略發(fā)展大格局下扎實落實車間的各項任務，繼續(xù)深化車間內(nèi)部改革，按照機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新的新思路，精心操作，安全運行，合理調(diào)配人員，積極抓好軋季軋花，保障軋花廠生產(chǎn)的安全正常運行。工作中的不足和明年工作思路

在過去的一年里，車間雖然作出了些許成績，但在某些方面仍存在缺陷或不足，如車間安全教育不夠致使一命擋車工受傷。工作創(chuàng)新能力有待進一步加強，求真務實的作風不夠牢固，車間管理工作的針對性、規(guī)范性和激勵性不強，以及職工的業(yè)務和思想素質(zhì)需進一步加強等。

針對上述不足或缺陷，在明年車間必須做好以下工作：

一、進一步提高擋車工素質(zhì)，繼續(xù)抓好擋車工技術培訓和班組管理工作，制定合理的擋車工教育目標，采取有效途徑鼓勵擋車工參與技術創(chuàng)新、五小改造和合理化建議工作，促進安全生產(chǎn)；

二、充分發(fā)揮車間組織職能，積極配合公司的各項改革，繼續(xù)做好擋車工的思想政治工作，因利勢導，引導車間擋車工轉變觀念、提高認識，參與改革、支持改革，確保軋季生產(chǎn)和擋車工隊伍的穩(wěn)定；

三、進一步挖潛軋花廠增效，節(jié)能降耗，積極探索新時期特定情況下確保做好安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的新路子；

四、繼續(xù)落實安全生產(chǎn)責任制，堅持各班的“例會制”，加強各項管理工作，提升管理水平；

總之，在新的一年里，車間將在發(fā)揚好的傳統(tǒng)的基礎上，圍繞軋花廠的生產(chǎn)經(jīng)營目標和企業(yè)改革，以創(chuàng)建學習型車間為契機，加大車間各項管理工作，加強職工思想觀念教育，使車間管理工作有新的突破，打造出一支積極向上的職工隊伍，使他們繼續(xù)發(fā)揚“誠信、敬業(yè)、求實、學習、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)精神，用智慧、勇氣和汗水來換得新的成績，為促進公司的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展做出應有的貢獻。

張峰良 2008-11-26

第四篇：軋花廠2012創(chuàng)建五好黨支部計劃

軋花廠2012 “五好”黨支部創(chuàng)建計劃

根據(jù)2012年九十團黨委黨建目標責任的要求，為進一步增強我廠黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，著力加強我廠黨支部建設，充分發(fā)揮黨支部服務職工群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，結合廠實際，特制定創(chuàng)建計劃如下。

一、指導思想

堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，堅持從嚴治黨，加強黨的思想、作風、組織建設和制度建設，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，努力構建社會。

二、創(chuàng)建內(nèi)容

緊緊圍繞2012年團黨委的工作任務和要求，進一步明確黨支部工作目標和基本標準，切實落實“五好”內(nèi)容。

1、領導班子好。

（1）堅持理論學習。黨員干部帶頭學習，堅持自學和集中學習制度，深入學習貫徹《黨章》，深入領會科學發(fā)展觀重要思想，正確把握新形勢下黨的方針政策，自覺認真踐行黨的宗旨，使理論與實踐相結合，不斷提高自身的黨性修養(yǎng)，提高政策水平，增強基層執(zhí)政能力和領導藝術。（2）加強班子建設。始終以“堅持帶頭作用，增強服務意識；堅持集體領導，增強民主意識；堅持務實作風，提高工作效率”為基準點，不斷深化以“學習創(chuàng)新，和諧團結，服務高效，清正廉潔”為主要內(nèi)容的領導班子“四好”活動，使班子成員間形成相互理解，相互協(xié)作，相互支持，相互補臺，開拓創(chuàng)新，團結和諧，積極向上的氛圍，為職工做出表率。

（3）堅持聯(lián)系群眾。以全心全意為群眾服務為宗旨，堅持領導干部既是管理者，又是實踐者。認真聽取群眾呼聲，了解實情，堅持職工代表會、民主管理會制度，充分發(fā)揚民主，集中討論形成正確的解決問題的決策，進一步落實校務公開，堅持政務公開制度，增強透明度，使工作進一步的“公開、公正、公平”。

（4）行政班子成員要在負責的主要工作中爭創(chuàng)一流業(yè)績，真正成為職工的帶頭人，開展“講正氣，比黨性；講宗旨，比服務；講學習，比能力；講發(fā)展，比創(chuàng)新；講奉獻，比實績”的“五講五比”活動。

2、黨員隊伍好。

（1）發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，職工群眾對黨員干部滿意率達到85%以上。

（2）重視對黨員干部的培訓質(zhì)量，堅持黨員的理論學習，重點是學習貫徹十七大精神，十七屆五中全會、兵團黨委六屆六次全委（擴大）會議、師黨委八屆七次全委（擴大）會議精神等，使全體黨員更加堅定共產(chǎn)主義信念，堅定正確的世界觀、人生觀、價值觀、名利觀。黨支部利用黨課、專題講座、座談討論等形式，使各項活動開展得深入、扎實、有效。黨支部定期督促檢查，同時號召全體黨員積極撰寫心得體會并交流，以進一步促進全體黨員的學習自覺性形成。

（3）強化黨員的責任意識教育，繼續(xù)深入開展以“五講五比”為主題的教育活動。要求每個黨員要嚴于律已，以身作則，努力成為職工的楷模，在自己的實際工作中帶好頭，真正起到“一名黨員就是一面旗幟”的作用。

（4）抓好黨員的自我教育工作。黨支部利用“三會一課”的形式進行民主測評活動，加大先進事跡，先進人物的宣傳力度；加強督查工作的力度和通報，促進黨員的自我教育。同時進一步開展與黨員的談心活動，使思想教育工作入心。

（5）認真開展好民主評議黨員工作，做到參與民主評議的黨員達95%以上，合格率達到95%以上。

3、工作機制好。

（1）充分發(fā)揮黨支部的作用。支部書記要帶領全體黨員，確保黨的各項工作得到認真貫徹落實。

（2）規(guī)范組織生活，提高組織生活的質(zhì)量。堅持“三會一課”制度的認真落實，全體黨員大會每季度召開一次，組織生活會每兩、三周一次，開展批評與自我批評。結合工作總結，開展民主評議黨員，表彰優(yōu)秀黨員。

（3）抓好積極分子隊伍建設，做好發(fā)展黨員工作。切實改進和加強黨的積極分子的培養(yǎng)教育方法，建設和完善培養(yǎng)教育制度，使之規(guī)范化、責任化。嚴格按照《黨章》等規(guī)定的標準和工作程序發(fā)展黨員，認真貫徹“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”的16字方針，嚴把入口關，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。

（4）全全面面推行黨務、政務公開制度。（5）全面落實黨風廉政建設責任制。（6）健全和規(guī)范民主管理制度。

4、小康建設業(yè)績好

（1）、制定脫貧致富奔小康規(guī)劃、目標和措施。黨支部發(fā)展經(jīng)濟思路清晰。

（2）積極宣傳和貫徹落實兵團“1+3”文件精神，（3）職工庭院經(jīng)濟和自營經(jīng)濟快速發(fā)展，做到戶均收入達到千元以上。

（4）職工誠信意識加強，職工文明生活程度不斷提高，無封建迷信活動，無“黃、賭、毒”等社會丑惡現(xiàn)象。無鋪張浪費、大操大辦現(xiàn)象。

（5）落實社會治安綜合治理措施有力，社會治安狀況良好依法加強對綜教活動的管理。（6）認真落實計劃生育政策和措施。

5、職工群眾反映好。

（1）進一步轉變工作作風，堅持干部聯(lián)系點，黨員聯(lián)系戶服務職工主題實踐活動等制度。

（2）堅持干部節(jié)假日值班制度，及時處理好職工群眾生產(chǎn)生活中的各種問題。

（3）積極開展黨員干部“扶貧幫困”活動，制定扶貧幫困計劃，確立扶貧目標，建立扶貧聯(lián)系卡制度。

（4）落實干部走訪職工家庭制度。

（5）職工群眾對黨員干部滿意率達到85%以上。

三、創(chuàng)建措施

1、加強學習，提高對開展創(chuàng)建活動意義的認識。要充分認識到開展創(chuàng)建活動是貫徹落實黨的十七大精神的有效載體，是全面推進黨的建設的重要措施，對于提高黨員素質(zhì)，端正黨員作風，加強黨員組織紀律性具有十分重要的意義。要組織全體黨員學習有關創(chuàng)建內(nèi)容，不斷提高對創(chuàng)建活動意義的認識。

2、加強領導，推進創(chuàng)建活動扎實開展。制定創(chuàng)建計劃，并逐一抓好落實。

3、注重落實，不斷提高黨建工作水平。學習先進支部的創(chuàng)建經(jīng)驗，落實黨員目標責任制，齊抓共管，努力使黨建工作水平上一臺階。

4、注重積累，讓創(chuàng)建活動留下軌跡。在創(chuàng)建活動中，做好記錄，分類歸檔。要及時自查創(chuàng)建活動中存在的問題，以便采取措施，使創(chuàng)建活動順利開展。

軋花廠 2012

第五篇：2012年軋花廠黨支部工作總結

2012年軋花廠黨支部工作總結

一年來，在團黨委的正確領導下，軋花廠黨支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，結合團黨委開展的 “創(chuàng)先爭優(yōu)”、“干部建設年活動”，“基層黨組織建設年”活動、“基層黨組織整改提高晉位升級”、“喜迎十八大、喜看團場新變化”等活動，深入學習了十七屆六中全會精神，兵團黨委（擴大）會議、農(nóng)五師黨委（擴大）會議精神等，轉變了全廠黨員干部作風，增強了黨性，堅定了信念，提高了職工的思想道德素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、科學技術水平。圓滿完成了團黨委交給的各項工作任務，實現(xiàn)了年初制定的各項目標，我們主要做了以下幾方面工作：

一、狠抓宣傳學習教育，提高隊伍整體素質(zhì)。黨支部按要求做好中心組學習，強化黨員“三會一課”制度，認真組織學習各類文件精神，開展學習交流，確保學習有效果，同時做好中心組學習成果的積累，撰寫學習心得和論文（一年來，黨員干部共寫學習體會70余篇，論文3篇）。組織黨員學習各類先進事跡，如沈浩等同志的先進事跡，觀看《信仰》等，并讓黨員進行心得交流。為使工作與學習兩不誤，確保學習取得實效，我廠采取集中學習與個人自學相結合、理論學習與工作實際相結合的學習方式，有計劃、按步驟、高質(zhì)量地開展落實各項學習計劃。

二、以活動為契機，加強支部建設。

黨支部以團黨委開展的 “創(chuàng)先爭優(yōu)”、“干部作風建設年”、“基層黨組織建設年”、“基層黨組織整改提高晉位升級”等活動為契機，認真落實和完成活動中各階段的工作任務，使支部建設取得了一定的成效。

1、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動情況。自開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以來，我廠支部認真貫徹落實中央新疆工作會議精神，以“強堡壘、爭先鋒、促發(fā)展”為主題，以創(chuàng)建“五好黨支部”、“四好領導班子”為載體，圍繞“科學發(fā)展、富民強團”目標。一是開展黨支部和黨員“公開承諾”活動；二是黨員亮身份，以“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等形式，把黨員身份亮出來，使黨員的先進性看得見、摸得著。形成了全體黨員處處作表率、人人爭先鋒的氛圍。

2、開展“干部作風建設年”活動情況。在“干部作風建設年”活動中，一是開展了集中學習、查找問題、自查自糾工作，充分發(fā)揮了支部中心組學習的作用，加強學習，提高了認識。認真剖析了影響本單位發(fā)展的因素和問題的根源，切實查找了本單位以及個人在作風建設方面存在的問題，堅持邊查找邊整改，取得了一定成效。在活動中以“四項活動”為載體，以“四項制度”建設為主要措施，開展了問政于民、心系群眾、深入調(diào)查研究。為職工群眾送政策、送信息、送溫暖。黨支部把干部作風建設年活動與三秋結合 在一起，提倡崗位責任制，規(guī)范服務標準。黨員干部實行公開承諾制，開展 “黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員配戴黨徽”等活動，接受職工群眾監(jiān)督。

3、開展“基層黨組織建設年”活動情況。活動中，一是加強領導班子建設，明確黨支部的領導核心地位。二是嚴格執(zhí)行“三重一大”制度和民主集中制度；三是是嚴格干部隊伍管理；四是是創(chuàng)新領導機制和工作機制，強化黨組織與行政組織的關系；五是創(chuàng)新黨建工作活動載體；六是嚴格規(guī)范黨支部議事規(guī)則和議事程序；七是加強黨員隊伍建設，增強黨支部活力；八是加強對三個文明建設工作的領導；九是加強作風和廉政建設，營造“風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)”工作氣氛

4、黨支部整改提高、晉位升級活動。黨支部通過自查、剖析和組織廣大黨員座談討論，查找出我廠黨支部基層組織建設工作存在的問題，根據(jù)存在的問題，制定了整改措施和努力的方向，已見成效。

5、成立“干部服務隊”。黨支部組織干部成立了“干部服務隊”，參與了棉機檢修、技改工程建設、設備安裝、籽棉收購、棉花加工等重要環(huán)節(jié)的各項工作，干部服務隊時刻和職工一起戰(zhàn)斗在一線，為職工在生產(chǎn)和工作中排優(yōu)解難。

三、以干部作風建設為契機，加強黨風廉政建設 在黨風廉政建設上，黨支部以“干部作風建設年活動”為契機，組織全體黨員干部多次進行政治理論和黨風廉政知識學習，認真開展“六進”活動，要求每個黨員記學習筆記3000字以上，結合工作實際寫2000字以上的學習心得體會。通過學習，使黨員干部樹立正確的社會主義榮辱觀、價值觀、道德觀和人生觀。

我廠還通過觀看警示教育片的警示教育，加強全體黨員干部勤政廉政建設的責任感和緊迫感，并從身邊的案例中吸取教訓、深刻反思、引以為戒，持之以恒地抓好勤政廉政建設，使全體黨員干部努力達到對社會無私奉獻，為人民竭誠服務的人生境界，自覺抵制“燈紅酒綠 ”和金錢、物質(zhì)的誘惑，努力樹立良好的黨員干部良好形象。

四、創(chuàng)新新時期黨員管理模式

根據(jù)團黨委的要求和部署，我廠黨支部認真開展了黨員“設崗定責”、“黨員雙培雙帶”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”等活動：

1、結合本單位實際，堅持因人制宜的原則，科學設崗定責。將在崗的25名黨員干部以自選崗為主要形式，把“黨員設崗定責”的四大類十二個崗，全部設在25名黨員干部頭上，形成人人有崗位，個個有職責。

2、軋花廠黨支部按照團黨委的要求，制定和完善了黨員“雙培雙帶”實施方案：把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富 能人中的先進分子培養(yǎng)成黨員；黨員要帶頭致富，黨支部帶領群眾共同致富。做到雙培有對象，工作有目標。同時黨支部還開展了把“黨員培養(yǎng)成專業(yè)技術骨干，注重專業(yè)技術骨干隊伍中發(fā)展黨員”，以此促進“雙培雙帶”與“五好黨支部”相結合。全面提升了黨員的帶動能力。

3、認真開展黨員先鋒崗活動。在活動中堅持以“五帶頭”為主題，以“一名黨員一份責任，一名黨員一面旗幟”為目標，引導黨員立足崗位、無私奉獻，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

五、認真做好新黨員的組織發(fā)展工作。

按照黨組織“堅持標準，保證質(zhì)量，改進結構，慎重發(fā)展”的原則，始終抓住培養(yǎng)質(zhì)量這一關，認真做好對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察、引導工作。黨支部按照團黨委一個支部委員培養(yǎng)一名積極分子的要求，廠黨支部已對符合條件的優(yōu)秀青年及時列入入黨積極分子加以培養(yǎng)和教育，今年將1名預備黨員正式加入中國共產(chǎn)黨組織，1名青年積極分子加入了中國共產(chǎn)黨預備黨員，五個青年積極分子寫了入黨申請書。

六、加強職工隊伍建設,全面提高隊伍整體素質(zhì)。

1、針對我廠青年職工多，社會經(jīng)驗少，閱歷淺的特點，重點抓青年職工的思想教育，通過開展職工素質(zhì)教育活動，對職工進行兵團精神、兵團事業(yè)發(fā)展歷程、兵團優(yōu)惠政策等知識學習，提高職工的思想政治覺悟，把職工的思想統(tǒng)一到 十七大精神和鄧小平理論上來，使大家能夠立足本職，從自我做起，實實在在地搞好各項工作。

2、通過抓職業(yè)技能培訓，提高了全廠職工的業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)，今年先后組織了3期1000多人次的職工培訓、崗前培訓和輪崗培訓，以“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育為契機，組織職工學習理論知識、棉花加工技術、消防安全知識和各項管理制度及有關法律法規(guī)。

3、加強普法宣傳教育工作，提高職工的法律意識和法制觀念，教育大家自覺運用法律武器維護自身的合法權益，自覺遵守法律，做到了學法、知法、懂法、用法，依法維護自己的合法權益，沒有發(fā)生過一起違法亂紀的事件，在社會上樹立了良好的形象。

4、建立有效的競爭機制，調(diào)動職工的工作積極性。廠開展了勞動競賽活動，制定了勞動競賽考核標準，使工作更加規(guī)范化、條理化和細致化。采取量化打分的方式，將考核結果上墻公布，通過表揚與批評的反差對比，提高了職工的工作熱情和積極性，增強了大家的集體榮譽感，營造一個人人爭當先進的良好氛圍。

七、發(fā)揮工會和共青團的積極作用

1、健全了工會組織。工會組織能全心全意為職工服務，與群眾保持密切聯(lián)系，以開展“維權月“為契機，較好地維護了職工的權益，女職工的特殊保護工作也得到了落實，職 工的滿意度明顯提高。

2、積極開展有益于職工身心健康的文娛活動，活躍職工文化生活，弘揚兵團精神。工會、共青團組織職工深入開展了“青年志愿者”、“向雷鋒同志學習”等一系列活動。

3、按照團工會的工作的總體要求，堅持了廠務公開和職工民主監(jiān)督制度。積極組織職工參加工會開展的各項活動。同時，獨立自主的開展豐富多彩的文體活動，活躍職工的文化生活。先后組織開展了“廣場文化活動表演”，重大節(jié)日文體活動比賽、“三八”座談會、“五四”青年節(jié)組織團員青年座談等活動。

4、團支部結合團員青年的特點，制定了“青年志愿者活動方案”。在團員青年中開展了職業(yè)道德教育、公民道德教育等，使團員青年素質(zhì)有所提高，敬業(yè)精神不斷增強。與此同時，繼續(xù)加強企業(yè)文化的建設，將各個理念與精神深入貫徹到每位職工的心中。

八、扎實做好扶貧幫困工作和獻愛心活動

一年來，黨支部始終堅持以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，按照團黨委扶貧幫困工作部署，堅持構建“和諧九0”的科學發(fā)展觀，開展多種幫困活動，深入探索扶貧工作的新路子。一是加強領導，認真組織，成立扶貧領導小組，制定了《2012年扶貧工作方案》，為所結對子貧困戶年底前順利脫貧打下了基礎。二是工作落實到人，溫暖送 進家庭。對扶貧幫困戶進行節(jié)前慰問，“元旦”、“春節(jié)”、“中秋”來臨之際，廠支部成員到扶貧戶程志榮、賽里克等12戶困難職工家中進行慰問并分別送去御寒衣物、面粉、清油等。在扶貧幫困活動中，廠長給全體黨員干部樹立了好的榜樣。三是工會和女工委開展了“二幫助一”扶貧活動。主要以資金扶貧（1000元）和信息技術，支持扶貧對象黃金龍搞家庭養(yǎng)殖業(yè)。通過扶貧，黃金龍已脫貧。

今年，我廠黨支部堅持與時俱進，著眼于新形勢新任務，深刻分析干部職工隊伍現(xiàn)狀，把隊伍的思想作風建設擺在第一位，使我廠黨支部工作上了一個新臺階。

軋花廠黨支部 2012年11月

2012年軋花廠黨支部工作總結

軋花廠黨支部 2012年12月