第一篇：縣工作隊到農村、社區深入推進“四知四清 四掌握”工作機制工作總結

縣工作隊到農村、社區深入推進“四知四清

四掌握”工作機制工作總結

根據《溫宿縣選派工作隊到農村、社區推進“四知四清四掌握”工作機制實施方案》的文件精神，在地區山羊研究中心副主任阿迪力〃馬木提同志帶隊下，溫宿縣選派工作隊一行三人于2010年6月27日入駐佳木鎮開展“四知四清四掌握”工作，9月22日工作即將結束。現將溫宿縣佳木鎮工作隊到農村、社區深入推進“四知四清四掌握”工作總結如下:

一、主要做法

（一）入駐鄉鎮，組織召開動員大會。佳木鎮黨委、政府高度重視此項工作，及時組織全鎮機關、站所、村組工作隊員參加“四知四清四掌握”工作機制推進動員大會，制定佳木鎮實施方案，選派干部入駐各村組、社區。6月28日開始，縣選派工作組三人就各村組、社區開展“四知四清四掌握”工作、動員大會召開情況以及佳木鎮選派工作隊員入駐村組情況以及工作隊員對地、縣、鎮會議精神傳達情況進行了督查。

（二）深入村組、社區摸排調查，掌握第一手材料。深入村組、社區了解村組基本情況，切實掌握村組、社區重點人員、宗教人士、信教群眾、貧困戶等情況，熟悉掌握第一手材料。對各村組“四知四清四掌握”工作臺帳進行了檢查，對臺帳內無照片、內容填寫不規范、不全面的及時督促工作隊、村組、社區及時進行補充。

（三）工作組成員對入駐的村（組）、社區的放心戶、基本戶、重點工作戶、重點管控戶管控進行了全面了解，尤其對將重點管控戶都瓦村1名“7.5”涉案人員買買提.艾麥爾的家屬，尤喀克佳木村1名“7.5”涉案解脫人員吐遜〃托乎提及其家屬、社區1名危安人員艾海提〃阿不都熱合曼以及監獄服刑危安人員艾麥爾〃達吾提的家屬進行見面談話，切實了解掌握它們生活、工作及思想情況。

（四）對各村組、社區村干部落實帶班值班、巡邏檢查和治安卡點值守工作以及重點單位、部位、區域的安全防范工作進行了明察暗訪，對存在問題的單位及時向佳木鎮黨委、政府進行通報，并給予處理。

（五）對全鎮各村、社區的28座清真寺、30名宗教人士進行全面檢查登記。對各清真寺安全防范、值班值守情況進行了督查，切實強化了宗教活動場所24小時值班值守力度，防范不法分子進行破壞活動。同30名宗教人士進行見面談話，掌握它們思想動態情況。督促各村組、社區及工作隊做好各宗教場所管理工作，切實杜絕了外來流動人員進入宗教活動場所進行非法宗教活動和宗教滲透。

二、取得的成效

工作隊走村入戶幫助農民解決實際問題： 7月23日縣下派工作隊三人去大隊經314國道時，看見一位60多歲老大爺騎電動摩托車被過往大型貨車駛過大風刮到路基底下2米多，車子無法上路，工作隊及時下車幫忙，大爺未受傷；尤喀克吐曼村四組一名黨員曾經當過小隊長，經常不聽村“兩委”班子安排，不出義務工，值守卡點，紅棗園不除草，影響較壞，經工作隊三番五次做思想工作，了解思想動態，使他思想有了轉變，保證以后再不與村干部對抗、吵架，發揮一名黨員應有的作用；工作隊去托萬克吐曼村走訪時，兩家村民由于防洪砍沙棗樹發生打架，家屬等多人吵架，工作隊員了解情況，及時制止事態發展，平息兩家矛盾，并報派出所，此事正在進一步處理中；托萬克佳木村自來水源頭經常無人看管，衛生狀況差，農民反映村里長期得不到解決，工作隊了解情況后，及時與農村供排水公司聯系，把源頭水密封、上鎖，此事得以解決。

三、存在的不足及今后的打算

存在問題與不足：一是工作隊抽調鎮下派干部填寫臺帳不規范，個別問題處理有偏差。二是工作臺帳與入戶調查手冊不能同時填寫，導致入戶進度緩慢。三是入戶調查時間與農民勞動時間有沖突，造成入戶調查難度。

針對以上問題，工作隊及時調整策略，對臺帳填寫不規范，處理問題有偏差的現象及時糾正解決，把入戶登記時間調整到早、晚，避開農民勞動時間，同時要求每人每天入戶調查不少于10戶，加快進度，提高效率，保質保量完成任務。在入戶調查中，要注重敵、社、民情掌握，加大信息收集與研判工作，為“四知四清四掌握”工作機制落到實處，提供保障。

中共溫宿縣佳木鎮委員會

2010年9月14日

第二篇：推進“四知四清四掌握”工作機制

****鄉扎實推進?四知四清四掌握?工作機制

近幾年來，****鄉黨委進一步創新基層黨組織建設工作體系，積極探索新形勢下加強基層組織建設的有效途徑，著力加快推進規范化、超前化、科學化工作進程，先后創新并建立了諸多新的工作機制，使全鄉基層組織建設得到有效激活。為加強社會管建設、創新社會管理，扎實推進?四知四清四掌握?工作機制，主要采取以下措施：

一是建立基層黨組織?黨建工作目標責任制?。為確保各級基層黨組織抓黨的建設工作責任制落到實處，年初鄉黨委與15個村黨支部書記簽訂黨建目標責任書，對黨建工作進行責任分解，任務分工，確定工作目標和基本任務，落實考核制度。

二是建立基層黨組織?黨建工作例會制?。結合****鄉實際，鄉黨委定期召開黨建工作例會制度，每季度末聽取各村黨支部本季度開展黨建工作的情況匯報，掌握基層黨組織黨建工作動態，相互借鑒和學習黨建工作方法。

三是建立?村級規范化建設與管理辦法?。對村級組織加強村干部隊伍建設、制度建設、黨員隊伍建設和宗教事務管理、處理?兩委?班子關系等工作作了詳細的要求，明確了村黨支部、村委會和村干部的工作職責，形成了村級組織工作目標明確、措施具體、責任到位和村干部?責、權、利?相統一的工作格局。同時，對鄉村兩級有關配套組織建設提出明確要求，進一步細化鄉村兩級配套組織的工作職能，使鄉村兩級配套組織建設目標明確、措施健全、責任到位、職責落實。

四是建立村級組織落實?四會制?。為進一步規范農村工作模式和管理體制，鄉黨委嚴格落實縣委下發的《關于在村級組織中實施?四會制?的意見》和《***縣農村?四會制?記錄本》，村級每月第一周組織召開黨員大會、第二周組織召開婦女大會、第三周組織召開團員青年民兵大會、第四周組織召開?十戶長?大會，對各級重大決定、重要會議精神、有關政策向村民進行通報并組織學習；對本村各項事務進行研究、安排和部署，加強村級組織民主集中制建設，進一步密切黨群干群關系。

五是建立駐村干部?評星?機制。鄉黨委結合本鄉實際，制定了《關于建立駐村干部?評星?機制的實施意見》，采取駐村干部自評、包村領導直評、黨員代表齊評、村干部參評的方式，定期對駐村干部進行?評星?。駐村干部?評星?機制設十個星，即：政策形勢宣傳星、科技文化推廣星、村民事務代辦星、矛盾糾紛調解星、文體娛樂組織星、牽線搭橋項目星、弱勢群體關愛星、工作任務完成星、社情民意掌握星、綜合治理穩定星。

六是建立?村干部考核管理辦法?。結合全鄉村干部隊伍建設實際，制定了《****鄉村干部考核管理辦法》，對村干部平時、半年、考核。按照公平、公正、公開和群眾公認、注重實績、民主集中、依法辦事以及獎懲結合、挖掘典型、報酬掛鉤的考核原則，采取?考、測、查、訪?四種方式對村干部政治素質、理論功底、工作能力、工作作風、漢語水平和民主管理、廉潔從政、工作實績、帶富能力、服務群眾十個方面進行考評、量分，考核結果定等為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，考核結果與工資報酬、評選選優、任職使用等相關利益工作掛鉤運用。

七是建立鄉干部?村民事務代辦制?。針對部分農民群眾居住偏遠分散、想辦事不會辦、不便辦事的實際問題，出臺了《關于在全鄉干部隊伍中推行?村民事務代辦制?的意見》，要求廣大村干部立足各自工作實際，深入村組一線，了解掌握社情民意，對群眾很難辦、不會辦、不便辦的事務逐一進行登記，并作出承諾，定期幫助予以辦結，使廣大農牧民群眾最期盼、最難辦、不便辦、不會辦的事務及時得到幫助辦結，贏得了群眾的高度贊賞。

八是建立?黨員承諾制?管理機制，認真做好發展黨員工作。制定了發展黨員計劃，二年來，共培養農民積極分子**多名，每年發展農民黨員近**名，沒有連續三年未發展黨員的村。在全鄉實行發展黨員?公示制?，嚴把?入口關?，保證了新發展黨員的質量，新發展黨員的文化程度和年齡結構有所改善。制定了《關于在全鄉村級黨員隊伍中實行承諾制的意見》，組織黨員每年初結合?黨群連心區?活動，在群眾大會上就履行黨員職責義務、保持共產黨員先進性、為群眾辦好事做實事、充發分揮先鋒模范作用等情況上對黨組織、下對群眾進行?雙向承諾?，公開接受群眾監督。

十是建立 ‘四老’人員管理制度。制定了《****鄉 ?四老?人員管理辦法》，每名鄉領導分別聯系一個村，每名村級領導聯系一個村民小組。同時每名鄉領導、村級領導在相應的聯系村、組中聯系1-2名?四老?人員，隨時掌握?四老?人員的思想動態和現實表現，引導他們發揮作用。

十一是建立?十戶聯合、共建和諧?防范機制。制定下發《****鄉開展?十戶聯合、共建和諧?活動的實施意見》，結合本鄉實際，推行 ?黨群連心區?新型工作機制，將居住就近或相鄰的十戶村民編為一個聯建小區，選任一名黨員擔任?十戶長?，在農村各項事務中共同出謀劃策、共同團結協作、共同承擔責任。

十二是建立?選拔優秀村干部進入鄉領導班子?激勵機制。加強對村干部的日常考核、考核和重要時期、重大工作的考核，掌握村干部的現實表現，廣泛走群眾路線，以群眾是否公認作為衡量標準。鄉黨委不定期從政治上堅強、工作上出色、群眾中有威信、年富力強、有較高文化、有發展潛力的優秀村黨支部書記中選拔鄉副職領導，形成良好導向，營造比、學、趕、超的良好工作氛圍。

第三篇：同志深入社區推進“四知四清四掌握”工作機制先進個人材料

恪盡職守心系群眾

讓黨的聲音響徹千家萬戶

——胡擁軍同志深入社區推進“四知四清四掌握”工作機制

先進個人材料

胡擁軍，男，漢族，1988年參加工作，1998加入中國共產黨，先后擔任過工商所所長、法規（監察）室主任、辦公室主任等職務，現任白堿灘區工商局副局長。

自白堿灘區工商局成立工作組，深入社區推進“四知四清四掌握”工作機制以來，作為工作組副組長的胡擁軍同志以高度的責任感和嚴謹的工作態度，帶領工作組全體干部為社區居民群眾辦了大量實實在在的好事和實事，給社區干部和群眾留下了深刻的印象。

有條不紊嚴格把關

在接到區委通知后，胡擁軍同志立即向局黨組書記韓建明進行了詳細的匯報，并召集黨組成員開會，共同討論如何能在不影響我局正常工作的情況下出色地完成在社區推進“四知四清四掌握”工作機制的任務。最終，在他的建議下，經局黨組研究制定了每名干部輪流在社區值班一天，值班干部每天匯報當天在社區開展的工作情況的工作制度。同時，進一步明確了由局辦公室負責向白堿灘區工作機制領導小組辦公室上報《深入推進 “四知四清四掌握” 工作機制信

息周報》和《深入推進社區“四知四清四掌握”工作機制情況統計表》。在每次上報信息簡報及統計表時，胡擁軍同志再忙，他都會放下手中的工作，對簡報內容和有關數據進行認真審核和修改，把最真實的工作動態反映給區工作組。

結合實際借鑒經驗

在確定了工作組成員和工作要求后，胡擁軍同志立即進入了“備戰”的狀態。當天晚上他就搜集全疆各地開展“四知四清四掌握”工作的相關內容，搜集整理了開展此項工作的好方法、好做法。

到社區開展工作的第一天一大早他就趕到了社區，與新河社區胡柳主任進行交談，了解社區的日常工作，并介紹了我局工作組的人員安排情況。結合社區目前的實際情況，與胡主任一起分析討論將“四知四清四掌握”工作機制真正落到實處的方式方法。經過一番交流，胡擁軍同志對能夠順利而且很好的完成工作任務充滿了信心。他告訴胡主任，工作組將會盡全力協助社區開展好“四知四清四掌握”工作，同時只要社區在工作上有困難，工作組也將用最大的努力幫助解決，胡擁軍同志的這番話頓時讓胡柳主任感覺熱血沸騰。工作組深入社區開展工作，對于社區來說是一場及時雨，將會很大程度上解決社區工作人員不足，工作開展不夠扎實等之前存在諸多問題。

做好居民的貼心人政策的宣講人

社區工作是繁雜而瑣碎的，它不僅在腦力上鍛煉了工作組干部，在體力上也是一種鍛煉。胡擁軍同志作為工作組副組長，他的家與其他大部分同志一樣也在克拉瑪依，他為了避免家在克拉瑪依的同志在周末來回辛苦的奔波，毅然擔負起了周末在社區值班的任務。早上8:00他就會坐上前往白堿灘的班車，在9:00以前已經開始了一天的社區工作。

胡擁軍同志深知推進“四知四清四掌握”工作機制，只呆在辦公室是根本搞不好的，是沒法進行下去的，要深入到群眾中去，貼近群眾，了解群眾的思想狀態，了解轄區內的輿情社情民情。于是，哪里有群眾，哪里就有他的身影。他把社區大院作為他的辦公室，把社區內供人休息的石桌當成了他的辦公桌。在炎熱的酷暑里，他總是不辭辛苦，一個小區一個小區，一棟樓一棟樓地走，走到群眾中間，與他們進行深刻交談，與他們交朋友，傾聽他們的呼聲，了解他們的思想狀態以及目前所存在的實際困難等。他總是不停地在社區里開展走訪入戶、宣傳教育，細致觀察社區內的每一絲變化和身邊的每一個人，只要感覺有任何的問題，他都會立即處理，沒有絲毫的懈怠。

群眾工作是一件非常艱巨的工作任務。每次在社區他都能夠碰到表情各異的群眾，聽到他們快樂的、悲傷的、無奈的、憤怒的故事。胡擁軍同志不僅僅是一個很好的傾聽著，而且還是一個“熱心腸”。每次聽完群眾的傾訴后，他都會

給群眾提供解決問題的途徑和方法，并通過各種渠道打聽咨詢，自己能夠提供幫助的他都會盡全力給予幫助。

除了在解決群眾疾苦方面胡擁軍同志是一個熱心人外，在做群眾思想工作方面他也是一把好手。既然是做群眾的思想工作，他很清楚，那種書面化的語言對于群眾是完全行不通的，那些離他們太遠典型事跡也是起不到作用的。因此，他與社區干部了解了發生在社區內的一些感人事跡，跟群眾了解他們心目中“頂呱呱”的好人。他把了解到這些信息進行了整理，做成了教育群眾中開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”以及“創先爭優”的素材，用通俗易懂，群眾聽得進、記得住，并在群眾心中能夠產生共鳴的語言講給群眾聽，讓他們了解那些和他們一樣平凡的人是如何做出不平凡的事情的。胡擁軍同志把黨的各項惠民政策，新疆工作會議精神，推進新疆跨越式發展和長治久安的思想講給群眾聽，讓這些積極地思想深入他們心中，引導他們樹立起正確的國家觀、民族觀、宗教觀，以及民族間相互團結，同呼吸、同命運、心連心的的思想意識。

胡擁軍同志就是這樣一個恪盡職守，任勞任怨的人。他總是用一顆謙卑的心，一顆滾燙的熱心和一個認真嚴謹的態度對待每一項工作和身邊每一個人。

二〇一〇年十月十八日

第四篇：“四知四清四掌握”工作總結

庫車縣第二中學

“四知四清四掌握”工作上半年工作總結

根據自治區、地區、縣關于“四知四清”工作安排，為確保我校節假日的安全穩定，我校不斷推進“四知四清四掌握”工作機制，全校教職工以高度的政治責任感，飽滿的精神狀態開展“四知四清”相關工作的開展落實，堅持把維護學校及其周邊環境的穩定作為第一責任，取得了明顯的成效，確保節假日非常時期全校的安全穩定。

一、強化維穩，扎實推進“四知四清”工作機制深入落實。我校堅持把落實“四知四清四掌握”工作機制作為促進和諧、維護穩定、服務學校的重要工作任務，實行“一崗雙責”，堅持把學生的安全及學校的安全作為維穩工作重點，對影響穩定的隱患早發現早排除，半年以來，我校在校園內及校園周邊環境未發生一起暴力犯罪事件，班級中無一個學生有反分裂思想，全校教職工政治立場堅定，思想意識到位，進一步強化了維穩工作。

二、有力結合各項主題教育，開展工作落實。

我校結合“創建無邪教校園”、“平安校園”“熱愛偉大祖國，建設美好家園”、“感恩教育”、“法治進校園”等相關工作的開展落實，把適時地通過主題班會、主題板報、校園網、校園廣播、電子屏幕、安全主題教育、法制宣講、主題講座等活動形式，用通俗易懂，教職工及學生易接受的方式，大力宣講中央新疆工作座談會和自治區黨委七屆九次全委（擴大）會議等相關工作會議，大力宣傳中央對新疆的親切關懷和對口援疆大力支持，宣傳新疆解放以來特別是改革開放以來的滄桑巨變和科學跨越，教育群眾樹立感恩之心，把思想統一到學校、縣、地區、自治區的重大決策部署上來，把行動統一到庫車縣跨越式發展和長治久安上來，使中央精神人人皆知，且深入人心。“四知四清”工作的落實，幫助了全體教職工及全校學生理順情緒，提振信心，在凝聚力量等方面發揮了十分重要的作用。在今年四月末庫車縣教育系統組織開展的“紅歌獻給黨，感謝寧波人民”的紅歌會活動中，我校一百六十余名教師、學生參加了活動，讓全體教職工通過實際行動表達感恩之情。同時也起到了深層教育的目的。

三、工作成效初見顯著，教職工工作態度認真 通過落實“四知四清”為重點的維護穩定長效機制，提高了我校內部“抵御滲透、守住陣地、維護穩定、促進和諧”的能力，鞏固了學校反分裂、反滲透、保平安、促和諧的堅實基礎，打造了校園平安環境，為推動我校教育事業發展提供堅強的組織保證。教師隊伍抵御民族分裂和宗教侵略的能力顯著增強，為人師表、教書育人的作用充分發揮。我們學校的建設“五好黨支部”（領導班子好、黨員教師隊伍好、德育工作好、素質教育好、育人環境好）目標，把學校成為反對民族分裂和非法宗教活動的堅強陣地。

“四知四清四掌握”工作的落實，使全校教職工的工作思想意識不斷提高。并不斷有所成效。學校領導能夠清楚指導到縣教育局、學校、各部門工作的重點及計劃，以及各部門的管理情況和教職工政治面貌、政治態度；清楚教職工、宗教人士子女家庭情況、社會關系和遵紀守法情況，掌握其思想態度、現實表現和校外活動情況；清楚學校周邊社情動態，掌握影響學校安全的因素和隱患。

班主任老師清楚我校工作目標和具體要求，掌握加強學生德育教育和日常管理情況；清楚本班每個學生基本情況，掌握其政治面貌、政治態度；清楚本班每個學生家庭情況和社會關系，掌握其校外活動情況；清楚本班每個學生思想品德和遵紀守法情況，掌握其思想動態和現實表現。

而任課老師能夠清楚學校教育教學方向和工作目標，掌握加強學生德育教育的措施；清楚自身教學、維穩“一崗雙責”的要求和責任，掌握利用課堂開展“三維兩反”教育的有效方法；清楚所聯系學生的家庭情況和社會關系，清楚所聯系每個學生思想品德和遵紀守法情況，掌握其思想動態和現實表現。

通過半年的工作實施,我校教職工對落實“四知四清四掌握”工作機制，加強基層建設、創新社會管理有了切身感受,教職工不斷總結工作中的好的做法，積累工作經驗更好的支持和推進基層組織建設,不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為實現庫車縣跨越式發展和長治久安做出更大的貢獻。

庫車縣第二中學

2011年7月

第五篇：社區四知四清四掌握情況匯報

合作區社區以“四知四清四掌握”工作機制為主線，認真落實維護穩定、管理社區、服務居民三項職能，統一認識、理清思路、找準目標，現將“四知四清四掌握”工作匯報如下：

一、基本情況

邊境經濟合作區社區轄區面積1.68平方公里，是一個小區多、人口多、商業網點多的“三多”社區，轄區由10個小區組成，共有212棟樓，樓房總套數8437套，常住人口5724戶、15694人，流動人口1744人。轄區內有行政企事業單位24家，商業網點474家。領取最低生活保障金的居民有8戶、23人。

現有社區干部28名，其中正式干部3名、聘用干部25名；男干部8名、女干部20名；干部平均年齡34歲，社區干部人均包戶300戶。

二、以“四知四清四掌握”為載體，推進“一會六聯”新格局。

社區黨支部在落實“四知四清四掌握”工作機制中激發黨建工作新活力，做了大量工作，全力推進社區“一會六聯”格局。

（一）認真召開民情懇談會，暢民意、促和諧。

為了確保開好民情懇談會，切實解決轄區居民所思、所盼的問題，社區抓好幾個環節的工作。首先是收集民意，社區干部通過每天入戶深入到居民家中，征詢并聆聽居民心聲，了解轄區的熱點難點問題，并每周匯總一次。其次是確定主題，社區兩委匯總干部收集來的信息，將存在的問題按重大、一般、次要進行梳理匯總，并及時確定會議議題。第三是確定參會人員，包點領導、社區片警、社區兩委班子成員堅持每月例行參加會議，社區根據每次的議題，確定不同的人群代表參會，力爭讓更多的居民參與到社區建設工作中來，發揮主人翁意識，為社區諫言獻策。第四是流程清晰，懇談會上，首先由社區黨支部書記將上月民情懇談會上問題解決情況予以說明，然后匯報社區當月的重點工作，提出本月會議議題，社區居民代表暢所欲言，他們心平氣和地反映需要解決的問題，社區與他們互換意見盡量將矛盾化解，對能解決的問題現場解決，暫時解決不了的向群眾說明原因，并作出公開承諾，做到件件有答復、事事抓落實。通過民情懇談會進一步明確了社區黨組織的工作重心和社區居委會的功能定位，建立社區黨組織領導、居委會負責、社會協調、居民參與的工作機制。

（二）實行“六聯”，實現社區工作新突破。

一是黨建工作聯創。

全面推行“網格化管理”模式，轉變單獨入戶工作模式為小組集體管理模式，形成以社區黨支部領導、若干個管理小組各司其責、巷道長和居民小組為補充的社區網格化管理模式。根據道路及小區分布，共劃分了六個網格，社區兩委領導劃分至各網格內擔任組長，社區干部按各自包樓包戶責任區劃分至各網格內任組員。每個工作小組對應負責一個網格，對網格內的所有工作負責。

社區“兩新”組織組建黨組織工作穩步推進，在組建過程中結合“四知四清四掌握”工作機制和“網格化”管理體制，通過建立黨的組織、選派黨建工作指導員、加強群團組織建設等途徑，使黨的工作覆蓋到所有“兩新”組織、各類商業網點及個體工商戶。

二是宣傳思想聯動。

緊緊圍繞中心工作，充分利用各種媒體，大力宣傳各項工作取得的豐碩成果，社區根據工作需要和轄區居民精神文化需求出刊了《社區周情》，目前已經順利出刊20期，受到相關部門的好評，上報各類信息100余篇。

從年初到目前社區圍繞“四知四清四掌握”工作機制，開展第十個公民道德教育月活動、加強民族團結教育活動及青少年愛國主義形勢教育活動。分別開展了多次宣傳和宣講活動，僅3月份就開展愛國主義宣講11場次。切實把轄區廣大居民、社區干部的思想統一到中央的決策部署上來，進一步堅定了社區“兩委”推進社區各項工作跨越式發展和社區長治久安的信心。

三是維護穩定聯防。

社區按照維穩十三步工作法，有效整合轄區各企事業單位、住宅小區、商業網點、聯防聯保資源，堅持每月召開轄區綜合治理聯系會議及每日上報研判信息。

今年，社區重新調整了“信息員”情報信息網絡，在居民中建立了288名信息員隊伍，成立了60人的民兵應急分隊。年初與社區民警一同對信息員進行培訓，便于搜集有效信息，及時反饋信息。

元月以來組織學校、幼兒園及酒店分別開展了防恐、防震及應急消防演練4場次，學生、老師及酒店管理人員反映良好。

四是公益事業聯辦。

在“六幫六助六服務”活動中突出為弱勢群體，如傷殘、大病、孤寡、老人、幼兒、下崗職工服務的同時，開展面向社區全體居民的服務，在完善物質文化生活服務的同時，加大精神領域的服務。

社區為了方便群眾辦事，在服務大廳設置了電子大屏，以滾動播出的形式宣傳黨群工作流程、勞動保障、社區服務出具各類證明等27項工作內容，公開社區黨務、居務工作，做到一次性告知，限時辦結，受到了居民的肯定。

五是環保衛生聯抓。

社區為創建國家級“綠色社區”，積極與城建、環保部門聯動，抓好轄區的生態文

明工作，建立管理臺帳，對轄區內環境衛生責任制情況進行日檢、周查、月總。

元月初，社區組織各轄區單位、物業公司、志愿者隊伍開展了一次千人掃雪活動。三月份，組織學校的團員志愿者開展學雷鋒活動，上街清理街道衛生和小廣告。從4月中旬開始進行春季環境衛生大整治活動，每天有6名工作人員分為3組對轄區內的小區、商業網點環境衛生及綠化工作進

行認真督查，填寫督查單，責令商業網點、住宅小區進行整改，并將檢查結果及時上報社發局。社區在轄區內經常性開展節能降耗和節能減排宣傳，倡導轄區居民植樹、護綠，培養群眾環保意識。

六是文體活動聯歡。

我們把開展群眾性文體活動作為凝聚民心的一項工程來抓，結合社區“三高”（居民收入高、文化水平高、文化需求高）的特點，樹立“文化立區”觀念，努力將社區打造成一個文化型社區，以文化體育活動為抓手，確保基層組織建設工作扎實開展，目前社區已有5支志愿者隊伍，有合唱隊、太極拳隊等文體活動隊9支400余人。

元旦期間，社區聯合三中在學校禮堂舉行了“我們都是一家人”迎新年聯誼會，轄區企事業單位、社區文藝團隊及居民代表近千余人參加了聯誼活動。通過活動，大家共慶新年，拉近了社區與駐區單位和居民的距離。元宵節，社區組織50余人的社火表演隊參加慶元宵節活動，精彩的表演吸引眾多路人駐足觀看，引來陣陣喝彩聲和掌聲。“三八”婦女節期間，社區舉行了一系列活動，一是在轄區健身廣場組織200余名女性開展了以“我健康我快樂”為主題的健身美體活動，展示了社區婦女的巾幗風采。二是3月7日，社區舉辦了女性保健知識講座，邀請州婦幼保健院專家為轄區婦女們進行講座。三是在州婦聯活動室組織轄區老年人開展才藝pk大賽，老年人們紛紛亮出自己絕活，通過才藝比賽，給老年人提供了一個展示才藝的機會，活動得到了廣大老年朋友的一致好評。4月份，通過認真籌備、精心策劃，舉辦了“社區大舞臺”走進社區專場節目，社區干部及轄區企事業單位、學校、幼兒園、社區合唱隊、民樂隊均自編自演了精彩的節目。

通過一系列的活動，做到了社區“天天有歌聲、月月有活動、節日有慶典、人人都參與”的格局。使居民在文化體育活動中接受教育和啟迪，激發居民參與建設社區的熱情，達到和諧文化育人的目的。

三、強化社區管理，提高干部素質

圍繞“抓班子，帶隊伍、強素質、創一流”的社區工作思路，一是抓好制度建設，先后制定了《社區工作人員考勤管理辦法》、《干部考核制度》、《社區“四知四清四掌握“工作實施辦法》等各類規章制度，加強作風建設，嚴明組織紀律，做到社區干部有章可循，用制度管人。二是抓好社區干部隊伍建設，切實做好社區干部培訓工作，不斷提升社區干部的政治素質、業務水平和工作能力。今年以來，開展了文明禮儀培訓、公文與信息寫作培訓及計劃生育、勞動保障等專項業務培訓，培訓內容涉及到每一項具體的工作，使社區干部的業務能力有了一個質的飛躍，全面提高了社區干部的整體素質和工作效率。三是建全考核機制，提升干部工作能力，成立了由社區兩委班子成員組成的月考評小組，每月23日前社區干部提交各自的《工作績效考核表》，25日前社區考評小組結合社區工作人員業務知識考核、四知四清四掌握知曉率考核和自身工作完成情況三方面內容進行考評，并結合干部日志記錄、雙語筆記、政治學習筆記及信息報送任務完成情況等方面進行綜合評定，考核結果與當月工資、考核工資掛鉤。并將月評比結果作為個人季度考核、年終總結的依據。每月考核結果在社區工作例會上進行通報，指出每名工作人員存在的不足，并在社區工作人員“一崗雙責”月評比欄上以紅、綠、黃、黑旗為標示公布評定等次。

社區雖然在服務居民、管理社區、維護穩定工作中取得了一些成效，但面臨新的挑戰，我們將進一步以科學發展觀為指導，積極探索社區工作新方法，拓展新思路，采取新舉措，不斷加大社區工作投入，發揮社區工作人員積極性和主動性，始終把”四知四清四掌握“工作機制貫穿于社區各項工作中來，真正把社區建設成為環境優美、管理有序、文明祥和的和諧社區。