第一篇：學生安全管理委員會招新大會會議總結

學生安全管理委員會招新大會會議總結

上周，學校組織進行了一次學生安全管理委員會招新大會，大會由初賽，復賽組成。有主席團等學生干部為評委，參選人員為大一部分新生，會議氣氛熱烈，和諧。最終在大家的努力下圓滿告終。這一次的學生安全管理委員會招新活動開展得十分順利，同學們踴躍的介紹自己，為自己所選的部門奮斗，現在就本次招新大會會議做如下總結：

一、本次學生安全管理委員會招新工作由主席趙國峰全程督導，各個部門互相合作組織籌備

二、為招新活動可以順利的進行，各部門積極參與，認真選拔為安管委注入了新的血液，選拔了更優秀的人才。

三、本次招新活動，一方面為今后校園安全管理工作做了充分的保障，讓每一個學生對此部門有著深刻的了解，另一方面，給了大一新生一個充分展示自我，發揮自我的能力和水平的平臺，場景令人欣慰。

四、此次面試充分展示了大一新生的個人素養和才華，對參加面試的同學一一提問，目的對每個學生有著充分的了解，本著公平，公正的原則，選拔思想端正，成績突出的學生入選成為后備力量。

當然，在這次招新大會中也有很多的不足之處，如一些工作準備的不夠充分等等，但整體看這一次的招新大會還是比較成功的，這些都離不開主席的正確領導，以及各部門的努力配合。

此次大會的舉行，讓安管委注入了新的血液，我想，新人的加入會使安管委的工作更加出色，會使學校的安全管理更有保障，從而使學校的未來更加美好。

考核部 史乃西

第二篇：學生委員會招新策劃書

一、活動目的為了能夠繼續正常地運轉機制，進一步擴大團總支、學生會在全校學生中的影響，為廣大學生提供更為周到細致的服務；同時為廣大學生提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學能有機會加入到團總支、學生會中來，團總支、學生會決定在新的學年里需要注入更多的新生力量，進一步圍繞著“自我服務、自我管理、自我教育、自我監督”的方針，更好地發揮自身的功能，努力開創團總支、學生會在新學年中的新局面。

二、活動時間：

10月20日—10月31日

三、活動對象：

經管系第五團總支、第五學生委員會全體學生

四、活動前期準備

為了節省時間，在招新活動正式啟動之前，應將一些需要用到的材料事先準備好。例如班級宣傳人員的安排，報名表，面試的題目以及第一輪面試會場（教學樓課室）的布置。

五、經管系第五團總支、第五學生委員會選舉辦法

（一）崗位設置及任期

1、書記1名、副書記1名、學生會主席1名、副主席1—2名（其中常務副主席1名）、秘書長1名、下設7個部長（組織實踐部、宣傳信息技術部、文娛部、紀檢部、體育部、生活部、學習部）和7個部門干事長。其中組織實踐部、體育部、學習部各增設副部長1名。

2、任期：團總支委員和學生會委員的任期約為一年，每年五四評優（四月）和評優（10月）后換屆，換屆前先實習一個月。即每學期初報名和實習，期中上崗，下學期中換屆。

3、根據實際情況需要，可以對崗位設置進行適當調整。

（二）團總支委和學生會委員產生辦法

1、書記由輔導員擔任，副書記和主席原則上在06級產生，副主席、秘書長和部長原則上在07級產生，副部長、干事長在07或08級產生。

2、團支部委員和班委實行雙重身份雙重領導，既是班委又是相應部門的干事，班委既受班長的領導，又受級委部長的領導。

3、副書記和主席、副主席、秘書長由團支書和班長聯席會議選舉產生。

4、部長由當選副書記、主席、副主席、秘書長和相應班委（干事）聯席會議選舉產生。例如宣傳委員同時又是宣傳部干事，宣傳部長由副書記、主席、副主席、秘書長和各班宣傳委員組成選舉團選舉產生，這樣自己選出來的部門部長就會服從領導。

5、副書記和主席、副主席原則上不兼任團支書或班長職務，團支書和班長不提倡但也不禁止兼任團總支委員和學生會其他職位。即團支書和班長不提倡但也不禁止參選團總支委員和學生會任何職務；秘書長、部長、干事長可以兼任其他班委職務，即其他班委則可以參選相應部門的部長或副部長，但不得跨部門任職。

6、團總支全體同學（團員）都有權參加所有職位的競選，但競選團總支副書記和學生會主席、副主席職位，必須在大學期間有過干部經歷。

7、根據實際情況需要，可以對該辦法進行適當調整。具體操作細則另附。

六、活動流程

1、活動人員分配

根據任務的不同，可以將策劃組的成員安排負責不同部門的招新工作。比如組織實踐部、宣傳信息技術部、文娛部、紀檢部、體育部、生活部、學習部。每個主要成員不只局限于其負責的工作，其他成員需要幫助時，可共同合作，也可自愿幫助其他成員。

2、宣傳工作

（1）10月19日（周日）晚在風味餐廳舉辦主要班干招新討論會，目的是通過班級的主要負責人讓報名者詳細了解經管系第五團總支、第五學生委員會，以便更加合適地選擇所要報名的部門。由各班的班長與團支書向自己辦同學解答關于經管系第五團總支、第五學生委員會的一些疑問，如各部門的設置情況、各部門主要工作任務、例會情況及日后各項相關活動的開展情況等。討論會時間為21：30—22：30。各班的班長與團支書要準時到場，工作認真負責，詳細記錄的相關疑問。

（2）前期的宣傳時間為10月20日到10月24日三天（周一至周五）（暫定），由各班的班長與團支書向同學宣傳：內容包括向同學發放報名表，向同學解說經管系第五團總支、第五學生委員會的部門設置、部門的工作任務等一系列問題，并且接受同學相關的咨詢等。24號下午5點半為報名表上交的截止日期，各班或個人表格統一交到學生辦114曾老師辦公室，工作人員做好收集整理報名表的工作。

3、報名表整理

10月24日（周五），收集整理報名表，統計海選人員名單，制成表格形式。整理教學樓的課室，準備好面試相關材料和問題，做好第一輪面試。并且通知相關面試官，提前熟悉面試問題和面試過程。

4、第一輪面試

10月26日（周日）晚，在教學樓在教學樓C208進行第一輪面試。

面試流程：18：00—18：05面試官及相關工作人員到場

18：10—18：25新生報名面試人員入場

18：30面試開始

根據報名人數安排面試者同時進行面試，各班的班長和團支書作為面試官。面試者先進行3分鐘的自我陳述，然后面試官就面試者所申請的部門進行相關問題的提問，主要考察面試者的表達能力、工作設想、對學生管理工作的態度、方法、管理能力、應變能力、心理素質等等。開場主持人介紹面試相關事項，如面試的流程，會場秩序維持等。報名者按編號逐個進行面試，面試之后若無組織方的特殊相關事項交代便可離開現場。面試結束后，工作人員收拾現場，并整理面試材料，就第一輪的面試做總結。全部活動結束時間大約在10：00。

5、綜合所有面試人員

在第一輪面試結束后，第二天工作人員討論研究面試結果，綜合面試者的才能才華和他所申請的部門所需的能力是否吻合，以及面試表現情況來給予一定的資料整理。整理之后，及時通知下輪筆試的時間、地點。

6、第二輪面試（筆試）

第二輪面試時間安排在10月28日（周二）晚7：30——8：30在教學樓C208進行。在第二輪面試進行之前，事先應將會場重新布置好，并開會布署面試前的相關工作。（第二輪面試方案經集體商議后再做決定。）過程的一些細節有異于一輪面試，但更具體的還要根據二輪筆試方案確定。筆試內容為簡答題和論述題，主要考察對學生管理工作和學生活動組織的態度、方法、書面表達能力等方面。

7、確定最終入選成員

29日下午，根據第二輪面試的結果，再經過具體詳細的討論研究，最終確定入選人員。入選人員的名單于10月29日（周三）傍晚公布。

8、當選的副書記、主席、副主席、秘書長開始策劃和組織各部門的選舉工作。各部門按一次面試選舉產生，不搞第二次面試。具體方案下周五前公布。各部門的選舉工作下下一周內完成。

七、本辦法的最終解釋權歸團總支所有。

第三篇：公寓管理委員會2012年招新總結

公寓管理委員會2012年招新總結

隨著新的一學年的到來，電子科技大學又迎來一批新的學子，為了壯大公寓管理委員會的隊伍，更好的傳承我們公管人服務大家，溫暖大家的宗旨，公管會如往常一樣在九月初舉行了公寓管理委員會新成員招納活動。本次活動受到同學們的積極響應，新生的積極性明顯高于上一屆。本次活動分兩部分進行，9月日至 日，我們在銀樺餐廳門口，等多個地方設點，搭設帳篷，對公管會進行了平面海報以及口頭介紹形式的宣傳，并對同學們進行了現場招新報名，除此之外，還在各個樓棟放置專門的報名紙箱，方便同學們領取和遞交報名表。9月 日、日兩天，我們在c區分部門對所有報名的同學進行了面試，工作堅持以“公平，公正，公開”為原則，選拔思想端正，能力突出的學生作為公管會的后備力量。

截止9月28日，各部門均通過嚴格面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是 活動部部，收到的報名表達 張之多，經過比較選拔有 個成了幸運兒。生活部從 人中錄取了 人，宣傳部從 人中錄取了 人，文化事務部部從 人中錄取了 人，秘書部從人中錄取了 人。

從招新策劃到整個招新工作的結束，老師們以及各部同學都付出了很多努力。本次招新工作有不少值得贊揚的地方：

首先是大家的團結、努力，在室外的填表招新中，各部長、工作人員盡職盡責，熱情積極，不辭勞苦、耐心地講解著公管會的招新流程、各部門的設置及日常活動，使新生更多地了解公管會，使各項工作得以順利完成，體現了公管會良好的團隊合作精神。

其次是前期比較完善的策劃準備工作，活動安排到位，每個細節都考慮周全，每一環節人員權責明晰，活動中的各項工作都沒有被遺漏沒有空缺現象。

此外，各部部長為最后的面試工作所做的準備等都各自為本次招新工作畫上了濃墨重彩的一筆。

但問題還是存在的：

1.招新工作人員不足，老部員的參與度不高。下次招新可讓老部員多參與，一方面能讓老部員通過給來咨詢的同學介紹公管會來加深對工作的理解，另一方面也能減輕部長的工

作負擔。這個地方要注意的是，對招新點宣傳人員的培訓一定要到位，確保宣傳人員了解公管會工作，有同學咨詢時能認真耐心的為其講解。這樣能起到體現公管會人員素質，從提升公管會整體形象的作用。

2.招新時間與其他組織相比稍稍靠后，一方面致使部分優秀人才流失，另一方面也導致我們沒能得到一些如銀樺門前等重要的適合招新的場地，致使我們在選擇宣傳場地時受到了很大的局限。下次可考慮招新時間提前，而且也要提前借場地，盡量占據最優的宣傳時間和宣傳地點。

3.直接去新生樓棟擺點也是有其不足之處的，那樣對于公管會的形象有損，讓同學們對我們產生不太好的影響。所以，建議下次招新不要采取類似發單的行為，有興趣的同學過來時，我們認真的為其解說，個人覺得這樣的印象會好些。

4.面試方法需要改進，面試時間拖得太久，面試題目需要改進。這個與前期準備不夠充分是有直接關聯的。面試方法上今年是有創新的，比如秘書部的實戰面試法就特別好，通過實實在在的動手來考察被面試者的能力。需要特別注意面試時間的部門是生活部和活動部。就活動部而言，可以有針對性地把握好面試時間。比如某個樓棟來面試的同學比較多時，面試速度就要加快，比較準確的判被面試者是否可以深入了解是解決面試時間太長的辦法之一。5.相比學生會、社團聯合會等其他組織，我們的宣傳工作仍然很不到位，這在一定程度上不能很好地奠定公管會在同學們心目中的形象，不利于招新工作的順利開展。我們應擴大宣傳力度，及時張貼招新通知和制作精美招新展板，以及通過校園之聲的廣播、公寓樓下電視、活動中心門口的露天熒光屏等手段使同學們更深地了解公管會和加入公管會的具體流程，提高同學們加入公管會的積極性。

希望我們能夠從本次的招新工作中得到啟發，揚長避短，不斷進步發展，完善招新工作。

總結部門：文化事務部

2012年9月14日

第四篇：學生委員會招新策劃書

一、活動目的 為了能夠繼續正常地運轉機制，進一步擴大團總支、學生會在全校學生中的影響，為廣大學生 提供更為周到細致的服務；同時為廣大學生 提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學能有機會加入到團總支、學生會中來，團總支、學生會決定在新的學年里需要注入更多的新生力量，進一步圍繞著“自我服務、自我管理、自我教育、自我監督”的方針，更好地發揮自身的功能，努力開創團總支、學生會在新學年中的新局面。

二、活動時間：10月20日-10月31日

三、活動對象：經管系第五團總支、第五學生委員會全體學生

四、活動前期準備

為了節省時間，在招新活動正式啟動之前，應將一些需要用到的材料事先準備好。例如班級宣傳人員的安排，報名表，面試 的題目以及第一輪面試 會場（教學樓課室）的布置。

五、經管系第五團總支、第五學生委員會選舉辦法

（一）崗位設置及任期

1、書記1名、副書記1名、學生會主席1名、副主席1-2名（其中常務副主席1名）、秘書長1名、下設7個部長(組織實踐部、宣傳信息技術部、文娛部、紀檢部、體育部、生活部、學習部)和7個部門干事長。其中組織實踐部、體育部、學習部各增設副部長1名。

2、任期：團總支委員和學生會委員的任期約為一年，每年五四評優（四月）和評優（10月）后換屆，換屆前先實習一個月。即每學期初報名和實習，期中上崗，下學期中換屆。

3、根據實際情況需要，可以對崗位設置進行適當調整。

（二）團總支委和學生會委員產生辦法

1、書記由輔導員擔任，副書記和主席原則上在06級產生，副主席、秘書長和部長原則上在07級產生，副部長、干事長在07或08級產生。

2、團支部委員和班委實行雙重身份雙重領導，既是班委又是相應部門的干事，班委既受班長的領導，又受級委部長的領導。

3、副書記和主席、副主席、秘書長由團支書和班長聯席會議選舉產生。

4、部長由當選副書記、主席、副主席、秘書長和相應班委（干事）聯席會議選舉產生。例如宣傳委員同時又是宣傳部干事，宣傳部長由副書記、主席、副主席、秘書長和各班宣傳委員組成選舉團選舉產生，這樣自己選出來的部門部長就會服從領導。

5、副書記和主席、副主席原則上不兼任團支書或班長職務，團支書和班長不提倡但也不禁止兼任團總支委員和學生會其他職位。即團支書和班長不提倡但也不禁止參選團總支委員和學生會任何職務；秘書長、部長、干事長可以兼任其他班委職務，即其他班委則可以參選相應部門的部長或副部長，但不得跨部門任職。

6、團總支全體同學（團員）都有權參加所有職位的競選，但競選團總支副書記和學生會主席、副主席職位，必須在大學期間有過干部經歷。

7、根據實際情況需要，可以對該辦法進行適當調整。具體操作細則另附。

六、活動流程

1．活動人員分配

根據任務的不同，可以將策劃組的成員安排負責不同部門的招新工作。比如組織實踐部、宣傳信息技術部、文娛部、紀檢部、體育部、生活部、學習部。每個主要成員不只局限于其負責的工作，其他成員需要幫助時，可共同合作，也可自愿幫助其他成員。

2．宣傳工作

（1）10月19日（周日）晚在風味餐廳舉辦主要班干招新討論會，目的是通過班級的主要負責人讓報名者詳細了解經管系第五團總支、第五學生委員會，以便更加合適地選擇所要報名的部門。由各班的班長與團支書向自己辦同學解答關于經管系第五團總支、第五學生委員會的一些疑問，如各部門的設置情況、各部門主要工作任務、例會情況及日后各項相關活動的開展情況等。討論會時間為21：30—22：30。各班的班長與團支書要準時到場，工作認真負責，詳細記錄的相關疑問。

（2）前期的宣傳時間為10月20日到10月24日三天（周一至周五）（暫定），由各班的班長與團支書向同學宣傳：內容包括向同學發放報名表，向同學解說經管系第五團總支、第五學生委員會的部門設置、部門的工作任務等一系列問題，并且接受同學相關的咨詢等。24號下午5點半為報名表上交的截止日期，各班或個人表格統一交到學生辦114曾老師辦公室，工作人員做好收集整理報名表的工作。

3．報名表整理

10月24日（周五），收集整理報名表，統計海選人員名單，制成表格形式。整理教學樓的課室，準備好面試 相關材料和問題，做好第一輪面試。并且通知相關面試 官，提前熟悉面試 問題和面試 過程。

4．第一輪面試

10月26日（周日）晚，在教學樓在教學樓c208進行第一輪面試。

面試 流程：18：00—18：05面試 官及相關工作人員到場

18：10—18：25 新生報名面試 人員入場

18：30面試 開始

根據報名人數安排面試 者同時進行面試，各班的班長和團支書作為面試 官。面試 者先進行3分鐘的自我陳述，然后面試 官就面試 者所申請的部門進行相關問題的提問，主要考察面試者的表達能力、工作設想、對學生管理工作的態度、方法、管理能力、應變能力、心理素質等等。開場主持人介紹面試 相關事項，如面試 的流程，會場秩序維持等。報名者按編號逐個進行面試，面試 之后若無組織方的特殊相關事項交代便可離開現場。面試 結束后，工作人員收拾現場，并整理面試 材料，就第一輪的面試 做總結。全部活動結束時間大約在10：00。

5．綜合所有面試 人員

在第一輪面試 結束后，第二天工作人員討論研究面試 結果，綜合面試 者的才能才華和他所申請的部門所需的能力是否吻合，以及面試 表現情況來給予一定的資料整理。整理之后，及時通知下輪筆試 的時間、地點。

6．第二輪面試（筆試）

第二輪面試 時間安排在10月28日（周二）晚7：30——8：30在教學樓c208進行。在第二輪面試 進行之前，事先應將會場重新布置好，并開會布署面試 前的相關工作。（第二輪面試 方案經集體商議后再做決定。）過程的一些細節有異于一輪面試，但更具體的還要根據二輪筆試 方案確定。筆試內容為簡答題和論述題，主要考察對學生管理工作和學生活動組織的態度、方法、書面表達能力等方面。

7.確定最終入選成員

29日下午，根據第二輪面試 的結果，再經過具體詳細的討論研究，最終確定入選人員。入選人員的名單于10月29日（周三）傍晚公布。

8、當選的副書記、主席、副主席、秘書長開始策劃和組織各部門的選舉工作。各部門按一次面試選舉產生，不搞第二次面試。具體方案下周五前公布。各部門的選舉工作下下一周內完成。

七、本辦法的最終解釋權歸團總支所有。

第五篇：學生自主管理委員會座談會會議總結

學生自主管理委員會座談會會議總結

4月30日上午，XX中學學生自主管理委員會座談會在校中會議室如期召開，參會人員有素評科負責同志和初

一、初二各班的主任委員。通過座談，大家達成四點共識：

、立足實際，與時俱進。本學期，學校活動色彩紛呈，管委會對參與者尤其獲獎者做好記錄，并按標準給予加分獎勵，以調動學生積極性，促進學校素質教育全面發展。

2、匯總材料，做好總結。本學期已過半，各班對開學以來學生表現進行匯總，并將學科成績和素評成績記入成長檔案，學生和家長填好總結，讓同學們通過總結進行反思，在反思中不斷進步。

3、擴大組織，增強力量。由每項內容一位同學負責改為每項內容由三位同學負責，其中一名任組長，兩名任組員，三人相互配合，相互監督。這樣，素評共有六項內容，即每班有18個同學參與到管理中進來，使體系更完善，管理更到位。

4、秉公辦事，認真負責。素評結果計入中考成績，涉及學生和家長的切身利益，管委會成員必須本著對學生負責，對家長負責，對自己負責的態度做好這項工作。素評科負責同志再次強調工作紀律，對徇私舞弊，弄虛作假者，學校將按照《素評方案》有關規定給予嚴肅處理。

從本學期工作來看，管委會委員對工作認真負責，管理能力也大大提高。相信在學校的正確領導下，在班主任的悉心呵護下，學生自主管理委員會一定能發展壯大，并成為XX中學亮麗的風景！