第一篇：全縣人事工作工作要點

全縣人事工作工作要點

全縣人事工作工作要點

年，全縣人事工作總的指導思想是：以鄧小平理論和黨的十六屆全會精神為指針，緊緊圍繞我縣經濟發展目標和經濟結構調整戰略，強化服務意識，大力實施“人才工程”，優化人才結構，加強專業技術隊伍和公務員隊伍建設，扎實推進人事制度改革，深入開展政務公開工作，為我縣改革發展和社會穩定做出新的貢獻。重點做好八項工作：

一、組織實施“人才工程”，調整人才結構

圍繞經濟結構調整的方向和任務，大力實施“人才工程”，改善、優化人才結構，為經濟發展提供人才保障，是新時期人事部門一項相當重要而緊迫的任

務。今年要著重抓好以下幾項工作：

1、編制“十五”和2015年人事人才工作規劃。根據上級部署和我縣經濟發展需要，在深入調查研究，摸清本地人才總量、結構、布局的基礎上，明確人才結構調整的方向、任務，制定規劃和措施，以增強人事人才工作的預見性、計劃性和針對性。此項工作要在月底之前完成。

2、大力引進高層次人才。要進一步完善和落實引進縣外人才的優惠政策，特別是要加大引進研究生以上高層次人才的工作力度，完成培養引進研究生名的目標。根據生產建設需要引進相應人才。

3、抓好鄉土人才開發。按照有關規定搞好鄉土人才選拔工作，對選拔出的鄉土人才造冊登記，健全檔案，做好審批評定工作。把鄉土人才納入專業技術隊伍管理，為其提供培訓、評定職稱、繼續教育等方面的服務。要廣泛宣傳鄉土人才特別是拔尖人才的先進事跡，并予以表彰，充分發揮他們的示范、帶頭作

用。

4、積極向非國有單位注入人才。要研究制定政策，暢通各類人才到非國有單位的渠道，引導和鼓勵大中專畢業生向非國有單位流動。

5、加強專業技術隊伍素質培訓。要通過舉辦培訓班、送科技下鄉等各種形式抓好繼續教育工作。全年完成專業技術人員繼續教育人。

二、積極推進事業單位人事制度改革 按照上級部署，今年要按照“脫鉤、分類、轉制、搞活”的原則，以搞活用人機制和分配機制為重點，大力推進事業單位人事制度改革。一是推行以聘用制為主要內容的事業單位用人制度，實行“全員聘任、雙向選擇、競爭上崗”；二是推行按技術、管理等生產要素參與分配，逐步建立起重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵機制。此項工作要先行試點，取得經驗逐步推開。

三、進一步加強公務員隊伍建設

一是積極推行競爭上崗，優化公務員隊伍結構；二是堅持凡進必考，嚴把進口。加大辭職辭退力度，暢通出口；三是加強考核獎懲工作，不斷改進考核辦法，將平時考核工作開展情況與年終評優指標分配掛鉤，加大考核結果的使用力度；四是完成計算機應用能力等級培訓任務。按市部署，開展外語培訓；五是積極認真地做好輪崗工作。在同一職位任職年以上，直接從事人、財、物管理，審批各種計劃、項目、指標、資金和進行執法監督的股級公務員，無特殊情況全部輪崗；六是繼續深入開展“爭做人民滿意的公務員”活動，進一步樹立公務員和政府部門的良好形象。

四、努力做好專業技術職務評聘工作 要進一步探索考試、考核與評審相結合的途徑，改進評審、評價方法，加大宣傳和向社會公開的力度，推進職稱評審工作的社會化進程。改進職稱評審辦法，評審范圍擴大到各種所有制形式的企事業單位人才，包括鄉土人才。職稱評審

繼續向高層次人才傾斜，對企業和縣鄉農技推廣服務機構實行條件控制，數額敞開，為優秀人才脫穎而出創造良好的環境。

五、深入開展政務公開工作 按照“鞏固、規范、深化、延伸”的要求，進一步提高政務公開的質量和水平。要加強制度建設，強化監督，狠抓落實。通過不斷深化政務公開工作，切實改進機關作風，提高工作效率。

六、積極推進大中專畢業生就業市場化進程，認真做好軍轉干部安置工作 今年，對并軌生不再實行派遣制。要積極探索符合市場經濟特點的大中專畢業生就業的新辦法，加強信息服務和就業指導，不間斷地辦好就業市場，搞好日常推薦，幫助畢業生盡快就業。同時，要加強人才市場建設，搞好人事代理工作，為畢業生到非國有單位就業解除后顧之憂。要結合我縣經濟結構調整對人才的需求，抓住當前畢業生就業難的契機，引進本科畢業生。按照上級要求，做好軍轉干部安置工作。

七、發揮職能作用，為改革、發展和穩定提供政策保證

著眼于經濟發展和社會進步，在深入調查研究的基礎上，出臺并認真落實符合縣情的人事政策規定。重點是《關于鼓勵技術人員到農業一線從事技術服務的意見》，以加快建設林果強縣的步伐。此外，還要研究、落實對做出突出貢獻人員的獎勵政策、搞活專業技術人員分配及企事業單位用人制度改革等政策。

八、切實加強人事干部隊伍自身建設 只有一流的隊伍，才能創出一流的業績。切實加強人事干部隊伍建設，是完成新時期賦予我們的工作任務的關鍵環節。要深入學習鄧小平理論和十六屆全會精神，不斷提高政治覺悟、理論素養和政策水平，樹立開拓創新、拼搏奮進的創業意識，保持良好的精神風貌。加強政策觀念教育，嚴格執行政策規定，促進依法行政。深入開展創建文明機關和“爭做人民滿意的公務員”活動，加強

廉政建設。要進一步強化服務意識，杜絕“三難”，提倡“三辦”，樹立起人事干部的良好形象，建設一支廉潔高效的人事干部隊伍。

第二篇：人事工作要點

人事工作要點

人事工作的指導思想和主要任務是:堅持以“三個代表”重要思想為指導,牢牢把握全市經濟社會發展大局,全面貫徹落實全國人才工作會議精神,堅持以人為本,大力實施人才強市戰略,加強公務員制度和隊伍建設,加強以高層次人才為重點的專業技術人才隊伍建設,推進事業單位人事制度改革,積極探索工資分配制度、職稱制度改革,健全完善人才市場體系,促進各項人事工作協調發展,為全面建設小康社會提供人才保證和智力支持。

一、以高素質人才為重點,堅持引進、培養并舉,優化人才環境,著力構建區域性人才高地

㈠圍繞全市經濟社會發展,大力引進各類高素質人才。一要全面實施“325人才引進工程”。全年確保引進各類人才2500名以上,其中中級職稱或學士學位以上的中高層次人才XX名,重點解決我市支柱產業、高新技術產業、新興產業和重點工程等領域對高素質人才的需求。二要積極組織各類人才交流招聘活動。重點組織好市內外4次大型人才交流活動,對來我市應聘的中高層次緊缺人才,將繼續實施交通費補助。要進一步辦好人才市場交流活動,適時增加交流場次。要組織用人單位參加全國性的各類人才招聘。三要努力辦好國內重點高校xx實習基地。重點聯系10所左右高校,選拔300名左右外經外貿、工程技術、經營管理類高校畢業生來我市實習,力爭有百名以上畢業生留我市工作。四要大力實施高層次引進人才經費資(補)助制度。對攜帶國家發明專利或高新科技成果來我市創業并用于產業化的各類人才;對科技創新、成果轉化等方面取得重大成果的高層次人才,市財政給予3-10萬元的經費資(補)助。五要建立人才柔性流動機制,積極實施引進人才《工作居住證》制度。鼓勵國內外人才不遷戶口、不轉關系,以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業顧問等靈活方式,來我市長期工作或短期服務。對具有大專以上學歷或中級以上職稱,且符合年齡規定要求的可辦理《工作居住證》,并享受本市同類人事代理人員同等待遇。六要進一步加大國內外智力引進力度,重點引進國內外專家來我市進行科研開發、生產經營活動的指導、咨詢和服務,幫助解決重大技改等方面的實際問題。全年力爭引進國內外智力項目50個以上,其中國外智力項目20個。爭取設立省級以上博士后科研工作站2個。

㈡以能力建設為核心,加大人才培養力度。一要繼續推進“115人才工程”,著力抓好學術技術帶頭人培養工作。要進一步建立健全培養工作機制,確立培養目標,落實培養措施,加大培訓力度。要努力改進完善培養人選選拔、考核和科研經費資助等各項管理工作。二要重視做好在職優秀中青年人才培養工作。根據高層次管理人才赴國(境)外培訓規劃,將選送30名左右高層次人才赴國(境)外參加國際貿易、工商管理和城建規劃等專業培訓。繼續選送一批在職優秀中青年赴國內重點高校培訓深造。三要會同國內重點高校、科研院所聯合辦班,開設國際商務、財務總監、市場營銷和工民建等專業班次。四要創新形式和內容,加強對專業技術人員更新知識為主的繼續教育。根據本市XX-XX年專業技術人員繼續教育工作的總體要求,繼續實施《計算機應用能力(三級)》、《WTO基本知識》和《通用英語水平等級》等公共課目的培訓,同時要切實抓好專業課的培訓。五要繼續選拔大中專畢業生到村工作,對到村工作滿二年的,將擇優考錄到鎮屬事業單位工作。要切實加大培養管理工作力度,進一步完善落實工資報酬等相關待遇。

㈢努力營造良好的人才工作環境。一要建立人才工作目標責任制,加強對人才工作的目標考核和督促檢查。要大力宣傳重才愛才單位以及做出突出貢獻優秀人才的先進事跡,適時召開全市人才工作會議,表彰獎勵人才工作先進。二要大力培育和發展人才市場,不斷完善服務功能,拓展服務領域,提高服務水平,促進人才合理流動,實現人才資源優化配置。要積極推進人事代理工作,大力發展網上人才市場,定期發布人才供求信息。三要創造條件,爭取建造一批有一定檔次和規模的人才公寓,重點解決企業高層次人才居住問題,市財政將給予一定的經濟補助。要進一步完善人才服務網絡,積極發揮鎮(街道)人才服務站作用,建立重點企業人才工作聯系制度。著手啟動現代化人才大廈建造。

二、以能力建設、制度建設和作風建設為重點,切實加強公務員隊伍管理

㈠強化公務員能力建設,扎實開展公務員培訓工作。要按照上級有關公務員培訓的總體要求,重點抓好公務員學習能力、實踐能力,特別是創新能力的培養。要不斷更新培訓內容,創新培訓方式,拓寬培訓渠道。要加強公務員公共管理基礎課程培訓,重點學習公共管理、公共政策、公共經濟和《行政許可法》等。要繼續抓好公務員計算機三級、電子政務、英語等級培訓和初任培訓、學歷培訓等。

㈡完善公務員制度建設,不斷創新公務員管理辦法。要嚴格執行公務員考試錄用制度,按照“凡進必考”要求,組織實施市鎮機關公務員考錄工作。加強公務員輪崗交流工作,積極探索機關中層骨干跨部門交流辦法,大力推進年輕優秀公務員多崗鍛煉,對關鍵崗位上的公務員實行定期輪崗。根據市鎮機關工作人員考核工作的總體要求,不斷完善考核制度,加強考核工作,更好地發揮考核的評價激勵作用。要繼續實施公務員獎勵和優秀公務員健康休養制度,嚴格懲戒制度。

㈢加強公務員作風建設,切實增強執政為民意識。要繼續開展公務員行為規范教育活動,強化公務員公仆意識,規范公務員服務行為,促進機關效能建設,提高政府公共服務水平。要全面推行新錄用公務員宣誓制度,增強公務員使命感、責任感和榮譽感。要積極推行政務公開、首問責任制度,克服行政不作為和行政亂作為現象。要引導公務員多為人民辦實事、辦好事,爭做人民滿意的公務員。

三、積極穩妥推進事業單位綜合配套改革,切實增強事業單位生機和活力

㈠深化事業單位人事制度改革。要圍繞人事管理“進、管、出”各個環節,繼續推進以聘用制度和崗位管理為重點的用人制度改革,規范完善聘用制度,切實加強聘后管理。嚴格實施新進人員考錄制度和人事代理制度。繼續實施緊缺專業人才聘用制度,加強事業單位編外用工管理。嚴格考核和解聘辭聘等管理工作,切實維護聘用單位和受聘人員雙方的合法權益。

㈡推進事業單位收入分配制度改革。要積極探索不同類型事業單位工資分配管理辦法,扎實推進工資分配制度改革。鼓勵事業單位自主選擇崗位工資、結構工資、項目工資、協議工資、年薪制等多種分配形式,合理拉開收入檔次,使分配向績效和關鍵崗位傾斜。

㈢積極探索職稱制度改革。要按照科學分類、社會評價、單位聘用、政府宏觀管理的要求,逐步建立以業績為重點、社會和業內認可的社會評價機制,實行資格考試、考核和同行評議相結合的多種評價方法。要改進完善聘任制度,嚴格實行專業技術人員結構比例宏觀控制,推行以考核為依據的競爭聘任制度,打破專業技術職務終身制。

㈣切實做好事業單位分類管理工作。按照全市統一部署,完成事業單位分類改革。根據事業單位性質和職能,做好分類管理工作。要從嚴控制事業單位機構編制,積極推進社會保險制度改革,加強法人登記管理和檢驗。

同時,繼續做好機構編制管理、軍轉干部安置、大中專畢業生就業、目標管理考核、退休干部管理和工資福利等日常工作。

四、切實加強自身建設,努力爭創“四型”機關

一要深入開展學習十六大、十六屆三中全會和全國人才工作會議精神,全面貫徹“三個代表”重要思想,不斷提高政治理論水平,加強理論武裝,加快知識更新,強化能力培養。要健全學習制度,創新學習形式,豐富學習內容,提高學習效果,努力爭創學習型機關。二要深入基層,加強調查研究,按照“立黨為公、執政為民”的要求,緊密聯系工作實際,研究新情況,解決新問題,創造性地推進人才人事工作。要進一步改進工作作風,強化服務意識,主動為公眾提供廉價、高效、優質的公共服務,努力爭創服務型機關。三要加強機關效能建設,規范機關行為,嚴格考核獎懲,強化政務督辦制度,加快辦事節奏,提高行政效能,努力爭創高效型機關。四要加強思想政治工作,深入學習有關黨風廉政建設理論和各項規定,規范從政行為,加固拒腐防變的思想防線。要嚴肅干部人事工作紀律,嚴格執行局內各項規章制度,切實抓好廉潔從政教育,努力爭創清廉型機關。

第三篇：組織人事工作要點

2012年組織人事工作要點

一、進一步加強黨的基層組織建設

一是進一步加大黨組織的覆蓋面和工作力度。凡是具備組建條件的，都要建立黨支部。按照黨章規定，根據我園目前黨員分布情況，退休黨員已經達到3名，應當成立黨支部。

二是組織召開“****公園工作會議”。總結2011年黨總支工作；部署2012的工作任務，使各黨支部、廣大黨員干部、職工群眾及時了解掌握中心黨委和公園黨總支重點工作，統一思想，提高認識。

三是加強對基層黨組織的工作考察。加大深入基層調研力度，及時掌握各支部運行的真實情況，開展黨員活動情況，推動基層黨組織有效地開展工作，滿足黨員的活動要求，有效發揮黨組織的凝聚力和黨員模范帶頭作用。

四是做好新黨員發展。做好發展規劃，重點發展一線優秀職工、技術骨干、生產能手，盡快培養他們成為入黨積極分子，通過培訓幫助他們加深對黨的了解、認識，積極發展加入黨組織。五繼續做好黨費收繳工作。

二、進一步加強黨的思想教育工作和黨員管理

一是加大黨支部書記培訓力度。在積極選送黨支部書記參加中心黨委舉辦的黨支部書記培訓班的同時，繼續堅持每月黨支部書記例會

制度，以會代訓，提高黨支部書記積極思考、求實創新的思想意識，和圍繞中心、保駕護航的履職能力。

二是開展革命先烈、革命傳統教育。采用走出去與請進來的方法，安排教育活動。組織對革命圣地、紅色景點、名人故居展覽等進行走訪參觀，邀請對文化研究有較高造詣的專家講解公園歷史、文化傳統、黨史軍事等。

三是開展社會主義核心價值體系系列活動。《中共中央關于深化文化體制改革、推進社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》指出：要『把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程，貫穿改革開放和社會主義現代化建設各領域，體現到精神文化產品創作生產傳播各方面。』要堅定走中國特色社會主義道路的理想信念。要使這一要求真正落到實處、取得實效，首先必須對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握。

充分利用****公園qq群、《****》等，宣傳社會主義核心價值體系的內容和開展此項活動的意義，使全體黨員對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握；購買社會主義核心價值體系的內容的書籍，配發各黨支部，供黨員學習；邀請黨校老師，對社會主義核心價值體系內容進行宣講報告；組織座談，交流開展社會主義核心價值體系活動的體會，促進此項活動的有效開展。

四是組織黨務工作者、黨支部書記與外單位先進基層黨組織交流座談，學習先進單位黨建經驗。

三、深化創先爭優活動，抓好基層組織建設年活動，迎接黨的『十八大』隆重召開。

一是認真總結創先爭優活動經驗，發現亮點，樹立典型，以點帶面。深入總結近兩年來開展創先爭優活動的先進事例，經過廣泛征集、匯總提煉、征文宣講、座談交流、勞動競賽、文明服務等形式，在支部、黨員中進行廣泛宣傳、交流。通過典型引帶路，進一步增強黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。

二是認真學習貫徹黨的十八大會議精神。黨的『十八大』是全黨、全國人民政治生活中的大事。通過舉辦學習培訓班、報告會，使黨員深入學習十八大精神，領會實質，做好工作。組織召開表彰大會，隆重慶祝十八大的召開和表彰先進基層黨組織及優秀共產黨員。

三是開展困難黨員的幫扶活動。在『元旦』、『春節』、『五一』、『十一』、『中秋』等節日期間，開展對生活困難黨員和困難群眾進行走訪慰問、幫扶救助活動，維護公園和諧穩定，增強黨的凝聚力，把黨的溫暖送到困難黨員和群眾心中。

四、加強制度建設，夯實事業基礎

胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話中專門論述黨的制度建設，并深刻指出：“90年來黨的發展歷程告訴我們，建設好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。” 制度是治標之本。基于對****公園現狀的分析與把握，基于對當前以至今后一個時期發展的思考與定位，必須更加注重宏觀管理，更加注重規律性的工作，更加注重制度

創新，更加注重基礎性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公園工作實際、內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的綜合管理制度體系，力圖通過抓目標導向、抓評估驗證、抓激勵獎懲，抓兩頭、帶中間，營造上下左右各方干事創業、創先爭優的濃郁氛圍。

五、以提高執政能力為重點，進一步加強基層領導班子建設。一是注重加強各級領導班子思想建設。繼續抓好學習型黨組織和學習型領導班子建設，認真抓好黨的十八大、科學發展觀、社會主義核心價值觀的學習。處級領導要認真研讀《反對自由主義》、《人的正確思想是從哪里來的》、《實踐論》、《矛盾論》。

二是切實加強領導班子民主集中制建設。不斷提高各級領導班子科學化和民主化決策水平，要進一步嚴格領導班子議事和決策程序，凡是“三重一大”事項必須經領導班子集體討論決定。要繼續開好班子民主生活會，黨委領導要做好民主生活會的指導力度，確保生活會質量。

六、加強干部隊伍建設，為公園事業的發展提供人才保障。一是進一步加大干部交流和培養力度。根據公園發展建設需要，從人才培養的長遠眼光考慮，對中層干部進行輪崗交流。

二是繼續深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，繼續探索通過掛職鍛煉、公開選拔等方式發現人才、鍛煉干部。

三是繼續做好2012年事業單位公開招聘工作。

四是認真調整和充實后備干部隊伍。研究出臺《****公園后備干部推薦辦法》，民主推薦與組織考核相結合，充分調動全園干部職工的積極性和上進心，為公園發展建設儲備人才。

五是繼續強化干部培訓工作。2012年除積極完成上級安排的各級干部培訓外，要重點地開展對政工干部和中層干部的培訓，黨總支將統一制定《****公園2012年干部培訓方案》。

第四篇：地稅局人事工作要點

地稅局2009年人教政工工作要點

以省、市地稅系統人教工作會議精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，圍繞“一保二強三基”的總目標，把握工和規律，創新工作思路，突出工作重點和特點，切實抓好班子建設，隊伍建設、地稅文化建設、教育培訓、勞資檔案、老干工作及自身建設，圓滿完成上級和縣委黨組交辦的工作任務，為促

進地稅事業又好又快發展提供堅強的組織保證和精神動力。

一、以深入學習實踐科學發展觀活動為指導，抓班子和隊伍建設

1、全年的理論學習以深入學習實踐科學發展觀活動為主，采取座談交流、專題輔導、論壇講座、演講征文、知識競賽等形式，組織黨員干部自覺學習，提高依法治稅、解決問題的能力，提高黨組織的戰斗堡壘作用。

2、堅持學習制度、堅持“六有”的進行黨組中心組學習，學習成員全年多少要有2篇以上質量較高的心得體會，并擬定全年開展一次讀書競賽活動，確保干部隊伍政治業務素質得到新的提高。

3、進一步完善中層正職工作考核辦法，進一步落實公務員考核評比辦法，達到正確評價干部，不讓老實人吃虧的目的，根據省局黨組的“兩個工作規劃”，有針對性的

做好年輕干部的跟蹤管理工作，積極實現，及時培養和鍛煉。

4、進一步加強《榮譽獎勵辦法》，激發干部職工的創造力，積極參與“兩爭”活動，大力推進基層、基礎、基本功“三基”建設,努力打造模范樣板機關。

5、切實將民主生活會作為加強班子和隊伍建設的一項主要措施來抓，重點放在對上一需整改的方面進行“查、訪、測”，看科學發展觀在工作中是否有成效。

6、根據今年工作的重點和難點，進一步充實基層力量，人員配備上達到優化結構。

7、繼續保持地稅文化建設成果，在凝心聚力上開展一次大型主題教育，創建一個地稅文化品牌。

二、加強教育和培訓力度，實現工作新突破

落實好省市教育培訓要求，講究整體安排，突出培訓重點，創新培訓形式，降低培訓成本，適時上網絡教育項目，但年內要辦好3個培訓班：

8、科長、分局長培訓班。積極爭取市局支持，將培訓班定在外地，學習重點是更新知識，提升行政能力和管理水平。

9、復退軍人培訓班。請外援授課培訓，學習重點是稅收法規。

10、新招人員培訓班。通過培訓新稅收政策，達到提高依法治稅水平的目的。

全年培訓，將大力推行以考試代訓、以賽代訓、培訓考核全按月考核，分季對現，實行獎優罰劣。

三、嚴格執行機構編制、勞資檔案政策，做好基礎基本工作

11、認真貫徹落實中央、省編辦和省局湘地稅發[2007]162號等一系列文件精神，提高機構編制依法管理意識，將機構編制管理軌道。

12、進一步健全本單位機構、職數和編制管理臺帳，實行內設機構、直屬機構、派出機構，領導職數配備，機關行政編、基層行政編、后勤服務事業編和事業編的分級分類的臺帳式登記、報表和管理，不擅自設立機構、不超職數配備中層干部、不混編混崗。

13、以省局規范基層機構設置為契機，加大調研力度，圍繞科學確定人員比例、科學配置征管力量、科學界定征管職責的目標，做到陣地不能丟、成本不能增、帽子不能少，最大限度調動基層工作積極性。

14、加強對勞資政策的學習運用，推行工資津補貼零差錯管理方式；加強工資臺帳管理，確保臺帳數據及時準確。

15、加強人事信息基礎工作，人員發生增減、異動、變動要隨時錄入，保證人事信息及時性和準確性，保證人事信息系統安全暢通。

16、根據省里的精神，切實抓好人事檔案工作的升級達

標工作。

四、認真履行老干工作職責，提高老干工作服務水平

人教部門要進一步增強服務意識，既要給領導當好老干工作的參謀助手，又要當好服務老干工作的熱心幫手，推動全系統老干工作再上一個新臺階。

17、認真貫徹市局谷一飛局長在2008年九.九重陽節會上的重要講話精神，將老干工作作為“三基”工作的重要一環，切實抓緊抓實。

18、制定好老干工作計劃，積極組織老干部開展健康有益的健身和健腦活動，確保一定的活動場所、工具和經費。

五、切實加強自身建設，提高人教政工工作水平

19、求大局，牢固樹立全局意識。把工作納入地稅事業大局來思考謀劃和實施，凡是有利于地稅事業發展、符合地稅事業利益的都要扎實認真去落實，決不能因為局部利益的關系，把中心工作擺在首要位置，以中心工作統領部門工作，部門工作要為中心工作服務，個人利益只有在勤奮工作、完成中心工作的前提下才能有效保證。

20、重學習，提高綜合素質。以學習實踐科學發展

觀為契機，努力加強政治理論和客觀世界，不斷強化自己的世界觀、人生觀和價值觀，用扎實過硬的知識服務廣大地稅干部，推動地稅事業又好又快發展。

21、愛本職，立足崗位求奉獻。人教政工工作干的是艱苦事，做的是平凡人，日常埋頭奉獻的多，收獲回報相對的少。但只要在崗一分鐘，就要努力工作六十秒，用心去做，用情去化，干一行愛一行專一行。

22、轉作風，樹“四可”形象。要在“講黨性、重品行、作表率”活動的基礎上，進一步轉變工作作風，在提高工作效率和服務質量上下功夫，發揮好人教部門服務同志、聯系群眾、破解難題的職能作用，用公道正派的作風樹人教干部可靠可親可敬的形象。

二〇〇九年四月二十八日

第五篇：鄉鎮黨委組織人事工作要點

***鎮***年組織工作要點

1、注重加強村級領導班子建設，不斷提高領導班子和干部隊伍推動科學發展、促進社會和諧的能力，優化領導班子結構，完成***社區黨總支換屆選舉工作，采取措施加強響山子村黨支部建設。

2、全面推進黨代會常任制工作，積極開展每季度黨代表團活動，完善黨代會代表列席會議、提議、述職等任期制若干制度，組織開展黨代表培訓，定期組織代表開展調查研究，提高代表履職能力。

3、進一步抓好人才開發工作。繼續統籌抓好黨政人才、企 進一步抓好人才開發工作。抓好人才開發工作 業經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才、“兩新”組織 人才等各個領域的人才隊伍建設。

4、開展慶祝建黨***周年系列活動。在廣大黨員中開展“為一心一園建設做一件事，向黨的九十周年華誕獻禮”主題活動，號召全鎮廣大黨員在各自崗位上積極開展獻計策、多服務、講奉獻、找項目，實實在在地為***新市鎮建設和新材料產業園區建設辦一件實事。舉辦“七一” 全鎮 “先進基層黨組織”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者” 表彰大會，樹立、表彰一批先進集體和黨員典型。開展走訪慰問基層困難黨員活動。在村、社區基層黨組織中開展“六個一”主題實踐活動，即進行一次黨史和黨性教育、過一次

組織生活會、重溫一次入黨誓詞、開展一次黨員奉獻日、開展一次走訪慰問老黨員、優秀共產黨員和生活困難黨員活動、為本單位本部門上一堂以“立足崗位做貢獻，創先爭優當先鋒”為主要內容的專題黨課，激發廣大黨員和干部群眾創先爭優的內在動力。

5、加強黨員發展、教育、管理和服務工作。在“七一”前夕發展一批黨員，組織部分積極分子參加全區入黨積極分子培訓班。加強黨員檔案管理工作，促進檔案管理規范化。

6、在各村、社區全面推行以“代辦、代訪、代訴” 為內容的為民服務代理活動，將基層黨建的觸角直接延伸至群眾的日常生活之中，為其提供全方位服務。6月前在鎮機關、各村、社區掛牌，并完善相關簿冊記錄。逐步形成鎮街服務中心、村和社區代理服務站、村組和樓棟代理點及黨員代理服務隊四級網絡，主動受理群眾的辦事需求、信訪訴求和法律訴求，并實行全程代理，限時反饋。

7、做好黨費收繳工作，按時足額收繳黨費并向區委組織部報送。

8、全力推進農村遠程教育工作。對六個村、鎮機關遠程教育硬件進行配備完善，實現全覆蓋、全運行，發揮黨員教育管理、農村增收致富方面的積極作用。

9、加強“兩新”組織黨建工作，進一步擴大組織覆蓋面。對地區企業黨員情況進行調查摸底，掌握實有情況。重

點抓好規模以下非公企業黨組織的組建工作。

10、深化農村黨的建設“三級聯創”活動，開展“五個好”黨組織創建工作，繼續做好選聘大學生到村任職工作。