第一篇：二次黨代會以來組織工作總結回顧

二次黨代會以來組織工作總結回顧

二次黨代會以來組織工作總結回顧

市二次黨代會以來，全市組織工作緊緊圍繞經濟社會發展大局，抓住執政能力建設和先進性建設這條主線，堅持改革創新，不斷加強和改進領導班子、干部隊伍、基層黨組織、黨員隊伍、人才隊伍建設，為建設和諧××提供了堅強的組織保證。

領導班子和干部隊伍建設得到新的加強

堅持把思想政治建設作為領導班子建設的重點，采取多種形式，組織黨員干部深入學習“三個代表”重要思想和科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重要戰略思想，教育和引導廣大黨員干部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀。

按照提高素質、優化結構、增強整體功能的要求，切實加強各級領導班子組織建設。完成了市級人大、政府、政協和市、縣兩級人民團體以及縣、鄉黨委換屆任務，并以配齊配強“一把手”為重點，加大干部選拔、調整和交流力度，一大批優秀年輕干部、非中共干部和婦女干部被提拔到領導崗位。

先后舉辦優秀中青年干部培訓班、綠色產業專題班、境外行政和企業管理研修班等一批具有特色的專題培訓班次，并采取選拔干部掛職培訓、聘請知名專家學者舉辦“天漢講壇”等方式，進一步增強培訓的針對性。3年多來，市本級共舉辦各類培訓班400多期，培訓干部2.5萬余人次。

不斷深化干部人事制度改革，改革初始提名方式，實行干部考察預告、民主推薦、民主測評、任前公示、試用期制、競爭上崗、干部任用票決等一系列改革舉措；堅持把擴大民主與黨管干部原則有機結合起來，加大對干部選任工作的監督，使干部選拔任用工作逐步走上了科學化、民主化、制度化軌道。

基層組織和黨員隊伍建設取得新的突破

按照“基礎工作抓完善、重規范，重點工作抓創新、重提高，整體工作抓和諧、重發展”的基本思路，扎實推進基層黨建工作。在農村，不斷深化“三級聯創”和“標兵工程”，全面推行黨員活動日、無職黨員設崗定責、民主評議黨員、村級重大事務票決、黨員承諾等制度；深入開展“黨員雙示范”、“雙培雙帶”等主題活動，全面推行村黨組織文秘家園換屆選舉“雙推直選”，實行村干部“三制”管理，開展公開選聘貧困村黨支部書記、公推直選鄉鎮黨委書記試點。通過包聯部門幫建、以獎代補助建等多種形式，加快村級組織活動陣地建設，20xx年以來新建和改建“兩委會”辦公室、標準化黨員活動室475個。不斷加大非公經濟組織黨組織組建力度，目前全市已有91的非公企業建立了黨組織。在社區，開展無職黨員設崗定責、社區在職黨員“雙重管理”和流動黨員“安家工程”等一系列活動，突出抓好社區黨建示范點建設。在機關，創新活動載體，以“五好黨支部”、“四好科室”創建，最佳黨日評選、“連心共建”等主題實踐活動。

認真抓好黨員教育管理工作，從20xx年開始，用一年半時間，分三批在全市8178個黨組織和17萬名黨員中廣泛開展了保持共產黨員先進性教育活動，不僅有效解決了基層黨組織和黨員隊伍中存在的一些突出問題，而且在黨員教育管理方面也建立起了長效機制。同時，改革黨組織設置形式，按照職業、年齡等黨員的不同特點設立黨小組、開展黨日活動，并充分發揮電化教育、遠程教育、電視專欄、黨建網站在黨員教育中的作用。

全面推行發展黨員公示制，實施培養發展農村優秀青年入黨“五三○工程”，目前全市農村30歲左右的青年黨員達1.5萬多名，占農民黨員的比例已由20xx年初的9提高到18。

人才工作和人才隊伍建設有了新的發展

全面貫徹落實黨管人才原則，調整了市委人才工作領導機構，夯實了各成員單位的工作責任。建立健全了市級領導聯系專家制度，制定了《××市有突出貢獻拔尖人才選拔管理辦法》，建立人才開發基金，開展評選表彰活動，大幅度提高拔尖人才獎勵標準。同時，認真抓好人才引進、培養和使用工作，研究制定了“十一五”人才規劃和急需人才引進方案，建立了高層次人才信息庫，組織優秀人才到上海等經濟發達地區考察和參加學習培訓，開展專家調研活動，為人才健康成長和發揮作用創造了有利條件。

第二篇：二次黨代會以來組織工作總結回顧（范文模版）

市二次黨代會以來，全市組織工作緊緊圍繞經濟社會發展大局，抓住執政能力建設和先進性建設這條主線，堅持改革創新，不斷加強和改進領導班子、干部隊伍、基層黨組織、黨員隊伍、人才隊伍建設，為建設和諧××提供了堅強的組織保證。領導班子和干部隊伍建設得到新的加強

堅持把思想政治建設作為領導班子建設的重點，采取多種形式，組織黨員干部深入學習“三個代表”重要思想和科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重要戰略思想，教育和引導廣大黨員干部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀。

按照提高素質、優化結構、增強整體功能的要求，切實加強各級領導班子組織建設。完成了市級人大、政府、政協和市、縣兩級人民團體以及縣、鄉黨委換屆任務，并以配齊配強“一把手”為重點，加大干部選拔、調整和交流力度，一大批優秀年輕干部、非中共干部和婦女干部被提拔到領導崗位。

先后舉辦優秀中青年干部培訓班、綠色產業專題班、境外行政和企業管理研修班等一批具有特色的專題培訓班次，并采取選拔干部掛職培訓、聘請知名專家學者舉辦“天漢講壇”等方式，進一步增強培訓的針對性。3年多來，市本級共舉辦各類培訓班400多期，培訓干部2.5萬余人次。

不斷深化干部人事制度改革，改革初始提名方式，實行干部考察預告、民主推薦、民主測評、任前公示、試用期制、競爭上崗、干部任用票決等一系列改革舉措；堅持把擴大民主與黨管干部原則有機結合起來，加大對干部選任工作的監督，使干部選拔任用工作逐步走上了科學化、民主化、制度化軌道。

基層組織和黨員隊伍建設取得新的突破

按照“基礎工作抓完善、重規范，重點工作抓創新、重提高，整體工作抓和諧、重發展”的基本思路，扎實推進基層黨建工作。在農村，不斷深化“三級聯創”和“標兵工程”，全面推行黨員活動日、無職黨員設崗定責、民主評議黨員、村級重大事務票決、黨員承諾等制度；深入開展“黨員雙示范”、“雙培雙帶”等主題活動，全面推行村黨組織文秘家園換屆選舉“雙推直選”，實行村干部“三制”管理，開展公開選聘貧困村黨支部書記、公推直選鄉鎮黨委書記試點。通過包聯部門幫建、以獎代補助建等多種形式，加快村級組織活動陣地建設，2006年以來新建和改建“兩委會”辦公室、標準化黨員活動室475個。不斷加大非公經濟組織黨組織組建力度，目前全市已有91的非公企業建立了黨組織。在社區，開展無職黨員設崗定責、社區在職黨員“雙重管理”和流動黨員“安家工程”等一系列活動，突出抓好社區黨建示范點建設。在機關，創新活動載體，以“五好黨支部”、“四好科室”創建，最佳黨日評選、“連心共建”等主題實踐活動。

認真抓好黨員教育管理工作，從2006年開始，用一年半時間，分三批在全市8178個黨組織和17萬名黨員中廣泛開展了保持共產黨員先進性教育活動，不僅有效解決了基層黨組織和黨員隊伍中存在的一些突出問題，而且在黨員教育管理方面也建立起了長效機制。同時，改革黨組織設置形式，按照職業、年齡等黨員的不同特點設立黨小組、開展黨日活動，并充分發揮電化教育、遠程教育、電視專欄、黨建網站在黨員教育中的作用。

全面推行發展黨員公示制，實施培養發展農村優秀青年入黨“五三○工程”，目前全市農村30歲左右的青年黨員達1.5萬多名，占農民黨員的比例已由2006年初的9提高到18。

人才工作和人才隊伍建設有了新的發展

全面貫徹落實黨管人才原則，調整了市委人才工作領導機構，夯實了各成員單位的工作責任。建立健全了市級領導聯系專家制度，制定了《××市有突出貢獻拔尖人才選拔管理辦法》，建立人才開發基金，開展評選表彰活動，大幅度提高拔尖人才獎勵標準。同時，認真抓好人才引進、培養和使用工作，研究制定了“十一五”人才規劃和急需人才引進方案，建立了高層次人才信息庫，組織優秀人才到上海等經濟發達地區考察和參加學習培訓，開展專家調研活動，為人才健康成長和發揮作用創造了有利條件。

第三篇：二次黨代會以來組織工作總結回顧

二次黨代會以來組織工作總結回顧

市二次黨代會以來，全市組織工作緊緊圍繞經濟社會發展大局，抓住執政能力建設和先進性建設這條主線，堅持改革創新，不斷加強和改進領導班子、干部隊伍、基層黨組織、黨員隊伍、人才隊伍建設，為建設和諧**提供了堅強的組織保證。

領導班子和干部隊伍建設得到新的加強

堅持把思想政治建設作為領導班子建設的重點，采取多種形式，組織黨員干部深入學習“三個代表”重要思想和科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重要戰略思想，教育和引導廣大黨員干部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀。

按照提高素質、優化結構、增強整體功能的要求，切實加強各級領導班子組織建設。完成了市級人大、政府、政協和市、縣兩級人民團體以及縣、鄉黨委換屆任務，并以配齊配強“一把手”為重點，加大干部選拔、調整和交流力度，一大批優秀年輕干部、非中共干部和婦女干部被提拔到領導崗位。

先后舉辦優秀中青年干部培訓班、綠色產業專題班、境外行政和企業管理研修班等一批具有特色的專題培訓班次，并采取選拔干部掛職培訓、聘請知名專家學者舉辦“天漢講壇”等方式，進一步增強培訓的針對性。3年多來，市本級共舉辦各類培訓班400多期，培訓干部2.5萬余人次。

不斷深化干部人事制度改革，改革初始提名方式，實行干部考察預告、民主推薦、民主測評、任前公示、試用期制、競爭上崗、干部任用票決等一系列改革舉措；堅持把擴大民主與黨管干部原則有機結合起來，加大對干部選任工作的監督，使干部選拔任用工作逐步走上了科學化、民主化、制度化軌道。

基層組織和黨員隊伍建設取得新的突破

按照“基礎工作抓完善、重規范，重點工作抓創新、重提高，整體工作抓和諧、重發展”的基本思路，扎實推進基層黨建工作。在農村，不斷深化“三級聯創”和“標兵工程”，全面推行黨員活動日、無職黨員設崗定責、民主評議黨員、村級重大事務票決、黨員承諾等制度；深入開展“黨員雙示范”、“雙培雙帶”等主題活動，全面推行村黨組織換屆選舉“雙推直選”，實行村干部“三制”管理，開展公開選聘貧困村黨支部書記、公推直選鄉鎮黨委書記試點。通過包聯部門幫建、以獎代補助建等多種形式，加快村級組織活動陣地建設，XX年以來新建和改建“兩委會”辦公室、標準化黨員活動室475個。不斷加大非公經濟組織黨組織組建力度，目前全市已有91%的非公企業建立了黨組織。在社區，開展 無職黨員設崗定責、社區在職黨員“雙重管理”和流動黨員“安家工程”等一系列活動，突出抓好社區黨建示范點建設。在機關，創新活動載體，以“五好黨支部”、“四好科室”創建，最佳黨日評選、“連心共建”等主題實踐活動。

認真抓好黨員教育管理工作，從XX年開始，用一年半時間，分三批在全市8178個黨組織和17萬名黨員中廣泛開展了保持共產黨員先進性教育活動，不僅有效解決了基層黨組織和黨員隊伍中存在的一些突出問題，而且在黨員教育管理方面也建立起了長效機制。同時，改革黨組織設置形式，按照職業、年齡等黨員的不同特點設立黨小組、開展黨日活動，并充分發揮電化教育、遠程教育、電視專欄、黨建網站在黨員教育中的作用。

全面推行發展黨員公示制，實施培養發展農村優秀青年入黨“五三○工程”，目前全市農村30歲左右的青年黨員達1.5萬多名，占農民黨員的比例已由XX年初的9%提高到18%。

人才工作和人才隊伍建設有了新的發展

全面貫徹落實黨管人才原則，調整了市委人才工作領導機構，夯實了各成員單位的工作責任。建立健全了市級領導聯系專家制度，制定了《**市有突出貢獻拔尖人才選拔管理辦法》，建立人才開發基金，開展評選表彰活動，大幅度提高拔尖人才獎勵標準。同時，認真抓好人才引進、培養和使 用工作，研究制定了“十一五”人才規劃和急需人才引進方案，建立了高層次人才信息庫，組織優秀人才到上海等經濟發達地區考察和參加學習培訓，開展專家調研活動，為人才健康成長和發揮作用創造了有利條件。

第四篇：一、十二次黨代會以來的工作回顧

一、十二次黨代會以來的工作回顧

縣十二次黨代會以來的五年，是清豐積極應對挑戰、持續趕超發展的五年，也是綜合實力大幅提升、城鄉面貌日新月異、人民群眾幸福感獲得感明顯增強的五年。全縣上下呈現出政通人和、風清氣正、心齊勁足的發展景象。獲得“全國文明城市提名城市”、“國家園林縣城”、“中國中部家具產業基地”、“全國食品工業強縣”、“全國綠化模范縣”、“全國科技進步先進縣”、“全國科普示范縣”等33項國家級榮譽和稱號。綜合實力顯著提升。2015年生產總值完成204.5億元，財政一般預算收入完成5.75億元，城鄉居民人均可支配收入分別為20183元、11201元，糧食生產實現“十二連增”，形成“兩帶一區”現代農業發展格局，完成土地流轉36萬畝，發展設施農業12萬畝。堅持“一把掃帚掃到底”，建設美麗鄉村達標村100個、示范村69個，打造陽子線、106國道、209省道、302省道“三縱一橫”4條美麗鄉村示范帶，農村生產生活條件發生重大變化。發展活力不斷增強。農村產權制度改革積極推進。耕地、林地、宅基地測量確權頒證任務完成76%以上，農村土地產權交易服務平臺建成投用。民生改善持續提升。社會保障體系不斷完善。保障標準逐年提高，城鄉居民社保參保率、新農合參合率分別達97.66%、99.98%。新建擴建城鄉學校109所，縣鄉醫院、標準化村衛生室267所，在全省率先解決農村安全飲水問題；16個鄉鎮、150余個行政村用上天然氣。黨的建設全面加強。貫徹落實全面從嚴治黨的要求，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，有力推動了黨員干部隊伍思想作風建設。拓展“四議兩公開”工作法，落實“一定兩評三公開”黨建目標責任制和“4+4+2”基層黨建制度，整頓軟弱渙散村級黨組織，基層黨組織建設進一步夯實。

二、今后五年的指導思想與奮斗目標

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，認真學習總書記系列重要講話精神，按照“四個全面”戰略布局和“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念要求，堅持“保持態勢、創新優勢、轉型升級、趕超發展”總基調，秉承“厚德、包容、創新、篤行”的清豐精神，強化“愛我清豐、奉獻家園”意識，突出產業集聚區、活動中心區、文化傳承區、生態涵養區、融合示范區、紅色旅游區“六區并進”，傾力打造“家居之都、康樂之城”，全面建成小康社會。

三、今后五年的重點任務

——注重集群發展，以家居為主導，發展產業集聚區。堅持發展家居主導產業地位不動搖，強力推動家居產業加快集聚發展，增強縣域產業支撐能力。

——注重人口聚集，以新城區為載體，發展活力中心區。注重功能完備、特色明顯、活力充沛，加快推進以人為本的新型城鎮化建設，為清豐人民走向更高水平的生活創造新的空間。——注重歷史符號，以老城區為基礎，發展文化傳承區。弘揚古頓丘文化、延續清豐歷史文脈，形成傳統商業集聚，讓清豐的發展更加厚重、更富底蘊、更有傳承。

——注重綠色健康，以現代農業為重點，發展生態涵養區。立足農民增收，發展高效特色農業，以清豐西部為先導，把清豐農村建成濮陽市綠色生態涵養區。抓住引黃入冀補淀、陽子國家生態公園建設機遇，加快土地流轉，打造陽子現代農業示范區、106國道、209省道三大現代農業示范板塊，把清豐西部打造成集觀光旅游、采摘體驗、休閑度假于一體的“半小時生態休閑圈”。

——注重城鄉示范，以馬莊橋、固城為重點，發展融合示范區。強力推進濮清一體化，堅定不移地向南靠攏發展，加快推進馬莊橋、固城建設，緊盯油田和市城區人口三次消費，建設特色休閑小鎮，示范帶動城鄉全面統籌發展。

——注重寓教于游，以單拐革命舊址為核心，發展紅色旅游區。

四、今后五年的重要舉措

——持續解放思想，做到“敢想、敢干、干成、干凈”。著力營造敢于擔當、寬容失敗的干事創業氛圍，在全縣形成“遇事不能說不行”、“只要真干，沒有干不成的事”的強烈信念。——持續創新機制，以更大的力度，更高的效率，推動工作落實。各級各部門“一把手”要率先垂范、身體力行，用“講認真”的精神、“有擔當”的行動，帶頭轉變工作作風，形成重大的“頭雁效應”。

——持續擴大開放，實現“誠信安商、合作共贏”。持續“二分之一”工作法，不斷創新招商方法，提升招商成效，讓企業來到清豐能賺錢，讓清豐成為企業發展壯大的福地。

——持續優化環境，培育發展新優勢。統籌用好過橋資金，強化政企、銀行對接，做到“企業有困難，政府就出手”。常年開展環境專項整治活動，對阻工、滋事等行為嚴厲打擊，確保項目早進地、早開工、早投產、早見效。

——持續深化改革，激發內生動力。推進農村產權制度改革，實施戶籍制度改革，探索實行社區管理模式，加強基層管理體制建設，推動以人為核心的城鎮化。

——持續改善民生，讓群眾共享發展成果。持續開展脫貧攻堅行動，抓好精準識別，建立貧困戶動態進出機制，確保公平公正公開。推動覆蓋城鄉的社會保障、社會救助、社會養老、社會醫療體系建設，大力發展慈善和社會福利事業，提高社會保障水平。

——持續培育民風，做到以文化人。用正確的思想引導人，夯實思想道德基層。用好紅色文化，壘積精神高地。推進助人為樂、敬業奉獻、孝老愛親等各類道德模范人物評選活動，開展社會志愿服務、文化經典誦讀等群眾性精神文明創建活動，實現“全國文明城市”創建常態化。深入開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人美德教育，制定鄉規民約，摒棄陳規陋習，培育“忠孝、敦厚、禮讓、和善”的優良良風。

——持續治理提升，構建和諧平安清豐。全面啟動“七五”普法，提升公民法律素養。大力推行“陽光信訪”，全面落實依法逐級走訪，健全矛盾排查調處機制，全力化解信訪積案，信訪形勢和清豐形象持續好轉。

五、加強和改進新時期黨的建設

——加強思想政治建設，筑牢干部思想基礎。扎實開展“兩學一做”學習教育，引導廣大黨員干部自覺尊崇黨章、遵守黨規，嚴格按照黨員標準規范言行。

——加強干部作風建設，營造干事創業氛圍。大力弘揚求真務實的工作作風，力戒空談和形式主義，用一步一個腳印的實干，一點一滴凝結的實績，樹立黨員干部良好形象。

——加強干部隊伍建設，造就一支能打硬仗的干部隊伍。弘揚“陽光、真誠、簡單、責任、激情”的干部文化，努力打造一支信念堅定、為民服務、勤政務是、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍。

——加強基層組織建設，夯實黨的執政根基。加強村黨支部書記的培訓、管理和監督，培養樹立村黨支部書記先進典型，加強對村黨支部書記“蒼蠅式腐敗”的懲處。建立完善以村黨組織為主體、產業黨支部為紐帶的基層黨組織新型架構，構建黨建工作新格局。

——加強反腐倡廉建設，營造風清氣正環境。要嚴肅黨紀、堅持紀嚴于法、對黨員干部苗頭性、傾向性問題及時加以警醒，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。深入學習貫徹《準則》和《條例》，切實用好紀律處分這把戒尺，使黨的紀律真正成為帶電的高壓線。

第五篇：回顧歷次黨代會

回顧歷次黨代會：感受新疆翻天覆地變化

1971年5月7日至11日，自治區第二次黨代會在烏魯木齊召開。資料圖片翻拍

新疆的第一次黨代會是在什么時候召開的？從第一次到第七次，每一次的黨代會對自治區的發展產生了哪些重大影響？10月26日，自治區第八次黨代會召開，本網記者特意翻閱了大量歷史資料及文獻，與您一同梳理并回顧歷次黨代會，感受新疆翻天覆地的變化。（郭倩）

1956年第一次黨代會：

開幕大會向烈士致哀

中共新疆維吾爾自治區第一次代表大會于1956年7月9日在天山飯店禮堂召開。這次代表大會歷時16天，也是新疆7次黨代會中會期最長的一次。

當時出席會議的代表有525人，列席代表84人，代表了全疆61164名黨員。

開幕大會上，賽福鼎·艾則孜說：“今天召開這個大會，我們不能不回憶起為新疆各族人民解放事業而獻出了自己的生命的共產黨員陳潭秋、毛澤民等同志，和新疆各族人民的優秀子弟阿合買提江等同志。”在他的提議下，全體到會者起立，為烈士們默哀3分鐘。

王恩茂代表自治區黨委作《中國共產黨新疆維吾爾自治區委員會工作報告》，報告總結，新疆解放6年多來推翻了反動統治，消滅了民族壓迫，實現了民族平等，建立和鞏固了各民族團結友愛的新關系，開始執行第一個五年計劃，社會各方面都獲得了發展。

《報告》專章評價，上述工作獲得成就的基本原因在于，黨的組織在新疆有了大發展。

7月26日，中共新疆維吾爾自治區第一屆委員會第一次全體會議召開，王恩茂當選自治區黨委第一書記。

1971年第二次黨代會：

自治區黨的領導機關正式恢復

1971年5月7日至11日，中共新疆維吾爾自治區革命委員會核心小組在烏魯木齊召開了自治區第二次黨代會。

出席這次代表大會的有來自全疆和西藏阿里地區各條戰線代表725人，代表新疆282605名黨員。

從大會安排來看，學習氣氛頗濃。會上，代表們遵照毛主席關于“認真看書學習，弄通馬克思主義”和“進行一次思想和政治路線方面的教育”的教導，學習了有關馬列著作。

中共新疆維吾爾自治區革命委員會核心小組組長龍書金，代表核心小組向大會作了題為《高舉黨的“九大”團結、勝利的旗幟，沿著毛主席的無產階級革命路線奮勇前進》的工作報告。

5月12日，二屆一次全體委員會議召開，會議作出《關于加強學習的決定》，選出龍書金、賽福鼎·艾則孜等17人為中共新疆維吾爾自治區第二屆委員會常務委員會委員，龍書金任第一書記，賽福鼎·艾則孜任第二書記，曹思明、宋致和、劉星任書記。

這次代表大會的召開和新的委員會的產生，正式恢復了自治區黨的領導機關。

1984年第三次黨代會：

經濟開發建設列為首要任務

第三次黨代會的召開與上一次黨代會召開的時間相隔了13年。1984年2月14日，自治區第三次黨代會在貫徹執行黨中央關于開發建設新疆的戰略決策背景下召開。

673名正式代表和70名候補代表，代表著全疆50余萬名黨員出席會議。

這次大會，制定了全面撥亂反正，堅定不移地把黨的工作中心轉移到經濟建設的軌道上來，開創新疆社會主義現代化建設新局面的方針和任務。

王恩茂作了題為《在黨的十二大精神指引下為開發建設社會主義現代化新疆而奮斗》的報告。自治區明確提出新疆的首要任務是把社會主義現代化經濟建設推向前進，并提出到2000年經濟建設的奮斗目標，特別到1990年，力爭使自治區工農業年總產值達到140億元，比1980年翻一番，為后10年的大開發做好準備。三大基地、五大經濟支柱為主體，水利和交通為前提的具有新疆特點的單獨經濟區概念提出。

在三屆一次全體會議上，王恩茂當選自治區黨委第一書記。

開發建設新疆此后成為新疆各級黨組織的中心任務。

1991年第四次黨代會：

精神文明建設被提及高位重視

按照黨章規定，這次黨代表大會本來應該在1989年舉行，但由于各種原因，一直推遲到1991年3月14日才召開。

據當時的報道，這次大會的籌備工作從1989年就開始了，從新疆近70萬名黨員中選舉產生的500多名黨代表，大多數也是在1989年被選舉出來的。

宋漢良作了題為《堅持黨的基本路線 團結一心 奮發努力 為新疆的長期穩定和發展而奮斗》的報告，提出要把整個經濟工作逐步轉到以提高經濟效益為中心的軌道上，努力實現速度與效益的統一，保持經濟發展速度略高于全國平均水平。

圍繞經濟建設，大會提出了以教育為本，逐步實施“科技興新”的方針以及“優勢資源轉換”戰略，解決新疆經濟發展和資源轉換的根本出路在于依靠科學技術。

此外，在這個報告中，社會主義精神文明建設單獨列為一章，也透露出自治區黨委在抓物質文明建設的同時，高度重視抓好精神文明建設的信號。

1996年第五次黨代會：

總結歷史經驗提出解放思想

1996年2月4日至9日，自治區第五次黨代會召開。當時的時代經濟和社會正急劇發展變化，新疆也面臨著社會主義現代化建設進一步發展的重要階段。

出席這次黨代會的570名代表具有較強的先進性，據統計，當年的黨代表來自新疆各行業、各條戰線共產黨員中的優秀分子，其中受各級獎勵的有228名，占代表總數的40%。

王樂泉在《抓住機遇 開拓進取 為加快建設繁榮富裕文明的新疆而奮斗》的報告中總結歷史經驗，提出了不斷解放思想，更新觀念和一切從新疆的實際出發這兩條最基本的經驗。

《報告》提及，“這五年，我們從思想上、理論上搞清楚什么是社會主義，如何建設社會主義，同時，無論是改革還是建設，都是根據新疆的特點。條件具備的就抓緊上、抓緊搞，不錯過時機，條件不具備的方面不急躁，防止瞎指揮，勞民傷財”。

在媒體對當時會議的報道中，頻繁出現的字眼是：抓住機遇，解放思想，轉變觀念，爭創一流。“跳起來摘果子”、“插隊加塞”、“開門”，報道中這些詞語既形象又生動地描述了當時討論會場中的代表想法。

2001年第六次黨代會：

下定決心糾正干部簡單粗暴

2001年10月24日至29日，自治區第六次黨代會召開，這次代表大會的代表共有580名。

王樂泉作了題為《認真實踐“三個代表”重要思想，全面加強黨的建設，努力實現新疆各項事業的更大發展》的報告，這份約2.7萬字的《報告》大概用了兩個小時作完。

這次黨代會是在黨的十五屆六中全會作出關于加強和改進黨的作風建設的決定的新形勢下召開的，《報告》中有關加強黨的建設，特別是有關加強黨的作風建設方面，分量大大加重了。

《報告》中提出，抓作風建設的出發點和落腳點最終還是要歸結到人民利益，關心群眾疾苦、全心全意為人民服務上來。還指出要對各級干部特別是基層干部中存在的簡單粗暴、強迫命令、辦事不公等問題，下定決心予以糾正。

值得大力書寫的還有民族團結進步事業出現了可喜的新的局面。貫徹中央的正確決策和江澤民總書記關于新疆穩定工作的一系列重要講話精神，使新疆在國內外復雜的環境下，保持新疆大局的穩定，穩定工作取得了明顯成效。

2006年第七次黨代會：

發出建設和諧新疆的動員令

2006年10月19日至24日，自治區第七次黨代會召開的時間正好是在黨的十六屆六中全會召開之后，十六屆六中全會的精神大大地豐富了這次黨代會的內容。

王樂泉作題為《為建設更加繁榮富裕和諧的新疆而奮斗》的報告，發出了“堅持以人為本，努力構建社會主義和諧新疆”的動員令，并就切實維護群眾利益、增強民族團結、做好宗教工作、健全民主法制、加強宣傳思想工作和公民道德建設、做好群眾工作、維護社會政治大局穩定等構建社會主義和諧新疆的各項工作進行了安排部署。

《報告》中提出，把就業和再就業工作作為得民心工程和推進和諧社會建設的大事來抓，繼續辦好事關人民群眾切身利益的幾件大事，堅持每年都為各族群眾辦幾件大事。