第一篇：本年上半年人事人才工作總結與本年上半年文化工作總結

本年上半年人事人才工作總結

xx年上半年人事人才工作總結

半年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，我局堅持以科學發展觀統領工作全局，以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業技術人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發展。現將半年工作工作情況總結如下。

一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設

一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了xx年度全縣國家機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞xx年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了xx年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉鎮辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉鎮辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創下歷年新高。根據市人事局的統一安排部署，經過簡章發布、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序，我們積極協助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試

工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節的到位，并全程接受紀檢監察監督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續，26名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續。嚴格執行事業單位新進人員一律實行公開招聘的有關規定，出臺了桑人發〔xx〕1號《關于事業單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。六是積極穩妥推進公務員法實施工作。嚴格執行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數278個，申報核定非領導職數149個。

二、強化綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設

一是積極推行專業技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業技術資格考試報名工作，先后完成57人的經濟專業任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位，規范崗位管理。為科學合理分配中小學專業技術職務評審指標，促進教師專業技術隊伍結構的優化。開展了xx年度中小學專業技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況，我們向市人

事局申報了xx年中小學教師職稱評審指標數，申報高級50個、中級150個。三是加強專業技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業技術人員開展了以“科技創新與創新能力培養”為主題的公共課目的繼續教育工作，全縣共4700余名專業技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉發省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執行政策，確保各項待遇落實

一是繼續做好企業軍轉干部維穩解困工作。組織召開了座談會，并于春節前開展了一次慰問走訪。根據個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛如等2名確有實際困難的企業軍轉干部的生活困難問題。在節假日期間，我們加強部門聯系，及時掌握動態，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業軍轉干部的穩定。二是完成了全縣機關事業單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織開展專門業務培訓班，積極宣講新政策，加強業務培訓。通過努力，全縣行政機關事業單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關事業單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術等級考試工作，完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調整手續58人次，工資轉移手續79人次，新參加工作人員工資定級手續21人次，退休人員審批手續127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。

四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工

作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，半年共接待、回復來訪40余人次。二是按照科學統計，為決策提供服務的原則，組織完成了xx年度全縣人事統計的各項工作任務。三是配合推進事業單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業生就業服務工作，接管學生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。

五、強化督促考核，整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關責任單位聯系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣xx年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務。二是建立健全班子，明確了具體分管領導和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設

一是扎實圍繞“三最”開展調研活動，先后組織人員深入到部分企業、鄉鎮、基層單位開展調研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關內部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規范了機關的日常管理，確保了機關的正常運轉。三是加大人事信息調研工作力度，研究出臺了《人事信息調研工作獎勵考(本文章來源于“文秘114”!)核辦法》，積極鼓勵機關干部做好信息調研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉變干部作風建設活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務，機關干部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創新意識。三是機關干部隊伍整體綜合素質不高，機關學習抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續抓好《公務員法》貫徹實施工作，做好事業單位參照公務員法管理的有關工作。堅持公務員考試錄用制度和事業單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素質。完善公務員考核制度，組織完成好xx年度考核工作。認真組織完成好xx年度人事統計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務。認真組織開展好xx年度全縣專業技術職務資格評審上報工作，繼續完成事業單位專業技術職務崗位設置工作。配合相關部門繼續進一步做好企業軍轉干部維穩解困工作。繼續深入開展轉變干部作風建設活動，把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來，不斷推動工作向前發展。

（完畢，全文共3382字）

下。

一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設

一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了xx年度全縣國家機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞xx年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了xx年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉鎮辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉鎮辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創下歷年新高。根據市人事局的統一安排部署，經過簡章發布、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序，我們積極協助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節的到位，并全程接受紀檢監察監督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續，26名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續。嚴格執行事業單位新進人員一律實行公開招聘的有關規定，出臺了桑人發〔xx〕1號《關于事業單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。

在具體實施中，先后協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。六是積極穩妥推進公務員法實施工作。嚴格執行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數278個，申報核定非領導職數149個。

二、強化綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設

一是積極推行專業技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業技術資格考試報名工作，先后完成57人的經濟專業任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位，規范崗位管理。為科學合理分配中小學專業技術職務評審指標，促進教師專業技術隊伍結構的優化。開展了xx年度中小學專業技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況，我們向市人事局申報了xx年中小學教師職稱評審指標數，申報高級50個、中級150個。三是加強專業技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業技術人員開展了以“科技創新與創新能力培養”為主題的公共課目的繼續教育工作，全縣共4700余名專業技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉發省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執行政策，確保各項待遇落實

一是繼續做好企業軍轉干部維穩解困工作。組織召開了座談會，并于春節前開展了一次慰問走訪。根據個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛如等2名確有實際困難的企業軍轉干部的生活困難問題。在節假日期間，我們加強部門聯系，及時掌握動態，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業軍轉干部的穩定。二是完成了全縣機關事業單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織開展專門業務培訓班，積極宣講新政策，加強業務培訓。通過努力，全縣行政機關事業單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關事業單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術等級考試工作，完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調整手續58人次，工資轉移手續79人次，新參加工作人員工資定級手續21人次，退休人員審批手續127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。

四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，半年共接待、回復來訪40余人次。二是按照科學統計，為決策提供服務的原則，組織完成了xx年度全縣人事統計的各項工作任務。三是配合推進事業單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業生就業服務工作，接管學生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。

五、強化督促考核，整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關責任單位聯系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣xx年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務。二是建立健全班子，明確了具體分管領導和具體人員

專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設

一是扎實圍繞“三最”開展調研活動，先后組織人員深入到部分企業、鄉鎮、基層單位開展調研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關內部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規范了機關的日常管理，確保了機關的正常運轉。三是加大人事信息調研工作力度，研究出臺了《人事信息調研工作獎勵考(本文章來源于“文秘114”!)核辦法》，積極鼓勵機關干部做好信息調研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉變干部作風建設活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務，機關干部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創新意識。三是機關干部隊伍整體綜合素質不高，機關學習抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續抓好《公務員法》貫徹實施工作，做好事業單位參照公務員法管理的有關工作。堅持公務員考試錄用制度和事業單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員

入口關，不斷提高人才隊伍整體素質。完善公務員考核制度，組織完成好xx年度考核工作。認真組織完成好xx年度人事統計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務。認真組織開展好xx年度全縣專業技術職務資格評審上報工作，繼續完成事業單位專業技術職務崗位設置工作。配合相關部門繼續進一步做好企業軍轉干部維穩解困工作。繼續深入

開展轉變干部作風建設活動，把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來，不斷推動工作向前發展。

（完畢，全文共3382字） 獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了XX年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉鎮辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉鎮辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創下歷年新高。根據市人事局的統一安排部署，經過簡章發布、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序，我們積極協助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節的到位，并全程接受紀檢監察監督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續，26名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續。嚴格執行事業單位新進人員一律實行公開招聘的有關規定，出臺了桑人發〔XX〕1號《關于事業單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。六是積極穩妥推進公務員法實施工作。嚴格執行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數278個，申報核定非領導職數149個。

二、強化綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設

一是積極推行專業技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業技術資格考試報名工作，先后完成57人的經濟專業任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位，規范崗位管理。為科學合理分配中小學專業技術職務評審指標，促進教師專業技術隊伍結構的優化。開展了XX年度中小學專業技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況，我們向市人事局申報了XX年中小學教師職稱評審指標數，申報高級50個、中級150個。三是加強專業技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業技術人員開展了以“科技創新與創新能力培養”為主題的公共課目的繼續教育工作，全縣共4700余名專業技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉發省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執行政策，確保各項待遇落實

一是繼續做好企業軍轉干部維穩解困工作。組織召開了座談會，并于春節前開展了一次慰問走訪。根據個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛如等2名確有實際困難的企業軍轉干部的生活困難問題。在節假日期間，我們加強部門聯系，及時掌握動態，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業軍轉干部的穩定。二是完成了全縣機關事業單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織開展專門業務培訓班，積極宣講新政策，加強業務培訓。通過努力，全縣行政機關事業單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區津貼，全縣月增加工資

3648716元。三是加強機關事業單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術等級考試工作，完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調整手續58人次，工資轉移手續79人次，新參加工作人員工資定級手續21人次，退休人員審批手續127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。

四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，半年共接待、回復來訪40余人次。二是按照科學統計，為決策提供服務的原則，組織完成了XX年度全縣人事統計的各項工作任務。三是配合推進事業單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業生就業服務工作，接管學生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。

五、強化督促考核，整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關責任單位聯系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣XX年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務。二是建立健全班子，明確了具體分管領導和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設

一是扎實圍繞“三最”開展調研活動，先后組織人員深入到部分企業、鄉鎮、基層單位開展調研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關內部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規范了機關的日常管理，確保了機關的正常運轉。三是加大人事信息調研工作力度，研究出臺了《人事信息調研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關干部做好信息調研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉變干部作風建設活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務，機關干部作風得到進一步加強。

七、存在的主要問題

一是深入基層調查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創新意識。三是機關干部隊伍整體綜合素質不高，機關學習抓得還不夠。

八、下半年工作打算

繼續抓好《公務員法》貫徹實施工作，做好事業單位參照公務員法管理的有關工作。堅持公務員考試錄用制度和事業單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關，不斷提高人才隊伍整體素質。完善公務員考核制度，組織完成好XX年年度考核工作。認真組織完成好XX年度人事統計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務。認真組織開展好XX年度全縣專業技術職務資格評審上報工作，繼續完成事業單位專業技術職務崗位設置工作。配合相關部門繼續進一步做好企業軍轉干部維穩解困工作。繼續深入開展轉變干部作風建設活動，把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來，不斷推動工作向前發展。

《XX年上半年人事人才工作總結》XX年上半年人事人才工作總結。水務局xx年上半年工作總結

今年上半年市水務局的各項工作，在市委、市政府領導的高度重視和直接領導下，在市人大、市政協的監督指導下。全體水利工作者為實現水利現代化，按照國家的治水思路、省水利廳的工作思路。圍繞建設社會主義小康社會，全面加強黨的執政能力建設、建設某山區經濟強市、構建和諧社會、建設社會主義新農村，促進農村穩定、農業增效、農民增收的社會環境。認真抓好防汛、防風、防旱、城鄉水利防災減災工程建設、小型水庫除險加固達標工程建設，水庫移民村改造工程建設、水庫規范化管理達標建設、水利工程管理體制改革等的各項工作的落實。發揚抓重點、破難點、創亮點的精神，大打攻堅戰，將年初所確定的目標、任務，逐項分解，認真抓落實。始終按照“大發展小困難、小發展大困難、沒發展難上難”的科學發展觀內涵，抓水利發展。使水利工作進入以創新、進步、發展為主題，全面加強水利基礎設施建設。今年上半年市水務局主要抓好以下幾方面工作： 一、三防工作作為首要任務

今年三防形勢嚴峻。一是今年臺風來得早、來得快、來得猛，臺風帶來的強降雨不斷。二是高空槽、低壓槽切變線天氣不斷出現，局部地區出現大暴雨、特大暴雨。三是強降雨帶來的災害不斷出現。面對復雜多變的氣候情況我們采取三項措施。

（一）立足防大汛、抗大災、搶大險的思想。做好汛前各項工作落實 我們認真分析今年三防形勢。以“三個代表”重要思想為指導，確立防大汛、抗大災、搶大險的思想。一是今年全市防汛工作的目標是“四個確保”；即確保全市中小型水庫、重要堤圍在設防標準內或略超標準的洪水不垮壩不決堤；確保城市和主要交通干線的防洪安全；確保不出現群死群傷惡性事件；確保我市防洪

安全和飲水安全。二是抓一個“早”字。早在二月下旬就按照市委、市政府分管領導批示、部署做好節約用水、合理用水、科學用水，保春耕用水工作；三是抓水利工程督促檢查；在3月底組成5個水利工程檢查組，深入各縣（市、區）對全市252宗水利工程開展汛前安全大檢查。對存在安全隱患的水利工程進行排查、造冊登記。并將抽查情況以文件形式反饋回各縣（市、區）再進行跟蹤落實。按照“思想、組織、隊伍、物資和措施”五落實的要求，做好防汛各項準備工作；四是落實三防工作行政首長負責制，縣、鎮行政責任人對轄區內的水利工程，要親臨現場檢查，發現問題及時采取工程技術措施處理，確保工程度汛；五是落實水利工程汛期值班人員、工程管護人員、工程管養經費，通訊設備。

（二）確保水利工程安全度汛

自進入主汛期后，我們對全市水利工程進行全面自查和抽查，發現全市有115宗水利工程不同程度地存在安全隱患，并提出了整改方案。目前，已動工的有108宗，已完成工程措施的61宗，正在施工的47宗，有7宗未進行工程技術處理，采取措施保護起來。252宗水利工程中落實值班、管護人員的220宗、落實通訊電話198宗、管護經費179宗。252宗水利工程基本上都能按省定標準備足砂、石等防汛物資，一些重點防洪工程按省定標準提高2－3倍儲備防汛物資。

（三）領導重視，責任到位

各級領導高度重視今年反常天氣變化，省委某書記、某省長親自座鎮省三防辦部署，要求各地要嚴密監控雨情、風情、災情的發生；我市某書記、某市長、某副書記十分重視今年我市三防工作，多次親臨市三防指揮部辦公室部署我市防御臺風和強降水過程的工作。要求全市各級政府及三防指揮部要按“四個確保”目標，落實以行政首長負責制。一級抓一級落實防汛工作，密切注意近期雨情、水情、風情，加強對水利工程的巡查，確保人民群眾生命財產安全。各部門要通

力合作，做到召之即來、來之能戰、戰之能勝。使今年一號臺風“珍珠”、二號熱帶風暴“華拉杰”和兩次強降水過程成為我市三防工作實際演練過程，考驗了指揮機構鍛練了三防隊伍。

二、積極開展市政府責任分工(本文章來源于“文秘114”!)項目建設 根據市政府重點工作責任分工的要求，我們將責任分工的任務逐項進行分解。將任務落實到人，制訂各項任務的工作要求，具體完成時間，件件落到實處。

（一）城鄉水利防災減災工程建設進展情況

我市列入省城鄉防災減災工程建設項目有13宗，其中城防工程5宗、中型水庫除險加固工程6宗、萬畝堤防工程2宗。到5月底止，我市已有9宗項目動工建設，完成投資19781萬元。各縣（市、區）工程項目完成情況如下：

1、云城區大沖河泵站工程土建部分全部完成，3×800千瓦機組已完成安裝，并于今年6月10日帶負荷運行成功，1#、5#機組已完成設備訂購，正在進行機電設備安裝招投標工作，今年十月底全面完成。

2、羅定市：山垌水庫主體工程加固基本完成，余下一級電站機電設備安裝和環境整治正在進行，下半年可完成并辦理竣工驗收。羅定市城區防洪工程一期完成新建堤長6.04公里，還有2.08公里堤防和黃羌排澇站尚未開工，二期工程完成新建河堤0.84公里。湘垌水庫加固工程，大壩上游砼防滲墻已已繞筑至278米高程，上壩公路完成土石方開挖及基礎砼繞筑，正在進行帷幕灌漿及壩體充填灌漿。

3、新興縣：合河水庫改建主體工程已完成，目前正在抓緊其他工程掃尾工作，爭取今年9月竣工驗收。新興縣城防工程一期完成加固河堤8公里，還有新建堤圍5.5公里，4座電排站及1座小

（二）型水庫還未完成。二期工程完成新建河堤6.5公里。

4、郁南縣：羅旁水閘堤除險加固工程13公里堤圍加固已完成，還有管理處環境整治少量掃尾工程未完成，近期可完成。大河水庫加固工程今年3月動工，目前正在進行大壩及溢洪道防滲灌漿、溢洪道出口消能工程建設。縣城防洪工程堤防加固部分已完成初步設計審批工作待省下達計劃后即可動工。電排站工程可研報告已上報省待批。

5、云安縣：朝陽水庫除險加固工程主副壩加固已完成，還有泄洪洞出口消能及電站改造未完成。縣城防洪工程已完成施工前所有準備工作，即將動工建設。東風水庫除險加固工程可研報告已上報省待批。

當前我市城鄉防災減災工程建設存在著前期工作進展緩慢，工程建設進展地區和項目不平衡，部分項目進度較慢，工程創優意識不強及已完工工程項目驗收工作滯后等問題。要求：羅定湘垌水庫、云安朝陽水庫、新興合河水庫、郁南羅旁萬畝堤圍、云城區大沖河泵站等5宗工程今年10月底全面完成；大河水庫、湘垌水庫、新興城防、云安城防、羅定城防等5宗工程明年10月份完成；市區南山河二期、郁南城防、東風水庫等三項工程，在今年10月份前動工，明年底全部完成。

（二）省人大小型水庫議案工程項目進展情況：

xx年至xx年度，省安排我市省人大小型水庫議案工程項目有84宗，其中xx年度35宗、xx年度26宗、xx年度23宗。xx年度35宗項目已全部完成，目前正在進行竣工驗收資料，準備辦理竣工驗收手續。xx年度已有9宗項目完成建設任務，全市到5月底止共完成投資2304萬元，總體進度完成71%，今年10月可全部完成。xx年度項目云安縣有2宗已完成招投標并動工建設，其他各縣（市、區）近期可完成招投標工作并盡快動工，確保今年底全部完成。總體來說，只要各縣(市、區)確保資金及時到位，真正落實責任制，加強領導，xx年的26宗、xx

年23宗共49宗，今年底是可以完成的。

（三）水庫移民議案工程情況：

1、云城區：投資168萬元，腰古鎮新圍移民村安居工程已完成并通過驗收。投資155萬元的新建村安居工程已完成，準備驗收。新豐村已公示實施方案，準備實施。

2、羅定市：xx年度省下達4條自然村改造工程中建房修房、文化室、四通一平、飲水及交通道路等基本完成，尚有4戶移民的危房改造正在抓緊施工。

3、新興縣：xx年度3條移民村危房改造、食水工程基本完成，計劃今年8月中旬完成全部年度計劃。xx年度3條移民村由于上級補助資金未到位，工程尚未動工。

4、郁南縣：xx年度計劃有9個移民村，有8條村完成并通過竣工驗收，還未完成的都城鎮新城村委會新龍村因山墳遷移糾紛延誤了實施。目前問題已解決，項目正在實施。xx年度有6條移民村209戶已有178戶已動工建房，其中有38戶完成。總體上已完成年度計劃總工程量的60%。xx年度有8個移民村，由于上級資金未到位尚未動工。

5、云安縣：xx年度計劃有1條村，是前鋒鎮羅坪村，已完成并通過驗收。xx年度計劃南盛鎮中崗村和新圍村有85%的移民已經建成新房。總工程量已完成90%。xx年度計劃南盛鎮橫崗新塘村和白石鎮西圳新村目前正在做實施方案，未動工。

水庫移民工程建設總體還好的，但目前存在問題是部分項目進度較慢，地方配套資金不落實，群眾思想認識有待提高，一些項目由于用地糾紛而影響工程進展。

（四）全市特困飲水工程驗收情況：

去年九月我市在全省率先完成解決農村18萬人飲水特別困難任務。各縣(市、區)即轉入資料，準備辦理竣工驗收手續工作。目前縣級驗收工作資料整理基本完成，大部分縣（市、區）待財政部門批復財務竣工決算后即可完成縣級驗收，并由縣級政府向市政府報告。

三、積極開展水利工程管理體制改革工作

當前，我市水利工程管理工作面臨的突出問題是體制不順，機制不活，經費不落實，人員、機構臃腫，嚴重制約著水利事業的健康發展。解決這些問題唯一的辦法就是體制改革。理順管理體制，是確保水利工程良性運行，充分發揮工程綜合效益的前提和保障。因此，我們要從實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建和諧社會、穩

定社會大局的角度出發，增強緊迫感、責任感和使命感，按時完成水管體制改革任務。

一是明確水管體制改革的目標。

二是建立水利工程管理改革工作責任制。水管體制改革水務部門是責任單位，負責起草改革的方案，報政府批復后實施，各有關部門要做好配合共同完成這項工作。全市27個國管水利工程管理單位，其中市直1個，云城區1個，羅定10個，郁南7個，新興5個，云安3個。全市27個單位必須在xx年底前全部完成，全市試點單位必須在今年6月底前完成，全市的“兩定”測算工作必須在5月底前完成。三是把握好政策。按照國務院辦公廳［xx］45號文，省府辦公廳［xx］20號文精神進行實施。做好“兩定”測算工作。目前，全市水管體制改革工作正常推進，五個縣（市、區）的試點單位方案都已完成并報送到各縣（市、區）政府審批。其中：云安縣水務局完成了朝陽水庫和六都泵站，兩單位的水管體制改革工作，完成了管養經費的測算并報省申請省補助經費。

四、抓好水庫的規范化管理

4月3日，我市在新興縣召開水庫規范化管理專題會議，針對目前我市水庫管理中存在管理不規范、設計資料不存、圖紙不完整、檔案資料不健全、管理人員臃腫和人員素質不高的問題，同時亦存在管理費用不落實等問題。針對存在問題，著重抓好幾項工作：

1、健全建立水庫規范化管理，特別加強對病險水庫的監控，確保安全度汛。（1）推廣新興合河水庫的管理經驗，希望每個縣都搞一個水庫規范化管理示范點。

（2）建立完善水庫管理的十大管理制度。

（3）特別加強對存在病險隱患水庫的管理監控工作，對有病的水庫加強監控控制運行，落實人員，落實責任，落實安全措施。對有險的水庫又無法落實人員值班，通訊不通進庫公路不通的的寧可放空度汛也不能帶險運行。

2、加大力度，加快水利工程管理體制改革工作的步伐。

3、加大力度推動水庫管理向自動化、信息化、現代化管理；一是結合水庫除險加固任務把自動化監測系統、信息化系統建設列入計劃，爭取上級專項資金支持；二是切用好專項資金；三是對已完成除險加固任務的中型水庫，但還未完成監測自動化系統的實行項目單列向省申報爭取補助資金。

4、加大力度完成防災減災工程和小型水庫除險加固工程建設任務。

5、要加強水資源保護與開發利用，要樹立危機感責任感。一要高度重視水資源的保護工作。做到開發與保護結合，開發與擴建改造結合；開發與加強管理提高利用率結合。二要樹立危機感、責任感。全市飲用水源存在很多隱憂，尤其是城市飲用水源值得大家高度重視，市區、羅定、新興、郁南各縣城、市區都要有后備水源，要建立城市飲水安全應急預案，確保城市飲水安全。

水庫規范化管理工作，關系到水庫的安全運行，關系到工農業生產用水問題，關系到人民生命財產安全、社會的繁榮。因此，全市12宗水庫，49宗小

（二）型水庫，159宗小

（二）型水庫一定要落實“六有六落實”（即：有管理人員、有通訊設備、有防洪物資、有進庫公路、有具體責任人、有健全制度；落實搶險隊伍、落實值班巡查制度、落實汛期蓄水上限水位、落實防洪預案措施），確保水庫安全運行、安全度汛。

五、抓好黨建、民主評議行風、紀律教育學習活動的開展

1、積極抓好基層黨組織建設，全面加強黨的執政能力建設。一是抓發展黨員工作；二是抓好先進教育工作的成果鞏固工作；三是繼續做好“十百千萬干部下鄉”駐村工作。今年初開始市水務局繼續派出兩名干部進駐郁南縣連灘鎮平山村委。開展加強農村黨支部能力建設，在去年投入24.55萬元的基礎上，今年上半年繼續投入12500多元扶持農村基層黨員發展經濟，農村特困戶脫貧改富，貧困學生繼續就讀。工作中始終堅持從群眾中到來，到群眾中去關心群眾的生活疾苦，走共同致富之路。

2、積極組織開展民主評議行風、政風活動

根據省水利廳行評辦、糾風辦的工作部署，市水務局認真組織開展民主評議行風、政風工作。

3、積極開展紀律教育學習活動，樹立社會主義榮辱觀開展“三個走在前面”活動。市水務局圍繞樹立社會主義榮辱觀，三個走在前面，紀律教育學習活動，李志泉局長、市紀委的輔導員，對如何樹立社會主義榮辱觀，黨員干

部要堅持“三個走在前面”“警鐘常鳴，為民、務實、清廉”的基本準則進行由淺入深的輔導，并要求廣大干部職工每人寫一篇學習心得，積極投身到活動中。

六、下半年工作設想

1、繼續做好“防大汛、抗大災、搶大險”的思想準備，落實常備不懈，以防為主的工作方針，抓好三防工作的落實，確保水利工程安全度汛。

2、落實政府責任分工，抓好城鄉水利防災減災工程，省人大議案工程，逐步實施，確保按計劃完成。

3、抓好水利工程管理體制改革工作，抓點帶面，抓重點、攻難點，按計劃在明年全面完成任務。

4、下半年解決農村飲水安全項目批復后，全面開展解決我市農村飲水安全、城市飲水安全工程建設。

5、積極組織開展民主評議行風、政風工作，按省、市的工作部署，抓好每個階段的工作落實。

6、積極開展紀律教育學習活動，提高黨員干部反腐倡廉的思想覺悟，加強機關作風的轉變，提高辦事效率。

7、抓好其它各項工作的落實。

我們相信在市委、市政府的領導下，全體水利工作者的努力下，一定能完成上級交給的各項任務，為我市的經濟建設，全面實現小康社會，建設社會主義新農村，創建和諧社會作出應有貢獻。

（完畢，全文共6364字）

理目標。強化與稽查、工商、地稅、財政、金融、公安等相關部門的信息溝通和信息比對，加強戶籍管理、發票管理、增值稅“一四六小”管理、所得稅征收和涉外征收管理。強化ctais2.0上線后的標準化、規范化管理。全面落實《稅收管理員制度》，基本達到了“管事到人、管戶到位、人機結合、無縫銜接”的要求。強化欠稅管理制度，實現了逐步清理陳欠，確保無新欠的工作目標。利用“稅法宣傳月”的載體及時準確地宣傳稅收政策，幫助納稅人了解和掌握各項稅收政策、法規，有針對性地為納稅人提供各種法律援助服務，切實維護和保障了納稅人的合法權益。我局創新的《稅收征管檔案系統》已在市國稅系統試范推廣，收到了良好效果。為市局稅收精細化、科學化管理打下良好的基礎。

三是完善服務體系，提高服務質量。緊緊把握“執法規范、征收率高、成本降低、社會滿意”四個標準，進一步整合了辦稅咨詢服務廳，使綜合業務、稅政管理、文書審批相互間配合更加默契，不斷提高服務效率和服務質量，強化了“一站式”服務。拓延駐外稅務所職能，本著“一專多能、一機多用、一崗多職”的原則，強化了“零距離”服務。充分發揮駐區辦稅窗口和局辦稅大廳職能，對“誠信納稅最佳單位”實行年審免檢、進項發票預約認證和稅務人員上門服務等六項服務，強化了“貼近式”服務。

本年上半年文化工作總結

××年上半年，我市文化工作以鄧**理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，不斷提高建設社會主義先進文化的能力，牢牢把握戰略機遇期文化建設的新形勢和新任務，以構建和諧蕪湖、弘揚先進文化為主題，深化文化體制改革，解放和發展文化生產力，繁榮文化事業，做大做強文化產業。

現將上半年工作總結如下：

一、文化體制的改革進程加快。一是文化管理體制改革思路逐步清晰，框架逐步形成。今年四月，市委市政府關于機構改革的方案出臺以后，文化局迅速作出反應，赴改革成功地區考察取經，并按照市委、市政府的要求，制定了“三定”方案，報市編制委員會辦公室。二是文化事業單位體制改革的思路正在形成。按照分類指導的原則，公益性文化事業單位正進行用人制度的改革，大膽推行中層干部競聘上崗；為搞好專業藝術表演團體的體制改革，分管領導及有關科室負責人分別赴深圳、上海、合肥及江浙一帶進行考察，了解有關文藝團體改革情況，逐步形成改革思路。

二、政府職能不斷轉變，管理水平不斷提高。作為政府的文化主管部門，市文化委員會圍繞轉變政府職能，提高管理水平的要求，不斷轉變工作思路，在變“辦文化”為“管文化”上進行大膽嘗試。一是開展文化活動項目推介，為爭取企業對文化項目的投資構建平臺。共推介項目項，取得初步效果。二是舉辦文化市場執法人員培訓班，提高文化市場執法者的素質，適應文化市場管理的需要。三是建立社區文化輔導員隊伍，為文化進社區提供人力資源保障。四是籌備成立文化市場行業協會，實現行業自律。經過近半年的籌備，印刷業協會、書報刊協會將于６月份正式成立。

三、保持共產黨員先進性教育活動的開展，促進了各項工作。根據市委先進性教育總體安排，市文委作為

五、公益性文化事業發展。

按照“有效保護、合理利用、加強管理”的原則，進一步規范、完善市縣兩級館藏文物建檔、修繕、文物藏品級別鑒定及文物安全，編制我市“文物保護專項規劃”；開展對“老蕪湖海關、衙署前門、模范監獄”等文物建筑搶救性維修前的準備工作，爭取盡早將“蕪湖近現代西洋建筑群”項目申報為國家級重點文物保護單位；對原內思工業學校校舍改建為博物館進行論證工作；對省市級文物標志牌進行安裝；為申報 “保護知識產權，打擊侵權盜版”、“拒絕盜版，從我做起——中學生版權保護主題教育”、“世界圖書日”三次大型社會宣傳活動，提高廣大群眾對正版文化產品鑒別能力和盜版危害(本文章來源于“文秘114”!)等知識的了解，促進消費者自覺抵制盜版，樹立保護知識產權的意識。六是開展兩次較大規模的集中銷毀行動。共銷毀非法音像制品余盤，非法出版物余冊。

七、文化事業和產業統籌兼顧，協調發展。

在發展文化事業的同時，制定《文化產業發展綱要》，積極探索文化產業發展的新途徑，抓好長江市場園圖書批發市場二期工程，繼續鼓勵演出中介機構籌辦大型文藝演出活動。

八、加強調研，把握規律，為文化工作邁上新臺階打好基礎。

結合保持共產黨員先進性教育活動、新聞出版文藝戰線大練兵活動和年初的文化工作的謀劃，黨委一班人深入文化系統內各單位和縣區文化單位以及文化市場服務對象中開展調研，摸清目前基層文化單位所存在的困難和問題，找出解決問題的辦法，把握文化工作發展規律，為文化工作邁上新臺階打好堅實的基礎。

下半年，我們打算做好以下工作：一是按市編制工作委員會批轉的“三定”方案，完成文委機關的機構改革工作；二是加強學習，為促進文化工作邁上新臺階打好思想基礎；三是根據市事業單位機構改革工作的總體安排，完成事業單位的改革工作；四是結合抗戰勝利和世界反法西斯戰爭勝利

六十周年及紅軍長征勝利七十周年、國慶節等，精心組織、策劃好社會文化活動；五是努力提高文藝創作水平，多出精品；六是加快公益性文化事業單位發展；七是加快推進重大文化基礎設施規劃和建設速度；八是編制我市文化“xx”發展規劃，為文化建設長遠發展奠定基礎；九是加強文化市場的管理，凈化社會環境，為未成年人的健康成長營造綠色環境，為構建和諧蕪湖，弘揚先進文化而

努力奮斗。

（完畢，全文共2942字）

抗大災、搶大險的思想。一是今年全市防汛工作的目標是“四個確保”；即確保全市中小型水庫、重要堤圍在設防標準內或略超標準的洪水不垮壩不決堤；確保城市和主要交通干線的防洪安全；確保不出現群死群傷惡性事件；確保我市防洪安全和飲水安全。二是抓一個“早”字。早在二月下旬就按照市委、市政府分管領導批示、部署做好節約用水、合理用水、科學用水，保春耕用水工作；三是抓水利工程督促檢查；在3月底組成5個水利工程檢查組，深入各縣（市、區）對全市252宗水利工程開展汛前安全大檢查。對存在安全隱患的水利工程進行排查、造冊登記。并將抽查情況以文件形式反饋回各縣（市、區）再進行跟蹤落實。按照“思想、組織、隊伍、物資和措施”五落實的要求，做好防汛各項準備工作；四是落實三防工作行政首長負責制，縣、鎮行政責任人對轄區內的水利工程，要親臨現場檢查，發現問題及時采取工程技術措施處理，確保工程度汛；五是落實水利工程汛期值班人員、工程管護人員、工程管養經費，通訊設備。

（二）確保水利工程安全度汛

自進入主汛期后，我們對全市水利工程進行全面自查和抽查，發現全市有115宗水利工程不同程度地存在安全隱患，并提出了整改方案。目前，已動工的有108宗，已完成工程措施的61宗，正在施工的47宗，有7宗未進行工程技術處理，采取措施保護起來。252宗水利工程中落實值班、管護人員的220宗、落實通訊電話198宗、管護經費179宗。252宗水利工程基本上都能按省定標準備足砂、石等防汛物資，一些重點防洪工程按省定標準提高2－3倍儲備防汛物資。

（三）領導重視，責任到位

各級領導高度重視今年反常天氣變化，省委某書記、某省長親自座鎮省三防辦部署，要求各地要嚴密監控雨情、風情、災情的發生；我市某書記、某市長、某副書記十分重視今年我市三防工作，多次親臨市三防指揮部辦公室部署我市防

御臺風和強降水過程的工作。要求全市各級政府及三防指揮部要按“四個確保”目標，落實以行政首長負責制。一級抓一級落實防汛工作，密切注意近期雨情、水情、風情，加強對水利工程的巡查，確保人民群眾生命財產安全。各部門要通力合作，做到召之即來、來之能戰、戰之能勝。使今年一號臺風“珍珠”、二號熱帶風暴“華拉杰”和兩次強降水過程成為我市三防工作實際演練過程，考驗了指揮機構鍛練了三防隊伍。

二、積極開展市政府責任分工(本文章來源于“文秘114”!)項目建設 根據市政府重點工作責任分工的要求，我們將責任分工的任務逐項進行分解。將任務落實到人，制訂各項任務的工作要求，具體完成時間，件件落到實處。

（一）城鄉水利防災減災工程建設進展情況

我市列入省城鄉防災減災工程建設項目有13宗，其中城防工程5宗、中型水庫除險加固工程6宗、萬畝堤防工程2宗。到5月底止，我市已有9宗項目動工建設，完成投資19781萬元。各縣（市、區）工程項目完成情況如下：

1、云城區大沖河泵站工程土建部分全部完成，3×800千瓦機組已完成安裝，并于今年6月10日帶負荷運行成功，1#、5#機組已完成設備訂購，正在進行機電設備安裝招投標工作，今年十月底全面完成。

2、羅定市：山垌水庫主體工程加固基本完成，余下一級電站機電設備安裝和環境整治正在進行，下半年可完成并辦理竣工驗收。羅定市城區防洪工程一期完成新建堤長6.04公里，還有2.08公里堤防和黃羌排澇站尚未開工，二期工程完成新建河堤0.84公里。湘垌水庫加固工程，大壩上游砼防滲墻已已繞筑至278米高程，上壩公路完成土石方開挖及基礎砼繞筑，正在進行帷幕灌漿及壩體充填灌漿。

3、新興縣：合河水庫改建主體工程已完成，目前正在抓緊其他工程掃尾工

作，爭取今年9月竣工驗收。新興縣城防工程一期完成加固河堤8公里，還有新建堤圍5.5公里，4座電排站及1座小

（二）型水庫還未完成。二期工程完成新建河堤6.5公里。

4、郁南縣：羅旁水閘堤除險加固工程13公里堤圍加固已完成，還有管理處環境整治少量掃尾工程未完成，近期可完成。大河水庫加固工程今年3月動工，目前正在進行大壩及溢洪道防滲灌漿、溢洪道出口消能工程建設。縣城防洪工程堤防加固部分已完成初步設計審批工作待省下達計劃后即可動工。電排站工程可研報告已上報省待批。

5、云安縣：朝陽水庫除險加固工程主副壩加固已完成，還有泄洪洞出口消能及電站改造未完成。縣城防洪工程已完成施工前所有準備工作，即將動工建設。東風水庫除險加固工程可研報告已上報省待批。

當前我市城鄉防災減災工程建設存在著前期工作進展緩慢，工程建設進展地區和項目不平衡，部分項目進度較慢，工程創優意識不強及已完工工程項目驗收工作滯后等問題。要求：羅定湘垌水庫、云安朝陽水庫、新興合河水庫、郁南羅旁萬畝堤圍、云城區大沖河泵站等5宗工程今年10月底全面完成；大河水庫、湘垌水庫、新興城防、云安城防、羅定城防等5宗工程明年10月份完成；市區南山河二期、郁南城防、東風水庫等三項工程，在今年10月份前動工，明年底全部完成。

（二）省人大小型水庫議案工程項目進展情況：

xx年至xx年度，省安排我市省人大小型水庫議案工程項目有84宗，其中xx年度35宗、xx年度26宗、xx年度23宗。xx年度35宗項目已全部完成，目前正在進行竣工驗收資料，準備辦理竣工驗收手續。xx年度已有9宗項目完成建設任務，全市到5月底止共完成投資2304萬元，總體進度完成71%，今年10月

可全部完成。xx年度項目云安縣有2宗已完成招投標并動工建設，其他各縣（市、區）近期可完成招投標工作并盡快動工，確保今年底全部完成。總體來說，只要各縣(市、區)確保資金及時到位，真正落實責任制，加強領導，xx年的26宗、xx年23宗共49宗，今年底是可以完成的。

（三）水庫移民議案工程情況：

1、云城區：投資168萬元，腰古鎮新圍移民村安居工程已完成并通過驗收。投資155萬元的新建村安居工程已完成，準備驗收。新豐村已公示實施方案，準備實施。

2、羅定市：xx年度省下達4條自然村改造工程中建房修房、文化室、四通一平、飲水及交通道路等基本完成，尚有4戶移民的危房改造正在抓緊施工。

3、新興縣：xx年度3條移民村危房改造、食水工程基本完成，計劃今年8月中旬完成全部年度計劃。xx年度3條移民村由于上級補助資金未到位，工程尚未動工。

4、郁南縣：xx年度計劃有9個移民村，有8條村完成并通過竣工驗收，還未完成的都城鎮新城村委會新龍村因山墳遷移糾紛延誤了實施。目前問題已解決，項目正在實施。xx年度有6條移民村209戶已有178戶已動工建房，其中有38戶完成。總體上已完成年度計劃總工程量的60%。xx年度有8個移民村，由于上級資金未到位尚未動工。

5、云安縣：xx年度計劃有1條村，是前鋒鎮羅坪村，已完成并通過驗收。xx年度計劃南盛鎮中崗村和新圍村有85%的移民已經建成新房。總工程量已完成90%。xx年度計劃南盛鎮橫崗新塘村和白石鎮西圳新村目前正在做實施方案，未動工。

水庫移民工程建設總體還好的，但目前存在問題是部分項目進度較慢，地方

配套資金不落實，群眾思想認識有待提高，一些項目由于用地糾紛而影響工程進展。

（四）全市特困飲水工程驗收情況：

去年九月我市在全省率先完成解決農村18萬人飲水特別困難任務。各縣(市、區)即轉入資料，準備辦理竣工驗收手續工作。目前縣級驗收工作資料整理基本完成，大部分縣（市、區）待財政部門批復財務竣工決算后即可完成縣級驗收，并由縣級政府向市政府報告。

三、積極開展水利工程管理體制改革工作

當前，我市水利工程管理工作面臨的突出問題是體制不順，機制不活，經費不落實，人員、機構臃腫，嚴重制約著水利事業的健康發展。解決這些問題唯一的辦法就是體制改革。理順管理體制，是確保水利工程良性運行，充分發揮工程綜合效益的前提和保障。因此，我們要從實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建和諧社會、穩

定社會大局的角度出發，增強緊迫感、責任感和使命感，按時完成水管體制改革任務。

一是明確水管體制改革的目標。

二是建立水利工程管理改革工作責任制。水管體制改革水務部門是責任單位，負責起草改革的方案，報政府批復后實施，各有關部門要做好配合共同完成這項工作。全市27個國管水利工程管理單位，其中市直1個，云城區1個，羅定10個，郁南7個，新興5個，云安3個。全市27個單位必須在xx年底前全部完成，全市試點單位必須在今年6月底前完成，全市的“兩定”測算工作必須在5月底前完成。三是把握好政策。按照國務院辦公廳［xx］45號文，省府辦公廳［xx］20號文精神進行實施。做好“兩定”測算工作。目前，全市水管體制改革

工作正常推進，五個縣（市、區）的試點單位方案都已完成并報送到各縣（市、區）政府審批。其中：云安縣水務局完成了朝陽水庫和六都泵站，兩單位的水管體制改革工作，完成了管養經費的測算并報省申請省補助經費。

四、抓好水庫的規范化管理

4月3日，我市在新興縣召開水庫規范化管理專題會議，針對目前我市水庫管理中存在管理不規范、設計資料不存、圖紙不完整、檔案資料不健全、管理人員臃腫和人員素質不高的問題，同時亦存在管理費用不落實等問題。針對存在問題，著重抓好幾項工作：

1、健全建立水庫規范化管理，特別加強對病險水庫的監控，確保安全度汛。（1）推廣新興合河水庫的管理經驗，希望每個縣都搞一個水庫規范化管理示范點。

（2）建立完善水庫管理的十大管理制度。

（3）特別加強對存在病險隱患水庫的管理監控工作，對有病的水庫加強監控控制運行，落實人員，落實責任，落實安全措施。對有險的水庫又無法落實人員值班，通訊不通進庫公路不通的的寧可放空度汛也不能帶險運行。

2、加大力度，加快水利工程管理體制改革工作的步伐。

3、加大力度推動水庫管理向自動化、信息化、現代化管理；一是結合水庫除險加固任務把自動化監測系統、信息化系統建設列入計劃，爭取上級專項資金支持；二是切用好專項資金；三是對已完成除險加固任務的中型水庫，但還未完成監測自動化系統的實行項目單列向省申報爭取補助資金。

4、加大力度完成防災減災工程和小型水庫除險加固工程建設任務。

5、要加強水資源保護與開發利用，要樹立危機感責任感。一要高度重視水資源的保護工作。做到開發與保護結合，開發與擴建改造結合；開發與加強管理

提高利用率結合。二要樹立危機感、責任感。全市飲用水源存在很多隱憂，尤其是城市飲用水源值得大家高度重視，市區、羅定、新興、郁南各縣城、市區都要有后備水源，要建立城市飲水安全應急預案，確保城市飲水安全。

水庫規范化管理工作，關系到水庫的安全運行，關系到工農業生產用水問題，關系到人民生命財產安全、社會的繁榮。因此，全市12宗水庫，49宗小

（二）型水庫，159宗小

（二）型水庫一定要落實“六有六落實”（即：有管理人員、有通訊設備、有防洪物資、有進庫公路、有具體責任人、有健全制度；落實搶險隊伍、落實值班巡查制度、落實汛期蓄水上限水位、落實防洪預案措施），確保水庫安全運行、安全度汛。

五、抓好黨建、民主評議行風、紀律教育學習活動的開展

1、積極抓好基層黨組織建設，全面加強黨的執政能力建設。一是抓發展黨員工作；二是抓好先進教育工作的成果鞏固工作；三是繼續做好“十百千萬干部下鄉”駐村工作。今年初開始市水務局繼續派出兩名干部進駐郁南縣連灘鎮平山村委。開展加強農村黨支部能力建設，在去年投入24.55萬元的基礎上，今年上半年繼續投入12500多元扶持農村基層黨員發展經濟，農村特困戶脫貧改富，貧困學生繼續就讀。工作中始終堅持從群眾中到來，到群眾中去關心群眾的生活疾苦，走共同致富之路。

2、積極組織開展民主評議行風、政風活動

根據省水利廳行評辦、糾風辦的工作部署，市水務局認真組織開展民主評議行風、政風工作。村委與群眾面對面廣泛征求群眾的意見。通過這樣在社會形成極大的反響。認為某市水務局始終堅持立黨為公、執政為民，從群眾中來到群眾中去，熱心為群眾解難事、辦好事、干實事，把人民群眾的切身利益放在首位。

3、積極開展紀律教育學習活動，樹立社會主義榮辱觀開展“三個走在前面”活動。市水務局圍繞樹立社會主義榮辱觀，三個走在前面，紀律教育學習活動，李志泉局長、市紀委的輔導員，對如何樹立社會主義榮辱觀，黨員干

部要堅持“三個走在前面”“警鐘常鳴，為民、務實、清廉”的基本準則進行由淺入深的輔導，并要求廣大干部職工每人寫一篇學習心得，積極投身到活動中。

六、下半年工作設想

1、繼續做好“防大汛、抗大災、搶大險”的思想準備，落實常備不懈，以防為主的工作方針，抓好三防工作的落實，確保水利工程安全度汛。

2、落實政府責任分工，抓好城鄉水利防災減災工程，省人大議案工程，逐步實施，確保按計劃完成。

3、抓好水利工程管理體制改革工作，抓點帶面，抓重點、攻難點，按計劃在明年全面完成任務。

4、下半年解決農村飲水安全項目批復后，全面開展解決我市農村飲水安全、城市飲水安全工程建設。

5、積極組織開展民主評議行風、政風工作，按省、市的工作部署，抓好每個階段的工作落實。

6、積極開展紀律教育學習活動，提高黨員干部反腐倡廉的思想覺悟，加強機關作風的轉變，提高辦事效率。

7、抓好其它各項工作的落實。

我們相信在市委、市政府的領導下，全體水利工作者的努力下，一定能完成上級交給的各項任務，為我市的經濟建設，全面實現小康社會，建設社會主義新農村，創建和諧社會作出應有貢獻。

（完畢，全文共6364字）

發展與稅收收入同步增長。

二是強化征管基礎建設，為精細化、科學化管理提供保障。強化了稅源調查分析管理和漏征漏管戶的清理力度，力求達到“戶籍清、數字明、稅源準”的管理目標。強化與稽查、工商、地稅、財政、金融、公安等相關部門的信息溝通和信息比對，加強戶籍管理、發票管理、增值稅“一四六小”管理、所得稅征收和涉外征收管理。強化ctais2.0上線后的標準化、規范化管理。全面落實《稅收管理員制度》，基本達到了“管事到人、管戶到位、人機結合、無縫銜接”的要求。強化欠稅管理制度，實現了逐步清理陳欠，確保無新欠的工作目標。利用“稅法宣傳月”的載體及時準確地宣傳稅收政策，幫助納稅人了解和掌握各項稅收政策、法規，有針對性地為納稅人提供各種法律援助服務，切實維護和保障了納稅人的合法權益。我局創新的《稅收征管檔案系統》已在市國稅系統試范推廣，收到了良好效果。為市局稅收精細化、科學化管理打下良好的基礎。

三是完善服務體系，提高服務質量。緊緊把握“執法規范、征收率高、成本降低、社會滿意”四個標準，進一步整合了辦稅咨詢服務廳，使綜合業務、稅政管理、文書審批相互間配合更加默契，不斷提高服務效率和服務質量，強化了“一站式”服務。拓延駐外稅務所職能，本著“一專多能、一機多用、一崗多職”的原則，強化了“零距離”服務。充分發揮駐區辦稅窗口和局辦稅大廳職能，對“誠信納稅最佳單位”實行年審免檢、進項發票預約認證和稅務人員上門服務等六項服務，強化了“貼近式”服務。

徹黨的基本路線，緊緊圍繞建設社會主義新農村的大局，在婦聯所需上下功夫，在婦聯所能上創特色，始終代表和維護婦女權益，團結帶領全街道婦女參與街道經濟建設，努力促進婦女事業的發展。下面將上半年的工作情況總結如下：

一、發揮婦女優勢，積極推進婦聯組織參與新農村建設的各項工作 新農村建設是和諧社會建設的重要內容。街道婦聯以提高素質為重點，以促進增收致富為目標，發揮婦聯宣傳、教育、服務婦女的組織優勢，調動廣大農村婦女的積極性、主動性和創造性，引領她們在新農村建設中創造新崗位、創造新業績、創造新生活。

1、進一步加大了農村婦女的教育培訓力度。結合新農村建設的目標要求，提高農村婦女教育培訓的針對性和實效性，開展了以文化教育、實用技術、法律法規和健康知識等為主要內容的培訓班。如在“三八”期間邀請俞市宣傳部俞科長為街道79位村企婦代會主任作新農村鄉風文明知識講座。另外，針對我街道的產業特色和失業婦女的特點，舉辦了失業婦女就業技能培訓班，由綠亞集團董事長及公司技術科長為100多名婦女授課，提高了婦女的就業水平，受到了婦女的好評。上半年舉辦了各種培訓班7期，培訓婦女800多人次。

2、以“竭誠為婦女兒童服務”為宗旨，切實開展了“巾幗助困”活動。年初，發動街道多名村婦代會主任將連夜趕制的70多雙棉鞋送到老人樂園孤寡老人的手中，讓老人們感受到家的溫暖。同時組織了巧手編織愛心毛衣送貧困母親活動。3月份，通過走訪調查，為42名貧困學生建立上貧困學生檔案，并動員廣大婦女積極參與“巾幗助困”活動，聯系巾幗聯誼會成員走訪慰問了12名特困學生，當場捐助資金6000元。4月份，針對留守兒童得不到父母關愛，精神孤獨，無人引導學習等問題，通過對全街道留守兒童調查摸底，開展了留守兒童結對活動，向全街道婦女發出倡儀，加入愛心媽媽志愿者隊伍中來。并舉辦了“心連心，手牽手” 留守兒童與愛心家庭趣味運動會，讓留守兒童體驗到媽媽的愛心。

3、努力建設文明和諧新家園。以“講文明、講衛生、講科學、樹新風”為主要內容，以改善農村生活環境和提高農民生活質量為切入點，深化“五好文明家庭”創建工作。在竺家村開展了和諧家庭創建試點工作，把綠色家庭、平安家庭、節約家庭、學習型家庭、文明示范家庭等特色家庭創建活動有機整合起來，引導廣大家庭以德治家、文明立家、平安保家、節儉持家、和諧興家。并有2戶被評為寧波“綠色家庭”和寧波“和諧文明家庭”。開展了以“樂在農家、美在農家”為主題的“綠色家園，巾幗參與”環境整治活動，通過印發倡議書，發動婦女參與房前屋后清掃活動，倡導綠色、環保、健康、節約的理念。還舉行了我為新農村建設獻計獻策活動。

二、以家庭教育工作為重點，搭建為未成年人健康成長服務平臺。主要開展兩方面工作：一是積極傳播現代家庭教育理念。以家庭、家長學校為依托，邀請北京師范大學教授來家長學校授課，通過開設大型講座，定期面對面近距離傳授等形式，已為1000余名家長授課。6月份***中心小學家長學校舉行了 兒童權益相關法律的宣傳。

事業穩步推進提供了強有力的組織保證。

一、加強農村基層組織建設，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力

農村基層組織是農村各項工作的領導核心，是“三個代表”重要思想貫徹落實到農村的組織者、推動者和實踐者。我們主要做了以下6項工作：

1、繼續深入開展“三級聯創”和農村黨支部劃類升級活動。分階段、分步驟，狠抓落實，穩步推進，各村黨支部嚴格落實“三會一課”和“黨員活動日”制度，堅持每季度召開一次支部民主生活會，鄉包村領導督促指導，達到了相互交流、總結經驗、改進工作的目的。通過支部向黨委述職，考核人員入村調查，廣泛征求群眾意見等形式，對全鄉25個農村黨支部進行了劃類、評定，評出一類支部13個，二類支部12個，消滅了三類支部。

2、繼續實行黨員“設崗定責”制度。結合實際把村里工作、公共事務等設六類十二崗，根據黨員特點、特長，確定崗位和職責，同時制定了詳細的考評和激勵措施，進一步增強了黨員履崗動力，為廣大黨員充分發揮先鋒模范作用提供了廣闊的舞臺，進一步密切了橙骸⒏扇汗叵怠?

3、進一步提高村“兩委”干部整體素質，增強其駕馭農村工作的能力。鄉黨委在5月份舉辦了1期農村干部政策、法紀培訓班，培訓人員150人。通過領導授課、集中學習、自學、試卷做答等形式使村干部深入了解了黨在農村的各項政策、法律、法規。村兩委干部的整體素質明顯增強，為農村各項工作順利開展提供了有效保證。

4、嚴格堅持有計劃、按程序發展黨員。鄉黨委繼續堅持“三為主”和“三傾斜”方針，認真審核、嚴格把關，從而保證了黨員的質量，改善了黨員隊伍整體結構。“七一”前夕，發展新黨員27名，平均年齡37歲，全部初中以上文化

程度，取消了“三年”以上黨員發展空白村，同時加強了對積極分子的教育引導和對后備黨員的考察，使新黨員的整體素質明顯提高。

5、加強黨員電化教育工作。在縣委組織部門的大力支持下，××*已有20個村黨支部建立了黨員遠程教育終端，鄉黨委專門成立了領導小組，各村黨支部明確了責任人和專職播放員，建立健全了各項規章制度，使黨員群眾足不出戶可以收看到黨性教育、農業科技知識、市場經濟知識等。

6、規范黨費收繳，確保足額上繳。黨委指派專人管理黨費收繳工作，建立臺帳，每季度對各支部黨費收繳情況給予通報，保證了黨費收繳及時足額上繳。

二、深入開展“雙培雙帶雙強”工程，促進農村經濟快速健康發展 實施“雙培雙帶雙強”工程，“培”是基礎，“帶”是關鍵，“富”是目的。因此，我們在學習踐行“三個代表”重要思想的過程中，確定緊抓“兩個關鍵”，突出“四個結合”的具體思路。“兩個關鍵”即黨員先進性作用發揮和農民增收致富；“四個結合”即把開展“雙培雙帶雙強”工程與深化“三級聯創”有機結合，與加大農村經濟戰略性調整有機結合，與開展黨的作風教育活動有機結合，與加強精神文明建設有機結合。通過廣泛培育，嚴格選拔、強化教育，注重活動引導和項目帶動，在全鄉培養了一批致富能力強、帶富能力強的黨員干部，實現了農村黨建和經濟發展的有機結合，有力的促進了全鄉各項事業的協調發展。

1、廣泛培育。工作中堅持做到“三個重點培養”即把農村黨員培養成致富能手，把致富能手培養成黨員，把優秀“雙強”黨員培養成“雙強”村黨支部書記后備人選。對于政治素質高、黨性強、致富能力弱的農村黨員，重點引導他們學習農業實用技術，掌握市場營銷本領，著力提高致富能力，對于在農村生產一線的青年農民、退伍軍人、外出經商優秀青年農民，通過用思想教育去啟發，用黨員的先進性來感召，在培養成熟的前提下盡快將其吸收到黨組織中，對那些

“講黨性，會致富，有威信”的“雙強”黨員，具備擔任村支書能力和帶領群眾致富的素質，就大膽培養，使其素質不斷提高。5月中旬我們舉辦的村干部培訓，收到了良好效果。

2、嚴格選拔。把辦事公道、作風正派，群眾滿意、黨員認可，自富、帶富能力強，并具有較強開拓精神的黨員作為選拔村黨支部書記的標準，在選拔范圍上重點從‘‘雙強”黨員、科技示范戶、和致富能人中推選，擇優任用，在選拔方法上更新觀念，用發展的眼光衡量人，用靈活的方法篩選人，切實把優秀人才選拔到村兩委班子中。今年7月份新發展黨員27人，其中，養殖戶4人，種植戶3人，致富能人5人，農村優秀青年8人，平均年齡37歲。

3、示范帶動。對全鄉

涌現出的“雙強”村黨支部書記，“雙強”型黨員通過多種方式大張旗鼓的宣傳，營造了“人人學先進，人人當先進”的良好輿論氛圍(本文章來源于“文秘114”!)，掀起了“向先進典型學什么，如何學先進典型’’大討論，并結合各村實際情況，先后把朱莊村、小盧寨村、西馮莊村作為先進典型加以宣傳、推廣，組織其他黨員干部實地觀摩通過這一活動，使全鄉黨員干部深受教育鼓舞，干事創業勁頭大增。

4、加強引導。鄉黨委按照上級具體要求，在全鄉范圍內開展了以自己帶頭創業，帶領群眾致富為內容的“雙帶”競賽和“一個支書一面旗，一個黨員一盞燈”等系列活動，明確規定村黨支部中每人都必須搞有種植、養殖，或辦有實體或上有項目，并且每年至少與三戶貧困戶結成幫扶對子，在資金、信息、技術上進行幫扶，限期幫帶致富。目前，全鄉22名村黨支部書記辦有實體或上有項目，且發展勢頭良好，75名“雙強”型黨員與225戶貧困戶結成幫扶對子，今年上半年已有33戶貧困戶通過幫扶發展種植、養殖、運輸等走上脫貧致富路。

三、加強對大學生村干部的引導和管理，為農村經濟發展注入新的活力。按照市委的統一部署，縣委組織部三年共選派25名大學生村干部到××*任職，其中，中共黨員6人，女同志15人。鄉黨委以大學生擔任村干部為契機．，以發展農村經濟為主題，以規范管理為保證，以創新機制為動力，努力搭建大學生村干部干事創業的平臺，有效激發和調動了大學生村干部扎根農村干事創業的積極性。

1、完善各項工作制度。鄉黨委對“村官”管理辦公室工作人員進行了調整和充實，堅持邊實踐、邊總結、邊規范的原則，建立健全了10項制度，對大學生村干部進行規范化管理。

2、強化培訓幫帶，創造良好環境，為幫助新來大學生村官熟悉農村、了解農村我們采取了五項措施：一是抓好幫帶，由鄉科級領導擔任大學生村干部的指導員，幫助制定三年工作目標，和年度工作計劃，并定期聽取工作匯報，分階段督導工作的落實，二是抓好培訓。入村前我們對“村官”們進行了鄉情、村情、政策法規等方面的培訓，為以后順利開展各項工作打下了良好基礎。三是抓好學習。實行以領導帶學、輔導幫學為主體，定期集中學習和以檢查督學、制度保學為輔助的學習制度，要求“村官”們記好學習筆記，寫好學習心得，半月小結，月終總結。四是抓好活動載體。我們在大學生村干部中廣泛開展“六個一”活動，即：協助村兩委理出一個好思路；為村里介紹一個好項目；幫助一個貧困戶脫貧致富；解決一個群眾關心的問題；種好一份責任田；樹立一個群眾滿意的好形象。五是注重典型帶動。我們組織召開了大學生村干部經驗討論會，把 管理辦法,建立了大學生村干部個人“政績檔案”，作為半年和年終評先評優的重要依據；其次是開辟“大學生村干部工作園地”，要求每一個大學生村干部把自己的相關資料規范整理上墻，開設專欄，方便了廣大干群了解“村官”的工作性質，從而規范了“村官”的工作行為。以及黨組織自身建設等方面的制度，建立健全了保持共產黨員先進性的長效機制。

五、下一步工作打算

在下一步工作中，我們××*黨委將緊緊圍

繞縣委的總體安排，團結一心，克難攻堅，不斷探索新方法、新途徑，找準突破口和結合點，真正把基層組織工作抓緊抓好，落到實處，為××*經濟的快速、健康發展提供強有力的組織保障和鮮活動力。

1、更新黨員干部是非觀念，牢固樹立發展意識。

鄉黨委將結合本鄉實際通過各種活動的有效開展，不斷增強農村黨員干部的責任意識，服務意識和改革意識，大膽創新農村基層黨組織建設的有效載體，以發展論人才，以發展論政績，看政績用干部，把黨員干部的積極性、先進性引導到聚精會神搞建設，一心一意謀發展上來，為推動農村基層組織建設的創新提供動力。

2、把握“四個環節”，搞好“三雙”工程。

鄉黨委把實施“三雙”工程，作為農村黨建乃至整個農村工作的重要任務來抓，要牢牢把握好“四個環節”：一是廣泛培養。緊緊圍繞“雙培雙帶雙強”目標，抓好“兩個培養”，即把農村致富能手培養成黨員，把農村黨員培養成致富能手。二是精心選拔。按照“講黨性、會致富、甘奉獻、有威信”的標準，采取“兩推一選”的方法，把優秀的“雙強黨員”選拔到村黨支部崗位上來。三是嚴格教育引導。把黨員干部的培訓納入教育培訓總計劃，分層次、分階段、分步驟進行，著力提高他們帶領群眾奔小康的發展意識、責任意識、奉獻精神、帶富能力和領導水平。四是幫助扶持。鄉黨委將對黨支部書記在工作上幫扶，政策上傾斜，為他們發揮作用提供強大動力。五是實施“回歸工程”。動員并引導那些經

歷市場經濟大潮鍛煉、會經營、善管理的優秀人才返鄉創業，并通過培養引導，把他們推選到村級領導班子中，讓他們充分發揮自身優勢，帶領群眾致富奔小康。

3、創新機制，做好大學生村干部管理工作。

鄉黨委將采取四項有效措施，拓寬大學生村干部施展才華的領域。一是教育引導，定期對大學生村干部進行黨的方針、政策、農村法律法規方面的培訓學習，進一步提高他們駕馭農村工作的能力。二是強化管理，建立健全各項規章制度，并嚴格落實，用制度管理人，用制度激勵人，為大學生村干部干事創業提供有效保證。三是加大督查力度，鄉“村官辦”將對大學生村干部的出勤、學習、筆記、生活、工作等情況定期督促檢查，發現問題，及時指出并加以糾正。

4、注重典型引導，鄉“村官”辦將組織大學生村干部們到其他鄉實地參觀先進典型的工作情況，使其從中受到教育啟發，充分調動他們扎根農村干事創業的積極性。

4、加強和改進黨員教育管理，充分發揮農村黨員先進性作用。

為了解決農村黨員在教育管理中存在的問題，不斷增強農村黨員的綜合素質，保持和發揮農村黨員的先進性，要做好以下四點：一是加強對黨員的經常性教育，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，用黨章規范行動。二是加強實用技術培訓，建立健全鄉、村實用技術培訓體系，加大實用技術培訓力度，使農村黨員達到一人一技或一人多技，提高他們帶頭致富、帶領群眾致富的本領。三是不斷創新農村黨員先進性作用發揮的載體，激發黨員發揮先進性作用的積極性和創造性。四是建立農村黨員扶貧幫困制度、特困黨員聯系制度等，為農村黨員先進性作用發揮提供保障。

（完畢，全文共5168字）

第二篇：2013年工作總結--本

幫企業家排憂解難幫助企業健康成長！

2013年上半年工作總結

瑞肯錫駐天雨項目組某某某

（2013年月日）

時間過得真快，2013年上半年不知不覺過去了，現對上半年本人及天雨項目組的工作做個小結，小結如下：

一、上半年工作總結

1、主要服務的企業

2、所做的主要工作

在我服務的N家企業里，在相關顧問老師的幫助、配合和帶領指導下，主要做了以下一些工作：

（1）第一家企業服務情況：。。。

（2）第一家企業服務情況：。。。

（3）第一家企業服務情況：。。。

2013年2月23日顧問組開始進駐天雨集團，我有幸擔任項目組長。進駐以后，項目組深感壓力山大、困難重重，但是我們堅信團隊的力量，只要依靠團隊的力量，就一定能過山涉水，撥開重重迷霧，有何懼什么樣的困難不能解決？因為我們還堅信辦法總比困難多。項目組進駐以來主要開展的工作：

一是。。

二是。。

三是。。

四是。。

五是。。

。。。

瑞肯錫企業管理顧問（集團）有限公司

幫企業家排憂解難幫助企業健康成長！

二、下半年的工作計劃：

1、。。

2、。。

3、。。

三、我的收獲

。。。

四、我自身存在的一些不足。

1、。。

2、。。

3、。。

4、。。

。。。

五、分享N點：

1、。。

2、。。

3、。。

4、。。

六、對公司的三點建議：

1、。。；

2、。。；

3、。。

總之，我非常喜歡和熱愛現在從事的企業管理咨詢職業，我將不遺余力地做好本職工作，團結、配合和帶領好其他顧問老師，服務好客戶企業，服從公司安排。還是那句話：拿好自己的槍，站好自己的崗，不給公司丟臉，盡力為公司爭光。

瑞肯錫企業管理顧問（集團）有限公司

第三篇：英本1002班2010年工作總結

英本1002班2010年工作總結

班級基本信息：本班由48位同學構成，41名女生，7名男生。來自外省7人，本省41人。

班委名單：班長：金玉鑫

團 支 書：沈沙沙

學習委員：李蓉蓉

自律委員：周勝

組織委員：張夢

宣傳委員：易婷

文藝委員：李娟益

體育委員：王希

生活委員：陳靜清

心理委員：劉洋，廖凱麗

時光如梭，從炎夏日下的軍訓生活到每貓在圖書館度日的寒冷冬天。大一的上半學期就要結束了，作為班長，我的工作是統籌并協調各班委管理好班級日常事務，協助同學們在生活、學習等方面實現從中學到大學的轉變，并努力創建優良的班風學風，促進同學們的學習。回顧這半年，班委會在系里領導，老師，學生會的指導之下，積極展開班級工作并開展富有班級特色的課外活動。這半年的班長使學會了很多東西，學會了溝通，學會了理解，學會了提高。半年里，有一定的成果，但是也有許多不足，現總結如下：

一、學習方面。

學習還是學生的天職，所以我們永遠都不能放棄學習，但是大學是自由學習的空間，所以我們不應該只會跟在老師的身后亦步亦趨，而應該更加主動的去學習。安排好自己的時間。

1.本學期，團總支學生會時常提醒我們勿荒學業，刻苦學習，班委會積極響應學生會的要求，位同學們營造良好的班級學習氛圍。

2.開展“學風建設主題班會”，在班委的領導下，班級同學深入探討大學的學習方法。并且邀請了對于大多數文科同學都很頭疼的科目，高等數學的老師周斌老師來指導我們大學數學的學習方法。

3.10月上旬，根據外語系的特點，把早讀地點由教室改到湖邊，成為全院的一道風景線。

4.10月上旬，組織全班同學報名參加日語培訓班，加強同學自身素質。

5.針對晚自習，由自律委員采取點名簽退的措施。同學們學習積極性強，出勤率較高；在平時上課和集體活動中同學們較少有遲到、缺席、早退的現象。

6.在班級的后墻設立志愿墻，讓每個同學把自己的理想寫在上面。隨時鼓勵自己不放棄.7.鼓勵同學們自行建立考研小組，相互監督，相互勉勵，一起向自己的理想努力。

8.在即將來領的期末考試之際，計劃在班上召開了期末考試動員會，和總結大會。強調要在期末考試前這段時間好好復習功課，在考試時不要緊張粗心，更不能出現作弊情況，并著重強調了作弊被抓的嚴重

后果。

二、課外活動方面

1.在這個信息時代，許多同學因為高中的課業學習繁忙，沒有培養計算機應用的技能。所以鼓勵同學務必學習計算機應用知識。

2.10月中旬應院里號召，積極參加院里組織的“圓融杯”征文大賽。

3.10月下旬，協助同學同學們積極準備新生才藝秀，并且多個節目進入復賽。

4.同上時期，協助系里的準備新生杯籃球賽，同學們熱情高漲。積極為新生杯籃球賽的順利進行做場下工作。

5.11月初，開展以心理為主題的班會。并上交資料到系里審閱。

6.11中旬，為校運會的召開，在班里選出方正隊，鮮花隊隊員和排球隊隊員。并開展方正對動員會議。

下旬，班級同學積極參加“廉潔修身”繪畫，攝影，書法大賽，上交攝影作品31份，繪畫作品2份，書法作品4份。

7.11.12宣傳寢室設計大賽事宜。同學積極響應，最終獲獎寢室有B4307一等獎，B4311二等獎，B4313,302,303三等獎。并且榮獲“優秀班集體”稱號。

8.11.13日，班級集體外出到白鷺湖野炊，并邀請嘉賓陳柯老師，張總寧老師，外教David，活動期間大家自己動手，相互交流，提高了自立能力，并且增加了班級的凝聚力。

9.12上旬，積極響應院里文明高效評估，做好本班應有職責。

10.12.26日，在1609舉行元旦晚會。晚會氣氛濃郁，讓沒個同學產

生家一樣的歸屬感。達到晚會舉行后的目的。

三、班級建設方面

1.開動全體同學智慧設計班徽。

2.國家助學貸款的評定，堅持公平，公正，公開進行。并最終選出9人獲得國家助學貸款。

3.要求班委會成員必須帶頭遵守紀律，并學會使用電腦。

4.進一步完善請假制度，規定同學請假不得打電話，并且要有具體負責人簽字，否則無效。

5.11月下旬，班級集體班里圖書館借書證。

6.注重班級同學的情緒波動，及時調整同學心態。11月末，因男生學習積極性不高，故去找男生談話交心，并且達到談話的目的。

7.與兄弟班級負責人溝通，定期交流工作、學習經驗，取長補短，促進外語新更好的發展。

8.每月召開兩次班委會，總結前半月工作，作出后半月的工作計劃。并且指出自己的不足之處，加以改正。通過每月召開班委例會，討論工作上的問題、總結開展工作的經驗，加深了班委之間的默契。明確各班委職責，在大型活動中全體配合，在其他活動中各司其職，這樣就加強了班委的整體意識和責任意識，使得班級各項事務基本能夠順利完成。

9.對于整個班級學風有較壞的影響的事情，常委婉地糾正其錯誤觀點，使其認識到其行為對班級學風、班集體榮譽的負面影響。另外，我也召集班委和寢室長集中討論過如何防止這寫行為的出現。

10.下發班級班規意見收集表，使每個同學都能夠參與班規的制定。

11.常與院團總支學生會和輔導員老師保持聯系，做到了下情上達、上情下達，當好了學校與學生之間的紐帶。認真完成了上級交辦的各項任務，既鍛煉了自身工作能力，也使班級工作得以順利開展。

四、工作中的不足。

1.考勤制度總被院系活動打亂，未能做出及時調整。

2.班委并未能夠嚴格的要求自己。

3.由于院系的工作安排時間緊，任務重，有時不能及時安排到位。個人能力有待提高。

4.工作和學習兩者并未完全協調好。

本學期我工作學習上的不足除了以上幾點外，還必然存在著許多未能覺察到的地方，我會將在今后的工作中克服這些缺點和不足，努力將工作做的更好。

在未來的班級工作中，我會根據老師及團總支學生會的工作精神，保持并發揮我的工作優勢，避免并克服工作上的缺點，帶領好整個班委會和班級，爭創優秀班集體為目標，努力學習，踏實肯干。積極搞好班級各項工作，高質量的完成每學期的工作計劃，確保本班班級工作順利開展，我相信，只要通過我們的努力，我們會更加團結，更加熱愛我們的集體。

第四篇：2011年年工作總結

大世界中心所二○一一年工作總結

2011年，我所在縣局的正確領導與支持下，以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀、黨的十七屆五中全會精神和中央經濟工作會議精神為指針，緊緊圍繞縣局2011年確定的工作要點抓落實，深入開展“目標責任考核”、“黨風廉政建設”、省局提出的“為民服務、創先爭優”為主題的實踐年，通過一系列活動的開展，在全所人員的共同努力下，圓滿完成既定的工作任務，具體做了以下工作。

一、緊緊圍繞稅收中心工作抓落實。

加強稅收征管，大力組織收入，確保各項收入任務的按期完成。截止6月9日我所累計組織入庫稅收162萬元，占計劃任務的54%，教育費附加10萬元，社會保險費 13萬元，水利基金3萬元余萬元，圓滿完成半年的各項工作指標。我們的主要措施是：

1、強化征管措施。落實稅源專業化管理，實現科學化、精細化管理，提高稅種管理和戶籍管理水平；嚴格執行稅收管理員制度；面對轄區個體工商業戶的不景氣、無其他重點項目的情況下，我所從稅收基礎抓起，嚴征管、細排查，深入稅源管理一線，作好第一手基礎資料，挖掘稅收漏洞，理順納稅秩序，解決一些征管過程中突出問題。

2、把握主動，加強稅源分析預測工作。在年初中心所人員深入轄區調查走訪、座談，掌握第一手資料，認真分析稅源增減變動情況及稅收收入總的形勢，做到心中有數，早打算，早安排，根據調查掌握的稅源狀況，科學合理地安排稅收計劃，增強工作的主動性。強化各項稅費的征收管理，按照“抓大不放小”的思路，實施分類管理。科學合理地組織稅費收入，努力做到均衡入庫。

3、加大宣傳力度，提高納稅意識。中心所認真執行《稅收征管法》及其實施細則，落實稅收征管業務流程，依法開展稅收征收管理工作，實現了稅收征管工作規范化。緊緊圍繞宣傳主題，做好稅法宣傳月的宣傳工作。利用納稅申報廳觸摸屏，公示納稅指南、稅收法律法規、辦稅流程等。通過宣傳，為稅收征管工作提供了強大的輿論支持。提高了納稅人的稅法遵從度和依法誠信納稅意識。

4、認真做好個人所得稅全員全額明細申報的基礎工作，加強輔導，提高納稅人自覺申報意識，個人所得稅全員全額明細申報率達到百分之百。

5、深入貫徹稅收管理員制度，使稅收管理員責任得到進一步明確。年初，我所根據縣局對三項管理制度培訓要求，我們將稅收管理員制度及時地不折不扣地貫徹到每個管理員，結合縣局下達的任務，根據每名稅收管理員管戶的具體情況，層層分解落實到了稅收管理員，并采取了長期任務指標和短期任務指標相結合的辦法。認真落實稅源監控機制，中心所每月初召開會議，了解稅源變化情

況，制定稅收月計劃，指導組織收入。月末，稅收管理員把本月征管、稅源變化情況及出現的問題及時向中心所匯報。對管理中出現的問題及時做出處理。“稅費并重，稅費統征”切實做好代征各費各金的征管工作。不斷加大征收力度，強化依法治費，認真清理和收取各費各金，使各項代征費款收入有了一定的增長。

二、加強隊伍建設，規范行政管理、努力提高干部政治

和業務素質。

按照縣局的工作思路，強化隊伍建設，抓安全保穩定；

抓規范管理保持機關正常運轉的要求，我們作到如下幾點：

1、抓干部作風建設，努力培養一支作風優良，勤奮敬

業，素質過硬，勤政務實的干部隊伍，努力提高干部工作的積極性和主動性，不斷怎強干部的凝聚力，形成萬眾一心，團結奮進，共謀發展的戰斗集體。

2、規范工作秩序。在上班時間所有稅干必須統一著裝，環境衛生每日進行一次徹底大掃除，杜絕衛生死角，勤擦拭、勤整理，不亂擺放，不隨地丟棄。嚴格執行朝九晚五的工作制度，并將工作時間及辦稅人員電話對外公示；堅持上下班簽到制度，嚴格請銷假制度；嚴格執行安全制度，做到防火、防盜、防汛、防范一切不安全事故發生；實行值周員制度，主要負責著裝、考勤、衛生檢查及申報大廳稅收咨詢，稅風稅紀和安全工作。通過一系列工作，使我所上下面貌煥然一新。

3、加強政治理論學習。學習十七屆四中全會精神“科

學發展觀”，和我縣“十二五規劃”，讓干部保持高度的政治敏銳性，掌握我縣未來五年的發展規劃，通過學習，讓稅干在思想和工作中與縣域經濟發展保持高度高度一致。

4、加強業務學習，重點學習稅法、稅收基礎知識、財

務會計和稅收相關法律。學習采用集中培訓輔導和自學，以干部自學為主與參加縣局集中培訓相結合，每人必須完成筆記，注重學習效果，確保全員業務達標順利通過。

一年來，在我所全體稅干的共同努力下，圓滿完成年初既定目標

任務，雖然取得了一定的成績，但是也存在許多不足；各項管理制度執行的不夠嚴格，干部工作、學習積極性和主動性不高，對待工作缺乏敬業精神，政治、業務學習缺乏自主性，工作按部就班，創新意識不強。針對存在的問題，我所將在今后的工作中加以克服和進一步提高，力爭各項工作有新起色、新突破。

2012年的工作打算:

1、大力組織稅收收入，確保全年稅收任務的完成。狠抓收入任務調度，確保時間任務同步和稅款的及時足額入庫：開展各種稅收專項檢查，打擊偷抗稅，堵塞稅款的跑、冒、滴、漏，把該收的稅收足、收齊，圓滿完成上級下達各項收入任務。

2、加強征管，繼續做好個體工商戶“批量扣稅”申報方式的推廣應用，認真宣傳輔導，使納稅人進一步了解、熟悉和應用網絡辦稅。

3、做好新版綜合辦公信息系統上線前的準備工作。

4、大力加強干部隊伍建設。樹立“講正氣，講風格，講大局，講團結，講民主”的良好風氣，做好表率，當好先鋒，樹立大局觀念，以嶄新的姿態干好新時期、新形勢下的地稅工作，形成“愛崗敬業、學業務、鉆業務”的良好風氣。

5、提高認識，進一步加強和落實好績效考核管理辦法，推進創先爭優活動，加強公務員管理的有效途徑，把應該做好的事情做好，應該管好的人管好，真正擔負起管理者的職責，從而促進組織效率的提高和干部職工自身素質的提高。

6、進一步轉變工作作風，按照局領導提出的要破除四種消極思想，樹立四種積極思想意識、發揮三個作用、樹立三個理念、形成三種力，不斷提高工作效率和地稅形象。

朝陽縣地方稅務局

大世界中心所

2011年12月19日

第五篇：上半年年工作總結

2012年上半年工作總結

2012年上半年的人事勞動爭議仲裁、人力資源和社會保障信訪工作，在局黨組的正確領導下，以維護社會穩定、構建和諧社會為目標，大膽工作、銳意進取，各項工作又獲許多新突破。現將開展主要工作總結如下：

一、人事、勞動爭議仲裁工作

2012年上半年，人事勞動爭議仲裁共立案83起，結案73起，時效結案率達100%。在結案的所有人事勞動爭議案件中，調解結案46起，占63%。共為當事人共挽回經濟損失149萬元，其中工傷待遇66萬元、工資12萬元、經濟補償金2萬元、補繳社會保險費69萬元。

二、人事勞動保障信訪工作1、2012年上半年，接待大量群眾來人來訪，快速高效解決信訪疑難問題，共接待群眾來人來訪260余起，1211人次，對能夠當場處理的信訪問題，當即通知當事人及單位進行調解，化解了大量矛盾糾紛。對調解不成的信訪問題，利用人事勞動仲裁的準司法職能，納入法律渠道立案處理，快速高效處理了信訪疑難問題。

2、及時處理信訪案件，及時化解不安定因素。上半年，我們共處理上級交辦信訪案件3起，涉案5人次，全部在時效期內處理結案。

三、人事勞動合同鑒證工作

1、加大工作力度、積極開展人事勞動合同鑒證工作。2012年上半年，我們共審查鑒證各類企業的勞動合同834份，糾正不合法條款勞動合同4份。通過審查鑒證勞動合同，從源頭上糾正企業違法行為、和諧企業勞動關系、預防和減少勞動爭議發生。

2、繼續深入推進勞動合同制度改革，尤其在民營企業加大推行勞動合同制度的力度，引導勞資雙方簽訂勞動合同，以勞動合同明確雙方的責、權、利，從而穩定民營企業隊伍，促進民營經濟發展。

四、工作中存在的問題

1、由于我區私營企業較多，而私營企業老板普遍對勞動法律法規不夠重視，勞動合同的簽訂率不高；在發生勞動爭議、處理勞動爭議時，工作上存在種種難度，希望能引起領導的重視。

2、由于案件多、人員少、許多人事勞動爭議仲裁案件存在疲于應付狀況。

五、下半年打算

1、加快仲裁院實體化建設，盡快成立勞動人事爭議仲裁院并開展工作，緩解當前案件多、人員少、人事勞動爭議仲裁案件疲于應付的現狀。

2、加強仲裁員法律知識培訓，打造一支素質高、業務

強的人事勞動爭議仲裁員隊伍，為維護郾城的社會穩定再立新功。