第一篇：郭李軍個人總結

關于申請在職攻讀教育碩士的報告

一、個人工作總結

時光易逝，歲月如梭，一個學期在不知不覺中又結束了。這一學期中，覺得很幸福也很辛苦。幸福的是，同事和學生關心和支持我；辛苦的是，面對新課改下的教育教學，尚有力不從心之感。“靜坐常思已過”，這對于教師來說具有特殊的意義，現將本學期的工作做如下總結，以期將來能夠更好地發展。

本學期，我承擔高一2、4、6、8、10、12、14、15、16九個班的生物教學。每周上課18節，備課2節，本學期大概上了334節課，通過一學期的教學，我對自己比較滿意的有以下幾個方面：

1、認真解讀“課程標準”，按照其要求認真備課，根據“課程標準”的要求來指導自己的課堂教學工作，注重學生對基礎知識的掌握，而對于一些難點知識，經常通過搜索有關資料來降低學生學習的難度。

2、多進入老教師的課堂，吸取經驗。同時在別人的課堂中也可以發現到自己的缺點，從而避免錯誤再次重現。

3、認真做好教學反思，在每節課或每章后進行教學反思，寫下自己在教學中對知識點處理過程中存在的優缺點。對于不足之處，在下一節課堂中可以對其再進行修正補充。

4、對于同一節課堂教學，根據不同班級學生的特點，采用不同的方法進行教學，尋找最適合本班學生的教學方法。

5、在課后多與學生進行溝通。在與學生的聊天中可以發現學生對知識的掌握程度。同時教師的職責不僅是為了培養能夠取得高分的學生，對于幫助學生樹立正確的人生觀和價值觀教師也有不容小視的責任。所以課堂下我經常會與一些問題學生做思想交流，防止他們思想出現偏差。

在教學工作方面，優化教學方法，按常規做好課前、課中、課后的各項工作，認真鉆研教材，課堂教學真正體現“教師為主導，學生為主體”的教學思想，并結合學校德育科的對小學生心理健康教育，發展學生心理；創設情境，誘發學生的認知需求和創新欲望，使學生從情感、思維和行為上主動參與學習；在培養學生形象和抽象、分析和綜合思維能力的同時，有意識地培養學生求新、求異、聚合、發散等創新學習活動所要求的思維方式和方法；以學生創新學習為主線組織課堂教學活動，鼓勵學生主動參與、主動探索、主動思考、主動操作、主動評價，運用啟發學習、嘗試學習、發現學習、合作學習等方法，在教學中求創新，在活動中促發展。二是積極參與聽課、評課，虛心向有經驗的老師學習先進的教學方法，提高教學水平。三是與班主任、組長密切配合和約通。

我覺得自己在教學過程還應當注意一下幾個問題：

1、生物學科重要性的認識和興趣的提高：

作為一個老師，最重要的還是要加強自己的基本素質，提高自己的語言魅力，擴展自己的知識面，增強課堂的感染能力。激發學生學習興趣，提高學生自己的學習主動性，教導學生確定明確的學習目的。

２、提高生物學科成績方式：

在四十分鐘的課堂教學中，若能恰當地將知識性和趣味性有機地結合起來，寓教于趣，寓教于樂，便會充分調動學生學習的積極性，激發學生強烈地學習興趣，從而有利于知識的消化和吸收。

３、實驗學科的教學。

要想全面提高生物教學質量，中差生的轉化不容忽視。而要提高中差生的學習興趣和成績，除在課堂上利用直觀教具、生動語言、啟發談話等方法注意培養他們的學習興趣外，更主要的是要讓他們多參與課外科技活動。比如，可專門成立以中差生為骨干的生物課外興趣小組，并經常組織和開展各種專題活動，讓他們在活動中發展自我。但是在以后的工作中，我將會積極動腦，盡量排除客觀因素帶來的影響，充分調動學生的積極性，相信我的生物教學將會更上一個臺階。

二、班主任工作

在擔任生物課教學的同時，學校安排我負責高一16班的日常德育工作，這對于從未做過班級管理工作的我是一個不小的挑戰。在半年多的德育工作中，我班級的管理工作有了一定的認識，也總結出了 3

自己管理班級的經驗。

第一，構建師生對話平臺。“嚴師出高徒”這話沒錯，但這還不夠。班主任工作是以促進學生的健康發展為基本任務的。在伴隨學生人生發展的過程中，班主任所擔當的是引路人的工作，所扮演的角色是良師益友的角色。因而，在班主任工作中，必須淡化說教者的角色痕跡，與學生平等對話。建立朋友般的師生關系，做到師生之間的相互悅納。對高中生來說他們需要的不是聲色俱厲的威嚴，不是喋喋不休的說教，他們需要的是能夠理解、信任他，與他平等對話，伴他成長的引路者，解惑人。

第二，注重學生自主管理。學生與學生是處于同一層面的人，對問題的理解會更接近，因而更容易溝通。作為班主任要善于把問題擺在學生面前，引導學生出主意，想辦法，這樣既增強學生的參與意識與解決問題的能力，又達到了理解、執行班主任意圖的目的。班主任盡可能減政放權，把班級管理看做是師生共同的事情，而不僅僅是不是班主任的事情。在班級管理中要形成寬松的環境，創設和諧的氛圍，形成開放的班級文化氛圍。以此熏陶和感染學生，以求“潤物細無聲”。

第三，讓班級管理科學化。要想把一個班級管好，隨意是不行的，必須講究科學，講究方法，這樣才能防患于未然。在班級管理中，我借鑒和融合了其他教師的一些做法，形成了一套行之有效的制度。如：班干部輪流坐莊，競爭上崗；師生共議，同樹良好班風；制定切實可行的班規班紀；建立班級量化考核管理制度；開展“比、學、趕、幫、超”的競賽活動；發揮典型示范作用，開展班級各類明星評比活動。

另外，我們還可以選好主題，定期召開班會；正確使用表揚和批評這一武器，建立問題集體評議制度；按學生類型，召開教導會或個別談話；建立家校聯系制度等。

回顧昨天，百感交集；面對今天，信心百倍；展望明天，任重道遠！今后，我會以更大的熱情投入到工作中去，以赤誠之心培育人，以高尚的人格感染人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人，將自己最珍貴的愛奉獻給孩子們，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛開絢麗的花朵。

二、研究方向和研究計劃 研究方向：生物實驗教學。選題的意義

（1）理論意義：新課改教學以來，教學工作者和教育界一直致力于探索新課改的目標、內涵和外在特征。但到目前為止，對新課程“是什么”，“怎么做”，仍沒有一個令人信服的、統一的認識，其中有不少人對新課改提出了反思，也有一部分人在新課程改革和傳統教學之間展開了爭辯。但是目前高中生物現狀，有許多學生對很多過程不是很理解，只是一個模糊的概念。通過實驗教學讓學生深切的去體驗實驗過程，了解實實在在的生物反應過程。

（2）實踐意義：理論是實踐的指導，正確的理論能促進人們的實踐活動。對新課程的研究必然促進我們對新課程教學的認識和理解，指導教師在教學中正確地進行教學實踐，提高教師的教學技能，尤其對學生的成長和教育事業的發展大有裨益。

選題的可行性：

我這一選題的特點是理論性與實踐性相結合，而在職攻讀教育碩士正好為其提供了理論學習和實踐操作兩方面的條件。一方面，日常的教學工作為我提供了發現問題的可能，也提供了解決問題的場所，并對所獲得的經驗進行不斷總結。另一方面，理論知識的學習和不斷豐富必然有利于我解決教學中的實際問題，并將自己的教學經驗與理論相結合，產生新的理論。

（二）研究計劃

1、將日常教學工作和理論知識的學習有機集合起來長的。首先，我要做好日常的教學工作，認真對待每一節課，在教學中不斷認識自己的不足，力爭每節課都有進步。其次，在做好教學工做的同時充分利用網絡資源，進行網上遠程學習。

2、在教學實踐中不斷思考研究課題，同時發現新問題，不斷尋求解決之道。

3、在根據學校課程設置，合理安排每學期課程，認真完成課程學習。同時充分利用圖書館的豐富資源，加強同導師的聯系，重視導師的對自己學習、教學和研究方面的指導。

4、課程學習環節注重研究生自主學習能力、研究能力和實踐能力的培養。根據本人學習計劃合理安排課程學習時間。主動關注學科前沿的理論問題，提高自己分析問題與解決問題的實踐能力。

5、多看、多學、多思，提高自己的生物專業論文寫作能力。生物專業論文寫作是作為教師，尤其是生物教師的一項基本技能，對自

身能力的提升有重要作用。所以，在攻讀在職教育碩士期間，我力求自己的寫作能力有大突破。當然，我明白這源于自己平日的積累和努力。

6、完成較高質量的碩士畢業論文。我的論文選題基于自己的興趣和實際。為此，我將以日常的教學和學習作為自己研究課題的智慧之源，寫出既有理論價值又有實踐指導意義的高質量的碩士畢業論文。

第二篇：李燕軍2010總結

2010年終工作總結

又到一年的年底，回想這一年的經過，不管那些記得還是不記得的，2010年，我主要的是工作。2010年6月4號到公司上班，第一天我很不知所措，在這個行業的領域我從未接觸，但我并不害怕，因為了解自己，也對自己有信心！我愛自己從事的任何一個行業，對我來說，工作不僅僅是工作，工作是我娛樂的一部分，學習的一部分，愛好的一部分；我不在乎我對一份工作付出了多少！我看重的是，我自己在這份工作中學到了多少，懂得了多少！

在工作中，我主要負責浙江省所有地市的支撐工作和浙江客服QQ網站管理，劉晶晶協助我處理浙江所有工作。我們浙江有11個地市，浙江暫時有3360家單位，總共建站2127家。我是從6月份接手浙江的所有工作，浙江省從6月份初到11月底總共開單數為57家，因為單位不是很多，所以我們確保都是100%建站，同時也確保每一位真實客戶的建站質量和后期維護溝通！浙江項目8000家單位，從12月初到現在截至開單800多家單位，在所有客服的支撐下，我們全部按搭建要求完成了這些單位的建站！浙浙江的每一個新單，我們都會要到支撐那里確認是否是真實客戶建站，如果是的話，一定問清楚是否有建站資料，是否有建站要求，或者客戶自己對網站的一些自己看法，浙江這邊一般采取的是，我們都會主動聯系客戶，到建站工作全部完成并得到客服滿意，我們一直做到聯系客戶-收集資料-搭建網站-搭建完成回復-客戶反饋意見-修改反饋-確定完成建站-后期維護等一系列的程序。浙江的單一直不是很多，所以我們需要做到更細微的工作，提供更好的優質服務，呈現我們公司客服的最佳實力！

在建站過程中，其實都有遇到一些問題，之前2.0還沒有運用出來的時候，網站搭建確實遇到了不少問題，客戶提出的一些要求，是我們很難達到的，像真實客戶阿爾法要做一個兩種語言的網站，這是我們之前1.0建站無法滿足的，但是我們一直也沒有放棄，不斷的與客戶協商，與美工、主管討論如何可以實現客戶的要求，后面我們商量是開通兩個企業建站，一個做中文，一個做英文，相互連接就好了，客戶雖然有點小意見，但最終也同意了這種做法，只要能與客戶的想法達到基本一致，網站建站就容易了，后期兩個網站都搭建完成，客戶自己看了，提了一些修改要求，基本就定型了！現在后期的話，一直都是一些網站的維護和一些資料的更新！這位客戶我們也是一直都有聯系，雖然沒有明確的肯定我們的服務態度，但是他對我們的態度有了很大的轉變，從之前的態度惡劣，到現在都很客氣的與我們溝通。這說明他心里已經是認同我們的，這就是一個好的開始！

在接手浙江的工作中，還一起有一個專門的客服QQ管理，我是每天上班期間一直都是在線登錄的，以方便客戶的咨詢。里面現在有9個地市的部分客戶和10個移動客戶經理！在接手浙江以來的，需要聯系的客戶我都詢問是否有網絡聯系方式，以方便于以后的交流和對網站的一些實時關注！像對于網站一些不明白的地方，和一些小的修改意見，客戶會馬上聯系我，我這邊會馬上處理，或者處理中有什么問題，也可以及時反饋回復！客服QQ這一塊也主要處理一些問題的咨詢，和一些網站修改更新的一些問題，把需要更新的資料傳送給我，我在網站后臺實時修改，有的客戶有時也想自己維護自己的網站，為此，我們浙江支撐：陳凱也想到了這個問題，做了一個簡易的添加資料和圖片的文檔，這樣為我節省了不少時間。客服QQ這一塊客戶都是反映不錯的。比如，有一個移動經理，給我們一個樣板網址，問我們的企業建站是否可以達到這個效果，這個咨詢美工和主管后，1.0建站確實是沒有辦法，后面直接回復經理說：我們的企業建站暫時不能實現，但是我們的新產品2.0可以實現，這個產品我們還需要一段時間才能上線；經理說：上線的時候，通知一下他！等到正式上線后，已經是一個月后，我再次詢問經理的時候，經理說：“你們還記得啊，是的，但是之前那個那個客戶已經找了別的在做了！不夠你們態度還是蠻好的!一個月了還記得想我反饋，我覺得我的話也蠻有分量的！” 這件事情上，我看到客服是體現在細節方面，要是我當時不記得了，可能經理也不會覺得有什么，但是我記得并且和他說了，那他的心里會起到很大的變化，這就是區別！這件事情很小，可是我一直都記得他說的，分量這個詞！是的，其實我們每個人也一樣的，追求的也就是價值與分量的問題！

因為客服這個工作的特殊性，有些問題都是不能當天就可以完成的，所以我的電腦桌面都有一個“待處理”文本文檔，以方便我記事，把沒有處理的都歸檔，每天都忙完一些事情的時候在看下，那些是還要跟進的和馬上要處理聯系的種種，也會在下班的時候清理一次，主要是一天工作的回顧，那些處理的怎么樣了的，是否有新的問題，那些是已經處理了的不需要在跟進的，或者其他的情況！這也讓自己清楚明天的工作心里具體有一個底。

現在想起來自己從什么都不了解，到對三網建站，W2M，各個后臺操作系統以及平臺新開發不久的2.0企業建站系統的熟練，這個過程其實也覺得很有趣的！剛進來時，是劉靜姐帶我，在工作上她很細心的教我，會特別的說明那些是特別需要注意的！然后讓我自己做一次，她在檢查，在我自己做的時候，因為不熟練，比較的慢，靜姐也不會說我，總是在鼓勵我，給我信心！但是我總記得她說:“為什么你總是不問呢，這個你懂嗎？”“不懂”“不懂你為什么不問呢”，呵呵，偶爾總會聽到這樣的對話，是的！為什么我總是不問呢？因為之前在什么都沒有懂的情況下，我根本就不知道它原來是個問題，有些不懂得，我不知道該怎么去描述這個所謂問題的問題！那段時間有點頭痛，可我從沒想過要放棄，在工作中，我最起碼的要求是，我可以達到說服我自己的最低要求，連自己的最低要求都沒有達到的情況下，我何以說放棄，從沒真正的懂得，怎么去放棄！所以，我想，或許這一塊，我是沒有別人理解的那么快，可是那時的我是多么的希望自己可以像公司里面的任何一個客服那么熟練的操作，所以我得花上更多的時間和精力在上面，有一次，我為建站通宵，朋友很不理解，說為一份工作需要這么拼命嗎！我回答：“這不是拼命，這是我對我的工作負責，我們建站每個人都有平等的分量，但是為什么我一個人要完不成，不管我是否還是新來的，但是這都不是理由，沒有完成就是沒有完成，所以我是不是新人不是重要的，重要的是我明天是否可以交出我自己的成績！”是的，這不是對自己嚴格，這是對工作最起碼的負責！我算是公司客服支撐里面時間最短的，因為這樣，也有一些好處，客服的其他同事們每一個都可以說是師傅，因為他們都有教給我不一樣的東西，而我自己也把他們當成我的目標！我需要動力，我需要目標，這樣我才可以更好的鍛煉我自己。

在工作中無論是支撐市場還是在與客戶交流，我都是以站在他們的角度來想一件事情，這樣才可以更好的了解情況和處理事件，當受到支撐和客戶肯定的時候，心情還是很舒暢的，因為看到了自己的努力，在解決他們需要解決的問題的時候，同時也在提升自己，加強了自己處理問題的能力和業務知識的拓展面。

在工作之余，會查看一些更新的網站功能和一些文件，讓自己的業務知識與產品一樣實時更新，也充實下自己；有時同事們偶爾開個玩笑，娛樂下心情，讓心情又一個小的放松。自己有時候參與，有時候就聽著，也會覺得很舒心，我很喜歡這樣的氣氛，不壓抑。也沒有惡性的競爭，大家愿意幫你是真的真心真意的幫你。像我們很多客服還有支撐，他們都有幫到我很多，所有我很感謝他們，他們讓我覺得自己在這個團隊也很重要，有重視到我，讓我覺得真實！這個客服團隊也讓我感覺的互助、真摯！

除了以上基本的還要做好外，浙江的項目還是不能放松，因為明年的任務就比較重，8000家單位暫時開單不到1000家，還有7000多家的任務要在四月底完成，所以可能會著重的放在這一塊。然后做完浙江這個項目，時間允許的話，把浙江的后臺整理一下，因為我們接手之前的后臺數據與報表和其他的數據都有出入，一直都想清楚的整理好，這樣也方便于一些工作！

從事事都要請教的階段，到自己也可以獨檔一面！當然在工作中自己還是出現了一些小問題的，比如自己有時候工作上有些的粗心，或者有些的問題其實自己想到了，但是沒有在意，導致問題的出現，和在一些決定上面自己還不是很果斷，這些都是自己正要改進的地方，在以后的工作中我會更加的嚴格要求自己,讓自己的業務知識和服務技巧有一個更好的完善！

謝謝！

部門：客服部 職位：客服人員 姓名：李燕軍

2011.01.25

第三篇：2010李仁軍個人先進事跡

個人優秀事跡

李仁軍，男，出生于1977年7月30日，1994年8月進入忠縣長通輪船公司。現任重慶海內觀光游輪有限公司海內觀光6輪船長。

船長是船舶的最高行政長官，也是船舶安全生產的主要負責人。作為船長的他親自把握以下五個重點：一是加強駕駛值班人員的合理調配，確保技術質量、保障船舶航行、停泊安全。二是港航法律法規知識貫徹，操作規程的嚴格執行。三是每月中旬的安全知識競賽活動，實行競賽獎懲，加強安全、消防知識教育培訓并結合三峽庫區蓄水成庫后的航道不同的變遷，講解船舶航行技術知識，處處以身作則，帶頭遵章守紀，并積極參與主管機關舉辦的各種法律法規培訓，無主管機關違法行為的處罰。四是根據公司安全管理體系要求，組織全體船員認真實施，確保公司安全工作的順利開展。五是嚴格按照船舶定額進行裝載，全年未發生超載等違章違法行為，沒賠一分錢的安全成績。圓滿完成公司年初下達的安全目標任務。面對客運市場殘酷競爭，市場油價的上漲，他還制定了“安全節能降耗五大方面措施”。在保證絕對的安全正點的前提下，在不同的航段，不同的環境，不同的港口，采用不同的經濟車速，以達到最佳節能效果，使本輪耗油大大降低，做到了油價我們無法控制，但用量我們絕對可以控制的。創造了良好的經濟效益。特別是在安全管理上，一直堅信安全出效益，隨著安全體系的不斷深化，對安全提出了更高的要求，一直樹立 “以人為本”的觀念，充分發揮人的積極性和創造性，以務實創新精神，努力開拓安全工作新局面。自公司運行安全管理體系以來，安全形勢大為好轉，體系運行勢在所趁，作為一名船長，責無旁貸，對工作中存在的薄弱環節經常向公司提出合理化建議，加強體系的培訓與學習，并幫助文化程度較低的同事進行學習指導，使之理解與掌握，不斷增強安全意識，提升操作業務技能方面的素質，從而達到加大安全保障之目的。為公司的安全和社會穩定做出了積極貢獻，取得了優異成績。

在 2010年6月2日承接重慶海事局船實員際操作考試評估船舶，本期包船實操考試具有“參考船員多、航行路線長、航道條件復雜、考試評估任務重、管理難度大”的特點，做到了“確保安全、優質服務”，圓滿完成重慶海事局考船任務。獲得沿江各地海事局領導和全體考員高度贊揚，特別是重慶海事局主考官王麗老師做出了“非常滿意、繼續合作”的高度評價。

9月12日接到公司安排到海內觀光8代理船長，執行從重慶到南京包船任務，安全圓滿的完成任務，通過與各港務站點、海事機構的溝通，及時收集客戶信息反饋回公司，為公司節約開支數千元。

11月3日，長江觀光7號與海內觀光8號發生碰撞，公司緊急調度正在重慶港待令的海內觀光6輪立即到事發地轉運8號輪游客，作為船長的他接到命令后，立即對相關工作進行了周密的布置，以忘我的精神投入到這場應急救援，面對人員多，旅客情緒大，在做好百分之百安全的同時，全力做好旅客的安撫解釋工作，讓旅客帶著情緒上船，滿懷感激下船，同時在本航次中節約各類退款開支近萬元。12月14日作為金沙江電站下游（宜昌-重慶）段調研新聞媒體發布會接待船舶，他以高度的使命感，圓滿的完成了此次任務，最后得到了中央電視臺經濟頻道副編輯、人民日報武漢分社社長、三峽總公司新聞宣傳中心主任等一行人的高度認可：“你們不是涉外船，但你們的服務工作已達到涉外船的標準。”

2010年他的成績不勝枚舉。安全生產是公司發展壯大的基礎，任重而道遠，成績只能代表過去。要居安思危，越是在安全形勢穩定的時候，越要保持清醒的頭腦，越要善于發現事故隱患。公司是我們賴以生存的環境，公司的穩定與發展，需要大家齊心協力，共同奮斗，作為團隊中的一名帶頭人，一定會盡職盡責的為公司奉獻其全部力量，創造輝煌的明天。

海內觀光6船長：李仁軍 2010年12月19日

第四篇：郭軍義自傳

郭軍義同志個人自傳

一、基本情況

郭軍義，男，漢族，中共黨員，大專文憑，1974年9月出生，新鄭市辛店鎮郭老莊村人，現任新鄭市觀音寺鎮信訪辦主任。

二、家庭經濟狀況

本人于1997年結婚，組成自己的家庭，現有家庭成員3人，有勞動能力2人，妻子從事自由職業，家庭年收入6萬元，人均收入2萬元。

三、家庭主要成員情況及社會關系

父親：郭木楷，62歲，黨員，務農，家住辛店鎮郭老莊村二組。

母親：劉艮玲，62歲，務農，家住辛店鎮郭老莊村二組。

妻子：郭文杰，36歲，自由職業，家住新鄭市鑫源花園。

女兒：郭思語，6歲，學生，家住新鄭市鑫源花園。

舅舅：劉振東，63歲，務農，家住辛店鎮王口村。舅母：賈景妞，60歲，務農，家住辛店鎮王口村。岳父：郭留彬，80歲，黨員，退休教師，家住駐馬店市西平縣二郎鄉郭莊村。

四、學習及工作經歷

1991年9月——1994年7月，鄭州市中州大學經濟管理系學習，期間先后擔任班長，系生活部部長，校生活部副部長等職務。

1994年10月——1996年5月，到新鄭市觀音寺鎮參加工作，在南管區包村，工作務實，榮獲“優秀駐村干部”。

1996年6月加入中國共產黨。

1996年7月——2003年9月，任觀音寺鎮計劃生育辦公室主任，工作作風扎實，業務優秀，業績突出，觀音寺鎮連續5年被鄭州市評為計劃生育一類鄉鎮或紅旗鄉鎮，多次榮獲“計劃生育先進工作者”。

2003年10月——2005年7月，任觀音寺鎮西管區區委書記兼鎮紀委副書記，期間努力維護農村和諧穩定，著力為民解憂致富，榮獲“基層先進工作者”。

2005年8月——2007年7月，任觀音寺鎮土地管理所所長，期間堅持基本農田保護，協調農業性政策用地，被評為“先進土地管理工作者”。

2007年8月——2010年6月，任觀音寺鎮企業辦主任兼土地所所長，先后為眾天面業，超大飼料等企業協調銀行信貸，政策性貸款3000余萬元。

2010年7月任觀音寺鎮信訪辦主任（副科級干部）。回顧自己的成長歷程，我每一步成績的取得，都是黨和人民教育的結果，是同志們幫助的結果。作為一名基層工作者，在跨越式發展的進程中，我一定要肩負起新的使命，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷轉變工作作風，為農民群眾服務，為經濟建設服務。同時，要與時俱進，努力學習科學文化知識，不斷提高為人民服務的本領和水平，努力成為一名德才兼備的基層工作者。

第五篇：李軍演講稿

尊敬的各位領導、各位同事，大家下午好！

我來自涂裝分公司，我叫李軍，我演講的題目是《假如我是資本運營部的一員》。

縱觀世界上著名的大企業、大公司，沒有一家公司不是在某個時候以某種方式通過資本運營發展壯大起來的。單純依賴原始的資本積累，則會束縛企業規模的增長，無法尋求更廣闊的發展空間。

如果我們公司成立資本運營部，作為資本運營部的一員，我將向管理層提供對國際、國內經濟發展趨勢的分析和判斷，并對此產生的商機及時提出建議，供管理層參考。

以下是我對公司現在發展的看法和建議。時代主題的判斷是企業資本運作的前提，方向大于努力。立足國內，由于我國是權力串聯資本的體制，企業的發展一定密切關注國家的政策和規劃，以此抓住機遇迅速發展。例如，“三一重工”的梁穩根，抓住國家為拉動經濟，大規模進行基礎設施建設，大力發展房地產之際，進入工程機械行業，由6萬元創業到現在資產達到406.8億元，前段時間收購全球混凝土機械第一品牌：德國普茨邁斯特，俗稱“大象”，100%股權，穩坐全球混凝土機械制造的第一寶座。我公司現在也面臨著和“三一重工”當初一樣的歷史機遇，我國由拉動經濟的三大主線：投資基礎設施建設、房地產開發、對外貿易改變為以拉動國內消費市場為主。拉動內需，汽車的消費是大頭，汽車會走進每一個家庭，汽車零部件的機加正是我們的強項、是特長。我公司會像“三一重工”一樣快速發展。

歐債危機使那些出產高新技術的歐美發達國家迫于資金的壓力，不得不放棄技術出口限制。為公司收購德國企業，獲得先進生產技術，實現產業升級，實現100億的目標提供動力和保障。汽車產業也會像以前的自行車，電視，電腦，房地產一樣有飽和期的，那么下一個時代主題產業是什么。隨著人口的老齡化，人工成本會越來越高，全球最大的代工企業、電子產品供應商—富士康，正考慮在三年內，在裝配生產線上添加一百萬件工業機器人，來替換現在的工人。我想，機器人以后不光在工業上廣泛應用，還會像家電、汽車一樣走進每個家庭，是未來市場炙手可熱的領域。那么我公司在未來機器人市場能做些什么，是繼續機加，還是像一汽一樣進行品牌組裝，還是學習核心技術自己開發，值得 深思。因此在歐洲，除了收購汽車零部件加工企業，還要留心一些日德機器人制造公司，與其進行戰略合作。機會一定是留給有準備人的。

未來將是一場無情和燦爛的競爭，愿我們在座各位，在董事長及他領導團隊的帶領下，共創輝煌的明天。