第一篇：對教工代表提案的答復2009-2010

對教工代表提案的答復

2009-2010學年度

一、關于如何自籌部分開發建設資金老師們提出了以下“金點子”：

1、除繼續積極爭取市區政府和市區教育局的政策和資金支持外，可利用社會各界、教師和學生家長等各方資源去自籌資金。

2、可以召開家長會或者組織大型公共活動進行募捐。取得家長認可，也可以組織師生捐款。

3、可以拉廣告。許諾一些大企業，操場開發后，在操場周圍的建筑上體現企業廣告。

4、靈活掌握招生政策，招收電力、郵電、銀行、個人企業等資金雄厚的單位的子女，征收贊助費。

5、找單位擔保，學校貸款，先用貸款拆出來，再通過爭取政府投入或其他方式慢慢還款。

6、與各政府部門搞好關系，讓各政府部門捐款，向社會呼吁集資。

7、找開發商和有關部門才能籌到建設資金，靠個人或一部分人只能是杯水車薪。

8、采用多方籌措資金，實行政府投資、招商引資、個人集資等相結合的辦法進行合資開發。

9、動員全校教職工，充分利用自己的關系和學生家長的資源，積極爭取社會各界、各單位捐資助學，對為學校籌到錢的老師給予獎勵。

10、靠政府協調，找有愛心的人士、關系單位資助，開發商援助，先開發再分期付款。

11、也可以讓全體家長和教職工集資，學校適當付一些利息。

12、爭取一種政策，按照集中精力辦大事的原則，讓局領導出面，讓全區的高價費先用于開發我們的操場，到時候我們的錢再幫他們開發操場。

13征得家長同意，可以向1至5年級的學生借取一定的費用，畢業時無息返還。

從以上這些好的建議可以看出，老師們以主人翁的責任提出了很多金點子，拓寬了操場開發的思路和辦法。根據這些建議，學校出臺了一個《關于推進學校操場開發建設的的意見》。其中吸取了部分好方法。對于其他的方法，我們沒有一一列舉，將逐個去討論論證，根據這次實施意見的落實情況，逐步去嘗試其他科學合理的方法。

二、其他建議

除以上兩方面的建議外，還有其他一些建議，答復如下：

1、建議在鍋爐房的進水閥上安裝凈水器，作用有三：保障老師身體健康；增加燒水器使用壽命；節約燒水器保養維修資金。

答：由總務處負責考察論證，確定是否安裝。

2、建議學校領導在考慮全校教師工作的情況下，適當進行大循環教學，以便提高教師的整體業務素質。答：我們根據學校和教師實際，采用了小循環和大循環相結合的辦法，明年安排工作時可以根據學校工作的需要和教師的業務專長，適當加大大循環的力度。

3、建議每年的考核，各類評優樹先，不要全靠選票，要與平時工作相結合，民主與集中相結合，真正選出優秀的老師。

答：我們要求老師們投票一定要客觀公正，杜絕任何舞弊行為，今后繼續把民主成分的選票作為重要依據之一，但是有不正當行為的予以否決，并繼續堅持民主與集中相結合的原則。

5、盡快給邱主任配電腦。

答：我們已經通過政府采購把多媒體和新增加老師后缺的幾臺電腦，包括幼兒園的電腦和實物投影購買了，到貨的設備已經安裝，還有部分電腦款已付，近期到貨后盡快安裝。

6、減少會議次數，可以網上公布，小黑板告知，組長傳達。

答：學校今后盡量減少會議次數，可以利用網絡或小黑板下發通知，請大家及時收看。但是，根據工作需要，必須開的會還是要開，請大家按要求準時參加。

7、開會盡量不要拖堂，可以提前開，2節課后就開始。答：因為我們放學是5點，開早了大家放不完學。根據這種實際，會議不好提前，可以盡量精簡會議內容，但是根據實際需要，如果需要安排的工作多，大家應該理解。

8、盡快做夏季校服，顏色要亮麗，最好兩年做一次校服。

答：我們的這身校服還沒有穿到身上，為這身校服學校已經克服了很多困難。況且我們現在操場等很多大事因為缺錢不能做，嚴重制約了學校的發展。這項建議要求太高，學校條件達不到。

9、班主任工作太繁重，代課太多。

答：班主任工作很辛苦，責任也很大，學校和老師們都能看在眼里。希望所有老師盡量克服困難少請假，不要再讓班主任老師在工作量外多代課。也希望班主任老師克服困難，更好的做好各項工作。

10、教師值勤，每周一次，周周值，不累。

答：根據現在的值勤情況和照看老師孩子的排班情況看，人員交替換崗時最容易出現遺忘或空擋，況且每周值一天值的次數會更多，整天想著，還不如辛苦一周。值勤老師很辛苦，希望大家克服困難，和帶班領導一起，按原來的值勤要求，一如既往做好值勤工作。

11、給老師們配發小麥克風，便于管理學生，也有利于老師們的喉嚨健康。

答：我們大型學生集會，學校既有專項音響，也有手提的音響。但是根據相關要求和教室設計，也怕臨近班級相互干擾，不能給每個班級每個老師配麥克風。

12、教師辦公用品，圓珠筆年年發好幾支，浪費，不如換成簽字筆一支，實用。

答：這個老師是想為學校節約資金，謝謝。到時后勤老師去問一問，到底一學期能用多少，保證夠用，也別浪費。不過，因為語文數學作業批改量大，必須發圓珠筆，為了方便大家寫東西，我們定期發的鋼筆。簽字筆也不便宜，就不發了。我把提案解答完了，不足之處請領導和老師們批評指正。

第二篇：第一屆第一次教工大會提案審查及答復報告

第一屆第一次教工大會提案審查及答復報告

(2011年13月14日)

各位領導，各位老師：

我受學校校委會的委托，向本次大會作教職工提案審查報告，請予以審議。

在本次大會的籌備過程中，發放了我校第一屆第一次教工大會提案，說明了填寫提案的要求，并就大會的召開請示了縣教育工會，征求了全體教師的意見，收到了各類提案16份。其中有關學校建設規劃的4份，有關教育教學改革的3份，有關管理體制的1份，有關后勤保障的3份，有關醫療保障的1份，有關教工活動的3份，其它1份。

各位老師，學校領導對大家的提案非常重視，及時召開了專題會議對每份提案都進行了認真研究，在研究過程中，全體領導一致認為教職工是站在學校大局和學校發展的高度考慮問題、針對校情提出意見和建議的，這充分表現出了老師們高度負責的精神，表現了全體教職工參與民主管理、務實創業的精神。大家提出的意見完全有利于學校的建設和發展，有利于學生的健康成長，這將對推動學校的整體工作，促進教育教學質量的提高，進一步搞好工會工作起到良好的作用。在此，我代表學校全體領導向各位老師表示誠摯的感謝。

各位老師，學校對大家提出的提案在認真研究的基礎上，一一寫出了處理意見，經歸納整理，現將有關提案答復情況向各位老師進行匯報。

一、學校建設規劃方面。

關于“為辦公室和教室地面鋪地板磚利于打掃，減少塵土飛 1

揚”的提案，要實施起來需要很大一筆資金，需等時機成熟后才能實施；關于“為各個教室配時鐘”的提案學校將于近期落實；關于“改善廁所環境”的提案，因為現在我校沒有與外面連接的下水道，如沖水過多不能排出，暫時無法整改，這個問題學校已與有關方面協調，等時機成熟再予以改造；關于“美化教室環境，在教室放置花盆”的提案，由于現在的季節不適宜整體購買，等到適合季節考慮統一購買，暫時可動員喜歡養花的學生將自己養的花帶來讓大家分享他們的勞動果實。

二、教育教學改革方面

關于“辦公室安裝無線路由器”的提案，要將電腦、打印機全部放到辦公室，設備安全問題無法保證，也不方便，學校考慮到本學期很快要結束了，同時也很少有四部電腦同時上網的情況，可暫時使用各辦公室現有的兩個信息端口，等不滿足使用、條件成熟時再逐步落實；關于“給音樂教室配一臺能插U盤的錄音機”的提案，學校將在近期購買；關于“給參加比賽活動的學生發獎品”的提案，學校之前已執行，至于集體項目，考慮參與人數多不利于發獎品，在以后的活動中對集體項目只發獎狀，不發獎品。

三、管理體制方面

關于“為運動會獲得前三名的學生、優勝班級發獎狀，為老師發紀念品”的提案，學校在以后將予以落實。

四、后勤保障方面

關于“為教室圖書柜安裝鎖具”、“為辦公室買棉門簾”和“維修更換教室有故障的日光燈”等提案，學校將于近期逐步予以落實。

五、醫療福利問題

關于“為值夜班的老師提前準備生活必需品”的提案，學校已將電暖氣、電熱毯、棉大衣、洗腳盆等用品準備到位，并開始使用，至于其它個人用品，考慮衛生安全和個人的習慣，如有需要需自行解決。

六、教工活動方面

關于“延長教師活動時間”的提案，學校之前已作出規定，在自己的教育教學工作已完成，不影響其他教師辦公和學生學習的前提下可隨時進行活動，同時學校還特意在工作歷上每月安排一周教職工室外文體活動，以鼓勵教師參與鍛煉，強健體魄；關于“學生放學后校園廣播系統播放音樂，愉悅心情”的提案，學校將盡快抽時間進行調整；關于“安裝羽毛球網架，方便老師打羽毛球”的提案，學校正在于有關方面協調解決。

七、其它方面

關于“為音樂教室的鋼琴每年校對一次音準”的提案，學校將會及時聯系專業人員予以落實。

以上答復如果有不滿意或不適當的地方，請老師們通過合適的渠道和方法與領導溝通。

特此報告，謝謝大家。

第三篇：對省人大代表5034號提案的主辦答復

B

對省十一屆人大四次會議第5034號

建議的答復

岳敏代表:

您提出的關于進一步提高人民調解委員會化解案件數量的建議收悉，現答復如下:

近幾年來，各級司法行政機關和各類人民調解組織緊緊圍繞黨委政府中心工作，以維護穩定、服務民生、促進科學發展為目標，以化解社會矛盾糾紛為主線，進一步完善體制、創新機制、強化基礎、發展隊伍、改進管理、提高績效，不斷提高化解社會矛盾糾紛的能力和水平，努力消除各種不穩定不和諧因素，為平安江蘇建設、構建和諧社會作出了應有貢獻。目前，全省共有各類人民調解委員會31642個，專職人民調解員16700余名。2008至2010年，全省各類人民調解組織共調解矛盾糾紛1065911件，調解成功1034253件，調解成功率為97.03%。其中，2010年共調解矛盾糾紛45.22萬件，調解成功43.41萬件，分別比上年增長55.97%和52.9%。

下一步，我們將按照《人民調解法》的各項規定，加強對人民調解工作的指導，著力做好以下幾個方面的工作，不斷提高人民調解委員會化解矛盾糾紛的能力。

（一）加強社會矛盾糾紛調處成功率評價考核工作,提高化 1

解矛盾糾紛的數量。“社會矛盾糾紛調處成功率”指標列入全省科學發展評價考核體系，是衡量縣鄉兩級人民調解委員會化解矛盾糾紛成功程度的重要指標，我們將進一步修訂完善社會矛盾糾紛調處成功率綜合考評辦法，做好日常考評和年終考評，進一步增強調解能力,提高調解水平,不斷推動全省社會矛盾糾紛調處工作發展。目前，我們按照省委、省政府要求，已成功開展了三次社會矛盾糾紛調處成功率評價考核工作，并提出了“縣、鄉人民調解委員會調處案件分別不低于40件和30件”，各類人民調解委員會化解矛盾糾紛的能力不斷增強。

（二）加強人民調解組織建設，鞏固化解矛盾糾紛的第一道防線。按照《人民調解法》的規定，結合村（社區）人員調整、換屆選舉等情況，及時選聘補充基層人民調解員和調解信息員。穩步推進企事業單位和新經濟組織、新新社會組織的人民調解組織建設，努力構建多種類型、不同層次、全覆蓋的基層人民調解組織網絡體系，延伸人民調解觸角，使人民調解組織更加深入基層、更加貼近群眾、更加適應需要。

（三）加強人民調解隊伍職業化、專業化建設，提高調解人員的整體素質。針對當前兼職人民調解員比例大，專職從事人民調解工作的比例小，調解工作效率不高，調解效果不理想的情況，我們以推進人民調解隊伍的職業化、專業化建設為核心，強化管理，提升素質，努力使人民調解隊伍更加適應新時期化解矛盾糾紛的新要求，力爭2011年底前，全省專職人民調解員總數達到2萬人。同時，開辟多種培訓渠道，加強對人民調解員的政

策、業務和法律知識培訓，建立調處工作績效考評機制，全面提高人民調解員的調解能力和綜合素質，嚴格人民調解工作紀律，避免隨意性，保障公正性。

（四）加強矛盾糾紛的排查預警，努力提升源頭防范控制能力。按照“條塊結合、以塊為主”的原則，加大經常性和集中性矛盾糾紛排查工作力度，強化對重大政治活動、節假日、敏感時期矛盾糾紛的排查。大力推行網格化排查新模式，縮小排查單元，明確責任主體。健全和完善矛盾糾紛分級預警報告和重大矛盾糾紛快報、日報、直報制度，不斷增強矛盾糾紛排查調處工作的預見性、主動性、科學性。

（五）加強和完善人民調解、司法調解、行政調解的銜接配合，形成化解矛盾糾紛的整體合力。按照“整合資源、整體聯動”的要求，不斷鞏固和完善人民調解與司法調解、行政調解的銜接配合機制，努力形成化解矛盾糾紛的整體合力。加強與法院（人民法庭）的協調配合，以人民調解委員會駐法院（人民法庭）人民調解工作室為載體，認真做好訴前調解工作。對于進入訴訟程序的民事案件，人民法院委托調解的案件，人民調解組織將依法及時進行調解。對于法院受理的刑事自訴案件和其他輕微刑事案件，人民調解組織將參照民事調解的原則和程序，積極協助法院推進當事人和解，對民事部分進行調解。在堅持人民調解基本屬性的基礎上，強化行政部門的調解職能，充分發揮行政調解在化解社會矛盾糾紛方面的優勢。

（六）加強專業性人民調解工作，不斷延伸化解矛盾糾紛領域。按照司法部《關于加強行業性、專業性人民調解委員會建

設的意見》文件精神，堅持人民調解的基本屬性，大力推進專業人民調解組織建設，積極研究探索利用人民調解方式化解民生類、發展類矛盾糾紛的新途徑。繼續深化醫患糾紛、交通事故損害賠償糾紛、勞資糾紛等矛盾糾紛多發領域的人民調解工作，不斷提升專業性人民調解組織化解矛盾糾紛的綜合效能。加強對調解人員的專業培訓，用專業的知識分析矛盾糾紛，用專業的方法化解矛盾糾紛。通過建立咨詢委員會等方式邀請相關領域的專家參與調解，提高專業調解的權威性和公信力。

（七）加強輿論宣傳，為人民調解工作營造良好氛圍。要加大對人民調解工作的宣傳力度，使人民群眾和社會各界更多地了解人民調解工作，更多地關心支持人民調解工作，擴大人民調解工作的群眾基礎。按照《人民調解法》的規定，加強與有關部門的溝通協調，解決好人民調解工作指導經費、人民調解委員會補助經費、人民調解員補貼經費和專職人民調解員聘用經費；協調人民調解委員會（人民調解工作室）設立單位為其提供必要的工作經費和辦公條件；推動落實人民調解員的表彰獎勵、困難救助、優待撫恤政策，努力把人民調解工作的各項保障措施落實到位。

感謝您對我省人民調解工作的關心，也希望今后繼續得到您的支持，共同推動我省人民調解工作的發展。

二0一0年六月日

聯系人姓名:楊軍朱佳揚

聯 系 電 話:025-83591381

抄送：省人大人事代表聯絡委員會，省政府辦公廳。

第四篇：關于對縣政協提案046號的答復

關于對縣政協 屆 會議第46號提案的答復

趙建強委員：

您提出的《汽車服務業品牌化、標準化》已收悉。現答復如下：

首先感謝您們對汽車服務業的關心。您在提案中所提的汽車服務業發展建議，對于我們進一步做好工作很有啟發和幫助。我縣相關部門正在采取有力措施，進一步抓好汽車服務市場管理工作，全面提高汽車服務質量和水平。

一、關于“完善執行相應的法律法規”的建議 國家對于發展汽車服務市場非常重視，在《汽車產業調整和振興規劃》中明確提出，要“發展現代汽車服務業”，并在銷售、維修環節發布實施了汽車售后服務“三包”規定、汽車維修標準等規范性文件。但是，目前國家還沒有出臺系統、完備的管理制度和實施細則，各維修網點、4S店執行的都是企業的內部規章制度。因此，我們只能先從汽車銷售、維修環節入手，落實國家的法律法規，加強對違法行為的檢查監督和查處力度。同時，在無法將企業規范統一為行業規范的情況下，我們通過督促企業建立完善內部管理規章制度，健全企業內部控制，落實主體責任提高工作效率和行業安全意識，逐步達到行業規范、市場發達、廠家盈利、車主受益、人民群眾生命財產安全得到保障的效果。

二、關于“主管部門應鼓勵提倡成立汽車服務協會，便于從業者自律、規范，同時也方便管理”的建議。

我縣對汽車服務企業間的聯合非常重視，想方設法協調相關企業，爭取成立行業行會性質的自律組織。同時，也鼓勵各企業自主成立行業聯盟性質的團體，互通有無，共享信息，相關部門將提供最大限度的支持。

三、關于“突出品牌優勢”的建議

汽車服務的品牌化是行業發展的趨勢。我們一是加強對二手車評估、交易、報廢等相關環節的管理，嚴格監管程序。二是鼓勵汽車服務企業實行連鎖經營，創建企業品牌。三是鼓勵企業提供保養、洗車、維修、保險等一體化服務，壯大服務企業實力。四是將充分發揮行業協會的作用，努力打造全縣的汽車服務品牌。

四、關于“繼續注重各類技術人才的培養、培訓”的建議

目前以三種方式進行培訓：一是我縣濱州職業專修學院已經開設了“汽車維修”專業，向社會提供專業技術人才。二是與濱州市交通局協調，實行人員輪訓，該輪訓將涵蓋縣域內所有汽車服務企業。三是各汽車服務企業內部培訓，主要是按照上級店的培訓科目，定期開展技術業務培訓和考核。通過政府、院校、企業三位一體的培訓計劃，全縣汽車服務從業人員質量將逐步優化，素質將逐年提升。發展汽車服務市場是一項系統工程。我們將不斷強化宏觀協調管理，為汽車服務業發展營造良好的外部環境，督促汽車服務企業加強內部管理，優化資源配置，實現經營規范，推進汽車服務市場健康、有序發展。您對以上答復是否滿意，請回信。

第五篇：提案答復報告

提 案 答 復 報 告

各位領導、全體教職工：

我受大會主席團的委托，代表校委會向大會作提案答復報告。

本次會議前下發提案表37份，收到33份，整理歸納為22條，主要有以下幾個方面。

一是后勤管理，電子白板的維修與管理，改善食堂伙食，給每個辦公室配一飲水機，以及網絡覆蓋每個辦公室；二是加強教學管理；三是財務管理，四是校務公開，五是教工的福利待遇。

從教工們的出言吐語、字里行間心中流露出“校興我榮、校衰我恥”的精神風貌，大家以主人翁的精神說主人話、做主人事，為我校的管理、改革、發展提出了寶貴的建議，與此同時，也提出了工作中存在的不足之處以及很多解決問題的好辦法。為此，學校黨支部、校委會交廣大教代會進行討論，現對大家的提案做出答復和說明，有不當之處請大家提出批評。

一、關于電子白板的維修與管理，改善食堂的伙食，給每個辦公室配飲水機、網絡覆蓋每個辦公室。

首先肯定地回答，大家這一建議是積極的，是正確的。既關心了師生們的健康，又順應了家長們的心愿。更體現了大家急教學所需的上進心情，收到提案后，校委會一班人認真討論，積極行動。陳校長和主管教學的江校長多次向縣教育局裝備辦提出申請。并向上面反映了我校電子白板的壞損情況。11月26日，縣教育局裝備辦已派人來校對所有的電子白板進行了維修。現在，全校16個電子白板均能正常使用。在這里，我代表校委會，對大家說一聲，希望大家視校為家，珍惜、愛惜學校的財產。說到管理，學校已對此制定了切實可行的管理辦法，要求大家嚴格執行。關于改善食堂伙食，學校后勤處已經下定決心，精心組織，每一天每一餐的食材，不厭其煩的叮囑食堂櫥師，盡一切努力，讓師生們吃得開心，舒心。同時制定了相應的管理制度，讓制度約束食堂工作人員，盡心盡責，全心全意的為師生服務。再有就是關于每個辦公室配置飲水機和每個辦公室的網絡覆蓋問題，學校會盡快解決。說實話，老師們上完一節課下來，口干舌燥，喝點開水，是理所應當的，學校沒有理由不解決。

二、關于加強教育教學管理。

教育教學工作是校的中心工作，是立校之基，立身之本。管理的好壞直接影響到質量的高低，應該說，我們學校的教學管理一直是全方位的、嚴格的，得到了上級領導的充分肯定，絕大多數老師能自覺地執行管理制度、認真負責地做好教育教學工作。但是管理過程中，或多或少地還存在一些弊端，還有一些不到位的地方，例如“五認真”的管理、教學質量的獎懲均沒有起到杠桿作用，其制度中存在諸多弊端，還有對交帳年級老師的工作負擔沒有充分認可，制度上沒有很好的傾斜。老師們的課時量分配不合理等。本次教代會上以陳校長為首的校委會把這些已經提到了議事日程，進行討論研究。我們的宗旨是讓全校的教育教學質量逐年上升，交帳年級的質量必須保證進入全縣表彰行列。徹底改變教好教壞無所謂的觀念。因為教得好的人沒有嘗到甜頭，教得不好的人沒有嘗到苦頭。要讓交帳年級的老師受累不受罪，吃苦不吃虧，覺得干得樂意，拼得值。

在交接班時，考試要做到實打實，從監考到閱卷到登分，每個環節都要嚴格把關，杜絕弄虛作假的行為，在執行教學獎懲上，要先有制度、方案到時候照章執行，不論張三李四在制度面前人人平等，不能執行荷包政策，真正做到獎不眼紅，罰不手軟。

對于體、音、美、社會、科學等學科的教學，同樣要有具體要求，不能讓學生“放羊”，不能認為不考試就可以放任自流，每節課上幾分鐘自由活動，沒有責任感，對這些學科的任課老師，我們要在學生中定期進行滿意率調查，隨后將調進情況反饋到教師本人，要求限期改正。

三、關于學校加強財經財務管理。

財經財務管理是大家關心的熱點，在這一方面陳校長在學校工作報告中已經講得很清楚、很具體。在這里只作補充說明：一是財經管理要搞“陽光賬目”，增加透明度，要公開。收入多少，支出多大，讓教工們清楚明白。現在學校唯一的收入就是公益經費，收入賬很簡單，是一條渠道進，多打渠道出：一有教師培訓，二有水電開支。三有教學開支，四有教師福利，五有44位退休教師的“三節四慰問”，六有每年大大小小的頻繁檢查，七有社會上的攤派、集資和應酬，八有一些急口債主，九有一些避免不開的“人情禮”，每個家庭有禮尚往來，一個單位也不例外，在應對這些問題上做到能開支的就開支，不能開支的堅決不開支。希望大家能夠理解，領導們也清醒地認識到：學校是大家庭，過日子要精打細算，不能大手大腳。俗話說：皮子豆腐吃了家當，學校的錢要算著花，不能花了再算，嚴格執行預決算制度，每期期末要進行財務清理審核。清理時，既要有領導，又要有教工代表參加。清理結果要進行大會公布。讓全校老師心中有數。總而言之，領導做到心中有老師，老師們心中有學校，學校才有生氣，大家才能和諧共事，學校才能長足發展。

四、關于激勵機制與教工福利待遇

縱觀我校的教師隊伍，可以說是朝氣逢勃，有十幾位年青教師充當了學校的主力軍。有幾位年輕的教師要求提高青年教師的績效工資。說實話，你們的要求一點也不過分，絕大部分老師的績效工資都提高了，而你們沒動。這將影響著你們的工作熱情、學校領導也考慮到了這一點，可學校沒有這個能力啊。不過，我相信國家終將會考慮到的。希望你們樹立信心，保持斗志。有幾位年老的教師提出適當減輕一點工作量的要求，說真的，你們的這一要求情在理中，年輕大了，畢竟精力和體力都不如年輕人，應該比青年老師少負擔一點工作量。學校教導處在今后的分課上會考慮這些的。還有部分老師提出要求學校提高班主任的待遇和教師的福利。你們的要求一點也不過分，只是公益經費的使用政策不允許。學校又無其他收入。只有請老師們理解為謝。但凡有一點機會，學校會考慮你們的要求的。再有幾位老師提到，要求學校一年或兩年給教工們進行一次體檢。我們認為要求一點也不過分，這是我們首先應該考慮到的，學校女教師占一半以上，過五十的教師上十人，定期進行體檢是很有必要的。然而，大家都是明白人，無論哪個檢查都能查出一種或幾種病來，我們擔心，會有人接受不了檢查結果，盡管如此，正如人們常說：算個命，三天悶，查個身體心不寧，等條件成熟了，學校一定會考慮同志們的要求的，畢竟人是第一生產力。

各位教職工，提案所征集的問題和建議，可以說是仁者見仁，智者見智，目標一個，都是為了學校的生存和發展，體現了教工們高度的責任感，我們每位教師都應把握時代的脈搏，團結奮進，銳意進取，外樹形象，內強素質，勤奮學習，努力工作，我們學校的教育一定會更加昌盛，我們學校的明天一定會更加美好。

謝謝大家！