第一篇：高新區四方面貫徹落實“作風轉變年”動員大會精神

高新區四方面貫徹落實“作風轉變年”動員大會精神

報送單位:高新區財政局(高新區財政局)信息級別: 1

高新區財政局于1月29日下午組織干部職工學習討論洛陽市2012“作風轉變年”動員大會精神，大家表示，將以“作風轉變年”活動為契機，結合自己的崗位職責，通過提高學習能力、主動意識、優化工作程序等方面著力提高工作效率，要重點做好四方面工作：

一、強化財政收入管理，增加可用財力。嚴格加強稅收征管和非稅收入管理，努力培植財源、挖掘增收潛力，采取有效措施依法組織各項收入，確保應收盡收。

二、做好政策研究，全力爭取項目資金。圍繞國務院支持建設中原經濟區的指導意見，深入開展政策研究，重視與中央、省、市政策的信息對接，認真搜集掌握項目和資金信息，提前謀劃，及時上報，搶抓一切機遇挖項目、跑項目、爭項目，最大限度爭取上級部門在項目資金上給予的傾斜和支持。

三、加強財政支出管理，提高財政資金使用效益。從嚴控制“三公”經費支出, 全面推進公務卡改革試點；嚴肅財經紀律，杜絕巧立名目隨意提高費用開支標準等行為。對部門的資金申請嚴格把關，最大限度控制零星追加。

四、加強作風建設，提高財政干部隊伍素質。以“作風轉變年”為契機，深入查找和集中解決工作中存在的突出問題，通過開展系統崗位培訓、調研活動等，提高工作效能，使干部隊伍素質和各項業務工作得到持續提升。

第二篇：高新區四方面貫徹落實“作風轉變年”動員大會精神

高新區四方面貫徹落實“ 作風轉變年” 動員大會精神

報送單位:高新區財政局(高新區財政局)

信息級別: 1

高新區財政局于 1 月 29 日下午組織干部職工學習討論洛陽市 2012“作風轉變年”動員大會精神，大家表示，將以“作風轉變年”活動為契機，結合自己的崗位職責，通過提高學習能力、主動意識、優化工作程序等方面著力提高工作效率，要重點做好四方面工作：

一、強化財政收入管理，增加可用財力。嚴格加強稅收征管和非稅收入管理，努力培植財源、挖掘增收潛力，采取有效措施依法組織各項收入，確保應收盡收。

二、做好政策研究，全力爭取項目資金。圍繞國務院支持建設中原經濟區的指導意見，深入開展政策研究，重視與中央、省、市政策的信息對接，認真搜集掌握項目和資金信息，提前謀劃，及時上報，搶抓一切機遇挖項目、跑項目、爭項目，最大限度爭取上級部門在項目資金上給予的傾斜和支持。

三、加強財政支出管理，提高財政資金使用效益。從嚴控制“三公”經費支出, 全面推進公務卡改革試點；嚴肅財經紀律，杜絕巧立名目隨意提高費用開支

標準等行為。對部門的資金申請嚴格把關，最大限度控制零星追加。

四、加強作風建設，提高財政干部隊伍素質。以“作風轉變年”為契機，深入查找和集中解決工作中存在的突出問題，通過開展系統崗位培訓、調研活動等，提高工作效能，使干部隊伍素質和各項業務工作得到持續提升。

第三篇：作風轉變年精神學習心得

“作風轉變年”精神學習心得

今年在市委、市政府的號召下，全局開展了“作風轉變年”活動，這次活動對進一步轉變工作作風，樹立局系統的良好社會形象，創建起學習型、服務型、創新型單位，建立起“廉潔、勤政、務實、高效”的工作體系，對于搞好新時期的xx工作具有非常重要的意義。下面是我的一些學習體會：

一、領會精神，明確轉變作風的認識

轉變作風，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是把執政為民理念落到實處的重要保證。在今年的“作風轉變年”動員大會上，毛萬春書記對轉變作風提出了更高、更具體、更長遠的要求。通過對毛萬春書記講話精神的學習，使我進一步認識到開展轉變干部作風建設是為了切實提高工作質量和辦事效率，優化發展環境，完善運轉協調，行政規范的管理體制，明確到開展轉變作風的目的就是要使全體職工在學習上要加強，作風上要端正，紀律上要嚴明，效率上要提高，按照“學習、創新、務實、為民”的要求認真更加扎實的開展各項工作。

二、嚴于律己，做好群體工作

端正思想，嚴格按照“作風轉變年”相關要求，樹立良好的作風意識，積極加入到作風轉變隊伍當中。作為一名xx工作者，要始終堅持科學發展觀，樹立為民意識，保持較好的服務水平和良好的工作效果，形成積極良好的心態，樹立包容開放、創業創新、實干

爭先、負重奮進的工作作風。不斷提高自身素質和能力，提高工作效率。一是要提高政治思想素質。加強對黨的路線、方針、政策和“作風轉變年”相關精神的認識，通過學習，強化思想，提高水平。二是要提高作風素質。牢固樹立為人民服務的思想，要始終堅持實事求是原則，一切從實際出發，講實話、辦實事、求實效，嚴于律已，從自身做起，堅決杜絕辦事拖拉、工作推諉、紀律散漫和違法行政等現象。三是要認真學習，提高業務能力。以持續“六加一”攻堅戰、提升六加一”攻堅戰為中心，自覺學習社會管理知識、工作專業知識，進一步提高自己的管理能力和依法辦事的能力。

三、堅定信念，夯實為民服務基礎

“為人民服務”是作為一名公務員永恒不變的追求，隨著人們日益增長的健身鍛煉需求，體育人口的不斷擴大，與時俱進的為民意識顯得更為重要，在樹立良好作風的同時，堅定為民意識，想人民所想、為人民所向，工作做好了，人民健康了，我們新時期的城市建設也將得到進一步的提升。

這次“作風轉變年”活動猶如春風化雨，只要認真貫徹好、落實好，相信通過這次“作風轉變年”活動將會有一個更加積極向上、求真務實、開拓創新的良好工作氛圍。

2012年2月20日

第四篇：轉變作風動員大會會議議程

甘肅煤田地質地質研究所 轉變作風改善發展環境建設年

動員大會會議議程

會議時間：5月4日下午2：30 會議地點：十五樓會議室 會議主持：尹俊清

參會人員：所班子成員、中層干部和全體職工 會議議程：

1、黨委書記尹俊清宣讀所《轉變作風改善發展環境建設年活動實施方案》

2、所長張成功作大會動員講話

第五篇：作風轉變年

“作風轉變年”活動查擺問題及整改措施

（高速路政處一支部）

高速路政處一支部根據市局《關于深入開展“作風轉變年”活動的方案》，按照全市“作風轉變年”轉段的工作部署，結合路政工作實際，及時召開“作風轉變年”查擺問題階段專題民主生活會議，開展批評與自我批評，廣泛征求意見，針對當前黨員干部職工中存在的六個方面的問題，采取七項措施著重加以解決。檢查出來的主要問題及整改措施報告如下：

一、存在的主要問題

在廣泛征求意見的基礎上，重點從文明執法、服務車主、內部管理、路政形象等方面查找存在的突出問題，主要表現在如下幾個方面：

一是針對思想觀念方面。解決理想信念淡薄，不思進取，無所作為，缺乏主動學習的意識，眼界不寬，小進即滿，一味追求個人物質利益，只講待遇不比奉獻，缺乏事業心和責任心，工作敷衍塞責，得過且過，為車戶服務的意識淡薄，存在實事不會辦、難事不愿辦、急事拖著辦、好事辦不好的問題。

二是針對組織紀律方面。組織紀律渙散，政令不通，少 數干部職工紀律意識不強、在工作中推諉扯皮、陽奉陰違，甚至直接不服從工作安排，無視組織紀律，崗位紀律松弛，愛崗不敬業，不能嚴格要求自己，存在著上班遲到早退、擅離職守，著裝及儀表不規范，自由散漫等問題。

三是針對學習氛圍方面。思想上不求上進，個別干部職工認為知識夠用了，對學習失去興趣，安于現狀、追求享樂、玩物喪志，迷失了正確的方向；對自己崗位不熟悉，一知半解，又不注重自身的業務學習，工作標準不高，干事不盡心盡力缺乏責任心，工作中經常出現差錯，對單位組織的政治學習敷衍了事，得過且過。

四是針對制度落實方面。崗位考核落實不到位，做“老好人”，不敢抓不敢管，怕得罪人，考核蜻蜓點水，怕事、避事，躲責任，本來有權有責，盡份內的職責，秉公辦事理所當然，卻不能理直氣壯，致使崗位考核走過場，沒有充分調動干部職工的積極性；少數干部職工無視單位的各項規章制度，我行我素，自由散漫，嚴重影響了單位形象的問題。

五是針對工作效能方面。少數干部職工愛崗不敬業，工作中不求上進，在職不作為，干事不盡心盡力的問題；干部工作作風浮漂，推諉扯皮，工作不扎實、不深入，心浮氣躁，辦事效能低，服務差，作風官僚，弄虛作假等問題。

六是針對廉政建設方面。有令不行、有禁不止、有規不循，廉潔意識不強，不能嚴格要求自己，制度落實不到位、不嚴 格，部分干部職工觀念淡薄，在路政執法等方面仍然存在著不規范執法問題。

二、下一步整改措施

為著重解決以上六個方面問題采取以下七項措施

一是加強政治理論和業務學習。制定具體、詳細學習計劃，加強理想宗旨和路政職業道德教育，開展干部職工思想狀況調查分析和談心交流活動，認真開展領導干部職工事業心、進取心、責任心“三心”教育活動；本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，加強崗位練兵和技能培訓，強化對干部職工的學習培訓，支部組織集中學習時間每月不少于1天，各中隊根據本隊需求，確定培訓內容和培訓方式，每月集中學習時間不少于1天。

二是增強創新意識。解放思想，破除安于現狀、墨守成規陋習，按照年初工作會議要求，在全隊開展“四講四看”活動，即“講激情、比創業，講服務、比奉獻，講執行、比效率，講清正、比形象”，在全隊形成“風正、氣順、勁足、和諧”的良好氣氛。

三是推進機制創新。進一步完善目標管理考核辦法，加強制度建設，完善考勤管理辦法，提高服務效能，強化責任管理和責任追究，把干部職工的“責、權、利”與制度有機結合，充分調動干部的積極性和創造性，努力提高服務水平。四是強化服務意識。防止和克服形式主義、官僚主義的傾向，把真心真意為干部職工和車戶服務作為工作的出發點和落腳點。圍繞中心工作，領導干部率先垂范，深入調查研究，聽民意，解民憂，實實在在為車主、為群眾多辦好事、多做實事，解決在實際工作和生活中遇到的各種難題；全面提升服務效能。

五是狠抓工作落實。著重對“懶、散、庸、拖、貪、推”等“職業病”進行有效治理，認真落實“一線工作法”，促使領導在一線指揮、干部在一線工作、問題在一線解決、成績在一線，實實在在地為車戶做實事。對群眾關注的突出問題，要實施重點監督，抓整改、抓落實、抓責任追究，敢于較真碰硬。

六是開展“創先爭優”活動。將精神文明創建活動與改進工作作風緊密結合起來。以我處面臨省級精神文明單位創建這一契機，把精神文明單位創建作為作風建設的一個重要載體，查找薄弱環節，以更高標準、更高目標進一步深化精神文明創建，激發路政人員做好本職工作的積極性和主動性；以創先爭優為主要內容，在各中隊和黨員中開展形式多樣的“技能比武”、“崗位能手”競賽活動，形成“比學習、比業務”的良好氛圍。

七是培育廉政文化。在廉政教育引導基礎上，加大黨紀條規和警示教育力度，完善和健全制度，形成靠制度管權、靠制度辦事、靠制度管人的規范廉潔從政的機制；加強監督檢查，重點對不廉潔行為、辦事拖沓、效能低下的人和事進行告誡和責任追究。

二0一二年五月十六日 5