第一篇：外語教師招聘要求級考核標(biāo)準(zhǔn)

外語教師招聘要求及考核標(biāo)準(zhǔn)（參考）

一、教學(xué)能力確認(rèn)規(guī)范

1.教師基本素質(zhì)要求

堅定正確的政治方向、業(yè)務(wù)精益求精、樹立優(yōu)良教風(fēng)、教書育人、為人師表、善于總結(jié)提高。

2.任教資格

2.1 教師基本資格

2.1.1教師必須具有英語大專以上學(xué)歷，語音語調(diào)純正地道，能用英語組織教學(xué)全過程。{tc “

一、教學(xué)能力確認(rèn)規(guī)范

1.教師基本素質(zhì)要求

堅定正確的政治方向、業(yè)務(wù)精益求精、樹立優(yōu)良教風(fēng)、教書育人、為人師表、善于總結(jié)提高。

2.任教資格

2.1 教師基本資格

2.1.1教師必須具有英語大專以上學(xué)歷，語音語調(diào)純正地道，能用英語組織教學(xué)全過程。”}

2.1.2具有高度的責(zé)任心和事業(yè)感，能認(rèn)真?zhèn)湔n上課、精心批改作業(yè)，注重青少年學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。

2.1.3能寫會畫，能設(shè)計出精美的板書。

2.1.4能歌善舞、會表演，能創(chuàng)造生動活潑的課堂氣氛。

2.1.5對學(xué)生心理有較深入的研究。熱愛學(xué)生，具有童心童趣，能成為學(xué)生的知心朋友，把愛心撒向全班每一個學(xué)生。

參考資料：千人學(xué)校的經(jīng)驗和教訓(xùn)丨深度觀察（右鍵藍色字打開超鏈接查看相關(guān)內(nèi)容）

2.1.6具有一定的教研能力，善于總結(jié)經(jīng)驗，能取長補短，博采眾長，繼承創(chuàng)新。2.1.7教師應(yīng)掌握并貫徹實施學(xué)校關(guān)于教學(xué)工作的各種規(guī)定要求。2.2 新教師開課資格

新教師取得初級培訓(xùn)合格證資格，并應(yīng)具備以下條件： 2.2.1具備英語教師的基本素質(zhì)及能力。

2.2.2經(jīng)崗前培訓(xùn)合格，掌握《教學(xué)管理工作規(guī)范》、《教師教學(xué)工作規(guī)范》{tc “2.1.2具有高度的責(zé)任心和事業(yè)感，能認(rèn)真?zhèn)湔n上課、精心批改作業(yè)，注重青少年學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。

2.1.3能寫會畫，能設(shè)計出精美的板書。

2.1.4能歌善舞、會表演，能創(chuàng)造生動活潑的課堂氣氛。

2.1.5對學(xué)生心理有較深入的研究。熱愛學(xué)生，具有童心童趣，能成為學(xué)生的知心朋友，把愛心撒向全班每一個學(xué)生。

2.1.6具有一定的教研能力，善于總結(jié)經(jīng)驗，能取長補短，博采眾長，繼承創(chuàng)新。2.1.7教師應(yīng)掌握并貫徹實施學(xué)校關(guān)于教學(xué)工作的各種規(guī)定要求。2.2 新教師開課資格

新教師取得初級培訓(xùn)合格證資格，并應(yīng)具備以下條件： 2.2.1具備英語教師的基本素質(zhì)及能力。

2.2.2經(jīng)崗前培訓(xùn)合格，掌握《教學(xué)管理工作規(guī)范》、《教師教學(xué)工作規(guī)范》”}

等文件要求，熟悉教師職責(zé)，掌握教育科學(xué)基本理論，了解教育規(guī)律；

2.2.3參加擬開課程的試教、輔導(dǎo)、說課等環(huán)節(jié)，原則上至少一遍以上，并經(jīng)考2.2.4按照教學(xué)目標(biāo)要求，熟悉課程內(nèi)容、正確把握課程的重點與難點，閱讀一2.2.5初步掌握擬開課程的教學(xué)方法和手段，了解各教學(xué)環(huán)節(jié)的工作程序，寫出2.2.6經(jīng)教務(wù)部隨機指定章節(jié)的試講，且評議審定合格。2.3教師開新課資格

教師開新課應(yīng)同時符合以下條件：

2.3.1熟悉或擬定教學(xué)大綱，提出教學(xué)實施方案，選定教材(包括輔助教材或教2.3.2熟悉課程內(nèi)容，或?qū)υ搶W(xué)科有過較系統(tǒng)的研究，并積累有相當(dāng)數(shù)量的資料； 2.3.3編寫較詳細(xì)的授課提綱，寫出不少于1/3的詳案及2/3的簡案； 2.3.4經(jīng)教研室同行評議并通過，由教務(wù)部組織1-2課時試講并通過。{tc “等文2.2.3參加擬開課程的試教、輔導(dǎo)、說課等環(huán)節(jié)，原則上至少一遍以上，并經(jīng)考2.2.4按照教學(xué)目標(biāo)要求，熟悉課程內(nèi)容、正確把握課程的重點與難點，閱讀一2.2.5初步掌握擬開課程的教學(xué)方法和手段，了解各教學(xué)環(huán)節(jié)的工作程序，寫出2.2.6經(jīng)教務(wù)部隨機指定章節(jié)的試講，且評議審定合格。2.3教師開新課資格

教師開新課應(yīng)同時符合以下條件：

2.3.1熟悉或擬定教學(xué)大綱，提出教學(xué)實施方案，選定教材(包括輔助教材或教2.3.2熟悉課程內(nèi)容，或?qū)υ搶W(xué)科有過較系統(tǒng)的研究，并積累有相當(dāng)數(shù)量的資料； 核效果良好；

定數(shù)量的教學(xué)參考書及參考資料； 備課筆記；

學(xué)參考書)；

件要求，熟悉教師職責(zé)，掌握教育科學(xué)基本理論，了解教育規(guī)律； 核效果良好；

定數(shù)量的教學(xué)參考書及參考資料； 備課筆記；

學(xué)參考書)； 2.3.3編寫較詳細(xì)的授課提綱，寫出不少于1/3的詳案及2/3的簡案； 2.3.4經(jīng)教研室同行評議并通過，由教務(wù)部組織1-2課時試講并通過。”}

2.4 下列情形之一者不得擔(dān)任教學(xué)課程：

2.4.1未經(jīng)崗前培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)考核不及格者。

2.4.2對已開課程未輔導(dǎo)過，或雖輔導(dǎo)過但效果不好不具備講課能力者。

2.4.3對實驗內(nèi)容較多或?qū)嵺`性較強的課程，未承擔(dān)過該課程實踐教學(xué)或?qū)嶒灱寄堋嵺`能力較差者。

2.4.4對已開課程講授效果差且無切實改進者。

2.4.5對新開課程未能掌握，缺乏準(zhǔn)備者。

更多優(yōu)質(zhì)辦學(xué)內(nèi)容請用手機下載：騰躍校長在線（右鍵點擊藍色字打開超鏈接）{tc “ 2.4 下列情形之一者不得擔(dān)任教學(xué)課程：

2.4.1未經(jīng)崗前培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)考核不及格者。

2.4.2對已開課程未輔導(dǎo)過，或雖輔導(dǎo)過但效果不好不具備講課能力者。

2.4.3對實驗內(nèi)容較多或?qū)嵺`性較強的課程，未承擔(dān)過該課程實踐教學(xué)或?qū)嶒灱寄堋嵺`能力較差者。

2.4.4對已開課程講授效果差且無切實改進者。

2.4.5對新開課程未能掌握，缺乏準(zhǔn)備者。”}

二、考核方案{tc “

二、考核方案”}

1.總體實施辦法{tc “ 1.總體實施辦法”}

1.1各組根據(jù)本組崗位職責(zé)要求列出年度計劃，具體劃分為兩大塊：春季學(xué)期計1.1各組根據(jù)本組崗位職責(zé)要求列出年度計劃，具體劃分為兩大塊：春季學(xué)期計1.2部門主任職務(wù)實行基本津貼加獎金制。年終實行部門主任工作考核，獎金參劃與秋季學(xué)期計劃。年度計劃中需要列出各類活動的實施時間、方案；{tc “劃與秋季學(xué)期計劃。年度計劃中需要列出各類活動的實施時間、方案；”} 照具體情況另定；{tc “ 1.2部門主任職務(wù)實行基本津貼加獎金制。年終實行部門主任工作考核，獎金參照具體情況另定；”} 1.3所有教師分成若干教研組，年終各組評選優(yōu)秀組員，具體獎金數(shù)目與獲獎比

1.3所有教師分成若干教研組，年終各組評選優(yōu)秀組員，具例由學(xué)校另定；{tc “ 體獎金數(shù)目與獲獎比例由學(xué)校另定；”}

1.4每學(xué)期進行一次教師總考核。對所有教師日常教學(xué)活動、教研活動的考核結(jié)果進行累計并與工資調(diào)整、年度獎直接掛鉤；{tc “ 1.4每學(xué)期進行一次教師總考核。對所有教師日常教學(xué)活動、教研活動的考核結(jié)果進行累計并與工資調(diào)整、年度獎直接掛鉤；”} 1.5教師在日常教學(xué)、教研活動中出現(xiàn)的爭議，由各職責(zé)主任負(fù)責(zé)進行調(diào)解和仲裁。{tc “ 1.5教師在日常教學(xué)、教研活動中出現(xiàn)的爭議，由各職責(zé)主任負(fù)責(zé)進行調(diào)解和仲裁。”}

2.教師考核與評估方案{tc “ 2.教師考核與評估方案”} 2.1總體原則{tc “ 2.1總體原則”} 2.1.1學(xué)校按照教師德、能、勤、績、社會反映、鞏固率等方面對教師進行考核與評估。其中能與績?yōu)榻處熑粘＝虒W(xué)、科研活動的年度累計、分?jǐn)?shù)的總和，占總考核的76；德與勤的考核占總考核的18%；社會反映占6%。{tc “ 2.1.1學(xué)校按照教師德、能、勤、績、社會反映、鞏固率等方面對教師進行考核與評估。其中能與績?yōu)榻處熑粘＝虒W(xué)、科研活動的年度累計、分?jǐn)?shù)的總和，占總考核的76；德與勤的考核占總考核的18%；社會反映占6%。”}

2.2評估方法{tc “ 2.2評估方法”}

2.2.1采用統(tǒng)一量化的標(biāo)準(zhǔn)對教師進行評估；{tc “

2.2.1采用統(tǒng)一量化的標(biāo)準(zhǔn)對教師進行評估；”}

2.2.2評價采用定量與不定量的方式結(jié)合進行；{tc “ 2.2.2評價采用定量與不2.2.3根據(jù)學(xué)校工作實際情況分配各項標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)重；{tc ” 2.2.3根據(jù)學(xué)校工作2.2.4采用主任考評、辦公室考評、校外評價、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)綜合考評相結(jié)合的民主定量的方式結(jié)合進行；“} 實際情況分配各項標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)重；”}

集中制評估。{tc “ 2.2.4采用主任考評、辦公室考評、校外評價、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)綜合考評相結(jié)合的民主集中制評估。”}

2.3.評估結(jié)果{tc “ 2.3.評估結(jié)果”}

2.3.1考核結(jié)果作為課時工資、年度評獎的直接依據(jù)；

{tc “ 2.3.1考核2.3.2考核與評估按照考核總得分從高到低的順序進行名次排列；{tc ” 2.3.22.4年度評獎相關(guān)調(diào)整{tc “ 2.4年度評獎相關(guān)調(diào)整”}

2.4.1參評對象為本校已簽定勞動合同且工作量達到標(biāo)準(zhǔn)的教職工；{tc “2.4.1參評對象為本校已簽定勞動合同且工作量達到標(biāo)準(zhǔn)的教職工；”} 2.4.2全年工作按10個月確定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，工作未滿一年者按每月10%標(biāo)準(zhǔn)計2.4.2全年工作按10個月確定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，工作未滿一年者按每月10%標(biāo)準(zhǔn)計2.4.4年度獎具體獲獎比例與金額由學(xué)校根據(jù)具體情況另定；{tc “ 2.4.4年度2.5附則{tc ” 2.5附則“}

2.5.1本制度未完善之處，由學(xué)校根據(jù)實際情況另行補充；{tc ” 2.5.1本制2.5.2本制度由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋；{tc “ 2.5.2本制度由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)結(jié)果作為課時工資、年度評獎的直接依據(jù)；

”}

考核與評估按照考核總得分從高到低的順序進行名次排列；“}

算；

2.4.3非專職教師或執(zhí)教班級四個以下者(含四個)不參加年度評獎；{tc ”算；

2.4.3非專職教師或執(zhí)教班級四個以下者(含四個)不參加年度評獎；“} 獎具體獲獎比例與金額由學(xué)校根據(jù)具體情況另定；”}

度未完善之處，由學(xué)校根據(jù)實際情況另行補充；“} 解釋；”}

第二篇：計量標(biāo)準(zhǔn)考核要求

計量標(biāo)準(zhǔn)考核申請材料

（一）首次申請

1、《計量標(biāo)準(zhǔn)考核（復(fù)查）申請書》。（3份原件）

（1）申請書應(yīng)當(dāng)從網(wǎng)上下載填寫后打印，負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章；

（2）申請書的填寫符合填寫要求，內(nèi)容填寫完整，不涉及的項目填寫“/”；

（3）單位公章與營業(yè)執(zhí)照單位名稱一致。

2、《計量標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)報告》。（原件）

3、計量標(biāo)準(zhǔn)器及主要配套設(shè)備檢定證書/校準(zhǔn)證書。

（1）計量標(biāo)準(zhǔn)器檢定證書應(yīng)當(dāng)為法定或授權(quán)的計量檢定機構(gòu)出具；

（2）無檢定規(guī)程的計量標(biāo)準(zhǔn)器可提供校準(zhǔn)證書；

（3）證書信息與申請單位信息相符。

4、開展檢定或校準(zhǔn)項目的原始記錄及相應(yīng)的模擬檢定或校準(zhǔn)證書。（兩套）

5、檢定或校準(zhǔn)人員資格證明。

6、可以證明計量標(biāo)準(zhǔn)具有相應(yīng)測量能力的其他技術(shù)資料。

7、如采用計量檢定規(guī)程或國家計量校準(zhǔn)規(guī)范以外的技術(shù)規(guī)范，應(yīng)當(dāng)提供技術(shù)規(guī)范和相應(yīng)的證明文件復(fù)印件一套。

備注：①所有申請材料中的證書、證明材料等都應(yīng)當(dāng)合法、有效；②申請材料未注明份數(shù)的均提供1份，未注明提供原件的均應(yīng)當(dāng)提供復(fù)印件（包括交驗原件項）；③申請材料應(yīng)當(dāng)使用A4復(fù)印紙；④復(fù)印件應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章。

（二）延續(xù)

1、《計量標(biāo)準(zhǔn)考核（復(fù)查）申請書》。（3份原件）

（1）申請書應(yīng)當(dāng)從網(wǎng)上下載填報后打印，負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章；

（2）申請書的填寫符合填寫要求，內(nèi)容填寫完整，不涉及的項目填寫“/”；

（3）單位公章與營業(yè)執(zhí)照單位名稱一致。

2、《計量標(biāo)準(zhǔn)考核證書》。（原件）

3、《計量標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)報告》。（原件）

4、《計量標(biāo)準(zhǔn)考核證書》有效期內(nèi)計量標(biāo)準(zhǔn)器及主要配套設(shè)備的連續(xù)、有效的檢定或校準(zhǔn)證書。

（1）計量標(biāo)準(zhǔn)器檢定證書應(yīng)當(dāng)為法定或授權(quán)的計量檢定機構(gòu)出具；

（2）無檢定規(guī)程的計量標(biāo)準(zhǔn)器可提供校準(zhǔn)證書；

（3）證書信息與申請單位信息相符。

5、隨機抽取該計量標(biāo)準(zhǔn)近期開展檢定或校準(zhǔn)工作的原始記錄及相應(yīng)的檢定或校準(zhǔn)證書。（兩套）

6、《計量標(biāo)準(zhǔn)考核證書》有效期內(nèi)連續(xù)的《計量標(biāo)準(zhǔn)重復(fù)性試驗記錄》。

7、《計量標(biāo)準(zhǔn)考核證書》有效期內(nèi)連續(xù)的《計量標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定性考核記錄》。

填寫符合1033《計量標(biāo)準(zhǔn)考核辦法》要求。

8、檢定或校準(zhǔn)人員資格證明。

9、計量標(biāo)準(zhǔn)更換申報表（如果適用）。

10、計量標(biāo)準(zhǔn)封存（或撤銷）申報表（如果適用）。

11、可以證明計量標(biāo)準(zhǔn)具有相應(yīng)測量能力的其他技術(shù)資料。

備注：①所有申請材料中的證書、證明材料等都應(yīng)當(dāng)合法、有效；②申請材料未注明份數(shù)的均提供1份，未注明提供原件的均應(yīng)當(dāng)提供復(fù)印件（包括交驗原件項）；③申請材料應(yīng)當(dāng)使用A4復(fù)印紙；④復(fù)印件應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章。

承擔(dān)國家法定計量檢定任務(wù)的機構(gòu)資格核準(zhǔn)申請材料

（一）首次申請

1、《法定計量檢定機構(gòu)考核申請書》。（3份原件）

（1）申請書應(yīng)當(dāng)從省質(zhì)監(jiān)局網(wǎng)站下載填報后打印，負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章；

（2）申請書的填寫符合填寫要求，內(nèi)容填寫完整，不涉及的項目填寫“/”；

（3）申請書封面加蓋單位公章并與營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書名稱一致。

2、機構(gòu)依法設(shè)立的文件。（交驗原件）

3、機構(gòu)法定代表人任命文件。（交驗原件）

4、考核項目表B1——檢定項目。（原件）

5、考核項目表B2——校準(zhǔn)項目。（原件）

6、考核項目表B3——商品量/商品包裝計量檢驗項目。（原件）

7、考核項目表B4——型式評價項目。（原件）

8、考核項目表B5——能源效率標(biāo)識計量檢測項目。（原件）

9、考核規(guī)范與管理體系文件對照檢查表。

10、證書報告簽發(fā)人員一覽表（D1表）。

11、證書報告簽發(fā)人員考核記錄（D2表）。

12、質(zhì)量手冊。

13、程序文件目錄。

14、已參加的計量比對和（或）能力驗證活動目錄及結(jié)果。

備注：①所有申請材料中的證書、證明材料等都應(yīng)當(dāng)合法、有效；②申請材料未注明份數(shù)的均提供1份，未注明提供原件的均應(yīng)當(dāng)提供復(fù)印件（包括交驗原件項）；③申請材

料應(yīng)當(dāng)使用A4復(fù)印紙；④B1至B5表中，沒有申請相關(guān)考核項目的，不必提交；⑤復(fù)印件應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章。

（二）延續(xù)

1、《法定計量檢定機構(gòu)考核申請書》。（3份原件）

（1）申請書應(yīng)當(dāng)從省質(zhì)監(jiān)局網(wǎng)站下載填報后打印，負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章；

（2）申請書的填寫符合填寫要求，內(nèi)容填寫完整，不涉及的項目填寫“/”；

（3）申請書封面加蓋單位公章并與營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書名稱一致。

2、機構(gòu)依法設(shè)立的文件。（交驗原件）

3、機構(gòu)法定代表人任命文件。（交驗原件）

4、授權(quán)的法定計量檢定機構(gòu)授權(quán)證書。（交驗原件）

5、考核項目表B1——檢定項目。（原件）

6、考核項目表B2——校準(zhǔn)項目。（原件）

7、考核項目表B3——商品量/商品包裝計量檢驗項目。（原件）

8、考核項目表B4——型式評價項目。（原件）

9、考核項目表B5——能源效率標(biāo)識計量檢測項目。（原件）

10、考核規(guī)范與管理體系文件對照檢查表。

11、證書報告簽發(fā)人員一覽表（D1表）。

12、證書報告簽發(fā)人員考核記錄（D2表）。

13、質(zhì)量手冊目錄。

14、程序文件目錄。

15、已參加的計量比對和（或）能力驗證活動目錄及結(jié)果。

備注：①所有申請材料中的證書、證明材料等都應(yīng)當(dāng)合法、有效；②申請材料未注明份數(shù)的均提供1份，未注明提供原件的均應(yīng)當(dāng)提供復(fù)印件（包括交驗原件項）；③申請材料應(yīng)當(dāng)使用A4復(fù)印紙；④B1至B5表中，沒有申請相關(guān)考核項目的，不必提交；⑤復(fù)印件應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章。

（三）增項

1、《法定計量檢定機構(gòu)考核申請書》。（3份原件）

（1）申請書應(yīng)當(dāng)從省質(zhì)監(jiān)局網(wǎng)站下載填報后打印，負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章；

（2）申請書的填寫符合填寫要求，內(nèi)容填寫完整，不涉及的項目填寫“/”；

（3）申請書封面加蓋單位公章并與營業(yè)執(zhí)照/或事業(yè)單位法人證書名稱一致。

2、擬擴充項目的考核項目表（原件）

3、計量標(biāo)準(zhǔn)考核證書。（交驗原件）

4、社會公用計量標(biāo)準(zhǔn)證書。（交驗原件）

5、計量檢定/校準(zhǔn)證書。

6、計量檢定人員證書。

7、所依據(jù)的技術(shù)規(guī)范。

備注：①所有申請材料中的證書、證明材料等都應(yīng)當(dāng)合法、有效；②申請材料未注明份數(shù)的均提供1份，未注明提供原件的均應(yīng)當(dāng)提供復(fù)印件（包括交驗原件項）；③所申請材料應(yīng)當(dāng)使用A4復(fù)印紙；④復(fù)印件應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章。

第三篇：教師考核標(biāo)準(zhǔn)

2013---2014年教師考核標(biāo)準(zhǔn)

1、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四方面。學(xué)校應(yīng)按教師任職條件和考核辦法，有計劃地對全體教師月度（部門考核為主）、學(xué)期（部門考核為主）和（學(xué)校考核為主）各考核一次。

2、根據(jù)學(xué)校的實際和教學(xué)教輔人員工作的特點，制訂考勤制度。一般應(yīng)做到：

⑴事、病、婚、產(chǎn)、公假等按學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定辦理請、銷假手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。有課教師在請假的同時，要相應(yīng)辦好調(diào)（代）課手續(xù)。

⑵教師對所擔(dān)負(fù)的教學(xué)工作任務(wù)包括全部教學(xué)環(huán)節(jié)要負(fù)全責(zé)，工作期間對其遲到、早退、缺席、曠課等必須嚴(yán)格考勤；對應(yīng)參加的升旗、會議、活動、公益勞動也要考勤。

⑶完成教學(xué)工作、教輔工作及學(xué)校分配的其他任務(wù)均有記錄，由所屬教學(xué)管理部門自行制定格式，定出具體辦法。由教師按時填寫，教學(xué)管理部門審核，并指定專人統(tǒng)計。

3、考核的方法以客觀評價為主、結(jié)合個人自評。

4、授課是教師工作的主要形式，其質(zhì)量是教師能力綜合運用的結(jié)果，應(yīng)在考核中占較大比重。學(xué)校逐步制訂明確的課堂教學(xué)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)，使教師有所遵循。

5、廣泛聽取學(xué)生意見。學(xué)校教學(xué)管理部門或考核小組，通過組織學(xué)生對教師課堂授課質(zhì)量進行量化評估、向?qū)W生進行個別了解、開座談會、問卷調(diào)查等方式，了解教師的教學(xué)情況或意見，作為對教師工作考核方式之一。

6、教師自我小結(jié)。每位教師平時要作好教學(xué)和學(xué)習(xí)記錄，做到有據(jù)可查，并于學(xué)期和學(xué)年結(jié)束前，對本人思想、出勤、學(xué)習(xí)、教學(xué)、教研、教書育人等方面認(rèn)真進行小結(jié)，填寫有關(guān)考核表，交教研組民主評議。也可以由教學(xué)工作部和專業(yè)建設(shè)部組織教師進行互相評分。

7、教研組、教學(xué)管理部門考核。通過日常的管理和檢查，深入課堂、深入學(xué)生、深入教師，掌握全面資料，對教師的工作實績作出綜合評價。

8、學(xué)校考核。每學(xué)期或?qū)W年結(jié)束后，按學(xué)校要求，提供教師課堂教學(xué)質(zhì)量的評估、教研組（備課組）的民主評議或互評、教研組和教學(xué)管理部門的評價材料。

9、教輔人員參照教師考核辦法進行考核。

第四篇：C級美容師考核標(biāo)準(zhǔn)

C級美容師考核標(biāo)準(zhǔn)

一、報考資格：（第一次可2個月累加）

1、產(chǎn)品銷售金額達5000元以上；

2、包期會員5個；

3、人頭操作50個；

4、參加過以下內(nèi)容的回訓(xùn)方可報考：

A、臉部、眼部溫炙療法；

B、果酸更新療法；

C、臉部刮痧排毒醒膚術(shù)；

D、內(nèi)分泌療法；

E、全身美白去角質(zhì)療法；

F、繃帶塑身療法。

二、考核時間、內(nèi)容

時間：每月4日前報名，25日考試；過期順延下個月，下月須在4日前報

名重新申報方可。

內(nèi)容：

1、臉部全程護理操作、訴求；

2、全油全程護理操作、訴求；

3、筆試（現(xiàn)場應(yīng)對、療程搭配等）；

4、當(dāng)季促銷、實操、訴求；

5、禮儀；

操作評定：在店內(nèi)關(guān)心集體、同事關(guān)系、學(xué)習(xí)心態(tài)、配合度等，店長需在呈報“C級考核申請表”的“店長評定”欄注明，若沒以“C級考核申請表”呈報或店長沒評定均不可參加考試。

三、薪資規(guī)定：

考試合格后，隔月1日起計薪，底薪升為750元，全勤獎50元，抽成方案 照公司規(guī)定。

備注：

1、報考二次均不及格者，業(yè)績需重新累計，且不可2月累加。

2、報考二次均未到者棄權(quán)論。

3、如三個月內(nèi)沒報考（達不到考核標(biāo)準(zhǔn)）者，予以降職處理。

第五篇：酒店普通級員工考核標(biāo)準(zhǔn)DOC

犍為縣xxxx酒店管理有限公司 普通級、基層級員工考核標(biāo)準(zhǔn)

酒店各部門：

為了進一步規(guī)范酒店部門負(fù)責(zé)人工作質(zhì)量、特別制定以下工作考核標(biāo)準(zhǔn)、此標(biāo)準(zhǔn)與《質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)》同時掛鉤工作考核工資計算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、處罰標(biāo)準(zhǔn)：違反第一次談話引導(dǎo)

違反第二次扣除1—3分

情節(jié)嚴(yán)重的由行政部會同總經(jīng)辦進行其它方式處理

二、分?jǐn)?shù)比列：工作考核與質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)共同與工資結(jié)構(gòu)中工作考核工資掛鉤。

三、工作考核流程：工作中部門員工違反的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)由部門負(fù)責(zé)人出具扣分單、按照扣分單和統(tǒng)計表上流程嚴(yán)格執(zhí)行。

四、工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）工作紀(jì)律考核

1.工作時間不得做與工作無關(guān)的事。2.工作時間睡覺、吃零食、嬉笑打鬧

3.工作時間看非業(yè)務(wù)書籍、聽音樂、看電視、打電腦 4.工作時間聚堆聊天或跨部門聚堆聊天 5.工作時間或在工作場所下棋、打牌 6.未經(jīng)上級批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位 7.私自帶親朋好友在酒店規(guī)定不得進入的場所。8.當(dāng)班時間未經(jīng)允許會客或不在酒店規(guī)定地點會客 9.帶情緒上崗引起客人投訴及與同事發(fā)生矛盾爭執(zhí)。10.未經(jīng)允許班前、班中喝酒或帶酒意上崗 11.不按規(guī)定接打電話

12.不服從分配和管理，消極怠工，糾纏取鬧 13.拒絕接受任務(wù)，不服從調(diào)動

14.推委、抵抗、變相不服從上級工作安排 15.不接受酒店檢查、態(tài)度惡劣

16.對酒店規(guī)定、處理有意見，不通過組織反映，妄加評論，糾纏取鬧

17.隱瞞過失、知情不服、欺上瞞下、為過失者包庇、打圓場、弄虛作假

18.參加會議手機不定在震動位置上或未經(jīng)允許私自接聽電話 19.未按要求參加酒店的各種會議、學(xué)習(xí)及其他集體活動 20.參加酒店集體活動不顧全大局、不聽從指揮、不服從管理 21.擾亂會議秩序

22.在宿舍內(nèi)打鬧、大聲喧嘩、播放音樂聲音過大、賭博

23.非住店員工下班后無故在宿舍停留、住店員工下班后無故在工作崗位或營業(yè)場所逗留 24.員工下班后帶酒意在酒店閑逛

25.私自帶外人在客房內(nèi)看電視、洗澡、留宿 26.工作時間用餐時間過長，超過規(guī)定時間 27.不使用餐卡，私自帶親友在員工餐廳用餐 28.擅自在酒店內(nèi)烹制個人食品（包括宿舍）29.偷拿酒店食品、飲料，將酒店物品帶出酒店外 30.亂竄宿舍

31.把客用品、店用品帶入宿舍 32.住宿員工不按時歸宿或外宿 33.擅自帶人在宿舍留宿 34.在宿舍內(nèi)喝酒

35.利用工作之便，委托客人辦私事 36.利用酒店材料、設(shè)施干私活 37.利用工作之便推銷、代銷非酒店產(chǎn)品 38.利用工作之便營私舞弊

39.親朋好友來酒店消費少收或者不收款

40.報假賬、弄虛作假、合伙營私舞弊或銷毀、涂改各種原始記錄資料、賬單、單據(jù)，利用已付賬單向客人收費以及故意加減，中飽私囊

41.接受他人禮品或小費不上報

42.向客人索取或變相索取小費，接受賄賂或向他人行賄 43.不按規(guī)定處理賓客遺留物品 44.擅自動用客人物品

45.私自攜帶物品進出酒店，拒絕接受檢查 46.截留贈送客人的禮品（含消費券）47.以假劣物品更換酒店物品 48.不走員工通道

49.在酒店內(nèi)或酒店車輛上吸煙 50.不按規(guī)定使用屬酒店的印章

51.私自向外界提供酒店內(nèi)的有關(guān)文件、資料 52.違章作業(yè)造成事故

53.出現(xiàn)重大設(shè)備故障不及時上報的 54.酒店車輛發(fā)生事故屬個人責(zé)任的 55.責(zé)任心不強，造成設(shè)備設(shè)施及物品損壞 56.擅自動用破壞酒店消防設(shè)備設(shè)施的 57.蓄意破壞酒店各種設(shè)備、設(shè)施及物品 58.拉幫結(jié)伙搞小團體

59.在酒店內(nèi)外有損害酒店形象和聲譽的行為

60.挑撥是非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂酒店的正常工作環(huán)境和秩序

61.威脅、打擊、報復(fù)、道德敗壞 62.牢騷滿腹，對企業(yè)有敵視行為 63.罷工或煽動他人罷工

64.賭博或變相賭博及進行其他帶賭博性質(zhì)的活動

65.偷看、偷聽和或故意傳博黃色刊物、錄像、受治安條例或國家刑法處罰毆打他人聚眾鬧事，煽動參加斗毆，動用兇器威脅他人

（二）行為規(guī)范類：（違反每項扣0.5分）

情節(jié)嚴(yán)重的公司再扣分處罰外另行處理。

1.酒店內(nèi)兩人或兩人以上行走時不排隊 2.行走時背手、手插口袋、勾肩搭背 3.在營業(yè)場所舉止不雅，行走節(jié)奏慢或跑動

4.走路與賓客搶道、爭行、遇客不禮讓不避讓，超過客人不致歉 5.不微笑服務(wù)、不適用禮貌規(guī)范用語

6.遇到客人、同事（上級）不主動問候或遇到酒店人員陪同客人時止問候酒店人員，不問候客人，下級問候上級，上級無回應(yīng) 7.工作時間不講普通話 8.對客人、對同事亂用稱謂

9.對客服務(wù)中，客人談笑時，隨客談笑或插話

10.客人坐著時，主管（含主管）以下人員坐著和客人講話 11.客人站著，坐著與客人講話或辦事 12.出口傷人、粗言穢語、侮辱人格 13.不按規(guī)定鞠躬

14.接聽電話不規(guī)范或背對客人、領(lǐng)導(dǎo)打電話，打電話時遇到客人、領(lǐng)導(dǎo)不點頭示意

15.對客人打招呼舉止不雅（指指點點）16.對客人提出的意見不及時反饋 17.工作失誤出錯不向客人賠禮道歉 18.與客人爭高低、頂撞客人 19.未經(jīng)允許進入客人用房、辦公室 20.無緊急事項，打斷客人、領(lǐng)導(dǎo)談話 21.取笑同事或客人 22.遺忘客人交辦的事項

23.接待服務(wù)中單手接遞物品，亂扔、亂拋、亂堆 24.講話時交頭接耳 25.用腳開門、用腳踢們

26.不使用酒店配發(fā)的備品（工牌、名片、工具、文件本等）27.面客區(qū)域操作聲音大，講話走路聲音大，陪客人就餐喝水聲音大，酒過量，失態(tài)

28.口哼小調(diào)、吹口哨、打響指

29.班中站姿不雅，倚墻、倚物、身子不直

30.當(dāng)班時打哈欠不捂嘴、抓癢、嘆氣、抓頭皮、掏耳朵、挖鼻孔、剔牙、梳妝打扮、咳嗽時不掩口不調(diào)轉(zhuǎn)頭 31.上班時間蹲或坐在地上

32.未等對方講完話就扣電話或者摔電話 33.隨地吐痰、亂扔紙屑

34.在酒店的備品、宣傳材料（牌）表格上、臺面、桌椅、門窗、墻上亂寫亂畫 35.打聽、傳播、干涉、外部門事宜

36.打聽、傳播、議論客人、員工的家事、私事和隱私 37.議論是非、捏造事實，誹謗他人，破壞團結(jié)、影響他人形象 38.對顧客、對上級、對檢查、對檢查人員亂解釋

39.工作出現(xiàn)差錯、為避免處罰，私自請客人講情或向客人質(zhì)問核實 40.配合他人和外部門工作不積極、缺少團隊精神 41.故意刁難他人或其他部門 42.工作互相推委、推卸責(zé)任 43.泄露酒店和客人的秘密

44.誹謗酒店的政策規(guī)定，破壞酒店形象和聲譽 45.截留客人錢財 46.攜帶或收藏違禁品

47.偷拿、騙取酒店或他人財物，不注意公共道德、嚴(yán)重破壞衛(wèi)生秩序

48.不按規(guī)定佩帶領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、領(lǐng)帶夾、胸花、員工工號牌佩帶歪斜、位置不規(guī)范

49.制服不清潔、不平整、紐扣不全，制服有異味、有褪色，不污跡，不合身

50.不著酒店規(guī)定的鞋襪（鞋：黑色；襪：男式黑或深藍色，女式肉色絲襪），鞋有破損、有明顯污跡、不光亮清潔；襪子有破損、脫絲。

51.著裝不系扣、少系扣，領(lǐng)帶（結(jié)）松動； 52.不戴酒店配發(fā)的手套或手套破損、有污染 53.佩帶的綬帶不熨平、脫色、破損 54.內(nèi)衣、毛衣外露

55.腰帶顏色不達標(biāo)，襯衣不束在褲內(nèi)，卷褲腿、卷袖子

56.廚師、保安、行李員等在酒店工作時間，不戴帽子、歪戴帽子、手拿帽子

57.男士鞋跟超過3公分，女士鞋跟超過6公分 58.不著酒店配發(fā)的工服、工鞋

59.男員工留胡須，女員工面部不整潔、化妝不達標(biāo) 60.工作時間內(nèi)佩帶耳環(huán)、手鏈、夸張性手表、戒指等飾物 61.男員工發(fā)型前遮眉、側(cè)過耳，鬢角過中耳線，后過衣頸，過短，不打發(fā)乳或摩絲；留怪異發(fā)型或染成非黑色。女員工長發(fā)不盤起，頭飾過多、過大、與發(fā)色反差太大

62.劉海過長，不打發(fā)乳或摩絲；留怪異發(fā)型或染成非黑色 63.口腔有異味，身體有異味 64.貼身飾物外露、紋身外露 65.戴變色、異型近視鏡

（三）考勤類：（違反每項扣除1分）

情節(jié)嚴(yán)重的公司再扣分處罰外另行處理。

1遲到： 5分鐘---10分鐘內(nèi) 2早退：5分鐘---10分鐘內(nèi) 3曠工：扣分同時按照員工手冊進行處理

（1）在工作時間內(nèi)，擅自脫離崗位聊天，出店辦私事，按曠工處理

（2）未按酒店規(guī)定辦理、補辦請假手續(xù)，按曠工處理

4、當(dāng)日無考勤

5、出勤表未按規(guī)定上交或取回

（四）安全類：違反每項扣除2分

情節(jié)嚴(yán)重的公司再扣分處罰外另行處理。

1.未按照規(guī)定穿戴安全防護用品 2.未按照規(guī)定放置安全器材

3.應(yīng)急燈、煙感器、噴淋器、安全緊急出口燈不正長 4.擅自撥打應(yīng)急、火警電話 5.擅自移動或拆除應(yīng)急、火警電話

6.違章使用安全器材、擅自拆卸或轉(zhuǎn)借安全器材 7.擅自挪用消防器材。8.人為破壞或者丟失安全器材 9.消防通道不通暢 10.按照規(guī)定配置滅火器材 11.安全工具不達標(biāo)，不按期校檢 12.消防設(shè)施不定期檢查 13.擅自將安全器材帶出酒店 14.鑰匙不按規(guī)定上盤或盤上無標(biāo)識 15.不設(shè)置防火標(biāo)志或者標(biāo)志殘破 16.玻璃門沒有明顯標(biāo)志或標(biāo)志不明顯 17.雨雪天不放置警示牌或放置位置不明顯 18.安全標(biāo)志牌不按規(guī)定位放置

19.施工現(xiàn)場無明顯標(biāo)志，施工工地安全防范措施不嚴(yán)，有安全隱患或造成客人、員工人身傷害。20.非工作人員未經(jīng)允許進入工作禁地 21.外來施工人員未辦理證件 22.未經(jīng)許可進入安全重地

23.不及時制止兒童、殘疾人、老人進入有安全隱患的區(qū)域 24.物資外出無放行條或不檢查

25.擅自進入中控室（非保安人員未經(jīng)允許不得進入）26.維修口未按規(guī)定加鎖 27.未按規(guī)定鎖好門窗

28.班后未按規(guī)定鎖物品廚、抽屜柜、倉庫等 29.管道井門不鎖

30.古力蓋、地溝蓋故障不及時整改 31.不按規(guī)定方法使用保險箱 32.未查出店內(nèi)住宿人員不歸情況 33.設(shè)備設(shè)施維修不徹底，存有安全隱患 34.使用有安全隱患的工具 35.擅自使用電器或亂拉電線

36.未按期檢測煤氣罐或亂倒液化氣殘液 37.換煤氣罐不檢查不驗收

38.遇特殊情況（含天氣惡劣）沒有預(yù)先采取防范措施 39.竊聽客人電話

40.違反安全規(guī)定，引發(fā)火災(zāi)，造成人身傷害和設(shè)務(wù)損壞 41.刀具管理不善

42.排油煙罩、煙道不定期檢修或清理不及時

43.對于不安全因素檢查不及時，報修不及或維修整改不及時 44.違章操作造成人身傷害

45.發(fā)現(xiàn)易燃易爆物品不上報、不上交 46.未查出入店車輛安全隱患和車輛損傷情況 47.未按規(guī)定發(fā)放、保管易燃易爆物品

48.非使用狀態(tài)時煤氣灶、柴油閥未關(guān)，班后未關(guān)閉煤氣罐 49.檢查不到位造成漏電、觸電 50.發(fā)現(xiàn)可疑人員或危險因素不匯報 51.擅自撬門撬鎖

52.不辦證擅自動用明火作業(yè)，動用明火處不放置滅火器或未采取其它有效的防范措施

53.開水爐無水干燒，開水爐不使用時未關(guān)閉 54.接到電話報警第時間不報告、不到位 55.人離廚房、明火不關(guān)閉 56.發(fā)生火災(zāi)等緊急險情不服從指揮 57.高空懸掛物檢查不及時 58.擅自同意員工違章作業(yè)

59.工作失職有損客人安全或造成酒店損失 60.遇到有傷害客人、損害酒店物品等行為不制止不上報 61.攜帶、存放4寸以上刀具 62.私配營業(yè)場所、辦公室等部門鑰匙 63.劇毒物品管理不善

（五）服務(wù)類（每項扣除1分）

情節(jié)嚴(yán)重的公司再扣分處罰外另行處理。

1.未及時向客人提供相應(yīng)的服務(wù)（限時）。2.未按酒店要求為客人提供物品、有缺項。3.服務(wù)場所無人接聽電話。

4.對客服務(wù)設(shè)施故障排除不及時、不徹底。5.未正確使用告示牌，造成客人不便。6.催收預(yù)付金，選擇的時間、運用的語言不妥。

7.服務(wù)態(tài)度不好，服務(wù)不及時、不到位；向客人提供差錯服務(wù)；向客人提供“NO”服務(wù)或劣質(zhì)服務(wù)。8.客人資料登記錯誤。

9.上錯菜、報錯名、報錯房號、引領(lǐng)客人指示方向有誤。10.結(jié)帳時少開、漏開發(fā)票，造成客人再次索取。11.向客人提供錯誤的信息資料。

12.對電話或人為騷擾客人的行為不制止或制止不力。

13.業(yè)務(wù)技能不過關(guān)，未能給客人提供滿意服務(wù)，給客人帶來不便或損失。

14.對客服務(wù)過程中脫崗，造成服務(wù)不周。15.跳躍服務(wù)不落實（會案，VIP接待）。16.內(nèi)部信息傳達有誤，造成對客服務(wù)失誤。

17.由于工作用心不到，直接或間接造成客人經(jīng)濟損失。18.強行讓客人服從酒店的規(guī)定。19.強行扣留客人的有效證件。

20.有毒物品管理不當(dāng)造成污染，影響客人。

21.未能及時提供服務(wù)，又未向客人解釋、未取得客人諒解。22.無故不迎送客人，未幫客人提行李。23.客人提出的意見不及時整改導(dǎo)致重復(fù)出現(xiàn)。24.電話總機按錯房間或不按規(guī)定轉(zhuǎn)接。25.工作或服務(wù)噪音過大，影響客人。26.未及時或未按客人要求開通、關(guān)閉長話。27.客衣洗滌不及時，洗滌質(zhì)量差。28.對客人交辦事項遲辦、不辦或失誤。29.對客人的問詢、要求無回答、無回復(fù)。30.客人有困難求助，未及時提供幫助。31.為客人提供的菜品不達標(biāo)。32.為客人提供的服務(wù)設(shè)施有故障。

33.施工影響到客人（未提前下達施工通知書）。34.面客區(qū)域有異味，引起客人不滿。35.冷落客人，引起客人不滿。36.對客亂解釋、狡辯、掩蓋自己過失。

37.無微笑、冷眼斜視客人，對客服務(wù)以貌取人，引起客人不悅。38.在客人面前違規(guī)違紀(jì)，影響到對客服務(wù)。39.未查清原因，為客人提前結(jié)賬

40.由于工作失誤，影響客人正常居住、就餐、娛樂 41.將客用布草當(dāng)抹布使用，或使用不清潔工具清理衛(wèi)生

42.因服務(wù)或管理出錯導(dǎo)致客人對酒店產(chǎn)生認(rèn)識偏差，影響酒店聲譽 43.不了解餐廳原料情況，服務(wù)信息傳達不及時，造成劣質(zhì)服務(wù) 44.對客服務(wù)中出現(xiàn)班中做班前或班后工作的現(xiàn)象 45.內(nèi)部對客保密事項透漏給其他客人或讓其他客人聽到 46.未及時提供服務(wù)，在客人提示后，仍未及時服務(wù) 47.利用各種手段宰客或以次充好、欺騙客人 48.各種攆客或者變相攆客行為 49.重復(fù)預(yù)定，引起客人不滿 50.對客提供假冒偽劣過期商品 51.擅自將客人信息或資料泄露給他人 52.拒絕或變相拒絕給客人提供服務(wù) 53.對客人未按預(yù)定要求提供服務(wù)，違反承諾

54.在營業(yè)場所維修擅自停水停電，未做通知，影響客人 55.未經(jīng)請示擅自向客人索賠

56.當(dāng)客人人身財產(chǎn)受到威脅，未及時采取保護措施，給客人帶來人身傷害或財產(chǎn)損失

57.客人之間發(fā)生爭執(zhí)，未能控制事態(tài)發(fā)展 58.對客人的投訴處理不當(dāng)，影響酒店聲譽 59.由于工作失誤給客人多結(jié)賬或者重復(fù)結(jié)賬

60.未履行酒店對客人的承諾，未給客人贈品、禮品、贈券 61.未按酒店規(guī)定權(quán)限、協(xié)議給予客人折扣，引起客人不滿 62.保安看護疏通不當(dāng)，造成客人車輛損傷，配件丟失、交通堵塞