第一篇：隊伍建設工作總結

復興鎮中心小學2011－2012學年度第二學期 教師隊伍建設工作總結

本學期，學校認真貫徹落實上級文件精神，學習區教育工作會議胡局長講話精神，加強政治思想建設，關注教師專業化發展，以創建高效課堂為契機，不斷轉變教育觀念，加強校本培訓，創設良好的育人環境，進一步增強教職工的競爭意識，增強全體教職工的勞動紀律觀念，進一步增強教職工的創新意識和開拓進取精神，進一步提高干部教職工的整體素質，圓滿完成了學校布置的工作任務，取得了一定的成績。

一、以目標為導向，注重隊伍建設的效果

為了提高教師隊伍建設的實效性，學期初學校便制定了隊伍建設的目標，目標明確，便于操作。目標堅持以教師為本的理念，牢固樹立尊重教師、依靠教師、服務教師的意識，把滿足教師的終身學習和全面發展的需要以及維護和保障教師切身利益作為衡量教師隊伍建設工作的根本標準，作為教師隊伍建設工作的出發點和落腳點。堅持教師專業化的導向，努力建設一支業務精湛、結構合理、富有活力、可持續發展的教師隊伍；堅持教師為全體學生服務，為提高教育教學質量服務的方向；堅持把師德建設放在首位的原則；堅持以制度改革為隊伍建設的主要動力；堅持分層培養、協調發展的策略。在目標的引領下，隊伍建設有條不紊，穩步推進，取得了積極的效果。

二、措施得當，各項工作穩步推進

（一）、提高領導干部素質，作為工作重點。

探索副校級以下干部的崗位競聘制度，使干部崗位納入良性循環的軌道，始終充滿生機與活力。強化干部的規范化管理，堅持干部業務檔案、考核評價及獎勵制度，并在實踐的基礎上不斷完善。加強對干部的培訓工作，堅持理論

中心組學習，在理論與實踐的結合上豐富學習內容，不斷改進學習形式，提高學習效果。干部能加強自身學習，提高了自身素養。努力增強自律意識、責任意識、服務意識、學習意識、創新意識、大局意識、民主意識。不斷改進工作作風，堅持以身作則，率先垂范，成為教師的楷模。

（二）、培育優秀教師群體，作為工作核心。

堅持教職工政治、業務學習制度，保持正確的政治方向，使學校始終保持積極、健康、向上的濃郁氛圍，為教師的成長提供良好的土壤和條件。加強教師隊伍的政治管理、師德建設，開展師德系列活動。學高為師，德高為范。通過政治學習等形式加強師德學習，使教師團隊有一種艱苦奮斗的創業精神、團結拼搏的協作精神、嚴謹求實的科研精神、不斷進步的進取精神、不求索取的奉獻精神。繼續加強對教師學歷進修的管理，提高教師的學歷層次，專任教師中本科以上學歷達到95%以上。

加強教育理論的學習，因為沒有教育理論作基石，教師的專業發展是走不遠；如果不學習就缺乏應有的教育理論素養，教師就沒有審視教育現象所需要的分析工具，教師就不能從教育現象中捕捉到有價值的東西，只能從教育現象到教育現象，而不能站在理論的高度去分析、審視教育現象。每位教師結合自己制定的學習計劃寫好學習筆記，學校定期檢查，從檢查情況來看，效果明顯。

加強教師繼續教育的組織和管理，創設濃厚的學習氛圍，構建學習型組織，培育專家、學者型教師隊伍，使教師在實踐積累的同時注重理性思考，并在學習與實踐中不斷更新教育觀念，樹立全新的教育理念。促進教師的專業發展，引導教師樹立終生學習的理念，廣泛開展以“要做教書人，先做讀書人”為主題的“書香校園”活動，營造濃厚的讀書氛圍，倡導教師養成良好的讀書習慣。

堅持并完善校、鎮級骨干教師評選認定制度。著力培養區級骨干教師，并分階段加以實施。引導教師制定專業成長規劃，通過開展各種推優、展示等活動，做好骨干教師、學科帶頭人的培養、管理和使用工作，努力培養一批有影響力的教學骨干隊伍。充分發揮學科帶頭人、教學骨干教師的示范作用，在校內形成師資梯隊，加快各梯隊教師的培養工作。加強對青年教師的培養，通過 “骨干教師培育計劃”、課堂教學競賽、教育教學論文評比等活動，為青年教師提供廣闊的舞臺，特別是加大對新分配教師的培養，促進青年教師的成長。組織教師參加各級各類培訓，不斷提高教師的業務素質和專業水平。積極組織教師外出考察學習，開闊教師們的視野，繼而轉變工作方式，提高工作效率。

（三）、堅持科學、規范管理，作為工作保障。

完善、修訂、健全各項管理制度、職責和規定，使學校管理首先實現規范化，制度化。在實現規范化的基礎上，注重科學性。將現代管理理念引入到學校管理之中，增強學校管理的科學性、民主性和開放性。深化校內管理體制改革，完善教職工崗位聘任制、績效工資分配制，增強教師的崗位意識和責任意識。堅持以人為本，尊重教師人格，體現情感關懷，創設寬松、和諧的人際關系和氛圍。實現網絡辦公，提高管理效能。對45歲以上從事行政后勤工作崗位的黨員進行信息技術培訓，做到不留死角。

根據學校發展規劃的階段性進展情況，不斷改善教師的工作環境和條件。在校園設計、環境布置上體現人文性，實現教育、和諧、優美、典雅、藝術、自然的高度統一。使教師學生工作和學習更加舒心，心靈受到凈化。關心教師生活，努力為教師辦好事、辦實事。維護教師的合法權益。利用媒體在社會上宣傳教師的先進事跡，提高教師的社會形象和地位。形成尊師重教的良好氛圍。

（四）、組織教師集中學習，加強師德師風建設

師德師風不僅體現教職工的職業道德和教風、學風，而且直接關系到學校的辦學方向。高素質的教職工隊伍是學校的生命源泉，師德師風則是學校的靈魂所在，在學校校風和思想道德建設中具有十分重要的意義。特別是當前形勢下師德師風中存在著一些不容忽視的問題，主要表現：⑴思想政治觀念淡薄，有的教職工對黨的基本路線和方針政策學習不夠，對學生的思想道德狀況不關心，言行不慎，在課堂上和公共場所宣講一些不利于學生成長的言論和觀點；⑵工作責任心下降，有的教職工對教學、教研、管理工作精力投入不足，不安心本職工作，輕校內課堂教學；⑶敬業進取精神缺乏，有的教職工不注重獲取新知識，不鉆研業務，不求上進，得過且過，滿足于一般性工作，心態浮躁，治學不嚴謹，整體協作精神不強；⑷無私奉獻精神不足，有的教職工工作討價還價、斤斤計較,這些都為師德師風建設提出了現實的要求。為此，根據區關于加強師德師風建設的要求，我們積極組織教師集中學習兩本書，并撰寫讀書筆記，組織全體教師宣誓和簽名活動。每位教師都能承諾嚴格執行“五條禁令”。通過學習，激發了廣大教師愛崗敬業、教書育人、為人師表的使命感和責任感。并嚴格操守《教師職業道德規范》。定期組織學習《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《公民道德建設實施綱要》等法律法規。學習景榮春、吳邵萍、張麗莉等模范老師先進事跡。組織觀看《光榮的人民教師—全國師德論壇實錄》等影視專題片。學校還對照標準，嚴格考評。建立和完善師德考核檔案，學校年終對教師的學習情況及師德師風進行綜合檢查并記入教師業務檔案。增強教師責任感，危機感，使全體教師愛崗敬業，樂于奉獻。

2012年6月

第二篇：隊伍建設工作總結

XX司法局

2012年上半年政法隊伍建設工作總結 今年上半年以來，我局緊緊圍繞“主動作為創一流，為民服務當先鋒，直接聯系服務群眾”這一主題結合“警民親”活動及政法干警核心價值觀教育實踐活動等，積極開展隊伍建設?，F將上半年的政法隊伍建設工作總結如下：

一、圍繞全局中心工作，以開展學習活動、強化干部管理和學習先進典型工作為載體，努力提升干部隊伍素質 局領導高度重視我局隊伍建設工作，兩次對我局的隊伍建設工作進行批示。建立領導聯系點5個，赴聯系點開展工作10次。在此基礎上，圍繞我局當前中心工作：“主動作為爭創一流，打造亮點”。政工股確定了今年的亮點工作為：加強隊伍建設 提升干部素質。

一是開展學習活動，提高干部隊伍理論修養。在全局范圍內開展讀書活動。全局領導干部要按照縣委“黨員干部素質提升工程”關于促進領導干部要從行政型向專業型轉變的要求，除學習《科學發展觀主題案例》叢書外，自選1至2冊法律叢書自學，撰寫讀書筆記和心得不少于20篇，字數不少于1萬字。各股室同志要根據部門職能和崗位特點至少選讀1至2冊專業讀本，撰寫讀書筆記和心得不少于20篇，字數不少于1萬字。開展讀書討論，評比讀書效果等活動，不斷的提高干部隊伍的理論修養。在開展讀書活動的基礎上要理論聯系實際，開展蹲點調研活動。全局50歲以下干部

職工，分兩次到所掛連村開展不少于7天的蹲點調研。開展干部培訓活動。認真組織好上級部門組織各項干部培訓。豐富干部講堂的形式，邀請行業專家、教授等講課。

二是強化管理、提升效能。嚴肅機關管理制度，嚴格按照局內規章制度辦事，逗硬獎懲。開展干部效能提升活動，對“庸、懶、散”工作狀態開展經常性監督，對上班時間打牌、喝茶、上網打游戲行為以及不假不到、早退等不遵守全局規章制度的行為，發現一起，查處一起。截止本月，我局已開展作風巡察4次，未發現違紀現象。

三是樹立典型，學習典型活動。結合單位工作實際，發現和塑造本單位內的先進典型，以點帶面，在全局內干部職工內掀起比、學、趕、超的工作氛圍。

二、立足本職工作，積極開展“警民親”活動和政法干警核心價值觀教育實踐活動。

今年縣直機關黨工委號召開展“主動作為創一流，為民服務當先鋒，直接聯系服務群眾”活動，我局將這一活動與“警民親”活動緊密結合取得了一定的工作成效。

全局干部職工分為9個小組，27人次分別幫扶XX鎮XX村7個小組的9名困難群眾。4個干警小組下村聯系幫扶對象共計走訪群眾38人次，領導下村聯系幫扶對象共計組織座談會2次，參與人數8人次。各小組成員都認真細致地聽取了幫扶對象的介紹，了解了幫扶對象家中的實際困難，并制定了切實可行的幫扶計劃。短短兩個多月的時間中，我局參與幫扶活動的干部職工共計為困難群眾解決疑難問題3個，送去慰問金XX元及價值XX余元的慰問物資，幫助困難群眾解決了燃眉之急。真正做到了政法干警下基層，警民一家親。

今年3月，全縣政法系統召開“政法干警核心價值觀教育實踐活動動員大會”。會后，局黨組高度重視，結合我局實際，制定了《關于開展政法干警核心價值觀教育實踐活動的實施意見》。4月，我局將政法干警核心價值觀實踐活動與廉政警示教育月活動相結合，采取多種形式將政法干警核心價值觀教育實踐活動落到實處。一是組織一次專題學習。學習了《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》及《行政機關公務員處分條例》。通過學習使黨員干部掌握基本的黨紀法規知識，切實體會到政法干警核心價值觀的精髓“忠誠、為民、公正、廉潔”，真正做到嚴于律己，勤政廉潔。二是組織觀看兩部廉政警示教育片。全局黨員領導干部集中觀看了中紀委根據近年來發生的違法違紀典型案件拍攝的警示教育片，用真實案例教育人，進一步筑牢防線，保持清醒頭腦，抵制“糖衣炮彈”的誘惑，增強拒腐防變能力。三是參觀眉州監獄廉政警示教育基地。全局黨員領導干部集體到XX監獄參觀學習，切身體會了墻內墻外兩個世界的差別。參觀了警示教育基地陳列的生動案例，從案例中學習體會拒腐防變的重要意義。特別是服刑人員的現身說法，更是讓大家從身邊人身邊事中受到了深刻教育。四是撰寫一篇心得體會。從政法干警核心

價值觀出發，結合“廉政警示教育月”活動，對照專題學習講座的內容和本人親身的參觀學習體會，聯系本職工作，全局黨員領導干部分別撰寫了一篇心得體會文章。五是積極參加政法干警核心價值觀征文活動。

三、積極參加政法文化建設活動

4月，全市政法系統召開運動會。我局負責承擔乒乓球項目的工作，局領導和相關負責人高度重視，動員全局干警參與運動會，聯系場地和教練對參賽選手進行訓練。并在運動會乒乓球項目中取得了一定的成績。

四、下一步工作措施

在接下來的工作中，我局將一如既往的努力開展好隊伍建設工作，提升自身形象。為此將采取以下措施：

一、繼續提升干部隊伍素質，開展好干部學習討論活動，認真做好調研，辦好干部小講堂。

二、立足本職做好“警民親”工作，將尚未落到實處的幫扶計劃落到實處，幫助困難群眾解決疑難問題。

三、繼續做好政法干警核心價值觀的踐行工作，做實《實施意見》上面的工作。

四、繼續開展政法文化建設工作，開展形式多樣的政法文化活動，豐富干警業余生活。

XX司法局

2012年5月21日

第三篇：隊伍建設工作總結

隊伍建設工作總結

隊伍建設工作總結

【篇一：公安局20xx年隊伍建設工作總結】

我局為認真貫徹落實黨的xx屆四中全會、省委七屆五次全會會議精神，全面提升公安隊伍建設水平，切實發揮公安機關在服務經濟發展大局、促進社會和諧穩定中的職能作用，***公安局開展了以“強素質、樹形象、鼓干勁、爭一流”為主題的隊伍建設活動。局黨領導委站在全局的高度，科學謀劃，部署實施“四個強化”，以求真務實、嚴謹細致、敢于拼搏、狠抓落實為保障，以提高民警整體素質和戰斗力為目標，進一步統一思想，提高認識，弘揚正氣，凝心聚力，使我局公安隊伍建設工作方向更明確，主線更清晰，重點更凸顯，舉措更有力。

一、強化公安隊伍紀律意識

按照“嚴格、公正、文明、廉潔”的隊伍建設目標要求，我縣公安局把從嚴治警始終貫穿到執法實踐和日常生活的各個環節。我局要求全體民警以黨的xx屆四中全會、省委七屆五次全會精神武裝頭腦、指導工作，進一步增強民警“創一流工作業績，樹xx公安形象”的大局意識和責任意識。強化對“五條禁令”、省委“十個嚴禁”、省政法委“四條紀律、九項規定”等內容的學習，組織開展紀律作風建設大討論活動。針對隊伍建設中存在的突出問題，該局通過采取每周五單位集中學，其余時間民警自學的方式，將此次學習活動貫穿到年底的各項工作當中。在認真分析當前民警隊伍工作、學習、思想、紀律、作風等方面存在問題的基礎上，積極開展為期兩周的紀律整頓。通過實實在在的措施，最大限度地調動民警的工作積極性，使民警的精神面貌和工作狀態得到明顯改觀，樹立和保持了公安隊伍清正廉潔、克已奉公、秉公執法的良好形象。

二、強化公安人員素質教育

我局立足實際、著眼實用、貼近實戰，結合警種實際，在抓好“三項建設”的同時，積極開展為期三周的崗位大練兵活動?；顒又?，注重抓細節、抓環節、抓癥結，不搞花架子，不做表面文章，不脫離實際，我局主要領導親自謀劃安排培訓內容，親自協調調度，親自督導落實。重點強化民警做群眾工作能力、執法辦案能力、信息化應用能力、治安防范能力的培訓，培養民警干大事業、求大發展的宏大氣魄。全體民警特別是中層以上領導干部率先垂范，“以學帶干，以干促學”，做到學習、工作兩不誤，全面提升了民警隊伍的凝聚力、戰斗力，為公安隊伍建設培養出更多的執法辦案業務能手和高層次專業人才夯實了基礎，實現構建高素質民警隊伍的目標。

三、強化公安人員宗旨觀念

緊緊圍繞“干部作風建設年”活動，以關注民生、服務發展為中心，進一步鞏固大走訪和“五民”活動的成果，結合“村警工作機制”，組織全體民警深入轄區，及時掌握社情民意和社會治安形勢狀況，努力構建適合該縣社會形勢發展的治安防范體系，切實減少和預防各類案件的發生。同時，公安局各窗口單位按照“構建和諧社會建設，回應社會新期待、回應人民新要求”的總要求，牢固樹立“群眾利益無小事”的理念，對前來窗口咨詢的群眾態度熱情，語言得體，服務周到，切實讓人民群眾高興而來，滿意而去。通過進一步轉變工作作風，全局工作效率明顯提高，為民意識得到強化，牢固樹立了公安機關和公安民警的良好社會形象。

四、強化公安隊伍外在形象

我局以行風評議為龍頭，以加強公安隊伍宣傳為抓手，強化公安隊伍親民、為民、便民、惠民的宣傳力度；采取多種措施，進一步深化“公安民警大走訪”、“五民”等活動，深入轄區及時排查化解矛盾糾紛，解決信訪老案。在全面抓好社會治安綜合治理工作，進一步推廣加強人防、物防、技防的基礎上，該局以維護社會治安秩序為主線，強化打防結合，連續開展了一系列嚴打整治斗爭，切實維護了群眾利益，公安隊伍形象進一步提升。

【篇二：學校師資隊伍建設工作總結】

徐匯區教師進修學院附屬實驗中學前身是上海市滬閔中學，掛牌于XX年4月，是一所公辦初級中學?，F有在編在崗教職工72人，其中教師崗位62人，平均年齡34歲，是一支新組建的教師隊伍。高級職稱9人，中級職稱32人，占教師總數的近60%，有教育系統學科帶頭人、區中青年骨干教師9人。學校的組織機構目前由學生處、教學處、后勤服務中心、校辦等組成，校級和中層班子共8人，平均年齡36歲，高級職稱3人，中級職稱5人。

（一）師資隊伍建設

1、基本理念

本校的師資隊伍建設的基本理念包括以下幾個方面：

（1）優質教育資源中最根本的是優質的教師資源和優質的管理資源。新的教育思想強調學生是一種資源，要注重開發潛能，發展個性。這就首先要把教師隊伍作為學校最重要的資源，努力去“開發潛能，發展個性”，使教師的活力“競相迸發”，使教師的才智“充分涌現”。

學校要為學生的一生幸福奠基，也要努力為教師的一生幸福創設條件，其中包括小康的生活福利，工作的成就感與集體生活的愉悅感。

（2）“以人為本”，關心和信賴教師，尊重教師，依靠教師，從多方面調動教師的主動性、積極性。

（3）“以校為本”，教師隊伍的建設，必須以學校自主培養為主，只有從學校的實際出發，在實踐中才能培養出高素質的教師隊伍。

（4）“以發展為本”，教師隊伍的建設必須以教師的發展為主要內容，要創造各種條件，激勵教師成功，學有所長，不斷進步。

（5）“以青年教師為本”，把對青年教師的培養作為整個教師隊伍建設的重點，幫助青年教師早日成才。

2、建設目標

學校師資隊伍建設總的目標是：繼續完善“引進、培養、調整、優化”隊伍建設指導方針，完善管理和激勵機制，構建以“教研訓一體化”校本教師自培模式為載體，促進教師專業化發展為核心，努力建設一支素質高、有特長、結構合理、有現代教育觀念、掌握現代教育手段，敬業愛生，師德高尚，奮發向上，業務良好，善于研究，勇于探索的有凝聚力的可持續發展的師資隊伍。

（1）近期目標

力爭在三年時間內使有能力的青年教師脫穎而出，成為教育教學骨干，三年后教師隊伍中有70%左右的教師達到碩士或研究生課程班水平，60%左右的教師具有某方面的教育教學特長，三年內創造條件使現有的35歲以下青年教師中有20%左右的教師在學校中層崗位鍛煉，并從中選拔優秀者充實學校干部隊伍。

（2）遠期目標

培養一支高質量、德才兼備、樂于奉獻的教師隊伍。100%的教師能開設2門以上的課程，70%左右青年教師具有雙語教學能力，培養出一定比例的學科帶頭人和骨干教師（1-2名區學科帶頭人、3-4名局學科帶頭人和5-6名左右區骨干教師），為教院附中提供優質的師資。

3、主要內容

（1）努力提升教師的素質，這是學校興衰的關鍵

①要提升教育理念，提高人文修養。中青年教師要努力把新的教育理念轉化為平時生活的語言與思維，轉化為日常工作的常規習慣。

②要提升教學藝術和教學水平，探索實驗經常搞，論文總結經常寫，研討交流定期辦。

③要提升對外交往的品位。積極而適度地參與對外交流，展示個人風采，得體與人交往。

④共同培育和推出不同類型、不同層次的“名師”，依據“名師”辦“名?！?。

⑤夯實教師基本功，提升教師“一專多能”的本領，提升外語水平，電腦水平與信息素養，掌握開設三類課程的基本技能。

（2）加強師德建設是提高隊伍素質的首要任務

要提高師德建設的針對性和有效性，提升氣質風度的品位，提高思想境界，講究修養、教養、涵養、學養。

師德建設包括日常教育和集中學習兩個基本途徑，這兩個基本途徑又包括許多具體的途徑。

4、主要措施

（1）提高0-3歲青年教師的業務水平

①建立兩年制新教師培訓學校，制定兩年制新教師培訓考核制度，對近三年進入我校的新教師開展教學基本功的訓練，重點抓好教學常規、語言表達、板書新意，待人規矩四個重點，使青年教師“一年入門，兩年合格，三年見成效”。

②除了見習大學生安排師徒帶教外，學校綜合考慮，全校平衡，明確目標，落實到人，安排教齡5年以下的有潛質的青年教師校內、校外拜師，進一步充實顧問小組，由專家、老教師長期帶教3年，促使青年教師早日脫穎而出。

（2）培養中青年骨干教師

擁有一批高素質的骨干教師，是一所學校辦學水平高的標志之一。為此，我們要進一步加強中青年骨干教師的培養。

①鼓勵推薦中青年教師參加研究生班及其它專業培訓班的學習。

②進一步完善?！皩W科帶頭人”和?！肮歉山處煛痹u審機制，形成區、長橋地區和校學科帶頭人、骨干教師三級梯隊。

③每學年進行1-2次全校性的教學大賽，促使青年教師廣泛參與競賽課、匯報課，積極促進中老年教師參與研討課、展示課，通過備課、說課、上課、評課的系列訓練，使廣大教師，尤其是青年教師駕馭課堂教學能力，與優化課堂教學全程有一個質的飛躍。

④不定期地組織科研、現代信息、多媒體課件制作等講座或培訓，開拓視野，使教師適應現代教育、素質教育的需要，不僅有敬業愛生的精神，而且在學科專業、計算機運用、外語素養、教科研能力等方面同樣要有突破。

⑤選送優秀青年教師參加區黨訓班、青訓班，并積極發展青年教師入黨。完善在一線優秀班主任、優秀骨干教師中選拔培養管理干部的機制，將優秀教師特別是優秀青年教師選拔到干部隊伍中，使學校管理隊伍有可持續發展的能力。

⑥每學年舉行1-2次課件制作評比、論文交流評比及教育思想研討活動，大力弘揚高尚師德與教學特色，充分發揮典型示范作用來推動教育改革。

（3）以“教師發展為本”，營造教師專業化發展的良好氛圍

以“發展為本”的教育理念，一方面要以“學生發展為本”，另一層含義就是在師資隊伍建設方面要關注教師專業發展，“為教師發展鋪路”，為教師成長搭建舞臺。

①努力營造寬松、和諧的工作氛圍，讓教師在教學過程中不斷總結、反思、提高過程中形成自己的個性特長。

②建立有利于教師發展的激勵機制

a、進一步完善“學科帶頭人”和“骨干教師”評審機制，健全教育教學獎勵評價制度。

b、進一步完善人事制度、分配制度改革方案，試行評聘分離，對由于種種原因、職稱上不去，但實際教學水平與教學態度比較優秀、教育教學業績突出的骨干教師，在校內實行浮動的低職高聘。相反，也可將職稱高、水平一般、態度欠缺的教師，高職低聘，促其流動。

c、要采取有力措施，一方面穩定并發展現有教師隊伍，特別是優秀中青年骨干教師。另一方面引進教師要從量的補充轉變到質的提高，要注重引進高水平的教師，同時對教學能力差、責任心不強、缺乏“內動力”的教師要進行流動，搞活用人制度，通過師資隊伍的管理競爭流動，基本上形成骨干教師“穩得住，進得來”，不勝任或不合適教育的人員出得去的良性態勢，形成“上崗靠競爭、聘任靠實績、報酬看貢獻、考核看實效”的良性循環，從根本上提高師資隊伍的整體素質。

（4）構建“教研訓一體化”自培模式，全面提升教師業務水平

學校將教師的繼續教育視為師資隊伍建設的重要內容。除組織教師參加市、區“540、240”業務進修外，還要結合學校的發展需要開展自培活動，自培工作分兩條線：一是不同的教研組設計不同的培訓內容、考核辦法，二是不同類教師在培訓內容上各有側重，培訓要求各有異同；三個層面：一是帶教性培訓：對0-2歲青年教師的業務帶教及班主任帶教；二是基礎性培訓，全體教師進行普及性培訓，使每位教師具有基礎型課程教學及拓展型、探究型課程教學的能力。三是發展性培訓，著力培養骨干教師。

培訓與學校實施的素質教育和提高教師業務素質有著密切的關系，因此，要求相關教師都必須參與，并由校長負責，制定具體考核辦法，把教師參與自培課程和實際教學水平、教學能力的提高載入教師業務檔案。

千方百計通過自培基地的扎實努力，請進來，請名師名家開講座、請專家作導師。走出去，參加全國、全市、全區各種研討會、骨干短訓班及碩士學位、雙學位課程班進修，送出國門在國外短訓等方法，培養人才，脫穎骨干。

[隊伍建設工作總結]

第四篇：隊伍建設工作總結

上半年隊伍建設工作小結 上半年，大隊緊緊圍繞思想政治工作要點和黨建工作要點要求，深入開展“大走訪”開門評警、端正執法理念規范執法行為教育整頓活動和學習楊善洲精神堅定理想信念等活動，堅持教育與管理并重，堅持思想政治工作與業務工作同部署、同落實，認真抓好隊伍思想狀況分析，積極開展交心談心工作。通過開展各項活動，和諧了警民關系，確保了隊伍健康穩定，為大隊開展各項工作提供了強有力的組織和政治保障。

一、主要做法

（一）圍繞一個中心、明確四條主線，開展“大走訪”開門評警。

大隊堅持主動走出去、民意請進來的指導方針，將“大走訪”開門評警與道路交通管理工作緊密結合，圍繞“工作還壞讓群眾說了算，人民滿意為主要目標”這個中心，放射四條工作主線，即將開門評警與安全宣傳相結合，將開門評警與事故案件糾紛化解相結合，將開門評警與創建平安單位相結合，將開門評警與幫扶救助相結合。狠抓落實保障，滿懷誠摯敞心扉，虛心約請求評議，腳踏實地抓整改，切實將“大走訪”開門評警落到實處

上半年，大隊4次約請當事人及家屬，3次約請違法駕

駛員，4次約請其他沿線村寨群眾，8次約請沿線2家客運站、10家客運企業，3次約請周邊學校工作人員，共約請群眾評議評查21次。期間共發放并收集支隊、大隊、中隊各類《開門評警評議調查表》700余份，梳理匯總意見100余條，采納群眾意見10余條，采取一系列有效措施整改反饋，共組織回訪2次，受到群眾一致好評，和諧了警民關系。

（二）扎實開展端正執法理念規范執法行為教育整頓活動。

根據《開展端正執法理念規范執法行為教育整頓活動實施方案》的部署要求，為認真汲取事件的教訓，集中整頓隊伍中暴露出來的突出問題，召開動員大會，制定方案，完善學習計劃，建立“三本一卡”，采取集中學習、民警自學和組織討論、撰寫心得體會等方式完成了第一階段的學習任務。期間，大隊每星期組織一次理論學習，以中隊為單位組織討論2次，組織交流體會2次，每位民警撰寫了一篇1500字左右的學習心得體會?，F端正執法理念規范執法行為教育整頓活動已轉入查擺剖析階段。通過前期的學習教育，使大隊全體民警宗旨觀念，法治意識，執法能力明顯提高，執勤執法更加規范，工作作風更加扎實。

（三）開展“四亮四評”活動。

按照開展創先爭優活動的總體部署，緊密結合大隊道路交通管理工作中心，突出窗口服務部門的職責和工作特點，亮流程、亮身份、亮職責、亮承諾，自評、群眾評、組織評、領導評，深入開展“四亮四評”活動，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷提高群眾滿意度。

（四）豐富黨團活動，和諧警營文化。

大隊充分發揮各中隊黨支部的戰斗堡壘作用，開展豐富多彩的黨團活動，豐富民警警營文化生活，和諧家庭關系，緩解工作壓力，增強隊伍凝聚力和戰斗力。

（五）開展心理健康知識講座，促進民警心理健康。

大隊作為公安機關心理健康教育宣傳活動試點單位，從3月起，開展了四期心理健康知識講座。通過聽講述、互動、視頻等方式，緩解了民警心理壓力，促進了身心健康、提高了工作效率，密切了家庭關系。

（六）學習楊善洲精神，堅定理想信念。

大隊深入開展學習楊善洲精神做人民群眾滿意的好黨員好干部活動。積極與當地黨委政府聯系，參加呈貢新區政法林建設，發揮傳統，不斷堅定大隊民警的理想信念。

二、存在問題

上半年，大隊黨總支“一班人”盡心盡力，按照隊伍建設的工作要求，按照抓班子、帶隊伍、促工作的總體思路，認真抓好各中隊支部建設，認真開展思想工作，認真抓好隊伍思想狀況分析，積極開展交心談心工作，大隊民警隊伍思

想總體上評估比較穩定，但也存在一些問題。

一是干部隊伍存在的問題：大隊干部調整已有一年，干部隊伍總體是好的，但個別干部管理工作不夠大膽，工作方法不多、帶兵藝術招術少，組織指揮能力有待進一步提高。

二是黨員隊伍存在的問題：大隊現有黨員**人，黨員隊伍思想狀況總體是好的，工作積極性較高，完成任務突出。但個別黨員的工作主動性、積極性不高，工作標準同等與一般民警，模范作用較差。

三是民警隊伍存在的問題：大隊民警隊伍總體思想是穩定的，各別民由于性格上的差異，在處理問題上不有時沖動，說話不夠平和，執勤執法中的時有不妥，引起爭議現象時有發生。極個別民警對中隊干部工作安排強調客觀理由比較多。

四是民警家庭方面存在的問題：大隊大部分民警，家里上有老下有小，個別民警工作與家庭生活關系沒有調整好，思想有時不夠穩定，工作中存在懶惰情緒，工作積極性不高。五是考核激勵機制不到位，影響民警的工作積極性。實行“陽光工資”后，所有津補貼都取消，考核激勵機制不健全，民警的工作積極性受到影響，情緒不穩定，有些民警患得患失，忘目攀比，心里存在不平衡感。

二、存在問題的主要原因

存在這些問題的原因是多方面的。從客觀上看，一方面，我國目前正處于經濟轉軌，社會轉型的特殊歷史時期，市場經濟的負面效應和社會上的不正之風不斷侵蝕著我們的隊伍，使廣大民警面臨著拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想的嚴重沖擊，面臨著權力、金錢的巨大誘惑，面臨著人生觀、價值觀的嚴峻考驗，導致極少數民警思想意識衰退，滋生了腐化、墮落觀念；另一方面由于大隊點多、面廣，駐地分散，這給隊伍的教育管理增加了一定的困難。從主觀上講，民警牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念還不夠全面，講付出的多，說得到的少。第三是忙于業務，疏于管理的問題或多或少地存在于中隊干部身上，在落實“兩手抓”的實際工作中安排不到位。第四是對隊伍管理機制和隊伍管理辦法分析研究不夠，很多方面還需進一步完善和落實。突出表現在規章制度執行上有“彈性”，約束上沒有針對性，監督檢查上沒有一貫性，責任追究上沒有“硬性”，隊伍管理辦法不適應現代社會形勢發展、變化的需要。

三、下一步打算

一是加強學習，提高隊伍素養。堅持不懈的學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，不斷提高大隊民警政治敏銳性和政治鑒別力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

二是抓住領導班子建設這個關鍵，結合排查和梳理民警在思想作風、業務學風、執法作風、生活作風和政治紀律等篇二：二00xxxx隊伍建設工作總結 xxxx縣司法局二00八年

隊伍建設工作總結

今年來，我縣司法行政隊伍建設工作在縣委、縣政府和市司法局的正確領導下，堅持以黨的十七大精神 “三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實市局隊伍建設工作會議精神，按照“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、樹一流形象” 的總體思路，圍繞“以教育為基礎、以制度為保障、以落實為關鍵”做文章，持之以恒抓隊伍，與時俱進激活力，不斷健全隊伍建設的長效機制，促進了我縣司法行政工作的發展?，F將我局隊伍建設工作總結如下：

一、隊伍建設主要工作

（一）、強化政治思想和業務建設，夯實隊伍基礎 我局根據隊伍建設的實際情況，堅持政治建局、業務強局，把干警的思想和業務建設擺在突出位臵，建立健全經常性的教育機制，努力打造一支政治過硬、業務精通、作風過硬的司法行政隊伍。

1、進一步促進干警認真學習政治理論。理論上的清醒是政治上堅定的前提和基礎。我局堅持把學習黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為首要政治任務來抓，堅持每周一日的政治、業務學習，每季一次黨課教育，以增強干警的政治意識、大局意識、宗旨意識和貫徹落實執行黨的路線、方針、政策的自覺性、堅定性，牢固樹立和落實科學發展觀，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效。今年以來，我局先后組織學習了學習十七大報告、十七屆三中全會精神、中央政法委編寫的《全國政法系統學習貫徹十七大精神和胡錦濤總書記重要講話輔導讀本》和省廳下發的“大學習、大討論”《學習讀本》等。今年我局組織集體學習達15天，每位干警撰

寫學習心得體會都不少于2篇，學習筆記都在1萬字以上。

2、扎實開展“大學習、大討論”專題活動。一是加強領導、周密部署，確保活動有序開展。今年四月以來，我局把“大學習、大討論”活動擺上重要日程，健全活動工作機構，制定活動實施方案，進行活動動員部署，細化活動工作安排，保證了活動順利進行。二是創新形式、豐富載體，確?；顒酉蚩v身發展。重點抓“七個促學”即：落實制度促學、專題輔導促學、典型引路與警示教育促學、專題調研促學、崗位培訓促學、豐富載體促學（重點開展四項活動：心得交流會、以案釋理、演講比賽、主題實踐）、查擺與整改問題促學。通過運用多種形式，全面推進“大學習、大討論”活動扎實開展，切實增強了全體干警的政治意識、全局意識、法律意識和責任意識，司法行為進一步規范，和諧機關建設進一步拓展，服務能力進一步提升，隊伍建設進一步加強。推動了司法行政工作又好又快發展。

3、加強和改進思想政治工作。局不斷地結合思想政治工作和隊伍思想實際，研究新情況、探索新途徑、解決新問題。局班子成員能主動找部門負責人和一般干部談心，及時細致把握黨員干部的思想動態，有的放矢地做好思想政治工作，把思想政治工作滲透于干警業務工作、學習生活等各個方面。能關心黨員干部疾苦，“七.一”組織慰問困難黨員；干警生病及時上門看望慰問；干警思想有問題及時幫助解決。由于思想政治工作深入，切實做到思想不散、秩序不亂、工作不下，機關秩序井然，為我局各項工作任務的完成提供了可靠的思想保證。

4、強化教育培訓工作。以科學發展觀為統領，圍繞司法行政工作全局，按照知識、素質、能力三位一體的培訓目標定位，進一步推進隊伍培訓力度。年初制定了教育培訓計劃，有計劃有步驟地開展培訓工作。今年5 月28日－30日，我局舉辦一期司法行政工作業務培訓；注重提高一線執法干警執法水平和實戰能力，從4月至12月在全縣司法所開展崗位練兵活動，司法助理員圍繞“四個一”即寫一份法制宣講教案、上一

堂法制課、寫一份調解案例和人民調解協議書、寫一篇工作論文，開展崗位練兵，12月初局組織進行“四個一”評查、競賽活動。4月—9月，為推動依法行政，在全體干警中開展政府信息公開條例網絡學習培訓，全局干警都通過了網絡考試。同時，積極選派人員參加上級舉辦的各類培訓班學習，并將參加學習討論和集中培訓以及自學情況納入綜合考核、個人績效考核范圍，激發學習討論的積極性，不斷提高干警的理論思維能力，增強解決實際問題的本領。同一年來，干警參加各類業務培訓共96人次。通過各種形式的培訓，提升了干警履行職責的能力，促進了司法行政隊伍的整體素質。

（二）、突出班子建設，提高整體功能

“火車跑得快，全靠車頭帶”。班子成員的精神風貌如何，直接影響到整個司法行政隊伍的整體面貌。始終堅持把班子建設作為凝聚人心的關鍵，為建設一個素質過硬、作風優良、清正廉潔、戰斗力強的領導集體而不斷努力。

帶局風，大力倡導勤政為民，廉潔自律，做到思想戒腐，作風戒浮，辦事戒拖，為干警樹立了良好的形象。

（三）、堅持制度建設，建立長效運行管理機制

建立長效運行的管理機制是司法行政工作和隊伍建設中始終堅持的理念。而這種機制的靈魂就在于形成用制度管人理事的工作局面。為此，局首先加強制度建設的力度，今年結合“大學習、大討論”活動，對局原有的規章制度進行修訂、完善。按照有效實用、寧缺毋濫的原則，匯編了《xxxx縣司法局工作規則》、印發了《司法所規范化管理若干制度》、《xxxx縣司法局黨組織建設工作制度》，做到制度公知于眾，人人知曉。為強化工作績效，堅持狠抓工作目標管理，年初制定下發《關于司法所、機關股室工作目標量化考評實施意見》，從業務工作、政治學習、廉政建設、工作作風等方面，把工作目標細化量化成百分制數字指標，并建立了考評考核機制?？荚u結果作為年終獎優罰劣、提拔使用的依據。通過制度建設，形成責任明確、運轉有序、保障到位的工作機制。達到了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，進一步促進了司法行政工作開展。

（四）、加強基層建設，打牢隊伍根基

“合抱之木，生于毫末；九尺之臺，起于壘土”。我局堅持下移重心，眼睛盯住基層，功夫下在基層，進一步夯實基層基礎工作。一是加強基層組織建設。今年基層司法助理員調出2名，針對司法所人員缺編，我局積極與縣編委、人事部門溝通，申報招考司法助理員2名。堅持抓好司法所配備副科級所長工作，年初又有2名司法所長配備為副科級的所長。為充實1人所工作力量，下派2名機關人員到司法所掛職。二是加強基層基礎設施建設。按照“五個一”的要求，積極為司法所整修辦公用房、配備辦公裝備。目前14個司法所全部配備了電腦、數碼相機、摩托車、電話，3個司法所購臵打印機。14個司法所都已經達到辦公用房2間以上。

（五）、抓好黨風廉政建設，促進黨風、政風根本好轉 隊伍建設是司法行政工作成敗關鍵，黨風廉政建設更是重中之重。我局強化黨要管黨、從嚴治黨的力度，堅持標本兼治、懲罰并重、注重預防的方針，加強黨風廉政建設，采取了有效措施：

一是加強領導，狠抓黨風廉政建設責任制落實。年初，局通過不斷對落實黨風廉政建設責任制考核的基礎上，針對查找存在的薄弱環節，進一步建立完善責任制內容，并層層鑒定黨風廉政建設責任書。結合半年、年終總結，開展落實黨風廉政建設責任制考評。為深入推進全縣司法行政隊伍黨風廉政建設，更好地帶動全系統黨員、領導干部廉潔從政，局領導班子以身作則，嚴于律己，向全體干警鄭重作出廉政承諾。

二是推行黨政務公開，規范黨政管理。黨、政務公開是廉政建設的基礎，也是廉政建設的前提。局始終把黨、政務公開工作，作為科學執政、民主執政、防腐工作的重要工作抓好抓實，凡是人事、財務開支、重要事項等做到透明公開，今年來已公開黨政務3期。三是立足教育防范，筑牢思想防線。宣傳教育是黨風廉政建設的一項重要的基礎性工作。今年來，我局除了開展專項學習教育活動外，還從教育防范入手，開展反腐倡廉學習教育。5月30，紀檢組長鄭則和為全體干警作黨風黨紀專題學習講座；6月3日組織干警深入學習胡錦濤同志在第十七屆中央紀委二次全會上的講話； 7月2日組織黨員干部認真學習黨章；11月13日組織黨員干部觀看懲治與預防職務犯罪圖片展。通過系列學習教育使黨員干部從思想上牢固樹立廉政意識，力求從源頭上防治腐敗。為全面落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的意見任務，我局結合工作實際，制定貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的意見任務分工方案。結合“大學習、大討論”專題活動，在一線干警中開展“以案析理”活動，充分運用反面典型加強法規法紀教育，教育干警做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，永葆共產黨員的政治本色和革命氣節。同時開展先進篇三：2012上半年隊伍建設工作總結 2012年上半年隊伍建設工作總結

根據上級要求和安排部署，現將我院2012年上半年隊伍建設工作總結報告于后。

一、基本情況

我院現有政法專項編制xx名，行政事業編制xx名。在職干警xx人，其中：政法專項編制xx人，行政事業編制xx人；黨員xx人，團員、群眾xx人。2012年1—6月共受理各類案件xx件，審結xx件，審結率xx%,調解率xx%，撤訴率xx%。

二、工作亮點

（一）法院黨的建設成效明顯。一是緊扣“一個中心”，讓創先爭優成為法院建設的不竭動力。二是發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，塑優黨在審判機關的先鋒模范形象。三是突出“三個重點”，更好地履行黨建帶隊建促審判的工作職責。即大力推進思想政治建設、大力推進黨風廉政建設、大力推進機關效能建設。四是實施“四大工程”，不斷提升審判機關黨建工作新水平。即健全落實黨建工作責任機制和工作制度、進一步推進黨務公開、規范黨員發展和管理工作、抓好對群團組織領導的創新。五是開展“五項活動”，豐富黨建設工作的生機活力。即按照創先爭優的要求，扎實開展“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育實踐活動、“人民法官為人民”主題實踐活動、“警民親”暨“直接聯系和服務群眾”活動、主動作為創一流為民服務當先鋒活動地、共產黨員亮身份志愿服務行動。六是 采取“六大舉措”，在促進社會和諧穩定中主動作為創一流。即牢固樹立為民宗旨，在轉變作風能動司法上主動作為創一流；扎實開展“警民親暨直接聯系服務群眾”活動，在貼近民心上主動作為創一流；加強審判質效管理，在維護民利上主動作為創一流；深入推進“大調解”工作機制，在促進民和上主動作為創一流；嚴厲打擊和有效預防犯罪，在保障民安上主動作為創一流；切實改進服務方式，在改善民生上主動作為創一流。

（二）“警民親”工作成績顯著。深入開展直接聯系和服務群眾工作，以主動作為、扎實有效的工作不斷密切黨群、干群關系，贏得群眾公認。院領導和社區工作小組長親自走進社區、親自了解情況、親自解決問題，督導抓好落實派出xx名干警，與xx個社區、xx個居民小組開展直接聯系和服務活動，與xx戶貧困群眾結成幫扶對子，投入資金xx萬元，幫助改善基礎設施、解決涉民生問題、幫扶困難群眾等xx項、解答群眾提出的問題xx余條。2012年1—6月，已入戶走訪xx余戶（次），發放聯系卡xx余張，填報登記卡xx余份。收集各類意見xx余條，歸納匯總xx條，向黨委、政府專題匯報解決。及時指導、解答社區、組及群眾提出的民事訴求xx余條，為幫扶對象和困難群眾贈送幫扶資金（物資）xx余元，籌集資金xx萬元硬化長約2公里機組道，解決676人行路難問題，調解解決群眾安置樓自2008年以來不通水、電、氣，無法入住等問題20余個。

（三）執行工作取得新進展。積極創新，全力推進“涉 民生案件”專項執行活動。院領導高度重視并精心部署，以“保民生，促和諧”為主題，以涉民生、群體性案件為重點，加大執行力度，切實維護當事人合法權益，并及時召開執行工作會議部署、推進專項活動開展。充分運用民生案件快速執行機制，啟動綠色通道，做到快立快執。大力開展“夜間執行”、“突擊執行”、“集中執行”，對惡意逃避抗拒執行的，依法果斷采取強制措施。在專項活動中，已對29件案件的35位特困申請執行人，發放救助款19萬余元，充分彰顯了司法公正和人文關懷。

（四）窗口部門建設取得突破。狠抓立案信訪工作，深入開展“文明窗口”創建。一是強化認識，深刻理解前沿工作內涵。全體立案信訪工作人員樹立大局意識、責任意識，明確崗位職責、人員分工，切實做到工作流轉順暢，措施得力，服務文明，樹立人民法院優良形象。二是全員創建，積極推進文明窗口建設。不斷加強立案工作規范化建設，從語言文明、行為規范、嚴格考核等方面著力爭創一流，出臺《導訴接待暫行規定》，使人民群眾從訴訟開始、歷經過程到訴訟結束都真正感受到人民法院愛民、護民、為民的文明司法之風。三是沉底實干，妥善化解涉訴信訪難題。高度重視涉訴信訪排查、化解工作，做好個案分析提出切實可行的化解方案，加強涉穩源頭防范和治理，充分整合各方資源，順暢工作協調溝通，確保社會和諧穩定。

（五）政法干警核心價值觀教育實踐活動扎實開展。一是切實提高認識，把教育實踐活動作為加強法院隊伍思想政

治建設的一條主線，加強組織領導，深入思想發動，確?；顒娱_展得扎扎實實、卓有成效。二是細化實施方案，細化教育內容，加強保障措施，認真查擺問題、剖析原因，有針對性地進行整改，確保人人參與活動、人人受到教育、人人得到提高。三是抓好宣傳引導，打造品牌，培育總結一批先進典型。四是突出主題、注重結合，將核心價值觀教育實踐和“警民親”活動與各項活動有機結合起來，立足本職、不辱使命，主動作為創一流，為全區經濟社會又好又快發展營造和諧穩定、公平公正的法治環境。

（六）法院文化建設特色鮮明。狠抓文化建設助推爭創“兩個一流”。區法院牢固樹立以文化建設提升干警素質，推動審判工作，爭創“兩個一流”的理念，形成了一整套特色鮮明的法院文化體系，促進法院整體工作邁上新臺階，被省高院命名為“全省法院文化建設示范單位”，并積極爭創“全國法院文化建設示范單位”。一是組織領導堅強有力。成立了法院文化建設領導小組，在組織、人事、經費、制度上給予了充分保障，做到年初有規劃、月月有活動，年中有檢查，年底有總結。二是規劃布局特色鮮明。按照“高點定位、精品規劃”的總體要求，出臺全院文化建設統一規劃，形成了廉政文化、東坡文化、審判文化、和諧文化、禮儀文化等五個板塊集中展示法院文化。三是資金投入專項保障。投入專項資金，打造具有特色的文化墻，建立榮譽室和閱覽室，開辟《文化長廊》和《廉政長廊》學習園地，營造了濃厚的文化氛圍和學習環境。四是審判工作緊密結合。堅持把

法院文化勤、廉、儉與審判文化融為一體，將中華傳統文化融入審判工作之中，做好大調解工作，講求公正與效率，提高審判質量，保障社會穩定。五是豐富內涵凝聚人心。弘揚“公正廉潔為民”的司法核心價值觀，培養法官隊伍的文化認同感和歸屬感，強化宗旨意識、政治意識、大局意識、為民意識和責任意識。六是送出文化服務社會。充分調動全院干警開展文化建設的積極性，黨、政、工、青、婦組織協調配合，進社區、校園、鄉鎮進行法制宣傳，培訓人民調解員50余人次，使法院文化走出機關，服務社會，贏得了群眾的贊譽。

三、隊伍建設舉措 我院黨組緊緊圍繞“抓班子，帶隊伍，促發展”的工作思路，狠抓隊伍建設，努力踐行“為大局服務、為人民司法”工作主題，切實履行憲法和法律賦予的職責，法院各項工作取得長足發展，為全區經濟又好又快發展提供了有力的司法保障。

（一）狠抓司法理念建設，確保法官隊伍政治堅定。堅持服務大局為首任，始終堅持“黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上”的指導思想，院黨組一班人率領全院干警堅決有力地貫徹落實區委決定。第一，努力服務經濟發展，促進經濟發展中的矛盾在經濟發展中得到化解；第二，努力服務民生需求，促使民生需求中的社會矛盾在民生改善中得到化解，妥善處理婚姻、合同糾紛、相鄰侵權等案件；第三，努力服務穩定和諧，妥善處理好訴訟來院的每一個案件，率篇四：隊伍建設工作總結

加強政法隊伍建設 創造良好法治環境 今年以來，在區委和市委政法委的正確領導下，我們認真貫徹落實省市政法委關于加強基層政法隊伍建設的精神，理清工作思路，充分發揮領導管理職能，采取有力措施，堅持從自身抓起，示范帶動、以“政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正”為目標，內強素質，外樹形象，大膽探索，勇于創新，現將xxxx年我區隊建工作總結如下：

一、加強領導班子建設、優化干部隊伍 領導班子建設的好壞決定著一個單位、一支隊伍建設的好壞。加強和改進黨的建設，重要的是加強領導班子建設。區委政法委始終堅持書記辦公會制度，堅持重大事項集體研究、集體決策，班子成員嚴于律己，身先士卒。同時我們要求區政法各部門也要把班子建設作為“第一工程”來抓，我們要求區政法各部門領導班子成員加強學習，做好表率，嚴以律己，勤政為民，只有這樣才能樹立領導班子的良好形象，影響和帶動廣大干警共同完成好黨賦予的各項任務?；鶎诱ǜ删毤壌鰡栴}一直是基層焦點問題，近幾年，為解決基層干警的職級待遇問題，我區委政法委積極協調有關部門，及時向區主要領導匯報有關干警職級待遇情況，引起了區主要領導的高度重視，多次召開會議研究政法干警的職級待遇問題。在2002年已經為檢法兩院解決了一部分正副科級基礎上，xxxx年，我們又從檢法兩院提拔了一批干部，其中，檢察院正科4人，副科9人，法院正科6人，副科8人，兩年來，我區政法部門提拔干部人數多，規模大，涉及面廣，受到了市委政法委、市中級法院、市檢察院領導的充分肯定，提高了干警工作的主動性和積極性。關于司法所長職級待遇問題，目前區編辦已正式下文批復，司法所長享受副科級待遇，人選正在積極協商之中。

二、深入開展“公正執法樹形象、求真務實爭先進”活動和向“立警為公、執法為民”楷模任長霞同志學習活動 為認真貫徹中央關于大力弘揚求真務實精神和中央政法委關于開展公正執法樹形象活動的統一部署，進一步加強全區政法隊伍建設，自4月26日以來，按照市委政法委的統一部署，我區政法系統開展了為期兩年“公正執法樹形象、求真務實爭先進”活動，針對目前在政法系統中存在的執法不公、執法不嚴、執法不廉、理想信念弱化等突出問題進行查擺和整頓。結合我區實際制定了《關于在xx區政法系統開展“公正執法樹形象、求真務實爭先進”活動實施方案》和《開展“公正執法樹形象、求真務實爭先進”活動實施細則》，成立了活動領導小組及辦公室，并向區委主要領導做了匯報，活動中我們還多次召開領導小組會議對活動的開展進行專題研究和部署。在第一階段，我們采取多種措施，突出重點、內容豐富，確保第一階段學習效果。6月14日，我們邀請了xx大學教育學院國際問題研究室副教授、碩士生導師余麗為全區政法干警作了一場國際形勢專題報告，通

過這個報告會，開拓了干警們視野，增強了廣大政法干警做好政法工作的大局意識和憂患意識。在第二階段,為進一步了解人民群眾對政法工作的意見和建議，區委政法委印制了1萬5千份征求意見表，并組織召開了不同層次的座談會。7月30日，區委政法委組織15名人大代表召開了座談會，8月11日，召開了12個鄉鎮辦主管領導座談會，又用兩天時間走訪了25家區直單位，征求他們的意見和建議，目前人大代表，基層部門和區直部門征求意見表已收回，經匯總，意見和建議共23條，其中，公安部門6條，檢察院4條，法院10條，司法局3條，對此，我們都向政法部門進行了認真的反饋。區政法各部門也都相繼組織了不同層次的座談會，邀請人大代表、政協委員、轄區大中型企業代表和轄區群眾、律師進行座談，征求意見和建議，接受社會監督、輿論監督，繼續推出便民利民措施，方便群眾，優化環境。針對征求到的意見和建議，區政法各部門都專題召開了黨組會，明確責任，落實到人，能解決的抓緊解決，暫時有困難解決不了的要列出時間表，爭取給群眾一個滿意的答復。為進一步深入開展向任長霞同志學習活動，7月1日，xx區委政法委組織了一場“學習英模任長霞、公正執法樹形象”演講比賽活動，演講比賽后，區政法各部門進一步掀起向任長霞同志學習高潮，區委政法委、xx法院、xx公安分局、區司法局相繼在機關內部開展了向任長霞同志學習演講比賽活動，區委政法委每周二固定學習時間，每人每周撰 寫一篇學習任長霞同志先進事跡心得體會，迄今每人已經寫了12篇，并再一次組織全體人員觀看了任長霞同志先進事跡報告團的電視宣傳片。區委政法委還組織全區政法干警觀看了登封豫劇團演出的《長霞飛歌》，使廣大干警又一次對照任長霞同志立警為公、執法為民、勇爭一流、敬業獻身、無私無畏的崇高精神和先進事跡，深入查擺自己在宗旨意識、執法觀念、具體執法工作以及精神狀態、紀律作風等方面存在的突出問題。通過以上活動的開展，我區政法部門樹立起良好的隊伍形象，隊伍建設取得一定成績。截至目前，有二個派出所榮立集體二等功，9人榮獲個人三等功，區檢察院檢察長張惠云榮獲“xx市十大杰出女性”榮譽稱號，副檢察長付慧敏被評為“全國優秀青少年維權崗先進個人”，xx法院孫富春被評為全國法院系統“執行工作先進個人”，xx分局陳艷芳被評為全國公安系統“巾幗建功”標兵。

三、深入開展領導干部基層聯系點制度

對開展領導干部基層聯系點工作，我區領導高度重視，在接到市委政法委（2003）61號文件后，區委政法委及時召開書記辦公會進行了專題研究，并向主管政法副書記作了專題匯報，成立了領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在區委政法委，具體負責活動的落實和部署。同時要求區政法各部門黨委（黨組）都要召開黨組會，學習有關文件，認真貫徹落實市委政法委xxxx字（2003）33號文件精神。區政法各部門黨委黨組也都按照領導小組要求進行了討論和學習，使班子成員提高了對此次領導干部基層聯系點工作的認識，明確了活動的指導思想、目標和要求，深刻認識到開展此次活動是轉變工作作風，傾聽基層意見和建議，幫助解決實際困難和問題，督促指導隊伍制度化、規范化建設的重大舉措。兩年來經過我們積極協調，區委區政府為區檢察院解決了30名地方事業編制，為區法院解決了50名地方事業編制，使人員緊張的狀況得到了初步的解決。為表彰在“2.13”特大搶劫殺人案偵破過程中做出突出貢獻的xx公安分局，區委常委、政法委書記周順杰多次召開政法委書記辦公會并及時向區主要領導做了匯報，10月14日，xx區委、區政府隆重召開“2.13”特大搶劫殺人案件表彰慶功大會，對27名先進個人及刑偵大隊進行了表彰，并為xx公安分局頒發了10萬元獎金。

四、加強教育培訓、提高綜合素質

要創造一流業績，必須有一流的隊伍。要打造一流的隊伍，必須重視素質教育。在隊伍建設上，我們始終把提高政法干警素質，塑造政法隊伍形象作為工作的中心。政法委作為同級黨委領導管理政法工作的職能部門，首先要加強政法委自身學習，我們堅持周二下午政治學習制度，針對時事熱點，我們多次組織全委人員學習中央文件精神，在機關內部組織論文競賽活動，收看電教專題片，通過開展形式多樣的學習活動，提高了大家政治學習的積極性，收到了良好的效篇五：隊伍建設工作總結與計劃 1-9月代理金融隊伍建設工作總結與計劃

第一部分：1-9月工作總結

今年以來，在市局黨組的正確領導和高度關注下，在市局各部室和各鎮區分局的支撐和積極配合下，代理金融隊伍建設工作得以順利開展，取得了一定的成績，隊伍建設能力和水平逐步得到提升?，F將今年以來的隊伍建設工作總結如下：

1、打造了代理金融網點領導班子和營銷人員兩支隊伍，明確了點均8人的營銷人員配備目標。一是打造了網點領導班子隊伍，全市72個代理金融網點已建立專職或兼職的由營業處主任、營銷主管和營業主管組成的網點領導班子隊伍，并明確班子成員的職責分工和工作內容。二是打造了網點營銷人員隊伍，目前已配備營銷人員230人，較年初增加27人，點均配備達3.2人，其中配備大堂經理82人，理財經理148人。三是明確了網點營銷人員配備階段目標，即2011年12月底點均配備6個人，2012年6月底點均配備8個人的階段目標，并出臺點均6個人的配備指引。

2、初步搭建了分層分級的隊伍培訓體系，拓寬了培訓渠道。一是定期或不定期的開展兩個層面的培訓，在網點班子成員層面，平均每月組織一期營業處主任培訓，每季度組織一期營業主管和營銷主管培訓；在客戶經理層面，為提升客戶經理隊伍的營銷技能和綜合素質，先后舉辦了保險通關培訓、產說會主講人通關培訓、客戶經理ptt卓越展示課程培訓、電話邀約營銷技巧培訓、理財經理高級培訓班和其它理財經理團隊建設拓展培訓共10多場。針對保險專職客戶經理，配合省公司組織了7期保險專職客戶經理培訓。培訓內容已由單一的金融業務知識培訓逐步向營銷技能提升、團隊建設和管理和人員綜合素養提升的方向改變。二是拓寬了培訓渠道，已形成省公司統籌、市局代理部牽頭、市分行配合和現有合作保險公司支撐的多級渠道。

3、擬訂了網點班子成員考核評定機制，下發了轉型示范點績效管理指導意見。一是擬訂了二、三類網點領導班子薪酬考核指導意見，明確網點班子成員的選拔任命和淘汰退出機制，激活網點班子隊伍；二是下發了轉型示范點績效管理指導意見，加快全市網點銷售化轉型工作，提升轉型效果。

第二部分：下一步工作計劃

1、加快人員配備步伐，解決用人指標問題。一是要確保全市72個代理金融網點專職或兼職班子成員迅速配備到位；二是要確保實現2011年12月底網點點均配備6個人，2012年6月底點均配備8個人的階段目標。代理部將聯合人力資源部，牽頭組織，幫助各鎮區分局克服困難，通過“內優外聘”解決用人指標問題。

2、完善分層分級的培訓體系，選拔打造內訓師隊伍。一是通過了解網點班子成員和客戶經理隊伍的培訓需求，分別制訂2012年兩支隊伍的培訓計劃，其中班子成員著重提升網點管理及項目營銷策劃能力，客戶經理著重提升營銷技能和客戶管理能力；二是要進一步拓寬渠道，加強與市分行、現有合作保險公司和零售業培訓機構的溝通，借用內外部優質培訓教師和課程資源，切實提升兩支隊伍的綜合營銷技能水平和團隊管理水平。三是要豐富培訓形式，改變目前單一授課的被動形式，增加培訓過程中的互動環節，變被動接收為主動索取，變“要我學”為“我要學”。四是要選拔打造代理金融條線主講人隊伍，以金融產品推介為主，兼顧分局內部培訓，提升網點人員綜合素質。

3、健全動態考核評價機制，激發隊伍活力。一是要進一步健全網點班子成員考核評價機制，擬訂班子成員經營責任制考評辦法，讓網點業績突出的優秀班子成員享受平均年薪10萬元待遇，對考核排名靠后的班子成員進行崗位調整，激活網點班子隊伍。二是要出臺客戶經理星級評定辦法，對全市客戶經理進行星級評定，每月公布客戶經理的營銷積分，每季度或每年進行一次動態評定，并在此基礎上開展季度營銷之星和進步之星的評優工作，樹立標桿典型客戶經理，激活網點營銷隊伍。三是要推廣營銷管理系統的應用，改變現有每月手工上報營銷人員信息和業績的統計方式，同時向信息技術中心提交系統研發需求，開發科學便捷的營銷業績統計渠道。

第五篇：小學教師隊伍建設工作總結

依澤小學教師隊伍建設工作總結

建設一支政治業務素質高的教師隊伍，是實現教育教學質量新跨越的根本大計。提高教師的學科專業知識素養與教書育人的能力，是學校持續發展的不竭動力。近年來我校在區教育局的正確領導下，以面向全體學生、使學生全面發展、主動發展為宗旨，以實施課程改革為核心，以深化校本教研為主線，深入開展課題研究，切實抓好課堂教學，積極探討評價改革，著力夯實常規管理，堅持求新務實作風，促進我校隊伍建設再上新臺階，現將自查報告匯報如下：

一、工作進展總體情況：

為了進一步加強教師隊伍管理，我校成立了以校長陳四

一、書記白云飛為組長，左迪、江四萍為副組長，各行政人員為組員的教師隊伍建設領導小組，明確了領導小組人員的分工。加大了學校教師隊伍建設的宣傳力度。學校非常重視對教師的激勵機制，制定了《教育教學成果獎勵辦法》，鼓勵教師積極參加各項競賽，積極撰寫教育教學經驗論文，認真組織學生參加各種競賽活動。同時，學校制定了《教職工培訓學習制度》，從財力物力上大力支持教師進修和培訓，滿足老師們學習上的需要，組織各種工會活動，滿足教師娛樂的需要，積極支持和吸收優秀教師加入黨組織，滿足他們政治上的需要等等。我校的管理工作得到了教師們的積極擁護和肯定，團結協作、積極進取成為了我校的主旋律。

二、工作落實情況

（一）、落實“重品行、樹形象、做榜樣”主題實踐活動 以學為人師、行為世范為準則，以規范教師從教行為為重點，緊緊圍繞活動主題，牢牢把握教育內涵，引導廣大教師愛崗敬業、恪盡職守，以良好的道德風范去影響和培養學生。利用違反師德師風的各種反面典型案例做深刻剖析，在全體教師中開展警示教育，提升廣大教師廉潔從教的自律意識。認真開展有償補課專項治理，加強師風行風建設，開展優秀教師宣傳，開展道德講堂活動，開展師德師風承諾活動。

（二）、名師培養工作

我校以區“三名工作室”為抓手，結合我校的循環日記“名師工作坊”，積極發揮三名教師的示范引領作用，上學期邀請了青年作家做講座，本校教師上研討課，在全區范圍內開展了工作坊教學研討活動，起到了很好的輻射影響作用，本學期

（三）、教師交流

2017年暑期，我校積極配合區教育局的教師交流工作，共調進教師4名，選派到村小掛職交流干部1名，交流到區內其他學校交流教師6名。

三、教師隊伍建設存在的不足

盡管我校對教師隊伍建設特別重視，取得了一定的成績，但從整體看來，仍然有許多地方存在不足，需要在今后的工作中引起重視：

1、教師隊伍的專業結構不完全合理。近幾年來，我校一直沒有專職科學教師，盡管學校一直在努力，但是，學校的科學課，一直上得不夠規范，影響了教育資源的優化配置和教學工作的正常開展，制約了學校素質教育的開展和學生的全面發展。

2、經費的制約，影響著教師隊伍建設質量的提高。近幾年來，學校雖然把有限的經費大都用在了教師隊伍建設方面，盡最大可能的滿足教師的需要，但仍然捉襟見肘。學校根據現狀制定了《教師外出學習制度》，盡最大努力的幫助教師解決學習經費，但教師仍然要負擔相當大的一部分費用，這在一定程度上也影響了教師學習的熱情。由于經費的限制，學校也不能經常請專家到校對教師進行培訓，這在一定程度上也影響著校本培訓的質量。

在今后，我們將根據上級的工作要求，結合學校實際情況，繼續堅持“以人為本，尊重教師，依靠教師，發展教師”的管理理念，不斷改善教師隊伍專業結構，進一步完善教師隊伍建設制度和措施，提高教師素質，增強教師工作熱情，推動學校工作進一步向前發展。