第一篇：關于加強市直中小學教師調動管理工作的通知

關于加強市直中小學教師調動管理工作的通知

泉教人〔2007〕3號

市直各中小學：

為深化市直教育系統人事制度改革，經研究，決定進一步加強市直中小學（含中職學校、特教學校、幼兒園，下同）教師調動管理工作。現就有關問題通知如下：

一、調入教師的基本條件

（一）中學（含中職學校）

1.熱愛教育事業，遵紀守法；

2.熟悉教育法律法規、方針政策，具有較高的教育理論水平；

3.具有大學本科以上學歷（中學高級教師可放寬至第二學歷）、學士以上學位、高級中學（或中等職業學校）教師資格、崗位要求的相應職稱，從事6年以上中學教學工作，具有較高的教學水平，縣（區、市）級以上學科帶頭人培養對象、市級以上骨干教師培養對象或市級以上“教壇新秀”；

4.具有較高的教育科研能力、較強的組織協調能力及口頭與文字表達能力，合作精神好；

5.熟練掌握計算機操作技術；

6.事業心、責任感強，為人師表，廉潔自律；

7.年齡男45周歲、女40周歲以下；

8.身體健康。

（二）小學（含幼兒園）

1.熱愛教育事業，遵紀守法；

2.熟悉教育法律法規、方針政策，具有較高的教育理論水平；

3.具有大學專科以上學歷、相應的教師資格、崗位要求的相應職稱，從事7年以上教學工作，具有較高的教學水平，縣（區、市）級以上學科帶頭人培養對象、市級以上骨干教師培養對象或市級以上“教壇新秀”；

4.具有較高的教育科研能力、較強的組織協調能力及口頭與文字表達能力，合作精神好；

5.熟練掌握計算機操作技術；

6.事業心、責任感強，為人師表，廉潔自律；

7.年齡男40周歲、女35周歲以下；

8.身體健康。

二、調入教師的主要方式

1.公開招聘

符合上述條件的在職教師，原則上由學校通過統一組織的公開考試考核選聘，報我局批準。

學校應根據《泉州市直屬中小學補充教職工考試考核的基本程序（試行）》（見附件）制定考試考核方案并組織實施。學校組織考試考核的方案實施前，應報我局人事科審核。

2.直接考核

下列情況之一的，由學校根據實際情況直接考核選聘，報我局批準：

符合上述“基本條件”的在職教師，具備中學高級教師任職資格或研究生畢業，并被確認為市級以上學科帶頭人培養對象、省級以上骨干教師培養對象或獲得“省中青年優秀教師”等稱號的；

符合上述“基本條件”，且屬于軍轉、引進人才等政策性照顧的在職教師；

中小學特級教師；

中等職業學校“雙師型”教師和急需的具有特殊專業技能的人才；

市直學校之間流動的教師。

各校可根據各自的實際制定直接考核選聘教師的實施辦法。

三、辦理調動的時間

1．考試考核的時間

調入教師通過公開考試招聘的，原則上每年上半年組織一次；直接考核的，可根據實際情況適時安排。

2．學校上報的時間

調離市直中小學：5月31日前 11月30日前

調入市直中小學：7月15日前 12月31日前

調入中小學特級教師等特殊人才和調出不具備規定資格條件的教師，可由學校根據實際適時上報。

3．我局研究的時間

市直中小學教師的調配工作，我局原則上安排在寒暑假進行。

對引進人才等特殊情況，我局根據實際情況及時研究。

四、調動審批的程序

調入、調出市直中小學，由學校報我局和有關部門審批。

審批流程：教師提交調動申請--教師和單位填報《教職工調動（改行）呈報表》--原單位教育主管部門發商調函--接收單位教育主管部門回函調檔--原單位教育主管部門傳遞檔案--接收單位及其教育主管部門審查檔案、體檢、計生情況--接收單位填報《使用編制申請表》--接收單位教育主管部門發出調動通知書--原單位教育主管部門簽發行政介紹信和工資介紹信--到原單位辦理離校手續并轉移工資關系--到接收單位教育主管部門報到--接收單位教育主管部門簽發行政介紹信---到接收單位報到

五、其他

1．教師流動管理工作涉及面廣、政策性強，市直各中小學要認真負責、嚴格把關。對學校管理干部的調動申請，按干部管理權限報批；對沒有編制或逾期上報等不符合有關規定的調動申請，不予受理；對違規操作、徇私舞弊、弄虛作假的，將追究當事人和學校負責人的責任。

2．對擬調入市直中小學的教師，接受學校必須審查其遵紀守法、職業道德、教學水平、廉潔從教、身心健康、計劃生育情況，包括是否存在“亂收費”、違反學術道德、體罰和變相體罰學生、從事有償家教等社會關注的師德師風問題。

3．對擬調離教育系統、服務期未滿的市直中小學教師，應按省教育廳、省財政廳、省物價局的有關規定收取培養補償費后，予以辦理相關手續。

4．對符合直接考核條件的對象，其年齡、教齡、學歷要求可根據崗位實際適當放寬。

5．市直教育系統各高校及其他事業單位調入教師、工作人員的條件由學校（單位）根據我局和有關部門的規定制定，人事調配管理參照本《通知》的有關規定執行。

6.市直教育系統各單位的職工調動參照本《通知》精神及有關規定執行。

本《通知》自下文之日起執行。有關問題由我局人事科負責解釋。各校在執行中如遇到特殊問題，請及時上報我局。

附件：泉州市直屬中小學補充教職工考試考核的基本程序（試行）二○○七年一月五日

主題詞：教師 調配 市直學校 管理 通知

抄送：市委教育工委、編辦，市人事局。市直教育系統各高校。

泉州市教育局辦公室 2007年 1月5日印發

附件：泉州市直屬中小學補充教職工考試考核的基本程序（試行）

一、擬定招聘方案

用人學校根據空缺崗位情況提出招聘人員方案，并報泉州市教育局人事科審核。招聘方案應包括招聘崗位、人數、資格條件、相關待遇、考試考核辦法、體驗項目及其標準、公布信息方式等內容。

二、公布招聘信息

用人學校根據經泉州市教育局審核同意的招聘方案于考試前20天在校務公開欄、校園網或其他公開媒體上向社會發布招考公告，公布招聘崗位、人數、資格條件、相關待遇、考試考核辦法、體驗項目及其標準等相關信息，并組織報名。

三、資格審查和考試組織

用人學校成立招考領導小組，加強組織領導、接受社會監督。領導小組下設考核小組和監察小組。考核小組負責資格審查和考務工作等（包括組織筆試和面試的命題、評卷、成績測定及考核等工作）；監察小組負責全程監督，公布監督電話和信箱，落實回避和保密制度，制止、糾正和查處考試考核公開招聘過程中違反有關規定的行為等。

用人學校對應聘人員的資格條件進行審查后，組織符合條件的應聘人員進行考試。

招聘崗位人數與應聘人數比例原則上應達到1：3以上方可開考。否則，須經泉州市教育局同意，方可開考。

考試的組織管理應按照國家及省、市有關規定執行。

四、考試考核的內容和形式

考試考核采取筆試與面試或筆試、面試與技能考試相結合的辦法。考試考核的內容以擬招聘崗位專業要求相關的知識、技能為主。成績以100分計算，筆試、面試和考核成績所占比例由學校確定并公布。

筆試：學校組織專家統一命題，集中考試、評卷。面試人選按筆試成績從高分到低分的順序和按招考學科所需人數來確定比例，其中報考教學崗位的，按招考崗位數1：5確定面試人選；報考非教學崗位的，按招考崗位數1：3確定面試人選。

面試：主要考核應考對象的專業基本知識和基本能力，以說課、提問問題或崗位技能考試為主要形式。面試由應考對象現場抽取題目、回答問題。說課材料由評委指定。應考對象當場抽簽準備，進行說課，說課后當場回答評委提問的專業基本知識。主要考察應考對象在備課的基礎上，口頭表達對某節課的教學設想及理論依據、對專業的基本知識的掌握情況等。需要進行崗位技能考試的，其考試的形式和要求由用人學校確定并在領取準考證時告知應考對象。

評委應由7人以上組成，其中，校外評委應占半數以上；采取去掉一個最高分、一個最低分，取平均分數的方法確定報考者在該部分考試考核的分數。

考核：主要考核應考對象的思想政治表現、道德品質、業務能力和社會實踐能力、學業成績等。

筆試成績和面試成績、考核成績（乘以各所占比例后的成績）之和達不到60分者，不予錄用。

五、聘用

考試考核結束后，根據考核、筆試和面試的總成績從高分到低分的順序，按招考學科所需人數1∶1的比例確定體檢人選。

體檢按《福建省申報教師資格人員體檢及辦法》的標準 執行，體檢不合格或自動棄權的，按應考對象的成績由高到低依次遞補。

向社會公布招聘結果，接受社會監督，在用人學校校務公開欄、校園網上公示一周。

經公示無異議后，上報有關部門辦理聘用的相關手續。

《泉州市直屬中小學補充教職工考試考核的基本程序（試行）》適用于泉州市直屬中學、中職學校、小學、特教學校、幼兒園。

第二篇：2014黃山市直中小學新任教師招聘面試通知

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2014安徽中小學教師招聘面試面授課程

各位考生：

根據安徽省教育廳、安徽省人力資源和社會保障廳《2014安徽省中小學新任教師公開招聘公告》規定，經過筆試和資格復審，現將報考黃山市市直中小學教師崗位面試有關工作通知如下：

市直中小學教師崗位面試方式采取試講方式進行(注：備課30分鐘，試講25分鐘)，面試時間擬定于2014年7月31日，面試地點：田家炳實驗中學(屯溪屯光大道湖邊路217號)，請各位考生于2014年7月30日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)到黃山市教育局組織人事科(屯溪區延安路83號，屯溪四中旁)領取面試通知書(聯系電話： 0559-2527706)。

每個崗位面試具體時間和地點等內容詳見《2014年黃山市市直部分事業單位公開招聘面試通知書》。

領取面試通知書時，應提供以下證件、材料：

考生憑本人有效居民身份證(提供復印件)和筆試準考證領取面試通知書，若本人不能到場領取，可委托他人辦理，但必須提供以上規定的證件、材料原件及復印件外，還需提供本人出具的委托證明書以及受托人的身份證原件及復印件。

經資格復審合格的考生，現場辦理面試確認手續、領取面試通知書的同時，按有關規定繳納面試費用80元。

不按規定時間辦理面試確認手續及領取面試通知書的，視為自動放棄，后果自負。由此出現該崗位考生缺額的，不再遞補。

黃山市教育局 黃山市人力資源和社會保障局

2014年7月25日

更多內容請查看：蕪湖人事考試網、安徽公務員考試網

第三篇：中小學教師縣內調動申請表

辦理教師退休報批的材料及程序

（一）、辦理教師退休審批手續須要提供的材料：

1、退休人員呈批表一式3份。XXXX年中小學教師到齡（提前）退休人員名冊表3份。

3、一寸黑白相片4張（貼退休人員呈批表3張、辦退休證1張）。

4、非到齡退休的要具備相關證明材料（包括個人申請書、醫院證明等）。

5、個人檔案（由教育局統一送縣人事局）。

（二）、報審辦法：

1、由各中學、中心小學填寫《退休人員呈批表》一式3份及《云安縣XXXX年中小學教師到齡（提前）退休人員名冊表》一式3份。

2、收集非到齡退休的相關證明材料（包括個人申請書、醫院證明等）。

3、按教育局規定的時間要求，由各中學、中心小學將上述材料統一送縣教育局。

4、縣教育局將有關人員資料報縣人事局審批。附：教師到齡退休年齡：①干部身份的：男滿60周歲、女滿55周歲；②工人身份的：男滿60周歲、女滿50周歲。

第四篇：調動通知

調動通知

（存根）

姓名：AAA 原單位：BB小學

調入單位：CC小學

職務：校長

時間：2015年8月26日

·········

字

號·······騎縫章···

調動通知

根據工作需要，經中心校研究決定： AAA同志調入CC小學任校長，主持全面工作。即日起前往新單位報到。

特此通知

FF市GGG鎮 中心學校

2015年8月26日

第五篇：惠東縣中小學教師調動申請程序

惠東縣中小學教師調動申請程序

發表日期：2011年4月12日

1、教師的調動必須由本人辦理申請調動手續。

2、小學教師（縣直學校除外）在鎮內調動，由中心校審批、辦理，報教育局備案。滿編學校不能再調入教師。

3、縣內跨鎮調動的教師，個人提出書面申請，由調出單位提出意見，并報縣教育局研究審批。教師申請縣內調動須在每年六月三十日前把調動申請的有關材料交縣教育局人事股，逾期概不受理。

4、調離本縣或轉行的，個人提出書面申請，由調出單位提出意見，送縣教育局審核同意后，報縣人事局研究審批，與調進單位聯系商調。申請轉行或調離本縣的教師，須在當年四月底前把申請調動的有關材料交縣教育局人事股，逾期不予受理。

5、對于教師本人要求轉行或調離本縣者，從教育局批準之日起，學校不再安排其工作。本人必須盡快辦理調離手續，從第2個月起停發工資。調離學校的教師，必須先辦好退出住房和還清其他公物手續，才能辦理調動手續。

6、教師調動必須提交以下材料：

①《教師調動申請表》一式一份；②《惠東縣計劃生育證明書》原件一份、本人身份證復印件一份；③屬夫妻分居的提供結婚證原件、復印件及配偶工作單位證明各一份；④申請調入地有房產的，須提供房產證原件及復印件一份。