第一篇：江蘇省職業技能鑒定考評人員管理工作細則(試行)

江蘇省職業技能鑒定考評人員管理工作細則(試行)

第一章 總 則

第一條 為進千步加強職業技．能鑒定考評人員隊伍建設和管理，規范考評人員的考評行為，提高職業技能鑒定質量，根據勞動和社會保障部《職業技能鑒定考評人員管理工作規程(試行）》，結合我省實際，制定本細則。

第二條 職業技能鑒定考評人員是指在規定職業(工種)及其資格級別范圍內，按照國家職業技能鑒定有關規定，對職業技能鑒定對象進行考核、評審的人員。

第三條 考評人員分為考評員和高級考評員(以下統稱為“考評人員”)。

考評員可承擔初級技能(國家職業資格五級)、中級技能(國家職業資格四級)、高級技能(國家職業資格三級)的考核、評審。

高級考評員可承擔初級技能(國家職業資格五級)、中級技能(國家職業資格四級)、高級技能(國家職業資格三級)、技師(國家職業資格三級)、高級技師(國家職業資格一級)的考核、評審。

第四條 職業技能鑒定考評人員實行資格認證制度。職業技能鑒定考評人員應依據國家法律、法規以及有關政策，按照客觀公正、科學規范的原則開展工作。

第二章 考評人員的申報條件

第五條 考評人員須具備以下條件：

(一)掌握職業技能鑒定理論和相應職業(工種)技能標準和鑒定考評的技術和方法，熟悉國家職業技能鑒定有關政策法規和規章。(二)熱愛職業技能鑒定工作，具有良好的職業道德和敬業精神，廉潔奉公，辦事公道，作風正派。

(三)考評員必須具有高級技能(國家職業資格三級)以上資格或具有中級專業技術職務以上資格，熟悉了解本職業(工種)專業知識和操作技能，并具有一定考評工作經驗。

高級考評員必須具有高級技師(國家職業資格一級)資格或高級專業技術職務，熟悉了解本職業(工種)專業知識和操作技能，并具有豐富的考評工作經驗。

第六條 申報職業技能鑒定考評人員．資格，應按照考評人員的申報條件要求，由本人提出申請，經所在單位推薦，向相應職業技能鑒定中心申報，填寫《江蘇省職業技能鑒定考評人員資格申報表》，并附本人有關資歷證明。考評員由所在市職業技能鑒定中心審核。高級考評員，由各市職業技能鑒定中心報省職業技能鑒定中心審核。

第三章 考評人員的職責

第七條 考評人員在實施鑒定中的職責：

(一)在實施鑒定前，了解鑒定計劃，熟悉鑒定職業(工種)的職業標準、本次考評的項目個內容二要求及評分標準等；(二)在實施鑒定中，負責核查考核場地，測試鑒定所用設備、檢測儀器和工、卡量具、檢驗考核鑒定所用材料，核對準考證；

(三)嚴格按照規定的考核方式、方法和評分標準，獨立完成評分任務，認真填寫考評記錄并簽名；

(四)按照《江蘇省職業技能鑒定考務管理規程》要求，嚴格執行考評人員工作守則和考場規則。對考評現場發生的違紀行為，應視情節輕重可給予勸告、警告、終止考核或宣布成績無效等處理三并及時向職業技能鑒定中心報告。

第八條 職業技能鑒定中心采取輪換方式派遣考評人員，組成考評小組，并指定考評組長一人。考評組長應具備相應組織能力和評判水平，并具有豐富的考評經驗。考評組長負責本組考評工作，并最終裁決有爭議的技術問題。每次考評工作完成后，在3日內考評組長應向職業技能鑒定中心提交考評報告。

職業技能鑒定考評小組人數根據國家職業標準的要求，視考生人數而定，但每組考評人員不得少于3人。

第九條 考評人員接受鑒定中心委派的任務后，應按規定的時間到達指定的鑒定場所。由考評組長召開考前準備會，分析鑒定題目，確定工作流程和評分標準，明確各環節考評人員的工作職責。

第十條 考評人員有權對鑒定工作提出改進意見，各級鑒定機構應認真聽取。同時，考評人員應自覺接受職業技能鑒定中心的監督檢查。

第十一條 考評人員權益受到損害時，可向職業技能鑒定中心申訴，各級職業技能鑒定中心必須維護考評人員的合法權利。第四章 考評人員的培訓、考核與認證

第十二條 省職業技能鑒定中心負責全省考評人員的資格培訓工作。根據工作需要，省職業技能鑒定中心可以委托市職業技能鑒定中心對本地區考評員進行資格培訓。

第十三條 考評人員的培訓應按照勞動和社會保障部統一制定的教學大綱和教材組織進行。

培訓采取集中講授和按職業(工種)分組研討相結合的方式進行。

第十四條 考評人員培訓的主要內容為：

(一)職業技能鑒定的政策、制度、法規和基本理論；(二)考評人員的職業道德、工作守則以及相應的規章制度；(三)職業標準、鑒定命題以及鑒定程序和考評技術。

第十五條 考評人員資格考核分公共知識和專業技能兩部分進行。公共知識試題由省職業技能鑒定中心從部職業技能鑒定中心考評人員試題庫抽取；專業技能考核由省職業技能鑒定中心組織有關專家命題二省職業技能鑒定中心負責全省高級考評員資格考核和省屬鑒定機構考評員資格考核；受委托的市職業技能鑒定中心負責本地區考評員資格考核。

第十六條 考評人員實行資格認證制度。符合條件并經培訓考核合格的，由省職業技能鑒定中心核準頒發勞動和社會保障部統一印制的《國家職業技能鑒定考評員》或《國家職業技能鑒定高級考評員》證卡，其證卡照片處加蓋省職業技能鑒定中心印章(鋼印)，有效期為三年。

第五章 考評人員的聘用與管理

第十七條 全省職業技能鑒定考評人員的管理在省勞動和社會保障廳的監督指導下，由省職業技能鑒定中心具體負責并組織實施全省考評人員的資格培訓、考核和認證工作。

第十八條 職業技能鑒定考評人員實行聘任制。省職業技能鑒定中心負責全省高級考評員和省屬鑒定機構考評人員的聘用；市職業技能鑒定中心負責本地區考評員和高級考評員的聘用，并報省職業技能鑒定中心備案。

第十九條 各級職業技能鑒定中心必須在取得相。應考評人員資格者中聘用，并簽定聘約，明確雙方責任、權利、義務和聘用期限等。

第二十條 考評人員聘任期為三年。期滿后需繼續聘用的職業技能鑒定中心組織考核。

第二十一條 考評人員任期屆滿考核按下列程序進行：(一)考評人員在任期屆滿前一個月向所聘用的職業技能鑒定中心提出續聘申請和任期內考評工作總結；

(二)職業技能鑒定中心對其在聘任期內履行職責情況進行考核，并提出考核意見；

(三)經考核合格者報省職業技能鑒定中心重新核發考評人員資格證卡，并由相應職業技能鑒定中心續簽聘約后，方可繼續從事考評工作。(四)不按時提交申請報告和工作總結的；聘期滿后不得再承擔任務。

第二十二條 考評人員的使用應嚴格執行輪換制度。職業技能鑒定中心派遣考評人員時，應采取定期輪換方式。考評小組成員中，考評人員在同一鑒定所(站)不能連續鑒定三次；考評小組成員中每次人員輪換不得少于三分之一。

第二十三條 考評人員，的使用應嚴格執行回避制度，具有考評員資格的任課教師不得擔任本班次的考評工作：考評人員親屬參加職業技能鑒定時，嚴格實行親屬回避制度。

第二十四條 職業技能鑒定中心應加強考評過程的質量監督，建立考評人員日常管理檔案、記錄考評人員考評工作情況。

第十五條 各級職業技能鑒定中心對考評：人員實施年度考核制度，要建立考核檔案。對考核優秀的考評人員給予表彰獎勵，對考核不合格的考評人員，要取消其考評人員資格。

考核內容包括職業道德、政策水平、業務能力和工作業績。

第十六條 對于長期無故不參加考評工作或在考評工作中違反規定、徇私舞弊、經批評教育仍不改正的考評人員，由市職業技能鑒定中心報經省職業技能鑒定中心核準后取消其考評人員資格，不得再聘用。

第二十七條 考評人員實施考評后，考評費用由實施職業技能鑒定的鑒定機構承擔。

第六章 附則

第二十八條 原有關規定與本細則相抵觸的，以本細則為準。今后國家頒布新規定的，按國家新規定執行。

第二十九條 各級勞動保障行政部門負責對本細則的實施進行監督檢查。

第三十條 本細則自頒布之日起實施。

第二篇：19職業技能鑒定考評人員管理工作實施細則

19職業技能鑒定考評人員管理工作實施細則（試行）

職業技能鑒定考評人員管理工作規程

（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條 為加強職業技能鑒定考評人員隊伍建設和管理，規范職業技能鑒定工作，保證職業技能鑒定質量，根據《勞動法》、《職業技能鑒定規定》等有關規定，制定本規程。

第二條 職業技能鑒定考評人員是指具有考評人員資格并受職業技能鑒定指導中心委派，在規定的職業（工種）及其資格等級范圍內，按照國家職業技能鑒定有關規定，對職業技能鑒定對象的知識、技能水平和工作業績等進行考核、評審的人員。

第三條 職業技能鑒定考評人員分為考評員和高級考評員。考評員承擔初級技能（國家職業資格五級）、中級技能（國家職業資格四級）、高級技能（國家職業資格三級）的考核、評審；高級考評員承擔技師（國家職業資格二級）、高級技師（國家職業資格一級）及其他各級別的考核、評審。

第四條 職業技能鑒定考評人員應依據國家職業標準、鑒定項目內容及相關規定，按照客觀公正、科學規范的原則開展工作。

第二章 考評人員的權利義務

第五條 考評人員應嚴格按照規定的考核方式、方法和評分標準，完成檢測、評分任務，如實填寫考評記錄并簽章。

考評人員具有獨立判分的權利，有權拒絕任何單位和個人更改鑒定結果的非正當要求。考評組長負責考評小組考評工作的組織、協調和最終裁決；每次考評工作完成后，在規定的時間內向職業技能鑒定指導中心提交考評報告。

第六條 對考評現場發生的考生個人違紀行為，考評人員應視情節輕重給予警告、終止考核或宣布成績無效等處理，并記錄在考評記錄和考評報告中。對集體違紀行為，由考評組長請示職業技能鑒定指導中心同意后，給予終止考核或宣布成績無效等處理，并記錄在考評記錄和考評報告中。

第七條 職業技能鑒定指導中心必須維護考評人員的合法權益。考評人員權益受到損害，可向職業技能鑒定指導中心申訴。

第八條 考評人員應嚴格執行考評人員工作守則和考場規則，按照任務單的要求，負責對考核場地、設備、材料、工具和檢測儀器等進行核查和檢驗。如不符合職業標準的規定或不能滿足鑒定要求的，應通知職業技能鑒定所（站）予以調整或更換。職業技能鑒定所（站）不予采納的，考評人員有權拒絕執行考評任務，及時向職業技能鑒定指導中心報告，并在考評報告中予以記錄。

第九條 考評人員在執行考評任務時，實行回避制度。考評人員與職業技能鑒定對象存在近親屬關系①或其他利害關系②的，考評人員應主動向職業技能鑒定指導中心申請回避。

第十條 考評人員應妥善保管考評人員證卡，如有遺失，須立即向職業技能鑒定指導中心報告，并以文字形式公開聲明。

考評人員執行考評任務，必須佩帶考評人員證卡，并接受職業技能鑒定對象、職業技能鑒定質量督導人員和職業技能鑒定指導中心的監督。

第十一條 考評人員應加強職業技能鑒定理論、所考評職業和考評技術方法的學習研究，嚴把職業技能鑒定質量關。

第十二條 考評人員應加強職業道德修養，廉潔自律、公平公正，自覺維護職業技能鑒定的-1-

公正性和權威性。

第十三條 考評人員應參加職業技能鑒定指導中心組織的培訓和考核，接受職業技能鑒定指導中心的派遣執行考評任務，無故不得缺席。

第三章 考評人員的資格申報

第十四條 考評人員應具備以下條件：

（一）掌握職業技能鑒定理論和相應職業（工種）國家職業標準、鑒定考評技術方法，熟悉國家職業技能鑒定有關政策法規和規章。

（二）熱愛職業技能鑒定工作，具有良好的職業道德和敬業精神，廉潔奉公，辦事公道，作風正派。

（三）考評員須具有本職業（工種）或相關職業（工種）③高級技能（國家職業資格三級）以上資格或具有相關專業中級專業技術職務以上資格，連續從事本職業（工種）工作3年以上，掌握本職業（工種）專業知識和操作技能。

高級考評員須具有本職業（工種）或相關職業（工種）高級技師（國家職業資格一級）資格④或相關專業高級專業技術職務資格，掌握本職業（工種）專業知識和操作技能，取得本職業（工種）考評員資格并執行考評任務2年以上。

（四）不得同時申報三個以上職業的考評人員資格。

第十五條 申報通用職業（工種）考評人員資格的，由本人提出申請，經所在單位推薦，填寫《職業技能鑒定考評人員資格申報審核表》，并附本人有關資歷證明，向當地職業技能鑒定指導中心申報，由職業技能鑒定指導中心進行審核。高級考評員由省級職業技能鑒定指導中心進行審核。

第十六條 申報行業特有工種考評人員資格的，由本人提出申請，經所在單位推薦，填寫《職業技能鑒定考評人員資格申報審核表》，并附本人有關資歷證明，向相應的行業職業技能鑒定指導中心申報。由行業職業技能鑒定指導中心審查后報勞動和社會保障部職業技能鑒定中心進行審核。

第四章 考評人員的培訓考核

第十七條 考評人員的培訓考核分職業（工種）進行，由省級和行業職業技能鑒定指導中心組織實施。

第十八條 考評人員培訓分為任職資格培訓和業務提升培訓。

第十九條 申請考評人員資格者，必須參加任職資格培訓。⑤

考評人員資格復核合格者，可免原考評職業（工種）的任職資格培訓及任職資格考核。任職資格培訓由省級和行業職業技能鑒定指導中心對申請考評人員資格者，按照勞動和社會保障部統一制定的教學大綱和教材組織實施。

第二十條 業務提升培訓由省級和行業職業技能鑒定指導中心根據工作需要進行，原則上每一至兩年進行一次。

下述情況必須組織業務提升培訓：相應職業（工種）的核心技術發生變化；職業標準進行修訂；復核合格，重新賦予考評人員資格的；勞動和社會保障部職業技能鑒定中心要求統一組織業務提升培訓。

第二十一條 考評人員考核分為任職資格考核和考核。

第二十二條 任職資格考核在任職資格培訓完成后實施。分為公共知識和專業兩部分，均實行百分制，兩部分成績均達60分及以上者為合格。

公共知識考核采用開卷筆試方式，專業考核采用現場操作等方式進行。

勞動和社會保障部職業技能鑒定中心負責開發考評人員試題庫。公共知識試題和專業試題均從考評人員試題庫中抽取。試題庫中未開發專業考核試題的，由省級或行業職業技能鑒定指導中心組織有關專家編制，報勞動和社會保障部職業技能鑒定中心審核備案。

省級或行業職業技能鑒定指導中心負責將通過任職資格考核的考評人員名單報勞動和社會保障部職業技能鑒定中心審核備案，并將考評人員個人信息納入考評人員數據庫統一管理。第二十三條 考核每年進行一次，由省級或行業職業技能鑒定指導中心組織實施。第二十四條 考評人員證卡是證明考評人員身份的有效證件，由勞動和社會保障部統一樣式和編碼。

勞動和社會保障部職業技能鑒定中心統一印制《國家職業技能鑒定考評員》和《國家職業技能鑒定高級考評員》證卡。省級和行業職業技能鑒定指導中心按照規定核發考評人員證卡。遺失、過期的考評人員證卡一律無效；考評人員被取消資格的，其證卡無效。無效證卡一律由原核發機構收回。

考評人員資格到期，經職業技能鑒定指導中心復核合格，由原證卡核發機構向勞動和社會保障部職業技能鑒定中心提出申請，重新辦理考評人員證卡。

第二十五條 考評人員資格有效期為三年，從頒發考評人員證卡之日起計算。

第五章 考評人員的管理使用

第二十六條 勞動和社會保障部培訓就業司負責全國職業技能鑒定考評人員管理的政策制定、規劃指導和監督檢查。勞動和社會保障部職業技能鑒定中心負責全國職業技能鑒定考評人員的具體管理和組織實施工作，制定考評人員管理制度和技術標準，開發考評人員試題庫，組織示范性考評人員培訓、考核。

第二十七條 省級勞動保障行政部門負責本地區職業技能鑒定考評人員管理的規劃指導和監督檢查。省級職業技能鑒定指導中心負責本地區職業技能鑒定考評人員的培訓、考核、管理和使用工作。

第二十八條 行業職業技能鑒定指導中心在勞動和社會保障部的統籌指導下，負責本行業特有工種職業技能鑒定考評人員的培訓、考核、管理和使用工作。

第二十九條 考評人員實行聘任制。職業技能鑒定指導中心應與聘用的考評人員簽訂聘約，明確雙方的權利、義務和聘用期限等。聘用期不得超過三年。聘用期滿，聘用單位可以根據需要續聘。

考評人員連續兩年未被聘用的，職業技能鑒定指導中心應對其進行資格復核。復核合格的，方可聘用。

考評人員無故缺席培訓、考核不合格或有其它違反考評人員管理規定的行為，聘用單位有權解除聘約并取消其考評人員資格。

第三十條 考評人員實行派遣制。職業技能鑒定指導中心采取輪換方式派遣考評人員組成考評小組，并指定考評組長。考評小組中來自企業生產一線的成員不得少于三分之一；考評組長應具備相應的評判水平和組織能力，并具有豐富的考評經驗。考評小組成員每次輪換不得少于三分之一，考評人員在同一職業技能鑒定所（站）連續從事考評工作不能超過三次、每次不得超過5個工作日。

第三十一條 對申請回避的考評人員，職業技能鑒定指導中心查實符合回避條件的，不得安排對與其有利害關系的職業技能鑒定對象進行考評。

第三十二條 考評人員實施考評可給予津貼補助。具體補助標準由省級和行業職業技能鑒定指導中心確定，由負責派遣的職業技能鑒定指導中心統一支付。

第三十三條 職業技能鑒定指導中心對聘用的考評人員實施考核制度。考核結果分為優秀、合格、不合格。對考核結果為優秀的考評人員，給予表彰獎勵；對考核結果為不合格的考評人員，取消其考評人員資格，并報勞動和社會保障部職業技能鑒定中心備案。

第三十四條 省級或行業職業技能鑒定指導中心負責受理考評人員資格復核申請，并實施復核。復核合格者，可重新賦予考評人員資格，聘用其從事考評工作。

復核方式由省級或行業職業技能鑒定指導中心確定。其中，考評人員連續承擔考評工作兩年以上，且考核結果均為優秀，可視為復核合格。

第三十五條 省級和行業職業技能鑒定指導中心負責建立和維護考評人員數據庫。考評人員數據庫信息包括：考評人員個人信息、培訓和考核記錄、聘用記錄、考評活動和結果反饋記錄等。

第三十六條 各省、自治區、直轄市勞動保障部門和國務院有關部門（行業組織、集團公司）勞動保障工作機構可根據本規程制定實施細則。

第三篇：職業技能鑒定考評人員申報條件

職業技能鑒定考評人員申報條件

職業技能鑒定考評人員分為考評員和高級考評員兩個等級。考評員可承擔初級技能（國家職業資格五級）、中級技能（國家職業資格四級）、高級技能（國家職業資格三級）職業技能的考核、評審；高級考評員可承擔技師（國家職業資格二級）、高級技師（國家職業資格一級）及其以下各級別職業技能的考核、評審。考評人員應具備以下基本條件和符合以下的申報條件是：

（一）考評員應當具有高級技能（國家職業資格三級）以上職業資格或者具有中級專業技術職務以上資格，并了解熟悉本職業（工種）的專業知識和操作技能，以及具有較豐富的考評工作經驗。高級考評員應當具有高級技師（國家職業資格一級）資格或者高級專業技術職務的資格，并具有豐富的考評經驗，并取得考評員資格一年以上。

（二）考評人員需經過必要的培訓，掌握一定職業技能鑒定的理論、技術和方法，熟悉職業技能鑒定的有關法律、法規和政策。

（三）自覺遵守職業技能鑒定考評人員工作守則和有關規章制度，堅持原則，辦事公道。

（四）熱愛職業技能鑒定工作，具有良好的職業道德和敬業精神。

第四篇：江蘇省職業技能鑒定

江蘇省職業技能鑒定

江蘇省職業技能鑒定考評人員管理工作細則(試行)

第一章 總 則

第一條 為進千步加強職業技.能鑒定考評人員隊伍建設和管理，規范考評人員的考評行為，提高職業技能鑒定質量，根據勞動和社會保障部《職業技能鑒定考評人員管理工作規程(試行)》，結合我省實際，制定本細則，江蘇省職業技能鑒定。

第二條 職業技能鑒定考評人員是指在規定職業(工種)及其資格級別范圍內，按照國家職業技能鑒定有關規定，對職業技能鑒定對象進行考核、評審的人員。

第三條 考評人員分為考評員和高級考評員(以下統稱為“考評人員”)。

考評員可承擔初級技能(國家職業資格五級)、中級技能(國家職業資格四級)、高級技能(國家職業資格三級)的考核、評審。

高級考評員可承擔初級技能(國家職業資格五級)、中級技能(國家職業資格四級)、高級技能(國家職業資格三級)、技師(國家職業資格三級)、高級技師(國家職業資格一級)的考核、評審。

第四條 職業技能鑒定考評人員實行資格認證制度。職業技能鑒定考評人員應依據國家法律、法規以及有關政策，按照客觀公正、科學規范的原則開展工作。

第二章 考評人員的申報條件

第五條 考評人員須具備以下條件：

(一)掌握職業技能鑒定理論和相應職業(工種)技能標準和鑒定考評的技術和方法，熟悉國家職業技能鑒定有關政策法規和規章。

(二)熱愛職業技能鑒定工作，具有良好的職業道德和敬業精神，廉潔奉公，辦事公道，作風正派。

(三)考評員必須具有高級技能(國家職業資格三級)以上資格或具有中級專業技術職務以上資格，熟悉了解本職業(工種)專業知識和操作技能，并具有一定考評工作經驗。

高級考評員必須具有高級技師(國家職業資格一級)資格或高級專業技術職務，熟悉了解本職業(工種)專業知識和操作技能，并具有豐富的考評工作經驗。

第六條 申報職業技能鑒定考評人員.資格，應按照考評人員的申報條件要求，由本人提出申請，經所在單位推薦，向相應職業技能鑒定中心申報，填寫《江蘇省職業技能鑒定考評人員資格申報表》，并附本人有關資歷證明。考評員由所在市職業技能鑒定中心審核。高級考評員，由各市職業技能鑒定中心報省職業技能鑒定中心審核。

第三章 考評人員的職責

第七條 考評人員在實施鑒定中的職責：

(一)在實施鑒定前，了解鑒定計劃，熟悉鑒定職業(工種)的職業標準、本次考評的項目個內容二要求及評分標準等;

(二)在實施鑒定中，負責核查考核場地，測試鑒定所用設備、檢測儀器和工、卡量具、檢驗考核鑒定所用材料，核對準考證;

(三)嚴格按照規定的考核方式、方法和評分標準，獨立完成評分任務，認真填寫考評記錄并簽名;

(四)按照《江蘇省職業技能鑒定考務管理規程》要求，嚴格執行考評人員工作守則和考場規則。對考評現場發生的違紀行為，應視情節輕重可給予勸告、警告、終止考核或宣布成績無效等處理三并及時向職業技能鑒定中心報告。

第八條 職業技能鑒定中心采取輪換方式派遣考評人員，組成考評小組，并指定考評組長一人，職業技能鑒定《江蘇省職業技能鑒定》。考評組長應具備相應組織能力和評判水平，并具有豐富的考評經驗。考評組長負責本組考評工作，并最終裁決有爭議的技術問題。每次考評工作完成后，在3日內考評組長應向職業技能鑒定中心提交考評報告。

職業技能鑒定考評小組人數根據國家職業標準的要求，視考生人數而定，但每組考評人員不得少于3人。

第九條 考評人員接受鑒定中心委派的任務后，應按規定的時間到達指定的鑒定場所。由考評組長召開考前準備會，分析鑒定題目，確定工作流程和評分標準，明確各環節考評人員的工作職責。

第十條 考評人員有權對鑒定工作提出改進意見，各級鑒定機構應認真聽齲同時，考評人員應自覺接受職業技能鑒定中心的監督檢查。

第十一條 考評人員權益受到損害時，可向職業技能鑒定中心申訴，各級職業技能鑒定中心必須維護考評人員的合法權利。

第四章 考評人員的培訓、考核與認證

第十二條 省職業技能鑒定中心負責全省考評人員的資格培訓工作。根據工作需要，省職業技能鑒定中心可以委托市職業技能鑒定中心對本地區考評員進行資格培訓。

第十三條 考評人員的培訓應按照勞動和社會保障部統一制定的教學大綱和教材組織進行。

培訓采取集中講授和按職業(工種)分組研討相結合的方式進行。

第十四條 考評人員培訓的主要內容為：

(一)職業技能鑒定的政策、制度、法規和基本理論;

(二)考評人員的職業道德、工作守則以及相應的規章制度;

(三)職業標準、鑒定命題以及鑒定程序和考評技術。

第十五條 考評人員資格考核分公共知識和專業技能兩部分進行。公共知識試題由省職業技能鑒定中心從部職業技能鑒定中心考評人員試題庫抽取;專業技能考核由省職業技能鑒定中心組織有關專家命題二省職業技能鑒定中心負責全省高級考評員資格考核和省屬鑒定機構考評員資格考核;受委托的市職業技能鑒定中心負責本地區考評員資格考核。

第十六條 考評人員實行資格認證制度。符合條件并經培訓考核合格的，由省職業技能鑒定中心核準頒發勞動和社會保障部統一印制的《國家職業技能鑒定考評員》或《國家職業技能鑒定高級考評員》證卡，其證卡照片處加蓋省職業技能鑒定中心印章(鋼印)，有效期為三年。

第五章 考評人員的聘用與管理

第十七條 全省職業技能鑒定考評人員的管理在省勞動和社會保障廳的監督指導下，由省職業技能鑒定中心具體負責并組織實施全省考評人員的資格培訓、考核和認證工作。

第十八條 職業技能鑒定考評人員實行聘任制。省職業技能鑒定中心負責全省高級考評員和省屬鑒定機構考評人員的聘用;市職業技能鑒定中心負責本地區考評員和高級考評員的聘用，并報省職業技能鑒定中心備案。

第十九條 各級職業技能鑒定中心必須在取得相。應考評人員資格者中聘用，并簽定聘約，明確雙方責任、權利、義務和聘用期限等。

第二十條 考評人員聘任期為三年。期滿后需繼續聘用的職業技能鑒定中心組織考核。

第二十一條 考評人員任期屆滿考核按下列程序進行：

(一)考評人員在任期屆滿前一個月向所聘用的職業技能鑒定中心提出續聘申請和任期內考評工作總結;

(二)職業技能鑒定中心對其在聘任期內履行職責情況進行考核，并提出考核意見;

(三)經考核合格者報省職業技能鑒定中心重新核發考評人員資格證卡，并由相應職業技能鑒定中心續簽聘約后，方可繼續從事考評工作。

(四)不按時提交申請報告和工作總結的;聘期滿后不得再承擔任務。

第二十二條 考評人員的使用應嚴格執行輪換制度。職業技能鑒定中心派遣考評人員時，應采取定期輪換方式。考評小組成員中，考評人員在同一鑒定所(站)不能連續鑒定三次;考評小組成員中每次人員輪換不得少于三分之一。

第二十三條 考評人員，的使用應嚴格執行回避制度，具有考評員資格的任課教師不得擔任本班次的考評工作：考評人員親屬參加職業技能鑒定時，嚴格實行親屬回避制度。

第二十四條 職業技能鑒定中心應加強考評過程的質量監督，建立考評人員日常管理檔案、記錄考評人員考評工作情況。

第十五條 各級職業技能鑒定中心對考評：人員實施考核制度，要建立考核檔案。對考核優秀的考評人員給予表彰獎勵，對考核不合格的考評人員，要取消其考評人員資格。

考核內容包括職業道德、政策水平、業務能力和工作業績。

第十六條 對于長期無故不參加考評工作或在考評工作中違反規定、徇私舞弊、經批評教育仍不改正的考評人員，由市職業技能鑒定中心報經省職業技能鑒定中心核準后取消其考評人員資格，不得再聘用。

第二十七條 考評人員實施考評后，考評費用由實施職業技能鑒定的鑒定機構承擔。

第六章 附則

第二十八條 原有關規定與本細則相抵觸的，以本細則為準。今后國家頒布新規定的，按國家新規定執行。

第二十九條 各級勞動保障行政部門負責對本細則的實施進行監督檢查。

第三十條 本細則自頒布之日起實施。

第五篇：陜西省職業技能鑒定考評人員管理實施細則

陜西省勞動和社會保障廳關于印發《陜西省職業技能鑒定考評人員管理實施細則》的通知陜勞社發[2006]66號

各市勞動和社會保障局、楊凌示范區人勞局，各職業技能鑒定機構：

為進一步加強職業技能鑒定考評人員隊伍建設，提高職業技能鑒定工作質量，根據原勞動部《職業技能鑒定工作規則》（勞培司字[1996]58號）和勞動保障部《關于印發〈職業技能鑒定考評人員管理工作規程（試行）〉的通知》（勞社培就司函[2003]117號），結合我省實際，省勞動保障廳制定了《陜西省職業技能鑒定考評人員管理實施細則》，現印發給你們，請認真遵照執行。二○○六年六月二十一日

陜西省職業技能鑒定考評人員管理實施細則

第一章 總則

第一條為進一步加強職業技能鑒定考評人員隊伍建設，規范職業技能鑒定考評人員的考評行為，嚴格考務工作程序，提高職業技能鑒定工作質量，根據原勞動部《職業技能鑒定工作規則》和勞動保障部《關于印發〈職業技能鑒定考評人員管理工作規程（試行）〉的通知》精神，結合我省實際，制定本實施細則。

第二章 適用范圍

第二條職業技能鑒定考評人員是指在規定職業工種、等級和類別范圍內，按照統一考核方法、職業標準和考核要求，對職業技能鑒定對象實施考核、評審的人員。

第三條本實施細則適用于省轄區內所有職業技能鑒定機構和考評人員。

第四條陜西省職業技能鑒定指導中心（以下簡稱“省鑒定中心”）負責本實施細則在全省的實施，各市職業技能鑒定指導中心（以下簡稱“市鑒定中心”）負責本實施細則在本行政區域內的實施。

第三章 職業技能鑒定考評人員的任務與職責

第五條考評人員應當具備一定的職業技能鑒定政策法規水平，熟練掌握考評理論和技術。

第六條考評人員分為考評員和高級考評員兩個等級。考評員可承擔初、中、高級技能（國家職業資格五級、四級、三級）國家職業資格的考核與評審；高級考評員可承擔技師、高級技師（國家職業資格二級、一級）及其以下國家職業資格的考核與評審。

第七條職業技能鑒定考評人員應在規定職業（工種）及其資格等級范圍內，按照國家職業技能鑒定有關政策規定，對考核對象相應等級的知識、技能水平進行鑒定考核和評價。

第八條考評人員應當自覺遵守工作守則，執行考場規則，按照客觀公正、科學規范的原則開展考評工作。

第四章 考評人員申報條件

第九條申報考評員應當具有高級（國家職業資格三級）以上職業資格或中級以上專業技術職務，熟悉了解本職業（工種）專業知識和操作技能，并具有較豐富的考評工作經驗；高級考評員應當具有高級技師（國家職業資格一級）資格或者高級專業技術職務，熟悉掌握本職業（工種）專業知識和操作技能，取得考評員資格并具有1年以上實際考評工作經歷。

第十條考評人員須經過必要的培訓，掌握必要的職業技能鑒定理論、技術和方法，熟悉國家職業技能鑒定有關法律、法規和政策。

第十一條熱愛職業技能鑒定工作，具有良好的職業道德和敬業精神，自覺遵守職業技能鑒定考評人員守則和有關規章制度，廉潔奉公，辦事公道，作風正派。第五章 考評人員的培訓、考核與認證

第十二條省鑒定中心負責全省考評人員培訓和資格認證工作。符合職業技能鑒定考評員、高級考評員申報條件者，可由相關職業技能鑒定所站推薦或個人申請，填寫《陜西省職業技能鑒定考評人員登記表》（附件1），提交本人職業資格或技術職務任職證書，經省鑒定中心審核通過后，參加省鑒定中心統一組織的考評人員培訓。

第十三條考評人員的培訓按照勞動保障部制定的教學大綱和教材組織進行。培訓的內容主要包括職業技能鑒定法律、法規、政策、制度和相關理論；考評員的職業道德和工作守則；職業標準、鑒定規范、鑒定要素細目表和考評技術。

第十四條考評人員經培訓后，應參加由省鑒定中心組織的考核。考評員資格考核按照勞動保障部制定的《職業資格鑒定考評員考核大綱》的要求進行，考核項目分公共知識和專業技能兩部分。公共知識試題從勞動保障部職業技能鑒定中心考評人員試題庫抽取；專業技能考核由省鑒定中心組織有關專家命題。

第十五條經培訓考核合格的考評人員，由省鑒定中心核準后統一頒發由勞動保障部統一印制的《國家職業技能鑒定考評人員》證卡。考評人員證卡有效期為三年。聘任期滿后需繼續聘任的考評人員，要重新參加培訓和考核，成績合格人員可換發考評人員證卡。

第十六條各鑒定機構應加強對考評人員的繼續教育，積極組織考評人員參加專業知識、考評技術培訓和考評研討，提高考評人員的業務知識水平和考評工作能力。第六章 考評人員的工作要求

第十七條履行考評員職責，在考評員資格規定的職業（工種）等級范圍內，負責職業技能鑒定考核、考評等工作。

第十八條接受省（市）鑒定中心的管理和工作安排，在規定的時間、地點參加考評工作。在實施鑒定前，了解鑒定計劃，熟悉所鑒定職業（工種）的職業標準、本次考評的項目、內容、要求及評分標準等。

第十九條考評人員應提前對考核場地、檢測儀器和工卡量具，原材料準備等情況實施檢查，查看是否符合技術、安全、環保等標準，發現問題應及時與考核組織單位協調，提出整改意見或建議并督促解決。

第二十條考評人員應在考前30分鐘到考務主管部門，申領試卷，核對試卷數量、封條等是否完整無缺。在考前15分鐘前到達考場，查驗考生準考證、身份證（學生證）以及攜帶的工卡量具原材料是否符合要求

第二十一條考評人員在執考期間，必須佩帶考評員胸卡；不得從事與考評無關的工作；不得擅離職守。因病或其他原因不能繼續執考時，經考場負責人同意并有人接替工作后，方可離開考場。

第二十二條嚴格執行考場規則，維持考場秩序，對考場發生的違紀行為，當值考評人員視情節輕重，按有關規定對違紀考生可給予勸告、警告、終止考核或宣布成績無效的處理，并及時向省（市）鑒定中心報告。

第二十三條考評過程中，考評人員應堅持公平、公正的原則，嚴格按照規定的考核項目、內容、程序和評分標準，獨立完成考評任務，填寫考評記錄并簽名確認；當次考核結束后，按要求填寫考場記錄，對當次考評結果負責。

第二十四條考評人員應自覺接受勞動保障部門派遣的巡考、督導人員的技術指導和監督檢查。

第二十五條考評人員應嚴格遵守保密制度，對試題及評分中不宜公開的內容，要嚴格保密。

第二十六條考評人員應當具有良好的職業道德，秉公辦事，嚴守考評紀律，不弄虛作假，不以權謀私。

第二十七條職業技能鑒定機構組織考核，如果聘用未取得考評人員資格的人員從事考評工作，當次鑒定考核結果無效。

第七章 考評人員的聘用

第二十八條考評人員實行聘任制。通用工種考評人員，由省（市）鑒定中心統一聘任；行業或企業特有工種考評人員，由各鑒定機構聘任，報省（市）鑒定中心備案。

第二十九條受聘的考評人員應當具有考評人員資格，否則聘約無效；對具備一定組織管理能力和考評工作經驗豐富的考評人員，由省鑒定中心擇優聘任為首席考評員。

第三十條受聘考評人員應與聘任的鑒定機構簽訂聘約，明確雙方責任、權利、義務和聘用期限等。考評人員聘約樣本由省鑒定中心統一印制。

第三十一條考評人員聘任期為一至三年，到期后自動解聘。考評人員在任期屆滿前一個月向聘任機構提出續聘申請和任期內考評工作總結，由聘任機構對其在聘任期內履行職責情況進行考核，經培訓考核合格取得考評人員證卡后方可續聘。

第八章 考評人員的使用管理

第三十二條省鑒定中心對考評人員實行統一管理，統籌安排考評人員的使用。考評人員由省（市）鑒定中心統一委派或由鑒定所站推薦，各鑒定所站推薦的考評小組組成情況應在考前三天報省（市）鑒定中心，經省（市）鑒定中心審核同意后執行。

第三十三條考評組的人數根據國家職業標準的要求確定，考評小組人員應不少于3人。各鑒定所站應配備與所鑒定工種、等級相適應的考評人員，一般每個工種至少配備3名考評人員。

第三十四條考評人員派遣采取輪換方式，考評組成員每次輪換不得少于三分之一，考評人員在同一鑒定所站內連續從事考評工作不能超過三次。

第三十五條考評人員如遇親友、師徒、師生參加考核時，應主動提出回避，不得當值。

第三十六條實行考評組長負責制，考評組長由省（市）鑒定中心指定。考評組長負責召開考前準備會，明確考評人員的工作職責，確定工作流程和評分要求，并負責考評組考評工作的組織、協調和最終裁決。

第三十七條考評人員正當權益受到損害時，可直接向省鑒定中心申訴，各級鑒定機構必須維護考評人員考評時的獨立裁決權利。

第三十八條考評人員每次實施考評后，應給予津貼補助，考評人員的補助費用由組織實施鑒定的機構支付。第九章 考評人員的考核評估

第三十九條各鑒定所站應建立考評員日常管理和業務考核制度，主要考核考評人員的職業道德、工作紀律、工作質量、社會反映等方面情況。每次鑒定結束，鑒定現場負責人或現場督導員，應當對每個考評人員的工作作出評價。

第四十條各鑒定所站每年至少對每個考評人員進行二次測評，收集考生及參考單位對考評員評價的反饋意見，填寫《陜西省職業技能鑒定考評人員工作情況測評表》（附件3）。

第四十一條考評人員考核每年進行一次。各鑒定所站根據考評人員日常業務考核情況進行總評，提出評議意見和評定等次并于當年12月底前將《陜西省職業技能鑒定考評人員考核匯總表》（附件4）報省鑒定中心復評備案。

第四十二條考評人員考核評定等次分為優秀、合格、不合格三個等次。考核優秀者，須日常考核和測評均無不良記錄，由鑒定所站初評推薦，報省鑒定中心復評。對考核優秀的考評人員給予表彰獎勵。

第四十三條考評人員有下列情況者，不得聘任：考核不合格者,在考評工作中嚴重違反有關規定，徇私舞弊；長期無故不參加考評工作者；經批評教育仍未改正者。

第四十四條各鑒定所站應建立考評人員工作檔案，保存考評人員花名冊、登記表、業務考核與測評記錄表、有關證書與聘約復印件等資料。

第四十五條本細則自頒布之日起實施。

附件：

1、陜西省職業技能鑒定考評人員登記表

2、陜西省職業技能鑒定考評人員聘用協議書

3、陜西省職業技能鑒定考評人員工作情況測評表

4、陜西省職業技能鑒定考評人員考核匯總表

陜西省勞動和社會保障廳辦公室 2006年6月21日印發