第一篇：青年教師導(dǎo)師制責任書

寧夏師范學(xué)院青年教師導(dǎo)師制 責 任 書

寧夏師范學(xué)院 二〇一六年月

根據(jù)《寧夏師范學(xué)院青年教師導(dǎo)師制實施辦法寧師院發(fā) [2012] 144 號》為貫徹落實學(xué)校人才強校戰(zhàn)略，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人和老教師對青年教師的“傳、幫、帶”作用，指導(dǎo)青年教師適應(yīng)教學(xué)工作并逐步提高教學(xué)能力，勝任教學(xué)工作，促進我校師資水平和教學(xué)質(zhì)量的提高，特制定本責任書。

一、導(dǎo)師任職條件

（一）熱愛青年教師培養(yǎng)工作，師德高尚、教學(xué)經(jīng)驗豐富、教學(xué)效果好、學(xué)術(shù)水平高，有較強的指導(dǎo)能力。

（二）具備副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，身體健康，能履行導(dǎo)師工作職責。

二、培養(yǎng)形式及內(nèi)容

（一）導(dǎo)師對青年教師采取個別指導(dǎo)方式，一般1名導(dǎo)師一個培養(yǎng)期指導(dǎo)1－2名青年教師，指導(dǎo)時間為2－4學(xué)期。

（二）導(dǎo)師負責制定青年教師培養(yǎng)方案并經(jīng)學(xué)院審核同意后實施。

（三）導(dǎo)師對青年教師的培養(yǎng)包括：隨堂聽課、指導(dǎo)青年教師備課、上課、分析試卷、批改作業(yè)、準備實驗、指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)等內(nèi)容。

三、導(dǎo)師職責、考核及待遇

（一）導(dǎo)師的職責

1、導(dǎo)師要系統(tǒng)指導(dǎo)青年教師備課、上課、批改作業(yè)及輔導(dǎo)答疑等工作，每學(xué)期聽課應(yīng)不少于指導(dǎo)課程的5學(xué)時。

2、指導(dǎo)青年教師至少勝任1門課程的教學(xué)工作，較好地完成課程講義和本門課程的教案撰寫。

3、在培養(yǎng)期滿后，指導(dǎo)青年教師以第一作者、寧夏師范學(xué)院為署名在區(qū)級及以上刊物上發(fā)表教學(xué)研究論文或科研論文1篇；或參加1項校級及以上教學(xué)、科研項目。

4、對不服從指導(dǎo)的青年教師，導(dǎo)師可向?qū)W院提出終止培養(yǎng)的書面報告。

（二）導(dǎo)師的考核及待遇

1、由所在學(xué)院對導(dǎo)師工作進行考核并備案。表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成績突出的導(dǎo)師，其考核結(jié)果將作為學(xué)年度考核、職稱評聘、崗位申報及各種評優(yōu)、獎勵的重要依據(jù)。

2、導(dǎo)師每指導(dǎo)1名青年教師，每學(xué)期按15學(xué)時計算教學(xué)工作量。學(xué)校根據(jù)考核情況發(fā)放校內(nèi)津貼，沒有考核或沒有完成指導(dǎo)任務(wù)的導(dǎo)師，將不計算教學(xué)工作量。

四、青年教師的培養(yǎng)條件、考核及職責

（一）青年教師培養(yǎng)條件

青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)對象為在崗工作以來未接受過導(dǎo)師培養(yǎng)的職稱為講師及以下的青年教師和根據(jù)實際情況，教學(xué)部門認為需要配備指導(dǎo)教師的教學(xué)人員。

（二）青年教師考核

由所在學(xué)院對青年教師接受導(dǎo)師培養(yǎng)情況進行考核并備案，采取日常考察與期滿考核并重的方式。考核結(jié)果作為學(xué)年度考核、職稱評聘、崗位申報、各種評優(yōu)及獎勵的重要依據(jù)。未經(jīng)導(dǎo)師培養(yǎng)的青年教師不得晉升高一級職稱，并不得擔任專業(yè)核心課的講授任務(wù)。

（三）青年教師職責

1、青年教師要自覺接受導(dǎo)師培養(yǎng)，主動爭取導(dǎo)師在思想和業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，主動向?qū)焻R報思想情況和業(yè)務(wù)工作情況。

2、青年教師應(yīng)在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成撰寫教案、試講、批改作業(yè)、課后輔導(dǎo)、隨班聽課、輔助實驗（實習(xí)）等相關(guān)教學(xué)工作。

3、青年教師根據(jù)指導(dǎo)教師安排每學(xué)期聽課不得少于10學(xué)時（以聽課記錄為準）。

4、積極參與導(dǎo)師的教學(xué)研究和科研工作。在培養(yǎng)期滿后，青年教師以第一作者、寧夏師范學(xué)院為署名在區(qū)級及以上刊物上發(fā)表教學(xué)研究論文或科研論文1篇；或參加1項校級及以上教學(xué)、科研項目。

5、培養(yǎng)期結(jié)束，青年教師應(yīng)針對自己的思想情況、教學(xué)情況和業(yè)務(wù)研修情況，遞交書面總結(jié)，填寫《寧夏師范學(xué)院青年教師導(dǎo)師制考核表》（見附件1），經(jīng)導(dǎo)師、學(xué)院審核同意后交教務(wù)處、人事處審核備案。

五、管理

（一）學(xué)院要按照學(xué)科建設(shè)及教學(xué)工作的需要，為每位青年教師指定導(dǎo)師，并填寫《寧夏師范學(xué)院青年教師導(dǎo)師安排登記表》（見附件2），經(jīng)學(xué)院審核后交教務(wù)處、人事處審核備案。

（二）各學(xué)院要認真落實本文所述的導(dǎo)師及培養(yǎng)對象職責，做好青年教師導(dǎo)師制工作，對不認真履行導(dǎo)師職責和不虛心接受導(dǎo)師培養(yǎng)的青年教師將分別作出不推薦參加各種評優(yōu)獎勵和暫緩晉升高一級職務(wù)的處理。

（三）培養(yǎng)期滿，學(xué)院根據(jù)導(dǎo)師、教研室及學(xué)生對培養(yǎng)對象的教學(xué)評價作出考核意見，如考核不合格，將作出延長培養(yǎng)期（不超過一個學(xué)年）或作調(diào)整崗位處理。

七、本責任書自簽訂之日起執(zhí)行。本責任書一式叁份，學(xué)院、導(dǎo)師、青年教師各執(zhí)一份。由人事處負責解釋。

甲方（導(dǎo)師）：乙方（青年教師）： 學(xué)院（蓋章）負責人簽字： 二〇一六年月日

第二篇：青年教師導(dǎo)師制責任書

寧夏師范學(xué)院青年教師

導(dǎo)師制

責

任

書

寧 夏 師 范 學(xué) 院

二〇一六年 月

根據(jù)《寧夏師范學(xué)院青年教師導(dǎo)師制實施辦法寧師院發(fā) [2012] 144 號》為貫徹落實學(xué)校人才強校戰(zhàn)略，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人和老教師對青年教師的“傳、幫、帶”作用，指導(dǎo)青年教師適應(yīng)教學(xué)工作并逐步提高教學(xué)能力，勝任教學(xué)工作，促進我校師資水平和教學(xué)質(zhì)量的提高，特制定本責任書。

一、導(dǎo)師任職條件

（一）熱愛青年教師培養(yǎng)工作，師德高尚、教學(xué)經(jīng)驗豐富、教學(xué)效果好、學(xué)術(shù)水平高，有較強的指導(dǎo)能力。

（二）具備副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，身體健康，能履行導(dǎo)師工作職責。

二、培養(yǎng)形式及內(nèi)容

（一）導(dǎo)師對青年教師采取個別指導(dǎo)方式，一般1名導(dǎo)師一個培養(yǎng)期指導(dǎo)1－2名青年教師，指導(dǎo)時間為2－4學(xué)期。

（二）導(dǎo)師負責制定青年教師培養(yǎng)方案并經(jīng)學(xué)院審核同意后實施。

（三）導(dǎo)師對青年教師的培養(yǎng)包括：隨堂聽課、指導(dǎo)青年教師備課、上課、分析試卷、批改作業(yè)、準備實驗、指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)等內(nèi)容。

三、導(dǎo)師職責、考核及待遇

（一）導(dǎo)師的職責

1、導(dǎo)師要系統(tǒng)指導(dǎo)青年教師備課、上課、批改作業(yè)及輔導(dǎo)答疑等工作，每學(xué)期聽課應(yīng)不少于指導(dǎo)課程的5學(xué)時。

2、指導(dǎo)青年教師至少勝任1門課程的教學(xué)工作，較好地完成課程講義和本門課程的教案撰寫。

3、在培養(yǎng)期滿后，指導(dǎo)青年教師以第一作者、寧夏師范學(xué)院為署名在區(qū)級及以上刊物上發(fā)表教學(xué)研究論文或科研論文1篇；或參加1項校級及以上教學(xué)、科研項目。

4、對不服從指導(dǎo)的青年教師，導(dǎo)師可向?qū)W院提出終止培養(yǎng)的書面報告。

（二）導(dǎo)師的考核及待遇

1、由所在學(xué)院對導(dǎo)師工作進行考核并備案。表現(xiàn)優(yōu)秀，工作成績突出的導(dǎo)師，其考核結(jié)果將作為學(xué)考核、職稱評聘、崗位申報及各種評優(yōu)、獎勵的重要依據(jù)。

2、導(dǎo)師每指導(dǎo)1名青年教師，每學(xué)期按15學(xué)時計算教學(xué)工作量。學(xué)校根據(jù)考核情況發(fā)放校內(nèi)津貼，沒有考核或沒有完成指導(dǎo)任務(wù)的導(dǎo)師，將不計算教學(xué)工作量。

四、青年教師的培養(yǎng)條件、考核及職責

（一）青年教師培養(yǎng)條件

青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)對象為在崗工作以來未接受過導(dǎo)師培養(yǎng)的職稱為講師及以下的青年教師和根據(jù)實際情況，教學(xué)部門認為需要配備指導(dǎo)教師的教學(xué)人員。

（二）青年教師考核

由所在學(xué)院對青年教師接受導(dǎo)師培養(yǎng)情況進行考核并備案，采取日常考察與期滿考核并重的方式。考核結(jié)果作為學(xué)考核、職稱評聘、崗位申報、各種評優(yōu)及獎勵的重要依據(jù)。未經(jīng)導(dǎo)師培養(yǎng)的青年教師不得晉升高一級職稱，并不得擔任專業(yè)核心課的講授任務(wù)。

（三）青年教師職責

1、青年教師要自覺接受導(dǎo)師培養(yǎng)，主動爭取導(dǎo)師在思想和業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，主動向?qū)焻R報思想情況和業(yè)務(wù)工作情況。

2、青年教師應(yīng)在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成撰寫教案、試講、批改作業(yè)、課后輔導(dǎo)、隨班聽課、輔助實驗（實習(xí)）等相關(guān)教學(xué)工作。

3、青年教師根據(jù)指導(dǎo)教師安排每學(xué)期聽課不得少于10學(xué)時（以聽課記錄為準）。

4、積極參與導(dǎo)師的教學(xué)研究和科研工作。在培養(yǎng)期滿后，青年教師以第一作者、寧夏師范學(xué)院為署名在區(qū)級及以上刊物上發(fā)表教學(xué)研究論文或科研論文1篇；或參加1項校級及以上教學(xué)、科研項目。

5、培養(yǎng)期結(jié)束，青年教師應(yīng)針對自己的思想情況、教學(xué)情況和業(yè)務(wù)研修情況，遞交書面總結(jié)，填寫《寧夏師范學(xué)院青年教師導(dǎo)師制考核表》（見附件1），經(jīng)導(dǎo)師、學(xué)院審核同意后交教務(wù)處、人事處審核備案。

五、管理

（一）學(xué)院要按照學(xué)科建設(shè)及教學(xué)工作的需要，為每位青年教師指定導(dǎo)師，并填寫《寧夏師范學(xué)院青年教師導(dǎo)師安排登記表》（見附件2），經(jīng)學(xué)院審核后交教務(wù)處、人事處審核備案。

（二）各學(xué)院要認真落實本文所述的導(dǎo)師及培養(yǎng)對象職責，做好青年教師導(dǎo)師制工作，對不認真履行導(dǎo)師職責和不虛心接受導(dǎo)師培養(yǎng)的青年教師將分別作出不推薦參加各種評優(yōu)獎勵和暫緩晉升高一級職務(wù)的處理。

（三）培養(yǎng)期滿，學(xué)院根據(jù)導(dǎo)師、教研室及學(xué)生對培養(yǎng)對象的教學(xué)評價作出考核意見，如考核不合格，將作出延長培養(yǎng)期（不超過一個學(xué)年）或作調(diào)整崗位處理。

七、本責任書自簽訂之日起執(zhí)行。本責任書一式叁份，學(xué)院、導(dǎo)師、青年教師各執(zhí)一份。由人事處負責解釋。

甲方（導(dǎo)師）： 乙方（青年教師）：

學(xué)院（蓋章）

負責人簽字：

二〇一六年 月 日

第三篇：青年教師導(dǎo)師制工作總結(jié)

日語專業(yè)青年教師導(dǎo)師制工作總結(jié)

2010-2011學(xué)年

日語專業(yè)教研室由于多方面的原因，年輕教師較多。所以學(xué)科結(jié)構(gòu)，年齡結(jié)構(gòu)，學(xué)歷結(jié)構(gòu)很不合理，嚴重失衡。為了加快青年教師的培養(yǎng)和成長，迅速提高她們的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，日語專業(yè)教研室特制定了青年教師導(dǎo)師制，重點培養(yǎng)青年教師在業(yè)務(wù)水平的提高、教學(xué)能力的增強以及教學(xué)方法的優(yōu)化等。經(jīng)過一學(xué)年的培養(yǎng)，日語專業(yè)兩名年輕教師已經(jīng)能夠逐步適應(yīng)和勝任教學(xué)工作，并逐步成長為挑大梁的骨干教師。現(xiàn)將本學(xué)年的工作總結(jié)如下：

一、指導(dǎo)教師認真履行職責

本學(xué)年中，于曉歡教師認真負責，能夠履行指導(dǎo)教師的工作職責。她關(guān)心青年教師思想修養(yǎng)，通過“一幫一”、“一對一”的指導(dǎo)，使年輕教師克服了剛剛站上講臺的心理壓力，通過平時的感染，幫助青年教師認識到了作為一名優(yōu)秀教師的責任和義務(wù)，起到了表率的作用。于曉歡教師指導(dǎo)、培養(yǎng)的青年教師工作認真、態(tài)度端正、治學(xué)嚴謹踏實、實事求是。

二、指導(dǎo)措施及成效

（一）聽課、評課、觀摩課

通過聽課、評課、觀摩課能夠快速有效的提高青年教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力，所以每學(xué)期日語專業(yè)教研室會定期舉行評課、觀摩課等活動，通過一年來的指導(dǎo)，可以看出青年教師在業(yè)務(wù)上有了很大提高，主要表現(xiàn)在：

1、授課重點突出，目標明確。講述生動，普通話流暢，語言表達準確。采用綜合教法，學(xué)法指導(dǎo)到位。針對教材和學(xué)生特點，設(shè)計有層次的訓(xùn)練內(nèi)容，使不同層次的學(xué)生都有較大的提高。

2、教學(xué)設(shè)計合理，層次清晰，環(huán)節(jié)過渡自然。能依據(jù)本節(jié)課的知識結(jié)構(gòu)特點、教學(xué)目標和學(xué)生實際，確定本節(jié)課采用探究式教學(xué)法。通過讓學(xué)生觀察、思考、互相討論、探究發(fā)現(xiàn)、分析推理等為主的多邊教學(xué)，引導(dǎo)和啟發(fā)學(xué)生掌握探究方法，激發(fā)學(xué)生探究和發(fā)現(xiàn)問題的動機和興趣，為學(xué)生學(xué)習(xí)創(chuàng)造理想的問題情境。整個課堂設(shè)計緊湊、邏輯嚴密、前后呼應(yīng)。

3、教學(xué)過程。能夠巧妙創(chuàng)設(shè)情景，輕松導(dǎo)入到課文中去；注重培養(yǎng)學(xué)生解決問題的能力；注重情感目標的培養(yǎng)；注重鞏固，使學(xué)生能牢固掌握知識。

（二）教學(xué)研討會

每學(xué)期我們都召開教學(xué)研討會，每次研討會都有一個中心和主題。例如，對多媒體教學(xué)手法的討論大大激發(fā)了青年教師使用多媒體課件教學(xué)的熱情，對教師提高運用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力很有幫助。

（三）日常教學(xué)工作

教學(xué)常規(guī)工作逐步穩(wěn)定，教師的教案、首頁、輔導(dǎo)答疑等情況良好。特別是年輕教師自參加工作時起就擔任了日語專業(yè)B10級基礎(chǔ)日語課程。基礎(chǔ)日語課程是本專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課，備課量大，教學(xué)難度高，但青年教師能夠虛心向老教師學(xué)習(xí)，認真專研教材，教學(xué)效果較好。

教師隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，是一項長期的系統(tǒng)工程。幾年來我們在這方面雖然做了一些工作，目前和今后一段時期仍然是我課程建設(shè)組師資隊伍建設(shè)的重點和難點，任重而道遠，我們將繼續(xù)努力實踐和探索。

日語專業(yè)教研室

2010年8月5日

第四篇：青年教師導(dǎo)師制總結(jié)

青年教師“導(dǎo)師制”畢業(yè)階段總結(jié)

張穎

“天行健，君子以自強不息。” 不管遇到什么難過的事情，想想它，仿佛就有了攻無不克的勇氣和力量。在我參加工作的三年時間來，讓我一次又一次的想起了它，它同樣也始終在我的教師成長道路上伴隨我，許許多多次的給予我正確的指引，和前進的力量。現(xiàn)在，我的數(shù)學(xué)教學(xué)工作已經(jīng)走上了正軌并逐漸形成了自己的特點，這樣迅速的成長離不開學(xué)校里進行的“導(dǎo)師制”培養(yǎng)。

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)畢業(yè)工作三年了！2008年9月，剛剛踏上三尺講臺的我是忐忑的。我是否可以勝任這教師崗位？是否能夠為學(xué)生們提供優(yōu)質(zhì)高效的教學(xué)服務(wù)？是否可以問心無愧地貼上“人類靈魂工程師”的稱謂？這些充斥內(nèi)心的疑問幾乎令我無法全身心地投入到教育教學(xué)工作當中，我甚至覺得自己可能會花好幾年的時間來緩解心中的焦慮，來完成角色轉(zhuǎn)換。但幸運的是，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)未雨綢繆，以老帶新的導(dǎo)師制應(yīng)運而生，為迷茫中的我指明了方向！下面，我就從三個方面來談?wù)勛约旱母惺埽?/p>

一、定位·轉(zhuǎn)型

對于剛剛走上工作崗位的青年教師來說，明確自己的定位，找準今后的發(fā)展方向，順利完成角色轉(zhuǎn)變是這一階段的第一要務(wù)。

參加導(dǎo)師制活動后，我拜在雙鵠老師門下。雙鵠老師是一位非常優(yōu)秀的數(shù)學(xué)教師，在課堂上，他風(fēng)趣幽默、激情澎湃、活力四射，能夠抓住學(xué)生的關(guān)注點充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性；同時，他又能深入淺出地將知識傳授給學(xué)生，讓學(xué)生真正有所收獲。在課堂外，雙鵠老師與學(xué)生相處極為融洽，耐心細致地為學(xué)生解答疑惑，關(guān)心學(xué)生生活，真正做到了亦師亦友。這讓我倍感欽佩的同時也深深明白了自己的不足：駕馭課堂的能力，對學(xué)生思維的引導(dǎo)，精到的點評，對教材內(nèi)容的把握都是我亟待提高的環(huán)節(jié)。但是找到差距只能算是對自己進行重新定位的第一步，解決問題，彌補不足，縮短適應(yīng)期，盡快完成角色轉(zhuǎn)變才是根本。因此在雙鵠老師的指導(dǎo)和幫助下，我根據(jù)自己的實際情況結(jié)合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求，為自己制定了相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃，并嚴格遵照執(zhí)行，做到行動前有計劃有準備，行動后有反思有改進。

除了有計劃的開展工作之外，雙鵠老師還提醒我發(fā)揮自己的年齡優(yōu)勢，深入到學(xué)生中去，切實了解學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。因此，我除了完成基本的教學(xué)任務(wù)之外，也通過周記評語或者課余時間與學(xué)生交流的方式，了解他們的學(xué)習(xí)和生活狀態(tài)，以一種平等的姿態(tài)盡力走進學(xué)生的內(nèi)心，以期建立和諧的師生關(guān)系。

得益于導(dǎo)師制的巨大作用，通過以上一些工作，我已經(jīng)基本完成了角色轉(zhuǎn)型，在一定程度上得到了學(xué)生的認可，但這也只不過是剛剛?cè)腴T而已，因為當好一名教師是需要堅持不懈、努力奮斗的。

一、鼓勵我多學(xué)

新老師面臨的最大問題是不熟悉教材，不了解重、難點，也不知道應(yīng)該怎樣上課。雙鵠老師就首先指導(dǎo)我如何根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作計劃，結(jié)合學(xué)科特點，制訂教學(xué)計劃；然后解讀每個單元的教材，特別是單元的重點、難點進行解讀、研究

分析方法和學(xué)生的學(xué)法。雙鵠老師教育我：只有不斷學(xué)習(xí)，才能使自己適應(yīng)教學(xué)工作及工作制度，才能盡快地成長為一名符合學(xué)校教學(xué)要求的教師。

二、鼓勵我多聽

來到學(xué)校后我聽課的機會很多，校內(nèi)老師的公開課、市里優(yōu)質(zhì)課、迎接各級檢查的展示課等，每次課后雙鵠老師都要求我進行評課，教導(dǎo)我：“觀摩其它老師的講課，是不斷提高自身教學(xué)水平的一種有效途徑。”

三、鼓勵我多上

盡管雙鵠老師工作很忙，但總是抽時間就來聽我講課，并邀同數(shù)學(xué)科目的優(yōu)秀教師來聽課評課，為了讓我盡快成長起來，并能從容上公開課。雙鵠老師這種高度的敬業(yè)精神和強烈的責任感深深地感動了我，作為她的學(xué)生，我沒有理由不抓住機會鍛煉自己，不論是過去、現(xiàn)在，還是將來，我都要以雙鵠老師為榜樣，嚴格要求自己，樹立良好的師德！

四、鼓勵我多寫

雙鵠老師經(jīng)常對我說：“在上完每一節(jié)課后要及時做好反思工作，想象這節(jié)課有哪些靈性迸發(fā)的地方，有哪些不足的地方，認真總結(jié)，才能提高自己的教學(xué)能力和專業(yè) 水平。”三年來，在雙鵠老師的要求、指導(dǎo)下，我堅持寫教學(xué)反思，通過這樣長期地認真實踐、及時總結(jié)，我的寫作能力、教學(xué)水平都在不斷地進步。雙鵠老師的愛心、細心、耐心、關(guān)心和恒心，強烈的責任感、分析解決處理教學(xué)中存在的各種問題的能力，無一不讓我驚嘆，使我受益菲淺！

二、發(fā)展·提升

在基本適應(yīng)教師崗位，初步完成角色轉(zhuǎn)型后，對青年教師來說，面臨的另外一項課題就是怎樣盡快提升自己的業(yè)務(wù)水平，更好地站穩(wěn)講臺，保證教學(xué)效果。如果僅憑個人摸索，想要迅速發(fā)展獲得提升幾乎是不可能完成的任務(wù)。在這種情況下，導(dǎo)師制再次顯示出自身的優(yōu)越性。通過導(dǎo)師的言傳身教，新教師可以學(xué)習(xí)敬業(yè)樂業(yè)、忠于職守、為人師表、熱愛教育事業(yè)的職業(yè)道德，掌握教學(xué)技能，過好教學(xué)關(guān)，盡快成長為一名合格的教師。因此，乘著導(dǎo)師制的春風(fēng)，我在雙鵠老師的指導(dǎo)下也采取了一些措施來提升自己的教學(xué)科研能力。

首先，作為一名數(shù)學(xué)教師要明白自己工作的意義數(shù)學(xué)的基本理念才能更好的教學(xué)。數(shù)學(xué)是人們生活、勞動和學(xué)習(xí)必不可少的工具,能夠幫助人們處理數(shù)據(jù)、進行計算、推理 和證明，數(shù)學(xué)模型可以有效地描述自然現(xiàn)象和社會現(xiàn)象；數(shù)學(xué)為其他科學(xué)提供了語言、思想 和方法，是一切重大技術(shù)發(fā)展的基礎(chǔ)；數(shù)學(xué)在提高人的推理能力、抽象能力、想像力和創(chuàng)造 力等方面有著獨特的作用；數(shù)學(xué)是人類的一種文化，它的內(nèi)容、思想、方法和語言是現(xiàn)代文明的重要組成部分。學(xué)生的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)當是現(xiàn)實的、有意義的、富有挑戰(zhàn)性的，這些內(nèi) 容要有利 于學(xué)生主動地進行觀察、實驗、猜測、驗證、推理與交流等數(shù)學(xué)活動。內(nèi)容的呈現(xiàn)應(yīng)采用不 同的表達方式，以滿足多樣化的學(xué)習(xí)需求。有效的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)活動不能單純地依賴模仿與記憶，動手實踐、自主探索與合作交流是學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的重要方式。由于學(xué)生所處的文化環(huán)境、家庭背景和自身思維方式的不同，學(xué)生的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)活動應(yīng)當是一個生動活潑的、主動的和富有個性的過程。數(shù)學(xué)教學(xué)活動必須建立在學(xué)生的認知發(fā)展水平和已有的知識經(jīng)驗基礎(chǔ)之 上。教師應(yīng)激發(fā) 學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，向?qū)W生提供充分從事數(shù)學(xué)活動的機會，幫助他們在自主探索和合作交流 的過程中真正理解和掌握基本的數(shù)學(xué)知識與技能、數(shù)學(xué)思想和方法，獲得廣泛的數(shù)學(xué)活動經(jīng) 驗。學(xué)生是數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的主人，教師是數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的組織者、引導(dǎo)者與合作者。

其次要明確的知道自己教學(xué)的目標和內(nèi)容。根據(jù)《基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》，結(jié)合數(shù)學(xué)教育的特點，《標準》明 確了義務(wù)教育階段數(shù)學(xué)課程的總目標，并從知識與技能、數(shù)學(xué)思考、解決問題、情感與態(tài)度 等四個方面作出了進一步的闡述。

《標準》中不僅使用了“了解（認識）、理解、掌握、靈活運用”等刻畫知識技能的目 標動詞，而且使用了“經(jīng)歷（感受）、體驗（體會）、探索”等刻畫數(shù)學(xué)活動水平的過程性 目標動詞，從而更好地體現(xiàn)了《標準》對學(xué)生在數(shù)學(xué)思考、解決問題以及情感與態(tài)度等方面 的要求。

知識技能目標 了解(認識)能從具體事例中，知道或能舉例說明對象的有關(guān)特征(或意義)；能根據(jù)對象的特征，從具體 情境中辨認出這一對象。

理解 能描述對象的特征和由來；能明確地闡述此對象與有關(guān)對象之間的區(qū)別和聯(lián)系。

掌握 能在理解的基礎(chǔ)上，把對象運用到新的情境中。

靈活運用 能綜合運用知識，靈活、合理地選擇與運用有關(guān)的方法完成特定的數(shù)學(xué)任務(wù)。

過程性目標 經(jīng)歷(感受)在特定的數(shù)學(xué)活動中，獲得一些初步的經(jīng)驗。體驗(體會)參與特定的數(shù)學(xué)活動，在具體情境中初步認識對象的特征，獲得一些經(jīng)驗。

探索 主動參與特定的數(shù)學(xué)活動，通過觀察、實驗、推理等活動發(fā)現(xiàn)對象的某些特征或與其他對象的區(qū)別和聯(lián)系。

在各個學(xué)段中，《標準》安排了“數(shù)與代數(shù)” “空間與圖形” “統(tǒng)計與概率” “實踐與 綜合應(yīng)用”四個學(xué)習(xí)領(lǐng)域。課程內(nèi)容的學(xué)習(xí)，強調(diào)學(xué)生的數(shù)學(xué)活動，發(fā)展學(xué)生的數(shù)感、符號 感、空間觀念、統(tǒng)計觀念，以及應(yīng)用意識與推理能力。

第三就是最基本的聽課。認真，廣泛聽課，從優(yōu)秀教師的課堂上汲取營養(yǎng)是青年教師快速成長的捷徑。這一學(xué)期，在雙鵠老師的嚴格要求下，我積極參與聽課，從初中到高中，從校內(nèi)到校外，從新授課到習(xí)題課，從本學(xué)科到其他學(xué)科，在這些不同風(fēng)格但同樣優(yōu)秀的教師的示范引領(lǐng)下，我受益匪淺。例如在聽過雙鵠老師的講授課之后，我嘗試著將雙鵠老師設(shè)計的學(xué)生活動嫁接到自己的教學(xué)設(shè)計中，既完善了自己的課堂，又在實際操作中取得了不錯的教學(xué)效果，有效地彌補了自己能力的不足，提高了課堂效率。

最后，除了認真聽課，評課和課后反思對青年教師來說都是非常重要的。反思，一般是指對過去經(jīng)歷的再認識。由于新課改是在不斷實踐、大膽的創(chuàng)新中進行的，每個教師都處在探索試驗階段，難免會出現(xiàn)這樣那樣的問題。因此，教學(xué)后的反思尤為重要。反思實際上是一種研究活動，教學(xué)反思，就是教師將自己的教學(xué)活動和課堂情境作為研究對象，對教學(xué)行為和教學(xué)過程進行有意識的分析與總結(jié)，認識和找到自身教學(xué)的不足，適時積累經(jīng)驗，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。反思內(nèi)容應(yīng)包括，是否完成教學(xué)目標，每個學(xué)生是否真正掌握了教學(xué)內(nèi)容，哪個環(huán)節(jié)還有問題，課堂上隨機出現(xiàn)了什么新情況，是否有遺留問題等。研究記錄成功之處和需要改進的地方，梳理學(xué)生出現(xiàn)的主要問題和產(chǎn)生的原因，特別是對課堂上隨機出現(xiàn)的靈感，學(xué)生好的思維方式及時回憶、整理、歸納，不斷積累教學(xué)體會和經(jīng)驗。還

要注意了解和分析自己在同行中同一領(lǐng)域里處于什么水平，有哪些不足。通過觀摩課向別人學(xué)習(xí)，對比反思，取長補短；通過看資料，看案例等，充實提高自己。總之，反思有助于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，有助研究教學(xué)過程，有助于提高教學(xué)水平，從而形成適合于自己、有益于學(xué)生的教學(xué)方式和教學(xué)特點。在每次聽課之后，雙鵠老師都會組織聽課教師認真評課。通過大家熱烈的討論，我可以更為準確的歸納授課教師的成功之處和經(jīng)驗教訓(xùn)，而這也可以極大地提高自己的學(xué)習(xí)效率，避免走彎路和事倍功半的情況出現(xiàn)。同樣的，對自己的教學(xué)進行反思也是必不可少的環(huán)節(jié)，孔子有云：“吾日三省吾身”，只有常常進行自我反思，才能調(diào)整教學(xué)標高、改進教學(xué)方法，使課堂教學(xué)真正有所進步。因此，我時常反省自己在教學(xué)中出現(xiàn)的不足和失誤，以便及時調(diào)整，為學(xué)生提供更優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)。我想這既是對自己負責，更是對學(xué)生負責！

除了提升課堂教學(xué)技能之外，青年教師還應(yīng)有加強科研的自覺。我們的教師不應(yīng)該滿足于作為一名教書匠，而應(yīng)該向?qū)＜倚汀W(xué)習(xí)者型的教師發(fā)展。而導(dǎo)師制的施行也為我觸及教改科研領(lǐng)域提供了機會。在雙鵠老師的指導(dǎo)下，我開始嘗試著獨立完成部分課后練習(xí)題的命題工作。從最開始的借用中考題，到后面的自主命題，盡管最后的結(jié)果總免不了有不盡人意的地方，但雙鵠老師總是極為細致地幫助我糾正錯誤，完善題目，盡可能做到十全十美。除了自主命題，雙鵠老師也為我們提供很多接觸教改科研的機會，例如參加市內(nèi)教研活動，閱讀教改科研方面的相關(guān)資料等，并且雙鵠老師還鼓勵我們積極撰寫論文，增強自身的教學(xué)科研能力。

或許以上這些工作離真正意義上的教改科研還有很長一段距離，但在導(dǎo)師制活動的幫助下我想我已經(jīng)成功地在教改科研的道路上邁出了第一步。

三、歸屬感

實際上導(dǎo)師制對于青年教師的巨大價值不僅體現(xiàn)在個人職業(yè)發(fā)展方面，這一制度更為廣大青年教師提供了一種家的歸屬感，拉近了新老教師間的距離，增強了凝聚力。就像雙鵠老師一方面為提高我們的教學(xué)科研能力嘔心瀝血，另一方面又極為關(guān)心我們的生活。讓我們青年教師倍感溫馨，在工作之外更享受到了家的溫暖，真正體會到了上饒二中 “辛勤工作，心情愉悅”的理念。

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和導(dǎo)師制的指導(dǎo)下，在雙鵠老師及組內(nèi)老師的幫助和支持下，我雖然取得了一些小小的成績，但同樣還有很多不足，例如：我還需要認真學(xué)習(xí)教學(xué)大綱，鉆研教材，精心備課。備好課是上好課的前提，只有備好課，才能上好課。只有備課充分，才能從容不迫，得心應(yīng)手，勝似閑庭信步，精彩紛呈。我還需要繼續(xù)堅持參加聽課、評課的活動，向更多優(yōu)秀的教師學(xué)習(xí)，不斷積累，才能真正達到學(xué)校的要求，才能真正成為一名合格的石室中學(xué)教師。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”新的一年，堅定信念，揚帆起航，就是現(xiàn)在！

第五篇：青年教師導(dǎo)師制導(dǎo)師工作總結(jié)

對青年教師的指導(dǎo)工作總結(jié)

為了貫徹我校青年教師導(dǎo)師制的落實，促進我系青年教師盡快成長，使其在短時間內(nèi)，牢固樹立專業(yè)思想，提高教學(xué)水平和科研能力，在2017-2018學(xué)年，本人在完成教學(xué)工作的同時，對我院青年教師XX同志進行指導(dǎo)培養(yǎng)。一個學(xué)期即將結(jié)束，現(xiàn)將本學(xué)期的指導(dǎo)情況總結(jié)如下：

一、思想政治方面

提高青年教師的思想政治素質(zhì)，是培養(yǎng)青年教師成長的首要環(huán)節(jié)。在各項日常工作過程中，通過對青年教師給予正確的引導(dǎo)，使她做到了對自身的嚴格要求，樹立了崇高的使命感和責任感，為人師表、以身立教。同時她模范遵守教師職業(yè)道德，遵守院系規(guī)定，為人師表，率先垂范，能認真從書本上汲取經(jīng)驗，認真反思教學(xué)工作，積極總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，及時更新教育理念。

二、教學(xué)方面

教學(xué)準備方面，XX同志在本學(xué)年注重與我交流，態(tài)度積極，勤學(xué)勤記，熟悉了教學(xué)過程中的各個環(huán)節(jié)。她本學(xué)期聽了學(xué)院一些名師的課，從中學(xué)到了一些寶貴的教學(xué)方法和教學(xué)經(jīng)驗。雖然聽課可以有不少收獲，但是要想把課講好，備課是關(guān)鍵，所以我對她在備課、教案書寫等方面進行了指導(dǎo)。使她能夠鉆研教材，認真分析并理解教材，把握教材的主線，挖掘教材的深度，不僅能夠做到備教材，而且能夠事先想好教學(xué)過程中可能遇到的問題，并積極做出破解方法。她在備課中也能夠較好的把握教材的重難點，對于《管理會計》這門課程，能夠積極努力的探究教學(xué)的方法，使課堂生動，學(xué)生感興趣。

指導(dǎo)她在課堂上如何組織好課程教學(xué)，她也能夠以學(xué)生為主體，關(guān)注學(xué)生的動態(tài)，注意與學(xué)生的交流與信息的反饋，語言表達能力有所提高。

課后她能夠做好反思教學(xué)，共同討論其教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。同時，在聽課中我也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如教授的內(nèi)容太細，講授內(nèi)容偏多等問題。通過與她進行交流，找出問題所在，并及時進行了改正，達到了較好的教學(xué)效果。

三、科研方面

教學(xué)和科研相結(jié)合對加速青年教師的成長十分必要。科研方面，我引導(dǎo)她結(jié)合研究生所學(xué)專業(yè)和目前工作情況，思考其今后的科研方向，后續(xù)的學(xué)期我會努力創(chuàng)造機會讓她參與科研項目，并鼓勵她自己申請學(xué)院基金，獨立主持項目，以從項目實踐中總結(jié)經(jīng)驗，提高科研能力。

本人依據(jù)本學(xué)年初制定的導(dǎo)師計劃對XX同志進行了精心的有針對性的指導(dǎo)，讓她在教學(xué)與科研方面有了一定的提高。希望在今后的工作中能夠繼交流，互相取得更大的進步。