第一篇：爭先創活動總結

靜樂縣愛樂希望小學 2016年度爭先創優活動總結

根據縣教育科技局深入開展創先爭優活動的要求，我校緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務學生、辦好人民滿意的教育”的發展規劃，立足學校工作實際，把深入開展“創優爭先”活動作為“兩學一做”活動的的深化拓展，作為加強基層黨組織建設的重要舉措，圍繞 “學校管理爭一流”、“崗位工作比創新”的目標，我校牢固樹立創新、創優、爭先意識，強化管理，狠抓落實，以質量鑄品牌，以特色求發展，整個教育工作得到健康、協調、快速發展。為了把此項工作做得深入細致，取得實績成果，特將我校2016年度創先爭優活動工作總結如下：

一、加強領導，確保創先爭優活動有序開展 為貫徹上級有關創先爭優工作精神，我校給予這項工作高度重視。在接到上級文件指示精神以后，我校領導班子及時召開校委成員會議，就我校開展此項工作進行了深入細致的研究、部署。經研究，我校成立了工作領導小組，專門負責此項工作。在此基礎上，我校創先爭優工作領導小組，決定在全體黨員中，開展創先爭優活動，一是要把好學習關，通過組織黨員干部學習上級有關文件精神，達到領會精神、抓住實質、全面籌劃的目的；二是把好方案關，在學習上級文件要求下，我校組織有全體黨員、普通教師參加的座談會，深入分析影響我校創先爭優的不利因素，為制定實施方案打下堅實基礎。三是把好活動關。創建先進黨支部、爭做優秀共產黨員，關鍵在于扎實開展各項工作，在活動中提高黨員干部的素質，發揮黨員干部的先鋒作用，做出讓學校全體老師摸得著、看得見、學得會的實際行動，為再創愛樂小學輝煌業績做出黨員干部應有的貢獻。四是把好借鑒關。在活動開展過程中，我校創先爭優工作，還要積極向友好單位學習，學習他們好的做法，體現出“它山之石，可以攻玉”的真正意義。

二、加強教師隊伍建設，大力提高教師隊伍素質

1、加強管理干部隊伍建設。組織全體校委成員認真學習和貫徹十八屆四中、五中、六中全會精神及習近平系列講話精神，認真落實黨風廉政建設責任制。在提高自身思想道德和廉潔自律方面，率先垂范，以身作則；加強學習，豐富教育管理理論和經驗，增強責任意識，強化服務意識，建立了一支團結、務實、勤廉、高效的學校管理隊伍。同時我們認真培養選用了一批中青年教師擔當各年級主任，為教育的可持續發展奠定了良好的基礎。

2、積極開展師德教育活動。堅持教職工政治學習制度，樹立終身學習理念，重點學習和貫徹黨的十八大以來的文件精神，加強教師職業道德教育，牢固樹立為人師表、愛崗敬業的師德形象。同時通過評選“學生心目中的好老師”，舉

行以“愛生、讀書、育人、和諧”為基本內容的師德演講比賽等活動，樹立了典型，帶動了全體，進一步增強了全校教師教書育人、為人師表的使命感和責任感，提高了全校廣大教師的師德水平。

三、以活動為載體，全面創先爭優

為把創先爭優工作扎實推進，我校將圍繞“五個好”、“五個模范”的要求，具體開展以下幾項活動：

（一）在全體黨員中開展優質課評比評比活動。活動時間擬定為本學年第一學期期中考試前期。具體要求全體黨員干部都要參加，參加確定課題、參加課堂教育設計、參加聽課評課、參加教學練兵。在開展此項活動中，我校將對積極參加活動的黨員、干部予以必要的精神獎勵。

（二）在全體黨員教師中開展爭做優秀“三八紅旗手”活動。此項活動，將在全體女黨員中開展，活動目的在于樹立女黨員的威信，實現一點帶一面、一面帶一片的目的，促成全體女教師的工作積極性，充分發揮女教師“半邊天”作用。

（三）在全體黨員中開展“黨員幫扶活動” 黨員幫扶活動，主要圍繞兩個大方面開展。一是按上級要求，開展黨員對經濟困難戶的幫扶活動，給他們以經濟上、知識上、情感上的幫扶；二是在全體教師中開展對“后進生”的幫扶活動。開展這項活動，班主任老師責無旁貸，其他黨

員教師包括任課教師、非任課教師都要積極參與，從而促成我校“人人幫后進、后進有所進”的良好局面。

（四）在全體黨員中開展爭做優秀班主任活動。班主任是學校最基層的管理者，是學校各項活動的直接組織者、實施者，打造一支強有力的班主任隊伍，對學校各項工作起著積極的促進作用。為此，我校決定在全體黨員中開展爭做秀班主任活動。活動內容包括班級管理、成績效果、班風建設、論文發表、經驗交流等。

（五）在全體黨員干部中開展“百千”工程。此項活動就是我校組織開展的“百名教師訪千家”活動相結合，步調一致，共創實效。

（六）在全體黨員干部中開展崗位奉獻活動。我校將在教育教學工作中，緊緊抓住期中考試、學科抽測等有利時機，全面開展黨員崗位奉獻活動，學校要求黨員教師就應該做一流教師、出一流成績、有一流品質。到目前為止，我校已經全面組織各項創先爭優活動，全體黨員干部正奮戰在教育教學的第一線，為創先進黨支部、爭做優秀共產黨員做著應有的貢獻。

我們相信，愛樂小學的黨支部一定會成為先進黨支部，愛樂小學的共產黨員也一定會成為優秀共產黨員，愛樂小學的教育教學工作也一定會再上一層樓。

2016年12月26日

第二篇：爭先創優級活動開展總結

中國聯通XX支部創先爭優活動開展情況

按市分公司創先爭優活動部署，中國聯通XX縣分公司結合實際制定了《中國聯通XX縣分公司創先爭優活動實施方案》，以深入學習實踐科學發展觀為主題，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，把開展創先爭優活動與完成公司經營業績和生產任務相結合，以創建（政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好）“四好”領導班子、創建（管理隊伍好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、員工和用戶反映好）“五個好”先進基層黨組織和爭當（做自覺學習的模范、做執行政策的模范、做奉獻企業、服務員工的模范、做愛崗敬業的模范、做遵紀守法的模范）“五個模范”優秀共產黨員為主要內容，通過精心設計、特色鮮明、務實管用的活動載體，更好地把黨的政治優勢轉化為公司科學發展的優勢。現將我公司開展“創先爭優”活動情況總結如下：

（一）狠抓隊伍建設，爭創“先進”組織。為了使創先爭優活動在公司各級黨組織得到落實，結合公司實際，加強縣級分公司黨建工作。公司現有黨員4名。為了使每一名黨員在創建學習型黨組織和創先爭優活動中受教育、學本領、提素質，公司堅持“重心下移、夯實基礎和有利于活動、有利于發揮作用” 的原則，以開展學習型黨小組建設活動作為創先爭優活動的主要載體，為創先爭優活動深入開展奠定了組織保障。

（二）狠抓班子建設，爭創“四好”班子為了組織開展好創先爭優活動，XX縣分公司首先建立健全了領導機制，落實領導和指導責任，形成齊抓共管的工作格局。通過抓班子建設，開展爭創“四好”班子活動，倡導領導帶頭學習，努力提升自身政治素質，做到領導干部學政治、懂政治、講政治，努力實現領導干部政治素質好。通過抓班子建設，開展爭創“四好”班子活動，領導干部帶頭樹立良好的作風形象，做到具有認真的學習作風、踏實的工作作風、清廉的政治作風、高尚的生活作風，努力實現領導干部作風形象好。通過抓班子建設，開展爭創“四好”班子活動，促進公司網絡優化、業務發展、客戶感知提升，做到公司收入規模不斷擴大，努力實現領導干部經營業績好。通過抓班子建設，開展爭創“四好”班子活動，建設一支優秀的管理團隊，培養一批品學兼優的管理人才，創建一個和諧的公司氛圍。做到領導干部之間、干部員工之間、黨員之間、員工之間團結協作、積極向上，努力實現領導干部團結協作好。

（三）加強培訓學習，建設學習型企業一是加強黨員干部的理論學習。堅持中心組學習制度，制定了學習培訓計劃，采取集中學習、自學、視頻和舉辦專題講座的方式，集中學習了黨和國家的方針政策、法律法規、廉政建設以及先進企業的發展啟示等內容，認真做到內容、人員、時間、效果四個落實，做好記錄、心得體會，保證學習效果，通過學習，拓寬了黨員干部的思維方式，增強了工作責任心，提高了政治素質和處理問題的能力，為做好各項工作奠定了堅實的基礎。二

是加強業務知識的培訓學習。為提升公司全體員工的整體業務能力，學習新的業務、技術知識和銷售技巧，公司定期組織員工、直銷人員、代理商參加培訓學習，尤其是3G業務、資費、銷售技能培訓學習，是全體員工深入理解了“沃”品牌的釋義及3G品牌形象，為下一步工作積累了理論基礎，提升了全體員工的綜合業務能力。三是強化安全知識的培訓學習。公司根據培訓學習計劃定期組織員工進行《安全生產法》、《消防法》知識學習，邀請專家到公司講解消防知識，對員工進行知識培訓和消防器材使用培訓。組織相關人員對各營業部（廳）進行安全檢查，發現隱患及時排查整改。通過現場提問、考試等多種形式，了解一線員工對安全知識的掌握程度，從而達到理論與實踐相結合。努力做好安全生產工作的宣傳工作，積極組織廣大員工學習省分公司和地區下發的各種安全事故通報，結合公司當前安全工作的實際情況，認真進行事故分析，查找原因，找隱患。找出問題和不足，提出解決辦法，下硬指標，堅決杜絕各種事故的發生。通過培訓學習，使公司廣大員工在心里對安全工作有了更深入的認識，思想水平有了普遍提高，真正做到預防為主，警鐘長鳴。

（四）豐富活動內容，加強宣傳報道。XX縣分公司黨委按照XX縣縣委和市公司統一部署，努力在本職工作中實踐科學發展觀。一是深入組織開展“創先爭優”活動。在營銷工作中開展“爭創先進組織、爭當優秀員工、爭創一流業績、黨員新形象”的“三爭一樹”主題活動，在節能減耗工作中開展“節約一滴水、節約一度電、節約一

張紙”的“三節約”主題活動，做到規范動作不走樣，創新動作有特色，取得了明顯成效。在黨委統一領導下，以創先爭優活動為契機，開展了XX聯通職工乒乓球比賽、員工郊游野炊、職工廚藝大賽等各種喜聞樂見的文體活動，通過活動，強化了黨支部、黨員的聯創機制，做到了一級帶著一級干，黨員帶著群眾干，干部帶著員工干，提升了員工的文化、技能素質、職業道德素養。認真做到“求真、務實、規范、創先”，提高了廣大黨員、員工“創先爭優”的積極性，進一步增強了員工的凝聚力和向心力。二是加強活動宣傳工作。及時上報活動開展情況材料和報表，積極做好與XX縣縣委和市公司聯動溝通工作，及時掌握活動信息。利用電子刊物、門戶網站、展板、橫幅等形式把創先爭優活動的先進典型、好的做法、成功經驗等及時挖掘出來報道出去，多角度宣傳創先爭優活動的成效，使“創先爭優”活動核心理念深入到每個員工的心中。三是及時總結，查找不足，落實整改。在 “創先爭優”活動取得成績的同時，我們也要正視活動中存在的問題：如各基層黨組織學習制度還需進一步落實;黨員溝通交流有時不到位等現象。這些問題我們將在下一步的工作中充分利用民主生活會加強與各黨員交流、溝通，補充完善學習制度內容，及時將活動最新情況予以通報，確保創先爭優活動持續有效地開展。

（五）發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。黨支部按照公司黨委的安排，經常對黨員進行先進性教育。認真落實黨的“三會一課”制度。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，使黨員在生產

經營管理中，發揮先鋒模范作用。2011年8月，XX分公司線路維護員XXX家屬因生產導致產后后遺癥有生命危險，公司黨委立即號召并組織黨員、員工募捐善款其進行愛心捐款，累計共捐款8000余元，并親自交到困難職工手中以解其燃眉之急充分體現了共產黨員的旗幟作用、先鋒模范作用。

第三篇：社區黨委“爭先創星”活動總結

社區黨委“爭先創星”活動總結

社區黨委“爭先創星”活動總結

社區黨委“爭先創星”活動總結 回顧過去一年的黨建工作，在黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想指導下，在街道黨工委的領導下，堅持黨的基本路線、方針、政策，切實加強廣大黨員的思想政治工作，調動一切有利于黨組織建設的積極因素，以此提高黨組織的凝聚力和戰斗力。同時，緊密聯系社區改革、發展、穩定的實際，圍繞全面建設小康社會這一根本目標，抓住服務群眾為重點這一主線，完善社區自治，進一步促進文明社區、人文社區建設工程。為實現各項工作的新要求夯實基礎，具體工作總結如下：

1.以社區黨的組織建設為核心，牢固樹

立社區黨組織的領導核心地位。社區黨組織是社區各種組織和各項工作的領導核心，要適應城市社區建設的需要，就必須加強完善社區黨建工作。在工作中，社區黨委要注重讓自身挑大梁，讓黨員當骨干，以制度為保證，牢固樹立社區黨組織的領導核心地位。今年，我們把握住社區黨委，換屆選舉這一契機，社區現有在冊黨員名，經過黨員推薦，民主選舉，先后把一批思想素質好，工作能力強，熱心社區工作的黨員，調整充實到社區黨委班子和下屬黨支部中去。同時在社區黨員教育管理上建立長效機制，明確了社區建設目標。一是建立組織網絡，黨委下設樓群為單位，組建了11個黨支部，充分發揮了這部分的力量，要求成為社區建設中的主力軍；二是建立社區黨員參加社區建設活動的“六個帶頭”和“三個做到”制度和“六個帶頭”。三是建立社區黨員參與社區活動情況反饋制度；四是建立社區優秀黨員評選制度；五是建立黨組織成員劃片包戶了解

民意制度。六是黨委下屬支部一班人對每個黨員進行了上門家訪制度。此外，黨委討論通過了六項制度：一是補課制，二是組織生活聯系責任制度。三是慰問制度，在傳統佳節來臨之際上門慰問。四是“六必訪”制度。五是志愿服務隊，即以健康黨員志愿者服務隊、青少年志愿者服務隊為基礎。六是建檔制度，建立為高齡、病殘黨員補課極及其參與組織生活、聯系慰問、情況反饋制度、幫扶結對、走訪服務等一系列活動的檔案。通過建立完善的制度，把發揮黨組織領導核心作用落實到實處。并繼續按照區委提出的創“五好”黨支部的要求，結合社區自身實際，積極開展“紅旗支部”評比活動，在社區黨組織內部逐步形成良好的爭先爭好的氛圍，充分調動了各支部的創建熱情，為社區黨建工作注入了新的活力，呈現出新的生機，在黨員“一人一崗”參與社區建設活動中，各支部、各位黨員，充分發揮自身特長，不斷提高自身素質，通過服務群眾，關心群眾，貼近群眾，使社區黨組織真正成為一支群眾信任、思路創新、作風硬朗的領導核心隊伍。

2.抓好黨建的同時，加強社區居委會和居干的自身建設。實現思想工作多樣化，社區工作以人為本。面對千家萬戶，社區居委會班子的“形象”就顯得非常重要。社區黨組織要保證社區居委會的工作正常有效地開展，就必須在日常工作中嚴于律己，起好帶頭模范作用。首先加強學習，提高社區意識，所謂社區意識，是指對社區的認同感和歸屬感，才會有社區為家的責任感，以服務為樂的使命感和以奉獻為榮的自豪感，才會創造性的開展社區建設的各項工作，滿腔熱情地為社區居民服務，才有可能讓社區居民和轄區單位的力量真正凝聚起來，共同參與社區建設，才能引導整個領導班子積極向上的工作作風，相互溝通以誠相待，在居民群眾中擴大感染力。今年，在現有的基礎上建立了完善的制度，從制度上確定了居干的責任區，規

定每個居干實行包片到戶，抓好分管工作，重新調查排摸等一系列措施。通過上門入戶，熟悉社情民意，重新填寫入戶登記表和育齡婦女信息卡。做到社區內居民的具體情況都了然于胸。即底子清、家底明，為今年換屆選舉打下了良好的基礎。雖然分管各線，但領導班子和諧相處，工作配合協調，各支部、墻門代表之間相互協商，共同處理一般性事務，配合比較默契，這些都無疑為社區實現良好的思想工作氛圍奠定了組織基礎。我們在具體操作時，還規定了周周召開居干例會，月月有計劃，季季有分析，半年有講評，年終有總結的制度。從而及時總結經驗，發現問題、抓好落實，以利于社區建設工作更加健康有序的發展。

3.充分發揮自治優勢，在基層民主建設上取得突破。社區組織是堅持居民自我管理，自我教育，自我服務，自我監管的群眾性自治組織。社區黨組織就應遵循這一原則充分發揮自治優勢，將社區

事務，由“為民作主”到“由民作主”的轉變，不斷增強社區民主自治的透明度，參與度和廣泛性。今年，江東各社區在區委、區政府、區民政局的統一部署下，實行了社區居委會由選民直接選舉，產生的選舉辦法，將群眾的意愿和組織要求有機地結合起來，使社區自治從“鏡花水月”變成觸手可及的真實世界。社區黨委牢牢把握居委會換屆選舉這一契機，從新完善制定了《社區自治章程》、《社區共建理事會章程》、《社區居民公約》等各項規章制度，健全了由社區成員代表大會、社區共建理事會、社區居委會組成的社區自治組織體系，使民主決策、民主理事、民主管理、民主監督都有章可循，充分調動了社區成員參與社區自治的積極性，提高了社區黨員干部依法辦事水平，使社區民主建設納入法制化，規范化的軌道。

4.適應形勢的發展與需要，在社區思想政治工作上取得突破。黃鸝社區是一個弱勢群體密居區，不但失業下崗人員多，原“法輪功”練習人員多，舊解教人員多以及暫住人口多等現狀。社區黨委班子經慎重思考、調研，認為上去思想政治工作關系到社區穩定與發展就必須適應形勢的發展與需要，爭取在社區思想政治工作上取得新的突破，社區黨委十分關注群眾熱心需求，積極開拓社區思想政治工作的新途徑，認真落實“二個結合”，將熱情服務與耐心教育結合起來，把思想上的疏導和為民排憂解難，辦實事有機地結合起來，摸索出一套有自己特色的、適應黃鸝社區實際情況的工作方式，社區思想政治工作歸根結底就是黨組織與群眾之間的思想交流，建立居民對社區的信任性。在交流中，加大社區思想政治工作的滲透力，社區一年內共助困助學，助困42戶，挽救幫助轉化“法輪功”2名，失足人員2名，幫助舊互解救人員快速適應社會、安定生活。大大降低了重新犯罪率，從而使社區趨于穩定，各項工作有條不紊，即使在社區居委會工作中，也能保持穩定和較高的

參與率，這只是社區思想政治工作結出的事項，今年又被榮獲“調解先進集體”和“無毒社區”稱號。

5.以愛心贏民心，抓服務為百姓，提高基層黨組織的凝聚力。針對黃鸝社區特殊多變的情況，社區黨委充分認識到要想提高基層組織的凝聚力、感召力、就必須堅持“以人為本”的原則，以群眾的呼聲，作為我們工作的第一信號，以群眾滿意作為我們工作的第一目標，以“民思我想，民困我幫，民求我應，民需我做”為工作的切入點和著力點，積極開展社區服務，社區援助，社區教育，用互的導向理順民心，從而取得居民群眾的擁護和支持。社區黨委緊緊圍繞扶貧解困這一民心工程做文章，一突破服務重點，把社區低收入群體、生活困難的弱勢群眾作為社區服務重點對象，組織社區內黨員干部進行了“一幫一結對”助困服務。幫助解決了316戶困難家庭。在服務中穩人心、暖人心。使他們深切地感受的黨和政府的關心和溫暖。二是拓

寬服務領域。目前，社區建立社區服務站為基礎，開設了便民服務熱線，為群眾提供了包括家政、再就業、司法調解、衛生保健等內容的服務。為使便民服務系統化、規范化，社區印制了服務便民卡，將與群眾相關的服務項目進行全面介紹，使社區居民對有關規定有深入了解。社區針對下崗人員多，特困群眾多的情況，辦起了奉獻超市，為奉獻愛心的人提供了一個長期的、隨時可以捐獻款物的平臺，給貧困者提供實實在在的幫助。社區不推不靠，自加壓力，把促進再就業作為新形勢下社區建設工作的重要內容，努力實施“再就業工程”。僅一年，社區駐轄區單位、社區各屆、機關、企事業單位通過“找、騰、創”的方式建立“崗位超市”，從而幫助、推薦、介紹崗位120多個，解決失業下崗職工90多個。同時還設立再就業咨詢服務處，累計為下崗職工提供用工信息300多條。三是壯大服務隊伍。社區黨委采用各種宣傳形式，廣泛宣傳發展社區服務的重

要意義，引導黨員、群眾積極參加各類志愿者服務組織中來，按照社區黨組織包面，樓棟黨組織包片，社區黨員包點的方法，積極推行黨員“責任區”、黨員“奉獻崗”。根據各黨員自身的特長和實際情況，在原有基礎上，增設奉獻崗，擴大志愿者隊伍，重新填表申報的，有一人多崗，也有一崗多人。目前已有16個志愿者隊伍，共有350多人參與。積極在轄區開展“黨員奉獻日活動”，由此，社區服務向更廣泛的領域發展。使社區黨組織成為凝聚力的核心。

6.積極進取，不斷創新，提高社區黨組織的能力。目前社區建設在呈現出你追我趕的強勁的發展勢頭，面對如此激烈的環境，社區黨委清醒地認識到，“不進則退，落后則要挨打”道理。因而作為社區建設的領導核心形勢要求我們要積極進取，不斷創新。努力提高社區黨組織的能力和影響力，創新是要從實際出發。根據不同的情況，在工作方式上，方法上，思路上有所創新，要能解決實際問

題，如則不能一味的創新也就失去了他的實際意義。社區黨委組織召開分析社區建設研討會，針對社區各個階段的問題情況，要求每個黨員干部參與到社區建設中來，對外要抱成疑團，擰成一股繩，形成一股合力，增強社區黨組織的能力。社區黨委從現實角度出發培養、挖掘、引進一批熱心于社區建設的人才充實到隊伍中來，通過實踐，將社區黨員隊伍鍛煉成一支拉得出，打得響，有專業業務素質的隊伍，在上級各個重大任務中，發揮出積極有力的作用。如：隨著城市發展進程的不斷推進，而我們社區是八十年代末建造的老社區，基礎設施相對落后，因此，國家重視對老小區進行改造整治，社區的改造整治就成了今年工作中的一項既重要又十分艱巨的任務。特別是拆除違章建筑關系到居民的切身利益，要使他們自愿拆除是件不易1 2 下一頁

第四篇：爭先創先活動匯報

塞北管理區

關于開展勞動人事爭議仲裁和信訪窗口

為民服務爭先創先活動的匯報

根據省人力資源和社會保障廳及市人力資源和社會保障局的統一部署，我局在區工委和管委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持圍繞中心、服務大局，以人為本，關注民生，促進廣大調解仲裁、信訪工作者思想素質、業務水平和依法辦案能力進一步提高，服務質量和工作效率進一步改善，政風行風建設長效機制進一步健全，為構建塞北的和諧人事關系做出了貢獻。現將此次活動開展情況做如下匯報：

一、亮窗口，促和諧

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的相繼實施，勞動者的維權意識明顯增強，勞動關系中潛在的矛盾和問題不斷顯現，勞動爭議調解仲裁工作顯得更加重要和迫切。

（一）切實加強爭議預防和調解工作。積極會同工會、企業組織積極采取措施，切實增強企業自主預防和解決糾紛的能力。依法幫助和指導企業建立健全勞動爭議調解委員會，逐步形成企業和行業性調解、基層調解、區域性調解的多渠道、開放式的勞動爭議調解工作網絡。

（二）進一步做好爭議調解仲裁工作。認真貫徹落實《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，以兼顧提高案件審理質量和處理效率為重點，克服案多人少的困難，及時辦案、辦好案。做好與人民法院的銜接和配合，重點做好仲裁終局案件和仲裁逾期未審結案件與法院立案環節之間的銜接，確保當事人司法救濟渠道的暢通。

二、抓學習，強素質

以“創學習型機關，提高素質隊伍”活動為抓手，堅持集中學習與反分散學習、自學與培訓相結合的學習制度，構筑終身學習理念，全面提高整體素質。

一是加強黨的基本理論、基本路線、基本綱領和各項方針政策的學習，認真學習“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，按照省、市各級領導部門對人事爭議調解仲裁和信訪工作的重要指示精神，不斷提高理論水平和思想政治水平。加強各項信訪業務知識學習，熟練掌握信訪工作政策法規，不斷提高依法行政水平和工作能力。加強經濟、科技、法律及新知識的學習，不斷提高依法行政水平和工作創新能力。

二是認真學習領會信訪工作爭先創優活動精神，按照總體目標，著力解決思想狀態、能力素質、服務質量、隊伍形象及工作機制等五方面問題，結合實際，深入開展“五個一”活動，即接待好一批群眾來訪，解決好一個問題，做好一次群眾思想工作；宣傳好一項政策、法律，思考好一系列問題；處理重要信訪問題時做到：處理好一個信訪問題，剖析好一種現象，找出一個規律，研究出一套方法，解決好同一類問題。以活動為契機，不斷開創信訪工作的新局面。

三是定期、不定期地深入到各管理處開展署相結合，與學習貫徹國務院《信訪條例》相結合，與全國信訪干部先進事跡學習相結合，與宣傳學習本地本部門的先進事跡相結合。“五比五看”是：對照全國信訪干部先進事跡，一比理想信念，看是否具備全心全意為人民服務的崇高品質；耳鼻奉獻精神，看是否具備克己奉公的恒心和毅力；三比工作標準，看是否具備解難釋疑、化解矛盾的高超藝術；五是比思想作風，看是否具備嚴于律己、淡薄名利的平和心態。

二0一一年十二月二十九日

第五篇：高校食品安全爭先創活動交流材料之二

高校食品安全爭先創活動交流材料匯編之二

保障食品安全

筑牢安全長城

——武漢理工大學“爭先創A”確保食品安全的保障措施

“民以食為天，食以安為先”。我校始終把食品安全工作放在首位。為了確保食品安全，武漢理工大學飲食服務公司采取了一系列保障措施。現將我校確保食品安全所做的工作簡要匯報如下：

一、領導重視，組織得力

領導重視。校領導高度重視我校食品安全管理工作，多次主持召開飲食安全工作專題會議，研究確保食堂食品安全的措施、辦法及長效機制；學校成立了食品安全領導機構和校內整治無證餐飲領導小組，建立了以校長為第一責任人的高校食堂食品安全責任制，落實了校長作為校內食品安全第一責任人的主體責任，明確了各餐飲服務單位的負責人為直接責任人。在日常工作中不斷強調食品安全工作的重要性，建立和完善責任制和責任追究制，實行食品安全工作目標責任管理并狠抓落實，積極配合相關部門查找食品安全隱患，做到警鐘長鳴。

組織得力。公司設有食品安全管理機構—質檢部，配有6名專職質檢員為食品安全管理人員，定期對飲食物資和食品的采購驗收、加工、烹制及銷售等環節，進行全程跟蹤監督和檢查；制定了質量檢查條例，完善了《突發食品安全事故應急預案》，預案中明確了后勤集團飲食服務公司經理和常務副經理分別為應急處理小組組長和副組長；制定了食品安全管理制度并張貼上墻。

二、加強培訓，提高安全意識

強化食品安全知識學習。組織員工認真學習《食品安全法》、《食品安全法實施條例》、《餐飲服務許可管理辦法》、《餐飲服務食品安全監督管理辦法》、食品安全“五.四”制等相關法律法規，提高職工的安全意識；組織從業人員學習相關消毒知識，確保消毒質量。

加強培訓。積極參加食品藥品監督管理部門舉辦的各種培訓，不斷提高員工的安全責任意識，今年4月到7月期間，公司組織了飲食從業人員全員培訓2次，參加培訓人數達500余人，組織餐飲業管理干部培訓4次共50余人。

開展安全知識比賽。開展“食品安全法律法規宣傳學習月”活動，開展食品安全知識比賽，落實安全管理責任，確保食品安全。

持證上崗。食堂從業人員均有健康合格證明，實行持證上崗，按要求穿工作服，戴工作帽，上崗戴口罩和手套；食堂的餐飲服務許可證（或衛生許可證）均在有效期內。

三、加大投入，整改到位

學校共有22個食堂（幼兒園3個），市食品化妝品監督所在上半年的檢查評比中，其中只有1個食堂達到A級標準，不符合辦伙要求的D級食堂有4個。

我校飲食服務公司為了改變現狀，積極參與“爭先創A”活動，加大投入進行整改。飲食服務公司按照市食品化妝品監督所的要求，關閉一個建筑設施差的鑒湖風味食堂，利用暑假對照市食品化妝品監督所下達的整改意見，籌集資金120余萬元投入到食堂基礎設施的維修改造中（自籌資金30余萬元，引進資金90萬元維修北六北七），使初檢中的3個D級食堂達到C級辦伙條件，5個B級食堂到A級標準。按照市所要求投入6萬余元清洗了所有食堂油煙罩及煙道的油垢，徹底清除了炒菜臺食物污染源，確保了食堂操作間的消費安全。

四、規范進貨渠道，確保物資安全

大宗飲食物資實行“陽光采購”。對大宗飲食物資進行公開對外招標，規范飲食物資進貨渠道，確保物資安全。

索證定點采購。伙食物資實行索證制度，建立校內餐飲服務單位供貨商個人檔案，實行食品原材料采購查驗、索證索票制度及采購記錄制度，建立食品原材料采購臺賬及食堂使用食品添加劑記錄臺賬，確保食品原材料來源清楚、索源便捷、責任明確。每批次采購集中進貨、查驗、索證、索票和專人登記，做到了無證拒采、有證必存，嚴禁無生產廠家、無生產日期、無保質期、無產品合格證的“四無”物資進入食堂；執行進貨驗收和臺賬記錄制度，便于追蹤溯源，從源頭上確保食品安全。大宗物資實行集中采購索證的同時，對零星飲食物資和部分農副產品實行定點采購，執行“誰采購、誰負責”的原則。

加強物資配送環節的管理。做到專用容器盛裝，專用車輛運輸；專用容器、車輛每天清洗、保潔；按需配送，避免剩余。

強化食品添加劑的管理。嚴格按“六專”要求（專人采購、專人保管、專人領用、專人登記、專柜保存、專用稱量用具）進行食品添加劑管理，不采購和使用食品添加劑以外的任何可能危害人體健康的物質，不采購和使用標識不規范或來源不明的食品添加劑，杜絕食品非法添加和濫用食品添加劑的現象發生。

五、嚴格操作規程，保證食品安全

制定安全制度和實行檢查制度。制定了各崗位安全責任制、安全生產操作制度、安全管理制度、值班制度等，同時要求制度上墻，并明確安全責任人；建立了食品質量安全檢查制度，學校飲食服務公司與各食堂簽訂安全責任書，幼兒園與班級教師簽訂安全責任書，實行責任追究制，確保飲食安全。

合理布局功能區。科學布局食堂操作間功能區，食品加工生產嚴格執行“生進熟出”的單一流動路線；設置獨立的蔬菜類、葷菜類浸泡、清洗池和操作臺；嚴格規范食品分類儲存標準，加工操作臺、砧板、菜刀加工工具實行葷素、生熟分開并貼標志；在部分食堂配備了消毒柜，消毒人員熟悉消毒的相關知識；實行消毒池與其他水池、葷食清洗池與素菜清洗池分開使用。

加強重點場所的管理。食堂掛警示牌，嚴禁閑雜人員入食堂操作間和倉庫以及洗碗廠等場所；食堂每餐加工完畢，每餐清洗；環境衛生實行“四定”，即定人、定物、定時間、定質量，劃片分工，包干負責，食堂環境保持良好。

嚴把菜肴品種的供應關。公司明令禁止供應皮蛋拌豆腐、四季豆、陳土豆片（絲），對瓠子等品種品嘗、切配、加工定專人，做到專人負責；嚴格按《食品安全法》要求規范操作，把好進貨關、加工關、售賣關，杜絕食物中毒事故發生。

按規定取樣和留樣。各食堂配有留樣冰箱和留樣盒，將每一個菜品按執法部門的要求留樣48小時，以備必要時檢驗，及時發現并追蹤問題食品。

六、加強庫存管理，杜絕安全隱患

分設主食、副食、油料倉庫，食品與非食品分庫存放；伙食物資做到隔地、離墻、加蓋存放，并有醒目的標簽、標識；剩飯剩菜指定專人負責，加強免費湯的管理。

各食堂食品的貯存嚴格按規定存放，實行原料、半成品、成品分開存放制，無交叉污染；為了確保安全，食堂目前暫未設涼菜間，主要供應熱菜、炒菜、燒菜類等菜肴。冰箱內原料、半成品、成品實行分開存放。

七、自查自糾，加強監控

由于我校食堂比較分散，飲食服務公司在設置公司質量衛生檢驗專班基礎上，還設置了校區質檢員及食堂監管員，質檢員和監管員以定期和不定期的方式對食堂進行例行檢查，對照餐飲業日常衛生監督量化評分表的各項要求對食堂進行檢查評比。按照學校食堂食品安全專項自查表的要求進行自查自糾，查找薄弱環節，及時采取整改措施，消除安全隱患，并將檢驗結果與責任掛鉤等，對質檢員的工作實行“問責制”，加大檢查監控工作力度。

由于有了領導的重視與支持，措施得力到位，所以合校以來，我校飲食未出現食品安全責任事故，取得了一定的成績，確保了穩定，師生員工基本滿意，維護了學校的穩定大局，被湖北省高等學校后勤服務中心評為“二O一一湖北省高校飲食管理工作先進單位”。但是，我們清醒地認識到食品安全不是一勞永逸的工作，食品安全工作無小事，它貫穿于食品的采、運、存、制、售、用等環節，因此，我們將一如既往的按照上級指示精神，嚴格執行國家食品藥品監督管理局制定的《餐飲服務食品安全操作規范》，把餐飲服務、食品安全工作做得更精、更細、更好，讓領導省心、師生舒心、執法部門放心。

中南財經政法大學飲食安全管理工作介紹

中南財經政法大學后勤集團在武漢市食品化妝品監督所的指導下，始終堅持把食品安全工作放在日常行政工作的首位，積極認真組織下轄相關飲食部門開展日常食品安全知識學習，認真貫徹執行國家及地方相關食品安全法律法規，所有飲食工作嚴格執行《食品安全法》，并逐年不斷加強食堂、餐廳硬件配套建設，重視日常飲食安全管理，建立健全相關食品安全管理制度，有效地防止了食源性疾病和傳染病的發生，給全校近叁萬師生及家屬的飲食安全提供了有力的保障。

現就我校后勤集團飲食安全日常管理工作及做法作如下介紹：

后勤集團內涉及飲食安全管理工作單位三個，有膳食服務中心、接待服務中心、幼兒園，其中膳食中心負責管理七個學生食堂（首義校區1個，南湖校區6個）及怡心苑、橋樓酒店兩個餐廳。接待服務中心設有一個內部服務餐廳，幼兒園在南湖、首義校區分別設有壹個內部幼兒食堂，各食堂餐廳全部隸屬中南財經政法大學后勤集團統一管理，各個部門設有單獨負責人受后勤集團領導，分工明確，管理規范。

一、全集團努力，校領導重視。

我校成立了由分管后勤副校長任組長的學校食品安全工作領導小組，后勤集團及下屬膳食服務中心、接待服務中心、幼兒園等部門也相應成立了日常食品安全工作領導小組，均由各部門負責人親自負責。

二、成立專門的食品安全管理檢查機構。

后勤集團專設質量監督部負責集團日常飲食安全檢查，膳食服務中心，接待服務中心，幼兒園等部門均設有專門的飲食安全管理人員即質檢員負責配合集團質監部的日常檢查及本部門的日常食品安全抽查，及時整改落實，并做好書面詳細紀錄。

三、食堂硬件條件逐步改善提升，為食品安全提供保障。

在市食化所的指導下，后勤集團利用2011年暑假期間對部份學生食堂的硬件設施及功能區劃分進行了合理必要的改造，如學生四食堂操作間、怡心苑粗加工間、學生九食堂的屋面和加工間等均進行了重新合理布局，并修繕完工，既便利完善了生產服務，又為學生食堂的食品安全提升了保障，另外學校還投資近千萬元對剛收回的原弘博集團學生食堂進行改造維修，預計明年將改造完工投入使用，它將成為我校最大的多功能餐廳，將極大的提升我校餐飲硬件設施。

四、食品安全管理工作更加細致。

在市食化所的支持下，后勤集團膳食服務中心、接待服務中心、幼兒園等嚴格按照集團“嚴、精、細、實”的工作方針，認真落實食品安全管理工作，用集團IS09001質量管理標準衡量日常的食品安全管理工作，隨時不定期接受集團質監部的檢查，對存在的問題均得到及時整改，食品安全得到全校師生、家屬的認可。

五、制定完善各種食品安全管理制度。

在監管部門的指導下，依照《食品安全法》后勤集團各飲食部門根據自身的服務群體特點，建立健全了各項食品安全管理制度，如“伙食物資采購辦法”、“食堂工作崗位操作規范”、“食堂倉庫管理規定”、“ 膳食中心崗位責任制度”、“膳食中心衛生管理制度”、“膳食中心食物中毒應急預案”、“食堂物資采購索證索票制度”，“幼兒園餐具清洗消毒保潔制度”、“幼兒園衛生檢查制度”、“從業人員衛生知識與健康檢查制度”等。

六、食堂、餐廳日常安全管理嚴把“八大關”。

1、食堂、餐廳堅持落實“飲食安全五、四制”，嚴把制度關。

2、食堂、餐廳食品安全實行經理負責制，并簽定責任書，環境衛生實行責任到人，劃片包干，嚴把責任關。

3、伙食物資堅持實行統一招標采購，并嚴格執行索證索票制度，嚴把采購關。

4、物資驗收實行“食堂倉庫管理規定”，嚴格認真核實帳物相符，杜絕“三無”物資入庫，對伙食物資的進出庫有詳細記錄，對食品添加劑的使用設專人、專柜、專帳，一律嚴把驗收入庫關。

5、食品生產加工從粗到細嚴格執行“崗位操作規范”具體到事，責任到人，嚴把生產關。

6、成品銷售必須抽樣待查，由銷售人員負責每日三餐的成品留樣及收集師生意見，并及時報本部門經理綜合改進，嚴把留樣關。

7、食堂所有從業人員必順持證上崗，確保健康證件不過期、體檢不遺漏，對身體條件不適合飲食工作的人員及時調離，嚴把體檢關。

8、積極組織新招員工參加崗前培訓，并在集團范圍內全面開展員工食品安全培訓，普及食品安全知識，學習國家、地方的相關食品安全法律法規，在全校范圍宣傳食品安全健康常識，把好宣傳學習關。

以上是我校后勤集團各飲食單位的日常基本工作流程及要求，無論是膳食服務中心學生食堂就餐人群的普遍性，還是幼兒園食堂幼兒生活的特殊性，或是接待服務中心餐廳的流動性，后勤集團都要求各部門將飲食安全放在任何放在任何工作的首位，高度關注和支持。在全集團飲食工作者的共同努力下，我校未發生一起食品安全事故，特別是近一年來在武漢市食化所的指導下，我們的食品安全工作更是有了長足進步，為全校師生提供了安全有力的后勤保障。力爭在近兩年內使我校飲食工作更上一個臺階，爭創飲食管理“A”級食堂。