第一篇：2013年崗位目標工作總結

XX一中2012至2013學年度崗位目標考核

工 作 總 結

一年來，在區委、區政府和教育局的正確領導下，學校以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，深入開展了“為民服務創先爭優”、“治庸問責”、“課內比教學、課外訪萬家”、“喜迎十八大、打造增長極”等活動，堅持全面落實崗位目標責任管理，充分發揮崗位目標管理的導向、約束和激勵作用，堅持教育理念，大力提高教育教學質量，深入推進高效課堂建設和文明習慣養成教育，全面促進了隊伍建設、新課程改革和后勤保障等工作，取得了顯著的成績?，F總結匯報如下：

一、加強學習，凝心聚力，推動學校持續發展

1．深入開展活動，提升黨員素質。一年來，學校深入開展了“為民服務創先爭優”“治庸問責”和“喜迎十八大、打造增長極”等活動，加強支部建設，發揮戰斗堡壘作用，黨員干部的政治思想素質和業務能力有較大提高。學校通過召開總支成員、中層干部研討會和反思會的形式，使各項活動開展得富有特點。一年來，學校辦《創先爭優簡報》16期、《治庸問責通報》3期。2012年“七一”前，學校開展了“我身邊的優秀共產黨員”的評選活動，評選表彰了“十佳模范共產黨員”。學校黨總支組織全體黨員到紅安接受紅色革命傳統教育。2012年11至12月，舉辦了第十六期業余黨校，培訓學員55人。2013年計劃發展7名黨員，其中2名教師、5名學生黨員。以上舉措達到了宣傳典型學先進、激勵群眾創業績的目的。市、區黨建工作檢查考評組來我校檢查創先爭優工作時，對我校創先爭優活動給予了充分地肯定，并將我校所取得的經驗在全區交流推廣。

2． 內化教育理念，打造辦學優勢。學校結合實際，科學制定并穩步實施學校近、中期發展規劃和學年工作計劃，推動學校可持續發展。不斷內化教育理念，注重人才培養方式的轉型，著力推動了從擴大規模數量向注重質量效益的辦學機制的轉變。學校穩定招生規模，優化生源質量。注重體音美、招飛和傳媒學生的專業培訓，抓好有保 送資格和自主招生資格的奧賽輔導，創造升學機遇。近兩年高考有68人取得了術科和文化雙過線的好成績，有4名學生通過了空軍招飛的嚴格篩選，有50余名學生取得了一類重點大學的自主招生資格。逐步形成了“學校有特色、教學有特點、學生有特長”的辦學優勢。

3.健全民主機制，發揮監督作用。學校充分利用教代會、工會及婦聯組織的工作平臺，設置工會辦公室，設立校務公開欄，開通校長信箱，拓寬聽取廣大師生、人民群眾和社會各界意見和建議的渠道，對重大決策、人事調配、財務管理、重大建設項目等按規定辦理，并實行黨務、校務公開，實施陽光招生，主動接受全校教職工及社會的監督，集思廣益，形成合力，共同研究和落實學校改革發展大計。

4．加強宣傳工作，營造輿論氛圍。注重及時將學校先進的辦學經驗、典型人和事進行宣傳報道。加強校園網、櫥窗、板報、橫幅以及電子顯示屏的宣傳，學校舉辦了慶祝建黨90周年、國慶“十一”?？瘷淮靶麄鳌炐憬處煱鍒笮麄鞯?。組織專人制作了學校宣傳片《奮進中的XX一中》。各處室年級能將工作計劃、總結和開展的活動及時上傳到校園網。一年來，在“新華網”、《湖北日報》《孝感日報》等報刊媒體上發表文章58篇。教育宣傳工作抓得扎實有力、卓有成效，學校被評為教育宣傳先進單位，XXX同志被區委宣傳部評為“十佳優秀通訊員”。

二、加強領導，建章立制，學校管理科學規范

1、加強組織領導，層層落實責任。自實施崗位目標管理工作以來，我校黨總支、行政一班人高度重視崗位目標管理工作，根據上級有關崗位目標管理的精神，結合我校具體實際，成立了崗位目標管理工作領導小組，建立了三級責任制，即校長對副校長、副校長對處室（年級）主任、處室（年級）主任對教職工，分別簽訂了崗位目標責任書，一級負責一級，層層抓落實。

2、細化目標責任，健全管理制度。根據孝南區教育局崗位目標管理工作考核細則中的4個A級指標、11個B級指標、34個C級指標的要求，針對各處室（年級）的崗位職責和特點，學校把各項指標 分別分配到相關的處室（年級），并簽訂責任書，做到了責任目標明確、分工具體細致，落實具體到位。還根據當今教育改革發展的新形勢、新特點，結合我校具體實際，建立健全了崗位目標管理的各項規章制度，有效地推進了我校崗位目標管理的各項工作。

3、注重目標落實，強化督辦力度。學校以“剛性制度管理和柔性人文關懷”相結合的管理理念，開展“加強崗位管理，落實崗位責任，推進管理增效”的活動。制定三步操作制，即：開學初擬定崗位目標責任、制定實施計劃；期中前后分段檢查、通報情況；結束階段組織檢查分析、總結評價。并將考核結果記入教師工作目標管理檔案，與年終績效工資捆綁、崗位設置對應、評先晉級等掛鉤。

4．強化管理措施，提高管理效率。學校充分發揮崗位目標管理的導向、約束和激勵作用，堅持管理創新，完善了以校長負責制為核心的“縱向指揮、橫向協辦、主管負責”的管理模式，推進干部競爭上崗制、教職工全員聘用制和校內績效工資制度的改革，充分調動了全校教職工的工作積極性，形成了“決策民主、管理高效、監督到位”的管理機制，提高了管理效益。

三、狠抓隊伍，增強素質，全面提升師生水平

1.加強班子建設，發揮示范作用。一年來，領導班子堅持中心組學習制度，不斷提高班子政治理論水平；堅持民主集中制原則，不斷提高管理水平；堅持廉政建設，不斷提高拒腐防變的能力。黨總支舉辦了建黨九十周年系列活動，開展了向楊善洲、嚴大平、江漢剛等優秀共產黨員學習的活動。舉辦了“紀念辛亥革命一百周年暨新中國成立六十二周年”演講比賽。學校加強了班子建設，增強了凝聚力和戰斗力，確保政令暢通，完成上級組織下達的各項中心工作任務，為各項工作的順利開展提供了堅強的組織保證。學校黨總支被孝南區委評為十佳“學習型黨組織”。

2．加強德育教育，提高師生素質。學校堅持以社會主義核心價值體系建設為引領，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝師生、教育師生，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心 的時代精神，增強民族自尊心、自信心、自豪感，堅持用社會主義榮辱觀教育師生，深入推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，形成積極向上的精神追求和健康文明的生活方式。2012年12月18日，學校與武漢市青年聯合會等組織成功舉辦了“共同托起明天的太陽”大型公益活動。此次活動以體驗式學習作為基礎模式，學生、家長和教師共同參與、共同分享，達到了“在互動中體驗，在體驗中溝通，在溝通中進步”的舉辦目的，獲得了圓滿成功。2012年年終，經民主推薦，學校研究決定，授予XX等10位同志“優秀班主任”稱號，授予XX等31位同志“先進教育工作者”稱號。

3．加強業務培訓，提高業務技能。積極引導全體教職工樹立全員學習、終身學習和自覺學習的理念，積極組織教師參加各級各類培訓。如，2012年10月28日至31日，學工處組織部分班主任參加由全國班主任成長研究會在咸寧學院舉辦的新時期“班級管理的科學與德育工作的藝術”的培訓學習活動。據不完全統計，教師參加市級以上專業培訓達480人次。增強了廣大教職員工的學習意識，并提高了教育教學水平和業務技能。

4.實施“四項工程”，優化教師隊伍。學校堅持引進與培養并重，繼續實施“四項工程”（師德工程、繼教工程、名師工程、新秀工程），加大投入，創新方法，完善激勵措施，促進教師專業成長。提高教師中研究生學歷的比重，促進師資隊伍的學歷結構、年齡結構、職稱結構優化，使之更加符合學校發展的要求，努力建設了一支高水平的師資隊伍。去年，XX、XX等同志榮獲市、區級“優秀教師”和區名師稱號。今年，經個人申報、評委評審、學校集體研究決定，XX、XXX四同志被推薦為市區級骨干教師。

四、落實“兩課”，突出中心，穩步實施素質教育

1．推進課程改革，打造高效課堂。學校大力實施“課內比教學”活動，采取“六步走”的方式，加強了對“課內比教學”活動的組織領導，努力打造高效課堂，取得了顯著成果。據統計，全校參加講課、說課達220人次，制作課件250人次，撰寫教學教研論文300篇。學 校以高效課堂建設為目標，以強化課堂教學改革、教學過程管理和質量目標管理為抓手，進一步完善和落實了集體備課制、聽課評課制、教學常規檢查制和質量問責制。成立“名師工作室”，舉辦名師講座，整合名師優勢，發揮名師的引領輻射作用，打造優質資源，提高教學水平和人才培養質量。積極開展名師上示范課、骨干教師上公開課、青年教師上匯報課、備課組評課、教研組研課的活動，大力探索具有學校特色和學科特色的課堂教學模式，取得一定成果，在市區級教學比武活動中綻放異彩。貫徹落實《XX一中教學流程常規管理制度》，實施推門聽課制，校級干部每學期推門聽課不少于20次，參加教研活動不少于10次。大力實施新課改，扎實開展校本研究、校本培訓工作。去年9月份，在學生中開展了學法指導講座，在高三教師中組織開展了各學科高考備考交流研討活動。今年4月份，成功舉辦了“英語總動員”比賽活動。4至5月份，成功舉辦了教學質量提高研究月活動。在學校舉行的教學常規檢查活動中，教師們“備、教、批、輔、測、評、訪”等工作環節落實到位。學校重視體育工作，積極開展陽光體育運動。2012年10月，我校田徑隊代表孝南區參加孝感市田徑比賽，奪得團體總分第三名的好成績，并在個人項目上獲得3個第一，11個第二和6個第三名。積極“走出去、請進來”，借鑒外地經驗，結合學校實際，推動高效課堂研討與實踐，有力地促進了教學質量的提高。如去年10月份，邀請武漢市武昌區教研室語文教研員張銀華、英語教研員馬艷紅等來校作高考備考講座。11月份，邀請新東方教育專家來校為學生開展英語學法講座活動。今年2月27日，請孝感市教科院視導組專家一行10人來校進行了為期一天的高考備考視導，為推動學校高考備考工作取得明顯成效。一年兩次的學生評教活動，逐步得到了廣大教師的認同和重視。全體教師能努力做到恪盡職守，團結協作，明確目標，創新方法，落實細節，提高效率，科學備考，努力創造高考新的業績。

2．狠抓養成教育，形成德育合力。學校扎實開展了“課外訪萬家”活動，加大家校聯合教育力度。在有限的條件下，教師們有效的 開展了家訪工作，深入學生家庭，了解學生情況。學校還通過打電話、校長信箱、網絡平臺等方式，讓家校雙方都能夠及時地反饋孩子的表現情況，共同商討教育策略，不斷扭轉家長教育觀念，形成了強勢的德育管理合力。一年來，家訪達3000余人次，在社會上反響好，評價高。2012年4月1日，中國關心下一代工作委員會公益文化中心的領導和專家應邀來到學校，國家級心理咨詢師、“點燃生命”課題組研究員王嵐老師為我校高一年級部分學生家長作了題為“激發孩子持久的學習動力”的報告會。她用大量的案例啟發家長，如何激發學生的學習興趣，怎樣幫助孩子找準自己的目標，家長應該怎樣提升自己以適應對孩子的教育等。報告會得到了家長們的普遍好評。學校有效開展了“三節三月”活動，學生綜合素質全面提高。2012年9至10月份開展的校園體育節活動，師生全員參與，豐富了業余文化生活，鍛煉了身體素質，培養了學生的集體榮譽感和責任心。12月份開展的校園藝術節讓歌舞、相聲、小品等高雅藝術播灑校園，滋潤學生的心田。今年5至6月份舉行的校園科技節通過開展手工制作、手抄報、科技小論文等富有創意的活動，讓學生的科技潛能得到激發，創新才能得到展示。為提高學生的身體素質，提升學生做廣播體操的動作質量，今年5月18日，學校舉行了第二屆學生廣播體操比賽。拓寬了教育渠道，先后邀請武漢春天集團董事長XX、湖北職院副教授XXX、清華大學教授XXX等知名人士來校為師生作報告，師生反映良好。繼續辦好業余黨校、業余團校和業余干校，開展好“青年志愿者”活動，培養了學生良好的行為習慣和高尚的思想品德，形成了良好的班風、學風、校風。堅持以“養成教育”為抓手，辦好養成教育展示欄，切實抓好養成教育各項工作，形成長效機制，真正實現了養成教育促進校風學風考風好轉、促進教育教學質量提高的工作目標。

3．展示科研成果，“四優”喜獲豐收。學校牢固樹立教科研興校意識，有計劃、分層次地抓好精品課堂、學科建設、課題研究、實驗教學等項目的建設，繼續辦好《教學研究》《德育工作》，使之成為教 師展示教科研成果和德育工作的窗口?！督虒W研究》《德育工作》作為優秀期刊在全區中小學交流。學校承辦的多項國家級、省級課題深入開展，取得階段性成果。一年來，學校教師參加“四優評比”成果豐碩。優質課競賽獲省一等獎1人，省二等獎2人，市一等獎8人；優秀論文、教案、課件有76篇獲獎，其中，國家級1篇，省級10篇；發表教育教學論文45篇，其中，國家級刊物10篇。2012年4月8至10日，孝感市通用技術教學比武活動在我校舉行。4月17日，湖北省教研室中學物理學科“教研進萬?！被顒釉谖倚３晒εe行。一年來，學校還承辦了孝感市多學科的學生省級競賽活動。據不完全統計，學生獲獎總計399人次，其中國家級18人次，省級200人次，市級60人次，區級121人次。

4．開展校級交流，擴大合作領域。學校特色創建工作穩健開展，校級交流與合作不斷加深，與山東、武漢、黃岡、黃石、咸寧等省、市的20余所中學建立了長期友好合作關系，經常開展校際交流活動。2012年5月13日，學校面向部分市級和全部區級22所初中學校的近千名師生舉行了第二屆“校園開放日”活動。全面展示了學校師生風采、現代化教育設施、教育教學及新課改的成果。2012年5月17日，我校召開2012年招生工作懇談會，向全區20所初中學校的校長詳細而全面地介紹了我校當前各方面工作情況、辦學成績、2012年招生計劃和招生政策。以上舉措使我校和其他學校擴大了了解和共識，加強了信任和友誼，必將對我校的改革和發展帶來積極的影響。

五、依法治校，民主管理，構建和諧文明校園

1．堅持依法治校，提高辦學水平。學校認真貫徹落實《湖北省示范高中管理規定》《XX區教育局關于進一步規范中小學辦學行為的若干意見》精神，堅持“以德立校、依法治校、科研興校、質量強?！钡闹涡７铰裕e極開展“依法治校示范校”創建活動。注重抓好常住人口和流動人員的管理，扎實地做好人口與計劃生育工作，計劃生育率達100%。

2．加強法制教育，增強法制意識。積極開展“六五”普法宣傳 教育活動，組織師生學習有關法律法規，做到學法、懂法、守法。加強師德師風建設，規范教師從教行為。嚴格貫徹落實《教職工職業道德修養“十禁止”》，大力加強教師職業理想和職業道德教育，積極倡導愛國守法、愛崗敬業、依法執教、廉潔從教、熱愛學生、為人師表等師德規范，增強教師教書育人的責任感和使命感。

3．加強文明建設，創建文明單位。學校高度重視精神文明建設工作，扎實開展市級文明單位創建活動。大力營造文明校園、和諧校園、平安校園的氛圍，積極開展了形式多樣的宣傳教育活動。在教師中積極開展爭創文明處室、文明備課組和“五好家庭”活動，在學生中積極開展爭當“文明之星”“文明寢室”的活動，不斷探索精神文明建設新的方式、方法，培育講文明、樹新風、促和諧的良好風尚，取得了顯著成績。

4．維護師生利益，加強民生工程。學校堅持“教育以育人為本，以學生為主體；辦學以人才為本，以教師為主體”的思想，突出了師生的主體地位和作用，把實現好、維護好、發展好廣大師生員工的根本利益作為工作的出發點和落腳點。關心教職員工的精神文化和物質文化生活，積極組織開展有益身心健康的文體娛樂活動。組織全體教職工體檢，學校組織非教學人員到北京考察學習，組織離退休教師重陽節秋游。對離退休、家庭困難教職工經常開展送溫暖、獻愛心活動，落實探望病患、慰問喪事、慶賀婚嫁等等工作，對教職工子女考上一本、二本院校的給予獎勵。投資X萬元合資修建了學生熱水供應系統，投資X萬元修建了師生車棚，投資X萬元改造了學校大門，投資X萬元將食堂改造使用天然氣設備，投資X萬元更換了學生公寓1、2、3棟柜、床，投資X萬元粉刷了學生公寓1、2、3棟。繼續撥出X萬元專項資金作為早餐費，解決全校教職工過早難的問題。

六、狠抓綜治，保彰平安，內務管理規范有序

1．構建管理體系，內外環境優美。學校發放《創建市級文明單位，共建幸福美好家園——致全校教職員工的一封信》《致全體學生的一封信》，宣傳教育工作成效明顯。環保制度健全，環保措施落實 到位。全力推行學生衛生值周班和紀律值周班制度。積極倡導學生志愿者活動。堅持衛生檢查評比，做到每天打掃，全天保潔，保持良好衛生習慣。車輛物品有序停放，整齊美觀。

2．落實防范措施，提高防范能力。配備專職保安人員，堅持晝夜值班，夜間巡邏，每天對來客來訪人員進行登記。認真做好防火、防盜、防破壞、防事故、防重大疾病等防范工作，有效預防各類事件的發生。

3．堅持定期排查，及時化解矛盾。定期對學校食堂、超市、學生公寓、活動場所、教學設施設備、消防設備等進行安全衛生檢查，及時排除隱患，防止了安全衛生事故的發生。及時了解師生員工思想動態，抓早、抓小、抓苗頭，及時消除不安定因素，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。加強校園環境管理，積極爭取有關部門的支持，認真開展校園及周邊環境的整治，使校園周邊環境不斷改善，育人環境不斷優化。

七、改善條件，強化保障，積極打造優美校園

1．改善辦公條件，美化綠化校園。學校多方籌資切實抓好校舍維修改造，每年投資約20萬元用于綠化建設，注重環境美化和校園綠化，做到了四季有花，四季常青。學校注重校園文化建設。3月12日，學校組織高三年級師生開展了2013屆畢業紀念林植樹活動，增強了全校師生的環保意識和生態意識。如今的校園，翠竹搖曳，青草如茵，鳥語盈耳，花香撲鼻，時時給人自然和諧之啟迪;及時更換的宣傳語，滾動更新的電子屏，墻壁上的警示牌，樓道里的名人畫像、標語，處處教人為人處世之道理。道路旁，知名校友燈箱，名人文化墻，知識宣傳欄等，內容豐富，形式各異。實現了時時皆風景、處處有教育的環境建構。

2．強化服務宗旨，落實后勤保障。后勤一班人堅持圍繞學校教育教學中心工作，以服務育人為宗旨，以提高后勤保障為目標，落實崗位責任，規范工作流程，圓滿完成各項工作任務。

3．積極籌措資金，財務運行良好。一年來，財務處一班人，嚴 格執行國家財務制度，以厲行節約、杜絕浪費為宗旨，實行“收支兩條線，審批一支筆”的管理模式，廣開融資渠道，合理安排支出，保證了學校的正常運轉和建設，提高了財務管理工作的活力和效率。

4．整合信息技術，檔案管理規范。學校學校加強了教育信息化工程建設，使學校公共資源與學科特色資源相結合，深入開展了信息技術與學科教學整合的研究，加快了辦公自動化信息網的開發利用。檔案資料制度健全，有專人負責收集整理，各類資料齊全，裝訂規范，擺放有序。學校檔案管理工作正向著省“AA”級目標邁進。

一年來，學校辦學內涵不斷豐富，辦學品位不斷提升，辦學條件基本實現了現代化，各項工作取得了顯著成績。學校被省綠化委﹑省教育廳﹑省林業廳共同授予2012年度湖北省“綠色文明校園” 榮譽稱號；今年5月，學校被孝感市文明辦命名表彰為“市級文明單位”，成為此次孝南區獲此殊榮的唯一一所學校。高考成績再傳佳音。2013年高考一本上線比上年凈增64人，增幅為30%，理科600分以上70人，比上年凈增48人，增幅為219%。高考各批次都超額完成了任務，榮獲孝感市2013年高考增幅獎。學校還被評為XX區“最佳平安校園”“XX區教科研先進單位”“XX區教育宣傳先進單位”“XX區群眾滿意的學校”“市文明宿舍”和“市‘五五’普法先進單位”。

八、查找問題，明確方向，促進學校內涵發展

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一些成績，但也要清醒的認識到自己的問題與不足。一是學校優質生源逐年弱化，以及伴隨而來的升學壓力越來越大；二是少數教師還不能適應新課改的需要，有待于加強對新課改的培訓學習；三是名優教師比例偏小，名師效應不足，人才隊伍的結構還有待進一步優化；四是教師師德修養有待進一步提高；五是學生教育管理難度加大，少數學生違紀行為依然存在，有待加大對學生的管理力度；六是硬件設施還有待進一步完善，以努力適應新課改的要求。今后，我們將繼續在以下方面作出努力：

1.加強師資培訓，提高整體素質。教師個人的學習提高，是形勢對教師個體的要求，也是學校發展的需要。學校將制訂比較系統的 教師培訓計劃，為教師提供自我發展的機會和條件。抓好校本培訓，加強師德教育，強化青年教師的培養，提高教師的師德師能素質，努力打造一批名師，為學校的可持續發展奠定人才基礎。

2.轉變教學方式，構建高效課堂。課堂是實施素質教育的主陣地，是課程改革的聚焦點。要圍繞提高學科教學的有效性、課堂教學的高效性、學生學習的實效性開展工作，優化教學內容，轉變教學方式，形成相對穩定的教學模式與教學策略，促進學生高效學習。學校將不斷建立和完善各項考核、評價、激勵機制，進一步營造學生樂學善學、教師樂教善教的氛圍。

3.推進課程研究，提高教學效益。要突出學科課程改革的中心地位，采取分年級推進、分學科實施、課堂教學落實為主的整體策略，實現課程改革年級化、學科化、課堂化，保證課程改革工作落到實處。全面提高教學質量，進一步增強學校的核心競爭力。

4.加強文化建設，豐富教育內涵。學校高度重視文化建設，將進一步在體現出鮮明的時代性、地域性和教育性的基礎上加強學校文化建設，優化育人環境，創建文化名校，提升學校辦學檔次，為師生提供展示才華和特長的校園文化舞臺。

第二篇：崗位目標

社區干部目標管理制度實施方案

一、崗位責任制度（目標考核制度）

這是居民委員會最基本的工作制度，也是居民委員會搞好一切日常工作的前提。崗位責任制，包括對居民委員會及其下屬的委員會的工作分工，對所承擔的任務、應負的責任、考核的辦法等做出明確規定，使大家能夠在工作中各司其職，各負其責，依章考評，獨立地搞好本職工作。

二、居務公開制度

（一）、以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導，以《城市居民居委會組織法》為依據，以擴大基層民主為目標，維護和保障人民群眾的各項權益，實現居民的自我管理、自我教育、自我服務，促進兩個文明建設的健康發展。為增加居委會工作的透明度，密切黨群、干群關系，促進社區“兩個文明”建設，特制定本制度。

（二）、居務公開內容：

1、政策公開、辦事程序公開；

2、財務公開；

3、計劃生育工作公開；

4、流動人口管理情況公開：

5、城市居民最低生活保障工作公開；

6、社區居委會干部工作責任目標和工資待遇公開；

7、社區成員代表會議對居民干部的評議情況公開；

8、社區居委會社區服務、求助熱線公開；

9、社區建設、征兵、農轉非、下崗職工安置情況等重大事項公開；

10、烈軍屬、困難戶、五保戶、優撫金總數額和發放情況公開；

11、居民群眾對社區建設、居委會工作建議以及反饋情況公開；

11、其它居民群眾關注的熱點、難點、重點事項的公開。

（三）、居務公開的程序：

1、廣泛聽取和收集居民的意見，詳細列出公開項目，由當事人詳細說明有關情況；

2、業務責任人負責審核整理，拿出明細的匯總情況，提供有關的資料依據等；

3、社區居委會審查確定公開的內容；

4、交議事監督委員會或社區成員代表會議審核通過；

5、社區居委會指定專人張榜公開，公開內容存檔備查；

6、接受群眾的咨詢和監督，進行整改。

（四）、居務公開的時間和方式：公開的時間要及時，并應根據內容的性質、群眾關心的程度，區別不同情況，確定公開的時間。有關政策、法規、社區居民委會發展規劃、社區居委會干部現任目標、社區居委干部評議情況、計生工作等半年公布一次；享受最低生活保障情況及財務公開每月公開，其它公開內容可視情況隨時公開；

（五）、居務公開的管理：社區居委會成立居務公開工作領導小組，由居委會黨支部領導居務公開工作，黨支部是領導居務公開的工作核心，負責居務公開的各項管理工作。

1、建立和完善民主決策制度，主要是居民會議或社區成員代表會議制度，凡屬居務管理的重大事項以及群眾關注的熱點、難點問題的處理，都應提交居民會議或社區成員代表會議討論，廣泛征求黨內外群眾意見，實行民主決策。社區居委會成員的工作，每年都要召開居民會議或社區成員代表會議匯報，并進行一次民主評議或民主測評；

2、完善民主選舉制度，社區居委會成員要根據國家有關法律的規定按期實行民主選舉；

3、建立健全民主管理、財務管理、財務審計、財務監督制度、社區居委會干部任期離任審計制度、居務公開監督、舉報、檢查、獎懲制度等，凡是需要公開的居務工作和被列入民主管理范圍的工作，都要依法建章建制；

4、議事監督委員會負責監督居務公開的情況；

5、建立居務公開檔案。

三、會議制度

（一）、居民會議制度

1、居民會議由18周歲以上的居民組成。也可以由全體18周歲以上的居民或者每戶派代表參加，300戶以上的居民委員會可以由每個居民小組選舉代表2至3人參加。

2、居民會議必須有全體18周歲以上居民或者戶的代表或者居民小組選舉的代表過半數出席，才能舉行。會議的決定，由出席人的過半數通過有效。

3、居民會議由居民委員會召集和主持。居民會議每年至少舉行一次。有1/5以上的18周歲以上的居民、1/5以上的戶或者1/3以上的居民小組提議，應當召集居民會議。

4、涉及全體居民利益的重要問題，居民委員會必須提請居民會議討論決定。

5、居民會議的職權：

（1）、聽取和審議居民委員會的工作報告；

（2）、討論制定居民公約；

（3）、撤換和補選居民委員會成員；

（4）、討論決定居辦經濟的發展規劃；

（5）、監督居民委員會財產的管理和使用；

（6）、討論決定興辦本居住地區居民的公共事務、公益事業和發展居辦經濟等事項；

（7）、改變或撤銷居民委員會不適當的決定；

（8）、討論決定涉及全體居民利益的其它重要事項。

（二）、社區會議制度

1、每年召開兩次居民會議，由居委會主任匯報工作，傳達上級有關文件和指示精神，居民會議決定的問題，由居委會付諸實施。

2、每星期一上午召開一次社區居民委員會成員會議，總結上周工作情況，安排本周工作計劃，會議做好記錄。并在每星期五下午組織社區居民委員會成員進行一次政治業務學習，特殊情況，時間靈活安排。

3．每月召開一次居民小組長、居民樓長會議，聽取居民群眾的意見和建議，同時進行政治業務學習，并安排下步工作計劃。

4．每年召開一次各工作委員會會議，總結成績，找出差距，樹立典型，表彰先進。

四、學習培訓制度

為了加強居委工作人員的政治、業務學習，提高思想水平、政策水平和業務水平，增強執行黨的路線、方針、政策的自覺性，特制定本制度：

1、每周堅持不少于一天的學習制度，每周五下午為政治學習時間，學習主要內容是鄧小平理論，三個代表重要思想，黨和國家的方針、政策、法規、上級文件、法律知識、領導的重要講話，以及與本職工作有關的專業知識。

2、各工作委員會，每周利用半天的時間學習業務知識。針對工作中的重點、難點問題學習和討論，形成良好的學習風氣。

3、要建立嚴格的培訓制度。一是崗前培訓。所有新從事社區居民委員會工作的人員，必須參加崗前培訓，培訓合格后上崗。二是崗位培訓。崗位培訓每年至少進行一次。通過加強學習和培訓，提高廣大居民委員會成員的政治、思想素質和業務水平。



4、每月組織居民小組長和居民代表學習一次，并結合具體工作進行討論，征求意見。

5、學習要緊密聯系實際，認真做好筆記，勤動手、勤動腦，開展批評與自我批評，集思廣益，大膽提出建議，努力做好本職工作。

五、報告制度

1、定期向街辦匯報居委會的工作，自覺接受街辦具體指導。

2、及時向街辦反映群眾意見、建議和要求，溝通政府與群眾之間的關系。

3、總結、樹立各類先進典型（集體或個人），上報街辦，學習推廣。

4、重大事項及時上報有關部門。

六、社區檔案資料管理制度

1、社區各種門類的檔案，由社區居委會指定專人統一管理，做到分類清楚，存放有序，查詢方便。

2、資料一般按分類歸檔，各個檔案卷中均附有案卷目錄。

3、原始記錄材料堅持做到隨時發生、隨時記錄、隨時整理歸檔，因特殊原因一時漏記的要及時補記。

4、根據氣候變化，做好檔案資料的防火、防潮和防蟲蝕等，確保檔案資料的完好無損

5、檔案管理人員變動時，必須辦理交接手續，嚴格核實交接的檔案。

七、民主評議制度

建立“民主日”評議制度，每年至少評議一次。在社區代表會上民主評議居民委員會干部，從政治思想、服務管理能力、工作作風、為群眾辦實事等方面對居民委員會成員的工作進行評議。

八、財產財務管理制度

為了加強社區居委會財務管理，規范財務行為，提高理財水平，結合我區社區居委會實際，制定本制度：

（一）、財務收支管理

1、社區居委會實行“錢帳分離、日清月結、逐筆審批、定期審計”的財務管理制度。

2、社區居委會的所有財務活動必須遵守有關財務法規、行政法規和有關財務制度的規定。

3、嚴格執行資金支出的審批權限。社區居委會的各項開支必須堅持“一支筆”審批制，由社區居委會主任一人負責簽字審批，重大項目的開支必須向街道辦事處報告備案。

4、財務人員要嚴格收支手續，做到收有憑、支有據。認真填寫好各類報表，統一管理社區居委會的收支及經濟活動，建立健全有關帳薄。

5、實行民主理財、定期審計。社區議事監督委員會每月定期對財務賬目進行清理審查，并將結果張榜公布，同時督促社區居委會自行糾正違紀、違規項目。

6、社區居委會干部離任時，應接受有關部門的審計，并向繼任者辦理財務交接手續。

（二）、資產管理

1、凡居委購置的固定資產都應登記造冊。

2、不按規定，造成本單位財產人為損毀或丟失，應由責任 人自負。

3、單位員工調離崗位或調出單位，原使用的有關公物用品，應辦理移交手續，方能辦理有關調動手續。

（三）、會議資料、票據管理

1、單位所用票據一律統一保管。

2、會計資料保管嚴格按財政部頒發的《財務會計制度》規定執行。

3、會計資料未經允許，不得隨意由他人翻閱。

4、每月應定時在公示欄向社區居民公開財務狀況。

本制度未盡事項，按上級有關財務制度執行。主要包括財務收支、財產登記、定期公布賬目、定期接受審計等，目的在于防止居民委員會的資金財產受到損失，也使居民委員會的財務活動置于居民群眾監督之下，有利于促進居民委員會的廉政建設。

九、社區議事監督委員會工作制度

（一）、季度例會制度。社區議事監督委員會每季度由議事監督委員會主任負責召集并主持召開一次工作會議，其議題應由議事監督委員會主任或成員確定，也可由社區居委會提出，遇有重大問題和突發事件可臨時決定召開。根據會議議題可邀請社區有關人員列席會議，議事監督委員會成員無正當理由不得缺席。

（二）、討論表決制度。對社區內服務性機構(包括物業公司)提供的服務質量及涉及社區公眾整體利益的有關事務及時進行討論、表決，半數以上通過可形成決議或決定，討論表決前應廣泛征求社區成員意見，表決結果應向全體社區成員進行通報。對服務質量較差、群眾意見較大的社區內服務性機構(包括物業公司)，議事監督委員會經過表決有權代表社區居民拒絕其提供服務，同時向其主管部門提出申請予以撤換。

(三)、審議修改制度。年終議事監督委員會應召開專題會議，聽取和審議社區居委會工作報告，并對下一社區發展規劃提出修改意見。根據工作報告和群眾滿意情況對社區居委會全年工作進行綜合評定。

(四)、分片負責制度。議事監督委員會成員應按樓房或單位分片負責，定期聯系片區群眾。每月至少征集一次所分擔片區群眾的意見，同時負責向社區居委會轉達片區群眾的需求和意愿，并將結果及時反饋給片區群眾。

(五)、學習培訓制度。議事監督委員會應結合季度例會學習相關業務知識和有關政策法規。由社區居委會負責每年組織一次對議事監督委員會培訓。

(六)、民主評議制度。社區成員和社區成員代表大會對議事監督委員會進行民主評議。對屢次未參加會議，發揮作用較差，群眾滿意率較低或其它原因提出辭職的議事監督委員會成員，由議事監督委員會表決后，建議召開社區成員代表大會重新進行推選增補。

十、社區居民委員會獎罰制度

（一）、獎罰條件

1、在完成工作任務，提高工作效率或服務質量方面做出顯著成績的；

2、在工作中勤于鉆研，勤于思考，為居委會發展提出合理化建議并取得顯著成績的；

3、維護財經紀律、抵制歪風邪氣；一貫忠于忠守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護轄區正常的生產秩序，維護社會治安，做出顯著成績的；

5、其它應當給予獎勵的。

（二）、處罰條件

1、違反工作紀律，經常遲到、早退、無故請假、消極怠工，沒有完成工作任務的；

2、無正當理由不服從工作安排，或者無理取鬧，影響工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，工作不負責任，使轄區居民生命、財產遭受損失的；

4、犯有其它嚴重錯誤的。

十一、總結評比制度

對居委會的各項工作實行季度小結，半年初評，年終總評，樹立典型，表彰先進，推動各方面工作的開展。??

第三篇：崗位目標

崗 位 目 標

（羅進賓）

一、工作范圍：

在辦公室主任的領導下我主要負責以下各項工作

1、負責掌握協調全區綜合行政執法工作情況、調查研究、綜合分析轄區各類管理動態信息、為執法局領導決策提供服務；

2、負責文秘、財務裝備、人事宣傳管理及網絡管理工作；

3、完成領導交辦的其他工作。

二、崗位職責與工作目標： 崗位職責：

（一）、文秘崗位

1．負責做好本單位月度工作數據，其中包含月度工作數據的收集、核實及上報下發；負責局務會會議紀錄的編寫及會議部署的跟蹤；負責聯合執法行動情況的收集統計工作；

（二）、財務裝備崗位

1． 負責檢查監督執法隊伍專用裝備的維修、保養等管理工作；同時可聯系協調

（三）、人事宣傳工作

1． 做好本單位宣傳報導工作，及時收集各種信息，撰寫稿件，并通過廣播電視、報紙、網站、等新聞媒體渠道，廣泛宣傳本單位執法工作情況。

2． 負責協助信息指揮中心開展綜合行政執法聯動單位之間工作協調、辦案信息的收集與反饋、聯動指令的傳遞與指揮調度；

（四）、網絡管理崗位

1． 負責維護本單位計算機硬件，搭建與配備計算機網絡，根據需求設計網絡方案；

2． 負責維護和監控本單位局域網，保證其正常運行；

3． 負責安裝和維護本單位計算機、服務器系統軟件和應用軟件，并提供技術支持；

4． 負責解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統運行報告；

5． 負責維護數據中心，對系統數據進行備份，協助網站相關應用軟件的開發；

6． 負責執法局政務網站管理和新聞頁面的制作、維護以及新聞內容及各欄目內容的更新；

7． 負責網絡新聞、圖片及網絡標語制作發布工作；

8． 負責網站建設和內容的監控、安全監控，及時排除各種故障，確保網站正常運行；

10．負責收集整理各科室隊有關涉及執法宣傳方面的信息；如曝光臺欄目的照片資料、政策法規與社會監督欄目、網上舉報和局長信箱的欄目信息；

11．協助做好與社宣傳媒體的聯系工作。工作目標：

結合今年年第一次行政事務會部署，08年我的工作目標是：

1、按省市政府對開展相對集中行政處罰權的授權要求，對所對應的權責范圍與具體實施步驟做好宣傳與工作對接工作

2、加強宣傳工作，提高用稿率，通過報刊、簡報、執法動態信息以及執法局的政務網站等媒介作用，宣傳法律與政策，使新聞與信息工作在配合中心工作的推進上發揮出應有的作用

3、研究督辦的形式與手段，提高執法隊伍的戰斗力

4、領導交辦的其他任務。

第四篇：崗位目標

社區干部目標管理制度實施方案

一、崗位責任制度（目標考核制度）

這是居民委員會最基本的工作制度，也是居民委員會搞好一切日常工作的前提。崗位責任制，包括對居民委員會及其下屬的委員會的工作分工，對所承擔的任務、應負的責任、考核的辦法等做出明確規定，使大家能夠在工作中各司其職，各負其責，依章考評，獨立地搞好本職工作。

二、居務公開制度

（一）、以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導，以《城市居民居委會組織法》為依據，以擴大基層民主為目標，維護和保障人民群眾的各項權益，實現居民的自我管理、自我教育、自我服務，促進兩個文明建設的健康發展。為增加居委會工作的透明度，密切黨群、干群關系，促進社區“兩個文明”建設，特制定本制度。

（二）、居務公開內容：

1、政策公開、辦事程序公開；

2、財務公開；

3、計劃生育工作公開；

4、流動人口管理情況公開：

5、城市居民最低生活保障工作公開；

6、社區居委會干部工作責任目標和工資待遇公開；

7、社區成員代表會議對居民干部的評議情況公開；

8、社區居委會社區服務、求助熱線公開；

9、社區建設、征兵、農轉非、下崗職工安置情況等重大事項公開；

10、烈軍屬、困難戶、五保戶、優撫金總數額和發放情況公開；

11、居民群眾對社區建設、居委會工作建議以及反饋情況公開；

11、其它居民群眾關注的熱點、難點、重點事項的公開。

（三）、居務公開的程序：

1、廣泛聽取和收集居民的意見，詳細列出公開項目，由當事人詳細說明有關情況；

2、業務責任人負責審核整理，拿出明細的匯總情況，提供有關的資料依據等；

3、社區居委會審查確定公開的內容；

4、交議事監督委員會或社區成員代表會議審核通過；

5、社區居委會指定專人張榜公開，公開內容存檔備查；

6、接受群眾的咨詢和監督，進行整改。

（四）、居務公開的時間和方式：公開的時間要及時，并應根據內容的性質、群眾關心的程度，區別不同情況，確定公開的時間。有關政策、法規、社區居民委會發展規劃、社區居委會干部現任目標、社區居委干部評議情況、計生工作等半年公布一次；享受最低生活保障情況及財務公開每月公開，其它公開內容可視情況隨時公開；

（五）、居務公開的管理：社區居委會成立居務公開工作領導小組，由居委會黨支部領導居務公開工作，黨支部是領導居務公開的工作核心，負責居務公開的各項管理工作。

1、建立和完善民主決策制度，主要是居民會議或社區成員代表會議制度，凡屬居務管理的重大事項以及群眾關注的熱點、難點問題的處理，都應提交居民會議或社區成員代表會議討論，廣泛征求黨內外群眾意見，實行民

主決策。社區居委會成員的工作，每年都要召開居民會議或社區成員代表會議匯

報，并進行一次民主評議或民主測評；

2、完善民主選舉制度，社區居委會成員

要根據國家有關法律的規定按期實行民主選舉；

3、建立健全民主管理、財務管

理、財務審計、財務監督制度、社區居委會干部任期離任審計制度、居務公開監

督、舉報、檢查、獎懲制度等，凡是需要公開的居務工作和被列入民主管理范圍的工作，都要依法建章建制；

4、議事監督委員會負責監督居務公開的情況；

5、建立居務公開檔案。

三、會議制度

（一）、居民會議制度

1、居民會議由18周歲以上的居民組成。也可以由全體18周歲以上的居民

或者每戶派代表參加，300戶以上的居民委員會可以由每個居民小組選舉代表2

至3人參加。

2、居民會議必須有全體18周歲以上居民或者戶的代表或者居民小組選舉的代表過半數出席，才能舉行。會議的決定，由出席人的過半數通過有效。

3、居民會議由居民委員會召集和主持。居民會議每年至少舉行一次。有1/5

以上的18周歲以上的居民、1/5以上的戶或者1/3以上的居民小組提議，應當

召集居民會議。

4、涉及全體居民利益的重要問題，居民委員會必須提請居民會議討論決定。



5、居民會議的職權：

（1）、聽取和審議居民委員會的工作報告；

（2）、討論制定居民公約；

（3）、撤換和補選居民委員會成員；

（4）、討論決定居辦經濟的發展規劃；

（5）、監督居民委員會財產的管理和使用；

（6）、討論決定興辦本居住地區居民的公共事務、公益事業和發展居辦經濟

等事項；

（7）、改變或撤銷居民委員會不適當的決定；

（8）、討論決定涉及全體居民利益的其它重要事項。

（二）、社區會議制度

1、每年召開兩次居民會議，由居委會主任匯報工作，傳達上級有關文件和

指示精神，居民會議決定的問題，由居委會付諸實施。

2、每星期一上午召開一次社區居民委員會成員會議，總結上周工作情況，安排本周工作計劃，會議做好記錄。并在每星期五下午組織社區居民委員會成員

進行一次政治業務學習，特殊情況，時間靈活安排。

3．每月召開一次居民小組長、居民樓長會議，聽取居民群眾的意見和建議，同時進行政治業務學習，并安排下步工作計劃。

4．每年召開一次各工作委員會會議，總結成績，找出差距，樹立典型，表

彰先進。

四、學習培訓制度

為了加強居委工作人員的政治、業務學習，提高思想水平、政策水平和業務

水平，增強執行黨的路線、方針、政策的自覺性，特制定本制度：

1、每周堅持不少于一天的學習制度，每周五下午為政治學習時間，學習主

要內容是鄧小平理論，三個代表重要思想，黨和國家的方針、政策、法規、上級

文件、法律知識、領導的重要講話，以及與本職工作有關的專業知識。

2、各工作委員會，每周利用半天的時間學習業務知識。針對工作中的重點、難點問題學習和討論，形成良好的學習風氣。

3、要建立嚴格的培訓制度。一是崗前培訓。所有新從事社區居民委員會工

作的人員，必須參加崗前培訓，培訓合格后上崗。二是崗位培訓。崗位培訓每年

至少進行一次。通過加強學習和培訓，提高廣大居民委員會成員的政治、思想素

質和業務水平。



4、每月組織居民小組長和居民代表學習一次，并結合具體工作進行討論，征求意見。

5、學習要緊密聯系實際，認真做好筆記，勤動手、勤動腦，開展批評與自

我批評，集思廣益，大膽提出建議，努力做好本職工作。

五、報告制度

1、定期向街辦匯報居委會的工作，自覺接受街辦具體指導。

2、及時向街辦反映群眾意見、建議和要求，溝通政府與群眾之間的關系。



3、總結、樹立各類先進典型（集體或個人），上報街辦，學習推廣。

4、重大事項及時上報有關部門。

六、社區檔案資料管理制度

1、社區各種門類的檔案，由社區居委會指定專人統一管理，做到分類清楚，存放有序，查詢方便。

2、資料一般按分類歸檔，各個檔案卷中均附有案卷目錄。

3、原始記錄材料堅持做到隨時發生、隨時記錄、隨時整理歸檔，因特殊原

因一時漏記的要及時補記。

4、根據氣候變化，做好檔案資料的防火、防潮和防蟲蝕等，確保檔案資料的完好無損

5、檔案管理人員變動時，必須辦理交接手續，嚴格核實交接的檔案。

七、民主評議制度

建立“民主日”評議制度，每年至少評議一次。在社區代表會上民主評議居

民委員會干部，從政治思想、服務管理能力、工作作風、為群眾辦實事等方面對

居民委員會成員的工作進行評議。

八、財產財務管理制度

為了加強社區居委會財務管理，規范財務行為，提高理財水平，結合我區社

區居委會實際，制定本制度：

（一）、財務收支管理

1、社區居委會實行“錢帳分離、日清月結、逐筆審批、定期審計”的財務

管理制度。

2、社區居委會的所有財務活動必須遵守有關財務法規、行政法規和有關財

務制度的規定。

3、嚴格執行資金支出的審批權限。社區居委會的各項開支必須堅持“一支

筆”審批制，由社區居委會主任一人負責簽字審批，重大項目的開支必須向街道

辦事處報告備案。

4、財務人員要嚴格收支手續，做到收有憑、支有據。認真填寫好各類報表，統一管理社區居委會的收支及經濟活動，建立健全有關帳薄。

5、實行民主理財、定期審計。社區議事監督委員會每月定期對財務賬目進

行清理審查，并將結果張榜公布，同時督促社區居委會自行糾正違紀、違規項目。

6、社區居委會干部離任時，應接受有關部門的審計，并向繼任者辦理財務

交接手續。

（二）、資產管理

1、凡居委購置的固定資產都應登記造冊。

2、不按規定，造成本單位財產人為損毀或丟失，應由責任

人自負。

3、單位員工調離崗位或調出單位，原使用的有關公物用品，應辦理移交手

續，方能辦理有關調動手續。

（三）、會議資料、票據管理

1、單位所用票據一律統一保管。

2、會計資料保管嚴格按財政部頒發的《財務會計制度》規定執行。

3、會計資料未經允許，不得隨意由他人翻閱。

4、每月應定時在公示欄向社區居民公開財務狀況。

本制度未盡事項，按上級有關財務制度執行。主要包括財務收支、財產登記、定期公布賬目、定期接受審計等，目的在于防止居民委員會的資金財產受到損失，也使居民委員會的財務活動置于居民群眾監督之下，有利于促進居民委員會的廉

政建設。

九、社區議事監督委員會工作制度

（一）、季度例會制度。社區議事監督委員會每季度由議事監督委員會主任

負責召集并主持召開一次工作會議，其議題應由議事監督委員會主任或成員確

定，也可由社區居委會提出，遇有重大問題和突發事件可臨時決定召開。根據會

議議題可邀請社區有關人員列席會議，議事監督委員會成員無正當理由不得缺

席。

（二）、討論表決制度。對社區內服務性機構(包括物業公司)提供的服務質量及涉及社區公眾整體利益的有關事務及時進行討論、表決，半數以上通過可形成決議或決定，討論表決前應廣泛征求社區成員意見，表決結果應向全體社區成員進行通報。對服務質量較差、群眾意見較大的社區內服務性機構(包括物業公司)，議事監督委員會經過表決有權代表社區居民拒絕其提供服務，同時向其主管部門提出申請予以撤換。

(三)、審議修改制度。年終議事監督委員會應召開專題會議，聽取和審議社區居委會工作報告，并對下一社區發展規劃提出修改意見。根據工作報告和群眾滿意情況對社區居委會全年工作進行綜合評定。

(四)、分片負責制度。議事監督委員會成員應按樓房或單位分片負責，定期聯系片區群眾。每月至少征集一次所分擔片區群眾的意見，同時負責向社區居委會轉達片區群眾的需求和意愿，并將結果及時反饋給片區群眾。

(五)、學習培訓制度。議事監督委員會應結合季度例會學習相關業務知識和有關政策法規。由社區居委會負責每年組織一次對議事監督委員會培訓。

(六)、民主評議制度。社區成員和社區成員代表大會對議事監督委員會進行民主評議。對屢次未參加會議，發揮作用較差，群眾滿意率較低或其它原因提出辭職的議事監督委員會成員，由議事監督委員會表決后，建議召開社區成員代表大會重新進行推選增補。

十、社區居民委員會獎罰制度

（一）、獎罰條件

1、在完成工作任務，提高工作效率或服務質量方面做出顯著成績的；

2、在工作中勤于鉆研，勤于思考，為居委會發展提出合理化建議并取得顯著成績的；

3、維護財經紀律、抵制歪風邪氣；一貫忠于忠守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

4、同壞人、壞事作斗爭，對維護轄區正常的生產秩序，維護社會治安，做出顯著成績的；

5、其它應當給予獎勵的。

（二）、處罰條件

1、違反工作紀律，經常遲到、早退、無故請假、消極怠工，沒有完成工作任務的；

2、無正當理由不服從工作安排，或者無理取鬧，影響工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，工作不負責任，使轄區居民生命、財產遭受損失的；

4、犯有其它嚴重錯誤的。

十一、總結評比制度

對居委會的各項工作實行季度小結，半年初評，年終總評，樹立典型，表彰先進，推動各方面工作的開展。??

第五篇：質檢員崗位目標

質檢員崗位目標

一、在項目技術負責人的領導下，負責工程質量全面檢查、監督管理，是項目部質量管理的具體責任人。

二、貫徹執行國家、行業、地方的工程質量驗收規范、標準、規定、參加工程的質量問題調查、分析、處理。

三、負責施工生產過程質量的日常檢查和定期檢查，督促“三檢制”落實情況，認真做好驗收記錄。

四、組織分項工程隱蔽驗收工作，向建設單位和監理單位進行質量報驗申請和驗收聯系。

五、組織對原材料的進場驗收，對不合格品進行標示、隔離、處置的監督、檢查和處置后的重新評定。

六、施工過程中質量問題糾正、預防、措施、程序控制和具體落實。

七、填寫各項質量驗收記錄，收集工程質量信息，建立質量管理臺賬、進行實施質量信息溝通。

八、配合技術負責人做好施工過程中的技術考核工作，以及資料的核定整理。

九、完成項目經理交辦的其他工作。