第一篇：興宇中學(xué)獎勵性績效工資實施辦法

興宇中學(xué)獎勵性績效工資實施辦法

興宇中學(xué)獎勵性績效工資實施辦法

第一條、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，根據(jù)國家、省、市有關(guān)績效工資分配的文件精神，以促進學(xué)校和諧發(fā)展為目標，以加強教師隊伍建設(shè)為核心，不斷深化學(xué)校內(nèi)部管理，充分發(fā)揮勞動分配的激勵功能，強化考核，注重實績。著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、力求公正合理的教師績效考核評價和績效工資分配制度，促進全校教師為全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。

第二條、實施對象

經(jīng)校長聘任的學(xué)校全部在編在崗人員（試聘人員按80%發(fā)給，待聘人員按60%發(fā)給。新畢業(yè)生在試用期內(nèi)實行見習(xí)期工資，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、8兩月按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放）。外借教師參加原單位分配，由興宇中學(xué)提供考核依據(jù)。

第三條、分配原則

實事求是，因校制宜，效率優(yōu)先，兼顧公平，民主集中，公開公正，顧全大局，提倡奉獻。

第四條、獎勵性績效工資的構(gòu)成與分配

學(xué)校獎勵性績效工資設(shè)為考勤獎、工作量獎、管理崗位獎、教育教學(xué)成果獎、名優(yōu)教師獎、崗位目標獎、年度考核獎、加班獎和校長獎勵基金等項目。

1．考勤獎。主要體現(xiàn)對日常出勤和在崗情況的考核獎勵。凡月全勤上崗工作的教職工獎200元，按月發(fā)放，以10個月計。具體辦法參照《興宇中學(xué)教職工考勤制度》（見附件一）。

2．工作量獎。即課時津貼，主要體現(xiàn)多勞多得。按月發(fā)放，以10個月計。具體辦法參照《興宇中學(xué)結(jié)構(gòu)工資實施辦法》中有關(guān)課時津貼發(fā)放規(guī)定執(zhí)行（見附件二）。

3．管理崗位獎。管理崗位指學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部以及學(xué)校相關(guān)管理崗位，兼任多個管理崗位職務(wù)的人員在滿基本課時量的情況下，崗位津貼不滿450元的按實際職務(wù)補貼計發(fā)，滿450元的，其它崗位津貼最高封頂100元。按月發(fā)放，以10個月計發(fā)。

①班主任考核獎。根據(jù)班主任一學(xué)期履職情況，按比例劃分等級，獎勵額度為1500---2000元/學(xué)期，期末發(fā)放。具體辦法參照《興宇中學(xué)班主任考核辦法》執(zhí)行（見附件三）。

②相關(guān)管理崗位津貼

相關(guān)管理崗位工作人員，較好完成當(dāng)月本職工作，全額享受此津貼，否則相應(yīng)扣除。

A、按教育局文件精神，中層正職 的管理崗位津貼標準與基礎(chǔ)性績效工資中班主任津貼額度相當(dāng)，450元/月。副職350元/月。滿基本課時量的，全額發(fā)放。不滿基本課時量的，相應(yīng)扣除課時津貼；不任課的，課時津貼按后勤人員標準執(zhí)行，同時相應(yīng)管理崗位津貼按80%計發(fā)。

B、年段長、教研組長、大隊輔導(dǎo)員按100元/月發(fā)放。（教研正副組長的比例原則可定七三開，亦可根據(jù)實際承擔(dān)工作情況，由組長定奪）。

c、備課組長按30元/月發(fā)放。

D、女職委主席、黨支部書記、工會委員按25元/月發(fā)放。

E、教師滿基本課時量且同時承擔(dān)學(xué)校上述管理崗位之外的工作崗位，按30元/月發(fā)放。

F、按教育局文件精神，正校級與副校級的崗位津貼按中層正職的倍和倍執(zhí)行。

③值周獎。對認真完成值周工作的教師給予相應(yīng)的獎勵。值周獎每周

40—60元，按學(xué)期發(fā)放。

4．教育教學(xué)成果獎。主要體現(xiàn)對教職工教育、教學(xué)和后勤服務(wù)、學(xué)校管理方面取得成績的激勵，獎額視學(xué)校財力而定，見習(xí)期教師減半發(fā)放。

①學(xué)科質(zhì)量獎。主要對學(xué)科教師一學(xué)期中學(xué)科質(zhì)量進行考核獎勵，按學(xué)期發(fā)放。具體辦法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成果獎勵辦法》執(zhí)行（見附件四）。

②教師教科研及指導(dǎo)獎：教師參加科研課題、優(yōu)質(zhì)課評比、論文、教學(xué)案例、教學(xué)基本功比武等獲獎；指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織的各級各類競賽獲獎、論文發(fā)表或獲獎；指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師成績突出等。具體辦法參照《興宇中學(xué)興宇中學(xué)教育教學(xué)成果獎勵辦法》執(zhí)行（見附件四）。

③初三中考獎。根據(jù)當(dāng)年中考業(yè)績進行獎勵，獎勵對象為初三中考學(xué)科教師。具體辦法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成果獎勵辦法》執(zhí)行（見附件四）。

④后勤服務(wù)獎。后勤服務(wù)人員在學(xué)

期末根據(jù)一學(xué)期履職情況及教師民主測評，評出獎勵等級，按學(xué)期發(fā)放。具體辦法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成果獎勵辦法》執(zhí)行（見附件四）。

⑤先進教研組獎。根據(jù)一學(xué)期來教研組活動情況進行評定。具體辦法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成果獎勵辦法》執(zhí)行（見附件四）。

5．名優(yōu)教師獎。主要用于獎勵校級名優(yōu)教師。具體辦法參照《興宇中學(xué)名優(yōu)教師評選方案》執(zhí)行（見附件五）。

6．崗位目標獎。主要對教職工每月崗位履職情況進行考核獎勵。每月300元，按月發(fā)放，以10個月計。對工作認真、崗位任務(wù)如期完成不出差錯者，全額發(fā)放；對違反師德、工作不力、工作差錯或造成教育教學(xué)事故者，視情節(jié)輕重，相應(yīng)扣除崗位目標獎；對情節(jié)嚴重，給學(xué)校造成較大負面影響者，扣除當(dāng)月

崗位目標獎，同時在年度考核中按相應(yīng)規(guī)定處理。具體辦法參照《興宇中學(xué)崗位目標獎考核條例》執(zhí)行（見附件六）。

7．年度（學(xué)期）考核獎。主要根據(jù)教職工一年來各方面表現(xiàn)，從德、勤、能、績四方面進行綜合考評。具體辦法參照《興宇中學(xué)教職工年度考核細則》執(zhí)行（見附件七）。

8．加班獎。教師在非工作時間內(nèi)，因?qū)W校工作需要，由校長（書記）指派、經(jīng)校長（書記）同意部門指派、個人申報經(jīng)校長批準而承擔(dān)的額外工作量，根據(jù)《興宇中學(xué)教職工加班補貼發(fā)放若干規(guī)定》執(zhí)行（見附件八）。

9、校長獎勵基金。全年工作無重大差錯可獲得1200元/年·人獎勵；一年中工作業(yè)績突出或獲得各類先進稱號的，根據(jù)學(xué)校財力予以獎勵。

第五條、其他未盡事宜，由學(xué)校酌情考慮。

第六條、本辦法經(jīng)教職工大會通過后執(zhí)行。自執(zhí)行之日起，有關(guān)原條例同

時作廢。本辦法解釋權(quán)歸校長室。

第二篇：南興中學(xué)關(guān)于獎勵性績效工資考核

南興中學(xué)關(guān)于獎勵性績效工資考核辦法

根據(jù)省教育廳《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的實施意見》及《雷州市義務(wù)教育階段學(xué)校獎勵性績效工資考核辦法》結(jié)合我校實際情況，特別制定本考核分配方案。

一、考核分配原則

1、堅持“多勞多得，少勞少得，不勞不得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。

2、堅持“公正，公平，公開，”的原則。

3、堅持向一線教師、骨干教師、全勤教師和有突出貢獻的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配差距。

二、考核分配內(nèi)容量化計分辦法

1、考核分配分A、B、C、D四等。各等次相應(yīng)分配獎勵金額：A等級1200（900）元；B等級1000（700）元；C等級800（500）元；D等級600（300）元。

2、根據(jù)南興中學(xué)教師學(xué)期考勤統(tǒng)計總分來劃分考核分配等級，按考核統(tǒng)計分配由高到低平均劃分為四個檔次，從而決定考核分配等級。

三、獎勵性績效工資發(fā)放有關(guān)問題：

1、受黨紀和行政處分的教師確定績效考核有關(guān)問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、不得享受獎勵性績效工資的幾種情況：

① 本學(xué)期累計曠工達五個工作日的。

② 不參加各類會議超過60%。

③ 請假（不含產(chǎn)假、婚假、因公出差）超過兩個月的。

④ 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。

⑤ 解除聘用合同的。

⑥ 借調(diào)外線，擬調(diào)外縣的。

⑦ 已停發(fā)工資的。

⑧ 本學(xué)期考核統(tǒng)計分數(shù)0分以下的（含0分）。

3、滿工作量的全勤教師優(yōu)先享受A等級績效工資。請假累計一周的只能享受B等級（含B等級）以下的績效工資；請假累計兩周的只能享受C等級(含C等級)以下的績效工資；請假累計一個月的只能享受D等級的績效工資。

4、上課時間打麻將者（周日晚至周五下午六點）不得享受C等級以上績效工資。

南興中學(xué)績效工資考核小組

2012．10．15

第三篇：2014年獎勵性績效工資實施辦法

2014年獎勵性績效工資實施辦法

根據(jù)市人社局、市財政局、市教育局、市紀委、組織部和鎮(zhèn)教工站等部門指導(dǎo)意見，結(jié)合我校教育實際，制定我校本獎勵性績效工資實施辦法。

一、指導(dǎo)思想

以十八大和十八屆三中全會為指導(dǎo)，以深化學(xué)校收入分配制度改革、規(guī)范收入分配秩序、體現(xiàn)人才價值為目標，以進一步激發(fā)內(nèi)部活力，調(diào)動廣大教職工教育教學(xué)的積極性和創(chuàng)造性為目的，提升教師師德水平，全面提高教師素質(zhì)，推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、績效工資實施范圍

我校獎勵性績效工資適用范圍為2013年12月31日在編在崗教職工。本上級撥付我校獎勵性績效工資總額為478860.00元，根據(jù)鎮(zhèn)教工站《邊鎮(zhèn)教育系統(tǒng)事業(yè)單位獎勵性績效工資實施指導(dǎo)意見》我校符合條件的在職在崗人員共同參與分配。

三、獎勵性績效工資基本分配原則

（一）堅持按勞分配、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、合理拉開收入分配差距、兼顧公平的原則。重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的教職工傾斜，既要發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，又要妥善處理單位內(nèi)部各類人員之間的收入分配關(guān)系。

（二）堅持以人為本、激勵先進的原則。體現(xiàn)教師工作的專業(yè)性、實踐性和長期性特點，尊重教職工的主體地位，堅持激勵與約束并舉，充分調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性。

（三）堅持以德為先、注重實績的原則。注重教師師德、履行崗位職責(zé)、教學(xué)改革和教科研等方面實際表現(xiàn)。

（四）堅持客觀公正、科學(xué)合理、簡便易行的原則。根據(jù)單位實際，因地制宜，在獎勵性績效工資實施中，做到嚴密規(guī)范、民主公開、客觀公正、便于操作。

四、獎勵性績效工資考核分配辦法

1、根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際，按照核定的獎勵性績效工資總量的70%平均發(fā)放，30%按照考核實績分配，合理拉開差距。

2、教師獎勵性績效工資。依據(jù)學(xué)校考核辦法，獎勵性績效工資按照有教學(xué)成績的教學(xué)人員、音體美綜微教師、無教學(xué)成績的人員三種類別切塊考核分配。其中，有教學(xué)成績的教學(xué)人員由級部按照考核分數(shù)核算，按照班主任含級部主任和任課教師兩類切塊核算。所有分配均依據(jù)2014年8月份考核成績計算。

3、班主任獎勵性績效工資。學(xué)校單設(shè)班主任獎勵性工資，按照每月每班100元（每學(xué)期按5個月）的標準核定班主任獎勵性工資總額，依據(jù)2014年8月份班主任考核成績計算分配。

五、考核注意事項

1、有下列情形之一者，本不得享受獎勵性績效工資。(1）違反師德和教師職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的；

(2)無正當(dāng)理由拒不服從組織安排，在績效考核分配中無理取鬧，造成惡劣影響的；

(3）考核不合格的；

(4)本無故曠工累計達15個工作日以上（含）的；(5)被解除聘用合同的；

(6)因違法違紀或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的；

(7)應(yīng)執(zhí)行病假工資的，不參與獎勵性績效工資分配。

2、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、教育系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)的教職工，參與借用單位績效考核，由教育部門統(tǒng)籌分配；借調(diào)到教育系統(tǒng)外的工作人員，不參與教育內(nèi)獎勵性績效考核和分配。

4、受到警告以上黨紀、政紀處分或違反國家法律而追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.2014年新參加工作人員獎勵性績效工資發(fā)放由單位自主確定。

第四篇：公興小學(xué) 獎勵性績效工資實施方案

獎勵性績效工資實施方案（試行）

阜寧縣公興中心小學(xué)

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績效考核工作結(jié)合起來，使績效考核結(jié)果與分配激勵機制緊密聯(lián)系，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成學(xué)校各項工作目標任務(wù)，建立充滿生機與活力的用人制度。進一步促進我校管理科學(xué)化、隊伍建設(shè)制度化、教育教學(xué)手段現(xiàn)代化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育，根據(jù)《阜寧縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核指導(dǎo)意見》，結(jié)合我校實際情況制定本方案。

二、基本原則

1、堅持績效工資管理及分配公開、公平、公正原則。

2、堅持實績優(yōu)先原則，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

3、實行動態(tài)管理、科學(xué)分配的原則。

4、堅持重點向一線教師、骨干教師和做出突出貢獻的其他工作人員傾斜的原則。

5、堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。

三、考核對象

全體在編在崗已聘的正式教職工。

四、考核內(nèi)容

共五個部分。師德師風(fēng)（15%），考勤（10%），工作量（30%），實績（30%），教學(xué)過程考核（15%）。

四、考核辦法

（一）成立教職工績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：滕天罡

副組長：王德祥

薛 冬

成 員：王洪成李德兵

田 兵

王

亞

卞紅飛

宋

娟

（二）制定科學(xué)的績效考核體系

學(xué)校根據(jù)教學(xué)人員、管理人員、工勤人員、班主任四種不同的崗位制定科學(xué)合理的績效考核辦法（詳見附件）。績效考核做到三個結(jié)合：一是定性和定量評價相結(jié)合。凡能通過量化考核的，都要制定量化標準。二是過程評價和年終考評相結(jié)合。凡是對工作績效必須考量平時工作的，要落實階段性考核措施。

（三）明確考核程序

1、撰寫個人小結(jié)，填寫個人考核登記表，進行自評。每學(xué)期結(jié)束，教職工準備好個人小結(jié)、教育教學(xué)等方面的成果展示材料。

2、集中進行民主互評。在老師個人述職、展示材料的基礎(chǔ)上，進行民主互評，積分以平均分計入總分。

3、考核教育教學(xué)業(yè)績。考核小組依據(jù)各職能科室過程考核情況，集體量化確定分值，直接計入總分。

4、考核小組綜合評定。考核小組匯總個人自評、民主互評、教育教學(xué)業(yè)績評價等方面得分后，按崗位系數(shù)確定個人綜合考核得分，最后結(jié)合加分細則評定個人考核最終得分。

5、公示最終考核結(jié)果。考核結(jié)果在校務(wù)公開欄進行公示，接受教職工咨詢。

6、兌現(xiàn)績效工資。由財會室根據(jù)考核最終得分，將全校用于分配的獎勵性績效工資總額除以參加分配人員的考核總分，換算成個人獎勵性績效工資，上報縣局，待批準同意后發(fā)放。

7、整理考核資料。考核小組將考核資料裝訂成冊，送教導(dǎo)處保管。

五、相關(guān)問題處理

1、對所有教職工的績效考核，在學(xué)年結(jié)束后一周內(nèi)完成。

2、局批病休、歇崗人員，按縣局規(guī)定的要求，每月扣發(fā)獎勵性績效工資的20%--80%；男55周歲、女50周歲，在完成縣局規(guī)定的要求，正常上班的同志按教師獎勵性績效工資的平均數(shù)發(fā)放。

3、退居二線的校長，按本校教職工獎勵性績效工資的平均水平發(fā)放。

4、對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部（和曾做過校級領(lǐng)導(dǎo)，仍堅持教學(xué)一線的）的管理績效考核，根據(jù)縣局規(guī)定和借鑒集團學(xué)校的操作方案，按校長室的考核和校長室會辦會研究決定（副校級500元，中層正職400元，中層副職300）。

4、曠工及各種假期的績效工資按學(xué)校考勤辦法發(fā)放。

5、工勤人員按教職工績效工資平均額的95%發(fā)放。

6、農(nóng)村小學(xué)教職工參照中心校教職工獎勵性績效工資考核辦法執(zhí)行。

7、本方案由績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

2012年8月

獎勵性績效工資考核細則

阜寧縣公興中心小學(xué)

一、師德師風(fēng)（15%）

主要采取家長座談、社會評校、教師互評、問卷調(diào)查等方式進行，考核內(nèi)容為：

1、能遵守教師職業(yè)道德規(guī)范記15分；

2、有體罰變相體罰行為，家長投訴至上級主管部門的，有一次扣5分；造成惡劣影響的、受到上級通報批評的記0分。

3、因黃、賭、毒等被抓，以派出所記錄為準，一次扣5分，情節(jié)嚴重的記0分。

4、擅自推銷教輔資料，進行有償家教的，受到一例扣5分。

5、不按規(guī)定參加服務(wù)或提交孕情檢查報告單的，一例扣2分。違反計生政策，受上級通報的記0分。

二、考勤（10%）

以教師簽到簿為準，結(jié)合校長室隨機檢查進行考評。主要內(nèi)容有：

1、遵守考勤制度，無病、事假的記10分。

2、遲到、早退四次折算成事假一天，曠課一節(jié)扣80元，曠會一次扣60元。正常簽到外，隨機點名，缺一次，扣款10元。星期五下午的離指集中點名為準，缺席以事假半天論處。

3、病事假7天內(nèi)，每天扣40元，超過一天加扣30元（直至績效工資扣完）。

4、住院病假：必須有教育局相關(guān)手續(xù)、以縣級醫(yī)院住院證明、出院小結(jié)、用藥清單為準，住院期間不扣錢。非住院期間按第三條執(zhí)行。

5、請假人員課務(wù)，自行調(diào)整安排好后，方可請假，喪、嫁、娶、產(chǎn)假按上級規(guī)定執(zhí)行。

6、如遇惡劣天氣，校長室通知為準。

三、工作量（30%）

以教師周人均工作量為標準評估。

1、教職工人均周工作量＝學(xué)校各崗位工作量之和÷教職工總?cè)藬?shù)。

2、教職工工作量得分＝教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×工作量比值。

3、職務(wù)課時為：副校級、中層正職6課時，中層副職3課時（含教研組長），班主任2課時，不重復(fù)計算。50周歲以上的老同志計照顧年齡2課時，仍然任教語、數(shù)、外的每學(xué)期獎勵500元。

四、教學(xué)實績（30%）

1、以期中、期末四次測試成績?yōu)榭己艘罁?jù)兌現(xiàn)，在績效中第一名獎200元，第二名獎100元。

2、一、二年級綜合分在90分以上，三至六年級在85分以上的學(xué)科，同軌班級綜合分與平均分差距語文在2分；數(shù)學(xué)、外語等3分之內(nèi)的另行獎勵，在績效另獎50元。

3、縣級（片）調(diào)研考試，第一名的以校內(nèi)的200元的3倍計算，第二名2倍，第三名1倍，倒數(shù)第一的罰200元，第二的罰100元。

4、教研成果方面：

⑴教師當(dāng)年在縣及以上論文評比中獲獎的報參評費。在網(wǎng)絡(luò)正面報道我校新聞的每次獎30元。

⑵教師當(dāng)年在縣、市、省及以上報刊正面報道我校新聞的，分別獎200元、400元、600元。

⑶教師當(dāng)年在縣及以上學(xué)科競賽中獲獎的，報參賽費。獲縣一、二、等獎的獎50元、市以上獎100元。

⑷教師當(dāng)年指導(dǎo)學(xué)生在縣以上競賽中獲獎或輔導(dǎo)學(xué)生作品在縣以上報 5

刊發(fā)表的（須署校名），分別獎30元、50元。在東新片或集團中比賽獎勵，參照縣級標準。

⑸學(xué)校團體項目獲獎的，獎分管領(lǐng)導(dǎo)200元。

⑹縣及以上視導(dǎo)、調(diào)研課等受書面通報表揚的，有一例獎100元；受書面通報批評的有一例罰100元。

⑺在飛行檢查或視導(dǎo)檢查中，優(yōu)課的獎績效60元，良好的獎50元。差課的扣績效40元。

五、教學(xué)過程考核（15分）

按有關(guān)制度細則進行評估，具體內(nèi)容為：

1、期初有計劃，期末有總結(jié)。計劃、總結(jié)不及時上交的每例次扣50元、不規(guī)范的扣20元。

2、認真?zhèn)湔n，積極參加集體備課，缺學(xué)科、缺課時、缺反思，作文少講評的每例次扣30元。

3、無教案上課、坐著上課、上課抽煙、上課接聽手機有一例扣50元。

4、認真聽課，達到縣局規(guī)定要求的，每學(xué)期獎50元。

5、認真布置與批改作業(yè)，作業(yè)量過大（小）由家長反映屬實的，作業(yè)少批一次、批改失誤受到上級批評的，每例次扣50元。

6、無故不參加監(jiān)考的、不參加閱卷工作的、不服從考務(wù)分工的、每例次扣50元，考務(wù)中出現(xiàn)舞弊行為的，三年內(nèi)不得晉升職稱、不評先、不評優(yōu)，并扣當(dāng)年績效2000元。

7、試卷分析不及時，不認真分析且無具體建議的每例次扣20元。

8、學(xué)校及上級教研活動無故缺席的，有一例次扣50元。

9、政治、業(yè)務(wù)、讀書筆記沒有的達不到縣局要求的，有一例扣50元。

10、輔導(dǎo)與興趣小組活動記錄不全的扣20元。

11、不及時上繳課題研究階段性小結(jié)，每人每學(xué)期一篇小論文的扣50 6

元。

12、不及時上繳相關(guān)資料或資料不規(guī)范的有一次扣50元。

13、以上情況被縣局檢查通報批評的，有一次扣100元。

14、不承擔(dān)學(xué)校分配的任務(wù)，校長談話后仍不改正的，一例扣300元。工作失職，造成事故，給學(xué)校帶來損失的扣400元。

15、集體備課，寒暑假學(xué)習(xí)的出勤按細則第二項執(zhí)行。

16、月視導(dǎo)檢查工作中，有一次優(yōu)的或A的獎勵2元。

2012年8月

阜寧縣公興中心小學(xué)

獎 勵 性 績 效 工 資 實 施 方 案

2012年秋學(xué)期

阜寧縣公興中心小學(xué)

獎 勵 性 績 效 工 資 考 核 細 則

2012年秋學(xué)期

第五篇：獎勵性績效工資考核實施辦法（寫寫幫推薦）

獎勵性績效工資考核實施辦法（試行）根據(jù)省、市教育行政管理部門關(guān)于作好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的精神和《花溪區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核實施辦法（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我校實際，經(jīng)校務(wù)會研究討論，特制定本辦法。

一、實施的范圍和時間實施獎勵性績效工資制度的高坡鄉(xiāng)中心完小的正式工作人員。包括學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員，本辦法實行按月考核，年考評，取平均分計算，從2010年3月1日起實施。

二、獎勵性績效工資分配原則

（一）、堅持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、注重績效”的原則。

（二）、堅持“公正、公開、公平”的原則。

（三）、堅持“科學(xué)合理”的原則。

（四）、嚴格程序、嚴格考核的原則。

（五）、激勵先進、鞭策后進、促進和諧發(fā)展的原則。

三、考核具體辦法德（按月結(jié)算，取平均分為作為該項得分）

（一）政治思想（共10分）

1、自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度。必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排（如2--6項中，其中一項被扣分，則該項不得分）（1分）

2、升旗儀式時不缺席（請假及公假除外）、不遲到、不早退，不隨便講話，奏國歌時莊嚴肅立，脫帽，行注目禮。唱國歌時精神飽滿。（2分）

3、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不缺席（請假及公假除外）、不遲到，不早退、不隨便講話、不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。（2分）

4、不在學(xué)生中散布違背四項基本原則的話，不發(fā)表與中央精神不符的議論和講話。教師中爭論的政治問題或牢騷不在學(xué)生中散布或流露。（2分）

5、不損害集體利益，不從事迷信活動不參加邪教組織。（1分）

6、不做違法亂紀的事情，不做有害學(xué)校榮譽和教師形象的事，不搬弄是非，不挑撥同事關(guān)系。（2分）注：每月按次扣分，扣完十分為止。

（二）職業(yè)道德（10分，按月結(jié)算，取平均分作為該項得分。）

1、盡職盡責(zé)，認真遵循上下班時間，嚴格執(zhí)行學(xué)校簽到簽退制度。（1分）

2、上班時間不打麻將，不在辦公室內(nèi)進行娛樂活動。（1分）

3、不在禁煙區(qū)吸煙，不隨地吐痰，不亂扔污物。（1分）

4、衣著、形象得體，在校內(nèi)不穿背心、拖鞋。不穿過緊、過透、過短的服裝。不化濃妝，不佩戴分散學(xué)生注意力的裝飾物。（1分）

5、不說傷害學(xué)生自尊心的話。（1分）

6、不體罰或變相體罰學(xué)生。（1分）

7、未經(jīng)學(xué)校同意，不準停學(xué)生的課。不準將學(xué)生轟出教室。（1分）

8、不亂收費、亂定資料。（1分）

9、不和家長爭吵，不與同事爭吵。（1分）

10、上班時間不能喝酒。（1分）注：違反時每次扣相應(yīng)的分，扣完10分為止。能：

（一）加分

1、承擔(dān)公開課、實踐課、實驗課、觀摩課的教師每次加1分。

2、有下列情況的給指導(dǎo)教師或教師個人累計加分。

校級

團體

一等獎0.5分

二等獎0.3分

三等獎0.1分

個人

一等獎0.3分

二等獎0.2分

三等獎0.1分

區(qū)級

團體

一等獎0.8分

二等獎0.5分

三等獎0.2分

個人

一等獎0.5分

二等獎0.4分

三等獎0.3分

市級

團體

一等獎1分

二等獎0.8分

三等獎0.5分

個人

一等獎0.8分

二等獎0.7分

三等獎0.6分

省級

團體

一等獎1.5分

二等獎1分

三等獎0.8分

個人

一等獎1分

二等獎0.9分

三等獎0.8分

全國

團體

一等獎2分

二等獎1.5分

三等獎1分

個人

一等獎1.5分

二等獎1.2分

三等獎1分

發(fā)表

文章

全國2分

省級1.5分

市級1分

區(qū)級0.5分

獲獎

文章

全國三等

獎以上

省級三等獎

以上

市級三等獎

以上

區(qū)級三等

以上

一等獎2分

一等獎1.5分

一等獎1.3分

一等獎1分

二等獎1.5分

二等獎1.3分

二等獎1分

二等獎0.8分

三等獎1.3分

三等獎1分

三等獎0.8分

三等獎0.5分

（二）、減分有下列情形扣分

1、學(xué)校教學(xué)常規(guī)檢查評比、考核不達標，扣2分。

2、課內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的，每次扣任課教師2分；課外發(fā)生的，每次扣班主任2分，科任教師1分，累積計算。

3、學(xué)生輟學(xué)的，班主任先家訪，后匯報學(xué)校，如未及時處理的班級扣班主任2分，任課教師1分。

4、拒不參加學(xué)校舉辦的各種活動的班級，每次每項扣班主任2分。任課教師1分。

5、不能按學(xué)校要求完成工作任務(wù)和拒不接受工作安排的每次扣1分。勤：（10分）日常出勤、升旗、會議、活動

1、每月滿勤者得10分。

2、遲到、早退每次扣0.5分，曠課每節(jié)扣1分。

3、事、病假每天（次）扣0.1分，特殊假由校務(wù)會處理。

4、不得代簽，如有代簽，雙方不得該項分。績：（依據(jù)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎懲辦法實施，取兩學(xué)期平均分計算）

1、完成教學(xué)質(zhì)量任務(wù)的60分。

2、不完成教學(xué)質(zhì)量任務(wù)的55分。

3、倒降的50分。

4、超分完成任務(wù)的視分數(shù)而加分。① 60分以下的每超1分加1分，② 60—70分的每超過1分加2分，③ 70—80分的每超過加3分，④ 80—90分每超過1分加4分，⑤90—100分的每超過1分加5分。

5、學(xué)期結(jié)束，教學(xué)成績在全鄉(xiāng)同年級同學(xué)科排名第一、二、三、四、五分別加5、4、3、2、1分。（六

（二）班按第四名計算）

6、無上課的教師由校務(wù)會考核決定。

7、各教師簽字后表示認可該決定。教師簽字: 領(lǐng)導(dǎo)簽字（蓋章）：