第一篇：安全培訓匯報材料

蓮花山礦業有限公司 安全生產培訓工作匯報

尊敬的各位領導、各位專家：

首先我代表蓮花山礦業有限公司對各位領導、各位專家蒞臨我礦進行安全生產培訓專項監察，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

新泰市蓮花山礦業有限公司位于新泰市泉溝鎮境內，1986年7月開始籌建，1987年9月1日破土動工。礦井由棗莊煤炭規劃設計院設計，1997年8月開始試生產，1998年8月驗收投產，于2007年11月整合于泰豐集團，年設計能力15萬噸，2006年核定生產能力18萬噸/年。經濟類型有限責任公司（法人獨資），采用一對斜井開拓，中央并列抽出式通風，開采煤層為2、4、6、11、13，現主采2、13煤層。

根據山東省魯煤監中局【2012】10號、《國家安全監管總局關于進一步加強安全培訓監督檢查工作的意見》（安監總培訓【2012】57號文件及全省煤礦安全培訓專項督查通知要求，嚴格對照新標準、新要求，認真進行了準備、自查、總結，現將2012年安全培訓工作及有關情況匯報如下：

一、培訓室基礎設施建設方面

目前有培訓教室1處，使用面積120m2，并配有成人桌椅，可容納90人上課，另外教室內配有投影機一臺，安全教育光盤50多盤，計算機2臺，并與市局聯網，能夠實現多媒體遠程視頻教學，生產工 1

區分別配備微機一臺，同時與市局聯網，也實現了遠程視頻教學，今年3月份對培訓學校進行了重新裝修，新購買了資料廚1個，檔案柜2個，培訓學校設備齊全，符合培訓標準要求。

二、強化教師隊伍建設

我礦培訓機構人員設置齊全，培訓學校管理人員3人，聘請兼職教師5名，其中大專學歷2人，中級職稱以上人員2名，初級職稱人員1名，均具有教師資格證。所有兼職教師均為工程技術人員和管理骨干，具有豐富的專業知識及現場實踐經驗，常年從事井下工作，能夠堅持理論與實踐相結合，有針對性的開展安全教育培訓工作。

三、加大安全培訓資金投入強化內部培訓及外出培訓

進入2012年以來，我礦加大安全培訓力度，目前三項崗位證件377人，1-12月份支出安全培訓費用共計：417024元，外派三項崗位人員177人，其中：管理干部59人，特殊工種99人，其它專業工種19人，2月份組織全員培訓397人，招收新工人112人，3月份組織機電專業培訓47人，4月份組織全員培訓460人，組織瓦斯檢查員、測風測塵工、監測監控工培訓35人，5月份組織爆破工培訓27人，輸送機司機、維修工、電鉗工培訓42人，6月份組織高檔普采培訓69人，職業健康專業培訓443人，8月份利用停產期間組織全員培訓435人，11月份利用停產期間組織全員培訓452人，通過培訓均考試合格，取得特殊工種證件及安全資格證書，合格率100%,持證上崗率100%，大大提高了從業人員的操作技能和安全從業意識。

四、加強制度落實及檔案管理

完善了各種培訓規章制度，實現了職工一人一檔，加強了管理干部每月一考管理力度，自7月份以來由集團公司統一組織于22日實

行微機考試，我礦連續均取得了較好的成績，并同時實行成績考核獎罰制度，對考試成績前三名獎勵300元，后三名罰款200元，進一步提高了管理人員的勤學、自學意識。

五、嚴抓業余培訓，以活動保安全

嚴格執行井口宣誓、安全知識抽獎活動，充分利用井口上下井等候時間，收看視頻教育短片，事故案例分析，安全警示語錄，安全知識問答等多種形式，加強廣大職工安全知識學習，每周六進行知識抽獎活動，對回答問題比較熟練，掌握知識比較全面的職工進行物質獎勵，通過此次活動激勵廣大干部職工的業余學習能力。

以上是我礦2012年以來的工作總結，在培訓工作中我們雖然取得了一點成績，但是按培訓標準要求還遠遠不夠，但我們有決心，有信心，在今后的工作中，著力工作創新，培訓管理達到規范化，努力改進教學方法，在學員管理、課時安排、課程設計、檔案管理、制度落實、培訓內容、監督考試等方面加大管理，努力實現干部員工由“要我安全”到“我要安全”的轉變，直至“我能安全”的工作奮斗目標，我們堅信在各位專家，市局領導，集團公司的關心支持下，2012年培訓工作一定會邁上新臺階，創出新水平，同時，在這里我也衷心渴望各位領導、專家對我礦的工作給予大力幫助、指導和支持，并多提寶貴意見！

最后，祝各位領導、各位專家身體健康，萬事如意，謝謝大家！

蓮花山礦業有限公司

2013年1月6日

第二篇：安全培訓匯報材料

蓮花山礦業有限公司 安全生產培訓自查報告

尊敬的各位領導、各位專家：

首先我代表蓮花山礦業有限公司對各位領導、各位專家蒞臨我礦進行安全生產培訓專項監察，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

新泰市蓮花山礦業有限公司位于新泰市泉溝鎮境內，1986年7月開始籌建，1987年9月1日破土動工。礦井由棗莊煤炭規劃設計院設計，1997年8月開始試生產，1998年8月驗收投產，于2007年11月整合于泰豐集團，年設計能力15萬噸，2006年核定生產能力18萬噸/年。經濟類型有限責任公司（法人獨資），采用一對斜井開拓，中央并列抽出式通風，開采煤層為2、4、6、11、13，現主采2、13煤層。

根據山東省魯煤監中局【2012】36號文件要求，嚴格對照新標準、新要求，認真進行了準備、自查、總結，現將2012年安全培訓工作自查及有關情況匯報如下：

一、培訓室基礎設施建設方面

目前有培訓教室1處，使用面積120m，并配有成人桌椅，可容納90人上課，另外教室內配有投影機一臺，安全教育光盤50多盤，計算機2臺，并與市局聯網，能夠實現多媒體遠程視頻教學，生產工區分別配備微機一臺，同時與市局聯網，也實現

了遠程視頻教學，今年3月份對培訓學校進行了重新裝修，新購買了資料廚1個，檔案柜2個，培訓學校設備齊全，符合培訓標準要求。

二、強化教師隊伍建設

我礦培訓機構人員設置齊全，培訓學校管理人員3人，聘請兼職教師5名，其中大專學歷2人，中級職稱以上人員2名，初級職稱人員1名，均具有教師資格證。所有兼職教師均為工程技術人員和管理骨干，具有豐富的專業知識及現場實踐經驗，常年從事井下工作，能夠堅持理論與實踐相結合，有針對性的開展安全教育培訓工作。

三、加大安全培訓資金投入強化內部培訓及外出培訓 進入2012年以來，我礦加大安全培訓力度，1-9月份支出安全培訓費用共計：357024元，2月份組織全員培訓397人，招收新工人112人，3月份組織機電專業培訓47人，招收新工人28人，4月份組織全員培訓460人，外出培訓121人，通過培訓均考試合格，取得特殊工種證件及安全資格證書，大大提高了從業人員的操作技能及安全從業意識。

四、加強制度落實及檔案管理

完善了各種培訓規章制度，實現了職工一人一檔，加強了管理干部每月一考管理力度，對所有中層管理干部實行每月一考，對考試成績前三名及后三名各獎罰款100元，進一步提高了管理人員的勤學、自學意識。

五、嚴抓業余培訓，以活動保安全

嚴格執行井口宣誓、安全知識抽獎活動，充分利用井口下井等候時間，收看視頻教育短片，安全警示語錄，安全知識問答等多種形式，加強廣大職工安全知識學習，每周六進行知識抽獎活動，對回答問題比較熟練，掌握知識比較全面的職工進行物質獎勵，通過此次活動激勵廣大干部職工的業余學習能力。

以上是我礦2012年以來的工作總結，在培訓工作中我們雖然取得了一點成績，但是按培訓標準要求還遠遠不夠，但我們有決心，有信心，在今后的工作中，著力工作創新，培訓管理達到規范化，努力改進教學方法，在學員管理、課時安排、課程設計、檔案管理、制度落實、培訓內容、監督考試等方面加大管理，努力實現干部員工由“要我安全”到“我要安全”的轉變，直至“我能安全”的工作奮斗目標，我們堅信在各位專家，市局領導，集團公司的關心支持下，2012年培訓工作一定會邁上新臺階，創出新水平，同時，在這里我也衷心渴望各位領導、專家對我礦的工作給予大力幫助、指導和支持，并多提寶貴意見！

最后，祝各位領導、各位專家身體健康，萬事如意，謝謝大家！

蓮花山礦業有限公司

2012年 月 日

第三篇：2010安全培訓工作總結匯報

2010安全培訓工作總結匯報

2010年以來，在市煤炭局領導的大力支持幫助下，我們牢固樹立依法培訓、依法治安的理念，落實安全培訓責任，制定培訓計劃，按計劃選送有關人員按時參加培訓，確保應培盡培，依法持證上崗，杜絕了遲訓、漏訓現象發生。在今年以來的安全培訓工作中，重點抓好了以下幾項工作：

一、認清安全形勢，加強組織領導，著重抓好安全培訓工作

為抓好集團公司安全培訓管理工作，公司成立了以董事長為組長的安全培訓工作領導小組，落實上級各項安全培訓工作要求，制定安全培訓計劃，以做好安全培訓工作的緊迫感、責任感為動力，本著對廣大干部職工的安全健康高度負責態度，腳踏實地的履行好教育培訓管理職責，全面抓好了安全培訓工作。

二、明確目標，落實責任，認真抓好安全培訓工作 我們認真履行自己的職責，嚴格按照國務院46號文件要求，高標準、嚴要求，對應進行的七種人員培訓制定了培訓計劃，明確了方向、目標、理清了工作思路，在提高培訓效果上狠下功夫，把安全培訓的責任落到實處。今年以來，嚴格抓好三項崗位人員培訓工作，按規定、按計劃組織培訓，公司及各礦先后外出培訓XXX人，培訓合格率達到了100%，持證上崗率保持100%，杜絕了遲訓漏訓現象發生。

做好煤礦安全培訓工作，要讓應當受到培訓的人員全部得到良好的安全培訓，使各崗位人員的素質達到崗位工作要求，根本目標是通過安全培訓減少煤礦事故，推進煤礦安全生產形勢的穩定好轉。

三、抓好干部職工法制學習培訓，進一步強化安全法律法規意識提高

為進一步提高廣大干部職工的法律法規意識，提高安全管理能力。各礦充分利用業余和班前班后時間組織開展了法律法規知識的學習，進一步推進了干部職工對國家有關煤礦的法律法規的認識，不斷的提高了對法律法規知識的掌握，通過不斷的學習安全知識，今年以來，杜絕了忽視安全生產，違章作業、違章指揮的發生。

四、加強干部職工全員教育培訓工作

2010年以來的安全培訓工作中，落實了對井下作業人員全員的安全生產教育和培訓，做到應培盡培，保證培訓時間，提高培訓質量。作業人員上崗前，安全生產教育和培訓的時間不得少于72學時，同時，要求井下工人每年接受安全生產教育和培訓的時間不得少于20學時。存在的問題：

1、因為部分原因個別管理人員培訓不及時。

第四篇：安全培訓匯報材料3（定稿）

煤礦安全生產培訓匯報材料

嵩陽東升（登封）煤業有限公司

二〇一一年四月十九日

煤礦安全生產培訓匯報

尊敬的各位領導、各位專家：

首先我代表嵩陽東升（登封）煤業有限公司對各位領導、各位專家蒞臨我礦進行安全生產培訓專項監察，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

嵩陽東升（登封）煤業有限公司是在二次與鄭煤集團資源整合的基礎上，由原登封市白坪鄉天興煤礦、登封市東升煤礦資源整合而成的新公司，位于登封市白坪鄉東白坪村。

一、礦井概況

嵩陽東升（登封）煤業有限公司經過礦井技術改造，設計生產能力為0.15Mt/a。屬于鄭煤集團第二批兼并重組礦井隸屬于嵩陽第一分公司，目前我礦已是批復隱患整改礦井。

開采二煤層，煤層平均厚度為3.8m。煤層結構簡單，不1含夾矸。煤層傾角為8-20°，煤層直接頂板為砂質泥巖或細粒砂巖，底板砂質泥巖。礦井正常涌水量30m/h，最大涌水量40 m/h，多為頂板淋水。礦井相對瓦斯涌出量為2.37m3/t，絕對瓦斯涌出量為3.84m/min。屬低瓦斯礦井；在回采過程中

333煤塵較大。所采煤層屬不自燃煤層，煤塵具有爆炸性，爆炸指數為11.08—13.41%。

二、礦井開采技術 礦井開拓方式為立井單水平上下山分區式開拓，長壁后退式采煤法，放頂煤開采。

主井：井口坐標X=3799771.804，Y=38415390.637，井口標高+364.8m，井深120.9m。混凝土支護，凈直徑4.2m，裝備一對1.5噸箕斗，設行人梯子間，用于提煤，兼作進風井和安全出口。

副井：井口坐標X=3799741.4，Y=38415419.6，井口標高+361.5m，井深106.6m,井徑4.2m,裝備一對0.75噸單層非標罐籠，設行人梯子間，用于提升人員和物料，兼作回風井和安全出口。

采用走向長壁區內后退式放頂煤一次采全高采煤法，工作面使用2.2m單體液壓支柱配2.4mπ型鋼梁對棚支護，人工手鎬落煤，全部跨落法管理頂板。

三、各生產系統情況

1、提升運輸系統：主、副井提升采用單繩纏繞式雙滾筒提升絞車，現絞車型號為2JTP-1.6×0.9，井下原煤經過主井提升絞車，將原煤提升至地面，原煤流經漏斗式煤倉進入堆煤皮帶，通過堆煤皮帶進入煤場，落地儲存。提升絞車二O一一年三月二十八日經河南煤礦安全監察局安全技術中心測試為合格。

采煤工作面切眼及順槽均采用SGD-320/22B型刮板輸送機，采區運輸采用SPJ-650型皮帶輸送機到主井底煤倉，原煤經主井提升至地面旋轉皮帶運至煤場。掘進工作面采用SGD-320/22B型刮板輸送機配合SPJ-650型皮帶輸送運輸。

2、供電系統：礦井采用10KV雙回路供電，一回路來自新新35KV變電站，一回路來自白坪35KV變電站，供電距離均分別為8KM和5KM，采用LGJ-70mm、LGJ-95 mm鋼芯鋁鉸線，電壓10KV，目前線路正在進行改造。

地面工業場內設置10Kv變電所一座，裝有ZC9-11-315/10/0.4變壓器1臺，S9-M-315變壓器3臺電壓等級分別供井下和平地使用，目前也在進行改造。

3、排水系統：本區為低山丘陵地形。區內最高海拔標高

22+354.4-409.4，相對高差55.0m。礦區地勢總體呈東北高、西南低，地面坡度大，沖溝較發育，有利于大氣降水的逕流和排泄。礦井生活用水取機井自來水管網，生產用水利用沉淀處理后的礦井排水，礦井井型較小，可以滿足礦井用水的需求。

我礦開采的二1煤層屬山坡丘陵下壓煤，根據礦井近幾年開采情況來看，礦井正常涌水量30m/h，最大涌水量40 m/h，33多為頂板淋水。副井底設有一個中央泵房和內、外環水倉。中央泵房安裝有D46—30×5型水泵3臺，一備一用一檢修，額定排水能力為46 m/h，敷設3寸排水管路2趟，一趟工作，一趟備用，直接將井下水沿主井排到地面沉淀池。

4、通風系統：礦井通風方式為中央并列式，主通風機工作方式為抽出式，主井進風，副井回風。回風井安裝有兩臺對旋軸流式主通風機，一臺運行，一臺備用，風機型號為FBCDZ—6—3№14B型，配用YBFe250S-6型電動機，功率為2×30KW，其主要技術參數為：風量1308—2286m/min，風壓597——1820Pa。通過風機反轉改變風流方向，實現全礦井反風。2011年3月23日經河南煤礦安全監察局安全技術中心檢驗為合格。

礦井采煤及掘進工作面實行獨立通風。掘進工作面采用YBT5-2-11KW型局部通風機、Φ500mm風筒，壓入式通風。

5、防滅火系統：經煤炭科學院重慶分院采樣分析鑒定，我礦煤炭自然傾向分類為四級，屬不易自燃煤層，開采以來沒有發現煤層自燃現象。地面建有蓄水罐和無塔供水一個。井下鋪設消防管路。

在防止外因火災方面，嚴格執行入井檢身制度，嚴防火種及易燃品入井，選用阻燃皮帶、阻燃風筒并鋪設了消防管路,各種硐室、材料庫、木料廠、皮帶轉卸載處等地點均按設計配置滅火器、滅火沙箱，巷道全部采用工字鋼、單體柱或錨噴支護。同時加強對井下機電設備專項檢查，杜絕井下電氣設備失爆，嚴格電氣焊作業，從根本上消除一切火源。

6、防塵系統：礦井建立了有防塵供水系統，在地面有蓄水罐和無塔供水一個。井下鋪設有消防管路，安裝有消防閥門。

7、安全監測監控系統： 目前安有KJ70N型監控系統已升級改造到位，已與嵩陽公司聯網。該系統由地面主站和井下兩個分站組成。地面主站由2臺熱備工控計算機、數據庫服務器、打印機、后備穩壓不間斷電源（時間大于2h)、避雷電裝置等設備組

3成。井下部分由監控分站、不間斷電源組成。

8、壓風系統和通訊系統：目前地面安裝了1臺VF—9/7型空氣壓縮機；通訊系統采用HJK-120-48型程控交換機進行處理，現在都在更新改造階段。

由于目前我礦處于隱患整改階段，井下評價五個維修地點，正常施工維修面三個，由于煤礦治理治理整頓及資源整合，技改項目尚未完成。

四、安全培訓投入情況

進入2011年以來，我礦加大安全培訓力度，全年計劃安全培訓投入資金42萬元，2011年前四個月安全培訓已投入資金17.1萬元，其中：安全培訓教案、桌椅、教材等投入資金3.3萬元，五職礦長參加安全培訓投入資金2.4萬元；科級管理干部安全培訓投入資金3.2萬元；特殊工種安全培訓投入資金4.6萬元；職工安全培訓投入資金3.6萬元。現我礦五職礦長都已培訓到位，等待發證，特殊工種我礦已與登封安全培訓中心簽訂安全培訓協議，2011年已安全培訓三批，等待發證。其他已列入2011年中期培訓計劃，并上報到公司，到時按計劃接受培訓，現在我礦安全管理機構已經成立，各項管理制度已裝訂成冊。

以上是我兼并重組與鄭煤集團真實情況，由于連年來煤礦治理整頓和資源整合，跟不上形勢的發展，為此，平時目標責任不是很明確，所以在此次安全生產培訓中，我們的工作與先進兄弟礦井相比，仍存在許多差距，但我們有決心和信心，在今后的工作中，我們一定加強管理，認真學習努力把嵩陽東升（登封）煤業有限公司建成一個現代化、標準化的明星企業而奮力拼搏。同時，在這里我也衷心渴望各位領導、專家對我們公司的工作給予大力幫助、指導和支持，并多提寶貴意見！

最后，祝各位領導、各位專家身體健康，萬事如意，合家歡樂！

謝謝大家！

嵩陽東升（登封）煤業有限公司二〇一一年四月十九日

第五篇：2013安全培訓匯報總結

************公司

2013年安全教育培訓工作總結

2013年為了全面落實市安監局及市國資委關于抓好安全生產的一系列指示精神，集團公司各級領導能高度重視安全生產工作，公司各生產單位能夠緊緊圍繞集團公司*屆*次職代會確定的目標開展工作，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，目前公司總體安全生產形勢基本平穩，沒有出現重大惡性事故，現將具體工作總結如下：

一.********公司安全培訓工作的基本情況

1.各級領導干部思想重視，把安全培訓工作當做頭等大事來做。

集團公司能夠認真貫徹市委、市政府及市國資委關于安全生產培訓工作的要求部署，各生產單位能夠按照公司安全工作的統一安排及時傳達教育，牢固樹立“安全培訓不到位就是重大安全隱患”的思想，堅持依法培訓、按需施教的安全教育原則。特別是在每月的公司大生產調度會上，公司主要領導多次強調安全生產工作，其中安全教育培訓是重點強調內容之一，明確指出職工的安全意識高低直接影響企業的安全發展，安全操作技能培訓是杜絕生產安全事故的有效途徑和方法。

公司各級領導能夠積極參加安全生產培訓，現在已經取得安全生產培訓資格證的負責人和安全管理人員共***人，并且隨著企業的發展壯大，取證人數將不斷增加。

2012年公司安全監察有***人通過自學取得了注冊安全師的資格。

2.深入開展安全教育培訓活動，不斷夯實安全基礎

2013年公司根據市安監局年初有關安全生產培訓的要求，結合***行業特點，有針對性的開展了“春季安全生產檢查”、“安全生產月”、“防臺防汛”、“秋安全生產檢查”等安全生產活動，為安全生產提供了有效的載體，各生產單位能夠有效的配合活動，充分發揮了載體作用，此外各生產單位基層班組能夠堅持開展反事故演習、技術問答、考問講解、事故預想、班組安全活動等經常性練兵活動，為提高安全工作水平夯實了思想基礎和群眾基礎。

3.不斷加強安全教育，進一步提高全員安全意識

公司各單位在2013年能夠落實好公司的各項安全管理規章制度，利用“春檢”機會積極組織職工認真學習《安全生產法》、《職業病防治法》、《***安全工作規程》、《檢修工藝規程》和各專業《運行操作規程》，深入開展“工作崗位危險辨識”活動，實施“四不傷害”教育，累計有****人簽訂了“四不傷害”承諾書，通過查找本職崗位的各項危險因素，進一步規范了操作行為，杜絕習慣性違章，提高全員的安全生產意識。

6月18日市安監局****應邀到****公司進行安全意識教育培訓，在培訓會上作了《落實企業安全生產主題責任保障企業實現健康和諧發展》的報告，***公司各級領導、相關人員共***人參加了培訓，這次培訓使各基層單位的負責人對本崗位所肩負安全責任，有了明確的認識。

根據市安監局要求，公司積極開展“職業病宣傳周活動”，4月份組織400名員工參加“職業病防治法知識競賽”答題活動；8月份組織800名職工參加了“全國企業應急救援知識競賽”活動，取得了較好效果。

4.健全制度，建立檔案，加強安全教育軟環境建設

安全防護設備設施是硬件，安全教育和規章制度就是軟件。2012年公司根據法律法規變化修訂了《教育培訓管理標準》，對員工安全教育培訓、安全管理人員以及安全操作規程培訓做出明確要求。2013年根據安監總局有關安全生產培訓文件要求和質監局特種設備作業人員培訓要求，目前公司正在制定《特種作業管理標準》，明確職責，依法進行特種作業人員取證培訓工作。

根據市安監局2012年安全培訓檢查的總體要求，2013年公司各生產單位建立了職工安全教育檔案，完善了安全教育培訓的體系建設，杜絕以往試卷丟失、教育卡片等級不及時的現象，夯實了安全教育培訓基礎。

5.特種作業和特種設備作業人員的持證上崗的情況

目前公司內各生產單位的特種作業崗位分別為***電工、司爐工、壓力容器和壓力管道、鍋爐水處理、起重機械等崗位作業人員，現有持證人數***人；其中電工證**人；進網作業證**人；起重機械操作**人；三級司爐***人；壓力容器操作**人；水處理作業**人；工業鍋爐司爐**人；此外在省質監局審核司爐證、正在復審的特種作業人員證***人左右。

根據省市特種作業安全培訓的有關要求，將進一步擴大和補充取證人員數量。

6.安全生產教育培訓資金投入情況

2013年用于特種作業人員培訓費用計劃10萬元；企業負責人和安管人員培訓費2萬元。購買安全教育教材2萬元；警示標志1萬元；共計約15萬元。

二.今后的打算

1.不斷擴大安全教育知識面，提高安全意識。

根據新版的GB26164.1-2010《電業安全工作規程》熱力和機械部分相關要求，各單位要利用小負荷機會，組織進行教育培訓工作。針對人身事故的發生可以看出非生產性傷亡事故呈現上升趨勢，對此要在安全教育過程中加入非工作時間以及上下班的交通安全教育，提高自我防范意識。

2.開展事故教育培訓，舉一反三，警鐘長鳴。

***公司成立以來，各生產單位不同程度的出現設備和人身受傷事故，非常具有代表性，公司準備下一步編制各生產單位典型事故匯編，下發至基層班組，組織教育學習，吸取事故教訓。

3.加大安全培訓的力度，切實消除隱患。

在今年“安全生產月”活動期間，公司董事長***在黨政聯席會上提出“安全是命根子、安全無小事”的總體要求，人員安全生產教育培訓是基礎，必須做好。要求各生產單位要抓住一切可利用的機會深入持久的開展安全教育活動，一把手必須從思想上高度重視安全生產工作，把安全培訓工作放在首位，提高安全意識，確保公司長治久安。

4.要立足于建立長效機制，常抓不懈。

各級領導要在思想上牢固樹立“安全第一、預防為主”的理念，切實把安全教育培訓工作放在首位。要持之以恒的抓好各項規章制度的學習、貫徹和落實，嚴格落實各級崗位責任制，要不斷提高，充分發揮廣大職工在安全防范工作中的主體作用，要加強安全工作的監督檢查，及早發現問題，及時消除隱患，切實把安全工作做深、做細、做扎實。