第一篇：中學2016年專題片解說詞

2016年觀音學校專題宣傳片

巍巍香山秀，滔滔黃河壯，在這物華天寶、人文薈萃的塞上絲路歷史名城——中衛市，閃耀著一顆璀璨的明珠，正在用它迷人的笑靨（ye)吸引更多的目光，這就是我們中衛市沙坡頭區鎮羅鎮觀音學校。

這里，書香滿園，綠蔭遍地，這里，是雛鷹展翅高飛的地方，這里，是承載著夢想的舞臺，這里，是孕育成功者的搖籃。1站在希望的舞臺，我們可以自由馳騁，踩著巨人的臂膀，我們可以看得更高更遠。歷經一百多年的積累與沉淀，幾代觀音人繼承優良傳統，正視機遇與挑戰，如今的觀音學校，2厚積薄發，朝氣蓬勃!這是一方沃土，充盈著自由清新的空氣，孕育了希望的種子，3催開了無數花朵，成長著萬千幼苗；這是一首奮進的歌，4、401朝氣蓬勃，春意盎然；這是一艘啟錨揚帆的航船，滿載懵懵學童，駛向知識的海洋；5、6、7這更是一只展翅的雄鷹，翱翔天際，企盼希望在這里誕生。8書聲朗朗，弦歌不絕，英才輩出，桃李天下。

第一部分 學校簡介

觀音學校地處中衛市沙坡頭區城東15公里處的名渠美利渠畔，交通便利，校園布局科學合理。綠樹成蔭，繁花錦簇，環境幽雅整潔，鮮花與綠蔭相映成輝，書聲與鳥鳴相聞成趣。漫步學校教室和走廊，名人畫像，警句格言隨處可見，而定期更新的各種板報、宣傳欄以及學生書畫作品展示櫥窗，則翰墨飄香，讓人心曠神怡。和諧、健康、文明、有序的育人環境，呼喚理想，喚醒勤奮，讓我們時時處處都能感受到知識的熏陶，智慧的啟迪，進取的力量。

花園般的環境，向社會昭示著學校的靚麗風姿。花開草謝，云卷云舒。學校在一天天成長，而我們對她的愛也在一天天的沉積，看看藍天下熠熠生輝的新教學大樓，看看正在不斷改造的校容校貌，看看絢麗奪目的株株花草，看看陽光下朝氣蓬勃的學子，觀音學校，一個溫馨的校園，溫馨的家！

我校現有在校學生 350 人，共 13 個教學班，在編教師38人。學校占地面積13261平方米，建筑面積3593平方米，有圖書室、實驗室等 32 個部室。

第二部分 環境建設

在各級領導的大力扶持下，辦學條件發生了巨大變化，有教學樓兩棟、綜合樓各一棟。擁有圖書室、圖書閱覽室、體育器材室、物理實驗室、生化實驗室、實驗儀器室、多媒體教室、微機室、音樂室、音樂器材室、美術教室、美術器材室、心理咨詢室、綜合實踐活動室、留守兒童關愛室 15 個部室。圖書館中有學生圖書 11547 冊，生均 30 冊，教師用書 510 冊，師均 13 冊。物理、化學實驗室按國家標準配備，微機室有學生用機 89 臺，辦公用機 42 臺，所有辦公電腦一律寬帶上網。教室內配備了 交互式多媒體一體機12臺。整個校園實現了網絡化，為現代化教學手段的運用奠定了良好的基礎。學校硬化籃球場一個，體育器材、音樂室、美術室教學設施達到國家標準。

先進齊全的教學設施，已由曾經的憧憬成為美好的現實；漫步校園，窗明幾凈、鳥語花香，到處是嶄新的希冀，到外是青春的風韻，到處是和諧的律動。

第三部分 民主管理

觀音學校一直開展民主管理，形成了適合學校特點的管理方式和方法。學校只有通過民主管理，才能保障廣大教職工的合法權益，充分發揮教師的主人翁積極性、創造性，提高學校教學水平。

1、要狠抓制度建設。民主管理工作開展的關鍵和前提是制度建設。我校依法建立教代會，組建健全得力的工作機構，按照規定程序定期召開教代會，完善教代會的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督的內容、程序、方法等制度。所建立的民主管理制度應該符合單位實情；貼近教師，充分反映民意；有利于激發教師參與民主管理的熱情，提高參與民主管理的水平。

2、實行民主管理，吸收教師參與決策。鼓勵教師在學校重大問題上發表自己的意見，讓教師也介入學校管理，知道學校面臨的是什么問題，該怎么辦，使教師意識到個人在集體中的重要性，產生心理上的滿足。這樣更能達到學校人與人關系和諧，產生向心力和責任感；領導者和教師一起制定措施、方案；立教師參加評估學校的制度,并實行之。

3、從具體的教學工作中，正確評價教師。學校領導應介入具體的教學工作中，密切地與教師建立關系,了解教師在工作中的甘苦,并在工作上和生活上為教師創造更多的方便。對教師做出具體、深入、正確的評價,并進行有針對性的指導、幫助使其獲得心理上的滿足和榮譽感等積極的情緒體驗，提高工作熱情，達到教學技能日臻完善。

4、為教師創造良好的工作、生活環境。為剛到學校的教師安排好工作地點、教學用具,使他們對學校有一個良好、舒服的感覺；學校舉行各式各樣的教職工活動，避免教師過度疲勞；為退休、離校的教師舉行歡送會，使在學校的教師也受到教育，產生一種榮譽感； 辦好食堂，盡量滿足教師的飲食要求；進行校園環境的美化建設,創造舒適的工作環境。總之,學校盡力滿足教師的正當需求,以解除其后顧之憂，提供良好的工作條件，使教師在工作中不受干擾。

5、“校務公開”是學校民主管理的重要形式。為了建立健全學校內部監督約束機制，加強黨風廉政建設，我校建立了“校務公開”制度。學校工作逐步走向公開、民主、透明，讓教職工有更多的知情權、參與權、選擇權和監督權，是確保學校發展的重要基礎。

“校務公開”主要內容之一就是旁聽。旁聽是聯系教職工的一條重要紐帶。所以，事先必須就所要研究的事情開展調查研究，了解校情民意，有效地解決在行使職權中的無為和消極現象，使學校的各項事情既成為領導的事，也同樣是每一位教師的事，大家有責任也有義務關心、支持學校各項事業的發展。

第四部分 教育教學

學校設有校長1人，副校長2人，正副校長均取得崗位培訓合格證書，合格率為100%；現有專任教師 38 人，其中取得大專學歷 12 人，本科學歷 26 人，學歷合格率為100%。

對孩子的一生負責，是觀音學校對社會的承諾。加入到觀音學校的行列，是每個教師對自己的挑戰，學生是學校的血液，教師是學校的財富。我校的教師隊伍，是無可挑剔的黃金組合。他們中有滿腹經綸的高級教師，有風華正茂的教壇新秀。他們來自四面八方，心中只有一個信念：對孩子的一生負責，是他們無悔的追求。為了花的鮮艷，他們甘做綠葉，為了葉的茂盛，他們甘做默默無聞的根。擁有如此學識淵博、專業扎實、愛崗敬業的好老師。觀音學校的事發展，必將蒸蒸日上。

觀音學校以創造學生德智體美全面發展的高水平的教育質量、以培養身高學正、愛崗敬業的高素質教師隊伍為目標，寄希望于全體教師，充分發揮他們的積極性和創造性。學校在加強師德師風教育的同時，建立了一套完整的教育教學評價機制和質量分析系統，在教學常規方面要求做到“八要”：即備課要詳；上課要實；講課要活；手段要新；輔導要細；作業要精；考試要嚴；負擔要輕，實施“嚴、細、實”的科學管理。對新老師分別進行有計劃的課堂評價；組織教師聽優質課、標準課、改革型課,廣泛宣傳先進教師的教學經驗等。通過研課、磨課、培訓、繼續教育、結對幫扶等方式，提高教師的素質和業務水平，一大批年輕骨干教師脫穎而出，成為學校教育教學的中堅力量。

我校有自治區級骨干教師 3 人，市級級骨干教師 4 人，鎮級骨干教師 5 人。同時加強教師的各類培訓工作。如組織教師進行“信息技術能力校本培訓”，關于西沃軟件的使用。提高教師運用信息技術的能力。在中衛市教育局2016年青年教師遠程培訓學習，“國培計劃（2016）”---中小學教師信息技術部應用能力提升培訓及2015年--2016年“國培計劃”示范性項目---網絡研修與校本研修培訓學習中，我校多名教師在培訓中獲得“優秀學員”的稱號。家長是學校教育工作有效開展的基石。召開家長會使家長可以了解學生近段時間在學校的表現，包括學習與思想動態等變化，同時也要了解孩子在家的種種表現，為孩子進一步的發展做好充分的準備。為了加強家校合作，我校于11月中旬，召開了家長會。各年級班主任準備充分，家長會到會率高，家長會的定期召開和有序進行，得到了家長的一致認可和好評。

第五部分 教育碩果

春風化雨，天道酬勤。經過全體師生的共同努力，學校連續五年均以總評第一名的優異成績獲得“教育教學先進集體”，“綜合考核先進集體”，并被評為沙坡頭區區級“安全文明校園”；獲得了義務教育均衡發展“先進集體”的稱號；連續五年中考上線率、中職招生完成率名列沙坡頭區農村學校前茅。

我校屢次在市教育局舉辦的比賽中獲獎。我校學生李一雯同學在2016中衛市中小學生“回漢各族一家親，同心共筑中國夢”演講比賽中，獲得了農村中學一等獎；在中衛市中小學生“節約用水教育知識”講座（演講）比賽中，榮獲農村小學組二等獎；中衛市第六屆學生合唱藝術節中，獲得農村小學三等獎；在中衛市沙坡頭區中小學生籃球比賽中，榮獲小學組第一名的好成績。

我校2013年畢業的生，龔寶琦在2016年的高考中被北京大學錄取。這離不開母校對他的培養和老師們的悉心教導。

我校教師焦琳、孟欽剛、林金鳳、趙茹、李莉等教師，中衛市基礎教育微課評優、在沙坡頭區中學部分學科青年教師優質課評比、沙坡頭區教師技能競賽、全區中小學實驗教學說課活動以及“一師一優課”曬課評比中都取得了優異的成績。

第六部分 校園活動

課外文化活動是培養學生全面發展的重要途徑。學校確立了校園文化六項原則：教育性與趣味性相結合的原則，動腦、動手、動員他人合作的原則，大型活動和小型活動相結合的原則，規定性和因時因地制宜來開展活動的原則，教師學生共參與原則，教師為輔、學生為主的原則。組織了六一文藝匯演、第二課堂興趣小組活動、冬季趣味運動會、“中華經典誦讀”比賽等活動。豐富學生的文化生活，讓學生的生活變得豐富多彩，其他技能也得到了鍛煉和提升。

和諧共進，翱翔未來。我們揮灑汗水，我們神采飛揚，我們播種理想，我們收獲希望。觀音學校的明天會定更加美好

第二篇：匯報片解說詞

鍵盤打擊（紅屏黃字黑體）：

謹以此片，獻給尊敬的各位領導及所有支持新星事業發展的朋友們！

（片頭音樂起：在蒲翁、淄川、新星大樓、魏華祥、丁曉軍背景中）這是一片物華天寶、耕耘希望的熱土，這是一方成就藍圖、揮灑豪情的舞臺，聊齋故里，孝婦河畔，一支能征善戰、勇于開拓的商務鐵軍正在昂首闊步，奮勇向前——

片頭：3d城市漫游，高樓建筑上有新星的標志和片中比較有代表性的畫面。虛擬攝像機穿梭在城市的樓層中間。結尾落版為3d表現的logo字體。

盤點2011，我們鏗鏘跨越！

——新星集團工作匯報

豪情繪美景，汗水筑輝煌。2011年元月3日，區委書記、區人大常務會主任楊洪濤、區長李新勝蒞臨新星，對集團的發展提出要求。2月25日，集團黨委隆重召開“創先爭優 富民強企”工作會議，對新一年工作進行全面部署。自此，“創先爭優奪紅旗，富民強企爭第一”的號角，化作新星人鏗鏘奮進的腳步，以磅礴的氣勢向優秀發起沖鋒。

3月18日，集團黨委書記、董事局主席魏心東赴濟南參加全省商務形勢分析座談會，匯報集團工作，得到商務部部長陳德銘、山東省省長姜大明的充分肯定。3月30日，省商務廳巡視員王德福一行，來集團調研滿意消費惠萬家活動開展情況。10月25日，省商務廳魏華祥副廳長、市商務局丁曉軍局長蒞臨新星視察指導工作，對集團的工作給予了肯定，為集團的發展指明了前進的方向。

元月8日，茅臺山東片區經銷商聯誼會在新星會堂隆重召開，國酒茅臺山東聯誼會會長、集團董事局魏心東主席作主題報告。3月20日，魏主席率隊赴全國春季糖酒會，為全年酒水業務拓展打下了堅實基礎。4月7日，新星婚慶公司舉行開業盛典。5月30日，新星典當有限公司隆重開業，在“轉方式、調結構”上邁出新步伐。

5月12日，駐淄省人大代表第二、三小組會議在新星集團召開。魏心東主席作為第二小組召集人主持會議；7月13日，市人大常委會第一副主任侯法生，副主任吳明君蒞臨新星，高度評價新星集團“黨的建設、文化建設、開拓創新”三大特色！

6月27日，新星紅歌團參加全市慶祝建黨90周年紅歌演唱會，一舉奪得特等獎第一名。市委書記、市人大常委會主任劉慧晏稱贊，新星紅歌唱出了新星人的風采，走出了新星人的豪邁，充分體現了新星人的精氣神！紅歌演練期間，濟南軍區副軍長韓志慶，山東鋁業黨委書記尹雪春，區委常委、宣傳部部長白相房等領導先后觀看了新星紅歌團演出。

9月17日，新星集團多喜臨門：時值集團成立21周年紀念日，投資1800萬的新辦公大樓落成啟用，新星經濟適用房勝利奠基。新星名酒城威海店、臨淄店、濟南店，新星農產品加工中心同日盛大開業。

9月27號，全市黨建帶團建工作會議在新星集團召開，市委組織部副部長段銘玉，團市委書記馬召琴，區委常委、組織部部長閆炳義等領導出席，標志著集團的黨團共建工作走在了全市前列。今年以來，集團全面加強黨的建設，先后組織建黨90周年慶祝大會等一系列活動，魏心東主席帶頭赴清華學習并榮任班長。集團榮獲山東省理論宣教基地、中央五四紅旗團委等眾多榮譽稱號。海南省委宣傳部副部長張作榮，濟南市政府秘書長許強，市檢察院副檢察長靳承家等領導也先后到集團考察調研，對集團的發展給予高度評價。回首過去，我們無怨無悔；展望未來，我們信心滿懷：發展新星事業，給力商務騰飛！在千帆競發，百舸爭流的新形勢下，新星人將以十七屆六中全會精神為指導，持續打造誠信文化，把滿意消費帶給千家萬戶，搶抓機遇，科學發展，提升素質，跑步前進，為商務事業發展再做新貢獻！

由于此片中的時間數字比較多，這些日子又是我們所要表達的重點，所以片中所有的年份月份時間 均用3維立體文字特效，加光效，呈現在影片的左下角。

第三篇：匯報片《表率》解說詞[定稿]

電視專題片

表率

——承德市開展“樹組工干部形象”活動紀實

[解說]：迎著學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮，伴著“兩步走，翻兩番”建設經濟強省，實現承德跨越式發展的主旋律，從2003年7月開始，我們在全市開展了以“公道正派”為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。按照中央和省委組織部的統一部署，今年我市的學教活動以深化和拓展為切入點，在去年已經延伸到市直各部門的基礎上，努力做到“四突出”，即突出新意、突出深度、突出特色、突出實效，牢牢把握住再動員再部署、深入學習教育、深入整改提高、深化整章建制四個關鍵環節，進一步創新了活動思路和舉措。總的看，我市深化和拓展“樹組工干部形象”活動進展順利，效果明顯。

[字幕]加強領導、統一思想

[解說]：為深化和拓展學教活動的組織領導，我市把老干部局、人事局有關領導納入領導小組成員，成立了市委常委、組織部長宋立民同志為組長的領導小組。領導小組明確了職責分工，進一步完善了請示匯報、工作調度、情況通報、督導檢查等項工作制度。各縣區和市直部門也分別成立了相應的領導小組和工作機構。

[解說]：市委領導同志多次對我市深化和拓展學教活動作出批示，要求全市組織部門和組工干部進一步加大整改力度，以實際行動樹立起組工干部的新形象。文鶴書記還親自召集組織部、人事局主要領導和負責干部工作的科長學習中央新頒布的5個有關干部人事制度改革 1的法規性文件，對貫徹落實提出明確要求。市委常委、組織部長宋立民在活動中親自做再動員講話，多次召集領導小組會議研究部署工作，我們先后兩次召開再動員會，教育引導組織、人事和老干部部門的干部深刻領會胡錦濤等中央領導的批示精神，牢固樹立“扎扎實實再抓一年”的決心和信心，增強了開展好深化和拓展學教活動的責任感和緊迫感。

[解說]：市“樹形象”活動辦公室加強了對活動開展情況的調度和督導檢查，實現了上下聯動，整體推進。同時，加強輿論宣傳，制定下發了《關于加強組織系統輿論宣傳工作的通知》和考評辦法，設立了“樹形象”活動專刊，不斷營造濃厚的活動氛圍。

[字幕]創新載體 突出特色

[解說]市委組織部機關結合干部思想和工作實際，按照全市優化經濟發展環境建設年的有關要求，以“再教育、強素質、轉觀念、改作風，為優化全市經濟發展環境服務，促進組織工作開展”為主線，加強對機關干部的政策理論再教育、黨性黨風再教育、革命傳統再教育和“兩個務必”再教育，深入開展 “四項主題活動”，對新調入的13名工作人員進行了“入門”教育。機關干部查找自身在宗旨意識、群眾觀念、廉潔自律、克己奉獻、個人修養等方面存在的差距和不足，對自己的言行、小節以及日常工作、生活中的具體表現進行“回頭看”，認真糾正偏差，努力開展爭創“五型”部門、爭做“五好”干部活動，推動機關工作再上新臺階。

市人事局、老干部局也分別制作了宣傳櫥窗，加大了宣傳力度。市人事局還通過開展“堅持以人為本，優化人才服務”為主題的陽光服務活動，由局長帶頭，機關各科室人員參加，利用雙休日時間走上

街頭開展宣傳活動，擴大了“樹形象”活動的社會影響。

承德縣實行“三卡一信”制度深化和拓展學教活動；興隆縣以開展“創五好支部、建文明單位、當人民公仆”為活動目標，依托“六個一”活動開展“樹形象”活動；雙橋區以“四抓一樹”為主體，開展了“六個主題月”活動，大力解決思想保守、觀念滯后、求穩怕亂、思路狹窄、方法落后等影響組織工作深入開展的突出問題。市委老干部局在機關開展了“講作風、比作風”活動，努力培樹精品意識，切實使各項工作達到老干部的滿意。

市委組織部機關結合學習貫徹中央一號文件精神，集中組織機關干部利用5--10天時間深入農村、企業、學校等基層單位，廣泛開展調查調研，體察群眾疾苦，自覺接受群眾教育。平泉縣堅持部領導每人包扶一個鄉鎮、聯系一個示范園區，每個科室聯系一個村、培樹一個示范點，每名組工干部包扶一個貧困戶、培樹一個典型戶，切實做到調查研究在一線，示范服務在一線，解決問題、鍛煉提高在一線，督促落實在一線，通過深入基層 “一線” 工作，培樹組工干部形象。雙灤區要求每名機關干部聯系一名農村黨員，幫助他們成為致富能手，帶動貧困戶脫貧治富。市委老干部局針對老干部三項保障機制，先后21次到市內各大醫院和醫療門診部了解情況，深入到老干部家中進行了調查走訪，使我市老干部保障機制逐步規范完善。市人事局在活動中，為加大對企業的服務力度，與全市30余家重點企業建立了緊密的聯系制度，對這些企業建立了人才臺帳，定期調查走訪、溝通信息，及時為企業提供全方位的人才服務。

[字幕] 強化學習提高素質

市委組織部實行了周五集中學習、雙休日黨校學習、跟班培訓學習以及學習考勤、考試等項制度，加強對機關干部學習培訓的檢查考

核。認真學習了胡錦濤總書記在河北考察工作時的重要講話，中央和省委領導同志的批示和中組部、省委組織部有關文件精神，《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，切實提高機關干部的廉政意識、宗旨意識和服務意識。邀請了離退休老干部來機關作輔導報告，聘請了3名有關專家或市直綜合部門領導到部內舉辦專題講座；分3期組織16名機關干部到市委黨校進行了跟班培訓，全體機關干部參加了為期3天的《行政許可法》培訓，到承德縣帝賢公司、乾隆醉酒業公司進行了學習考察，增強了學習效果。

[字幕] 查找問題，深入整改

我市各級組織人事部門對去年開展活動情況集中進行了“回頭看”，并通過召開專題民主生活會、座談走訪、公布專線電話、設置征求意見箱和電子信箱等途徑，繼續向社會各界廣泛征求意見。市委組織部結合深入整改，進一步規范了干部工作流程，重新修訂了市委管理干部職務名稱表，完善縣處級、市直科級干部的管理辦法和公務員考試錄用辦法等，實行推薦干部署名制，改進、完善了干部考察和黨政機關干部考核工作，實行了干部考察持證上崗制度，在對機關干部進行系統培訓的基礎上，組織了考察員資格考試，重新修訂了信訪工作規范。

豐寧縣在學中查、查中改、改中樹，解決好存在的突出問題。圍場縣把2月份作為“思想紀律作風整頓月”。營子區建立以“座談走訪”和“開門評部”為主要方式的征求意見機制和以目標責任制和“回頭看”為主要依托的整改提高機制。市委老干部局在科級以上干部中開展了看干部是否廉潔公正、看領導班子及下屬科室是否團結、看領導班子是否民主、看領導干部是否勤政為民，全面深入地查找局機關和全體干部存在的問題和不足。市人事局著力解決的四方面突出問題，即思想觀念滯后、大局意識不強、紀律觀念淡薄、工作作風懶散等問題。寬城等縣組織部門對去年制定的整改方案和整改措施認真進行了“回頭看”，實行了責任制度，明確了時間進度，確保整改取得實效。

[解說]：市委組織部修訂完善了《機關工作制度匯編》和組工干部行為規范，完善了部風。平泉縣制定出臺了《組工干部一線工作制度》等多項制度。老干部局完善了理論學習等5方面的規章制度。市人事局出臺了10多項制度，使機關工作規范化、制度化建設達到新水平。

[字幕]統籌兼顧，扎實推進

活動中，市委組織部對制定整改措施、干部、人才、基層組織建設等項工作進行了專題研究，提出了抓好五項重點工作，辦好十件要事，實施七項措施，遵循四項基本要求的工作思路。按照我市優化經濟發展環境建設年的有關要求，下發了《關于為全市優化經濟發展環境提供組織保證的通知》，要求各級黨組織切實解決本地本部門影響經濟發展的各類問題。在“五一”長假前夕，部機關干部職工紛紛走上街頭清理垃圾，清除各類小廣告，受到市民的稱贊。在今年宣講中央一號文件中，我們結合農村生產實際，創造性地開展了“春耕助農”活動，協調市縣100多名黨員干部和醫療、科技人員在農村大集上現場宣講，現場解答群眾在春耕生產中的疑難問題，并送去各類農技光盤1000多盤，深受基層干部群眾歡迎。在基層組織建設中，專門下發了通知，在全市開展了建造黨員示范林、開通黨員示范車活動。活動中，市委組織部與市林業局聯合營造了一片50多畝的黨員示范林，與交通局聯合開通了30輛黨員示范車。

[同期聲]市委常委、組織部長、市委組織部“樹組工干部形象”集中學習教育活動領導小組組長

[解說]：我市學教活動雖然取得了一定的成績，但與上級組織部

門的要求相比，仍然存在一些不容忽視的問題和不足，今后，我們要在十六大精神的指引下，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，按照全省組織工作會議的部署，以更加旺盛的斗志，更加頑強的作風，更加扎實的工作，為承德的物質文明、政治文明和精神文明建設提供堅強的組織保證。

第四篇：電視紀實片解說詞

電視紀實片解說詞（2010.10.08）

三年蝶變化工新城

---館陶縣城鎮面貌三年大變樣工作紀實

挺拔俊美的環島縣標、水綠相融的濱河公園、高樓林立的服務中心、風格各異的住宅小區、清秀靈動的“一湖三帶”??

走進館陶，三年大變樣、推進城鎮化工作正在使這個千年古縣發生著破繭成蝶的巨變。

縣委書記武金良同期聲：我們緊緊抓住全省三年大變樣和邯鄲市新型化工園區落戶館陶的歷史性機遇，確定了“一年一大步，三年大變樣，五年建成邯鄲東部強縣，繼而打造邯聊之間中心城市”的宏偉目標，按照“搭建框架、完善功能、改造舊城、建設新城、彰顯特色、生態宜居”的總體思路，實施了總投資60億元的131項城建工程，開展了一場館陶城建史上投資最大、項目最多、標準最高、參與最廣、變化最快的攻堅戰，大力推進城鎮化進程，全力打造獨具特色和核心競爭力的化工新城。

2008年6月以來，縣委、縣政府以開闊的思維、創新的理念、超常的舉措，掀起了三年大變樣、推進城鎮化的新篇章。

三年大變樣成為全縣上下統一的行動。成立了由縣委書記武金良任政委，縣長張躍峰任指揮長，四大班子有關領導任副指揮長的三年大變樣工作指揮部；根據省確定的5項基本目標，逐一落實了責任領導、責任部門、責任人員；建立健全了工作推進機制，四套班子領導全部分包了城建工程項目，縣級領導和承辦單位主要負責人集體立下了軍令狀，自斷退路，嚴厲問責；發揚“5+2”、“白加黑”工作作風，倒排工期，掛圖作戰，加強督導，現場調度，集中觀摩，加快了大變樣、快變樣的進程。

小縣在大變，三年前的壯麗藍圖如今躍然眼前。

搭建框架

建好縣城，規劃先行。按照“邯聊之間中心城市”的定位，高起點編制了城區面積19平方公里、總人口18萬人的縣城總體規劃。組建了城鄉規劃局和規劃綜合執法隊，真正做到規劃一張圖、審批一支筆、建設一盤棋。

構筑大交通，搭建大框架。三年來，投資2億多元，新建、改建、擴建城區道路29條45公里146萬平方米，搭建起了“十縱六橫”的大城區框架，城市承載能力顯著提高。

完善功能

改造供水、供熱、供氣工程, 城市功能日臻完善。污水處理廠達標運營，生活污水全部集中處理；垃圾填埋場投入使用，生活垃圾全部實現無害化處理；外商投資的天然氣站和生物質電廠如期竣工，實現了集中供氣供熱。

打造教育、醫療、文化中心，讓群眾共享發展成果。投資5.3億元建成陶山中學、實驗中學、新中醫院、新縣醫院、體育場、博物館、文化藝術中心等等，一項項民生工程變成了活生生的現實。

活躍商貿流通，擴大輻射帶動能力。投資6.6億元建設金盛服飾、億豐電動車、金鳳物流配送、九州商業廣場等十大商貿流通項目，館陶成了邯聊之間最具活力的商貿物流中心。

改造舊城

以人為本抓拆遷，拆出發展新空間。堅持政府主導，依法拆遷，和諧拆遷。繼前兩年拆遷19.1萬平方米基礎上，今年拆除違、臨、破、舊陋建筑超過50萬平方米，占市下達任務的152％。舊城在大拆大建中嶄露新顏。

突出城中村改造和廉租房建設，建起新家園。芙蓉新村等3個城中村改造已完成投資6300萬元，建設住宅樓11棟； 2.5萬平方米的中央預算內投資廉租住房項目即將竣工；竹園、菊園等6個住宅小區竣工入住；如今村民們告別了昔日低矮破舊的平房，搬進了高大寬敞的新樓房。

既有建筑包裝改造，改出新形象。對政府街、文衛街等5條街道兩側既有建筑實施立面粉刷、牌匾整治和“穿衣戴帽”工程；對金鳳大道、新華街等3條迎賓大道實施了亮化升級，彩虹橋、中華燈、“滿天星”彩燈，扮靚城區夜空。每當夜幕降臨，華燈初上，猶如天上的街市。

建設新城

“生態化工、魅力新城”。行政服務中心、公主湖文化景區、縣標環島成為點睛之筆。

行政服務中心展新姿。推進總投資9億元的行政服務中心西移，交通服務中心、農業綜合服務中心等6座服務中心即將竣工投用；教育服務中心、房產交易服務中心等4座大樓年底完成主體工程。

公主湖文化景區添靈韻。總投資3.7億元、占地800畝的公主湖文化景區項目進展順利，湖區輪廓和南場館工程即將竣工；逐步規劃建設公主湖東側50萬平方米高層住宅區；公主湖文化景區由北方設計院規劃設計，國家文化傳媒集團重慶明飛置業公司采用BT模式投資建設，突出“自然+人文”景觀色彩，彰顯陶山文化。

縣標環島體現陶山風采。縣標總高45.6米，取名“陶山凌云”，象征456.3平方公里的館陶縣人民拼搏進取、開拓創新、奮發向上、共創美好未來。縣標雕

塑部分，主體呈帆狀，寓揚帆遠航之意，展現了館陶悠久的歷史和豐厚的文化底蘊。

現代化的行政區、商務區、北科園區、新型化工園區成為發展新高地。

彰顯特色

以綠為韻、以水為魂。館陶突出綠網、水網兩大體系建設，彰顯城市特色。

在去年實施金鳳大道景觀帶、106國道景觀帶的基礎上，今年又重點實施了“一湖一帶一場三園”項目，采取“租地留綠、租地建綠”的方式，建設了筑先廣場、陽光游園、信誠花園等12個廣場游園，把街頭雜草叢生、垃圾成堆的閑置地建成了精品游園；沿路增綠、依水治綠、建園擴綠、庭院透綠，城區新增綠化面積294萬平方米，人均公園綠地面積12.6平方米，綠化覆蓋率達到44.2%。春爛漫、夏蔭濃、秋冬姿彩如畫，從撲面而來的綠意中感受一份閑適。

綠是生機，水是靈氣。館陶借助全市東部生態水網之勢，投資1.1億元實施了“引黃入邯、引衛入館”工程，完成衛西干渠、沙東干渠清淤治理，相繼建成了濱河公園、衛西干渠景觀帶。“城在水中、人在園中”的秀美水景躍然在目。全長1500米、占地366畝的濱河公園“人文+生態”，秀木林蔭，獨具特色。投資5400萬元對衛西干渠縣城段2000多米的閑置溝渠進行了綜合整治，形成了水清魚游、岸綠可憩、文化可品、景觀可賞的靚麗景觀帶。昔日的“龍須溝”正在變成清秀靈動、惠及民眾的休閑好去處，廣大群眾無不拍手稱快。

精細管理

俗話說：“三分建、七分管”。館陶實了數字化城市管理系統工程，形成全時段監控、全方位覆蓋的現代化城市管理模式；安裝啟用了交通信號燈，城市交通秩序明顯改觀；購置了灑水車、掃路車等城市管護設備，提升了城市保潔水平；開展了環境綜合整治活動，“人人愛城市、人人管城市”成了居民自覺行動。

如今，館陶變美了！變得更繁華、更整潔、更豁亮、更時尚了！

——城市環境質量明顯改善。城區空氣質量全年保持在國家二級標準以上，館陶的天更藍了，水更綠了。

——城市承載能力顯著提高。建城區面積擴大了一倍，人口新增3萬余人，這是館陶歷史上前所未有的。

——城市居住條件大為改觀。竣工樓房面積110萬平方米，萬余戶居民搬進了新樓房，這是館陶歷史上前所未有的。

——城市現代化魅力逐步顯現。一個河湖相連、高樓林立、綠地環抱、生態優美、富有現代氣息的中心城市新景觀呼之欲出。

——城市管理水平大幅提升。實現了“精細化、全覆蓋、高站位、長效性”的管理要求，形成了“縣城是我家，美化靠大家”的良好社會風尚。

居民同期聲：現在縣城變化太大了，街道變寬了，廣場變多了，高樓大廈變多了，三年大變樣真是得民心、順民意的惠民工程！

馬風至清唱：館陶縣城十縱六橫、高樓大廈棟棟增，一湖三帶建成后，變成了現代化新城。

以城興業，以業興城.“化工新城”的建設不僅使城市變的更漂亮更宜居，最重要的是引來了載“金鳳凰”。中石化、中國通用、六和集團、兆源化工等等一個個中字頭、國字號大企業紛至沓來。2008年以來，全縣新上重點工業項目328個，引進縣外資金260億元，列入省市重點建設項目位居東部縣第一，項目建設連續兩年排名東部縣第一，財政收入增幅位居全市第一和第二名。短短兩年時間，新型化工園區落戶企業16家，投資過百億元，14.2平方公里的化工園區已具雛形。新縣城、新園區、新產業相得益彰，比翼齊飛。

館陶巨變引起省市關注，副省長宋恩華、龍莊偉分別稱之為“小縣大變樣”、“令人刮目相看”！市委書記崔江水稱贊“經濟社會發展好，城鄉面貌變化大”！市長郭大建等市領導對館陶工作給予了高度評價，“看了館陶就看到了邯鄲東部振興的希望”，并稱之為“館陶現象”。

這是館陶城建史上具有劃時代意義的三年，三年的鏖戰更為今后的發展勾勒出壯闊藍圖。

誰持彩練當空舞，陶山大地繪新篇。館陶的明天越來越美好!

第五篇：醫院麻醉科形象片解說詞

蘭州大學第一醫院麻醉科形象片解說詞

【片頭】 【解說+字幕】：

她們是圣潔的天使，用隱形的翅膀舞動希望。

她們是生命的衛士，用背后的光環照亮曙光。她們是孤獨的行者，用無聲的堅持守望麻醉學科。一生守望，只為振興。

【片名】生命守望者——蘭州大學第一一院麻醉科

【片花】生命隱者

【解說】麻醉學科，在我國有著悠久的歷史，她守護著生命之艦在滄海縱橫。雖貴為生命之泉，卻常常不被世人所知。

時光追溯到1948年，在巍巍皋蘭山下、悠悠黃河岸邊，一所集醫療、科研、教學、預防、保健、康復、急救為一體的綜合性三級甲等醫院巍然聳立。蘭州大學第一醫院不僅擁有國際先進的儀器設備，頂尖的專業人才，還與國內外多所研究機構建立了合作關系，醫療水平始終與國際同步。3096人的專業團隊，在這個12萬平方米的杏林圣地濟世弘醫，成就了全省綜合醫院的舉足地位，也見證了麻醉科學在隴原的崛起。【片花】行業引者 【字幕】歷史沉淀事實。

【解說】成立于1957年的蘭州大學第一醫院麻醉科，是國內最早成立的麻醉科之一，從創立到現在，創造了眾多行業先鋒。【特效+字幕】：

上世紀50年代即可進行心臟外科和開胸等復雜的外科麻醉工作；

1996年在省內率先開展新生兒、嬰幼兒手術的麻醉； 2001年在省內率先開展了肝移植手術麻醉。

2008年實施并完成我省首例Ⅲ型食道閉鎖、氣管食管瘺的新生兒右側開胸、氣管食管瘺切斷、一期食道端端吻合手術的全身麻醉。

肺隔離技術，TCI技術和理念的廣泛應用始終處于省內領先水平。【解說】作為甘肅省麻醉學醫療、教學與科研中心。科室業務范圍涵蓋了臨床麻醉、急救與復蘇、疼痛診療以及重癥監測與治療等領域。

2006年后，全面開展了深靜脈穿刺、無痛ERCP、無痛胃腸鏡檢查、麻醉下嬰幼兒肝腎穿刺術、介入治療等業務。TCI靶控輸注技術在全憑靜脈麻醉（TIVA）中的應用，清醒鎮靜鎮痛技術在高齡危重患者中的應用,術中自體血液回收輸注技術，新生兒與嬰幼兒骶管阻滯麻醉、單次硬膜外麻醉及嬰幼兒術后鎮痛，神經刺激器定位外周神經阻滯技術，超聲引導下的神經阻滯和血管穿刺，燈杖、視可尼硬質喉鏡以及可視喉鏡等在困難氣道中的應用，為甘肅省臨床麻醉與疼痛診療方面新項目、新技術的開展和普及做出了巨大貢獻。

【字幕】師資團隊保障。

【解說】科室現有各類專業技術人員90余名。

【字幕】現有麻醉醫師30人，其中主任醫師2名，副主任醫師6名，主治醫生10名，住院醫生10名，其中博士4名，在讀博士研究生4名，碩士17名，在讀碩士研究生1名。科室另有麻醉護士5名，工程師１名。【解說】同時,科室也擁有強大的師資隊伍；

【字幕】其中包括教授/副教授3名，博士研究生導師1名，碩士研究生導師1名，講師8名。

【解說】蘭州大學第一醫院麻醉科2000年率先被批準為國內為數不多的碩士研究生培養點之一；2012年被批準為蘭州大學第一臨床醫學院外科學（麻醉學）專業博士研究生培養點。麻醉學教學現已涵蓋了進修醫生、本科生、碩士研究生及博士研究生各個層面。

【字幕】先后培養博士研究生3名，碩士研究生65名，本科生230名。【解說】在現任科主任冷玉芳教授的帶領下，科室擁有一批省內外知名專家。【特效】可是各位專家的照片和名字。

【字幕】設備保障生命。

【解說】作為全省三甲醫院中設備齊全、技術力量最雄厚的臨床學科之一，蘭大一院麻醉科擁有國內一流的層流凈化手術室；

【字幕】中心手術室有手術間18間，東崗院區手術間3間，西站院區1間、ERCP手術間3間、介入治療手術間1間、心臟介入手術間1間。

【解說】科室硬件設施與國際接軌，除擁有國際先進的麻醉機、呼吸機及多功能監護儀外，還擁有全自動血液回收機、直徑3.5mm纖維支氣管鏡、進口光纖高清喉鏡、光棒、視可尼硬質喉鏡、可視喉鏡、TCI靜脈麻醉泵、血氣分析儀、溫毯機、血液回收機、血液加溫儀等先進設備，在臨床麻醉工作中，為手術的安全、順利進行提供了有力的保障。【字幕】科研締造優勢。

【解說】麻醉科是甘肅省內實力最強的科研梯隊之一，在學科帶頭人冷玉芳主任的帶領下科室近年來獲得多項省、廳、校級科研課題和資金資助。

【字幕】共主持或參與完成省部級科研項目5項，院內基金資助項目6項，課題鑒定10項，獲得省部級科研二等獎1項、三等獎2項，廳局級獎勵二等獎4項、三等獎1項，發明專利1項，實用新型專利1項。

【解說】參與編寫出版專業相關專著8部。在國家級核心期刊相關學術期刊發表論文160余篇，其中SCI收錄10篇、MEDLINE(美國醫學索引)收錄5篇。2014年我院麻醉科冷玉芳教授榮獲《中華麻醉學雜志》“論文發表優勝獎”。

【解說】科室秉承德才并進的人才培養理念。在梯隊培養上取得了突出成果，科室多人次先后參加各種學術論壇和年會，與學界同仁進行了學術交流。同時，科室還多次派青年骨干人員赴美國、德國、丹麥等國家訪問學習，全方位開展國際合作。

【字幕】全國麻醉學術年會，西部麻醉論壇，中華麻醉學雜志學術論壇，全國中青年麻醉學科醫師學術論壇，美國麻醉醫師(ASA)年會等。

【解說】2012年科室作為承辦單位，在甘肅省醫學會疼痛學分會領導下成功舉辦“首屆甘肅省疼痛學術年會”；成功舉辦省級繼續醫學教育項目——甘肅省“首屆超聲技術在臨床麻醉和疼痛治療中的應用學習班”。成功申請2013年省級繼續醫學教育項目——“甘肅省首屆小兒麻醉新進展研討班”和“超聲技術在臨床麻醉和疼痛治療中的應用學習班”兩個省級繼續醫學教育項目。【片花】事業贏者

【解說】科室制訂了嚴格的核查制度、交接班制度、圍術期訪視制度、會診制度、疼痛管理等，我院麻醉科已經逐漸完成向圍術期醫學轉變的過程。科室具有濃厚的學習氛圍，定期舉行小講課和病例討論。同時，全體員工積極參加全國、全省和醫院組織的各種專業知識和文體競賽，取得了較好的成績。我院麻醉科在一批新生力量的推動下逐漸蓬勃發展。

【解說】放眼未來，科室全體醫護人員將緊緊圍繞醫院改革發展的大局，堅持“以病人為中心”的服務理念，以最優良的服務態度，最精湛的醫療技術服務為廣大患者創造更美好的明天、贏得更美麗的未來。