第一篇：2011年基層工作部總結及12年計劃

2011年系統工會基層部工作總結

一年來，基層部在公司黨組和系統工會領導下，在上級工會和其他部門的關懷與幫助下，緊緊圍繞公司發展大局，配合、協助黨政做好員工的思想政治工作，在加強工會自身建設的同時，切實履行民主管理，維權工作等工會職能。為公司的隊伍建設、業務發展做出了努力。

（一）強化企業民主管理和司務公開制度

加強民主管理、民主監督、履行參與職能，為保障職工合法權益依法行使民主權利。職代會制度符合我國國情和企事業的實際，是一項有中國特色的職工民主管理制度。

1、年初，召開了第二屆五次職工代表大會，審議、表決通過了《2011年公司工作報告》、《2011年工會工作報告》、《二屆四次職代會提案審理的落實情況報告》、《二屆四次職代會提案審理的落實情況報告》；

2、召開了工會第二屆委員會全委會議，替補選舉了第二屆委員會委員、第二屆經費審查委員會委員、第二屆女工委員會委員；

3、根據《工會法》的要求，組織指導15個基層工會進行了換屆工作；

4、組織并向上級工會推薦了兩名職工代表為集團工會第一屆職工代表大會代表；

5、向集團工會推薦報送了公司“企業職工民主管理”相關工作圖片、音像資料。

（二）加強組織建設，提高工會工作水平，依法保障職工的合法權益

強化工會組織建設是推行職工民主管理的有力組織保證。加強工會隊伍建設，努力提升工會干部的政治理論、工會專業、法律等知識。

1、年初聘請市總工會法律顧問對190余名省級職代會代表進行了《勞動合同法實施細則》培訓，通過學習，使得代表們對貫徹實施《勞動合同法》的重要意義有了進一步提高，為《勞動合同法》的實施奠定了基礎；

2、與市人才派遣公司工會簽訂了《委托管理協議書》，委托代管工會會員10000余人。

（三）繼續認真做好“送溫暖”慰問活動

2011年“送溫暖”活動中，工會及基層工會共籌集發放 萬余元慰問款物。總計走訪慰問所有地市縣公司 多人次，慰問各級勞模先進員工 人，困難員工、困難職工子女、黨員和離退休員工 余人，其他困難企業員工 人；同時積極開展員工生日慰問活動，通過贈送鮮花等方式，對員工生日表示美好的祝愿；切實關心職工身體健康，積極組織開展員工健康體檢和女工婦檢工作，做到有病早治療，無病早預防。通過實施送溫暖送關愛活動，拉近了企業與員工的距離，使廣大員工感受到了企業的溫暖，從而增強了企業凝聚力。

（四）認真開展評先樹模及為先進服務工作

為激發全體會員的生產、工作積極性。五一期間，共有 多個集體和個人收到表彰，其中，個集體和個人獲得省部級以上榮譽稱號，其余均為地市級或分公司先進。在做好評先數模工作的同時，基層部也做好了為各級先進服務工作。11年，共組織 個省部級以上先進集體代表和先進個人進行了榮譽療休，并在五

一、國慶、中秋等重要節日對他們進行了走訪慰問，切實關心勞模先進的工作和生活狀況。評先樹模工作的開展，極大的鼓舞員工隊伍士氣，激發了廣大員工工作熱情，在公司內部形成了一種比學趕幫、向先進人物學習、人人爭當先進的良好氛圍。

回顧一年來的工作，在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到當前工作中的不足：一是新時期工會工作的方法還需進一步探索和創新；二是管理工作的規范化、精細化程度還有待提高；三是在新形勢下，民主管理、司務公開和依法維護職工合法權益的機制建設需進一步完善；四是民主管理工作形式和內容缺少靈活性和創新性。

在今后的工作中，我們將按照新時期工會工作的總體思路，在系統工會領導下，把握大局、轉變觀念，團結、動員和依靠公司廣大員工，為企業改革和發展做出新的貢獻！。

(五)、2012年工作思路和主要任務

根據2012年 上級工會的總體要求，科學地把握公司發展的新變化，緊緊圍繞中心，服務大局，解放思想，開拓創新，突出重點，統籌兼顧，扎實推進基層工作部的各項工作取得新進展，不斷開創工會工作的新局面。

1、堅持民主管理和司務公開制度，促進企業各項管理制度的落實--為確保和促進企業持續穩定的發展，充分發揮企業員工的主人翁作用，積極推行司務公開工作，在公司已建立司務公開制度的基礎上，進一步認真學習，提出貫徹意見和要求。強調各單位黨組織要切實把司務公開工作擺在重要工作位置，堅持黨委統一領導、黨政共同負責，有關部門齊抓共管、員工廣泛參與的工作體制和運行機制。要求各基層單位要防止和克服形式主義,保證公開的真實性，務求工作實效，確實落實員工的知情權、審議權、通過權、決定權和民主監督權，保證員工的滿意率。

--堅持和完善職代會制度，采取多種形式提高職代會代表綜合素質。通過召開一至二次職代會和舉辦一期職代會代表培訓班，提高代表的參政議政能力。通過加強民主管理、民主監督、民主決策，激發和引導廣大員工以良好的狀態投入企業的改革、建設與發展之中，促進企業提高經濟效益，增強市場競爭能力

2、加強工會組織建設，提高工會工作水平

2012年是各基層工會完成換屆的第二年，加強工會組織建設是推行基層民主管理的有力組織保證。嚴格按照《工會法》和上級工會的要求，規范工會機構設置，配備能夠適應工作需要的專兼職工會干部，做好工會干部的工會理論和業務的培訓工作。努力提升工會干部的政治理論、工會專業、法律等知識。

3、繼續認真做好“送溫暖”慰問活動

根據上級工會統一部署，努力做2012年的“送溫暖”工作，通過實施送溫暖送關愛活動，拉近了企業與員工的距離，使廣大員工感受到企業的溫暖，從而增強企業凝聚力。

4、繼續做好開展評先樹模及為先進服務工作

為激發全體會員的生產、工作積極性,在上級工會統一部署下，繼續做好五

一、國慶、中秋等重要節日期間對先模進行走訪慰問，切實關心他們的工作和生活狀況。通過開展評先樹模活動，極大的鼓舞員工隊伍士氣，激發廣大員工工作熱情，在公司內部形成比學趕幫、向先進人物學習、人人爭當先進的良好氛圍。

在上級工會的領導下，通過民主參與、民主管理、民主監督這一有效的機制，以提高素質和能力為重點，探索多種培訓形式，使工會工作者和職工代表的理論水平、服務員工能力在新的一年里邁步新臺階。

第二篇：黨委工作部月度計劃

黨委工作部月度工作計劃

黨委工作部1：

1、繼續謀劃2006年政工工作計劃；

2、開展團員意識教育活動；

3、草擬我廠精神文明建設和思想政治工作五年規劃。

黨委工作部2：

1、做好黨員先進性教育鞏固成果階段各項任務的落實工作；

2、繼續開展增強團員意識教育活動；

3、做好“三標一體”貫標認證工作；

4、制定2006年黨員發展計劃。

5、完成企業文化叢書《邯電文韻》的印刷工作。

黨委工作部3：

1、組織召開我廠2006年政治工作思路暨紀檢監察工作會議；

2、完成2004-2005省、市級文明單位的申報和迎檢工作；

3、完成2005國電電力公司“四好”領導班子創建和迎檢工作；

4、做好法制教育宣傳月相關工作。

5、繼續開展好增強共青團員意識主題教育。

6、著手籌備我廠第五次團員代表大會。

7、全廠團員青年青工進行普查，建立健全團員青工檔案。

8、做好先進性教育活動鞏固和擴大成果階段的總結上報工作。

9、做好貫標中黨群體系文件發布后的學習和應用工作。

10、做好一季度職工思想動態分析。

黨委工作部4：

1、做好“三標一體”貫標認證試運行階段的相關工作；

2、組織全廠團員民主評議和“五四”表彰評優工作；

3、組織召開共青團員邯鄲熱電廠第八次代表大會；

4、開展“黨章集中學習教育”活動。

5、舉辦黨員積極分子培訓班。

黨委工作部5：

1、組織民主評議黨員工作、開展“兩先、兩優”評選活動。

2、完成黨組織發展工作。

3、黨支部工作聯查。

4、對團員進行革命傳統教育。

5、增強團員意識教育活動收尾工作。

6、做好貫標內審階段的宣傳工作。

黨委工作部6：

1、完成黨員發展、預備黨員轉正工作；

2、完成“兩先、兩優”評選上報工作；

3、籌備召開“七一”表彰會。

4、做好治理商業賄賂專項活動的宣傳工作。

黨委工作部7：

1、籌備舉辦黨支部書記培訓班。

2、組織二季度政工聯查。

3、與培訓部組織貫標知識競賽。

4、做

好貫標外審迎檢的宣傳工作。

5、對黨團體系管理標準進行最終修訂。

黨委工作部8：

1、組織“同一條河，同一個家”捐款活動。

2、貫標專題片制作。

3、同培訓部聯合舉辦管理人員

公文寫作培訓班。

4、團委啟動“與國電共奮進，與邯電同發展”主題教育。

5、黨委工作部9：

1、完成廠級領導班子民主生活會的會前準備工作。

2、進行第二、三季度政工聯查。

3、做好第三季度職工思想分析和“素質明星”評比工作。

4、籌備“紀念紅軍長征70周年”有關活動。

5、籌備黨支部書記培訓班。

6、對黨支部爭先創優標準進行修訂。

7、繼續深入開展“與國電共奮進，與邯電同發展”主題實踐活動。

8、參加“中國鋁業杯”青年創新獎評選活動的組織工作。

9、“青年安全生產示范崗”創建條件進行修訂，并完成創建標牌的制作。

黨委工作部10：

1、籌備召開廠領導班子民主生活會，做好會后資料的整理上報工作。

2、開展第二、三季度政工聯

查。

3、與工會共同組織“長征精神與我同行—紀念長征勝利70周年歌詠比賽”。

4、會同培訓部舉辦“PHOTOSHOP平面圖象處理”培訓班。

5、籌備“與企業同心，與邯電共進”主題演講比賽。

6、匯總分析“2006青工思想調研”數據，形成專題調研報告上報。

黨委工作部11：

1、修訂黨支部爭先創優自查考核表。

2、繼續做好企業對外宣傳報道工作。

3、結合“10.13”事

故教訓，開展“安全生產，青年為先”大討論活動。

4、組織開展“與國電共奮進，與邯電共

發展”主題征文活動。

5、組織團員青年學習十六屆六中全會精神。

6、完成我廠2007年報紙的征訂工作。

黨委工作部

關于“三個安全”情況的專題報告

（6月份）

簽發：日期：2006年6月30日

6月份，黨委工作部積極履行部門職責，充分發揮部門優勢、立足“三個安全”，按照月初計劃，積極開展工作，各項工作有效開展：

生產安全方面：

黨委工作部充分發揮保證服務作用，圍繞安全生產、三標認證、工程建設等企業重點工作，積極利用《簡訊》、有線電視戰和宣傳欄等宣傳陣地，進行廣泛深入地宣傳報道，促進了企業中心工作的順利開展。

一是配合安監部、工會、培訓部、人力資源部等部室，按照上級文件精神，針對“安全活動月”工作進行了具體的安排，以知識競賽、趣味活動、知識答題等方式開展安全教育，促進了員工安全知識水平和安全技能水平的提高，強化了員工安全意識。并針對上半年的安全活動分析會、全廠的反事故演習、安全活動月以及各車間的安全活動情況等進行了全面的宣傳報道，營造了濃厚的安全氛圍。

二是充分發揮團青優勢，在全廠16個符合條件的青工班組中，啟動了“2006青年安全生產示范崗”創建工作，并重新修訂了活動制度和創建標準。

三是大力為全廠三標認證工作宣傳造勢，有效推進了三標一體工作的順利進行。尤其是在內審期間，黨委工作部全程跟蹤報道，積極宣傳內審情況，并對在貫標工作中表現突出的單位進行了重點宣傳。

四是圍繞五期工程建設加強報道和資料收集。6月份是我廠五期擴建工程“決戰百天，創小工程大品牌”的關鍵階段，黨委工作部專門明確人員對汽機扣蓋、鍋爐打水壓等重要節點進行宣傳報道，并組織人員深入基建工地收集工程進度形象資料。

政治安全方面：

一是按照廠黨委中心組、黨員和中層干部、普通職工三個層次對員工政治理論學習進行了安排。

二是對二季度全廠員工思想狀況進行了專題分析。

三是完成我廠的兩先兩優的評比工作，并完成了出席集團公司黨組、公司黨組、市國資委黨委等上級黨組織的先進集體和先進個人的材料上報工作。

四是組織召開了我廠慶祝建黨85周年暨“兩先兩優”表彰大會。五是協助紀檢監察部組織召開了我廠“治理商業賄賂專項工作”會議。

六是組織本單位員工對“三標認證”有關知識、程序文件和管理標準進行了學習，并組織全科人員參加了廠里的貫標考試。對治理商業賄賂專項工作的上級有關精神和李書記的講話進行了學習。

經濟安全方面：

按照我廠治理商業賄賂工作的有關精神，進行自查自糾，本部門沒有出現不正當交易行為。

第三篇：總工會基層工作部工作總結

總工會基層工作部工作總結

總工會基層工作部工作總結1

今年以來，省總基層工作部在省總黨組的正確領導下，以基層工會規范化建設為主線，以擴大工會覆蓋面、推動民主管理為重點，全面加強基層工會組織建設，著力夯實基層基礎，圓滿完成了各項工作任務。

一、以理論學習為抓手著力加強自身建設

一是認真開展理論學習。組織部門干部認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹中央、省委、全總的重要會議精神，學習中國工會十七大精神，引導部門干部堅定理想信念，自覺服從服務于全省和工會工作大局。二是加強支部建設。認真落實“三會一課”制度，積極推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格執行組織紀律，開展廉潔教育，切實改進工作作風。三是大力加強調查研究。堅持從實際出發，大興調查研究之風。今年以來我部圍繞省委、全總和省總的工作安排，先后開展了“**省貨車司機等群體入會工作情”、“改革改制中國有企業和事業單位工會工作機構設置及干部配備情況”、“鄉鎮（街道）工會組織建設情況”、“‘新技術、新經濟、新業態’企業情況和職工狀況”、“黨建帶動工建工建服務黨建”

等多項調研活動，為全面掌握基層情況打下良好基礎，為省委、全總、省總領導決策提供參考依據

二、堅持不懈推動基層工會組織覆蓋

一是分解建會任務，壓實各級工會責任。根據各地工會改革的實際情況，我們將全年建會目標任務分解到各省轄市，并適時進行通報督促，確保全年新建工會比上有所增長，不斷擴大工會的組織覆蓋。二是開展了企業建會專項行動。制定了《開展推進企事業單位建會專項行動方案》，召開全省電視電話會議安排部署。各地從9月至11月，以縣（市）、區為單位組織相關人員，對轄區內企事業單位進行一次拉網式排查，對未建會的企事單位分類登記，制定建會計劃，分步推動建會，促進了全年建會任務的完成。三是開展了八大員入會試點工作。以農民工群體為重點，圍繞產業集聚區（開發區、工業園區）、村（社區）等區域，及建筑項目、物流（快遞）業、物業公司、家政服務業、農業專業合作組織等積極組織發動貨車司機、家政服務員、保安員、快遞員等“八大員”加入工會。鄭州市被全總確定為貨車司機入會十個試點城市之一。我省貨車司機建會試點總結的“六原則四方式三制度”經驗，得到了全總的肯定，為下步在全省范圍推廣打下基層。四是開展司機之家建設試點。我們聯合省交通廳制定下發了關于建設貨車司機之家的意見，制定了司機之家建設標準。目前，試點單位的建家工作已全面鋪開我省的做法得到全總充分肯定。

三、以工會規范化建設為載體提升基層工會工作水平

一是著力深化基層工會規范化建設。持續開展基層工會規范化創建活動，在各級工會培育打造、自查自薦的基礎上，基層工作部嚴格把關，同時，全省組成6個互查驗收組對各地推薦的基層工會規范化建設示苑點進行了考核驗收，共下發反饋意見，提出整改建議一百多條，有力推動了基層工會組織建設達標升級。二是夯實鄉鎮（街道）工會工作基礎。起草下發了《關于對鄉鎮（街道辦事處）、產業集聚區（開發區、工業園區）工會補助經費管理暫行辦法》，對全省所有鄉鎮（街道辦事處）工會省級以上產業集聚區（工業園區、開發區）工會按照每個1萬元的標準進行補貼。三是持續開展模范職工之家建設。開展了“兩模三優”評選活動。這一批示范點和“兩模三優”的打造培育及評選表彰過程，極大促進了我省基層工會組織的規范化水平，取得了良好的社會反響。四是會員實名信息采集取得新進展。指導各級工會扎實開展基層工會和會員信息采集工作，克服工會組織部門人員少、小微企業工會基礎薄弱、會員流動性強等困難，努力做到應采盡采。同時積極探索網上會員會籍管理工作，認真落實全總關于工會會員會籍管理的有關規定，及時在網上接轉會員信息，努力實現會籍管理信息化、便捷化。對網上入會出現數字堆積的地市向分管主席下發約談通知，使網上入會申請及時得到處理。

四、以先進典型為引領推動民主管理工作

堅持分類指導典型引路，及時總結推廣各級工會創造的鮮活經驗，鼓勵支持各級工會大膽探索，積極嘗試，創造性地開展民主管理工作。一是繼續發揮企業民主管理在深化供給側結構性改革中的積極作用。繼續深入開展“公開解難題、民主促發展”主題活動，引早企業經營者樹立依靠職工辦企業意識，組織動員廣大職工為企業改革發展獻計獻策。積極主動參與企業改革改制，嚴把企業民主管理程序關口，督促企業依法依規推進改革，堅持企業關閉破產、裁員分流和改制方案提交職代會審議，國有企業職工安置方案提交職代會審議通過。二是做好經驗總結和學習交流工作。為紀念推行廠務公開工作20周年，舉辦了廠務公開十年歷程（2009－2018）征稿以及企業民主管理征文活動，總結了多年來廠務公開民主管理工作的先進典型和成功經驗。按照全總要求參與第十次全國企業民主管理工作調研檢查第十互檢組，認真完成了省際間的檢查交流任務，得到同組兄弟省份的肯定和好評。三是加強培訓工作強化隊伍建設。舉辦了全省職工代表師資培訓班和職工代表培訓班，對市縣兩級工會及部分大型企業工會民管干部和基層單位職工代表骨干進行重點培訓。四是持續強化非公企業民主管理規范運作。開展第三次全省中小微非公有制企業職工（代表）大會建設示范單位評選活動，繼續充實擴大了非公有制企業民主管理建設示范方陣。

五、加強社會化工會工作者隊伍建設

我省一直把社會化工會工作中作為工會延伸觸角重心下移的重要手段，努力將這支隊伍打造成為服務好職工群眾的骨干力量。一是加強工作指導。鼓勵支持各省轄市、直管縣總工會通過社會招聘、爭取公益性崗位購買勞務等形式推進社會化工會工作者隊伍建設，加強對具體工作指導。二是加強人員管理。今年對全省社會化工會工作者進行了全面核查，主要內容包括聘用條件、崗位設置、聘用程序、管理考核、作用發揮、經費專用等方面，確保社會化工會工作者選聘管理工作依法規范開展。同時，對全國、省優秀工會工作者的推薦表彰及全總省總舉辦的業務培訓中，明確了社會化工會工作者必須分配一定名額。三是加大工資分級負擔力度。今年省總本級對社會化工會工作者的工資負擔，在下發資金的同時，要求市縣總工會做好資金配套工作。以上措施進一步調動了社會化工會工作者的工作熱情和積極性，有利于其更好地發揮了作用，更好地為基層服務為職工服務。一定程度上緩解了基層工會聯合會人員不足的問題。

六、存在問題

今年以來，我們在人員少任務重的情況下，認真履職、奮力作為，雖然做了大量工作，但與新形勢新任務對工會組織工作的要求相比，還存在一些差距和不足。主要是：（一）工會組織有效覆蓋面還不夠寬，組織引導流動農民工入會的方式方法還不多。（二）基層工會組織活力不夠，作用發揮還不到位。（三）社會化工會工作者的管理方式還不夠健全，作用發揮尚沒有達到預期效果。

總工會基層工作部工作總結2

2018年在省總和市總堅強領導下，基層工作部堅持把抓基層、打基礎、增活力作為重點工作，以擴大工會組織覆蓋面、推進工會組織規范化建設為主要內容，著力推進新經濟組織和社會組織尤其是100人以上非公企業和外資企業建會、“九大群體”入會和工會鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）改革工作，取得較好成績，今年截止目前新增工會組織423家，新增會員27876人，其中新增農民工會員數21528人。主要工作如下：

一、進一步擴大了工會組織覆蓋面

（一）“九大群體”入會取得新突破。成立了保潔行業工會聯合會，10000多名家政服務員和護理護工員加入了工會組織；推進全市保安公司工會組織全覆蓋，涵蓋保安員5100人；指導湖北龍帝良運運輸有限公司單獨建立工會，涵蓋貨車司機150人；推動荊州恒大、荊州綠地窗、九鼎房產等為重點的房企成立工會組織，涵蓋400名房產中介員；商場信息員委托商場工會管理已完成試點。

（二）鄉鎮、開發區工會改革取得新進展。在全省率先出臺《荊州市推進鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）工會改革的實施意見》，召開推進會對改革工作進行了部署推動。今年成立了洪湖市經濟開發區總工會、府場鎮總工會、新灘鎮總工會、沙市經濟開發區非公企業工會聯合會，涵蓋園區非公企業13家。

（三）推進“兩新組織”建會取得新成績。聯合市司法局出臺《加強全市律師事務所工會組織建設的意見》文件，召開“兩新組織”工會組建現場推進會。實現律師事務所、注冊會計師事務所工會、民營醫院工會組織組織全覆蓋；全市民辦學校25所（不包括幼兒園），已建立17家工會組織。同時還成立了荊州竹葉山商貿城等一批區域性工會。

二、進一步完善了工作制度機制

（一）建立工會主要領導抓基層述職報告制度。建立了縣市區總工會和重點產業主要領導抓基層工作述職報告制度。召開全市基層工會工作現場會和集中入會暨鄉鎮（街道）改革推進會，分別由各縣市區常務主席匯報基層工會建設情況，查找自身的不足，提出下步的工作打算，進一步增強了抓基層工作的主動性。

（二）建立基層工會主席津貼等激勵機制。建立了非公企業工會兼職主席履職津貼制度，召開了座談會，制訂了考核獎勵方案。全市培訓基層工會干部、工會協理員、職工代表、職工董事監事15場次，培訓工會干部和職工代表1100人；出臺了《荊州市工會協理員管理暫行辦法》，建立了工會協理員考核和辭退機制，不斷激發了基層工會干部的積極性。

（三）建立簡捷規范的工會組織工作程序。對基層工會會員（代表）大會、工會委員會和工會小組會（“三會”制度）進行規范，簡化會員入會、工會成立和換屆、會員代表大會、職代會的程序和內容，制作流程圖，下發給各基層單位，加強對基層工會主席業務指導。

三、進一步增強基層工會活力

（一）深化“強基層、補短板、增活力”行動。制發了《關于在全市深入開展“強基層、補短板、增活力”集中行動有通知》、《荊州市集中建會專項行動實施方案》，召開全市基層工會工作現場會、集中入會專項行動暨鄉鎮工會改革工作現場推進會。開展了“兩型”工會組織（示范型、達標型）創建活動，去年評選命名40家示范單位和30家達標單位。

（二）開展“一會一品”活動。在全市基層企業中深入開展

“職代會優秀提案”、“金點子征集令”、“我為企業發展獻一計”等工會傳統活動。積極引導企業探索符合企業實際的工會活動品牌，充分激發廣大職工群眾參與熱情，不斷增強基層工會組織活力。

（三）推行“職工議事”制度。不斷完善“職工議事”制度，開設“職工代表點單式課堂”，由職工代表“點單”，請專家授課；在市總官網上開辟“職工代表看過來”欄目，加強了職工代表的遠程教育培訓，提升了職工代表的參政議事的能力素質，促進勞動關系和諧。今年在湖北日報、工人日報上分別對職工議事進行登載。

不足之處：

2018年在基層規范化建設、工會主席素質提升方面力度還不夠，下基層指導檢查考核偏少。

基層工作部2019年工作要點

以“基層建設提質年”為主抓手，按照“四強化、一突出”工作思路，不斷擴大工會組織的有效覆蓋，推進工會基層組織規范化建設，增強基層工會活力。目標：2019年新建企業建會率動態保持90%以上，推動100人以上企業全部建會，培育選樹100家示范工會，全部完成鄉鎮（街道）、社區（開發園區）工會改革任務。

一、強化制度保障

1、堅持縣市區總工會主要負責人抓基層述職報告制度。每半年召開一次，由縣市區總工會常務副主席和重點產業工會主席專題匯報基層工會建設情況，壓實

“一把手”主體責任，傳導壓力，確保工作有序有效地開展。

2、建立市縣兩級總工會領導協調機制。市縣兩級分別建立由工會主要負責人任組長，其他黨組成員任副組長，業務部門為組員的抓基層工作協調領導小組，辦公室設在基層工作部。協調領導小組定期進行溝通協調，共同解決推進基層工會組織建設中的難題。

3、建立機關干部定點聯系企業制度。納入機關干部績效考核體系之中，按照“一人一企、一企多策、達標脫鉤”的原則，由機關干部與企業結對子，一對一搞服務指導，不斷促進基層工會規范化建設。

二、強化服務指導

1、深入基層調研指導。市縣兩級地方工會深入基層企業，廣泛開展調研和普惠式服務活動。

2、加大定向幫扶企業力度。大力開展為“新建企業（行業）、困難企業送辦公用品”、為“送慰問”活動。今年擬統一為中心城區規范化企業懸掛“工會委員會”金屬牌篇。

3、加強理論宣講和業務指導。編印下發《基層工會工作指南》和《職工代表應知應會的工會知識》，對基層業務指導。積極配合相關部門探索研究制訂《會員證》優惠項目。

三、強化活動引領

1、大力開展“強、補、增”活動。積極爭取同級黨委對工會組建工作的重視和支持，堅持黨工共建，加大工作力度，加強分類指導，聯合有關部門擬開展一次集中建會行動。

2、深入開展“達標創優”活動。在全市大力開展“建設型”、“教育型”、“服務型”、“創新型”（四型）工會組織建設，適時召開經驗交流會議，加大典型選樹和宣傳力度，營造良好的工作氛圍。

3、深入開展“職工議事”活動。不斷豐富“職工議事”內容和形式，暢通職工民主訴求渠道。組織一次現場學習交流會，觀摩職工代表大會和“職工議事”會議，進一步規范內容和程序，強化效果。

四、強化隊伍建設

1、堅持非公企業兼職工會主席工作津貼制度。采取自我評價、現場評估和專家考核等形式，加大考核力度。2019年在全市推廣，進一步擴大影響。

2、提升基層工會干部能力素質。加大對新任職工會干部、工會協理員和職工代表的培訓力度，進一步提升他們能力素質。

3、加強工會協理員隊伍管理。繼續推行工會協理員績效考核制度，加大考核力度，實行末位淘汰。在全市工會協理員中廣泛開展調研理論文章評比活動，不斷提升他們理論素養和工作水平。

五、突出三個重點

1、突出“九大群體”入會，2019年在快遞員、網絡送餐員群體入會上取得突破，對商場信息員和貨車司機等群體入會經驗及時進行總結宣傳。

2、推進100家重點企業工會規范化建設。各縣市區每年要定點培育10家規范化建設企業，年初上報計劃，年中進行跟蹤指導，年底市總統一考核，命名表彰。

3、推進鄉鎮（街道）、社區（工業園區）工會改革。推動企業100家或職工5000人以上的鄉鎮全部建立總工會，多形式解決鄉鎮（街道）工會經費和干部配備相關問題。推動鄉鎮（街道）工會開展豐富多彩的活動，進一步激發基層工會活力。

第四篇：園區工作部總結

園區工作部總結

園區管理中心工作部平時主要負責寢室衛生的檢查和文明寢室的評比。在檢查過程中，我們取得了一定的成績，但是仍然有許多不足的地方，我們對此進行了一系列的總結。

一.檢查工作中的亮點

1.檢查過程逐步向人性化發展，開始思考我們檢查過程中的不足了，同時積極聽取了廣大同學的意見，并作出了整改。

2.檢查過程中對寢室的需要維修的東西進行了統計，并統一上報，切實方便了同學們的生活。

3.開設人人主頁，方便同學們反映檢查過程中存在的問題，聽取同學們的寶貴的意見和建議，并及時加以改正。

4.我們的目光不僅僅局限于了寢室中，開始把目光投向住宿樓周圍的環境，對所有可能對同學們身體健康造成威脅的東西都開始注意，并及時像學校反映我們的意見。

二.檢查工作中存在的問題

1． 檢查時的檢查標準不統一。雖然我們有詳細的評分細則，但是因為各組成員的打分方式不一樣，所以最終的評選結果有不是絕對的公正。

2． 我們的部員對待檢查的態度仍然存在很大的問題。檢查是為了創建一個好的工作和學習的環境，不是單純為了檢查衛生或者完成任務，這方面的教育有待加強。

3． 對同學們反映的部分問題沒有及時的處理或者答復。

4． 對寢室中需要維修的東西統計不是很全面，需要加大工作力度。

三.工作感想

1． 鑒于一些同學質疑我們檢查的公平性，為了徹底貫徹我們公平.公正.公開的原則，我們會在盡快邀請黨員代表對我們的檢查工作進行監督，確保我們檢查過程的公平性。

2． 鑒于打分標準不統一會帶來極大的負面影響，我們會統一打分的標準，盡全力保證檢查的結果對所有土木的寢室都是公正的。

3． 對檢查人員檢查過程中可能存在的問題加以匯總，并在每次檢查安排過程中提出，要求每組的組長負責監督，保證做到文明檢查。

4． 對寢室周邊存在的問題進行更大規模的調查，同時擴大宣傳力度，歡迎同學們積極反映我們檢查工作中或者周邊存在的各種問題，并盡快加以解決。

第五篇：黨群工作部2011總結

山西煤炭運銷集團晉中昔陽有限公司

黨群工作部2011年工作總結

2011年是昔陽煤銷公司對集團公司“12345”發展目標和“三步走”戰略步驟的引深年，也是昔陽公司企業轉型發展的攻堅年。公司黨群工作部在公司領導的正確帶領下，結合黨務工作特點，緊緊圍繞“促轉型，謀發展”的工作中心，深入開展各項活動，在具體工作中堅持三個結合：一是緊密結合上級的要求，把上級的各項工作任務體現在具體的工作中。二是緊密結合企業工作實際，使黨辦的各項工作跟上公司整體工作的發展。三是緊密結合公司工作實際，創造性的開展工作，不斷增強廣大干部對公司的歸屬感和認知度。從而增強了支部小組的凝聚力和戰斗力，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

一、載體創新，黨建工作顯實效

1、繼續推進學習黨組織建設。公司黨總支把握學習黨組織建設的根本要求，突出學習重點，創新學習方法，拓展學習渠道，營造學習氛圍，不斷探索建立有效的學習制度，有力地推動了企業經濟工作，推動了黨的建設，取得了良好的成果。為適應集團公司轉型跨越發展的要求，從三月中旬開始對公司干部職工進行“物流”知識講座，并進行理論考試，以提高公司員工的業務素質和技能水平。并于五月底，1

就如何身體力行、廉潔從業，舉辦了“廉政風險防控知識考試”。將學習型黨組織建設與學習型企業結合起來，有力地推動了企業文化建設。

2、深入開展創先爭優活動。在基層黨組織和廣大黨員中深入開展創建先進基層黨組織和爭當優秀共產黨員活動，是加強基層黨組織建設的迫切需要，是基層黨建的一項重要經常性工作。祥云燃氣有限公司在創先爭優和學習型企業活動中，組織有力、開展有序，企業全員素質有了大幅度提升，生產二班獲得省總工會授予的“工人先鋒號”光榮稱號，以此為契機，公司黨總支開展了創建“五個好”基層小組（即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）、爭做“五個表率”優秀共產黨員（即自覺學習的表率、愛崗敬業的表率、服務群眾的表率、遵紀守法的表率、弘揚正氣的表率）的創優爭先活動，對創先爭優活動中涌現出來的先進基層黨組織和優秀共產黨員，推薦上報至上級公司的評優活動，并在“慶祝中國共產黨90周年大型文藝匯演”中進行頒獎，使廣大黨員學有榜樣、趕有方向。

3、進一步加強黨員干部作風建設。上半年，公司黨總支突出“三個教育”。一是常規教育。企業在轉型發展的關鍵時刻，越是要堅持“三課一會”制度，鞏固和發揚保持共產黨員先進性教育活動成果，持續不斷地對黨員進行黨性教育，形成企業轉型發展的核心力量。二是專題教育。縣公司

黨總支在去年開展的“我為黨旗添光彩”專題教育基礎上，今年開展了“我為黨旗添光彩，我為企業做貢獻”專題演講活動，讓每一個黨員找準自己在轉型發展中的位置，讓理想變成實踐，把誓言變成行動。三是特色教育。公司黨總支通過預防職務犯罪圖片展、廉政風險防控工作等一系列活動，以提高黨員的思想認識。通過“三個教育”，抓出了凝聚力，抓出了戰斗力，抓出了轉型發展的推動力。

4、不斷推進優化發展環境創建工作。7月中旬以來，公司上下以“為民服務、創先爭優”為契機，以廉防體系深入推進為基礎，以企務、黨務雙公開為手段，以與時俱進、勇于改革的創新精神，以只爭朝夕、敢于爭先的工作態度，把縣委、縣政府優化發展環境的要求，同公司的實際結合起來，嚴密組織實施 不斷優化宏觀環境；提升服務水平，不斷優化服務環境；推進效能建設，不斷優化內部環境；加強工作作風，力促措施落實到位，進一步改進工作作風，為公司轉型跨越發展、為促進全縣經濟社會又好又快發展做出應有的貢獻。

二、模式轉變，紀檢工作出成績

為打造風清氣正的發展環境，推進懲防體系建設，提升系統黨風廉政建設和反腐敗工作水平，在公司黨群工作部牽頭，其它各科室、部門、單位的協調配合下，根據中共昔陽紀委及山西煤炭運銷集團晉中市公司文件要求，于3月份開

始了廉政風險排查及防控工作，我們堅持從系統工作實際出發，將風險管理理論和廉政實施方法應用于反腐倡廉建設，有效的開展了風險排查及防控工作，并堅持以人為本，實際、實用、實效和可操作原則，建立起了長效廉政風險防范管理工作機制。

1、抓住主要環節，筑牢源頭防治腐敗的防線

以“找”為基礎，使預防風險的意識“內化于心”，建立廉政風險的思想防線；以“防”為關鍵，使預防風險的舉措“固化于制”，建立廉政風險的制度防線；以“控”為核心，使預防風險的機制“外化于行”，建立廉政風險的警示防線。

2、創新防控舉措，確保風險防控制度的完善

“八個環節”：宣傳發動，定崗定責，風險查找，等級劃分，流程再造，民主評議，建章立制，案例教育。

“六大活動”：引深煤銷系統窗口單位共產黨員掛牌上崗活動；舉辦了“4.28”政風行風宣傳活動；5月12日參加了“全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪巡回展覽”活動；5月2日舉辦了“我為黨旗填光彩，我為企業做貢獻”演講比賽；組織職工參與廉政防控心得體會評比活動；4月份組織職工集思廣益編撰《廉政文化手冊》。

“三項制度”：《廉政風險防控制度》；《崗位職責規范》；《業務流程及制度匯編》。

3、延伸管理工作，確定防控管理機制的建立

適用范圍的延伸：昔陽公司從廉政防控抓領導、抓干部延伸到全體職工隊伍中，并層層推進，全員覆蓋。

風險內容的延伸：在原有職位和職責上查找風險點的基礎上，將教育、制度、監督各項工作均納入進來，最終落實到對思想道德、崗位職責、單位（部門）職能、制度機制和績效這五類風險進行系統防范管理。

三、制度完善，工會工作促穩定

公司工會一直堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞黨群工作部任務和公司經濟工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，為昔陽公司上半年任務指標的順利完成，作出了應有貢獻。

公司工會有效落實企務公開制度，代表全體職工與公司簽訂了集體勞動合同、工資集體協商合同和女職工專項集體合同，為女職工繳納特病保險，并在公司領導班子的帶領下于七一前夕走訪慰問了離退休老干部，充分發揮了職工之家的作用，團結和帶動廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創新的大局意識，配合公司領導班子圓滿完成了各項工作任務，分別于2月1日和3月2日榮獲晉中市總工會“晉中市

勞動關系和諧企業”榮譽獎牌和昔陽縣工會“模范基層工會”榮譽獎牌。

工會還積極豐富文體活動，組織廣大職工干部參加了“昔陽縣勞動競賽表彰大會暨慶五一職工歌舞大聯歡”、“昔陽縣慶祝建黨九十周年大型廣場歌會”兩次重大節日活動。還于3月8日參加了昔陽縣婦聯組織開展的慶祝活動，活動中公司參演職工青春靚麗、活潑開朗的一面，展示了我公司女職工特有的魅力和風采，讓人耳目一新。幾次因地開展的活動，得到了縣委領導和昔陽縣廣大群眾的肯定，彰顯了昔陽煤銷人的風采，為公司形象的樹立、企業品牌的打造沉淀了基礎。

四、繼續做好新形勢下的黨群工作

1、繼續認真學習黨的十七大精神、“三個代表”重要思想、黨的路線、方針、政策、法律、法規及上級有關精神，把全公司黨員、干部、職工的思想統一到公司的轉型與發展上來。

2、繼續深入開展“五個好”“五個表率”，以開展學習胡總書記“七一”講話精神和袁純清書記“七一”講話精神為契機，引深創先爭優和深入推進學習型黨組織建設活動。

3、繼續開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞公司經濟平穩快速發展和實現轉型跨越這一中心，充分發揮黨組織的政治核心和保證監督作用。

4、積極探索、研究思想政治工作的服務保證、輿論向導和監督作用方面的新辦法、新舉措，切實有效的為公司發展服務。

5、抓好黨的基層組織建設工作，認真落實黨建目標責任制，積極做好黨員、干部教育工作，按照“堅持標準，慎重發展”的原則，抓好隊伍前線和青年人中發展黨員工作。

6、進一步抓好公司的企業文化建設，構建和諧公司。

7、加強反腐倡廉，促進干部廉潔自律，加強廉潔教育和黨紀教育工作，積極主動開展紀律監督、檢查和預防工作。

8、加強對工會的指導作用，指導工會獨立開展工作，認真抓好民族管理和企務公開，完善科學、民族決策程序，積極深入創先爭優活動，并開展豐富多彩的職工文娛體育活動。

2011年是昔陽公司順應形勢、響應號召進一步實現轉型發展的一年，面對新形勢，新任務，怎樣全面抓好黨的各項工作，保證企業持續、穩定、健康向前發展，又面臨新的考驗和挑戰，因此公司黨群工作部號召全體黨員、干部、職工，在市公司黨委和縣公司領導班子的領導下，繼續深入學習實踐科學發展觀活動，解放思想、與時俱進、開拓創新、齊心協力、扎實工作，為順利實現公司的各項目標任務起好促進和保障作用。