第一篇：2013基金工作部總結[模版]

基金工作部2013年度工作總結

2013年，在科技廳和創業中心的領導下，基金工作部全體同志認真參加各種學習活動，積極開展每項業務工作，基本完成了全年的學習和工作任務，現將本年度學習工作情況總結如下：

一、積極學習政治理論和業務知識

1.在中心統一安排部署下，認真學習黨中央開展的黨的群眾路線教育實踐活動的有關材料，除了積極參加中心組織的每一次學習討論外，每個人都寫了學習筆記，參加了相關知識考試，填寫了征求意見表，提高了對這次活動的意義的認識。

2.認真學習十八屆三中全會的有關材料，特別是重點學習了《關于全面深化改革若干重大問題的決定》等重要文件，深刻領會了黨對政治、經濟、文化、社會等各個方面的戰略部署，做到了認識和行動高度統一，結合學習我部門還積極參與了“雙聯”工作，先后多次到正寧縣董莊村進行實地聯村聯戶工作。

3.積極參加了中心安排的個人素質教育學習和業務知識學習，做了學習體會筆記并和其他部門同事進行了交流，通過各種內容的學習，提高了個人的基本素質和業務能力。

二、認真負責完成各項具體業務工作

1.組織2013年度甘肅省創新基金評審工作

2013年我省共有647項科技型項目參與評審，在高新處有關領導的安排下，邀請了56位相關專家，按照領域分成了電子信息、環境與資源等八個會場進行評審，根據專家打分和評議結果，向科技部

基金管理中心推薦了371個各類科技項目，并對每個項目在系統中錄分和加注專家意見和推薦意見。

2.甘肅省創新基金項目合同簽訂和撥款工作

根據國家最終評審結果，我省2013年共有164個項目立項（不包括25個補助資金項目和2個投資補助項目），我們正確無誤地完成了這些項目的合同簽訂工作，隨后配合財政廳進行了立項資金的撥付工作。

3.項目監理工作和創新基金工作總結

創新基金立項項目2012年度監理工作于2013年2月結束，我部門主要完成了監理材料的審核、歸檔及科技廳監理意見的填寫，2012年度年終監理364項，其中甘肅省高新技術創業服務中心124項，甘肅省生產力促進中心124項，甘肅省科技發展促進中心98項。還根據基金管理中心《報送2012年度創新基金工作總結及相關材料的通知》，共下發和回收了80份《創新基金項目企業問卷》，編寫了典型案例，完成了甘肅省創新基金工作總結并上報。

4．基金項目驗收工作

2013年，我部門本年度共驗收包括初創和成長期創新基金項目81項，主要負責驗收材料審核、驗收會議組織及驗收材料裝訂上報等事務性工作，另外還做了一些基金項目的清理終止工作和企業信息變更工作。

5.創新基金專家庫推薦更新工作

2013年，根據創新基金管理中心下發的《關于征集科技型中小

企業技術創新基金專家庫備選專家的函》，我部門積極開展工作，聯系專家，填報專家個人信息，完善創新基金專家庫，目前專家庫總計人數243人。

6.配合其它部門完成了中心其它重要工作

2013年，我部門除了完成高新處安排的創新基金相關工作外，還做了白銀孵化器的招孵工作，配合其它部門諸如創新創業大賽、甘肅省大學生創業大賽等工作。

三、明年工作計劃和建議

1.繼續做好創新基金相關工作

在科技廳高新處的安排下，繼續認真負責地做好創新基金從申報、合同簽訂到監理驗收各項工作，不出差錯，確保我省創新基金工作順利開展。

2.繼續積極進行創業企業的招孵工作

配合白銀孵化器二期的建設完成，基金工作部每位同志都要積極開展科技企業的招孵工作，爭取早日完成中心給我們制定5家企業的目標。

3.繼續做好科技廳相關領導和中心領導交辦的其它工作。

4.建議中心進行各部門之間輪崗，以便中心每位同志多熟悉不同業務，提高工作能力。

5.建議中心多提拔年輕干部，使他們早日得到鍛煉，這樣我們創業中心才能后繼有人，明天會更好。

基金工作部

2014年1月21日

第二篇：園區工作部總結

園區工作部總結

園區管理中心工作部平時主要負責寢室衛生的檢查和文明寢室的評比。在檢查過程中，我們取得了一定的成績，但是仍然有許多不足的地方，我們對此進行了一系列的總結。

一.檢查工作中的亮點

1.檢查過程逐步向人性化發展，開始思考我們檢查過程中的不足了，同時積極聽取了廣大同學的意見，并作出了整改。

2.檢查過程中對寢室的需要維修的東西進行了統計，并統一上報，切實方便了同學們的生活。

3.開設人人主頁，方便同學們反映檢查過程中存在的問題，聽取同學們的寶貴的意見和建議，并及時加以改正。

4.我們的目光不僅僅局限于了寢室中，開始把目光投向住宿樓周圍的環境，對所有可能對同學們身體健康造成威脅的東西都開始注意，并及時像學校反映我們的意見。

二.檢查工作中存在的問題

1． 檢查時的檢查標準不統一。雖然我們有詳細的評分細則，但是因為各組成員的打分方式不一樣，所以最終的評選結果有不是絕對的公正。

2． 我們的部員對待檢查的態度仍然存在很大的問題。檢查是為了創建一個好的工作和學習的環境，不是單純為了檢查衛生或者完成任務，這方面的教育有待加強。

3． 對同學們反映的部分問題沒有及時的處理或者答復。

4． 對寢室中需要維修的東西統計不是很全面，需要加大工作力度。

三.工作感想

1． 鑒于一些同學質疑我們檢查的公平性，為了徹底貫徹我們公平.公正.公開的原則，我們會在盡快邀請黨員代表對我們的檢查工作進行監督，確保我們檢查過程的公平性。

2． 鑒于打分標準不統一會帶來極大的負面影響，我們會統一打分的標準，盡全力保證檢查的結果對所有土木的寢室都是公正的。

3． 對檢查人員檢查過程中可能存在的問題加以匯總，并在每次檢查安排過程中提出，要求每組的組長負責監督，保證做到文明檢查。

4． 對寢室周邊存在的問題進行更大規模的調查，同時擴大宣傳力度，歡迎同學們積極反映我們檢查工作中或者周邊存在的各種問題，并盡快加以解決。

第三篇：黨群工作部2011總結

山西煤炭運銷集團晉中昔陽有限公司

黨群工作部2011年工作總結

2011年是昔陽煤銷公司對集團公司“12345”發展目標和“三步走”戰略步驟的引深年，也是昔陽公司企業轉型發展的攻堅年。公司黨群工作部在公司領導的正確帶領下，結合黨務工作特點，緊緊圍繞“促轉型，謀發展”的工作中心，深入開展各項活動，在具體工作中堅持三個結合：一是緊密結合上級的要求，把上級的各項工作任務體現在具體的工作中。二是緊密結合企業工作實際，使黨辦的各項工作跟上公司整體工作的發展。三是緊密結合公司工作實際，創造性的開展工作，不斷增強廣大干部對公司的歸屬感和認知度。從而增強了支部小組的凝聚力和戰斗力，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

一、載體創新，黨建工作顯實效

1、繼續推進學習黨組織建設。公司黨總支把握學習黨組織建設的根本要求，突出學習重點，創新學習方法，拓展學習渠道，營造學習氛圍，不斷探索建立有效的學習制度，有力地推動了企業經濟工作，推動了黨的建設，取得了良好的成果。為適應集團公司轉型跨越發展的要求，從三月中旬開始對公司干部職工進行“物流”知識講座，并進行理論考試，以提高公司員工的業務素質和技能水平。并于五月底，1

就如何身體力行、廉潔從業，舉辦了“廉政風險防控知識考試”。將學習型黨組織建設與學習型企業結合起來，有力地推動了企業文化建設。

2、深入開展創先爭優活動。在基層黨組織和廣大黨員中深入開展創建先進基層黨組織和爭當優秀共產黨員活動，是加強基層黨組織建設的迫切需要，是基層黨建的一項重要經常性工作。祥云燃氣有限公司在創先爭優和學習型企業活動中，組織有力、開展有序，企業全員素質有了大幅度提升，生產二班獲得省總工會授予的“工人先鋒號”光榮稱號，以此為契機，公司黨總支開展了創建“五個好”基層小組（即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）、爭做“五個表率”優秀共產黨員（即自覺學習的表率、愛崗敬業的表率、服務群眾的表率、遵紀守法的表率、弘揚正氣的表率）的創優爭先活動，對創先爭優活動中涌現出來的先進基層黨組織和優秀共產黨員，推薦上報至上級公司的評優活動，并在“慶祝中國共產黨90周年大型文藝匯演”中進行頒獎，使廣大黨員學有榜樣、趕有方向。

3、進一步加強黨員干部作風建設。上半年，公司黨總支突出“三個教育”。一是常規教育。企業在轉型發展的關鍵時刻，越是要堅持“三課一會”制度，鞏固和發揚保持共產黨員先進性教育活動成果，持續不斷地對黨員進行黨性教育，形成企業轉型發展的核心力量。二是專題教育。縣公司

黨總支在去年開展的“我為黨旗添光彩”專題教育基礎上，今年開展了“我為黨旗添光彩，我為企業做貢獻”專題演講活動，讓每一個黨員找準自己在轉型發展中的位置，讓理想變成實踐，把誓言變成行動。三是特色教育。公司黨總支通過預防職務犯罪圖片展、廉政風險防控工作等一系列活動，以提高黨員的思想認識。通過“三個教育”，抓出了凝聚力，抓出了戰斗力，抓出了轉型發展的推動力。

4、不斷推進優化發展環境創建工作。7月中旬以來，公司上下以“為民服務、創先爭優”為契機，以廉防體系深入推進為基礎，以企務、黨務雙公開為手段，以與時俱進、勇于改革的創新精神，以只爭朝夕、敢于爭先的工作態度，把縣委、縣政府優化發展環境的要求，同公司的實際結合起來，嚴密組織實施 不斷優化宏觀環境；提升服務水平，不斷優化服務環境；推進效能建設，不斷優化內部環境；加強工作作風，力促措施落實到位，進一步改進工作作風，為公司轉型跨越發展、為促進全縣經濟社會又好又快發展做出應有的貢獻。

二、模式轉變，紀檢工作出成績

為打造風清氣正的發展環境，推進懲防體系建設，提升系統黨風廉政建設和反腐敗工作水平，在公司黨群工作部牽頭，其它各科室、部門、單位的協調配合下，根據中共昔陽紀委及山西煤炭運銷集團晉中市公司文件要求，于3月份開

始了廉政風險排查及防控工作，我們堅持從系統工作實際出發，將風險管理理論和廉政實施方法應用于反腐倡廉建設，有效的開展了風險排查及防控工作，并堅持以人為本，實際、實用、實效和可操作原則，建立起了長效廉政風險防范管理工作機制。

1、抓住主要環節，筑牢源頭防治腐敗的防線

以“找”為基礎，使預防風險的意識“內化于心”，建立廉政風險的思想防線；以“防”為關鍵，使預防風險的舉措“固化于制”，建立廉政風險的制度防線；以“控”為核心，使預防風險的機制“外化于行”，建立廉政風險的警示防線。

2、創新防控舉措，確保風險防控制度的完善

“八個環節”：宣傳發動，定崗定責，風險查找，等級劃分，流程再造，民主評議，建章立制，案例教育。

“六大活動”：引深煤銷系統窗口單位共產黨員掛牌上崗活動；舉辦了“4.28”政風行風宣傳活動；5月12日參加了“全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪巡回展覽”活動；5月2日舉辦了“我為黨旗填光彩，我為企業做貢獻”演講比賽；組織職工參與廉政防控心得體會評比活動；4月份組織職工集思廣益編撰《廉政文化手冊》。

“三項制度”：《廉政風險防控制度》；《崗位職責規范》；《業務流程及制度匯編》。

3、延伸管理工作，確定防控管理機制的建立

適用范圍的延伸：昔陽公司從廉政防控抓領導、抓干部延伸到全體職工隊伍中，并層層推進，全員覆蓋。

風險內容的延伸：在原有職位和職責上查找風險點的基礎上，將教育、制度、監督各項工作均納入進來，最終落實到對思想道德、崗位職責、單位（部門）職能、制度機制和績效這五類風險進行系統防范管理。

三、制度完善，工會工作促穩定

公司工會一直堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞黨群工作部任務和公司經濟工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，為昔陽公司上半年任務指標的順利完成，作出了應有貢獻。

公司工會有效落實企務公開制度，代表全體職工與公司簽訂了集體勞動合同、工資集體協商合同和女職工專項集體合同，為女職工繳納特病保險，并在公司領導班子的帶領下于七一前夕走訪慰問了離退休老干部，充分發揮了職工之家的作用，團結和帶動廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創新的大局意識，配合公司領導班子圓滿完成了各項工作任務，分別于2月1日和3月2日榮獲晉中市總工會“晉中市

勞動關系和諧企業”榮譽獎牌和昔陽縣工會“模范基層工會”榮譽獎牌。

工會還積極豐富文體活動，組織廣大職工干部參加了“昔陽縣勞動競賽表彰大會暨慶五一職工歌舞大聯歡”、“昔陽縣慶祝建黨九十周年大型廣場歌會”兩次重大節日活動。還于3月8日參加了昔陽縣婦聯組織開展的慶祝活動，活動中公司參演職工青春靚麗、活潑開朗的一面，展示了我公司女職工特有的魅力和風采，讓人耳目一新。幾次因地開展的活動，得到了縣委領導和昔陽縣廣大群眾的肯定，彰顯了昔陽煤銷人的風采，為公司形象的樹立、企業品牌的打造沉淀了基礎。

四、繼續做好新形勢下的黨群工作

1、繼續認真學習黨的十七大精神、“三個代表”重要思想、黨的路線、方針、政策、法律、法規及上級有關精神，把全公司黨員、干部、職工的思想統一到公司的轉型與發展上來。

2、繼續深入開展“五個好”“五個表率”，以開展學習胡總書記“七一”講話精神和袁純清書記“七一”講話精神為契機，引深創先爭優和深入推進學習型黨組織建設活動。

3、繼續開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞公司經濟平穩快速發展和實現轉型跨越這一中心，充分發揮黨組織的政治核心和保證監督作用。

4、積極探索、研究思想政治工作的服務保證、輿論向導和監督作用方面的新辦法、新舉措，切實有效的為公司發展服務。

5、抓好黨的基層組織建設工作，認真落實黨建目標責任制，積極做好黨員、干部教育工作，按照“堅持標準，慎重發展”的原則，抓好隊伍前線和青年人中發展黨員工作。

6、進一步抓好公司的企業文化建設，構建和諧公司。

7、加強反腐倡廉，促進干部廉潔自律，加強廉潔教育和黨紀教育工作，積極主動開展紀律監督、檢查和預防工作。

8、加強對工會的指導作用，指導工會獨立開展工作，認真抓好民族管理和企務公開，完善科學、民族決策程序，積極深入創先爭優活動，并開展豐富多彩的職工文娛體育活動。

2011年是昔陽公司順應形勢、響應號召進一步實現轉型發展的一年，面對新形勢，新任務，怎樣全面抓好黨的各項工作，保證企業持續、穩定、健康向前發展，又面臨新的考驗和挑戰，因此公司黨群工作部號召全體黨員、干部、職工，在市公司黨委和縣公司領導班子的領導下，繼續深入學習實踐科學發展觀活動，解放思想、與時俱進、開拓創新、齊心協力、扎實工作，為順利實現公司的各項目標任務起好促進和保障作用。

第四篇：黨群工作部總結123

2011年黨群工作部總結

一、建章立制，人事管理工作上臺階。

今年以來，黨群工作部擬定了《績效考核管理暫行辦法》、《勞動紀律管理制度》、《年休假實施細則》、《員工招聘管理辦法》《全員考核實施細則》等人事制度，通過參加招聘會、網上招聘、商調等方式引進人才10人次，完成了人力資源系統金蝶軟件的信息統計工作，12371黨建工作平臺的信息統計工作，公司領導班子成員人事檔案的整理歸檔工作，公司所有員工及黨員資料均實現信息化、信息化管理。

二、常抓不懈，黨建工作有條不紊、卓有成效。按照要求扎實開展創先爭優“一講二評三公示”，與企業生產任務、工作目標、安全生產、廉政建設等與黨員承諾制有機結合，黨組織、黨員及全體職工均撰寫承諾書并制作展板公示，形成“周例會、月評比、季點評”的長效工作機制；月評比充分發揮各部門主觀能動性，結合安全生產和經營工作，與全員考核直接掛鉤，評比結果及時上墻公示；領導點評具體、有針對性，不僅在黨員組織生活會上開展，還親自下工地、同吃住、重指導、強監督，在項目現場進行現場點評。形成“人人爭先進，個個創優秀”的良好局面，黨員的先進性充分體現，評比結果不僅體現在“一講二評三公示“的公示欄上，還將運用到職工績效考核管理中，與經濟待遇、選拔任用、年終考核、評先選優等掛鉤。

落實黨務公開工作要點，認真貫徹執行基層黨組織黨務公開實施細則。公司成立了以董事長、支部書記劉**為組長，總經理、紀檢委員鄧**為副組長，其他班子成員及黨群部、辦公室負責人為成員的黨務公開工作領導小組，嚴格按照集團黨的基層組織黨務公開目錄，通過周例會、支部黨員組織生活、支部園地、信息簡報、下發文件、職工意見箱等多種形式增強企業民主管理和監督，推行黨務公開及司務公開工作。

思想建設持之以恒，緊緊依靠黨支部的陣地，開展黨員學習教育工作。今年以來組織黨員學習六次，并廣泛開展黨員談心活動72人次。

廉政建設常抓不懈，認真貫徹落實集團紀委關于加強黨風廉政建設的各項精神和要求，堅持標本兼治、綜合治理，著力從源頭上防止腐敗。認真學習中央《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和我市的《實施辦法》，全面執行“三重一大”相關規定，成立了由劉洪興董事長任組長的治理“小金庫”領導小組，在公司各部門全面開展自查自糾工作，并開設廉政賬戶，一年來無違規違紀現象。

組織建設有條不紊，本黨支部確定了六名入黨積極分子并通過黨校培訓獲得結業證書，吸收了兩名預備黨員，通過了四名預備黨員按期轉為正式黨員的決議，支部組織發展工作在有序規范中強力推進。

按時完成支部黨員全年黨費收繳工作，開展黨員干部民主生活會兩次，赴基層項目部調研六次，報送信息簡報二十三期，及時更新支部園地，將最新的學習資料、支部決議、支部活動進行公開公示。

三、黨群活動有聲有色，為建黨九十周年獻禮。

在中國共產黨建黨九十周年之際，各項慶祝活動也是本黨群工作重點之一：赴上海中共一大會址學習，開展黨內創先爭優推薦表彰，參加“法制與責任”廉政教育，慶祝建黨九十周年系列征文比賽，組織公司合唱隊參加集團歌詠比賽，重溫黨的誓詞新老黨員宣誓行動，參觀歌樂山烈士紀念館。

四、工會工作始終堅持認真履行“組織、引導、服務、維護”職能，進一步優化完善制定工會工作制度和工會委員工作職責，大力創新工作方式，深化工作職責，細化工作落實，團結和帶領廣大職工在公司的業務拓展進程中發揮積極的推動作用。工會赴基層項目部送清涼三次，開展職工勞動保護檢查和食品安全衛生檢查五次，節假日慰問困難職工19人次，發放慰問金及慰問品合計一萬元。

五、團支部工作緊緊圍繞團建目標開展各項活動，不斷提高共青團工作科學化水平，全面激發共青團活力，團結帶領廣大團員青年為促進公司又好又快發展貢獻青春力量。

第五篇：黨委工作部總結

集團黨委工作部2011工作匯報

2011年以來，集團黨委工作部按照年初集團黨委確定的指導思想和目標任務，克服工作任務重、人員缺乏等困難，充分發揮職能作用，較好地完成了各項工作任務。一年來，重點抓了以下幾個方面的工作：

一、深入開展創先爭優活動

在基層黨組織和廣大黨員中廣泛開展創先爭優活動，是黨的十七大作出的重要部署，是深入學習實踐科學發展觀活動的延續和深化。2011年是集團創先爭優活動開展的關鍵年，為開展好創先爭優活動，黨委工作部按照集團黨委的安排，在去年廣泛發動的基礎上，重點抓了五項工作。

一是黨組織和黨員承諾亮諾踐諾活動。集團所有黨組織和黨員都結合實際，制定了承諾踐諾方案，并進行了公示。各級黨組織和廣大黨員結合承諾踐諾，建立了黨員責任區、黨員示范崗、安全示范崗等，實行帶牌上崗，自覺接受廣大職工群眾的監督。據不完全統計，黨員黨組織共承諾踐諾13000多條，建立黨員責任區195個，黨員示范崗679個。

二是建立領導聯系點，開展了領導點評活動。活動中，集團及各單位都建立了領導聯系點。各級領導干部在2、3月份時都深入聯系點進行調研，并對聯系點的創先爭優活動和黨組織建設進行了點評，形成點評意見。

三是抓好典型的選樹工作。為充分發揮先進典型的示范帶動作用，活動中，組織人員深入基層、深入實踐進行走訪、調研，認真篩選，逐級推薦，嚴格把關，認真做好先進典型的選樹活動。同時，專門組

織人員對先進典型的事跡進行挖掘提煉，做好先進典型事跡的采訪編寫工作。在此基礎上，利用主題征文演講、七一表彰會等宣傳他們的事跡，先進典型的樹立產生了很好的示范效應。

四是組織開展了“創先爭優在行動”主題征文演講。在基層單位演講的基礎上，選拔了26名選手參加集團的主題征文演講。集團還推薦了兩名優秀選手參加了省國資委組織的演講。

五是組織開展了創先爭優理論研討。基層黨組織和廣大黨員干部積極參加，結合基層和項目部實際，共撰寫理論文章66篇，從中評選出16篇優秀論文，并編輯成集。

為推進創先爭優活動，集團創爭辦在集團網站設立專欄，發布信息，及時總結活動經驗。同時，編印創先爭優簡報63期。集團的創先爭優活動開展多次受到省國資委創爭辦的表揚。

二、做好領導班子和領導干部考核工作

集團二級單位領導班子和領導干部考核自2010年10月份開始，年前主要完成了工程處的考核工作。今年年初，對集團機關及輔助單位的領導班子和領導干部、機關的職工進行了考核。在此基礎上，考核組對每個單位，包括領導干部的情況進行綜合分析、匯總，形成考核意見，向集團黨委進行了匯報，并向每個單位進行了反饋。

三、組織開展了建黨九十周年迎慶活動

今年是建黨九十周年，黨中央、安徽省委對迎慶活動都有明確要求。黨委工作部結合集團實際，本著迎慶活動既轟轟烈烈又不流于形式、既儉省又能取得實效的原則，把慶祝建黨九十周年活動同創先爭優活動結合起來，各項活動以基層自主開展為主，集團組織大型活動為輔，相繼開展了學沈浩、學黨史、唱紅歌、理論研討、紅色教育等

系列活動，收到了良好的效果。

在七一籌備召開慶祝建黨九十周年和創先爭優表彰會，推薦代表出席淮北市黨代會、七一表彰會以及省國資委優秀黨組織、優秀黨員和優秀黨務工作者表彰會。

四、圍繞中心，做好宣傳工作

集團年初的工作會議確定了2011年的奮斗目標以及五年發展規劃，黨工部充分利用網站、各種外部媒體以及《開拓》雜志等，加大了對集團“十二五”發展規劃以及2011年奮斗目標的宣傳力度。編印了集團2011年形勢任務宣傳提綱，并利用集團網站、《開拓》雜志進行宣傳，引導廣大職工進一步認清形勢，振奮精神，提振士氣。同時，積極做好集團重大決策決議、形勢任務、基層和職工的先進事跡、好的做法經驗的宣傳。對吊裝世界最大井架、亞洲最大絞車的安裝、國家工程實驗室驗收等重大新聞進行了重點報道，反響良好。深入開展了“齊抓共管反三違，安全生產促發展”主題系列活動。為了進一步做好宣傳工作，舉辦了宣傳人員培訓班，邀請主流媒體的編輯、記者教授寫作技巧，進一步提高了集團廣大通訊員的宣傳業務能力和寫作水平。

2010年，共發布信息2000余篇，編印《開拓》雜志4期，在外部媒體發布宣傳稿件700余篇。集團信息報送工作在省國資系統的排名由原來的倒數上升為前十名，被省國資委評為信息工作先進單位。

五、認真做好其他相關工作

1、認真抓好創先爭優活動中的黨建帶團建工作。團委圍繞施工生產和經營管理中心，開展了創建“青年安全監督崗”、“青年文明號”等活動。為了進一步提高團干部的業務素質，還專門舉辦了共青團干

部培訓班。

2、與人力資源部協作，組織對保健對象、離休、軍轉干部進行健康體檢。

3、積極參與集團信息化建設和特級資質認證工作，完成了OA系統人力資源模塊的修改應用。

4、參與國家工程實驗室驗收會議、集體婚禮、礦建專業委員會會議等重大事件的籌備和宣傳報道工作。

5、開展黨建檢查，并對二級單位的領導班子進行考核。

6、開展黨建思想政治工作大調研活動。

2012年工作安排

一、繼續深入開展創先爭優活動。創先爭優活動的開展要在深化和固化上下功夫，認真總結好的經驗做法，進而形成制度，防止和客服消極心理。

二、進一步抓好宣傳工作。2012年是集團“十二五”發展規劃實施的第二年，也是發展的關鍵年，為進一步調動集團廣大職工的積極性，堅定發展信念，宣傳工作的力度還要進一步加大。適時籌備召開宣傳工作會議，對先進單位進行表彰。

三、進一步做好領導干部的選拔任用和日常基礎管理等工作。