第一篇：退休人員聘用協議-返聘協議--退休返聘人員勞動合同

退休人員聘用協議

甲方 法定代表人 注冊地址: 乙方 性別 年齡 身份證號碼 家庭住址 郵編

甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，現經協商一致，特簽訂本協議。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。第一條 協議期限

本協議期限為

年。本協議于

年 月 日生效，至

年 月 日終止。

第二條 工作內容和要求

乙方同意根據甲方工作需要，安排在 崗位工作。

乙方工作應達到 標準。

第三條 工作時間和休息、休假

甲方安排乙方執行綜合計算工時制，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。乙方提供勞務的方式為全職。

第四條 勞務報酬

甲方每月 日前支付乙方報酬。

乙方報酬為每月 元，其中包括基本工資每月 元，崗位工資每月 元。

第五條 保險福利

因乙方已經達到退休年齡，甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險、住房公積金等的補貼。乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費（報酬）。

第六條 規章制度

甲方應依法制定完善內部規章制度，乙方應遵守各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本協議。甲方的各項《規章制度》，乙方已閱讀知曉并認可。

第七條 協議的解除、終止及經濟補償

甲、乙雙方若單方面解除該協議，均應提前三十天以書面形勢通知另一方。協議期滿，本協議終止；若乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。

乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金： 1.嚴重違反甲方的規章制度的；

2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 3.被依法追究刑事責任的。

如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任若乙方給甲方造成損失的，應根據甲方的規章制度或法律法規予以賠償。

本協議中止或解除時，乙方應按照甲方的要求做好工作交接并辦好書面交接手續。

第八條 其他

雙方若發生勞務爭議，可以協商解決；若協商不成，依法申請仲裁或提起訴訟。

本協議未盡的約定事項，雙方應友好協商確定，服從其國家、地方相關法律法規，并訂立書面補充協議。

第十一條 甲乙雙方約定的其他事項

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽章)簽訂時間： 年 月 日

第二篇：退休人員返聘協議

退休人員返聘協議

協議編號：

甲方: 乙方： 身份證號碼： 戶口所在地： 聯系電話：

鑒于乙方已達退休年齡，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關法律規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，就甲方返聘乙方的相關事宜，簽訂以下協議，以資共同遵守： 第一條 協議期限

本協議期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

本協議試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日。在試用期內發現不符合錄用條件的，可立即解除其勞務用工關系。

協議期限屆滿后，甲乙雙方勞務關系自行終止，甲方對乙方不負有任何經濟和法律的補償義務；經甲乙雙方均同意續簽的情況下，甲乙雙方可協商訂立下一期勞務協議。第二條 工作崗位

甲方聘任乙方從事 崗位，甲方有權根據自身的經營狀況以及乙方的勞動技能調換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計算；乙方有權向甲方發表自己的意見，但未經甲方同意乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權解除本協議。第三條 工資待遇

甲方根據乙方從事的工作崗位，按月支付工資，其他相關補貼數額以實際發放工資單為準； 甲方每月發薪日期為次月 日，每月薪資以甲方實際發放數額為準；未經甲方同意，乙方無權要求增加工資數額或減少工作時間，否則，甲方有權解除本協議。第四條 工作時間

乙方根據甲方安排，工作時間為，每周工作 天。甲方可根據工作需要，安排乙方超時工作或者安排休息日、法定節假日工作，甲方按相關法律法規規定支付乙方工資或安排同等時間補休，乙方不得無故擅自離崗，否則甲方有權解除本協議。第五條 甲方權利義務

1、甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作崗位以及進行業務培訓。

2、甲方有權要求乙方嚴格按照公司規章制度，安全生產。

3、甲方有權根據工作崗位的強度以及難度調整工資待遇

4、甲方有權對乙方的工作進行考評，考評不合格后，甲方有權單方面解除本協議。

5、甲方有權要求乙方對工作中掌握的商業秘密要求保密。

6、甲方有義務為乙方提供工作所需的相關工作條件。第六條 乙方權利義務

1、乙方保證簽訂和履行本協議息真實意思表示，保證本協議的簽訂和今后的履行將不存在任何事實和法律障礙，并愿意承擔相關經濟和法律責任。

2、乙方有權要求甲方按月足額支付工資。

3、乙方有權要求甲方提供必要的生產條件。

4、乙方有義務遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，提供與甲方正式員工相等價的勞務，保質保量的完成甲方安排的工作任務。

5、乙方有義務接受甲方的考評，并根據考評結果作出相應的改善措施。

6、乙方有義務保守甲方的商業秘密，包括但不限于工作中獲取的圖紙、數據等資料，不得以任何形式向外透漏。第七條 協議解除、終止

1、有下列情形之一的，甲方有權單方面解除本協議，且不承擔任何賠償責任：（1）乙方嚴重違反公司規章制度，不服從甲方管理；（2）乙方工作過程中，嚴重失職、營私舞弊；（3）乙方被依法追究刑事責任、有欺騙甲方行為的；

（4）乙方因客觀情況，無法繼續勝任甲方安排的工作或因其他原因乙方不適合在甲方處工作；

（5）其他應解除本協議的情況；

2、有下列情形之一的，乙方有權單方面解除本協議：（1）甲方未按照約定支付勞務費用；

（2）甲方違反相關法律規定，嚴重侵害乙方利益；

甲乙雙方因任何原因需要解除、終止協議，需提前30個工作日以書面形式通知對方，或者以30個工作日的勞務費用作為補償金。雙方協商一致除外。

本協議解除、終止后，乙方應在30個工作日內交接工作，將相關材料交給甲方。第八條 違約責任

本協議生效后對各方均具有法律約束力。任何一方違反其在本協議中的任何義務或者保證及承諾，即構成違約，應承擔相應的違約責任，如違約造成對方經濟損失，且違約金不足以彌補對方經濟損失的，違約方還應當賠償對方的經濟損失。第九條 其他約定

1、甲方為乙方購買商業保險，作為保障乙方在甲方提供勞務過程中發生的意外傷害、死亡的補償，除此外，甲方不再承擔任何賠償責任。

2、乙方在提供勞務期間，乙方因病請假，甲方不支付勞務費，且醫療費等相關費用由乙方自行承擔，與甲方無關；治療期限超過本協議期限的，本協議自動終止。

3、因乙方違規、違紀、不服從安排、嚴重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔賠償責任。

第十條 爭議的解決

在本協議履行過程中發生的爭議，由雙方當事人友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條 其他條款

本協議一式兩份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：（章）乙方： 協議簽訂時間： 年 月 日 合同簽訂地：

第三篇：退休人員返聘協議

返聘協議

甲方：

乙方： 身份證號碼：

根據國家、省及甲方有關規定，鑒于乙方已達到或超過法定退休年齡，不具備勞動關系法律主體資格，甲、乙雙方本著自愿、平等、公正的原則，經協商同意，特訂立本返聘協議。

一、聘任職務（崗位）

在聘用期限內，甲方聘用乙方為

，如因工作需要，甲方有權調整乙方工作崗位及職務。

二、聘用期限

聘期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。聘期終結，可視其業績和公司需要，再確定是否續聘。

三、工作職責與任務

乙方應按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，完成規定數量、質量指標的工作任務，此外具體要求：

1、對甲方的有關技術（資料）和商業秘密不準向外泄露；

2、按時完成規定的工作任務及領導交辦的其它臨時事項。

四、聘用待遇

1、甲方根據乙方所在崗位及技能水平、工作業績和勞動成果等情況，按照國家、省有關政策規定和甲方的分配制度，支付乙方勞動報酬；

2、甲方實行工資保密制度，乙方聘用期間工資不低于合肥市最低工資標準；

3、乙方被調整工作崗位及職務后，甲方有權根據新崗位及職務重新核定乙方的工資標準；

4、乙方法定假期待遇按國家相關法規執行。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方根據國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基本知識的教育，為乙方提供符合相關規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康；

2、甲方應認真執行國家和省有關工作時間和休息休假等的規定；

3、乙方應嚴格遵守國家和省有關勞動安全、勞動保護等有關規定和甲方的規章制度及有關工作時間和休息休假等規定。

六、勞動保險福利待遇

1、乙方在甲方工作期間患職業病、因公負傷或因公死亡的有關待遇，按國家、省（市）有關規定執行；

2、乙方患病或非因公負傷不能正常工作需要住院治療的，憑區、縣級以上醫院住院證明書請假接受治療，醫療費用由乙方自理；

3、乙方不享受職工社會保險及住房公積金等福利。

5、乙方其他福利待遇，按甲方的有關規定執行。

七、協議的變更和解除

1、在下列情況下，經甲、乙雙方協商一致可以變更本協議的相關內容：（1）經甲方考核，乙方不勝任本崗位工作的；

（2）本協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行的；（3）由于不可抗拒的因素致使協議無法全面履行的；（4）法律、法規及政策規定的其他情況。

2、在下列情況下，甲方可以解除本聘用協議：

（1）乙方在聘用期內被證明不符合聘用條件的或不能完成規定工作任務目標的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方在患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使協議無法履行，經甲乙雙方協商同意解除協議的；

（7）甲方瀕臨破產，被人民法院宣告進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的；

（8）乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假信息或資料的（包括但不限于工作履歷、學歷證書、職稱/職業/執業資格證書、身體健康證明、身份證件、離職證明等），甲方可解除本協議，如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。

3、在下列情況下，乙方可以解除協議：（1）甲方未按照本協議約定支付勞動報酬；

（2）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

4、除第七條第3款規定外，在聘用協議有效期限內，乙方解除聘用協議應提前一個月以書面

報告的方式通知甲方，一個月內除獲得甲方書面批準同意外，乙方不得擅自離崗，不得消極怠工。對于經甲方批準離職的，乙方須在辦理有關離職手續后方可離崗，否則應當賠償給甲方造成的全部損失。

5、經甲乙雙方協商一致，可以解除聘用協議。

6、協議解除或終止后，甲方計發乙方工資至其離職日，無需支付乙方任何經濟補償金。

八、違反聘用協議的責任

1、乙方違反規定提前解除本協議的（如擅自離職等），乙方應根據規定向甲方賠償包括但不限于下列損失：

（1）甲方招收錄用其所支付的費用；（2）甲方為其支付的培訓、學習費用；（3）其他應該由乙方承擔的費用。

2、乙方因違約給甲方生產經營和工作造成的直接經濟損失應由乙方賠償，不影響按本條第1款有關規定賠償。

九、其他

1、乙方無論何種情況，都不得泄露有關甲方內部的商業秘密，不得詆毀甲方的商業信譽；協議終止后，不得以甲方名義從事生產經營活動。

2、乙方不論何種形式、理由離職，必須按照甲方的有關規定辦理離職交接手續。

3、本協議未盡事宜，由雙方協商解決。本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方：（簽章）乙 方：（簽字）委托代理人：（簽字）身份證號碼： 電話號碼： 家庭電話： 地址：

年 月 日

第四篇：退休人員返聘協議

退休人員返聘協議

甲方（用人單位）： 通訊地址： 聯系電話：

乙方（退休人員）： 身份證號碼： 退休時間：

通訊地址：

聯系電話：

甲方因工作需要，需聘用乙方，鑒于乙方已達到或超過法定退休年齡，已依法享受基本養老保險待遇，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘勞動協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作崗位和工作地點

乙方返聘期間的崗位為。乙方的工作地點為：。

三、工作時間

乙方遵守甲方工作時間，按時并保證質量的完成甲方分配的工作任務。

四、勞動報酬

甲方每月以貨幣形式每月 日向乙方支付勞動報酬，乙方勞動報酬為稅前每月 元，由甲方依法代為扣繳個人所得稅。

五、保密義務

乙方負有保守甲方商業、技術秘密或工作秘密的義務。甲方向乙方支付的勞動報酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商業秘密的費用。如因乙方泄露秘密給甲方造成的損失，由乙方承擔賠償責任。

六、協議的變更

任何一方要求變更協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

七、協議的解除

（一）經雙方協商一致，可以解除本協議；

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議，如乙方的行為對甲方造成損失的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

1.嚴重違反甲方的規章制度；

2.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損失的；

3.因個人能力、身體條件等原因導致乙方不能完成本崗位要求的工作任務或指標的；

4.被依法追究刑事責任或嚴重行政處罰的。

（三）除本條第（一）、（二）項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前30天書面通知對方。

八、協議的終止

有下列情形之一的，本協議終止。

（一）協議期滿；

（二）乙方在返聘期間因在個人基本信息中弄虛作假或由于健康等原因不能履行本崗及本協議義務的，協議終止。

九、工作交接

本協議終止、解除后，乙方應在5日內辦理完畢工作交接，否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成，如因此給甲方造成損失，乙方應予賠償。

十、雙方約定的內容

1、遵守國家的法律、法規和甲方的各種規章制度，接收甲方的安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

2、乙方上崗前須提供甲方要求的相應資料原件，提供健康體檢證明，保證滿足崗位要求的健康條件。

3、協議終止、解除后，甲方計發乙方工資至其離職月，無需支付乙方任何經濟補償金。

4、返聘期間如乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方本人自行承擔，乙方因病無法到甲方工作的期間，工資不予發放。每月病假連續或累積5天（含）以上；每年病假連續或累積超過1個月，本協議自行解除。

5、甲方不需為乙方繳納社會保險。

6、甲方為乙方購買一份商業意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中，發生意外傷害的補償，補償金以保險賠償金為限，保險期限與本協議期間相同。上述補償金作為甲方給予乙方的援助，除此之外，甲方不承擔乙方的工傷和意外傷害事故的責任，且乙方在醫療期內的工資不予支付。

十一、爭議處理

本協議未盡事宜，雙方應友好協商解決，協商不一致的，或因執行本協議發生爭議時，應先行協商解決；協商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

十二條、其他事項

本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

第五篇：退休人員返聘協議

退休人員返聘協議

甲方（用人單位）： 乙方（退休人員）姓名： 法定代表人（主要負責人）： 通訊地址： 通訊地址： 身份證號碼： 聯系電話： 聯系電話：

鑒于乙方已達到法定退休年齡，并且已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其它待遇），根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議于 2012 年 月 日生效，至 2012 年 月 日終止。

二、工作內容

乙方返聘期間的崗位:。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

三、工作時間

甲方安排乙方的工作時間，應符合國家規定。

四、報酬

甲方于每月 十五 日向乙方支付 上月 報酬，乙方報酬為基本工資_________元,加班工資參照勞動法標準執行。

五、保密義務

乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

六、醫療

（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用由乙方承擔。甲方不承擔醫療期間工資支付,甲方不承擔經濟賠償或補償事宜。

（二）返聘期間如乙方因工負傷的，由乙方退休已享受的基本醫療

保險或乙方參加的農村商業保險來補償，甲方不承擔經濟賠償或補償事宜。.七、協議的解除

（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。

（二）參照<勞動法>、<勞動合同法> 關于解除勞動合同條件的有關規定執行。

（三）除本條