第一篇：孔目江區年輕干部選拔工作總結doc

一、著眼長遠抓認識，切實解放思想

培養選拔年輕干部關鍵在解放思想。我區自成立以來始終把加強年輕干部的培養選拔工作作為各級領導班子建設的戰略重點來抓，著力解放思想，解決困擾培養選拔年輕干部的定勢思維問題、選用“完人”問題、對年輕干部不放心的問題，打破習慣思維，不搞求全責備，超常培養和使用年輕干部，形成了重視年輕干部培養選拔工作的共識。黨工委、管委會成立了年輕干部培養選拔工作領導小組，由黨工委書記任組長。建立了研究培養選拔年輕干部工作制度，每年進行一次專題研究。下發了《關于進一步加強培養選拔優秀年輕干部工作的意見》，制定了《**縣后備干部管理辦法》、《**縣2002年-2006年青年后備干部選拔培養工作規劃》，明確了具體工作目標：常年動態保持長期、中期、近期后備干部隊伍60xxxx，重點管理45xxxx。通過努力，鄉局級領導班子的平均年齡在2002年的基礎上下降2-3歲，縣直單位班子成員以40歲左右的干部為主體，鄉鎮班子成員以35歲左右的干部為主體，所有班子成員達到大專以上學歷。

二、開放視野抓源頭，建好后備隊伍

一是公開選拔，寬范圍挑選后備人才。把面向社會公開選拔優秀人才作為年輕后備干部選拔的主渠道，打破身份、地域、行業界限，每年進行一次公開選拔。近年來，先后進行了xxxx公開選拔，300xxxx人報名參與，30xxxx名年輕人才進入了組織視野，2xxxx年輕干部走上領導崗位，進入了“一把手”后備干部庫，15xxxx進入了科級后備干部庫。二是競爭上崗，按程序選拔后備干部。以中層骨干為重點，采取競爭上崗、民主推薦、組織考察的方式按程序選拔后備干部。拿出125xxxx中層職位實行競爭上崗，參加人數達387xxxx，30xxxx年輕干部脫穎而出，進入了中長期戰略后備干部庫。三是堅持公開考錄，及時補充基層公務員隊伍。每年都進行一次機關公務員公開考錄工作，為選拔后備干部儲備人才。近年來新招考公務員5xxxx。

通過改進后備干部選拔方式，變后備“少數人”為儲備“一批人”。常年動態保持了2xxxx處級后備干部培養對象，10xxxx鄉局級“一把手”后備干部培養對象，30xxxx科級后備干部培養對象。同時還建立了一支5xxxx的優秀企業經營管理者后備隊伍和一支40xxxx的優秀科技專家隊伍。

三、拓寬渠道抓培養，加速干部成長

一是強化培訓。重點辦好青干班和科干班。每年舉辦一期青干班和1-2期科干班，所有科級后備干部每年必須培訓一次。主要培訓基礎理論、領導科學、政治與經濟形勢、科技現代化知識、黨的建設等內容。近年，先后舉辦了后備干部主體培訓班15期，培訓208xxxx次。二是領導幫帶。建立了各級領導幫帶責任制度，指定單位主要領導成員與后備干部結對，實行一對一的幫教，從縣級領導到各鄉局級班子成員都相應聯系1-xxxx年輕干部并結對培養，及時把握后備干部的學習、思想、工作和生活情況。目前，縣級領導明確幫帶對象共5xxxx，鄉局級班子成員明確幫帶對象共42xxxx。三是實踐鍛煉。主要采取“三個一批”:輪崗鍛煉一批。重點實施了后備干部崗位交流，著重在經濟發展不平衡的鄉鎮之間、業務部門與綜合部門之間、縣直部門與鄉鎮之間進行。近年，共有6xxxx鄉科級一把手后備干部、31xxxx科級后備干部進行了崗位交流。交流鍛煉面達到了80以上。跟班學習一批。每年都從基層單位抽調優秀后備干部到縣直綜合部門跟班學習。先后抽調跟班學習人員13xxxx次。每年組織一批優秀年輕后備干部到到經濟發達地區考察和學習，共計達20xxxx人次。下派掛職一批。注重選派年輕后備干部到鄉鎮、村居、社區、企業掛職和到重點工程、中心工作進行鍛煉。近年，共下派干部66xxxx次，其中：到鄉鎮、村居、社區掛職鍛煉的36xxxx次，到企業的2xxxx次，到移民一線、新農村建設點村、建設扶貧點村、中心工作等鍛煉的28xxxx次。

四、打破常規抓使用，不拘一格選人才

一是放手使用。對年輕干部的選拔任用堅持“三優先”，即：班子換屆時優先選配年輕干部，職位空缺時優先充實年輕干部，班子調整時優先配備年輕干部。近年來，每年干部調整，提拔年輕干部的比例都達到了80以上。二是破格提拔。對年齡輕、有潛力的后備干部，不唯資歷，不唯臺階，大膽使用。近年來，共破格提拔年輕干部2xxxx。今年鄉鎮黨委換屆，就破格提拔xxxx，其中正職xxxx。現×××委常委、縣委辦公室主任胡元琴，從磨市鎮黨委副書記崗位直接提拔到新鋪鄉擔任黨委書記。現任南北鎮鎮長何朝輝，24歲，在鄉鎮黨委換屆時破格提拔為鎮長，成為全縣最年輕的鎮長。三是先進后出。由于

領導班子職數限制，部分班子因結構需要配備年輕干部的，我們采取先進后出的辦法，先配備到位，待換屆或調整出缺時再調整到原職數。今年鄉鎮黨委換屆時，原來由此原因超配的部分領導職數已全部消化。

二、堅持標準，強化措施，建設高素質年輕干部隊伍。

1、把好入口，選準苗子。幾年來，我們在組建后備干部隊伍時，始終堅持干部“四化”方針，“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴把入口關。充分發揚民主，走群眾路線、采用單位黨組織推薦和群眾民主推薦的辦法推薦后備干部人選，對推薦出的人選由組織部門考察把關，切實把有真才實學、苦干實干，有政績，群眾公認的年輕干部選入后備干部隊伍中來。

2、加強培養，提高素質。幾年來，根據干部成長規律，我們緊緊抓住理論培訓，實踐鍛煉，嚴格管理三個重要環節來培養年輕干部，育好人才。

一是抓好理論培訓。近年來，利用市委、鄉鎮黨校這一主陣地，結合其他機構培訓等方法，培訓年輕干部 多人次。在培訓內容上注重針對性，根據年輕干部的實際情況，區別不同層次來安排培訓內容。首先注意進行馬克思主義理論和社會主義初級階段的理論教育。幫助他們樹立堅定的政治信念，掌握正確的政治方向，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。其次，認真抓好領導方法和領導藝術的培訓。針對換屆以后鄉鎮領導班子中新成員較多，年輕干部比率大，實踐經驗普遍不足，領導方法和領導藝術欠缺，駕馭復雜局面和處理實際問題能力不強的狀況，在鄉鎮領導干部培訓班子上，增設了領導水平與領導藝術這門課。再次，抓好業務能力的培訓提高。在培訓中，有目的的充實了現代農業基礎知識、市場經濟理論知識、現代化科技知識和法律知識等新內容，以改善知識結構，增強適應能力。

二是抓好實踐鍛煉。實踐出真知，實踐長才干。實踐是青年干部成長的必由之路，培養跨世紀接班人，也只有通過實踐才能實現。我們在抓好理論培訓教育的同時，始終把著力點放在青年干部的實踐鍛煉這一中心環節上，有目的、有計劃地把青年干部放到經濟建設的主戰場上經風雨、風世面、煉意志、長才干。主要做法是：

①掛職鍛煉。堅持缺什么補什么的原則，提高鍛煉的針對性，對選派的干部區別不同類型采取不同的掛職方式。先后選派xxx多名30歲左右的年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉。通過基層的實踐鍛煉，這些同志實際工作能力大提高，大部分被委以重任。xxx年以來，先后從縣直機關、鄉鎮和企業里選送xx名有發展潛力的優秀年輕干部到xxx掛職學習，其中xxx名同志得到了提拔重用。

②關鍵崗位鍛煉。對一些素質好、獨立工作能力強，發展潛力大的年輕干部，適時把他們放到重要崗位上，交任務，壓擔子，進行強化培養。幫助他們實現從單項思維到多項思維，由適應局部到適應全局，由執行為主到決策為主的轉變，盡快走向成熟。xxx年以來，先后有xxx名年輕干部經過關鍵崗位壓擔子鍛煉后被提拔擔任黨政正職，xxx人被列為縣級后備干部。③交流輪崗鍛煉。有重點、有目的的對一些優秀青年干部適時進行交流輪崗，讓他們熟悉新領域、積累更多的知識和經驗。xxx年以來，通過單位之間的交流調整和單位內部輪崗使xxx多名青年干部得到鍛煉，④抽調參加中心工作。參與各項中心工作是年輕干部鍛煉成長的又一有效途徑。近年來，我們抽調年輕干部參與整頓后進支部、抗洪救災等項中心工作達xxx人次以上。經過基層的磨煉，許多同志逐步成熟起來，一部分已走上各級領導崗位。

牢固樹立“三個意識”：細節意識、程序意識和規范意識，堅持標準，嚴格程序，自覺遵守干部工作紀律，嚴格按照規定職數配備干部，抓住關鍵環節，嚴把關口，健全機制，擴大民主，積極貫徹執行《關于加強新余高新技術產業、仙女湖風景名勝區、孔目江生態經濟區科級干部管理的若干規定》（余組字?2010?44號文件）精神，干部選任工作取得了較好效果。

1、堅持標準和原則，把好條件關。黨工委對干部任職資格和條件作出了嚴格規定和要求，所有任職的干部必須符合年齡、學歷、使用要求及職數、選任程序。同時，嚴格控制干部調整批次和數量，2011年，全區共調整干部批次3次，其中：調整崗位干部2批次，重用提拔干部1批次。

2、堅持充分發揚民主，把好推薦關。黨工委把民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎環節，不用其他形式和方法代替。民主推薦過程中，探索使用署名推薦、無記名推薦等方式，同時，要求參加人數參會率達到100%，把民主推薦結果作為干部提拔重用、學習培訓優先的重要依據。

3、堅持客觀公正評價干部，把好考察關。一是實行干部考察責任制。切實落實“誰考察、誰簽名、誰負責”，保證考察材料質量。二是實行考察干部預告制度。對擬考核的干部在民主推薦的基礎上提前一周告知被考核人所在單位，避免了在考察干部時，談話對象常常是領導多，職工少，多數的職工沒有機會反映干部的情況，甚至什么也不知道的現象。三是充實完善干部考核的內容和形式，嚴格操作程序。堅持 “四種必談對象、五項必考要素”的考核方式，防止考核失真失實，把好考核工作的質量關。“四個必談對象”包括“分管領導、同級領導、部門干部職工、監察審計部門”等四類對象；“五項必考要素”則是按 “德、能、勤、紀、廉”等五個方面對干部作出全面考核和準確評價。

4、堅持充分醞釀，把好提名關。在干部調整中，黨工委堅持在一定范圍內充分醞釀、集體討論決定的制度。初定人事任免方案，在提拔干部工作中，廣泛征求主要領導意見，經過充分醞釀，提交黨工委會議研究決定。

5、堅持集體討論決定，把好審批關。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，黨工委都認真堅持了民主集中制原則。嚴格按《條 例》辦事，做到沒有經過考察了解的不上會，班子成員不到三分之二的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，征求意見沒有到位的不上會。

三、解放思想，更新觀念，創造性的開展年輕干部選拔工作。堅持從實績看德才，憑德才用干部，讓想干事的人有平臺，能干事的人有舞臺。在選拔任用干部中不斷解放思想，大膽創新，認真做到“四個突出”：突出以德辨人、突出以能識人、突出以勤看人、突出以績取人；“三個注重”：注重工作業績、注重群眾公認、注重發展潛力。

一是建立績效考核機制。邀請北京正略鈞策管理團隊，制定全新的績效管理考核辦法，堅持目標管理考核與干部考察考核相結合、日常考核與年終考評相結合，把一陳不變的工資變成了有獎有罰的薪酬，把干部重獎重落到實績，把考核結果與崗位掛鉤、與經濟掛鉤、與評優掛鉤，憑實績論英雄用干部。年度評優評先與推進、服務項目掛鉤，2011年度，全區評選出優秀公務員11名，先進黨務工作者7名，優秀村黨支部書記2名。二是積極打造“陽光賽場”。為實現干部選拔任用的“好中選優”，體現公平、公正的原則，有效防止和克服選人用人上的不正之風，2011年3月面向全區競爭性選拔鄉鎮黨政副職4名，真正變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，同時積極組織全區干部參加全市組織的《面向縣區科級事業編制干部競爭性選拔調任鄉鎮領導班子副職的通知》和《關于2011年公開選拔鄉鎮（街道、辦事處）領導班子副職的通知》我區共有3名同志脫穎而出，進一步擴大了選人用人視野，避免“少數人在少數人中選人”的弊端，拓寬了選人視野和渠道。

三是加大了干部的培養力度。不斷改進和創新干部教育培養的方式方法，通過在職學習、專題培訓、黨校培養、主題教育等多種途徑和方法，提高干部的綜合素質，為選好、用好人打下堅實基礎。2011年5月，全區80名科級以上及80后年輕干部，前往明月山接受商務禮儀、創新理念、行政管理、行政績效、上市財務知識等專題培訓，用先進的理念武裝員工頭腦。

四、建章立制，加強監督，保證干部選拔任用工作有序操作 黨工委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立和完善一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。

一是建立了多方聯動的監督網絡。注重發揮紀檢監察、綜治、計生等部門的監督作用，建立并落實了干部監督工作制度。黨工委研究人事任免事項，都注重收集紀檢監察、綜治、計生等部門意見。同時，組織部門與紀工委聯合建立了“兩參與”制度，即組織部門考察干部需要時請紀委參與；紀工委開展廉政建設檢查時請組織部門參與。

二是嚴格推行干部經濟責任審計制度。為避免出現干部 “帶病上崗”、“帶病提拔”等問題，加大干部經濟責任審計工作力度。對公示和審計中反映的問題，組織部積極配合紀工委及時進行調查核實。擬任人選只有通過公示和離任審計后，才按有關規定或法律程序辦理任免或推薦手續。

三是完善來信來訪舉報監督制度。不斷完善廣大干部群眾對干部選任工作的舉報受理制度、舉報保密制度、向舉報人反饋信息制度，鼓勵群眾監督，使得黨工委所提拔的干部群眾滿意度較高，干部選人用人公信度不斷提高。

一年來，孔目江生態經濟區在選拔任用干部工作方面做了一些工作，進行了一些有益的探索和嘗試，但與市委的要求和人民群眾的期望相比仍有差距。如何準確、科學、合理地制訂、設置考核評價體系和辦法仍在探索等等。下一步，我們將繼續以科學發展觀為指導，不斷探索充分發揚干部選任工作民主的新途徑、新方法，進一步完善干部監督機制，大力加強干部隊伍建設，不斷提高人民群眾對整治用人上不正之風的滿意度，為實現孔目江生態經濟區建設提供堅強的組織保證和人才支持！

一、解放思想，把培養選拔優秀年輕干部工作擺上重要位置。充分利用各種會議宣傳培養選拔優秀年輕干部的重要意義，并把培養選拔優秀年輕干部工作作為考察一個地方、一個部門黨政主要領導工作的一項重要內容，擺上重要位置，常抓不懈。召開了培養選拔年輕干部工作會議，下發了《關于做好調整補充后備干部工作的通知》，進一步規范了后備干部選拔培養工作，對科級后備干部進行了全面調整充實。

二、堅持標準，強化措施，建設高素質后備干部隊伍。

1、把好入口，選準苗子。幾年來，我們在組建后備干部隊伍時，始終堅持干部“四化”方針，“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴把入口關。充分發揚民主，走群眾路線、采用單位黨組織推薦和群眾民主推薦的辦法推薦后備干部人選，對推薦出的人選由組織部門考察把關，切實把有真才實學、苦干實干，有政績，群眾公認的年輕干部選入后備干部隊伍中來。除建立了縣級后備干部隊伍外，還建立起由xxz名科級后備干部、xxx名村級后備干部和xxx名企事業后備干部組成的門類齊全的后備干部隊伍。

2、加強培養，提高素質。幾年來，根據干部成長規律，我們緊緊抓住理論培訓，實踐鍛煉，嚴格管理三個重要環節來培養年輕干部，育好人才。

一是抓好理論培訓。近年來，利用黨校這一主陣地，結合其他干校培訓等方法，培訓年輕干部xxx多人次。在培訓內容上注重針對性，根據年輕干部的實際情況，區別不同層次來安排培訓內容。首先注意進行馬克思主義理論和社會主義初級階段的理論教育。幫助他們樹立堅定的政治信念，掌握正確的政治方向，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。其次，認真抓好領導方法和領導藝術的培訓。針對換屆以后鄉鎮領導班子中新成員較多，年輕干部比率大，實踐經驗普遍不足，領導方法和領導藝術欠缺，駕馭復雜局面和處理實際問題能力不強的狀況，在鄉鎮領導干部培訓班子上，增設了領導水平與領導藝術這門課。再次，抓好業務能力的培訓提高。在培訓中，有目的的充實了農業基礎知識、市場經濟理論知識、現代化科技知識和法律知識等新內容，以改善知識結構，增強適應能力。

二是抓好實踐鍛煉。實踐出真知，實踐長才干。實踐是青年干部成長的必由之路，培養跨世紀接班人，也只有通過實踐才能實現。我們在抓好理論培訓教育的同時，始終把著力點放在青年干部的實踐鍛煉這一中心環節上，有目的、有計劃地把青年干部放到經濟建設的主戰場上經風雨、風世面、煉意志、長才干。主要做法是：

①掛職鍛煉。堅持缺什么補什么的原則，提高鍛煉的針對性，對選派的干部區別不同類型采取不同的掛職方式。先后選派xxx多名30歲左右的年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉。通過基層的實踐鍛煉，這些同志實際工作能力大提高，大部分被委以重任。xxx年以來，先后從縣直機關、鄉鎮和企業里選送xx名有發展潛力的優秀年輕干部到xxx掛職學習，其中xxx名同志得到了提拔重用。

②關鍵崗位鍛煉。對一些素質好、獨立工作能力強，發展潛力大的年輕干部，適時把他們放到重要崗位上，交任務，壓擔子，進行強化培養。幫助他們實現從單項思維到多項思維，由適應局部到適應全局，由執行為主到決策為主的轉變，盡快走向成熟。xxx年以來，先后有xxx名年輕干部經過關鍵崗位壓擔子鍛煉后被提拔擔任黨政正職，xxx人被列為縣級后備干部。

③交流輪崗鍛煉。有重點、有目的的對一些優秀青年干部適時進行交流輪崗，讓他們熟悉新領域、積累更多的知識和經驗。xxx年以來，通過單位之間的交流調整和單位內部輪崗使xxx多名青年干部得到鍛煉，④抽調參加中心工作。參與各項中心工作是年輕干部鍛煉成長的又一有效途徑。近年來，我們抽調年輕干部參與整頓后進支部、抗洪救災等項中心工作達xxx人次以上。經過基層的磨煉，許多同志逐步成熟起來，一部分已走上各級領導崗位。

三是嚴格管理。縣委對年輕干部既敢于大膽使用，又能進行嚴格教育和管理，使年輕干部擺正自己的位子，銳意進取，健康成長。堅持對年輕干部進行理想信念教育。牢固樹立正確的世界觀，人生面，價值觀，保持清醒頭腦，不為名所累，不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑，做到警鐘長鳴，防微杜漸。堅持談話制度，在年輕干部職務提升，工作崗位變動或遇到困難時，組織上都要認真找其談話，肯定成績，指出存在問題，提出要求或幫助他們解決困難。堅持跟蹤考察，對年輕干部的德能勤績定期或不定期進行考核，全面掌握其鍛煉成長情況。對后備干部人選，結合各級領導班子的年度考核進行全面考察了解，對表現優秀的及時提拔使用，把那些不符合后備干部條件的調整出去，及時挑選補充新人，使后備干部成為“一池活水”，始終保持最佳陳容。

三、育用結合，抓住機遇，大膽提拔使用優秀年輕干部。育人是基礎，用人是關鍵。如何做到育用結合，把握干部才能發揮的“黃金時期”，把德才兼備的優秀年輕干部及時提拔到各級崗位上來，縣委多次進行研究討論，提高認識，使各級領導和組織部門深刻認識到：人才的浪費是人類社會中最大的浪費，不能及時使用優秀青年干部是最大的失誤，從而增強及時使用優秀青年干部的責任感和緊迫感。

在實際工作中，我們堅決破除“論資排輩”、“求全責備”、“平衡照顧”等陳舊觀念，堅持培養與使用并重，不斷加大選拔使用優秀年輕干部的力度。采取相應措施，確保青年干部在其才能最佳發揮期內得到啟用。一是對優缺點都較為明顯，有爭議的干部，看主流，看本質，不因小過而影響使用。二是因環境因素影響年輕干部才能發揮的，予以交流提拔使用。實踐證明，效果很好。

除平時個別班子調整外，抓住黨委政府換屆的契機，提拔了一大批優秀年輕干部充實各級領導班子，進一步優化了班子結構。先后有xxx名縣級后備干部得到提拔使用；提拔擔任副科級以上職務的年輕干部xxx人，其中，擔任黨政正職的xxx人。

四、存在問題和今后打算

幾年來，我們在培養選拔年輕干部工作中，做了一些有益的探索與嘗試，取得了一定成效，但離上級的要求和與兄弟單位相比還有較大差距，還不能適應新的形勢的需要。存在著如下問題：一是選用年輕干部工作的發展不夠平衡，少數單位培養使用年輕干部工作力度不夠，還有論資排輩現象；二是由于受編制等因素的制約，部分單位近年來很少補充年輕干部，導致源頭不足；三是企業后備干部隊伍建設相對薄弱，個別單位顯得后繼乏人；四是縣直機關部分單位領導班子中年輕干部偏少，未達到比例要求；五是在體制上還存在著不太適應的方面，有些制度措施不夠完善等。

今后打算：

1、進一步提高認識，解放思想，轉變用人觀念，增強使命感、責任感：

2、采取切實可行的措施，選派大專以上優秀畢業生等充實黨政機關，解決源頭不足問題；

3、加快干部制度改革步伐，認真落實干部能上能下制度，及時果斷調整不勝任的干部，為優秀年輕干部騰出位子；

4、放開選人視野，拓寬用人渠道。擴大民主，充分走群眾路線，完善考核，引入競爭機制，加大向社會公開選拔力度，推行競爭上崗制度，為優秀年輕干部脫穎而出創造條件。

5、從政治上愛護、工作上支持，生活上關心年輕干部，營造良好的環境與氛圍，促使更多的優秀年輕干部盡快健康成長。

第二篇：孔目江區交通局2011年工作總結

孔目江區交通局2011年工作總結

及2012年工作打算

2011年，我局在區領導的正確領導和支持下，以加快發展、富民強區的目標為中心，緊抓農村公路建設、交通運輸管理兩個重點，做好道路新建養護、客（貨）運的管理、交通運輸安全生產、行風糾風文明創建等四項工作，較好地實現了年初目標，取得了一定實效。現總結如下：

一、搶抓機遇、加快農村公路建設步伐及做好杭南長高鐵的征地拆遷工作。

農村公路是直接聯系廣大人民群眾的公路，是造福廣大農民兄弟的致富路、小康路、民心路。加快農村公路發展步伐，提高路況質量，是全面建設小康社會的必然要求。今年交通基礎設施建設機遇好，公路工程建設項目全面鋪開，杭南長客運專線、國省道的拓寬改造、縣鄉道路新改建，這對交通部門來講，無疑任務繁重，壓力大。加之我局人數不多，特別是工程技術人員缺乏，要想完成這么多的任務，付出就會更多，為此，局領導帶頭，在年初就上市交通局聯系申報工作，全體職工忘我的工作，加班加點，極大地改善了我區的交通環境。

截止目前，我區已完成2010年下達的農村公路新修計劃任務11.4KM,觀巢至分宜湖澤的公路現在申報立項中,歐里白梅橋已經立項,有望近期動工，杭南長高鐵驗工計價資料已通過驗收，征地拆

遷任務在5月初已全部完成，其他各項建設任務進展順利。

二、區運管所各項工作逐步完善

2011年4月7日我區運管所與渝水區運管所正式辦理交接，在時間緊，任務重，人員少的情況下，我局積極組織安排人員培訓、購置相關設施，扎實開展運管所各項工作。

1、嚴格實行網上年檢審批，做好交接檔案信息錄入工作。因渝水區轉籍普貨車輛1300余輛、錄入工作流程繁雜、人員不足等情況制約，使得車輛入檔工作任務繁重，我局認真考慮實際，采取“車輛年檢、落戶同時進行，來一戶落一戶”的應急方案，現已錄入普貨業務348戶、年檢普貨車輛591輛，核定噸座位1897.8噸。

2、化解農客經營風險，發放燃油補貼。為減輕因成品油價格上漲對農村客運車輛的影響，保持行業健康有序發展，確保社會穩定。我局一方面加強對成品油價格機制形式等相關的政策的宣傳，化解農村客運經營者對成品油機制形式的模糊認識。另一方面積極落實燃油補貼政策。5月底至11月初，會同我區財政部門認真做好觀歐公司摸底審核工作，確保了燃油補貼資金足額，及時發放到經營者手中，兩次發放燃油價格補貼共計535400元。

3、狠抓維修企業的管理工作。按照上級有關規定和維修業開業標準和開業條件，強化二級維護的質量，對二級維護廠家歐里維修廠的場地、人員、設備及許可檔案資料進行認真檢查，嚴格把關。引導企業建立起積極的誠信機制。

三、規范管理，維護交通運輸市場秩序

加強交通運輸市場管理，不僅有助于公平、公正、公開的交通運輸市場的建立，而且對于維護正常的交通運輸秩序、打擊不正當競爭行為、為旅客提供安全有序的乘車環境都具有十分重要的意義。為此，在交通運輸管理上，我們今年上半年做了以下工作。一是嚴厲打擊運輸市場非法經營活動和違規經營活動；二是加強客運市場的管理；三是嚴把營運人員從業資格關；四是開展了機動車維修市場的整頓；五是做好客運車輛的更新工作；六是狠抓規費征收工作；各項扎實有效的措施確保了正常的道路運輸市場秩序。今年，我局會同運管、客運和交警部門共同開展三次集中打擊“無證經營”、“超載超速”、“非載人電動三輪車”專項整治活動，使我區道路運輸市場秩序得到明顯改善，收到了良好的效果。

四、加強領導，全面部署，認真抓好安全生產工作

交通安全生產是一項長期而艱巨的任務，在區交通系統安全生產專項整治領導小組的統一領導和協調下，各單位密切配合，各司其職，確保我區交通安全具體目標順利實現。

⒈我局從加強旅客運輸源頭管理入手，嚴把“三關一監督”，安排人員在客運站輪流值班，檢查客運經營業戶的從業資格、營運證、二級維護及技術性能檢測等手續，查堵無牌無證經營，對不符合要求的車輛，取消運營資格，不予進站排班，堅決杜絕“病車”上路。同時加大路查路檢力度，將工作重點放在歐新線線上，同時向農村延伸，確保了道路運輸安全。

⒉我局牢固樹立了“安全為主、預防第一”的思想，緊緊圍繞

“公路暢通”這一主要環節，定期對管轄范圍內的路面進行巡查，對易出現交通堵塞和有安全隱患的路段提前采取安全防范措施，確保了公路安全暢通。在交通事故“黑點”增設了相應的警示標志、標牌以及護樁、安全墩個，有效降低因道路線形和路面狀況造成的交通事故的發生。

⒊從整頓客運市場秩序入手，運用廣播、橫幅、板報等多種手段，廣泛宣傳安全常識，積極配合運管、公安部門加大“三品”和車輛技術安全檢查工作的力度，做好車站、車場等重要場所的防火、防盜等工作。

⒋突出重點，消除安全生產隱患。在“春運”、“清明節”“五一”、“安全生產月”等重點時期，根據節日期間工作安排，切實把做好節日運輸安全工作當作一項頭等大事來抓，加強工作領導，堅持領導帶班、干部值班制度，制定切實可行的工作計劃和應對各種突發事件的應急方案，從而為節日期間旅客運輸工作的順利開展奠定了良好的基礎。

五、抓業務，保穩定，促發展。

1、是切實抓好社會治安綜合治理。及時調整充實了領導小組和辦事機構，健全了各項制度，嚴格落實社會治安綜合治理責任制，切實把抓穩定、保安全工作落到了實處，很好的維護了社會的治安和穩定。

2、是在我區農村公路建設里程、交通量、重型汽車的不斷增加的同時，農村公路使用功能日漸退化，難以適應社會上日益增長的對公路服務質量的要求，我局對縣內條路面破損的公路進行小修維護，有效的延長公路的使用年限，保證行車安全、舒適、暢通，提高運輸經濟效益。

總結今年半年來的工作，我們取得了一定的成績，總結了不少好的經驗，同時也存在著許多問題，但離上級和群眾的要求還有一定差距。一：公路建設管理不到位，技術人才嚴重缺乏，前期工作滯后，在自籌資金不到位、拆遷工作未完成時就開工，不能按時完工，造成工作被動。二：運輸市場還待進一步規范。三：安全生產存在一定隱患，部分車輛安全技術狀況不達標，易導致安全事故發生。四：在施工過程中，便道管理跟不上，群眾較為不滿。

在今后工作中，我局將按照上級要求，堅決糾正工作不足，解放思想，干事創業，同心同德，拼搏進取，全力推動我區交通工作實現新飛躍，為全區經濟和社會各項事業的跨越式發展貢獻力量。

孔目江生態經濟區社會事業局2011年10月26日

第三篇：孔目江區贛西花木大世界情況簡介

孔目江區贛西花木大世界情況簡介

為了積極響應省政府、省林業廳關于進一步做大做強花木產業，加快推進我省富裕和諧秀美江西，大力推進贛西千里花木產業走廊的號召，作為贛西區域中心城市，我區在建設贛西花木大世界項方面具有得天獨厚的優勢：

自然條件適宜——我區屬亞熱帶濕潤氣候，氣候溫和、日照充足、雨量充沛、無霜期長，非常適宜種目植各類花木。即將上馬的白梅水庫水利樞紐工程還可有效改善該區域10萬畝花木基地灌溉條件。境內還有毓秀山國家森林公園和孔目江國家濕地公園，植物資源十分豐富，擁有丘陵、緩坡地面積40多萬畝待開發。

交通區位優越——京九鐵路傍市而過，浙贛鐵路橫貫東西，杭南長高鐵新余站即將建成，境內還有贛粵、滬瑞、大廣三條高速公路和四條省道交匯，南昌、長沙、武漢三大城市均在3小時車程經濟圈內。

技術服務到位——位于市內的中國林科院亞林中心可為建設花木大世界提供強有力的技術支撐。

產業初具規模——我區有陽光集團、喜耕田公司、農科公司、沃豐公司、春意園林公司、鑫海公司等6家花卉花木企業，有苗木專業合作社4個，從事花木勞務人員達300多人，花木基地達

1.7萬畝，投資規模2億，主導經營樹種有紅豆杉、櫻花、紅葉

石楠、香葉樹、櫸樹、北美海棠、樟樹、桂花、楊梅等26個品種。

領導高度重視——省政府省長、省政協劉副主席先后多次對我區花木基地和贛西花木大世界進行了指導并作了重要指示，2011年全省全市的花木產業現場會在我區召開，是對我區的花木產業發展的肯定和鞭策，也為我區花木產業發展指明了方向。

為加快我區贛西花木大世界的建設，我區主要做了以下工作：

一、統一了加快建設贛西花木大世界的思想。去年12月全省花木產業現場會后，按照劉副主席的指示，我區迅速組織林業、規劃、招商、土管等相關部門人員，對廣東陳村花木大世界進行了實地考察。春節期間，又先后對浙江金華苗木基地、杭州花卉盆景園、江蘇常州夏溪花木大市場、河南許昌鄢陵花木大市場、山東濟南惠農集團花卉基地、福建清流臺灣創業園、湖南長沙瀏陽苗木基地等6省7地的花木情況進行了詳細考察。通過考察學習，我們找到了我區花木產業發展的差距，同時也清楚地看到我區發展花木產業的優勢，一致認識到建設贛西花木大世界是推進花木產業重要舉措，我區條件優越、市場潛力巨大，完全符合省委、省政府提出的建設富裕和諧秀美江西戰略方針，是省政府、省林業廳的英明決策。

二、加快贛西花木大世界規劃設計。

1、市場選址：規劃面積畝，贛西花木大世界項目面積200畝，選址堅持四個原則：避開基本農田，避開公益林、避開村莊、避開墳墓。做到五個結合：與水庫移民想結合，與保護名木古樹相結合，與生態旅游相結合，與新農村建設相結合，與原來的地形與水系相結合。

2、規劃設計：

投資規模：項目整體規劃、建設經營的總規模面積約 2000 畝（不計水系面積），其中：約500畝為商服建設用地，約1500畝為租賃用地。

項目投資：預計約5億元。

功能定位：甲、乙雙方已共同確定了乙方對項目的功能定位、整體規劃和建設經營。即“六區八心”為：花卉交易區、苗木交易區、資材交易區、景觀石材交易區、大樹古樹盆景交易區、園林園藝景觀展示區；經紀人商務中心、電子信息中心、綜合服務中心、物流儲運中心、市場管理中心、旅游商業中心、人力資源中心、技能培訓中心等。

建設周期：約36-60個月。一次規劃、分步實施、逐片成市。動作模式：堅持以“政府支持、企業自籌、市場運作”方式，我區財政支持基礎設施建設2億元。

三、簽訂了合同

我們的承諾：

1、項目用地以外的公共市政基礎設施建設（水、電、市政道路、綠化等）及用地由我區負責，并承擔其建設和用地費用。

2、負責協調好項目周邊及施工環境。

3、負責將建設期間所需的水、電、道路接通至項目用地紅線邊緣。

4、協助辦理項目的立項、規劃、設計、建設等的相關審批手續。

5、協助申請、申報項目所涉及的各項專項、優惠、扶持政策。

6、協助申請新余市人民政府及其所屬部門涉及土地出讓的各項稅、費等返還（獎勵），以此作為項目的基礎設施建設。

7、負責協調稅務部門在項目內設立花木銷售征稅窗口，以便有效統計交易額，負責協調工商、銀行、檢疫、城管、公安等部門在項目內設立窗口，以便為商戶、客戶提供一條龍公共服務。

8、派專人進駐項目現場辦公，負責相關協調工作。

我們的優惠政策：

1、因本項目為農業綜合開發兼現代物流服務項目，投資大、收益慢，約定項目中的建設用地的凈地價為10萬元/每畝，摘牌價超出此約定價為溢價，甲方將溢價全額返回給乙方用于項目設施建設，以此作為項目扶持。凈地標準中的場地平整以滿足建筑、道路、排水等要求為準，盡量利用原地形地貌局部平整，具體按項目的詳規方案確定。

2、如達到“在完成15萬畝（2015年底前）的花木種植面積前提下，確保項目中的經營商鋪的入駐率達到60%以上。”條款

之約定30天內，最終按建設用地的凈地價8萬元/每畝決算，超額地價全部返回獎勵用于項目設施建設，以此作為項目扶持。

3、市場內1500畝土地租賃價格：17000元/畝50年（不分地類）。

4、承諾在辦理項目建設用地的出讓事宜上“不予補貼、亦不受益”的原則，即：應上交的各項稅、費均按國家和省級有關部門頒布的最低收費標準執行；發生中介機構的測量費、評估費等由我區負責協調按最低收費標準收取；我區及其所屬部門應收的各項稅、費等全額返還（獎勵），以此作為項目的建設經營扶持。

5、協助申請項目用地的市、省級土地收益的返回獎勵。

6、協助申請、申報項目所涉及的各項專項、優惠、扶持政策；項目公司享受甲方關于招商引資、中外合資（如有外商投資）的各項優惠、扶持政策，享受我區關于城中村改造（拆遷安臵、新城鎮建設）、重點項目、重點企業、行業產業化、行業龍頭企業及上市的各項優惠、扶持政策。協助項目公司申請享受市、省關于招商引資、中外合資（如有外商投資）的各項優惠、扶持政策，申請享受市、省、國家關于城中村改造（拆遷安臵、新城鎮建設）、重點項目、重點企業、行業產業化、行業龍頭企業及上市的各項優惠、扶持政策。力爭建成一個集集基地、物流、信息、會展、科研和旅游“六位一體”的花木大世界。邀請國內一流的浙江大學規劃設計院前來我區實地察看，做控規，邀請省交通規劃前來我區實地察看、科學論證，編制了贛西花木大世界項目建議書，確定了贛西花木大世界的建設地點、四至范圍、功能定位和發展

目標。科學論證，編制了贛西花木大世界項目建議書，確定了贛西花木大世界的建設地點、四至范圍、功能定位和發展目標。

四、進度安排1、2012年：基本完成主要市政公路的新修、建設。

2、2013年：完成網上電子交易平臺構建。

3、2014年：進一步完善交易市場體系。

五、目前已做的工作

第四篇：淺談選拔年輕干部

德才兼備德為先，不拘一格任人才

——淺談如何選拔年輕干部

近些年來黨中央開始重視對年輕干部的選拔和培養，年輕干部是社會主義事業接班人，是黨的事業持續興旺發達、國家長治久安的組織基礎。所以說年輕干部的重用和選拔是否得當將直接決定黨的未來和國家的前途命運。

在全國培養選拔年輕干部工作座談會上，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平強調，要堅持德才兼備、以德為先用人標準，形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。堅持德才兼備、以德為先用人標準是保持馬克思主義執政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證，用什么樣的標準選人、是否把干部的德放在首要位置，是判斷一個政黨先進性的重要標準。選拔任用干部既注重才能，更注重品德，使各級領導權特別是黨和國家領導權牢牢掌握在忠于黨、忠于國家、忠于人民的人手中，對于確保黨的先進性和純潔性，具有決定性作用。年輕干部學歷層次比較高、知識面比較寬、思想比較活躍、開拓創新精神比較強，但由于部分干部缺乏嚴格黨內生活鍛煉和重大政治風浪考驗，黨性修養、作風養成和道德品行呈現明顯不足，許多干部出問題往往不是出在才上，而是出在德上。一個在德的方面過硬的干部就能在任何時候都能做到辦事公道、為政清廉、待人平等、律己嚴格，自覺抵制權力、金錢、美色的誘惑，堂堂正正做官、清清白白做人、干干凈凈做事。

在對年輕干部的選拔上我們還應該做到不拘一格用人才，年輕有為的干部盡管很有才能，但在某些時候面對某些事情處理某些問題上肯定不如老干部成熟老練，我們必須敢用，會用，如果處于保護和過于求穩，不敢在恰當的地方合理的用年輕干部，怎么能讓他們鍛煉成長，這也體現了領導的藝術能力。對年輕干部特別是后備干部，優先進行培訓、優先安排鍛煉。對后備干部實行動態管理，不以一次選拔定終身。在使用上與其他干部同樣標準、同樣程序，不搞照顧性提拔。

重視培養選拔年輕干部，使中國特色社會主義事業薪火相傳、后繼有人，是時代賦予中國共產黨人的崇高使命，只有做好這項工作，堅持德才兼備德為先，不拘一格任人才才能使我黨、社會主義事業永葆青春。

第五篇：孔目江生態經濟區2010年黨務公開工作總結

孔目江生態經濟區2010年黨務公開工作總結

今年以來，我區以高度負責的精神抓好黨務公開工作，起到了推動本區黨建工作上臺階的作用。

一、我區貫徹落實黨務公開工作主要做法和經驗 我區推行黨務公開主要有以下幾個特點。

（一）加強黨務工作透明度，提高公開范圍

實行黨務公開，一個重要環節是提高政治透明度、逐步公開重大決策的過程。黨工委明確了開展黨務公開的主題是“接受監督，贏得信任”。要通過黨務公開，保障好廣大黨員和群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使黨員群眾愿意監督、能夠監督、敢于監督。實行黨務公開之前，大部分黨員群眾對黨工委的工作是支持和信任的，但在人事安排、重大財務開支、重大工程項目資金使用、招投標及社會公益事業建設等一些敏感問題上，仍有一定的疑慮。黨工委決心通過切實抓好黨務公開來消除他們的疑慮，贏得更多的支持和信任。圍繞這個主題，我們抓住當前黨員群眾關注的重大事項和熱點問題，把相關情況及時進行公開。

（二）明確黨務公開的目標

群眾對黨務公開滿不滿意，要看公開有無內容；公開的質量高不高，要看公開的內容實不實。在公開的程序上要力求規范，形成剛性制度。公開不能隨意，不能隨著領導人的主觀意志而變化，今天想公開就公開，明天因某種顧慮和擔心不想公開就不公開。在黨務公開中，我區提出了“公開見成效，黨群反映好”的目標。公開見成效就是要通過黨務公開來增強黨組織的凝聚力、戰斗力，激活黨員、群眾參與黨的事務的積極性，并促進各項工作。黨群反映好就是在黨務公開中不能就公開而公開，必須解決實際問題，抓好當前工作，把黨務公開辦成黨員群眾滿意工程。

（三）拓寬黨務公開的渠道，提高公開質量

一是與推動各項工作落實相結合，使黨務公開成為黨員、群眾了解黨組織工作的新窗口。利用宣傳櫥窗、開大會形式，公開了班子成員工作分工、黨建工作要點、重點工程項目建設、招商引資政策、解決“三農”問題等方面的內容。

二是與群眾關心關注的熱點難點問題相結合，使黨務公開成為黨組織與黨員、群眾交流溝通的新渠道。本著群眾“關注什么就公開什么”的指導思想，只要不涉及保密內容的，都最大限度地予以公開。在公開的具體內容上，我們從群眾普遍關心的黨政事務和涉及黨員群眾切身利益的實際問題入手，對容易出現不公平、不公正甚至產生腐敗的環節予以公開。

三是與加強基層組織建設相結合，使黨務公開成為服務基層組織建設的新平臺。將基層組織建設工作安排意見，基層組織各項工作開展情況，黨組織規范化建設的規章制度全部公開。對需要制定、修訂的工作方案和制度，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，利用發放征求意見表、召開座談會等形式先公開修訂意見供大家思考，最后經正式討論通過，再予以公開。

二、黨務公開工作中遇到的困難及問題

我區黨務公開工作雖然取得了一定成績，但是仍然存在一定的問題和困難。主要表現在：一是仍有少數黨員干部和黨組織對黨務公開重要性的認識還不到位，有抵觸情緒。對有關文件不學習，不了解、不熟悉黨務公開工作的有關政策和措施。二是公開的內容方面，個別領域有待進一步深入。如對于領導班子決策重大事項的公開，人財物管理方面的公開還須加強。三是黨務公開工作開展不平衡的問題仍然較突出。做得好的與做得差的還存在較大的差距。

分析造成上述問題的原因，主要有：第一，思想認識上不到位，重視程度不夠。少數黨員干部認為本單位辦事很公平、公正，沒有什么需要公開的東西，對黨務公開心理上有戒心，擔心黨務公開引發新的矛盾和問題不愿公開。第二，公開制度執行不力，缺乏硬性監督，隨意性大。公開什么，公開到什么范圍往往由個別主要領導或承辦人自行決定，缺少有效監督。

三、推進黨務公開工作的意見和建議

為進一步深化黨務公開工作，鞏固黨務公開已取得的成果，在黨務公開的真實性，針對性，實效性，全面性上下功夫，促進我區黨務公開上臺階，上水平，上檔次，對今后開展黨務公開工作應采取的對策建議如下：

一是思想認識要提升：我們必須認真提升對黨務公開工作的思想認識層次，更進一步認識開展黨務公開的重要性，從增強黨的執政能力建設的高度，把黨務公開這一密切聯系群眾的好方式，作為一項常規的和長期的工作來抓，進一步增強做好黨務公開工作的責任性和自覺性。

二是工作機制要提升：各級黨組織要結合各自實際，加緊建立和完善本級本單位的個性化的黨務公開目錄，逐步從內容、形式、程序和時限上對黨務公開加以規范，著力提高黨務公開的針對性和實效性，增強權力運行的透明度。加強黨務公開的保障措施研究，嚴格執行各項政策規定和監督措施，建立黨務公開工作的長效機制。

三是督查力度要加大： 加強對黨務公開貫徹落實情況的監督檢查。區監察分局要牽頭組織對本區各支部黨務公開工作定期或不定期檢查，及時了解工作進展情況，發現和解決工作中存在的問題，提出改進工作的意見和建議。

二0一0年十一月二十三日