第一篇：教師勞動(dòng)關(guān)系管理制度（范文模版）

勞動(dòng)關(guān)系管理制度

一、目的

為規(guī)XXXX職業(yè)學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系管理工作，特制定本制度

二、適用范圍

本制度適用于全院所有教職工勞動(dòng)關(guān)系管理。

三、教職工調(diào)動(dòng)管理

3.1 調(diào)動(dòng)范圍和形式 3.1.1 教職工調(diào)動(dòng)按照調(diào)動(dòng)范圍，分為一級(jí)調(diào)動(dòng)和二級(jí)調(diào)動(dòng)，按照調(diào)動(dòng)形式分為借調(diào)和正式調(diào)動(dòng)。

3.1.2 一級(jí)調(diào)動(dòng)是指跨職能部門、跨系部單位的教職工調(diào)動(dòng)行為，二級(jí)調(diào)動(dòng)是指各職能部門內(nèi)部、各系部單位內(nèi)部所進(jìn)行的人員調(diào)整。

3.1.3 借調(diào)是指為了完成學(xué)院階段性項(xiàng)目工作，由人事部直接協(xié)調(diào)教職工調(diào)動(dòng)的行為，不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，教職工人事隸屬關(guān)系不變，任務(wù)結(jié)束后仍回原崗位工作。正式調(diào)動(dòng)指經(jīng)過調(diào)入單位、人事部、調(diào)出單位三方協(xié)調(diào)后，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)的調(diào)動(dòng)行為。

3.2 教職工借調(diào)時(shí)間，依據(jù)項(xiàng)目的具體情況而定，原則上不應(yīng)超過四個(gè)月。對于集團(tuán)安排借調(diào)的教職工，教職工應(yīng)服從調(diào)動(dòng)安排。借調(diào)教職工的考勤由調(diào)入部門或項(xiàng)目組統(tǒng)一管理，教職工的薪酬等級(jí)不做調(diào)整。

3.3 教職工自行申請調(diào)動(dòng)，則應(yīng)先聯(lián)系接收的調(diào)入部門，調(diào)入部門同意后由調(diào)入部門提交調(diào)人申請。用人部門如想調(diào)內(nèi)部教職工到本部門工作，則應(yīng)預(yù)先同教職工本人溝通，教職工同意后由用人部門即調(diào)入部門提交調(diào)人申請。

3.4 人事部應(yīng)本著人力資源最優(yōu)化配置的原則，協(xié)調(diào)調(diào)入調(diào)出部門意見，綜合考慮將合適的教職工在合適的時(shí)段調(diào)配到合適的崗位上。

3.5 教職工調(diào)動(dòng)審批權(quán)限 3.5.1 下列三種情形的人員調(diào)動(dòng)和調(diào)整，應(yīng)逐級(jí)報(bào)學(xué)院人事部、教務(wù)處、人事處處長審批

3.5.1.1 一級(jí)調(diào)動(dòng)

3.5.1.2 二級(jí)調(diào)動(dòng)中涉及部門主管及中層級(jí)以上人員的調(diào)整 3.5.1.3 二級(jí)調(diào)動(dòng)中涉及到薪酬變化的崗位調(diào)整 3.5.2 各經(jīng)營單位內(nèi)部對中層以下人員跨系部、跨部門調(diào)動(dòng)調(diào)整（同崗、異崗調(diào)換），應(yīng)提交教職工調(diào)動(dòng)申請，經(jīng)本學(xué)院人事處、系部領(lǐng)導(dǎo)及總負(fù)責(zé)人簽批后，如不涉及薪酬調(diào)整，則無須報(bào)人事處簽批，由人事處直接下發(fā)調(diào)動(dòng)通知。同時(shí)，應(yīng)將調(diào)整信息報(bào)人事處備案，更改教職工檔案信息。

3.5.3 各系部內(nèi)部對主管以下人員跨專業(yè)教學(xué)調(diào)整（異崗調(diào)換），無須提交調(diào)動(dòng)申請，但應(yīng)將調(diào)整信息報(bào)人事處備案，更改教職工檔案信息。

3.5.4 學(xué)院各系部、部門內(nèi)部對教職工崗位進(jìn)行調(diào)整（同崗、異崗調(diào)換），如不涉及薪酬變動(dòng)，則無須提交調(diào)動(dòng)申請，但應(yīng)將調(diào)整信息報(bào)學(xué)院人事處，更改教職工檔案信息。

3.6 凡涉及薪酬調(diào)整的一二級(jí)調(diào)動(dòng)，調(diào)動(dòng)審批后，教職工薪資自動(dòng)套用新任職崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不再另行薪酬調(diào)整審批。3.7 教職工應(yīng)在調(diào)動(dòng)審批后兩日內(nèi)，辦理完工作交接手續(xù)，到新崗位就職。

3.8 新聘教職工在試用期未滿前，原則上不予調(diào)動(dòng)。3.9 同一教職工一年內(nèi)異崗調(diào)動(dòng)不應(yīng)超過四次。

四、教職工離職管理

4.1 教職工意向離職，應(yīng)同系部主任充分溝通后，到人事處領(lǐng)取“離職審批表”。人事處應(yīng)同擬離職教職工作深層次溝通，深切掌握教職工離職的深層次原因。

4.2 教職工依據(jù)“離職審批表”填寫要求，如實(shí)填寫離職原因后，遞交給系部主任，系部主任最多享有15天時(shí)間的滯留權(quán)限，以確保工作順利交接和妥善安排。如離職崗位繼任人員在15天內(nèi)尚不能到位，則系部主任應(yīng)明確簽署離職審批意見。

4.3 系部主任審批后，擬離職教職工應(yīng)持“離職審批表”人事處和人事處處長審批，并在人事處處長審批后第一時(shí)間將審批結(jié)果反饋給擬離職教職工，以便快速辦理交接手續(xù)。

4.4 人事處處長審批的日期，即確定為教職工離職日期，考勤到該日期截止。審批后的離職手續(xù)交接辦理時(shí)間，不應(yīng)計(jì)入考勤。

4.5 若擬離職教職工在離職審批程序結(jié)束前擅自離崗，則視為曠工，按集團(tuán)《考勤管理制度》之相關(guān)規(guī)定處理，如果公司造成重大損失者，集團(tuán)有權(quán)追究相關(guān)法律責(zé)任。

4.6 教職工依據(jù)“離職交接表”要求，一次辦理離職交接手續(xù)。各單位應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)認(rèn)真對待離職教職工的工作交接，學(xué)院采用“誰監(jiān)交，誰負(fù)責(zé)”的方式，對因監(jiān)督交接不力的人員，行使追責(zé)權(quán)。

4.7 若離職崗位繼任人員在學(xué)院審批準(zhǔn)許離職教職工辦理交接手續(xù)時(shí)，尚沒能到位，則離職教職工直接上司以指定專人同離職人進(jìn)行工作交接，離職教職工系部主任監(jiān)督交接并簽字確認(rèn)。

4.8 合同期未滿而單方面申請離職并獲批準(zhǔn)的教職工，應(yīng)對自身在職期間簽訂的各類協(xié)議、合同涉及的相關(guān)費(fèi)用，依據(jù)制度或協(xié)議之規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。

4.9 學(xué)院人事處為教職工離職手續(xù)最終交接部門，依據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，妥善處理教職工的勞動(dòng)合同、人事關(guān)系和薪資情況。

4.10 離職審批程序結(jié)束后3日內(nèi)，離職教職工應(yīng)將工作全部交接完畢并離開公司。三日內(nèi)仍不離開公司者，公司以無業(yè)人士對待。

4.11 各部門、單位應(yīng)對離職人員給予充分的尊重，以良好的服務(wù)意識(shí)和熱忱的服務(wù)態(tài)度，有理有據(jù)的為離職人員辦理接交手續(xù)，不應(yīng)推諉、拖拉延誤交接時(shí)間。對于監(jiān)交態(tài)度惡劣的單位和監(jiān)交人員，離職人員有權(quán)到學(xué)院紀(jì)檢部門投訴。

4.12 因各類事由被學(xué)院辭退的教職工，無須辦理離職審批手續(xù)，直接辦理離職交接手續(xù)。

五、《勞動(dòng)合同》的簽訂、終止和解除

5.1 《勞動(dòng)合同》與《用工協(xié)議》 5.1.1 學(xué)院入職各類崗位教職工，均須簽訂《勞動(dòng)合同》或《用工協(xié)議》。

5.1.2 從未簽訂《勞動(dòng)合同》或已與原單位解除《勞動(dòng)合同》關(guān)系的教職工，簽訂《勞動(dòng)合同》；

5.1.3 在原單位正式退休、內(nèi)退而應(yīng)聘學(xué)院的教職工，未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的教職工簽訂《用工協(xié)議》。

5.2 《勞動(dòng)合同》的簽訂 5.2.1 學(xué)院人事處處長代表學(xué)院簽訂各職能部門、基建實(shí)業(yè)部、各經(jīng)營單位中層及以上人員的《勞動(dòng)合同》。

5.2.2 各系部負(fù)責(zé)人代表學(xué)院簽訂本單位中層以下人員的《勞動(dòng)合同》。

5.2.3 院長以書面授權(quán)的形式，授予人事處處長和系部負(fù)責(zé)人，代表學(xué)院同教職工簽訂《勞動(dòng)合同》。

5.3 《勞動(dòng)合同》簽訂期限 5.3.1 職能部門主管及以上人員、各經(jīng)營單位中層及以上人員，中級(jí)職稱及以上人員，首次簽訂三年《勞動(dòng)合同》，續(xù)簽?zāi)晗抟噪p方協(xié)商而定。

5.3.2 職能部門主管以下人員、各系部中層以下人員，中級(jí)職稱以下人員，首次簽訂一年《勞動(dòng)合同》，續(xù)簽?zāi)晗抟噪p方協(xié)商而定。

5.3.3《用工協(xié)議》期限一般為一年，也可雙方約定期限，協(xié)議期滿后，續(xù)簽《用工協(xié)議》。

5.3.4在孕、產(chǎn)、哺乳期、醫(yī)療期的教職工，依據(jù)法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件的時(shí)間期限進(jìn)行簽訂。

5.4 終止《勞動(dòng)合同》 5.4.1 教職工與學(xué)院簽訂的《勞動(dòng)合同》到期，雙方有一方不再續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，即為終止《勞動(dòng)合同》。

5.4.2 人事處在教職工的《勞動(dòng)合同》到期前30日內(nèi)，應(yīng)主動(dòng)征求用人單位和教職工本人的意見，決定是否同教職工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。

5.4.3 如雙方均愿意續(xù)簽，人事處應(yīng)組織雙方在合同期滿前15日內(nèi)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。

5.4.4 對于學(xué)院決定不再續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的教職工，人事處應(yīng)在《勞動(dòng)合同》到期前30日內(nèi)以書面形式告知教職工終止《勞動(dòng)合同》，教職工應(yīng)在人事處要求的時(shí)間范圍內(nèi)（一般情況為一周內(nèi)）辦理離職手續(xù)。

5.4.5 如教職工不愿續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，則應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理離職審批手續(xù)。

5.5 解除《勞動(dòng)合同》

5.5.1 教職工與學(xué)院簽訂的《勞動(dòng)合同》未到期，雙方有一方不再繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》的，即視為解除《勞動(dòng)合同》。

5.5.2 5.5.3 教職工主動(dòng)與學(xué)院解除《勞動(dòng)合同》，按離職管理規(guī)定辦理。

學(xué)院主動(dòng)與教職工解除《勞動(dòng)合同》，需提前30日以書面形式通知教職工。教職工應(yīng)在人事處要求的時(shí)間范圍內(nèi)（一般情況為一周內(nèi)）辦理離職手續(xù)，學(xué)院根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定給予教職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本制度由人事處制定、負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系管理制度（精選）

北京城市綠洲物業(yè)管理有限公司HR/管理制度

勞動(dòng)關(guān)系管理制度

一、人員招聘

公司內(nèi)部崗位若有空缺或有新職位時(shí)，先由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招聘：

1、公司內(nèi)部無合適人選；

2、需求量大，內(nèi)部人力不足；

3、需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對外招聘人才。

二、人員甄選

員工任用的主要原則是以應(yīng)聘者是否適合該職位而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)，以及應(yīng)聘者所具備的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)考核合格任用。

同時(shí)，公司經(jīng)營管理的目標(biāo)要求最高標(biāo)準(zhǔn)地表現(xiàn)個(gè)人責(zé)任感和職業(yè)道德。所有員工在品德、正直感、判斷力、抉擇及財(cái)務(wù)責(zé)任上都必須能夠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，接受“城市綠洲物業(yè)”的價(jià)值觀，并據(jù)此規(guī)范個(gè)人行為。

三、人員錄用

1、應(yīng)聘人員在接到試用通知后，應(yīng)到總公司辦公室辦理入職手續(xù)，填寫《員工登記表》等，同時(shí)領(lǐng)取并簽收《員工手冊》。

2、員工入職時(shí)提供的證明文件必須真實(shí)，并在今后的工作中，根據(jù)變更情況隨時(shí)、主動(dòng)向公司辦公室申報(bào)，因員工本人未及時(shí)變更個(gè)人相關(guān)資料而導(dǎo)致不能享受相關(guān)福利待遇，公司不承擔(dān)責(zé)任；公司保留對員工所提供個(gè)人資料審查的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞，將被立即無條件終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、新員工接受試用部門負(fù)責(zé)人的工作安排，并與指定的帶崗人見面。帶崗人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助取得公司制度等資料，同時(shí)負(fù)責(zé)對新員工試用期間的考核。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作區(qū)域、領(lǐng)取工作用品、使用辦公設(shè)備等，新員工都均可咨詢帶崗人。

四、人員試用

1、辦妥以上入職試用手續(xù)后，新員工將接受二至三個(gè)月的試用期。這時(shí)期是新員工與公司相互了解的過程。在這期間，您會(huì)得到主管上級(jí)和帶崗人的悉心指導(dǎo)并接受崗

位培訓(xùn)。在此期間，新員工的上級(jí)、帶崗人會(huì)對新員工的工作及表現(xiàn)做出評(píng)估，決定該新員工是否適合公司和任職要求，必要時(shí)可根據(jù)新員工的實(shí)際情況延長或縮短試用期。如果員工在此期間感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距或其他原因需要終止試用關(guān)系，應(yīng)提前三個(gè)工作日以書面形式向公司辦公室提出辭職申請，并按公司規(guī)定辦理離職及交接手續(xù)。

2、如在試用期內(nèi)請假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被相應(yīng)順延；試用期內(nèi)請假累計(jì)超過7個(gè)工作日或7次，則公司可以終止對該人員的試用。

3、試用期間，試用人員除《勞動(dòng)合同書》或《臨時(shí)聘用協(xié)議書》中約定的試用工資外不享受其他待遇。

五、正式任用

試用期滿，如果該新員工的綜合表現(xiàn)達(dá)到既定要求，公司將批準(zhǔn)該新員工轉(zhuǎn)正成為正式員工。屆時(shí)該新員工需擬寫《轉(zhuǎn)正申請》，并由部門經(jīng)理/主管填寫《轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)分公司執(zhí)總簽署意見后，報(bào)公司辦公室審批，審批同意，表明任用程序結(jié)束，公司人事部發(fā)《人事事項(xiàng)變動(dòng)通知單》給公司財(cái)務(wù)部和所屬分公司。

六、人事檔案

1、勞動(dòng)合同制員工應(yīng)根據(jù)公司人事部要求將人事檔案存入指定的檔案保管機(jī)構(gòu)。

2、公司有權(quán)保留員工內(nèi)部檔案（包括員工離職后）；內(nèi)部檔案內(nèi)包括員工與公司簽署的各方面表格、文件、證明、證件等，檔案中的所有材料是嚴(yán)格保密的，只有相關(guān)負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱。

3、每位員工都有責(zé)任確保自己的雇傭記錄與現(xiàn)實(shí)相符，員工如有以下變更事項(xiàng)，應(yīng)在10日內(nèi)呈報(bào)公司人事部備案，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

（1）住址、戶籍、電話號(hào)碼、緊急聯(lián)系人、婚姻狀況等；

（2）在職期間取得的繼續(xù)教育證書（學(xué)歷證明）、職稱、職業(yè)資格證書；

（3）其他相關(guān)變更。

七、勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同的簽訂

員工正式加入公司后，為了明確員工和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)根據(jù)國家和北京市相關(guān)規(guī)定，及雙方對勞動(dòng)用工方式的約定，公司將與員工簽定《勞動(dòng)合同書》。

2、勞動(dòng)合同的續(xù)訂

《勞動(dòng)合同書》期限界滿時(shí)，公司根據(jù)考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)

簽《勞動(dòng)合同書》，續(xù)簽的期限由公司決定。

3、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司辭退員工，雙方按公司相關(guān)規(guī)定和《勞動(dòng)合同書》約定條款解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同的終止

當(dāng)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同書》中雙方約定的勞動(dòng)關(guān)系終止條件出現(xiàn)時(shí)，《勞動(dòng)合同書》即行終止。

八、臨時(shí)聘用協(xié)議

1、《臨時(shí)聘用協(xié)議》的簽訂

離、退休人員、勞動(dòng)關(guān)系或人事檔案在原單位人員（待崗、內(nèi)退）、借調(diào)人員、兼職人員、公司聘用的臨時(shí)人員等簽訂《聘用協(xié)議》。

聘用人員應(yīng)無條件按公司要求提供相關(guān)證件、證明。

2、《臨時(shí)聘用協(xié)議》的解除

聘用期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司解除聘用，雙方按公司相關(guān)規(guī)定和《臨時(shí)聘用協(xié)議書》中的約定解除聘用關(guān)系。

九、辭職與離職

1、離職通知期：

簽訂《勞動(dòng)合同書》的員工提出終止勞動(dòng)關(guān)系，需提前30天（試用期除外）以書面形式向公司提交《辭職申請》，并應(yīng)經(jīng)所在分公司及公司辦公室批準(zhǔn)，部門經(jīng)理（含）以上人員還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲得批準(zhǔn)后員工方可進(jìn)行離職交接。

簽訂《臨時(shí)聘用協(xié)議》的員工提出終止聘用關(guān)系，需提前5天（試用期除外、不含國家法定節(jié)日）以書面形式向公司提交《辭職申請》，并應(yīng)經(jīng)所在分公司及公司辦公室批準(zhǔn)后方可辦理離職交接手續(xù)。

2、所有申請解除勞動(dòng)資關(guān)系的員工在獲得公司批準(zhǔn)后，在離職通知期的最后一日辦理離職手續(xù)，到分公司行政助理處領(lǐng)取《員工離職申請表》，按公司要求履行離職會(huì)簽程序，無條件交還公司所有通信、辦公、交通以及客戶的個(gè)人資料等物品。

3、公司在接到部門經(jīng)理（含）以上級(jí)及特殊崗位員工要求解除《勞動(dòng)合同書》或《臨時(shí)聘用協(xié)議書》的書面申請或公司辭退員工時(shí)，根據(jù)工作需要，可對其工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

4、員工在離職通知期內(nèi)，如因員工有意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而

給公司帶來損失，應(yīng)予賠償，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

5、各種假期均不能代替或沖抵離職通知期，如員工未按公司要求辦理離職手續(xù)或不辭而別，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同書》或《臨時(shí)聘用協(xié)議》相關(guān)規(guī)定扣除違約金，有權(quán)不予辦理相關(guān)保險(xiǎn)及其它的轉(zhuǎn)出，待員工按規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)或交納違約金后，方可辦理上述轉(zhuǎn)出手續(xù)。對于因員工不按規(guī)定程序離職而給公司造成的損失，公司保留訴訟權(quán)力。

6、員工簽署完離職手續(xù)后，應(yīng)將相關(guān)手續(xù)交至公司辦公室，由公司辦公室根據(jù)交接情況進(jìn)行工資結(jié)算手續(xù)。工資結(jié)算手續(xù)原則上在每月10號(hào)以后辦理，結(jié)算本月工資在下月10號(hào)后辦理。

第三篇：《勞動(dòng)關(guān)系管理制度》

勞動(dòng)關(guān)系管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范本公司勞動(dòng)合同管理工作，保護(hù)公司與職工的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除的責(zé)任部門為人力資源部，相關(guān)部門、職工本人應(yīng)依照本制度配合人力資源部工作。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第三條 新職工在簽訂勞動(dòng)合同前必須經(jīng)入職培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度并在《本人已認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守公司制度的聲明》上簽字。

第四條 人力資源部提供《職工入職審批表》、《職工檔案表》，由新職工本人填寫，并注明填表日期，經(jīng)審批后1個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同。

第五條 新職工簽訂勞動(dòng)合同需遞交相關(guān)資料：

（一）合同必須材料：身份證原件及復(fù)印件1份；近期1寸彩色免冠照片4張；戶口本（含個(gè)人信息頁）復(fù)印件1份。

（二）公司核實(shí)材料：身份證、學(xué)歷證書、技能證書及其復(fù)印件，復(fù)印件需在背面簽名，并書寫“確認(rèn)該復(fù)印件與原件無異，并保證原件的真實(shí)性”。

（三）離職證明：無法提供離職證明的，必須填寫《本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的聲明》。

（四）體檢證明：新職工在簽訂合同前須由總經(jīng)辦人員帶領(lǐng)進(jìn)行健康體檢，直接接觸藥品人員無體檢證明不予簽訂合同。

第六條 由人力資源部建立職工檔案，準(zhǔn)備勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)合同附件、補(bǔ)充協(xié)議等。資料備齊后，由職工本人簽名，簽名必須本人面簽，并留下指紋，不允許代簽。

第七條 勞動(dòng)合同蓋公章及法人章，并在勞動(dòng)合同文本加蓋騎縫章，以免勞動(dòng)合同文本某些頁面被非法替換。

第八條 勞動(dòng)合同簽訂完成后由勞動(dòng)部門對勞動(dòng)合同進(jìn)行審批，同時(shí)人力資源部建立職工名冊備查。

第九條 勞動(dòng)合同文本一份由檔案室歸檔，另一份交由職工本人，并要求職工在《勞動(dòng)合同關(guān)系相關(guān)材料領(lǐng)取登記簿》上簽名領(lǐng)取。

第十條 人力資源部為新職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系或社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)入，如因職工個(gè)人原因無法將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入，需要填寫《關(guān)于個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不能轉(zhuǎn)入的聲明》。

第三章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂

第十一條 勞動(dòng)合同到期前40日，人力資源部整理勞動(dòng)合同到期人員名單，由職工本人填寫《續(xù)簽/終止勞動(dòng)合同審批表》。

第十二條 《續(xù)簽/終止勞動(dòng)合同審批表》經(jīng)職工本人填寫完畢后逐級(jí)審批，審批工作要求在7天內(nèi)完成。

第十三條 人力資源部根據(jù)審批結(jié)果為職工辦理相關(guān)手續(xù)：

（一）審批后同意續(xù)簽的人員，按本制度第二章第六、七、八、九條進(jìn)行辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）審批后不同意續(xù)簽人員根據(jù)本制度第四章辦理終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。

第四章 勞動(dòng)合同的終止

第十四條 公司依法按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同終止時(shí)，如有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，同時(shí)簽訂《勞動(dòng)合同順延協(xié)議》。

第十五條 人力資源部在勞動(dòng)合同到期前30日，向不予續(xù)簽的職工發(fā)放《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，由職工本人在《勞動(dòng)合同關(guān)系相關(guān)材料領(lǐng)取登記簿》上簽字。

第十六條 在勞動(dòng)合同到期前10日，由人力資源部填寫《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》（此表一式六份），并辦理終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。

第十七條 人力資源部在職工離職時(shí)，向離職職工發(fā)放《職工離職交接表》，各部門依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù)。辦理完畢后，人力資源部回收《職工離職交接表》，存檔記錄。

第十八條 離職職工于離職次月10日前到人力資源部領(lǐng)取《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》、《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》，并由職工本人在《勞動(dòng)合同關(guān)系相關(guān)材料領(lǐng)取登記簿》上簽字領(lǐng)取。

第十九條 符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的人員，由人力資源部提供相關(guān)證明材料，由符合條件人員到社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

第五章 職工單方解除勞動(dòng)合同

第二十條 職工如果有辭職意向，需提前30日通知人力資源部并填寫《辭職申請書》、《職工辭職申請表》，經(jīng)逐級(jí)審批后，交人力資源部。

第二十一條 人力資源部在《職工辭職申請表》審批結(jié)束后，根據(jù)審批結(jié)果對批準(zhǔn)離職人員依本制度第四章第十六、十七、十八條辦理離職手續(xù)。

第二十二條 職工未提前30日或者未以書面形式通知公司人力資源部而自行解除勞動(dòng)合同的，給公司造成損失的，應(yīng)按《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條 職工尚未解除勞動(dòng)合同又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給公司造成損失的，現(xiàn)用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第六章 公司單方解除勞動(dòng)合同

第二十四條 過失性辭退，即公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，依法單方解除勞動(dòng)合同，且公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十五條 無過失性辭退，即公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，提前30日以書面形式通知職工本人或者額外支付1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

第二十六條 經(jīng)濟(jì)性裁員，即公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，在企業(yè)符合裁員條件時(shí)，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，并依相關(guān)法律法規(guī)向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十七條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作而單位又無可以另行安排的工作崗位，公司額外支付1個(gè)月工資，解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十八條 公司單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，由人力資源部填寫《解除勞動(dòng)合同審批單》，經(jīng)逐級(jí)審批后，由人力資源部向被辭退人員發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，并由職工本人在《勞動(dòng)合同關(guān)系相關(guān)材料領(lǐng)取登記簿》上簽字領(lǐng)取。

第二十九條 對批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同人員依本制度第四章第十六、十七、十八、十九條辦理離職手續(xù)。

第七章 離退休人員返聘

第三十條 職工依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，公司與被聘用者簽訂《離退休人員返聘協(xié)議》，雙方權(quán)利和義務(wù)及勞動(dòng)爭議依據(jù)協(xié)議內(nèi)容處理。

第三十一條 離退休人員返聘后，公司與返聘人員由勞動(dòng)合同關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，不再適用于《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律來解決相關(guān)爭議。

第八章 附則

第三十二條 勞動(dòng)合同的解除可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條由公司和職工協(xié)商解除，在協(xié)商解除時(shí)需要填寫《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

第三十三條 在按本制度處理的過程中，如存在任何勞動(dòng)爭議或涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，由人力資源部填寫《勞動(dòng)關(guān)系處理申請單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)授權(quán)后，由人力資源部依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

第三十四條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自2011年11月1日起執(zhí)行。

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系管理制度

勞動(dòng)關(guān)系管理制度

第一節(jié) 總 則

1、目的為規(guī)范員工的行為,保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn),創(chuàng)造和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系。

2、適用范圍

立洲集團(tuán)及下屬各分公司。

第二節(jié) 職責(zé)權(quán)限

1.職責(zé)與權(quán)限

1.1人力資源部：勞動(dòng)關(guān)系管理的統(tǒng)籌部門，負(fù)責(zé)編制、改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理 的相關(guān)制度，統(tǒng)籌勞動(dòng)關(guān)系管理。

1.2其他公司和部門：在集團(tuán)人力資源部指導(dǎo)下，正確開展勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理

1、勞動(dòng)關(guān)系分類

勞動(dòng)關(guān)系管理、獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)事件處理、健康管理、特殊時(shí)期員工關(guān)系管理等。

2、勞動(dòng)合同管理

2.1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際情況，與員工簽訂勞動(dòng)合同。

2.2.本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由人力資源部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動(dòng)合同。具體合同范本由人力資源部核準(zhǔn)。

2.3.勞動(dòng)合同辦理時(shí)間:

2.3.1同；

2.3.2 在職員工：合同期滿前30天由人力資源部知會(huì)該員工直屬新入職員工：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)雙方簽訂書面勞動(dòng)合部門，根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司用人狀況并結(jié)合該員工的意愿，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用，則由人力資源部通知該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同；否則合同期滿自動(dòng)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

2.3.3管理。

2.3.4兩年備查。

3、勞動(dòng)關(guān)系證明

人力資源部應(yīng)員工本人的要求,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后為員工開具相關(guān)證明,包括工作證明、離職證明和退社保證明。

4、勞動(dòng)爭議處理

4.1 勞動(dòng)爭議是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的正常現(xiàn)象，各級(jí)管理人員要本

著沉著、冷靜、務(wù)實(shí)、靈活的原則，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動(dòng)爭議。

4.2 勞動(dòng)爭議的情形：因職工重大違紀(jì)和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議等。

4.3 處理勞動(dòng)爭議的原則：著重調(diào)解；及時(shí)處理；依法處理；積極配

合。

5、員工意見管理

5.1.員工是公司最大的財(cái)富，加強(qiáng)對員工意見的管理，可集思廣益，最

大限度的利用和開發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。

5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側(cè)面找

出公司發(fā)展中存在的問題，為以后的工作改進(jìn)提供獨(dú)特視角。

6、員工投訴管理規(guī)定

6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部

違規(guī)事件，維護(hù)公正，以保證公司整體工作的全面健康運(yùn)作。

6.2.投訴原則：內(nèi)容客觀、真實(shí)、具體；處理公正、及時(shí)、務(wù)實(shí)；逐級(jí)人力資源部對已給解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存人力資源部將勞動(dòng)合同信息錄入電腦系統(tǒng),便于集中、規(guī)范

投訴，不提倡越級(jí)投訴；提倡署名投訴。

6.3.投訴范圍：員工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司

發(fā)展的行為；其它違規(guī)、違法行為。

6.4.投訴方式：口頭投訴；書面投訴。

6.5.投訴程序：向直接上級(jí)申述協(xié)商解決——解決不成的，向間接上級(jí)

申訴——解決不成的，向行政辦公室申述——解決不成的，由副總裁裁決。

6.6.投訴處理：

6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調(diào)查人員，但調(diào)查結(jié)果須經(jīng)投訴

受理人簽收確認(rèn)后方為有效；

6.6.2.所有的投訴事件應(yīng)在接到申訴申請書的15個(gè)工作日內(nèi)將處

理結(jié)果明確答復(fù)投訴人；

6.6.3.投訴受理部門對投訴事件及投訴人負(fù)有保密的責(zé)任；

6.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀(jì)行為的個(gè)人，根據(jù)

《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定，將得到相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；對泄露投訴人資

料、打擊報(bào)復(fù)投訴人的行為，將對當(dāng)事人和相關(guān)人員給

予相應(yīng)處分，對性質(zhì)嚴(yán)重者，公司將保留追究其法律責(zé)

任的權(quán)利。

7、員工糾紛調(diào)解

控制事發(fā)現(xiàn)場局面,避免糾紛繼續(xù)升級(jí)。特別在發(fā)生打架、斗毆時(shí)要首先制止雙方，調(diào)查事實(shí)真相，分清責(zé)任。通過聽取當(dāng)事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調(diào)查清楚事實(shí)真相后，分析糾紛雙方的責(zé)任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺的接受處理結(jié)果，對糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果，為以后工作提供參考。

8、健康管理

8.1 社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國家有關(guān)規(guī)定給予員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，員工保險(xiǎn)由人力資源部辦理。

8.2 身體保健：員工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。

9、特殊時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系管理

9.1 特殊時(shí)期類型：公司架構(gòu)變動(dòng)、人員調(diào)整、勞動(dòng)訴訟、員工傷亡及員工受到嚴(yán)重騷擾事件、天災(zāi)（傳染病、臺(tái)風(fēng)、暴雨等）。

9.2 特殊事件處理原則：

準(zhǔn)確判定：當(dāng)公司內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化，足以妨害公司達(dá)成基

本目標(biāo)，即可判定為特殊事件；

9.2.2 防微杜漸法則：對認(rèn)定的特殊事件，須高度重視，并在法律、操作上面考慮周全，防止有所遺漏；

9.2.3附則

本制度由人力資源部擬定，經(jīng)各副總審核、總裁/董事長批準(zhǔn)后實(shí)施，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

9.2.1 最糟后果預(yù)測：預(yù)測事件可能會(huì)有的最糟結(jié)果，然后采取相應(yīng)的預(yù)防措施

第五篇：教師勞動(dòng)關(guān)系管理制度(精)

勞動(dòng)關(guān)系管理制度

一、目的

為規(guī) XXXX 職業(yè)學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系管理工作,特制定本制度

二、適用范圍

本制度適用于全院所有教職工勞動(dòng)關(guān)系管理。

三、教職工調(diào)動(dòng)管理 3.1調(diào)動(dòng)范圍和形式

3.1.1教職工調(diào)動(dòng)按照調(diào)動(dòng)范圍, 分為一級(jí)調(diào)動(dòng)和二級(jí)調(diào)動(dòng), 按照調(diào) 動(dòng)形式分為借調(diào)和正式調(diào)動(dòng)。

3.1.2一級(jí)調(diào)動(dòng)是指跨職能部門、跨系部單位的教職工調(diào)動(dòng)行為, 二 級(jí)調(diào)動(dòng)是指各職能部門內(nèi)部、各系部單位內(nèi)部所進(jìn)行的人員調(diào)整。3.1.3借調(diào)是指為了完成學(xué)院階段性項(xiàng)目工作, 由人事部直接協(xié)調(diào)教 職工調(diào)動(dòng)的行為,不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),教職工人事隸屬關(guān)系不變,任務(wù) 結(jié)束后仍回原崗位工作。正式調(diào)動(dòng)指經(jīng)過調(diào)入單位、人事部、調(diào)出單 位三方協(xié)調(diào)后,辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)的調(diào)動(dòng)行為。

3.2教職工借調(diào)時(shí)間,依據(jù)項(xiàng)目的具體情況而定,原則上不應(yīng)超過四 個(gè)月。對于集團(tuán)安排借調(diào)的教職工,教職工應(yīng)服從調(diào)動(dòng)安排。借調(diào)教 職工的考勤由調(diào)入部門或項(xiàng)目組統(tǒng)一管理, 教職工的薪酬等級(jí)不做調(diào) 整。

3.3教職工自行申請調(diào)動(dòng),則應(yīng)先聯(lián)系接收的調(diào)入部門,調(diào)入部門同 意后由調(diào)入部門提交調(diào)人申請。用人部門如想調(diào)內(nèi)部教職工到本部門 工作, 則應(yīng)預(yù)先同教職工本人溝通, 教職工同意后由用人部門即調(diào)入

部門提交調(diào)人申請。

3.4人事部應(yīng)本著人力資源最優(yōu)化配置的原則,協(xié)調(diào)調(diào)入調(diào)出部門意 見,綜合考慮將合適的教職工在合適的時(shí)段調(diào)配到合適的崗位上。3.5教職工調(diào)動(dòng)審批權(quán)限

3.5.1下列三種情形的人員調(diào)動(dòng)和調(diào)整, 應(yīng)逐級(jí)報(bào)學(xué)院人事部、教務(wù) 處、人事處處長審批

3.5.1.1一級(jí)調(diào)動(dòng)

3.5.1.2二級(jí)調(diào)動(dòng)中涉及部門主管及中層級(jí)以上人員的調(diào)整 3.5.1.3二級(jí)調(diào)動(dòng)中涉及到薪酬變化的崗位調(diào)整

3.5.2各經(jīng)營單位內(nèi)部對中層以下人員跨系部、跨部門調(diào)動(dòng)調(diào)整(同 崗、異崗調(diào)換 ,應(yīng)提交教職工調(diào)動(dòng)申請,經(jīng)本學(xué)院人事處、系部領(lǐng) 導(dǎo)及總負(fù)責(zé)人簽批后,如不涉及薪酬調(diào)整,則無須報(bào)人事處簽批,由 人事處直接下發(fā)調(diào)動(dòng)通知。同時(shí),應(yīng)將調(diào)整信息報(bào)人事處備案,更改 教職工檔案信息。

3.5.3各系部內(nèi)部對主管以下人員跨專業(yè)教學(xué)調(diào)整(異崗調(diào)換 ,無 須提交調(diào)動(dòng)申請, 但應(yīng)將調(diào)整信息報(bào)人事處備案, 更改教職工檔案信 息。

3.5.4學(xué)院各系部、部門內(nèi)部對教職工崗位進(jìn)行調(diào)整(同崗、異崗調(diào) 換 ,如不涉及薪酬變動(dòng),則無須提交調(diào)動(dòng)申請,但應(yīng)將調(diào)整信息報(bào) 學(xué)院人事處,更改教職工檔案信息。

3.6凡涉及薪酬調(diào)整的一二級(jí)調(diào)動(dòng),調(diào)動(dòng)審批后,教職工薪資自動(dòng)套 用新任職崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn),不再另行薪酬調(diào)整審批。

3.7教職工應(yīng)在調(diào)動(dòng)審批后兩日內(nèi),辦理完工作交接手續(xù),到新崗位 就職。3.8新聘教職工在試用期未滿前,原則上不予調(diào)動(dòng)。3.9同一教職工一年內(nèi)異崗調(diào)動(dòng)不應(yīng)超過四次。

四、教職工離職管理

4.1教職工意向離職,應(yīng)同系部主任充分溝通后,到人事處領(lǐng)取“離 職審批表”。人事處應(yīng)同擬離職教職工作深層次溝通,深切掌握教職 工離職的深層次原因。

4.2教職工依據(jù)“離職審批表”填寫要求,如實(shí)填寫離職原因后,遞 交給系部主任,系部主任最多享有 15天時(shí)間的滯留權(quán)限,以確保工 作順利交接和妥善安排。如離職崗位繼任人員在 15天內(nèi)尚不能到位, 則系部主任應(yīng)明確簽署離職審批意見。

4.3系部主任審批后,擬離職教職工應(yīng)持“離職審批表”人事處和人 事處處長審批, 并在人事處處長審批后第一時(shí)間將審批結(jié)果反饋給擬 離職教職工,以便快速辦理交接手續(xù)。

4.4人事處處長審批的日期,即確定為教職工離職日期,考勤到該日 期截止。審批后的離職手續(xù)交接辦理時(shí)間,不應(yīng)計(jì)入考勤。

4.5若擬離職教職工在離職審批程序結(jié)束前擅自離崗,則視為曠工, 按集團(tuán) 《考勤管理制度》 之相關(guān)規(guī)定處理, 如果公司造成重大損失者, 集團(tuán)有權(quán)追究相關(guān)法律責(zé)任。

4.6教職工依據(jù)“離職交接表”要求,一次辦理離職交接手續(xù)。各單 位應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)認(rèn)真對待離職教職工的工作交接,學(xué)院采用

“誰監(jiān)交, 誰負(fù)責(zé)” 的方式, 對因監(jiān)督交接不力的人員, 行使追責(zé)權(quán)。4.7若離職崗位繼任人員在學(xué)院審批準(zhǔn)許離職教職工辦理交接手續(xù) 時(shí), 尚沒能到位, 則離職教職工直接上司以指定專人同離職人進(jìn)行工 作交接,離職教職工系部主任監(jiān)督交接并簽字確認(rèn)。

4.8合同期未滿而單方面申請離職并獲批準(zhǔn)的教職工,應(yīng)對自身在職 期間簽訂的各類協(xié)議、合同涉及的相關(guān)費(fèi)用, 依據(jù)制度或協(xié)議之規(guī)定, 承擔(dān)違約責(zé)任。

4.9學(xué)院人事處為教職工離職手續(xù)最終交接部門, 依據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定, 妥善處理教職工的勞動(dòng)合同、人事關(guān)系和薪資情況。

4.10離職審批程序結(jié)束后 3日內(nèi), 離職教職工應(yīng)將工作全部交接完 畢并離開公司。三日內(nèi)仍不離開公司者,公司以無業(yè)人士對待。4.11各部門、單位應(yīng)對離職人員給予充分的尊重, 以良好的服務(wù)意 識(shí)和熱忱的服務(wù)態(tài)度, 有理有據(jù)的為離職人員辦理接交手續(xù), 不應(yīng)推 諉、拖拉延誤交接時(shí)間。對于監(jiān)交態(tài)度惡劣的單位和監(jiān)交人員,離職 人員有權(quán)到學(xué)院紀(jì)檢部門投訴。

4.12因各類事由被學(xué)院辭退的教職工, 無須辦理離職審批手續(xù), 直 接辦理離職交接手續(xù)。

五、《勞動(dòng)合同》的簽訂、終止和解除 5.1《勞動(dòng)合同》與《用工協(xié)議》

5.1.1學(xué)院入職各類崗位教職工,均須簽訂《勞動(dòng)合同》或《用工協(xié) 議》。5.1.2從未簽訂《勞動(dòng)合同》或已與原單位解除《勞動(dòng)合同》關(guān)系的 教職工,簽訂《勞動(dòng)合同》;5.1.3在原單位正式退休、內(nèi)退而應(yīng)聘學(xué)院的教職工, 未與原單位解 除勞動(dòng)關(guān)系的教職工簽訂《用工協(xié)議》。

5.2《勞動(dòng)合同》的簽訂

5.2.1學(xué)院人事處處長代表學(xué)院簽訂各職能部門、基建實(shí)業(yè)部、各 經(jīng)營單位中層及以上人員的《勞動(dòng)合同》。

5.2.2各系部負(fù)責(zé)人代表學(xué)院簽訂本單位中層以下人員的 《勞動(dòng)合 同》。5.2.3院長以書面授權(quán)的形式,授予人事處處長和系部負(fù)責(zé)人,代 表學(xué)院同教職工簽訂《勞動(dòng)合同》。

5.3《勞動(dòng)合同》簽訂期限

5.3.1職能部門主管及以上人員、各經(jīng)營單位中層及以上人員, 中級(jí) 職稱及以上人員,首次簽訂三年《勞動(dòng)合同》 ,續(xù)簽?zāi)晗抟噪p方協(xié)商 而定。

5.3.2職能部門主管以下人員、各系部中層以下人員, 中級(jí)職稱以下 人員,首次簽訂一年《勞動(dòng)合同》 ,續(xù)簽?zāi)晗抟噪p方協(xié)商而定。5.3.3《用工協(xié)議》 期限一般為一年, 也可雙方約定期限, 協(xié)議期滿后, 續(xù)簽《用工協(xié)議》。

5.3.4在孕、產(chǎn)、哺乳期、醫(yī)療期的教職工,依據(jù)法律明確規(guī)定勞動(dòng)合 同終止條件的時(shí)間期限進(jìn)行簽訂。

5.4終止《勞動(dòng)合同》

5.4.1教職工與學(xué)院簽訂的《勞動(dòng)合同》到期,雙方有一方不再續(xù)簽

《勞動(dòng)合同》，即為終止《勞動(dòng)合同》。5.4.2 人事處在教職工的《勞動(dòng)合同》到期前30日內(nèi)，應(yīng)主動(dòng)征求用 人單位和教職工本人的意見，決定是否同教職工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。5.4.3 如雙方均愿意續(xù)簽，人事處應(yīng)組織雙方在合同期滿前15日內(nèi)續(xù) 簽《勞動(dòng)合同》。5.4.4 對于學(xué)院決定不再續(xù)簽 《勞動(dòng)合同》 的教職工，人事處應(yīng)在 《勞 動(dòng)合同》到期前30日內(nèi)以書面形式告知教職工終止《勞動(dòng)合同》，教 職工應(yīng)在人事處要求的時(shí)間范圍內(nèi)（一般情況為一周內(nèi)）辦理離職手 續(xù)。5.4.5 如教職工不愿續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，則應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦 理離職審批手續(xù)。5.5 解除《勞動(dòng)合同》 5.5.1 教職工與學(xué)院簽訂的《勞動(dòng)合同》未到期，雙方有一方不再 繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》的，即視為解除《勞動(dòng)合同》。5.5.2 5.5.3 教職工主動(dòng)與學(xué)院解除《勞動(dòng)合同》，按離職管理規(guī)定辦理。學(xué)院主動(dòng)與教職工解除《勞動(dòng)合同》，需提前30日以書面形式 通知教職工。教職工應(yīng)在人事處要求的時(shí)間范圍內(nèi)（一般情況為一周 內(nèi)）辦理離職手續(xù)，學(xué)院根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定給予教職 工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本制度由人事處制定、負(fù)責(zé)解釋。