第一篇：青蘭鄉2012年干部作風活動總結

青蘭鄉2012年

開展“轉變作風走基層，傾聽民聲解難題”作風建設主題活動工作總結

青蘭鄉圍繞當前干部作風建設的目標要求，結合當前春耕生產、綠化攻堅、項目建設、民生工程、安全生產、社會維穩等重點工作，今年3月份在全鄉干部職工中認真開展了“轉變作風走基層，傾聽民聲解難題”作風建設主題月活動，全面動員，聯系實際，精心部署，積極行動，將主題月活動貫徹落實到實際工作當中，取得了明顯成效。

一、學習積極性明顯提高。通過活動的開展，全鄉干部職工紛紛變“要我學”為“我要學”，變“被動學”為“主動學”，變“等時間學”為“擠時間學”，營造了干部職工學習的良好氛圍。每位干部職工結合“一人學一技”和自身業務需要，通過采取專家培訓、外出學習、實踐鍛煉等方式，都掌握了一門以上為民服務的技能，涌現了一大批業務能手。3月份，全鄉干部職工寫出學習筆記370余篇，一線走基層日記600余篇。

二、服務意識明顯提升。堅持“三進三問三同”群眾工作法，認真推行 “三零” 工作理念，即工作部署+落實不到位=0；工作水平+措施不得當=0；工作成效+群眾不滿意=0。每月下村22天以上，每月堅持在村組住宿6天以上，迅速、正確解決農民最關心、最直接、最困難的問題，同時干部職工挨家挨戶將“便民服務卡”、《干部職工分工安排表》和

鄉工作的重要抓手，于3月9日召開了領導班子成員會議，傳達學習和貫徹落實了會議精神。結合我鄉工作實際，專門成立了活動領導小組，由鄉黨委書記劉小兵同志任組長，鄉黨委副書記、鄉長雷純軍任第一副組長，人大主席張輝任常務副組長，政協聯工委主任李設華、紀委書記袁壽仁、副鄉長趙正華、工會主席張勇等同志任副組長，相關部門人員任成員。領導小組下設辦公室，由袁壽仁同志兼任辦公室主任，唐水晶同志任辦公室秘書。鄉黨委書記認真履行“第一責任人”職責，切實加強組織領導，認真研究部署工作。班子成員模范帶頭，率先垂范，帶隊深入一線辦實事。其它干部各施其責，積極參與。領導小組辦公室擔負起全鄉作風建設活動的綜合協調與指導、監督檢查、宣傳教育、查處問責等工作，狠抓工作落實。

（二）廣泛宣傳，深入發動。為抓好活動的落實，3月10日上午，我鄉召開了作風大整頓活動動員大會，集中學習了“五個一律免職”、《問責暫行辦法》、縣作風大整頓活動方案等，部署安排了我鄉“轉變作風走基層，傾聽民聲解難題”作風建設主題活動的各項工作任務。為了營造作風大整頓活動的氛圍，大會懸掛會標，會議室和政府院內、各村都粘貼了宣傳標語與橫幅。會議由鄉黨委副書記、鄉長雷純軍主持，紀委書記袁壽仁同志宣讀了我鄉作風建設活動方案，部署安排了活動各項工作。黨委書記劉小兵同志作了“開展作風大整頓，塑造黨委政府新形象”的動員報告。報告中，劉小兵同志號召全體干部職工要統一思想、提振精神，通過作風大整頓，努力打造一支作風過硬、紀律嚴明、運轉高效

諾的五條措施。一是規范行政審批，認真履行職能；二是增強廉政意識，堅持依法依規辦事；三是加強監管，維護群眾利益；四是改進作風，提高辦事效率和服務水平；五是強化領導責任，推進作風建設。同時，建立了作風建設投訴信箱，公開了投訴電話（4510300），加強監管，確保作風建設落到實處。

（五）查擺問題，徹底整改。緊緊圍繞當前工作實際，認真調研，將著力點放到解決我鄉改革、發展、穩定的重大問題上，放到解決民生的緊迫問題上，放到解決干群反映強烈的突出問題上，從目標要求到具體步驟，能細化的要盡可能細化，做到重點突出、步驟清晰、要求具體。開展“訪民情、聽民聲、排民憂、解難題”等活動，開門納諫、問計于民，通過多種形式廣泛征求意見，自覺接受監督。采取自己找、領導點、群眾提等方法，從群眾最不滿意、投訴最多的地方查起，分析問題存在的深層次原因，切實把問題找準、把方向辨明、把工作做實，對存在的問題不回避、不掩飾、不護短。截止目前，全鄉已走訪慰問特困群眾、孤寡老人、留守兒童、民工子弟、困難黨員、計生困難家庭等120人次，干部職工聯系特困農戶38戶，及時化解矛盾糾紛9起；組織群眾對鄉機關群眾工作站、各站所業務服務情況、辦事流程、政務公開、審批辦結時限等內容面對面展開座談交流，廣泛征求群眾意見，聽取基層呼聲，綜合梳理收集群眾意見建議6條。對查擺歸納梳理出來的問題，制定切實可行的整改方案，建立整改臺帳，明確整改時限、整改要求、整改措施等等，將整改責任逐條逐項落實到人。

第二篇：？？鄉干部作風教育活動第二階段自查自糾總結

中共？？鄉委員會

關于開展保持黨的先進性純潔性為主題的干部作風教育實踐活動自查自糾階段的總結報告

市作風教育實踐活動領導小組：

為認真開展好保持黨的先進性純潔性為主題的干部作風教育實踐活動自查自糾階段工作，？？鄉黨委緊緊圍繞“保持黨的先進性純潔性”主題，結合全鄉統籌城鄉發展實際，集中學習交流、深入自查自糾、認真開展“七查七看”、廣泛征求意見和召開專題學習實踐活動會，著力解決了在實際工作中黨員干部存在的問題和不足，積極采取有力措施加以整改落實，為第三階段總結提高工作開展打下堅實的基礎。現將？？鄉作風教育實踐活動自查自糾階段工作開展情況總結如下：

一、切實加強組織領導，確保活動有效落實

7月16日全鄉組織召開了干部作風教育實踐活動轉段工作會，全體機關干部、村四職干部參加了動員大會，下發了《？？鄉關于保持黨的先進性純潔性為主體的干部作風教育實踐活動第二階段自查自糾實施方案》和《自查自糾學習要點》。

會上，黨委書記？？同志對自查自糾工作進行了認真的研究、分析和部署，并要求全體黨員干部全面貫徹黨的十七大、十七屆六中全會和？？市第十二次黨代會、？？市第十四次黨代會精神，切實“七查七看”“回頭看”，總結提煉第一階段所取得的成果，以開展基層組織建設年活動為契機，緊緊圍繞“保持黨的先進性純潔性”主題，對

照 “十個不強”、“五個強化”、“五新目標”內容，認真查找突出問題、剖析主觀原因，進一步密切黨群干群關系，努力形成有利于科學發展的長效工作機制，？？？提供堅強保證。會上還明確了自查自糾活動中的工作責任，由鄉黨委書記？？是第一責任人，紀委書記？？為具體責任人，分管領導各負其責，各有關職能科室通力合作，為形成？？鄉層層抓落實的工作局面提供了良好的組織保障，確保了活動的貫徹落實。

二、高效合理學習，理論與實踐完美結合

加強社區黨員干部黨性思想教育學習力度，堅定政治立場，保持黨的純潔性，建立完善各類學習制度，繼續抓好領導干部理論學習系列講座、村組干部集中輪訓、各類專題學習、理論宣講等，每周一開展一次學習會，干部作風教育實踐活動督查小組每周不少于一次的黨員干部作風教育實踐活動筆記檢查，督促政策理論的學習，同時形成學習考核制度。

通過學習實踐活動，努力提高干部自身素質，增強干部發展的緊迫感，清醒認識當前面臨的嚴峻考驗和挑戰。進一步提高干部工作積極性，組織黨員干部下村到戶，切實面對老百姓，解決老百姓關心的熱點、難點問題；樹立干部用心想事、用心謀事、用心干事意識；不斷轉變思想觀念，發揮其主觀能動性，將貫徹建設黨的先進性純潔性干部作風教育實踐活動中走在全市前列。

三、認真開展“七查七看”，全面深入準確查找問題 ？？鄉積極查找問題，結合“自查自糾階段”實施方案，按照“七查七看”要求，認真查找自身在思想政治素質、工作作風、基層黨組

織建設、城鄉環境綜合整治、城鄉統籌、民生等方面的差距和不足，對問題和不足進行了梳理、分析、匯總，進行了深入的剖析，及時下發了《？？鄉干部作風教育實踐活動自查自糾整改方案》，并建立了問題查找和整改臺賬，落實了責任人，整改時限以及整改要求。全體機關干部簽訂責任書，整改計劃、自查自糾整改方案和問題推進情況表，通過專題民主生活會、討論會以及領導點評會等方式全面落實整改。

四、集思廣益，廣泛征求群眾意見

開展以“聽民意、解民困、化矛盾、促和諧”為主題的“鄉村夜話”活動20余次，收集問題56條，落實解決13條，其余按照科室職能職責劃分，正在抓緊解決；發放《？？鄉干部作風教育實踐活動意見征求表》89份，通過科室與村互評，群眾評科室、村，社區、人大代表、政協委員評科室、村的方式，廣泛征集意見；公開舉報投訴投訴電話，設置征求意見箱1個，搭建意見平臺，收集群眾意見。倡導黨員干部虛己受人，堅持群眾路線，改進工作作風，切實增強群眾觀念，牢固樹立黨的宗旨意識和公仆意識。

五、結對幫扶，積極開展“掛幫包”活動

大力開展結對幫扶全覆蓋活動，密切黨群干群關系。一是在全鄉黨組織內部采取“機關+村”、“企業+村”，開展黨組織“一對一”，“多對一”結對共建活動；二是在全鄉機關黨員中開展“一幫一”、“多幫一”活動，一名黨員干部聯系一戶受災群眾，黨員干部與受災群眾結對幫扶，幫助受災群眾盡快恢復生活生產，樹立二次重建信心；三是在全鄉機關干部和村組干部中開展“對口幫扶全覆蓋”活動，以“進農家門、話農家事、交農民朋友”為主要形式，每名干部對口聯

系12-16戶農戶，全鄉131名干部共幫扶群眾1920戶，做到全鄉所有群眾至少有一名干部對口幫扶，幫助解決群眾的實際困難，化解群眾的矛盾糾紛，改善群眾的生活環境，培育群眾的產業發展，實現結對幫扶無縫隙、見成效。

六、積極采取有力措施，加以整改落實

（一）突出解決好思想認識問題，著力增強貫徹干部作風教育實踐活動的自覺性和堅定性。

1、加強理論學習。進一步加強黨性思想教育學習力度，堅定政治立場，保持黨的純潔性。建立完善各類學習制度，繼續抓好領導干部理論學習系列講座、村組干部集中輪訓、各類專題學習、理論宣講等。通過學習實踐活動，努力提高干部自身素質，增強干部發展的緊迫感，清醒認識當前面臨的嚴峻考驗和挑戰。進一步提高干部工作積極性，樹立干部用心想事、用心謀事、用心干事意識，不斷轉變思想觀念，發揮其主觀能動性，努力在建設黨的先進性純潔性干部作風教育實踐活動中走在全市前列。

2、強化自身修養。針對行為舉止不正、談吐不文明、鋪張浪費等問題，加強機關教育管理，進一步加強干部自身道德修養，結合“創先爭優”活動、深入開展“文建明工作法”，組織學習優秀共產黨員先進事跡活動，提高干部個人素養。同時，利用有效時間集中開展政策、法規和業務學習，提高政策、法規、業務水平，組織開展“五美四德”、“溫暖萬家行”學習活動，進一步提高干部思想道德建設水平。

3、增強為民意識。結合全市“掛、包、幫”活動要求，我鄉深入開展“結對幫扶全覆蓋”、“鄉村夜話”活動，切實提高干部主動服務

群眾意識。要求各級黨員干部要主動深入到基層、下沉到一線、服務到現場，做到問政于民、問需于民、問計于民，使發展思路、工作部署、政策措施更加符合基層實際。針對群眾訴求問題解決速度緩慢問題，制定完善相關辦事流程、落實首問制、解決時限和答復程序，切實提升干部服務群眾意識，密切黨群干群關系。

4、端正工作態度。針對目前工作中，干部工作推進不力、進展緩慢、精神狀態欠佳等問題，進一步改進工作作風，強化工作責任心，加強業務技能學習，提升科室工作人員的整體素質和工作能力。制定獎懲分明的工作制度，在全鄉機關干部中形成“比、超、趕、拼”的良好工作氛圍，引導機關干部以更加飽滿激昂的斗志投入到工作中去。

（二）突出解決好基層黨組織建設問題，為統籌城鄉發展提供堅強組織保證。

5、加強基層干部隊伍建設，提高基層干部隊伍素能。加大基層干部素能培訓力度。以提升基層干部思想政治素質和服務群眾、服務發展的能力為目標，結合“創先爭優”活動，加強對全鄉機關干部、村組干部學習培訓力度。健全干部激勵機制，在全鄉各村、機關各科室開展“一月一評”活動，采取月初定目標、月底綜合考評方式，對每月表現突出的1—3個機關科室、村進行表彰獎勵，進一步激發基層干部隊伍活力。

6、規范村級活動中心運行，全面夯實基層陣地基礎。完善配備村級活動中心軟硬件設施，結合我鄉景區旅游實際，全面完善活動中心基本構架、功能設置。建立和健全活動中心各項規章制度，科學規范管理，充分保障各項設施設備的正常運行。進一步完善落實村級活動

中心考評體系，通過評比考核，進一步夯實全鄉黨組織工作基礎，充分發揮黨組織建設陣地和戰斗堡壘作用。

7、優化基層組織設置體系，構建城鄉黨建新格局。積極探索成立院落黨支部、樓宇黨支部組織形式，探索推行安置點事務群眾提議、議事會審議、安置點居民代表決議等有效管理方式，豐富安置點治理機制建設。積極開展“雙強六好”非公有制企業創建活動，促進企業黨組織作用的有效發揮。

（三）突出解決好統籌城鄉發展問題，著力構建城鄉經濟社會發展一體化新格局。

8、加快基礎公共服務配套設施完善。加快完善污水管網處理設施、天然氣管網設施，全面提升公共服務。

9、加強項目推進和營銷宣傳力度。整合？？現有旅游資源，加快？？項目的推進，抓好？？等活動的策劃組織，創意性的開展各類活動，進一步凝聚人氣。

10、提升景區環境綜合整治實效。深入開展“八亂治理”工程，加大對在建工地的管理力度，大力實施“彩葉林”工程，做好景區的綠化、美化，著力打造“色彩？？”，切實提升城鄉環境綜合整治實效。

11、鞏固提升農產業產業發展水平。努力打造？？村生態農業觀光基地、？？村生態蔬菜基地以及？？村三木藥材觀光基地，深化鄉域農家休閑旅游帶，積極探索莊園式觀光游，加強種養殖業技術改良培訓、引導，切實提高農民收入。

（四）突出解決好群眾反映強烈的民生問題，著力提高人民群眾的生活水平。

12、優化就業創業環境。對農戶集中安置后，如何解決方便生產管理、畜牧飼養及增收問題，制定相應的實施方案，提供更多的職業培訓和創業貸款，幫助農民發展特色產業。

13、加強防汛和地址災害防治工作。加快？？村干溝等泥石流堆積物治理工程進度，就目前全鄉存在問題進行再分析、再梳理、再排查，進一步完善“鄉—村—組—農戶”工作責任制，強化防汛和地質災害防治的責任意識，確保群眾、外來游客生命財產安全。

14、深入推進“二次”重建。加快集鎮二期一號地塊住房分配后續工作，確保受災群眾早日入住新家園。

在干部教育實踐活動自糾自查階段，鄉作風教育實踐活動領導小組加大督查力度，及時了解各科室、各村開展自查自糾活動的情況，總結好的經驗，對發現的問題及時督促整改落實。采取階段性督查與隨機抽查相結合的方式，加大工作開展情況和問題整改落實情況的督查力度，杜絕敷衍應付、走過場，查找問題不全面、不徹底和問題整改不落實、不到位等問題發生。努力形成具有創新特色和推廣意義的成功做法和實踐經驗，把學習實踐活動不斷引向深入。

2012年8月15日

第三篇：回龍鄉干部作風建設活動總結

回龍鄉干部作風建設活動總結

今年開展領導干部作風建設年活動以來，鄉黨委、政府根據縣委的統一部署和具體安排，緊緊圍繞“六個轉變”這一主題，重點治理“混、散、懶、庸、慢”作風頑疾，建立健全長效機制，通過開展活動，機關干部的作風有了好轉。現將具體工作總結如下：

一、抓學習，提素質

按照《回龍鄉開展領導作風建設年活動實施方案》的要求，完善了機關干部職工學習制度，制訂了相應的學習計劃，并按計劃認真抓好落實。在工作中邊學邊運用，邊運用邊學，查漏補缺，這樣大大提高了全體干部職工的整體素質。

二、抓團結，強合力

回龍鄉黨委要求領導干部在活動中，要著重做好“三個表率”，切實當好為民服務的排頭兵。通過開展為群眾辦實事好事活動，班子成員在分管工作范圍內能放手開展工作，遇到困難和問題都能加強溝通交流，相互幫助協調解決。同時，遇到如土地征收、愛國主義教育活動和基層黨建現場交流會等重要工作，能事前進行通氣協商，相互討論完善，達成高度一致后再組織實施。此外，班子成員之間還形成了每周一碰頭會、每周五總結會的制度，會上每名班子成員結合實際，安排工作，查找不足，總結經驗。經常性的開展談心交心活動，通過批評和自我批評，既交換了意見，又溝通了思想，還增進了理解，使整個班子的凝聚力和戰斗力顯著增強。

三、查漏補缺，重在整改

廣開言路，認真收集人民群眾的意見和建議，針對群眾反映比較強烈的政治意識淡薄、紀律觀念不強、工作作風漂浮、政策落實不力、借賭博斂財、拿公款吃喝等“六個方面”的突出問題，鄉黨委、政府在認真分析研究后，召集相關人員，結合實際情況，制定了切實可行的整改措施，目前，我鄉干部職工辦事拖拉、推諉、扯皮等不良現象

不見了，工作效率、工作態度等方面都有了極大的改善；參加學習的人多了，參與賭博的人少了；下村的時間多了，呆在辦公室的時間少了；勤懇干事的人多了，無所事事的人少了；一批群眾反應強烈的、急需解決的矛盾得到了及時有效地解決，極大地降低了矛盾糾紛的發生率，確保了社會的和諧、穩定。

四、健全機制，改良作風

一是建立崗位責任制。每個干部都結合其崗位的特點明確了職責，各干部必須恪忠職守，全面完成各項工作任務。二是建立工作績效考評制。考評組對各單位和干部進行績效考核，對于工作做的好的單位和個人，給予獎勵，年終評優評先優先考慮。三是建立責任追究制。對于作風不實的干部和單位實行責任追究，情節嚴重的依法做出組織處理。通過建機制，使各單位和干部的工作作風有了好轉。

五、下一步工作打算

在下一步工作中，回龍鄉將把作風建設活動作為一項經常性工作來抓，在總結提高的基礎上，再進行自查自糾，使機關干部的工作作風得到進一步優化。

中共回龍鄉委員會

2011年11月22日

第四篇：胡家營鄉干部作風教育整頓活動總結

胡委字[2010]22號

中共胡家營鄉委員會

關于報送《胡家營鄉干部作風教育整頓活動自查總結》的報告

縣作風教育整頓活動領導小組：

現隨文報來《胡家營鄉干部作風教育整頓活動自查總結》，請審示。

2010年5月18日

送：縣委辦、縣紀委、縣委組織部（檔二）胡家營鄉干部作風教育整頓活動自查總結

按照市、縣委統一安排，3月份以來，我們在全鄉干部職工中廣泛開展了以“講政治、樹正氣、謀發展”為主題的干部作風教育整頓活動，自活動開展以來，進展順利，達到了預期的效果。現將開展情況作如下總結自查：

一、加強領導、高度重視、精心籌備

縣委動員會后，鄉黨委立即召開黨委會傳達會議精神，專題研究干部作風教育整頓活動，結合本鄉工作實際，研究制訂了《胡家營鄉干部作風教育整頓活動實施方案》，明確了全鄉學習實踐活動的指導思想、目標任務、基本原則、階段安排、方法步驟和組織領導。并對活動四個階段的各項任務進行了落實明確。制訂了學習動員階段的具體安排意見。3月9日，鄉黨委召開了由鄉全體機關干部、村五職干部120余人參加的干部作風教育整頓活動動員大會，3月11日召開了由鄉機關干部及駐鄉各站所單位負責人參加的會議兩次，對干部作風教育整頓的重大意義、工作重點和具體要求進行了再部署再動員。并成立了由鄉黨委書記任組長，政府鄉長、黨委副書記任副組長，其它黨委成員為成員的干部作風教育整頓活動領導小組，并從鄉綜合辦、黨建工作組抽調12名精干高效的干部開展工作。實現了思想、宣傳發動、組織領導、工作措 施“四到位”，為活動順利開展奠定了堅實基礎。

二、強化學習，深入調研，廣泛征求意見 一是我們將理論學習貫穿整個作風教育整頓活動，制定了學習日程安排，采取集中培訓、干部自學、專題輔導、座談討論等形式開展學習活動。給每個干部配發了專用學習筆記本，每天由一名領導組織集體學習1—2小時，每個干部都撰寫了心得體會，開辦了學習園地。在學習中除重點學習規定篇目外，還組織學習了相關業務知識和政策法規，使每位干部學有所思、學有所悟、學有所獲，進一步增強了干部的學習意識。

二是結合全年工作任務的落實，廣泛深入的開展了走訪調研活動。鄉黨委把調查研究、理清思路、落實任務、謀求發展作為改進作風的具體行動，組織干部帶著今年的各項工作任務深入村組，深入企業，走訪群眾、職工，了解基層干部職工群眾在經濟社會發展和干部作風建設方面的意見和建議，以增強活動的針對性。

三是按照“大興八種作風，樹立八種形象”和“六看六查八著力”的要求，廣泛征求意見。堅持走群眾路線，實行開門整風。通過發放征求意見表、設立征求意見箱、召開座談會、個別談話、談心交流、走訪調研等多種形式，從不同層面、不同形式、不同角度廣泛征求群眾的意見和建議。8名班子成員和14個包 村組深入村民院落和田間地頭，和群眾面對面交流，誠懇聽取群眾各方面的意見，掌握民情動態，撰寫工作日志。活動中共發放征求意見表180余份，征求意見120多條，經梳理歸類為8類12條，這些意見涵蓋了干部的政策理論水平、工作作風、組織紀律等方面的內容，為有針對性的開好班子民主生活會和干部對照檢查會提供了依據。

三、深刻查擺問題，豐富活動內容，認真進行整改

鄉黨委將征求回來的意見和建議反饋給每位班子成員和全體機關干部。根據征求意見和調研走訪情況形成了領導班子成員和機關干部個人的剖析檢查材料，4月16日召開了領導班子專題民主生活會，會上。8名領導結合自己的分管工作，對照市委提出的“大興八種作風、樹立八種形象”，結合鄉黨委年初下達的各項目標任務，深刻查找自身在學風、工作作風生活作風等方面存在問題，明確今后努力的目標和方向，認真開展了批評與自我批評。4月28日召開了干部對照檢查交流會，采取人人過關的辦法對干部的對照檢查材料進行了相互交流，相互評審。會上鄉機關干部認真查擺自己存在的問題和不足，對照在學習上、工作中可能存在的“懶、散、庸、腐”現象，透過現象看本質，進一步明確自身的整改措施。各駐鄉單位和站所也按照要求召開了干部職工對照檢查會。為了豐富 多彩的活動，鍛煉干部意志。4月1日，鄉上組織全體領導及干部開展了長達20公里的遠程拉練，50余名干部徒步往返王河坎至高皇村,這項活動即鍛煉了干部的體能，又增進了相互協作的團結意識，還加強了干部艱苦奮斗、堅韌不拔的精神。為了增強學習效果，4月23日，鄉上還精心組織舉辦了干部作風教育整頓演講賽，9名來自“四組兩辦”和大學生村官的選手就如何從自身做起增強增強工作責任心等方面進行了演講，該活動進一步激發了干部工作的激情。

四、創新管理模式，整合干部資源，建立完善了干部作風管理的長效機制

為了解決鄉機關干部隊伍中存在的工作拖沓、敷衍塞責、紀律松散、有令不行、有禁不止、工作責任不落實，碌碌無為混日子等“懶、散、庸、腐”的問題，我們按照創新管理模式，整合干部資源，夯實工作責任，加大考核力度，提高工作效率的思路，在機關干部管理上采取了打破干部身份界限，打破站所辦管理局限，以事設組，以組定崗，以崗定人，以組考核，按月兌現的辦法對鄉機關干部管理進行了大膽創新。

一是科學合理設置鄉內設工作機構。我們根據鄉上工作任務所需和領導班子及干部隊伍構成情況，將過去鄉機關內設的12個站所辦按照“對上不變、對內統管”的原則設置為兩個辦公室和四個工作組，即： 黨政辦公室、計劃生育辦公室、農村經濟工作組、非公經濟及項目建設組、社會事務工作組、黨務維穩工作組。將工作任務分解落實到各組辦，并核定了各組辦工作人員組成人數，對鄉領導班子成員進行了合理分工，由鄉副職領導兼任各工作組組長，兩辦人員由鄉黨委確定，工作組人員由各組組長按照“雙向選擇、競聘上崗”的方式予以確定，并制定了具體的上崗辦法。

二是規范了工作運行管理程序。我們按照集體領導、分工負責的原則對鄉黨委、政府班子成員分工，堅持每月至少召開一次黨委會研究重大工作事項。工作組長對黨委、政府負責。各分管領導、工作組長對分管工作中的重大事項由本人提出初步意見，提交黨委會集體研究決定，一般性工作和有明確法律政策規定性的工作事項，由工作組長拿出具體方案，向黨政主要領導匯報后，按各自分工予以落實。各工作組內人員對組長負責，工作組內人員的具體崗位和日常工作由組長進行安排，并跟蹤檢查督導落實，各組內實行周工作匯報制。為了確保各組工作運轉，還給各組核實了一定辦公經費，由組長在工作中安排使用，最后由分管財務的領導把關核銷。

三是制定了工作實效和組織紀律考核制度。工作干的好不好，作風實不實，考核是關鍵。為了把考核責任落實，我們規定由工作組長負責對所管范圍內工 作人員實行月考核制度，把工作實效、日常工作出勤、集中學習、夜晚值班、雙休日值班等全部納入考核范圍。由各組長根據組內工作特點制定具體的管理考核辦法，每月5日前各分管領導、工作組長將上月考核結果簽字后報勞資人員處，各組內人員每人每月津貼或績效工資中的200元用于考核浮動，由財務人員按考核結果造冊以組按總額不變分檔發放，嚴禁不分檔次平均發放。對無故不提供考核結果的，按組內人員總數人均200元的標準從分管領導、工作組長工資及津貼中扣除。

新的管理從3月15日正式開始運行，在推行過程中有個別班子成員和一般干部抱有一定情緒，認為工作責任落的太實了對個人制約太大，在考核中可能要得罪人。但從近一個階段的運行的實際情況來看，該辦法細化了干部工作任務，減少了工作落實環節，解決了人浮于事、苦樂不均、層層推諉、責任不清的問題；夯實了分管領導責任，強化了組織紀律，解決了分管領導只當。“二傳手”，工作沒壓力，管事不管人，考核落不實等問題。該機制運行兩個月以來，鄉黨委進行了嚴格的考核兌現，在3月份的兌現過程中有23名干部的績效工資浮動（其中：上浮7人，下浮16人），4月份有11名干部績效工資浮動（其中：上浮5人，下浮6人）。

五、轉作風，聚合力，真抓實干促發展 分組辦上崗辦法實施后，不僅整合了干部資源，精簡了鄉內設機構，提高了工作效率，而且進一步轉變了干部作風，激勵了干部干事創業熱情，凝聚了抓落實、求發展的合力，推動了全鄉今年各項工作順利開展。一是及時召開了全鄉經濟、黨建維穩等會議，層層簽訂了目標責任書，分解落實了全年工作任務。二是以生豬、苗木花卉為主的農業產業規模不斷壯大。前四個月出欄生豬22100頭，完成年初任務的41%；苗木花卉產銷兩旺，新增種植面積260畝，前四個月累計銷售650余萬元。同時，組織專業大戶赴城關、圣水等蔬菜、花卉種植基地進行參觀學習，邀請縣農技部門舉辦現場技術培訓2場次，促進了苗木花卉、生豬養殖、設施蔬菜等主導產業的發展。三是旅游經濟、非公經濟、項目建設進一步加快。對中科新型建材公司等龍頭企業開年生產進行了督導協調；新引進投資260萬元的農家樂一個，完成全年旅游建設任務的67%，該項目已完成基礎設施建設，正在執照申領過程中，近期將對游人開放；引導恒森木業做好技改項目，新建烘干窯兩孔，完成投資105萬元；組織兩戶有農家樂開發意向的投資人到歇馬、協稅進行了參觀學習；完成了益豐國際頤養中心的征地工作；江南污水處理廠征地前期工作全面鋪開，溫州商住小區建設正在報批；灌溝水庫大壩除險加固工程、王界路楊家營段橋梁改擴建、建豐村三級抽水站攔水壩工程、韋家山村 新農村建設400米通組道路硬化、新岳村田間溝渠治理等項目建設順利推進。四是認真開展了矛盾糾紛排查化解工作，確保了在“兩會”、油菜花節和心連心藝術團來漢慰問演出活動中全鄉未發生一起上訪。五是集體林權制度改革工作順利進入確權發證第三階段，完成了599套村村通電視安裝。六是深刻吸取圣水5.12慘案的沉痛教訓，加強了學校和幼兒園周邊的安全整治。5.12慘案發生后，鄉黨委、政府立即行動，對9所學校，2所幼兒園認真開展了周邊安全專項整治活動，組織召開了由各村主要負責人、鄉屬單位、學校等120余人參加學校和幼兒園周邊的安全專項整治工作會，對可能存在安全隱患進行了徹底排查，對排查出的問題逐一落實解決。成立了由村干部、學校教師組成的14支護校隊，堅持在學校上放學期間巡回安保檢查，配齊了9名學校安保人員，配備了專用警用器械，堅持在校門口負責安保工作，對無證經營的6一律關閉。責成14支包村干部深入各村對精神病患者、兩勞釋放人員、矛盾糾紛隱患進行了詳細的摸排上報，對有暴力傾向的精神病人和遺留的矛盾糾紛逐人逐案落實了穩控責任人和穩控措施，對兩勞釋放人員摸清了現實情況，及時掌握其動向和現實表現。

第五篇：鄉干部作風教育實踐活動專題民主生活會 匯報材料

**鄉干部作風教育實踐活動專題民主生活會

匯報材料

**鄉干部作風教育活動以“保持黨的先進性、純潔性，以優良作風推動領先發展，科學發展，又好又快發展”為主題，緊緊圍繞作風教育實踐活動，結合基層組織年工作，在各村（社區）廣泛開展“掛、幫、包”活動，和機關黨組織、機關黨員到村（社區）雙報道活動，建立干部群眾聯系卡，記號民情日志，著力解決群眾反映的熱點、難點問題。

在學習黨員階段，主要抓好思想黨員、專題學習，開展討論三個環節，通過自學與集中學習相結合，共開展集中學習10次，形成早動員，早建機制，做到活動有策劃、有制度、有要求、有落實。認真書寫了筆記，并結合自身實際，認真書寫學習心得體會，并將心得體會進行張貼，讓大家互相交流和借鑒學習。

在自查自糾階段，主要抓好對照檢查，征求意見，解決問題等三個方面的工作。

一是各位黨員嚴格對照“七查七看”，深挖細查，從思想、工作、學習、作風、群眾路線等方面，查找不足，填寫對照檢查表，落實整改措施。各支部對照黨委、政府中心工作，結合自身實際，書寫情況檢查表，并落實整改措施，在本村范圍內進行公示，接收群眾監督。

二是通過召開座談會，走訪企業、群眾，發放征求意見表等形式，廣泛聽取群眾意見，共發放征求意見表200余份，經梳理，對政府工作提出了10個方面的問題，黨委、政府及時召開專題會議研究、落實整改科室，具體負責人和整改限時。

三是實習干部群眾聯系卡制度，要求黨委、政府班子成員每人聯系3戶困難群眾，每位機關干部聯系1戶苦難群眾，積極開展“掛、幫、包”活動，實現聯系服務群眾工作機關全參與，干部全覆蓋，開展人對人、面對面、手拉手、心連心的掛點，包村幫扶工作，真情解決民憂、助敏困。

四是鄉黨委把切實解決群眾關心關注的熱點難點問題作為干部作風轉變的切入點。結合“萬人評作風”干部作風教育實踐活動測評。邀請“兩代表、一委員、村社區干部、黨員群眾代表117人參加測評，最終得分95.2分。針對測評中提出的思想覺悟認識不足、學習不夠、創新意識不強、群眾觀念淡化、工作積極性不高，主動服務意識差、敬業精神不夠等問題，要求全體干部要進一步轉變作風，務必把抓落實作為第一要務，把密切聯系群眾，以群眾滿意為作風轉變的標準，分別落實具體責任人，要求限時解決，對黨委、政府不能解決的及時向市級相關部門匯報，爭取相關單位和部門的支持。

五是搭建平臺，為**鄉寶石梨產業做大做強，讓果農增收搭建平臺，積極開展“支部+協會"農戶德實惠活動。進一步做大做強寶石梨產業。

六是進一步深化土地股份合作社工作，今年我鄉以村、社區為單位組建的土地股份合作社已達1600畝，培訓職業經理人46人，其中黨員人，占%。下一步將繼續搞好土地股份合作社整鄉（村)推進試點工作，提升糧食產量，減輕農戶負擔，實現農業增效，農戶增收。

在總結提升階段，主要抓好查漏補缺、建章立制和全面總結工作。

一是查漏補缺、開展回頭看，認真查找在思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、基層組織建設、執行力、工作效能、城鄉環境綜合治理等方面工作存在的問題；

二是進行梳理匯總問題表；

三抓好 整改落實。制定 《**鄉2012機關干部績效管理考核辦法》和《**鄉2012村社區干部績效管理考核辦法》。

下一步，我們將不斷總結和完善各項規章制度，并形成工作長效機制，要結合基層組織建設年工作，開展黨員干部公開承諾踐諾、機關黨組織和黨員到社區“雙報道”制度，推進基層黨組織整頓提高、晉位升級，確保**鄉黨員干部以昂揚的工作熱情，奮發有為的工作態度，保持黨的先進性和純潔性，為全鄉經濟社會科學發展又好又快發展努力工作。

中共**鄉委員會

二0一二年八月二十八日