第一篇：市勞教所工作總結

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市勞教所工作總結

市勞教所年工作總結

**年，我所在市委市政府和省勞教局、市司法局的指導關懷下，在所黨委的正確指揮和全所民警職工的努力拼搏下，依照年初確定的總體思路，按照“用心工作、注重細節”要求，堅持圍繞中心、服務大局，抓住影響整體工作發展的源頭性、根本性、基礎性問題，以改革創新精神積極推動勞教工作、強制隔離戒毒工作科學發展，努力開創工作新局面，各項工作均取得新進展、新成效。

一、創新維穩機制，確保場所連續14年7個月安全穩定

一年來，我所嚴格落實上級對場所安保的各項工作要求和措施，深入組織開展了基層基礎建設年活動、安全隱患百日排查整治活動等專題活動，并立足場所實際，部署開展了“強化責任警示教育月”、“強化現場帶班直接管理”、“行為養成教育整頓活動”等自主活動，狠抓各類安全隱患的整治工作，確保了十八大期間、節慶日等重大敏感時期、重點時段的安全穩定。一是著力提升現場應急處置水平。現場應急處置是場所在特殊狀態下維穩能力的直接檢驗。通過每季一次積極開展貼近實戰的特定情景應急預案演練，加強對突發事件規律特點和現場處置戰術戰法的研究。在用警形式上，主要領導第一時間達到指揮位置，迅速了解情況、掌握動態，及時調度部署、指揮處置，并實施科室、護衛警戒、醫院、大隊聯勤聯動整體作戰，達到統一指揮、快速反應。在手段運用上，把現場控制、技術人力與處置藝術、視頻圖像有機結合起來，做到綜合實策、有效控制。9

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月，我所成功挽救一名六大隊心臟驟停瀕危戒毒人員，市委副書記批示：“這件事反映市勞教所對收治矯治對象的疾病防控工作措施是落實到位的，應急處突能力是強的，應予以表揚。”二是著力提升死亡事件防范水平。根據當前場所面臨的復雜形勢和戒毒人員身體特點，我所始終把防范死亡事件發生，作為場所安全穩定重中之重予以高度重視。3月份專題舉辦了以“防死亡及證據收集保全”為主題的第三勞教（戒毒）論壇，研討了在矯治對象疾病防控難的嚴峻形勢下，場所死亡事件的事中應急、事后處置，建立健全了病號管理制度和危重病發應急處置機制。在8月份我所重點開展安全隱患百日排查整治活動。12月份邀請市紅十字會專家，舉辦“關愛健康、呵護生命”應急救護技能專題講座。在具體的收治戒毒人員過程中，醫院按照規定嚴格把關入所體檢，避免了多起可能引發嚴重的執法風險。三是著力提升物防技防水平。我所圍墻改造工程已經完成工程量的70%，門衛

一、門衛二于已經交付使用，以房代墻歷史得以徹底解決。新增多個攝像頭，全所監控攝像頭基本覆蓋所有重點部位，區域覆蓋率和設備完好率均達97%以上。新增電子門禁、勞教宿舍對講報警終端、應急觸發按鈕等。下半年對老管教區監控系統實施升級改造。監控指揮中心工程已經與主體工程同時進場施工。努力構建全方位、全天候的安全防范和應急指揮系統。四是著力提升科學化管理水平。把握源頭治理，踐行細節管理理念，全年開展了勞教（戒毒）人員行為養成專項教育整頓活動，從個人儀表、內務衛生、禮貌禮節、車間定置管理、食堂衛生、醫療衛生、學習、活動秩序等方面入手，強化勞教（戒毒）人員的身份意識和紀律意識。場所整體秩序得到根本改善。把握執法規律，踐行做到責任到達先于

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隱患出現理念，完善隱患排查整改機制，建立分別由所領導、警務督察人員、業務科室人員參與的定期檢查、不定期檢查、效能警務督察、電視監控倒查等四種隱患排查制度。

二、創新矯治機制，推進教育矯治質量提升

一年來，扎實開展各類職業技術培訓，舉辦了制鞋工培訓，服裝制工培訓，鍋爐培訓等。心理健康教育的普及率為100%，入所心理測試和難矯治人員建立心理咨詢專檔建檔率達100%，團體心理輔導活動達在所人員的25%以上。充分發揮宣傳報道的主導作用，共收集稿件 800余篇，所內《曙光報》錄用 336篇，省勞教局《奮進報》錄用28篇。

一年來，深入貫徹落實全國監獄勞教教育改造工作會議精神和全省司法行政教育改造工作會議精神，按照“首要標準”要求，認真組織實施5+1+1教育模式，組織開展了我所的“校本課程”，加強課堂主導教育，開通心理咨詢熱線，調整嚴管、難改人員管理制度。教育矯治工作的課堂教育、個別教育、輔助教育和心理矯治有機結合機制進一步完善。一是創新職業技能培訓機制。利用扁平化改革契機，職業技能培訓工作從六大隊剝離，由教育科直接管理。確保溫州市勞動人力資源和社會保障部門補助資金的到位，全年爭取到30多萬補助經費。在入所階段開展制鞋工職業技能培訓，培訓率達85％以上，并結合在教人員的勞動崗位選擇培訓項目，繼續做好初級工和高級工的技能培訓，力爭大部分學員能獲得二門及以上職業資格證書。通過調研溫州市勞動力市場，了解到市場對服裝制作工需求大、工資高等特點，今年投入10多萬元資金用于服裝縫紉工培訓車間 [1] [2] 建設，目前場所培訓項目增加到車包、做包、制鞋工、鍋爐操

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作工、電腦、烹飪、面點、服裝縫紉工、服裝制作工等9類。進一步深化了聯合辦學機制，與溫州市技工學校和溫州市誠富鞋類職業培訓學校簽訂了聯合培訓協議，利用他們優越的師資力量搭建平臺來幫助我所開展職業技術教育。全年職業技術教育工作取得重大突破，培訓率達到在所人員50％以上，培訓合格率達

93％以上。二是創新心理咨詢和矯治機制。狠抓心理健康普及教育。開展心理團體輔導、心理個案咨詢。邀請溫州教師教育學院的老師擔任評委，組織開展了“心理健康教育”優質課評選活動。利用具備心理咨詢師資格的女民警成立了所心理熱線咨詢輔導站。針對患有嚴重精神類疾病和藥物依賴成癮的戒毒人員明顯增多的實際情況，進一步突出心理情緒疏導功能，健全“所部心理救助中心、大隊心理干預工作室、中隊心理咨詢師”三級工作網絡。并與溫州第七人民醫院建立心理專家定期來所開展心理咨詢和治療工作機制，開展心理危機干預。三是創新輔助教育工作機制。我所根據形勢變化，始終追求輔助教育內容的多樣性和豐富性，不斷增加新的載體注入新的內涵。有效運用親情幫教，與新入所的本省籍勞教人員家屬簽訂幫教協議，達標率100%。大力發展所區文化，不斷豐富勞教人員業余文化生活，全年分別開展了學雷鋒活動、迎“6.26”國際禁毒日為主題的系列教育活動暨第四屆文化藝術節活動和康復運動月、第四屆體育節暨第十一屆“育新杯”趣味運動會、“迎中秋、國慶冬日陽光行動感恩勵志教育巡回演講”活動，并在今年“七大節日”中精心安排了以大隊為單位，開展各項有益健康的文體娛樂活動。認真組織法制教育基地各項工作，溫州市技工學校師生、龍灣區永興街道辦事處、洞頭司法局、溫州大學“戒

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毒幫教”暑期社會實踐隊等到所開展警示法制教育。

三、創新習藝機制，推進安全生產標準化建設

一年來，面對歐債危機引發我市鞋業出口量急劇下降、出口訂單不斷縮減、強戒政策解除程序的影響、勞教與強戒人數下降、勞動時間安排的不合理、民警管理的不到位等內外諸多因素的影響，以“安全、有序、增效”為生產經營工作目標，從有利于維護場所秩序、有利于提高社會適應力、有利于提高經濟效益和社會效益的“三個有利于”出發，充分發揮了習藝經濟在服務場所安全穩定大局中的積極作用。一是強化習藝保障。投入近50萬元，在新的戒毒大樓生產車間內引進先進的生產流水線。搬入的二、三、五大隊全面鋪開習藝流水線工藝作業管理，實行了民警直接負責管理生產流水線、勞動計件到人、生產科直接統一管理大倉庫等全新制度，取得了明顯工作成效。二是強化科學管理。繼續加強對習藝勞教應知應會培訓，請鞋包技術專家到所講座，組織骨干民警到奧康等企業、勞教系統兄弟單位學習和借鑒企業管理理念和模式，提高民警對鞋包生產流程和配件的了解，進一步提升民警對習藝車間的直接管理能力。三是強化安全生產。年初，我所被省勞教局確定為全省3家勞教單位安全生產標準化建設試點單位之一，我所高度重視，成立領導小組，組建工作小組，制定各部門安全生產目標分解、目標實施計劃，實施目標完成情況監測記錄，確保安全目標完成，配合效果評估和考核記錄，修訂出臺了《安全生產標準化建設制度匯編》，實現連續保持15年安全生產無事故。習藝場所順利通過了省二級安全生產標準化建設達標考核。習藝矯治勞動的綜合效益得到有效提高，突出勞動的矯治、習藝兩大特征，進一步促進習藝勞動與其

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它工作的良性循環，不斷適應勞教、戒毒工作新形勢的發展。

四、創新矯治環境，推進場所科學和諧發展

一年來，始終堅持軟硬件并重，努力營造良好矯治改造環境。一是進一步推進基礎設施建設。**年是我所歷史上基礎建設投入最大的一年。強制隔離戒毒大隊項目于7月份交付使用，標志著我所勞教人員與強制隔離戒毒人員實現分區收治、入所集訓教育與普通習藝矯治按流程分開執行。我所業務用房綜合工程項目，已經全面開工建設，為我所可持續發展打下了堅實的基礎。二是進一步推進信息化建設。鞏固完善自主研發的勞教人員信息管理、財務“一卡通”、辦公自動化、監控網絡數字化四網并一網工程，實行技術外包等措施，對全所監控、報警設備進行修復改造升級。全所監控攝像頭基本覆蓋所有重點部位，區域覆蓋率和設備完好率均達95%以上。新增了若干個電子門禁、網絡機房，網絡交換機等。弱電地下管網新建、遷移若干線路，固話改光纖接入若干門。清理設備、維護線路萬余米。并按照“信息化建設分步走、安防設施建設先行”的工作思路，我所監控指揮中心工程已經與主體工程同時進場施工，做到場所建設與場所信息化建設特別是安防建設緊密結合，通盤考慮，做到同步規劃、同步設計、整體推進。進一步發揮科技強警、素質強警的作用。三是進一步營造良好輿論環境。在新聞報道和應對媒體輿論中把握好輿論引導的時機、節奏和力度，進一步在擴大勞教和戒毒工作在社會和群眾中的影響力，全年被市級新聞媒體錄用63篇，被省級新聞媒體錄用24篇，被國家級新聞媒體錄用1篇。編發所內簡報信息63期，上報信息32篇，取得明顯成效，市委副書記王昌榮高度評價批示1件，司法部勞教局局長劉振宇肯定批示

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1件。四是進一步推進依法治所工作。尊重和保障勞教（戒毒）人員的合法權益，大力開展文明管理，構建了和諧融洽的矯治環境。嚴格落實《溫州市勞教所生活衛生5S管理考核標準》，切實加強生活衛生工作。全年為勞教（戒毒）人員補助伙食、日常生活用品、醫療、夏季高溫伙食。認真組織部署勞教場所非正常死亡問題集中整治，明確“小病在所內，大病到地方醫院，住院到定點醫院”的三位一體治療模式，通過健康體檢篩查發現1例艾滋病攜帶者，進一步加強了醫療衛生保障。全年為勞教（戒毒）人員提供22起法律援助，強化對勞教（戒毒）人員的獎懲、解教、禁閉、延期、考核、所外就醫等執法環節、執法事項的監督，從制度上保證權力的正確運行。

五、創新機構體制，推進隊伍職業化建設

按照“政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正”的要求，大力推進隊伍專業化、職業化建設。一是大力開展以“忠誠、為民、公正、廉潔”為主要內容的政法干警核心價值觀教育實踐活動。按照部署，我所確立了“取得四個實效、樹立四種形象”活動目標，組織開展了核心價值觀征文、演講活動、民警職工“嚴紀律、整作風、樹形象”專項教育活動、十八大精神學習交流會和救護技能培訓等活動。并結合爭先創優活動，對6名先進黨務工作者進行了表彰，組織開展了個別教育能手、優秀管教能手等評比，在所局域網開辟了光榮榜，大力宣揚先進人物。二是大力開展大隊扁平化管理試點工作。年初即展開調研部署，全面貫徹省局的部署要求，準確把握司法部提出的“三個建設、一個傾斜”，提出“去行政化、去機關化”的要求，實現了第一步目標，即利用新管教區啟用的契機，對一大隊

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和五大隊同時開展扁平化管理的先期試點，撤銷了2個大隊的4個中隊建制。扁平化后的大隊，大隊部僅留大隊長與內勤辦公室，其余人員全部搬入現場直接辦公，由大隊領導直接面對面管理矯治對象。業務科室的職能前移到管教區，教育科直接管理職業技能培訓工作、生活衛生科直接管理新管教區學員食堂、生產科直接管理生產資料倉庫，進一步充實基層警力，減少管理層級。加強警戒護衛大隊力量，筑牢二道門安全防控，將扁平化管理試點大隊多出來的部分警力，補充到警戒護衛大隊，下設警戒、巡邏、檢查等職能，規范警戒護衛組織建設。將原來由管理部門負責的勞教（戒毒）信息管理并入所網絡辦，采取集成辦公，并成立模擬監控指揮中心，探索監控指揮信息收集、流程管理機制，為監控指揮中心正式投入使用打好基礎。探索女民警使用途徑，安排輪班參與每周會見日的接待，對具備心理咨詢師資格的全部參與心理熱線值勤。逐步探索警務機制改革，受到了基層大隊民警的普遍歡迎。今年還向市編辦爭取增加了一個大隊編制。三是大力開展民警職業教育培訓。健全了培訓考核獎勵機制，將民警學歷提升與民警競爭上崗掛鉤，通過在競爭上崗時將民警學歷作為加分點來促進民警學習，并對取得更高學歷的分別給予經濟獎勵，將業務技能強化與管教能手評比掛鉤，開展或參加了軍轉干部、任職、安全生產、警務督察、公務員面試、老干部工作、中青班培訓、紀檢監察培訓、急救知識培訓、各類教師授課技能、生產技能、崗位練兵、勞教（戒毒）論壇、青年民警業務交流等培訓。積極參加省勞教局組織的“十項大比武”，有4人受到省勞教局嘉獎。四是大力開展警察文化建設。制定了場所警察文化建設規范，豐富民警文體生活，成立了乒乓球和登山等興趣小組，在市直機關單

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位乒乓球和羽毛球賽中，取得了全市團體第四和團體第六的好成績，在省勞教局組織的“初陽杯”乒乓球賽中我們取得了女子團體第一、男子團體第三、男子單打第一的成績。還積極組織重陽節登山活動、全市健身跑系列活動。分別組織了“慈善一日捐”、“扶貧捐款”、“無償獻血”、扶貧捐獻活動。五是大力開展警務督察工作。以規范執法為著力點，增強警務督察的力度和方式，從教育、管理、監督、評查等環節入手，扎實推進公正廉潔執法工作。通過專項督察、突擊檢查、監控倒查、統一普查等形式督察，共開展專項檢查近20次，二道門蹲點督察100多次，有多人因恪盡職守、表現突出等受到加分獎勵，也有因管理松懈、違紀處置不當、現場帶班落實不到位和執法不規范等原因被扣分，有1人被停職檢查一個月。有4人被告誡一個月，扣除一個月崗位津貼。有1人被告誡3個月，扣除3個月崗位津貼。有力控制了民警執法不嚴、執法粗糙、管理松懈和工作推諉等不良現象，有效促進了場所管教工作的健康發展。開展了“嚴紀律、整作風、樹形象”整頓活動，建立了《市勞教所勞教(戒毒)人員嚴重違規抄告制度》、《市勞動教養管理所執法監督員制度》等制度。從人大、政協、社會有關部門以及社會人士中聘任了24名執法監督員，舉辦了紀念“6.26”國際禁毒日暨“場所開放日”系列活動，全面推行所務公開，接受社會監督。規范了民警執法行為，加強行政執法監督，及時發現和糾正勞教、強戒執法過程中存在的問題與不足，提高了民警隊伍的執法水平和整體素質。

一年來，所政建設、安全穩定、教育矯治等方面都有一些突破性的進展，獲得了全省司法行政系統信訪工作先進集體、全省勞教系統“示范建

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設”先進集體、全市禁毒工作先進集體、第四輪市黨建先進單位等多項榮譽稱號。但我們也清醒地看到，我所安全穩定形勢依然相當嚴峻，尤其當前勞教人員結構日趨復雜，復吸毒、“多進宮”勞教（戒毒）人員大量增加，管理與反管理、改造與反改造、滲透與反滲透的較量仍然相當激烈。特別是中央政法工作會議上提出，報請全國人大常委會批準后，今年停止使用勞教制度，一定程度上引起民警隊伍和勞教人員的思想波動。對此，我們將保持清醒頭腦，增強責任意識，根據上級工作部署，繼續深化創建現代化文明勞教所，致力提高維護場所安全穩定能力、提高教育挽救失足者能力、提高干警隊伍建設能力，為維護社會穩定和經濟發展，建設“三生融合、幸福**”做出應有貢獻。（編輯：新新）

第二篇：市勞教所工作總結

市勞教所年工作總結

**年，我所在市委市政府和省勞教局、市司法局的指導關懷下，在所黨委的正確指揮和全所民警職工的努力拼搏下，依照年初確定的總體思路，按照“用心工作、注重細節”要求，堅持圍繞中心、服務大局，抓住影響整體工作發展的源頭性、根本性、基礎性問題，以改革創新精神積極推動勞教工作、強制隔離戒毒工作科學發展，努力開創工作新局面，各項工作均取得新進展、新成效。

一、創新維穩機制，確保場所連續14年7個月安全穩定

一年來，我所嚴格落實上級對場所安保的各項工作要求和措施，深入組織開展了基層基礎建設年活動、安全隱患百日排查整治活動等專題活動，并立足場所實際，部署開展了“強化責任警示教育月”、“強化現場帶班直接管理”、“行為養成教育整頓活動”等自主活動，狠抓各類安全隱患的整治工作，確保了十八大期間、節慶日等重大敏感時期、重點時段的安全穩定。一是著力提升現場應急處置水平。現場應急處置是場所在特殊狀態下維穩能力的直接檢驗。通過每季一次積極開展貼近實戰的特定情景應急預案演練，加強對突發事件規律特點和現場處置戰術戰法的研究。在用警形式上，主要領導第一時間達到指揮位置，迅速了解情況、掌握動態，及時調度部署、指揮處置，并實施科室、護衛警戒、醫院、大隊聯勤聯動整體作戰，達到統一指揮、快速反應。在手段運用上，把現場控制、技術人力與處置藝術、視頻圖像有機結合起來，做到綜合實策、有效控制。9月，我所成功挽救一名六大隊心臟驟停瀕危戒毒人員，市委副書記批示：“這件事反映市勞教所對收治矯治對象的疾病防控工作措施是落實到位的，應急處突能力是強的，應予以表揚。”二是著力提升死亡事件防范水平。根據當前場所面臨的復雜形勢和戒毒人員身體特點，我所始終把防范死亡事件發生，作為場所安全穩定重中之重予以高度重視。3月份專題舉辦了以“防死亡及證據收集保全”為主題的第三勞教（戒毒）論壇，研討了在矯治對象疾病防控難的嚴峻形勢下，場所死亡事件的事中應急、事后處置，建立健全了病號管理制度和危重病發應急處置機制。在8月份我所重點開展安全隱患百日排查整治活動。12月份邀請市紅十字會專家，舉辦“關愛健康、呵護生命”應急救護技能專題講座。在具體的收治戒毒人員過程中，醫院按照規定嚴格把關入所體檢，避免了多起可能引發嚴重的執法風險。三是著力提升物防技防水平。我所圍墻改造工程已經完成工程量的70%，門衛

一、門衛二于已經交付使用，以房代墻歷史得以徹底解決。新增多個攝像頭，全所監控攝像頭基本覆蓋所有重點部位，區域覆蓋率和設備完好率均達97%以上。新增電子門禁、勞教宿舍對講報警終端、應急觸發按鈕等。下半年對老管教區監控系統實施升級改造。監控指揮中心工程已經與主體工程同時進場施工。努力構建全方位、全天候的安全防范和應急指揮系統。四是著力提升科學化管理水平。把握源頭治理，踐行細節管理理念，全年開展了勞教（戒毒）人員行為養成專項教育整頓活動，從個人儀表、內務衛生、禮貌禮節、車間定置管理、食堂衛生、醫療衛生、學習、活動秩序等方面入手，強化勞教（戒毒）人員的身份意識和紀律意識。場所整體秩序得到根本改善。把握執法規律，踐行做到責任到達先于隱患出現理念，完善隱患排查整改機制，建立分別由所領導、警務督察人員、業務科室人員參與的定期檢查、不定期檢查、效能警務督察、電視監控倒查等四種隱患排查制度。

二、創新矯治機制，推進教育矯治質量提升

一年來，扎實開展各類職業技術培訓，舉辦了制鞋工培訓，服裝制工培訓，鍋爐培訓等。心理健康教育的普及率為100%，入所心理測試和難矯治人員建立心理咨詢專檔建檔率達100%，團體心理輔導活動達在所人員的25%以上。充分發揮宣傳報道的主導作用，共收集稿件 800余篇，所內《曙光報》錄用 336篇，省勞教局《奮進報》錄用28篇。

一年來，深入貫徹落實全國監獄勞教教育改造工作會議精神和全省司法行政教育改造工作會議精神，按照“首要標準”要求，認真組織實施5+1+1教育模式，組織開展了我所的“校本課程”，加強課堂主導教育，開通心理咨詢熱線，調整嚴管、難改人員管理制度。教育矯治工作的課堂教育、個別教育、輔助教育和心理矯治有機結合機制進一步完善。一是創新職業技能培訓機制。利用扁平化改革契機，職業技能培訓工作從六大隊剝離，由教育科直接管理。確保溫州市勞動人力資源和社會保障部門補助資金的到位，全年爭取到30多萬補助經費。在入所階段開展制鞋工職業技能培訓，培訓率達85％以上，并結合在教人員的勞動崗位選擇培訓項目，繼續做好初級工和高級工的技能培訓，力爭大部分學員能獲得二門及以上職業資格證書。通過調研溫州市勞動力市場，了解到市場對服裝制作工需求大、工資高等特點，今年投入10多萬元資金用于服裝縫紉工培訓車間

第三篇：勞教所2011工作總結（模版）

2011工作總結

xx隊

2011年，xx隊在所黨委及分所黨總支的正確領導下，以鄧小平理論和 “十七大”精神為指導，以提高教育、挽救質量為中心，以確保場所安全穩定為前提，以構建和諧場所為目標，以各項專項教育活動為動力，克服了種種困難，抓住機遇，與時俱進，抓落實，促發展，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，在所黨所及分所黨總支的正確領導下，在大隊全體干警的共同努力下，一年來xx隊的全面工作取得了顯著成效：

1、隊伍建設有新的增強，大隊干警思想政治素質、組織紀律觀念、廉潔自律意識和事業心、責任感明顯提高，在全體民警的共同努力下，在2010年元月份評為廉政建設優勝單位。

2、隊伍的凝聚力、戰斗力明顯增強，干警違紀違法率為零；

3、積極探索勞教工作特色，不斷推進創新，在信息調研工作中，今年以“警隊文化作風建設活動”、“規范化管理年活動”、“發揚傳統、堅定信念、執法為民活動”“場所安全警示教育活動”、“場所安全工作專項教育整頓活動”、“紀律教育月學習”的專項教育活動以及活動為動力，先后多次被采用，出色地完成任務。

回顧上半年的工作，主要是：

一、基本情況

目前，大隊干警25名，在隊勞教人員54人。

立足基點：抓班子，帶隊伍，建設一支紀律嚴明、廉潔奉公、無私奉獻的干警隊伍。

（一）狠抓隊伍建設

一方面，大隊領導注重突出領導的表率作用，加強班子的凝聚力，建設團結戰斗的領導集體。另一方面，大隊領導班子以專項活動為載體，采取以下措施，營造學習氛圍，全面提升隊伍內在素質。其次，加強思想政治教育，培養青年干警高尚的情操，倡導青年干警爭做新時期“學習型干警”、“知識型干警”。

（二）加強黨風廉政建設。

通過學習，大隊全體民警受到了深刻的紀律教育，進一步端正思想，認真遵守和落實各項規章制度。大隊民警在對勞教（強戒）人員的日常管理中牢固樹立起文明執法的意識，沒有發生打罵、體罰、虐待勞教人員的行為。一年來，xx隊民警違紀率連續五年為零，并且在2006年、2007年、2010年先后三年榮獲“黨風廉政建設優勝單位”。

改造工作：

（一）加強領導，落實責任。

穩定是場所安全的基礎，建設一個平安、和諧的所區，既是場所穩定的有形載體，更是場所留醫大隊學員保持身心健康的重要條件。大隊領導堅持“以人為本”、預防為主、防治結合、綜合矯治，一手抓預防，一手抓治療，既治標，又治本，既加強醫療救治工作，又全面落實各項防治措施的理念，以學員身心健康為重，創建平安、和諧所區，建立大隊“一把手”負總責，分管領導抓落實，專管干警具體實施，大隊民警全員參與，人人有責的矯治工作機制。

（二）采取有力措施，建立完善管理機制，保證防治、矯治工作有序開展

大隊自從留醫中隊搬遷學員以來，在日常管理教育矯治中，特別注重根據傳染學員的心理與行為特點，運用心理學的方法和手段，對其進行心理撫慰、心理治療和行為訓練，并且啟動等級處遇考核機制，按學員心理、行為、認知水平等劃分等級，在管理、生活等各方面給予相同的處遇；促進了學員調大后思想情緒的穩定，確保了大隊集中收容學員后的平穩過渡。

（三）搞好生活環境衛生，防止所內交叉感染

大隊在開展搬遷收容工作后，加強了場所生活環境衛生的改善，確保了學員寬松改造環境。

1、改造院區宿舍,創建優良改造環境。院區宿舍是勞教人員改造的主要場所，他們在教期間絕大部分是在院區宿舍度過的。于是大隊對其宿舍進行了改造，內墻全部重新刮膩子，外墻全部粘貼瓷磚，窗口改造為鋁合金窗。同時，對院區宿舍的照明線路進行了改造，每個宿舍均安裝1盞40瓦的紫外線消毒燈，同時對院區宿舍內部的布置，大隊進行了統一規范，做到美觀大方舒適。

2、提高留醫學員生活標準，認真落實一人一鋪位。大隊自搬遷收容留醫學員以來，一是認真落實在隊學員宿舍集中，一鋪一位，防止所內勞教人員交叉感染；二是適當提高在隊學員的伙食標準，保持每天營養供應，對其日常生活用品、被服實行統一免費配發，穩定學員思想，消除生活顧慮，確保場所的安全穩定。

存在不足

今年大隊雖然能夠按質、按量、按時完成上級的工作任務，但還是存在不盡如人意的地方。主要表現在：

一是對干警隊伍管理的力度不夠。其主要表現在還存在個別干警警容不整、工作態度散漫的現象。二是個別民警當班的責任意識不到位；三是缺少耐心細致的思想工作，急性格的民警產生了急躁情緒；四是部分老民警工作待遇不能認真落實等問題，警產生埋怨情緒。

這些問題和困難，有待于在新的一年里，采取切實措施予以解決。

下一步工作打算

為保持好今年的良好勢頭，開好明年的工作局面，明年初步工作設想和預期目標是：

1、加強干警隊伍建設力度，全面提高隊伍綜合素質，杜絕發生重大違法違紀案件。二是健全和落實長效安全防范機制，確保場所安全穩定，力爭實現“安全四無”。三是重點搞好學員的防治工作。

2、加大中隊勞教“三大員”管理工作力度，結合中隊“三大員”余期短、流動性在的特點，中隊領導負責嚴格落實每周召開一次“三大員”會，對勞教“三大員”進行遵紀守法、履行職

責的教育。

3、建立住院勞教人員的考核制度，規范勞教人員的日常行為。

4、規范勞教人員的會見工作，杜絕各類違禁品流入院內

5、嚴格落實每周兩次院內消毒工作，防止重大疫情的發生。加強勞教伙食管理，提高伙食質量，落實好病號餐。

二0一一年十二月四日

第四篇：勞教所工會工作總結

2011年4月我所正式實行扁平化管理模式，我大隊分工會在所工會及所黨委領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，把文明單位創建活動與以創先爭優活動相結合，加強民警的廉政建設，執法執紀素質，堅持人性化管理的教育理念為目標，不斷提高管教質量，以科學的理論武裝人，以正確的理念改造人，以高尚的精神感動人，以健康 的環境塑造人，并且扎扎實實參加局組織的崗位大練兵活動，并增強全體民警的自主管理意識，關心大隊民警生活，積極開展各種有益活動，更全面，更充分的關心民警的生活與工作，發揮好工會在勞教所這一特殊學校中的作用，進一步配合提升我所工會的工作能力。現將本工會工作總結如下：

一、努力提高民警素質，促進隊伍建設

1、找準切入點，與時俱進創先爭優。

一年來，我校緊密結合緊緊圍繞上級黨委提出的“雙爭雙創”和“創先爭優”活動的要求開展爭創文明單位活動。我們對文明單位創建工作提出了更高要求，學校始終堅持把單位精神文明建設擺上領導議事日程，列入黨組和學校管理工作的重點之一，主要領導親自抓，分管領導協助抓，全校干部共同抓，做到活動有方案、有計劃、季度有評比、半年有小結、有總結。學校領導多次在會議上強調要把創建文明單位工作作為一項重要工程來抓，通過創建文明單位活動，增強全體教職員工的思想道德素質、現代科技文化素質，增強服務基層、服務學生、服務家長、服務社會的本領和能力，把學校建設成為精神文明建設的窗口。

2、加強民警教育，開展執法廉政建設系列活動。

⑴加強領導，精心組織。成立以校長為組長的師德建設工作領導小組，切實做到組織落實，內容落實，制度落實，建立統一領導，分工負責，協調一致的長效活動機制。

⑵廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、櫥窗、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業道德規范》、《區教師文明禮儀規范和行為道德規范》等。在師德建設活動中，要善于發現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。

⑶開展活動、增強效果。結合校情，開展了一系列行之有效的活動，如開展“鑄師魂，愛學生”活動；與全體老師簽訂師德承諾書；學習身邊的師德典型：聘請三十中學王鐵華老師做師德報告，暑期，我們還將開展以“敬業、愛生”為主題的師德征文和案例的征集活動等等，我們將繼續深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。

⑷嚴格規范、加強督查。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據。

3、積極參加崗位大練兵活動 學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。開展師能大練兵活動，是提高教師專業能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、專業技能、解題命題、聽課評課、教科研等能力為主要內容，有計劃開展好系列競賽評比活動。全面發動，人人參與，并以中青年教師為重點，切實提高全體教師的教育教學能力。到目前為止，此項工作已基本接近尾聲，在教師節前夕，我們將表彰一批師能大練兵的先進個人，引導教師發揚成績，認識不足，加強學習研究，不斷提高發展。

每位教師，要自覺學習《公民道德實施綱要》、《中小學教師職業道德規范》、《教師法》、《教育法》、《義務教育法》以及黨和國家重要的方針、政策。不但要學，還要學精。通過邊學習，邊實踐，邊反思，來提高自身的思想認識水平，增強工作責任感，并真正懂得作為一名優秀的人民教師應該具備什么樣的職業道德。

二、營造和諧工作氛圍，關注民警身心健康

1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。如：“三八婦女節”來臨之際，召開了女教工座談會，表獎了工作業績突出的女加工。

2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。不管是教師生病住院，還是結婚、生小孩，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。7月份為全校教工進行了健康體檢。

3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心。

如9月份月開展了教職拔河比賽；11月份舉行教工跳繩比賽；總之，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。

本通過大隊分工會的共同努力，也取得了一些成績，但也存在著一些不足。大隊分工會將繼續發揚優良傳統，為民警服務，為勞教事業發展服務，很好地發揮橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成民警最溫馨的家。

第五篇：勞教所工作總結

勞教所工作總結

勞教所工作總結

勞教所工作總結，我所在省廳、局的正確領導下，以“三個代表”重要思想和黨的“十六”大精神為指導，嚴格按照司法部黨組提出的“三個絕對不能、四個絕對不允許”和廳黨委提出的“正、實、嚴、快、高、保”六字要求，認真落實省局各項工作部署，堅持以創建為統攬，以提高教育挽救質量為目標，以安全穩定為首要，以提高隊伍整體素質為重點，強化場所管理，深化教育工作，加強后勤保障，推動了我所各項工作的全面發展，實現了連續5年爭創“安全所”奮斗目標，場所工作實現新跨躍。

一、實踐“三個代表”，全面加強黨 的建設

我所堅持“抓班子，帶隊伍，促工作”的思路，以黨建為龍頭，努力踐行“三個代表”重要思想。一是堅持“三會一課”制度。開展“三個代表”重要思想及黨的“十六”大精神的學習教育活動，認真領會精神實質，不斷提高政治理論水平，保持政治上的先進性。二是嚴格貫徹執行民主集中制原則。認真落實黨委議事制度，規范議事程序；進一步健全民主生活會制度，提高民主生活會質量，增強領導班子的凝聚力和親合力，努力提高班子執政水平。三是加強基層黨支部建設。按照省局《勞教所中隊建設綱要》要求和所黨委提出的“支部建在中隊上”的目標，今年我所又增設了老干部黨支部和星光鋁材裝璜廠黨支部，并對全所7個黨支部進行了換屆選舉，同時，配齊配強了5個中隊的政治指導員，進一步強化了中隊的黨建工作。四是加強黨員隊伍管理，積極探索新形勢下黨的建設的新路子。今年8月，我所順利完成了

所黨委、紀委的換屆選舉工作。為了充分發揮新當選黨委委員、紀委委員、各支部委員的作用，舉辦了為期2天的黨務干部培訓班，提高了他們的履職能力。同時，各黨支部在所黨委的統一領導下，以實施《黨支部目標管理考核辦法》和《黨員管理考核辦法》為抓手，充分利用各種時節，組織黨員開展形式多樣的活動，為民辦實事、辦好事。今年6月，在所黨委的倡議下，全所民警捐款9600多元，建立了勞教人員教育基金，此舉受到了省局領導的肯定，南平市人民廣播電臺為此也作了報道。通過開展系列活動，既增強了黨委對基層黨支部的領導，又強化了黨支部和黨員民警的“標桿”作用，進一步提高了基層黨組織建設水平。

二、從嚴治黨，加強黨風廉政建設

按照今年省廳、局黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，我所狠抓了三項工作六項機制的落實，強化內部監督機制，以從嚴治長帶從嚴治警，正黨風促警風，促進了場所安全穩定和各項工作的有序開展。一是抓教育。以開展牢固樹立權力觀教育活動和執法執紀專項檢查活動為載體，組織民警學習中紀委、省紀委和中央領導的重要講話、批示及有關材料、文章，舉辦專題講座，觀看反腐警示教育片等，增強民警的反腐倡廉和公正文明執法意識，構筑廉政防線。二是抓監督。主動介入敏感工作環節，做好“三大陽光工程”的監督，強化行政監察力度，保證所務政務工作的公開、公正、透明。三是抓查處。堅持“所長接待日”制度、勞教人員無記名“問卷調查”制度、勞教人員解教前談話制度、執法監督員聯席會制度，搞好信訪、案件的查處工作。今年民警中無發生違法違紀案件。年初，我所查證核實了1起勞教人員捏造事實，誣告民警受賄的案件。4月19日，我所對誣告民警受賄的2名勞教人員進行了公開處理，維護了民警的合法權益。

三、以人為本，全面提高隊伍素質

我所堅持從嚴治警、依法管警、素質強警、切實保障的方針，以提高民警整體素質為重點，不斷改革創新，大力加強隊伍的革命化、正規化、專業化建設。一是推行干部人事制度改革。今年4月，我所引入競爭機制，民主選拔任用領導干部。通過個人自薦、民主推薦、競職演說、民主測評、民主考評、黨委集體研究、任前公示等方式，選拔任用了12名年紀較輕、素質較高的中層領導干部，為優秀人才的脫穎而出打造了起飛平臺。二是狠抓民警隊伍作風建設。按照上級的部署，4月1日至6月30日，我所開展了作風建設專項教育活動，組織民警學習《反對自由主義》等13篇必讀材料文章，舉辦4個專題講座，開展“六查六擺”活動，通過“自己找、群眾提、組織點、互相幫”的形式，每位民警根據自查自擺情況寫出個人書面材料，各科隊根據自查自擺存在的問題拿出書面整改意見。通過作風整肅，促進了場所廉潔、勤政、務實、高效機關作風的形成。

三是認真開展民警基本技能培訓。今年5月，我所在全體民警中開展了警察實用基本技能培訓工作，培訓以《警察實用技能訓練提要》為內容，分3批，每期20天，采取集中封閉訓練的形式，并聘請了駐地武警擔任教官進行嚴格訓練。8月，經省局考核一次性達標率為？？%。六是開展執法執紀專項檢查活動。以提高民警的法律觀、紀律觀為重點，通過學習、對照檢查、整頓治理等三個階段，采取聽、查、問、談的方式，實行自查、普查和抽查相結合，對省局確定的7個重點內容進行逐項對照檢查，對在專項檢查中查擺出的問題，堅持邊整邊改的原則，進行重點整治，進一步強化了全體民警的公正文明執法意識，促進了場所安全穩定。五是抓好依法行政和職業道德教育。緊密結合勞教工作實際，以多種形式組織民警學習鄧小平同志、江澤民同志關于民主法制建設的重要論述以及《公民道德建設實施綱要》，開展“三線”教育，把依法行政教育和民警的職業

道德教育有機地結合起來，使依法治所與以德治所同步推進、協調發展。六是認真做好老干部工作。我所認真執行省局《關于加強老干部工作的意見》，今年專門成立了老干部黨支部，由所政治處主任兼任支部書記，強化對老干工作的領導。同時堅持慰問、探望制度，及時幫助老干部解決實際困難，盡可能地為他們辦實事。

四、堅持主業，圍繞重點，推動所政管理工作協調發展

我所堅持以創建為統攬，以提高教育挽救質量為目標，以場所安全穩定為首要，強化場所管理，深化教育工作，加強后勤保障，推動了所政管理工作協調發展。

在管理上，我們主要抓了5項工作：一是狠抓三項制度的落實。即安全責任制度、安全排查制度、勞教人員月動態分析會制度。年初，各科隊主管即與所簽訂了部門安全穩定工作責任狀，落實了“一把手”責任制度。全所各科隊

民警也以責任區劃為要求，層層簽訂安全承包責任制，做到包干到人，責任到位；嚴格落實安全排查制度，細化責任目標，實行目標管理。中隊每月？次組織安全檢查，遇重大節日、重要時段，由所統一進行安全大排查，徹底清理各種違禁品，消除一切不安全因素。特別是新組建的警戒護衛隊，強化夜間巡邏，建立值班勤務日志，并實行夜間值班定時打卡制度，增強了民警的責任意識；同時我所堅持勞教人員月動態分析會制度，定期對全所穩定工作進行研究，制定措施，做到超前防范與制度創新相結合，提高了“四防”工作的針對性。二是抓載體，保安全。以開展季度安全競賽為主線，以“百安”活動為重點，以“人防、物防、技防”為手段，筑牢三道防線，聚精會神抓安全，使安全工作處于嚴密有序的運作狀態。三是加強“三重”管理。加強重大節日、重要會議、敏感時期的安全保衛工作，制定緊急預案，加強值班警力，確保場所安全穩定；加強重點

人員管理，各中隊將摸排出的重點人員，全都納入民警管理視線，確定專人夾控，專人管理；加強重點部位及物品管理，主要是加強對會見和同居室的管理，嚴格執行制度，嚴防違禁品流入場所。四是狠抓勞教人員規范化管理。以省局提出的“五化”和“五個規范”為標準，繼續抓好按綱建隊工作，通過“抓有形、強管理、促規范”，把對勞教人員的規范化管理和文明執法工作引向深入，使勞教人員在行為養成上得到明顯提高。年內共處理各類違規事件？起，專項加期？人次，禁閉？人次，轉所？人，狠殺了勞教人員中的歪風邪氣，凈化了場所改造環境。五是繼續開展“嚴打”整治斗爭。今年，我所進一步發揮勞教機關的職能作用，組織開展了“挖余罪、查漏網、追逃教”活動，為各級公安機關提供案件線索？條，協助公安機關查證案件？？件，開辟了“嚴打”第二戰場，有力地推進了“嚴打”整治斗爭的深入發展。

在教育上，我們主要抓了3項工

作：一是抓好“三課”教育和出入所教育。我所“三課”教育工作，采取“統一部署、分工負責、集中授課、分別輔導、電化教學、教師跟班作業”的辦法，較好地處理了工學矛盾，保證了教育時間、人員、效果的“三落實”。今年共完成政治教育？？課時，文化教育？？課時，開辦掃盲班1期，職業技術培訓1期，獲證率？？%，？月參加了部局組織的勞教人員《思想道德修養》統考，及格率達63%；在抓出入所教育中，建立了出入所教育專隊，教育科和出入所專隊密切配合，雙管齊下，使入所教育、常規教育、出所教育3個階段環環相扣，取得了較好的學習效果。年內入所教育？？人、？？課時，出所教育？？人、？？課時。二是深化輔助教育，拓展社會幫教，大力培植、培育所區文化。采取“請進來、走出來”的做法，充分利用社會教育資源，形成合力，努力提高教育挽救質量。年內，召開社會幫教座談會？場，簽訂所級幫教協議？？份，隊級幫教協

議？？份，組織社會知名人士、法律專家來所開展法制講座？？場；舉辦公民道德、禁毒、預防性病、艾滋病講座？場，組織吸毒勞教人員深入社區、學校現身說法？場，受教育人數達？？？？人次，參加部勞教局組織的繪畫和省禁毒委、教育廳、司法廳聯合組織的征文比賽，邀請南平市歌舞團來所慰問演出，舉辦集郵知識競賽等，并在節假日開展形式多樣的文體活動，豐富了勞教人員的文化生活，活躍了場所氣氛，營造了良好的所區人文環境。三是進一步完善民警個別教育談話制度。出臺了我所《個別教育量化等級考核實施意見》，嚴格考核，增強民警做好勞教人員個別談話教育的自覺性和主動性，提高了教育改造效果。今年民警中有230人次的個別談話等級評定達到優。

在生活衛生上，我所以抓好勞教人員生活保障，提高理性管理水平為切入點，重點抓了4項工作。一是抓好勞教食堂的管理。以開展勞教食堂達標活

動為動力，1 2 3 下一頁