第一篇：溫州市勞教所2009年上半年工作總結

溫州市勞教所2009年上半年工作總結

2009-07-16 17:02:09 來源：溫州市勞教所瀏覽次數： 546字號：【 大 中 小 】

2009年上半年，我所在上級黨委政府和業務部門的領導下，依照年初確定的總體思路，以“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大精神為指導，以政治建警、規范執法、效能警務、先進文化為引領，振奮精神、抓住機遇、迎接挑戰，與時俱進，用改革精神創辦勞教工作特色，用創新精神探索強制隔離戒毒管理模式，努力踐行“首要政治任務”和“首要標準”，強基固本，奮發有為，不斷深化“革命化、規范化、專業化、學習型、法制型”現代化文明勞教所工作，努力開創工作新局面，各項工作均取得和諧健康發展。

一、堅持基礎建設確保穩定大局

（一）立足所情鞏固安全理念。上半年，根據司法部、省司法廳、省勞教局關于做好場所安全穩定工作的一系列通知精神，深刻認識到新形勢下勞教、強戒工作的新任務新要求，堅持把安全工作作為重要的政治任務，始終擺在一切工作的首位，形成了人人關注安全、事事圍繞安全、時時服從安全的良好氛圍。牢固樹立“安全就是政治，就是大局，就是發展，就是民生，沒有安全一切無從談起”指導思想，進一步鞏固我所確立的123456安全管理理念，即“一種”精神——解決安全問題不過夜精神；“兩主”原則——主要領導以主要精力抓安全的原則；“三三”建設——加強基層、基礎、基本功“三基”建設；圍剿不負責任的官僚主義、不敢碰硬的好人主義、不解決問題的形式主義“三個主義”；強化人防、物防、技防“三匝防線”；“四種”管理——責任管理、合法管理、人格管理、精細管理；“五項”機制——健全完善安全防控、排查、應急、問責和督察機制；“六道”防線——宿舍門、樓層門、生活區門、大隊大門、所二道門、所大門。

（二）立足所情強化紀律整頓。今年來，針對各個時期場所存在的不同情況，根據省局“創建和諧場所”活動要求，適時在所內推出各項整治行動，積極營造和諧的教育矯治氛圍，促進場所穩定，實現場所改造秩序由“嚴防死守”向“和諧穩定”的新突破。一是深入開展安全整治鐵網五號行動和部署開展“強化責任警示教育月”活動，克服麻痹思想，加大排查整治力度，確保元旦至春節、兩會期間特殊時段的場所安全穩定。二是開展骨干勞教人員教育整頓活動。先由管理科分兩批統一組織班組長、民管會成員等無定額工種人員，進行部令法規教育。再由各大隊利用周末講評會、無定額工種人員培訓會、發放問卷調查等形式，切實提高紀律意識和身份意識。同時，對無定額工種人員使用情況進行全面排摸、整治清查，消除不和諧不穩定因素，建立公平有序的改造秩序。三是開展“無違規中隊”競賽活動，活動自1月22日開始，為期半年。通過設置“無違規日累計牌”，時時提醒、警示勞教人員。個別大隊還配合開展紅旗中隊、優勝中隊評比等活動，促使勞教人員在改造過程中自覺做到相互監督，自覺遵守紀律，主動化解矛盾，降低違紀率，促進場所安全穩定。場所內違紀事件大幅減少，整體改造秩序和諧有序。

(三)立足所情筑牢安全基石。今年來，我所結合“創建和諧場所”各項措施，加大硬件設施投入，進一步完善場所建設。一是加強安全警戒設施建設，上半年已投入20多萬元用于建造所周邊西山高2.5米、長400米鐵柵欄和門窗加固改造，投入3.2萬元用于設立花崗巖界碑、警示牌,以及配備對講機、警棍、手銬、多功能腰帶等警械器具。二是完善和落實各種應急處理機制，經常組織防暴處突演練，不斷增強隊伍的快速處突應變能力，加強場所警戒防暴、快速疏散工作。三是加快醫院遷擴建工程進度，現項目進入內裝修階段，不久即可投入使用。通過采取人防、物防、技防相結合的立體防護，牢固場所安全穩定工作。

（四）立足所情凸現人文關懷。一方面，切實改善勞教（強戒）人員伙食。勞教人員伙食標準調整到了每人每月210元。堅持伙食標準公開、每月伙食帳目公開、每周食譜公開等“三公開”原則，嚴把勞教人員的伙食質量關、食品采購關，勞教伙食費按規定專款專用，實現獨立合算，勞教食堂的主、副食品的采購引進競爭機制，由溫州菜籃子集團有限公司和溫州市佳籃配送有限公司同時配送，由科室、服務站、大隊跟蹤驗收，堅持執行“四不準”規定，保證讓勞教人員吃得衛生，吃得標準。半年為勞教人員改善生活約計人民幣58570.00元；各大隊開展優勝中隊活動，優勝中隊勞教人員免費吃小菜約計人民幣9255.73元。另一方面，切實改善勞教（強戒）人員生活衛生條件。積極探索戒毒勞教人員康復工作，進一步完善勞教人員的食堂規范化管理、小賣部管理、衛生管理等工作制度。健全小賣部商品采購目錄制，統一由溫州十足連鎖便利店有限公司配送，不斷豐富“菜籃子”；建立內務和環境衛生管理制度，堅持做到月抽查、季考核評比工作，督促勞教人員室內物品擺放做到“五個一條線”、“四整齊”，宿舍光線明亮、空氣流通，為勞教人員（強戒）創造了一個文明、整潔的休息環境。

（五）立足所情健全防疫體系。一是根據不同時段有重點的加強對流行性感冒、結核病、肝炎、性病、艾滋病等傳染性疾病的檢測與監測，認真做好防病治病工作，杜絕嚴重傳染病流行。今年3月份，會同市、區疾控中心，對全所勞教人員進行了胸透，發現4例勞教人員患有陳舊性肺結核，及時復診、隔離治療。第一季度還對全所勞教人員進行艾滋病普查，及時發現，預防傳播。5月份積極貫徹落實省局預防H1N1緊急通知，制定了“九項”預防措施，規范了特殊時段場所管理對象與外界的接觸。二是嚴格入所體檢和食堂工作人員體檢制度。上半年對各大隊勞教食堂上崗人員進行了體檢共51人次，辦理健康證25人次，及時篩查食堂上崗人員，及時對攜帶病原體的和拍片不合格者予以換位調崗，預防了傳染病潛在性的傳播。三是強化預防疾病措施。我所以開展預防傳染病為重點的春季愛國衛生運動為契機，對勞教人員的生活區等地發放消滅蚊蠅、蟑螂藥品，購買了近2萬元的中草藥，幫助提高管理對象的自身疾病防御能力。同時，定期對大隊食堂的衛生狀況進行檢查和消毒，有效地防止了流行感冒和其它腸道疾病。

二、堅持改革探索推進強戒管理模式

隨著《禁毒法》的深入貫徹實施和禁毒工作形勢的發展，我所做好充分的思想準備、場所準備和警力準備，切實履行職責，充分發揮我所在強制隔離戒毒工作中重要職能作用。

（一）積極收治加強管理教育工作。從禁毒人民戰爭的大局意識和政治意識出發，在前期強制隔離戒毒人員收容工作中，針對公安機關移送的病號多、經濟困難多、難改尖子多這一復雜情況，我所不推諉不回避，積極予以收容，并做好針對性的管理、教育、治療工作。一方面，加強民警對強制隔離戒毒業務的培訓力度。上半年，我所多次組織學習宣傳《禁毒法》等相關文件精神，使全體民警把握法律原則、熟悉法律條文、執法內容、工作方式等，增強依法、嚴格、科學、文明執法的自覺性，提高做好收治強制隔離戒毒人員工作的重要性認識，并要求在具體管理過程中，科學、具體運用《禁毒法》有關條文，轉變執法理念，使一線民警和醫務人員盡快適應新的工作要求，收到明顯的成效。另一方面，突出“強制”性質，重在幫助恢復健康，制定系統、合理的訓練計劃，綜合運用課堂講授、集體班會、個別談話、身體素質訓練、習藝勞動等多種方式，幫助強制隔離戒毒人員增強身體素質，培養意志力，養成健康的生活方式。

（二）加強溝通聯系規劃長遠發展。上半年，我所針對強制隔離戒毒人員較少的情況，一方面密切注意司法改革動向，立足溫州當地毒品重災區的實際，對勞教、強制隔離戒毒場所進行長遠規劃，以滿足群眾日益增長的安全需求，并積極分析形勢，挖掘自身潛力，把握發展時機，緊緊抓住科學發展觀統籌兼顧這一基本要求，扎實工作，積極爭取續建強制隔離戒毒大隊項目的前期工作。通過努力，該項目被列為2009年政府投資計劃，投資總額達3600萬元，建設13451平方米，地下車庫1500平方米，現已完成立項批復、方案設計、可行性研究報告批復、環境評估、地質災害評估、勘察設計、水保批復、防雷風險評估，進入初步設計和審批工作，預計今年10月完成前期工作，進入招投標程序。另一方面，加強與我所收戒聯系點的當地公安機關溝通聯系，爭取支持。通過溝通協調，5月份以來，我所開始連續多次批量收治強制隔離戒毒人員。

（三）不斷摸索研究實現分區管理。半年來，我所立足強戒人員收容實際，實行勞教人員與強制隔離戒毒人員分開收容，戒毒勞教人員與強制隔離戒毒人員暫時采取混合編大隊，逐步從班組、中隊、大隊進行過渡。今年5月份以來，我所現已將勞教人員（其他罪錯）與隔離戒毒人員完全分離，實行單獨編隊，實現勞教人員和強戒人員分區管理。

（四）建立健全強戒管理機制保障。上半年，我所立足強戒管理長遠科學發展，切實履行職責，積極做好充分的制度準備和建立健全強制隔離戒毒管理各項機制，如出臺《溫州市勞教所強制隔離戒毒所戒毒人員班組長、自我管理委員會成員管理暫行辦法》，印制各類戒毒人員管理卡片、管理表格；同時，在勞教人員信息管理系統的基礎上，建立強制隔離戒毒人員信息管理模塊。

三、堅持文化建設提升教育質量

（一）加強課堂主導教育。今年進一步深化了“兩級辦校制”，擴大“社會化教育”工作內容。按照國家“五五”普法規劃的要求，充分發揮課堂教學的主渠道作用，大力加強特殊學校法制教育課程和師資力量建設，積極開展好“法律進場所”活動。上半年，開展7期思想道德教育，考試合格率97.8%；開展8期吸販毒矯治教育，考試合格率97.4%；開展8期法律常識教育，考試合格率98.9%；開展6期入所教育，考試合格率95.5%；開展2期出所教育，考試合格率100%。

（二）加強所區文化建設。今年來我所深入開展所區文化建設，豐富勞教場所文化生活，激發勞教（強戒）人員的教育矯治熱情，進一步提升教育矯治質量，營造寬松、活潑、健康的所區文化氛圍，一是開展專題文化活動。舉辦以“慶祝建國六十周年”為主題的首屆勞教（強戒）人員文化藝術節系列活動，分別開展了以“讀經典、樹三觀、促改造”為主題的讀書節活動，以“6·26”國際禁毒日為主題的征文、演講比賽。二是加強社會幫教。3月份，瑞安市司法局安排社區矯正人員（緩刑人員）分二批走進我所二大隊、三大隊接開展法制再教育活動；4月份，溫州市技校校長帶領該校100余名問題學生來所接受法制教育活動。三是發揮陣地宣傳優勢。以所內《曙光報》為宣傳陣地，充分發揮宣傳報道的主導作用。1－6月共收集稿件420余篇、錄用156余篇、推薦《奮進報》120余篇、已錄用20余篇。

（三）加強心理矯治工作。為切實提高提高挽救質量，我所大力開展心理矯治工作，一是加強心理健康教育。系統運用心理學理論、技術和方法，認真開展心理健康教育、心理測試、心理咨詢和心理危機干預等，探求戒毒勞教人員科學戒毒方法，幫助勞教人員調節不良情緒，改變錯誤認知，預防、改善和消除心理問題，促進心理健康活動，切實提高教育挽救工作的科學性和有效性。并使教育矯治工作逐步實現課堂教育、個別教育、輔助教育和心理矯治有機結合，努力提高復吸毒勞教人員回歸社會后的改好率。二是培育專業心理咨詢師。今年我所在以往心理咨詢工作經驗的基礎上，進一步加強對民警心理咨詢師資格的培訓力度，在人物、物力、財力上予以投入，于3月份專門從各科隊抽調25名年輕優秀民警、業務骨干，在所內開辦國家三級心理咨詢師資格培訓班，聘請了雄厚的師資力量，進行了為期一個多月的集中培訓，努力提高民警教育矯治能力，切實推進“傳統看守型”民警向“教育矯治性”民警的轉變。

四、堅持習藝矯治實現安全生產

加大了職業技術教育和崗位培訓力度，突出勞動的矯治、習藝兩大特征，有效提高教育挽救的效果。

（一）努力深化車間定置管理。突出“安全、有序、節約、增效”主題，把握技術指導試包、技術指導、驗收質量三個節點工作，加強習藝勞動車間文化建設，提高管理檔次和水平，不斷適應勞教工作新形勢的發展。并及時做好生產資料的供應、生產設備的更新與報廢，堅持每月習藝勞動考核考評、工資制等管理工作，向管理要效益，向質量要效益。

（二）努力倡導安全文明生產。我所充分認識安全生產的重要意義，一是加強安全排查。今年上半年我所在加強日常安全檢查的基礎上，突出對重點部位的排查，如生產車間的易燃物品管理，生產工具的管理，消防通道的暢通。二是健全安全機制。堅持“誰主管、誰負責”責任追究原則。上半年及時調整了安全生產委員會和消防安全與生產安全管理網絡。積極開展安全生產月活動，加強安全生產教育。認真開展安全生產大檢查，及時排查隱患。嚴格勞教生產時間，杜絕安全生產事故。三是倡導文明生產。牢固樹立安全生產“99﹢0﹦0”的理念，絕不容忍任何僥幸心理存在。嚴格勞教生產時間，星期天和國家法定節假日，嚴禁組織勞教人員生產，保證勞教人員休息、教育時間。

五、堅持規范建設夯實行政保障

（一）突出信息網絡化建設。進一步發揮科技強警、素質強警的作用，鞏固完善自主研發的勞教人員信息管理、財務“一卡通”、辦公自動化、監控網絡數字化四網并一網工程，進一步加強網絡建設，上半年投入10余萬，購置網絡防火墻，新增財務服務器，更新大隊內勤電腦以及升級打印機。進一步完善外網溝通性能，升級外網路由器，較好地解決我所外網速度緩慢的瓶頸問題，方便民警對外溝通聯系。進一步完善了教育質量評估軟件，為提高執法的效能和規范化程度提供強有力的支撐，（二）突出后勤規范化保障。一是積極爭取市財政支持，使我所勞教業務經費達到司法部、財政部標準。二是健全內部會計控制制度，加強對行政工作的管理，規范了我所外出學習參觀考察活動及相關財務工作，重視財務管理，加強增收節支工作，加大節能減排工作力度，采取更加針對性的措施，切實建設節約型勞教所。三是加強公務用車管理，確保安全行車。四是繼續抓好民警職工食堂規范化管理工作。五是規范被裝管理。六是按政府采購和招投標相關規定，做好物資采購工作。七是強化對行政資產的管理、維護、調度。八是進一步改善辦公設施、交通工具。九是搞好綠化美化工作。

（三）突出督促化公文運作。一是進一步規范公文運作，加大文件、制度等督辦力度，確保政令暢通。二是根據溫州市政府信息公開工作要求，在市政府信息公開平臺上及時有效公開工作信息。三是充分揮發所內《勞教信息》，作為效能警務、管理、生產工作信息發布、崗位練兵等工作平臺作用，為所黨委中心工作服務。四是加強了對外宣傳，今年在司法部網站、省勞教網、溫州市政府等官方媒介上發表我所工作信息十余篇，起到了激勵和促進作用。

六、堅持政治建警強化隊伍素質

我所按照“一個民警就是一座安全堡壘”的隊伍建設要求，近年來，始終堅持把思想政治建設擺在首位，堅持正確的政治方向，促使民警隊伍牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識和法治意識，并以此引領勞教各項工作。

（一）深入開展學習實踐科學發展觀活動。今年來，我所根據中央、省、市關于學習實踐科學發展觀的活動要求，組織開展了深入學習實踐科學發展觀活動，通過開展警示教育活動、學習實踐主題報告會、實踐科學發展大討論等形式，切實增強廣大干警政治意識、大局意識、責任意識、法律意識、廉潔意識。特別是結合實踐，選取了七大隊重新集訓勞教人員覃智成襲警一事，作為典型案例進行剖析，進一步促進廣大民警職工解放思想，更深層次貫徹落實規范執法文明管理的執法理念，認真貫徹落實中央領導同志“三個‘決不允許’”重要批示精神。還通過對“認真學習實踐科學發展觀，推進勞教工作改革發展研究”等18個課題的調研、交流，切實提高領導班子和黨員領導干部分析和解決實際問題的能力和水平。并在分析檢查階段，通過民主肯談、發放意見征求表等形式，共收集到65條意見和建議，群策群力，集思廣益，著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力構建有利于勞教事業科學發展的工作機制，著力發揮勞教機關職能作用，著力解決影響和制約勞教工作科學發展的突出問題和民警職工反映強烈的熱點、難點問題，在實踐中努力提高依法、嚴格、公正、文明執法的水平和能力。

（二）狠抓“隊伍綜合素質教育年”活動。為做到精心育警，所黨委適時于2月初在全所部署開展“隊伍綜合素質教育年”活動，在活動過程中，我所通過深刻認識社會主義初級階段我國發展的階段性特征在勞教工作中的具體表現，端正了勞教工作的指導思想，明確了新形勢下勞教工作的性質和任務，積極適應社會環境的不斷變化、場所建設的調整以及隊伍建設的轉型，著眼有效履行擔負的使命任務，堅持不懈地用科學發展觀武裝民警隊伍，把提高民警隊伍教育培訓質量和效益擺在突出位置，積極探索崗位練兵方法，結合我所工作任務特點、民警隊伍素質和知識能力等實際情況，加大對干警的專業培訓力度，進一步改善隊伍知識結構，使豐富的崗位練兵內容與新時期執法工作需求相一致，與民警的基本素質和實際需求相適應，努力造成一批管理、教育、習藝經營、心理醫學、信息工程等方面的專家型人才，切實提高民警隊伍“六個能力”，即科學發展的能力、履職守責的能力、隱患治理的能力、處突防變的能力、維穩管控的能力、教育治本的能力，為和諧穩定的社會環境提供公正高效權威的法治環境。

（三）不斷加強民警隊伍管理教育。一是加強黨組織和領導班子建設。上半年對2個黨支部的支部書記進行了改選。做好黨員發展工作，吸收預備黨員3名，預備黨員轉正2名。并通過學習實踐活動，不斷加強和改進黨的建設，鞏固擴大先進性教育活動成果。二是深化人事制度改革。加大對后備干部的培養，增強隊伍整體效能，上半年推出2個中層副職崗位，目前正在競聘之中。晉升了3名主任科員。向社會公開招錄2名公務員，轉任公務員1人，掛職1人。向浙江警官職業學院定向公開招收3名應屆畢業生的工作也正在進行中。另外，切實疏通“出口”關，辦理退休手續1人，轉任到外單位1人。不斷充實更新我所民警隊伍。進一步完善干部錄用、任免、考核、獎懲、辭職、辭退、退休監督機制，真正形成能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制。三是加大民警教育培訓力度。上半年組織各類培訓166人次，其中警銜晉升培訓16人、市人事局組織初任培訓6人、公務員更新知識學分培訓13人、國家三級心理咨詢師培訓25人、心理咨詢師高級班培訓7人、其他業務培訓8人。四是認真做好組織人事工作。上半年辦理了14名民警警銜晉升工作，辦理工資變動34人次，技術工人等級考核5人。

（四）繼續完善效能警務考核機制。今年上半年，我所對《溫州市勞教所效能警務考核暫行辦法》、《溫州市勞教所科室（工作人員）業務辦理承諾制度》、《溫州市勞教所效能警務督察工作實施辦法》等制度，做了重新修訂完善，充實調整了督察隊伍。進一步落實了崗位責任制、首問責任制、AB崗工作制、限時辦結制和一次性告知制等機關效能建設制度。在日常工作中，并結合上級業務部門的精神要求，不斷加強效能警務督察，全方位介入全所的各項業務工作，1-5月份，效能警務督察隊共組織開展專題督察12次，共發現并整改17個問題，向相關科室、大隊發出了8份《效能警務督察反饋》，切實促進了我所工作效率的提高和警風轉變，確保了各項工作任務的貫徹落實。一季度共有7位民警因工作突出，被評為季度一等獎。季度考核結果，并將作為年終評鑒的重要依據加以運用，切實達到變年終考核為“平時考核”、變結果考核為“過程考核”、變事后糾錯為“過程糾錯”。

上半年，我所各項工作在上級黨委、政府的重視領導下，所黨委“一班人”的不懈努力下，以及全體干警的辛勤勞動下，取得了一定的成效，所政建設、安全穩定、教育矯治等方面都有一些突破性的進展。但我們也清醒地看到，我所安全穩定形勢依然相當嚴峻，尤其當前勞教人員結構日趨復雜，復吸毒“多進宮”勞教人員大量增加，管理與反管理、改造與反改造、滲透與反滲透的較量仍然相當激烈。強制隔離戒毒工作局面仍有待進一步打開。隨著執法要求越來越高，民警對場所中出現的新情況、新問題缺乏充分認識，隊伍綜合素質有待進一步提高等。對此，我所也做了充分的思想準備，決心保持清醒認識，增強責任意識，緊緊抓住《禁毒法》頒布實施、司法體制改革的有利時機，繼續深化創建“革命化、規范化、專業化、學習型、法制型”現代化文明勞教所，致力提高維護場所安全穩定能力、提高教育挽救失足者能力、提高干警隊伍建設能力，不斷開創我所各項工作新局面。

第二篇：勞教所2011工作總結（模版）

2011工作總結

xx隊

2011年，xx隊在所黨委及分所黨總支的正確領導下，以鄧小平理論和 “十七大”精神為指導，以提高教育、挽救質量為中心，以確保場所安全穩定為前提，以構建和諧場所為目標，以各項專項教育活動為動力，克服了種種困難，抓住機遇，與時俱進，抓落實，促發展，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，在所黨所及分所黨總支的正確領導下，在大隊全體干警的共同努力下，一年來xx隊的全面工作取得了顯著成效：

1、隊伍建設有新的增強，大隊干警思想政治素質、組織紀律觀念、廉潔自律意識和事業心、責任感明顯提高，在全體民警的共同努力下，在2010年元月份評為廉政建設優勝單位。

2、隊伍的凝聚力、戰斗力明顯增強，干警違紀違法率為零；

3、積極探索勞教工作特色，不斷推進創新，在信息調研工作中，今年以“警隊文化作風建設活動”、“規范化管理年活動”、“發揚傳統、堅定信念、執法為民活動”“場所安全警示教育活動”、“場所安全工作專項教育整頓活動”、“紀律教育月學習”的專項教育活動以及活動為動力，先后多次被采用，出色地完成任務。

回顧上半年的工作，主要是：

一、基本情況

目前，大隊干警25名，在隊勞教人員54人。

立足基點：抓班子，帶隊伍，建設一支紀律嚴明、廉潔奉公、無私奉獻的干警隊伍。

（一）狠抓隊伍建設

一方面，大隊領導注重突出領導的表率作用，加強班子的凝聚力，建設團結戰斗的領導集體。另一方面，大隊領導班子以專項活動為載體，采取以下措施，營造學習氛圍，全面提升隊伍內在素質。其次，加強思想政治教育，培養青年干警高尚的情操，倡導青年干警爭做新時期“學習型干警”、“知識型干警”。

（二）加強黨風廉政建設。

通過學習，大隊全體民警受到了深刻的紀律教育，進一步端正思想，認真遵守和落實各項規章制度。大隊民警在對勞教（強戒）人員的日常管理中牢固樹立起文明執法的意識，沒有發生打罵、體罰、虐待勞教人員的行為。一年來，xx隊民警違紀率連續五年為零，并且在2006年、2007年、2010年先后三年榮獲“黨風廉政建設優勝單位”。

改造工作：

（一）加強領導，落實責任。

穩定是場所安全的基礎，建設一個平安、和諧的所區，既是場所穩定的有形載體，更是場所留醫大隊學員保持身心健康的重要條件。大隊領導堅持“以人為本”、預防為主、防治結合、綜合矯治，一手抓預防，一手抓治療，既治標，又治本，既加強醫療救治工作，又全面落實各項防治措施的理念，以學員身心健康為重，創建平安、和諧所區，建立大隊“一把手”負總責，分管領導抓落實，專管干警具體實施，大隊民警全員參與，人人有責的矯治工作機制。

（二）采取有力措施，建立完善管理機制，保證防治、矯治工作有序開展

大隊自從留醫中隊搬遷學員以來，在日常管理教育矯治中，特別注重根據傳染學員的心理與行為特點，運用心理學的方法和手段，對其進行心理撫慰、心理治療和行為訓練，并且啟動等級處遇考核機制，按學員心理、行為、認知水平等劃分等級，在管理、生活等各方面給予相同的處遇；促進了學員調大后思想情緒的穩定，確保了大隊集中收容學員后的平穩過渡。

（三）搞好生活環境衛生，防止所內交叉感染

大隊在開展搬遷收容工作后，加強了場所生活環境衛生的改善，確保了學員寬松改造環境。

1、改造院區宿舍,創建優良改造環境。院區宿舍是勞教人員改造的主要場所，他們在教期間絕大部分是在院區宿舍度過的。于是大隊對其宿舍進行了改造，內墻全部重新刮膩子，外墻全部粘貼瓷磚，窗口改造為鋁合金窗。同時，對院區宿舍的照明線路進行了改造，每個宿舍均安裝1盞40瓦的紫外線消毒燈，同時對院區宿舍內部的布置，大隊進行了統一規范，做到美觀大方舒適。

2、提高留醫學員生活標準，認真落實一人一鋪位。大隊自搬遷收容留醫學員以來，一是認真落實在隊學員宿舍集中，一鋪一位，防止所內勞教人員交叉感染；二是適當提高在隊學員的伙食標準，保持每天營養供應，對其日常生活用品、被服實行統一免費配發，穩定學員思想，消除生活顧慮，確保場所的安全穩定。

存在不足

今年大隊雖然能夠按質、按量、按時完成上級的工作任務，但還是存在不盡如人意的地方。主要表現在：

一是對干警隊伍管理的力度不夠。其主要表現在還存在個別干警警容不整、工作態度散漫的現象。二是個別民警當班的責任意識不到位；三是缺少耐心細致的思想工作，急性格的民警產生了急躁情緒；四是部分老民警工作待遇不能認真落實等問題，警產生埋怨情緒。

這些問題和困難，有待于在新的一年里，采取切實措施予以解決。

下一步工作打算

為保持好今年的良好勢頭，開好明年的工作局面，明年初步工作設想和預期目標是：

1、加強干警隊伍建設力度，全面提高隊伍綜合素質，杜絕發生重大違法違紀案件。二是健全和落實長效安全防范機制，確保場所安全穩定，力爭實現“安全四無”。三是重點搞好學員的防治工作。

2、加大中隊勞教“三大員”管理工作力度，結合中隊“三大員”余期短、流動性在的特點，中隊領導負責嚴格落實每周召開一次“三大員”會，對勞教“三大員”進行遵紀守法、履行職

責的教育。

3、建立住院勞教人員的考核制度，規范勞教人員的日常行為。

4、規范勞教人員的會見工作，杜絕各類違禁品流入院內

5、嚴格落實每周兩次院內消毒工作，防止重大疫情的發生。加強勞教伙食管理，提高伙食質量，落實好病號餐。

二0一一年十二月四日

第三篇：勞教所工會工作總結

2011年4月我所正式實行扁平化管理模式，我大隊分工會在所工會及所黨委領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，把文明單位創建活動與以創先爭優活動相結合，加強民警的廉政建設，執法執紀素質，堅持人性化管理的教育理念為目標，不斷提高管教質量，以科學的理論武裝人，以正確的理念改造人，以高尚的精神感動人，以健康 的環境塑造人，并且扎扎實實參加局組織的崗位大練兵活動，并增強全體民警的自主管理意識，關心大隊民警生活，積極開展各種有益活動，更全面，更充分的關心民警的生活與工作，發揮好工會在勞教所這一特殊學校中的作用，進一步配合提升我所工會的工作能力。現將本工會工作總結如下：

一、努力提高民警素質，促進隊伍建設

1、找準切入點，與時俱進創先爭優。

一年來，我校緊密結合緊緊圍繞上級黨委提出的“雙爭雙創”和“創先爭優”活動的要求開展爭創文明單位活動。我們對文明單位創建工作提出了更高要求，學校始終堅持把單位精神文明建設擺上領導議事日程，列入黨組和學校管理工作的重點之一，主要領導親自抓，分管領導協助抓，全校干部共同抓，做到活動有方案、有計劃、季度有評比、半年有小結、有總結。學校領導多次在會議上強調要把創建文明單位工作作為一項重要工程來抓，通過創建文明單位活動，增強全體教職員工的思想道德素質、現代科技文化素質，增強服務基層、服務學生、服務家長、服務社會的本領和能力，把學校建設成為精神文明建設的窗口。

2、加強民警教育，開展執法廉政建設系列活動。

⑴加強領導，精心組織。成立以校長為組長的師德建設工作領導小組，切實做到組織落實，內容落實，制度落實，建立統一領導，分工負責，協調一致的長效活動機制。

⑵廣泛宣傳，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、櫥窗、廣播等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學教師職業道德規范》、《區教師文明禮儀規范和行為道德規范》等。在師德建設活動中，要善于發現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。

⑶開展活動、增強效果。結合校情，開展了一系列行之有效的活動，如開展“鑄師魂，愛學生”活動；與全體老師簽訂師德承諾書；學習身邊的師德典型：聘請三十中學王鐵華老師做師德報告，暑期，我們還將開展以“敬業、愛生”為主題的師德征文和案例的征集活動等等，我們將繼續深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性、實效性。

⑷嚴格規范、加強督查。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要依據。

3、積極參加崗位大練兵活動 學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。開展師能大練兵活動，是提高教師專業能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、專業技能、解題命題、聽課評課、教科研等能力為主要內容，有計劃開展好系列競賽評比活動。全面發動，人人參與，并以中青年教師為重點，切實提高全體教師的教育教學能力。到目前為止，此項工作已基本接近尾聲，在教師節前夕，我們將表彰一批師能大練兵的先進個人，引導教師發揚成績，認識不足，加強學習研究，不斷提高發展。

每位教師，要自覺學習《公民道德實施綱要》、《中小學教師職業道德規范》、《教師法》、《教育法》、《義務教育法》以及黨和國家重要的方針、政策。不但要學，還要學精。通過邊學習，邊實踐，邊反思，來提高自身的思想認識水平，增強工作責任感，并真正懂得作為一名優秀的人民教師應該具備什么樣的職業道德。

二、營造和諧工作氛圍，關注民警身心健康

1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。如：“三八婦女節”來臨之際，召開了女教工座談會，表獎了工作業績突出的女加工。

2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。不管是教師生病住院，還是結婚、生小孩，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。7月份為全校教工進行了健康體檢。

3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心。

如9月份月開展了教職拔河比賽；11月份舉行教工跳繩比賽；總之，豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。

本通過大隊分工會的共同努力，也取得了一些成績，但也存在著一些不足。大隊分工會將繼續發揚優良傳統，為民警服務，為勞教事業發展服務，很好地發揮橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成民警最溫馨的家。

第四篇：勞教所工作總結

勞教所工作總結

勞教所工作總結

勞教所工作總結，我所在省廳、局的正確領導下，以“三個代表”重要思想和黨的“十六”大精神為指導，嚴格按照司法部黨組提出的“三個絕對不能、四個絕對不允許”和廳黨委提出的“正、實、嚴、快、高、保”六字要求，認真落實省局各項工作部署，堅持以創建為統攬，以提高教育挽救質量為目標，以安全穩定為首要，以提高隊伍整體素質為重點，強化場所管理，深化教育工作，加強后勤保障，推動了我所各項工作的全面發展，實現了連續5年爭創“安全所”奮斗目標，場所工作實現新跨躍。

一、實踐“三個代表”，全面加強黨 的建設

我所堅持“抓班子，帶隊伍，促工作”的思路，以黨建為龍頭，努力踐行“三個代表”重要思想。一是堅持“三會一課”制度。開展“三個代表”重要思想及黨的“十六”大精神的學習教育活動，認真領會精神實質，不斷提高政治理論水平，保持政治上的先進性。二是嚴格貫徹執行民主集中制原則。認真落實黨委議事制度，規范議事程序；進一步健全民主生活會制度，提高民主生活會質量，增強領導班子的凝聚力和親合力，努力提高班子執政水平。三是加強基層黨支部建設。按照省局《勞教所中隊建設綱要》要求和所黨委提出的“支部建在中隊上”的目標，今年我所又增設了老干部黨支部和星光鋁材裝璜廠黨支部，并對全所7個黨支部進行了換屆選舉，同時，配齊配強了5個中隊的政治指導員，進一步強化了中隊的黨建工作。四是加強黨員隊伍管理，積極探索新形勢下黨的建設的新路子。今年8月，我所順利完成了

所黨委、紀委的換屆選舉工作。為了充分發揮新當選黨委委員、紀委委員、各支部委員的作用，舉辦了為期2天的黨務干部培訓班，提高了他們的履職能力。同時，各黨支部在所黨委的統一領導下，以實施《黨支部目標管理考核辦法》和《黨員管理考核辦法》為抓手，充分利用各種時節，組織黨員開展形式多樣的活動，為民辦實事、辦好事。今年6月，在所黨委的倡議下，全所民警捐款9600多元，建立了勞教人員教育基金，此舉受到了省局領導的肯定，南平市人民廣播電臺為此也作了報道。通過開展系列活動，既增強了黨委對基層黨支部的領導，又強化了黨支部和黨員民警的“標桿”作用，進一步提高了基層黨組織建設水平。

二、從嚴治黨，加強黨風廉政建設

按照今年省廳、局黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，我所狠抓了三項工作六項機制的落實，強化內部監督機制，以從嚴治長帶從嚴治警，正黨風促警風，促進了場所安全穩定和各項工作的有序開展。一是抓教育。以開展牢固樹立權力觀教育活動和執法執紀專項檢查活動為載體，組織民警學習中紀委、省紀委和中央領導的重要講話、批示及有關材料、文章，舉辦專題講座，觀看反腐警示教育片等，增強民警的反腐倡廉和公正文明執法意識，構筑廉政防線。二是抓監督。主動介入敏感工作環節，做好“三大陽光工程”的監督，強化行政監察力度，保證所務政務工作的公開、公正、透明。三是抓查處。堅持“所長接待日”制度、勞教人員無記名“問卷調查”制度、勞教人員解教前談話制度、執法監督員聯席會制度，搞好信訪、案件的查處工作。今年民警中無發生違法違紀案件。年初，我所查證核實了1起勞教人員捏造事實，誣告民警受賄的案件。4月19日，我所對誣告民警受賄的2名勞教人員進行了公開處理，維護了民警的合法權益。

三、以人為本，全面提高隊伍素質

我所堅持從嚴治警、依法管警、素質強警、切實保障的方針，以提高民警整體素質為重點，不斷改革創新，大力加強隊伍的革命化、正規化、專業化建設。一是推行干部人事制度改革。今年4月，我所引入競爭機制，民主選拔任用領導干部。通過個人自薦、民主推薦、競職演說、民主測評、民主考評、黨委集體研究、任前公示等方式，選拔任用了12名年紀較輕、素質較高的中層領導干部，為優秀人才的脫穎而出打造了起飛平臺。二是狠抓民警隊伍作風建設。按照上級的部署，4月1日至6月30日，我所開展了作風建設專項教育活動，組織民警學習《反對自由主義》等13篇必讀材料文章，舉辦4個專題講座，開展“六查六擺”活動，通過“自己找、群眾提、組織點、互相幫”的形式，每位民警根據自查自擺情況寫出個人書面材料，各科隊根據自查自擺存在的問題拿出書面整改意見。通過作風整肅，促進了場所廉潔、勤政、務實、高效機關作風的形成。

三是認真開展民警基本技能培訓。今年5月，我所在全體民警中開展了警察實用基本技能培訓工作，培訓以《警察實用技能訓練提要》為內容，分3批，每期20天，采取集中封閉訓練的形式，并聘請了駐地武警擔任教官進行嚴格訓練。8月，經省局考核一次性達標率為？？%。六是開展執法執紀專項檢查活動。以提高民警的法律觀、紀律觀為重點，通過學習、對照檢查、整頓治理等三個階段，采取聽、查、問、談的方式，實行自查、普查和抽查相結合，對省局確定的7個重點內容進行逐項對照檢查，對在專項檢查中查擺出的問題，堅持邊整邊改的原則，進行重點整治，進一步強化了全體民警的公正文明執法意識，促進了場所安全穩定。五是抓好依法行政和職業道德教育。緊密結合勞教工作實際，以多種形式組織民警學習鄧小平同志、江澤民同志關于民主法制建設的重要論述以及《公民道德建設實施綱要》，開展“三線”教育，把依法行政教育和民警的職業

道德教育有機地結合起來，使依法治所與以德治所同步推進、協調發展。六是認真做好老干部工作。我所認真執行省局《關于加強老干部工作的意見》，今年專門成立了老干部黨支部，由所政治處主任兼任支部書記，強化對老干工作的領導。同時堅持慰問、探望制度，及時幫助老干部解決實際困難，盡可能地為他們辦實事。

四、堅持主業，圍繞重點，推動所政管理工作協調發展

我所堅持以創建為統攬，以提高教育挽救質量為目標，以場所安全穩定為首要，強化場所管理，深化教育工作，加強后勤保障，推動了所政管理工作協調發展。

在管理上，我們主要抓了5項工作：一是狠抓三項制度的落實。即安全責任制度、安全排查制度、勞教人員月動態分析會制度。年初，各科隊主管即與所簽訂了部門安全穩定工作責任狀，落實了“一把手”責任制度。全所各科隊

民警也以責任區劃為要求，層層簽訂安全承包責任制，做到包干到人，責任到位；嚴格落實安全排查制度，細化責任目標，實行目標管理。中隊每月？次組織安全檢查，遇重大節日、重要時段，由所統一進行安全大排查，徹底清理各種違禁品，消除一切不安全因素。特別是新組建的警戒護衛隊，強化夜間巡邏，建立值班勤務日志，并實行夜間值班定時打卡制度，增強了民警的責任意識；同時我所堅持勞教人員月動態分析會制度，定期對全所穩定工作進行研究，制定措施，做到超前防范與制度創新相結合，提高了“四防”工作的針對性。二是抓載體，保安全。以開展季度安全競賽為主線，以“百安”活動為重點，以“人防、物防、技防”為手段，筑牢三道防線，聚精會神抓安全，使安全工作處于嚴密有序的運作狀態。三是加強“三重”管理。加強重大節日、重要會議、敏感時期的安全保衛工作，制定緊急預案，加強值班警力，確保場所安全穩定；加強重點

人員管理，各中隊將摸排出的重點人員，全都納入民警管理視線，確定專人夾控，專人管理；加強重點部位及物品管理，主要是加強對會見和同居室的管理，嚴格執行制度，嚴防違禁品流入場所。四是狠抓勞教人員規范化管理。以省局提出的“五化”和“五個規范”為標準，繼續抓好按綱建隊工作，通過“抓有形、強管理、促規范”，把對勞教人員的規范化管理和文明執法工作引向深入，使勞教人員在行為養成上得到明顯提高。年內共處理各類違規事件？起，專項加期？人次，禁閉？人次，轉所？人，狠殺了勞教人員中的歪風邪氣，凈化了場所改造環境。五是繼續開展“嚴打”整治斗爭。今年，我所進一步發揮勞教機關的職能作用，組織開展了“挖余罪、查漏網、追逃教”活動，為各級公安機關提供案件線索？條，協助公安機關查證案件？？件，開辟了“嚴打”第二戰場，有力地推進了“嚴打”整治斗爭的深入發展。

在教育上，我們主要抓了3項工

作：一是抓好“三課”教育和出入所教育。我所“三課”教育工作，采取“統一部署、分工負責、集中授課、分別輔導、電化教學、教師跟班作業”的辦法，較好地處理了工學矛盾，保證了教育時間、人員、效果的“三落實”。今年共完成政治教育？？課時，文化教育？？課時，開辦掃盲班1期，職業技術培訓1期，獲證率？？%，？月參加了部局組織的勞教人員《思想道德修養》統考，及格率達63%；在抓出入所教育中，建立了出入所教育專隊，教育科和出入所專隊密切配合，雙管齊下，使入所教育、常規教育、出所教育3個階段環環相扣，取得了較好的學習效果。年內入所教育？？人、？？課時，出所教育？？人、？？課時。二是深化輔助教育，拓展社會幫教，大力培植、培育所區文化。采取“請進來、走出來”的做法，充分利用社會教育資源，形成合力，努力提高教育挽救質量。年內，召開社會幫教座談會？場，簽訂所級幫教協議？？份，隊級幫教協

議？？份，組織社會知名人士、法律專家來所開展法制講座？？場；舉辦公民道德、禁毒、預防性病、艾滋病講座？場，組織吸毒勞教人員深入社區、學校現身說法？場，受教育人數達？？？？人次，參加部勞教局組織的繪畫和省禁毒委、教育廳、司法廳聯合組織的征文比賽，邀請南平市歌舞團來所慰問演出，舉辦集郵知識競賽等，并在節假日開展形式多樣的文體活動，豐富了勞教人員的文化生活，活躍了場所氣氛，營造了良好的所區人文環境。三是進一步完善民警個別教育談話制度。出臺了我所《個別教育量化等級考核實施意見》，嚴格考核，增強民警做好勞教人員個別談話教育的自覺性和主動性，提高了教育改造效果。今年民警中有230人次的個別談話等級評定達到優。

在生活衛生上，我所以抓好勞教人員生活保障，提高理性管理水平為切入點，重點抓了4項工作。一是抓好勞教食堂的管理。以開展勞教食堂達標活

動為動力，1 2 3 下一頁

第五篇：勞教所2005年工作總結

勞教所2005年工作總結

2005年，我所在省廳、局的正確領導下，以“三個代表”重要思想和黨的“十六”大精神為指導，嚴格按照司法部黨組提出的“三個絕對不能、四個絕對不允許”和廳黨委提出的“正、實、嚴、快、高、保”六字要求，認真落實省局各項工作部署，堅持以創建為統攬，以提高教育挽救質量為目標，以安全穩定為首要，以提高隊伍整體素質為重點，強化場所管理，深化教育工作，加強后勤保障，推動了我所各項工作的全面發展，實現了連續5年爭創“安全所”奮斗目標，場所工作實現新跨躍。

一、實踐“三個代表”，全面加強黨的建設

我所堅持“抓班子，帶隊伍，促工作”的思路，以黨建為龍頭，努力踐行“三個代表”重要思想。一是堅持“三會一課”制度。開展“三個代表”重要思想及黨的“十六”大精神的學習教育活動，認真領會精神實質，不斷提高政治理論水平，保持政治上的先進性。二是嚴格貫徹執行民主集中制原則。認真落實黨委議事制度，規范議事程序；進一步健全民主生活會制度，提高民主生活會質量，增強領導班子的凝聚力和親合力，努力提高班子執政水平。三是加強基層黨支部建設。按照省局《勞教所中隊建設綱要》要求和所黨委提出的“支部建在中隊上”的目標，今年我所又增設了老干部黨支部和星光鋁材裝璜廠黨支部，并對全所7個黨支部進行了換屆選舉，同時，配齊配強了5個中隊的政治指導員，進一步強化了中隊的黨建工作。四是加強黨員隊伍管理，積極探索新形勢下黨的建設的新路子。今年8月，我所順利完成了所黨委、紀委的換屆選舉工作。為了充分發揮新當選黨委委員、紀委委員、各支部委員的作用，舉辦了為期2天的黨務干部培訓班，提高了他們的履職能力。

同時，各黨支部在所黨委的統一領導下，以實施《黨支部目標管理考核辦法》和《黨員管理考核辦法》為抓手，充分利用各種時節(五一、七

一、國慶節等)，組織黨員開展形式多樣的活動，為民辦實事、辦好事。今年6月，在所黨委的倡議下，全所民警捐款9600多元，建立了勞教人員教育基金，此舉受到了省局領導的肯定，南平市人民廣播電臺為此也作了報道。通過開展系列活動，既增強了黨委對基層黨支部的領導，又強化了黨支部和黨員民警的“標桿”作用，進一步提高了基層黨組織建設水平。

二、從嚴治黨，加強黨風廉政建設

按照今年省廳、局黨風廉政建設和反腐敗工作的部署，我所狠抓了三項工作六項機制的落實，強化內部監督機制，以從嚴治長帶從嚴治警，正黨風促警風，促進了場所安全穩定和各項工作的有序開展。一是抓教育。以開展牢固樹立權力觀教育活動和執法執紀專項檢查活動為載體，組織民警學習中紀委、省紀委和中央領導的重要講話、批示及有關材料、文章，舉辦專題講座，觀看反腐警示教育片等，增強民警的反腐倡廉和公正文明執法意識，構筑廉政防線。二是抓監督。主動介入敏感工作環節，做好“三大陽光工程”的監督，強化行政監察力度，保證所務政務工作的公開、公正、透明。三是抓查處。堅持“所長接待日”制度、勞教人員無記名“問卷調查”制度、勞教人員解教前談話制度、執法監督員聯席會制度，搞好信訪、案件的查處工作。今年民警中無發生違法違紀案件。年初，我所查證核實了1起勞教人員捏造事實，誣告民警受賄的案件。4月19日，我所對誣告民警受賄的2名勞教人員進行了公開處理，維護了民警的合法權益。

三、以人為本，全面提高隊伍素質

我所堅持從嚴治警、依法管警、素質強警、切實保障的方針，以提高民警整體素質為重點，不斷改革創新，大力加強隊伍的革命化、正規化、專業化建設。

一是推行干部人事制度改革。今年4月，我所引入競爭機制，民主選拔任用領導干部。通過個人自薦、民主推薦、競職演說、民主測評、民主考評、黨委集體研究、任前公示等方式，選拔任用了12名年紀較輕、素質較高的中層領導干部，為優秀人才的脫穎而出打造了起飛平臺。

二是狠抓民警隊伍作風建設。按照上級的部署，4月1日至6月30日，我所開展了作風建設專項教育活動，組織民警學習《反對自由主義》等13篇必讀材料文章，舉辦4個專題講座，開展“六查六擺”活動，通過“自己找、群眾提、組織點、互相幫”的形式，每位民警根據自查自擺情況寫出個人書面材料，各科隊根據自查自擺存在的問題拿出書面整改意見。通過作風整肅，促進了場所廉潔、勤政、務實、高效機關作風的形成。

三是認真開展民警基本技能培訓。今年5月，我所在全體民警中開展了警察實用基本技能培訓工作，培訓以《警察實用技能訓練提要》為內容，分3批，每期20天，采取集中封閉訓練的形式，并聘請了駐地武警擔任教官進行嚴格訓練。8月，經省局考核一次性達標率為？？%。

六是開展執法執紀專項檢查活動。以提高民警的法律觀、紀律觀為重點，通過學習、對照檢查、整頓治理等三個階段，采取聽、查、問、談的方式，實行自查、普查和抽查相結合，對省局確定的7個重點內容進行逐項對照檢查，對在專項檢查中查擺出的問題，堅持邊整邊改的原則，進行重點整治，進一步強化了全體民警的公正文明執法意識，促進了場所安全穩定。

五是抓好依法行政和職業道德教育。緊密結合勞教工作實際，以多種形式組織民警學習鄧小平同志、江澤民同志關于民主法制建設的重要論述以及《公民道德建設實施綱要》，開展“三線”教育(依法行政生命線、“四防”工作高壓線、執法執紀警示線)，把依法行政教育和民警的職業道德教育有機地結合起來，使依法治所與以德治所同步推進、協調發展。六是認真做好老干部工作。我所認真執行省局《關于加強老干部工作的意見》，今年專門成立了老干部黨支部，由所政治處主任兼任支部書記，強化對老干工作的領導。同時堅持慰問、探望制度，及時幫助老干部解決實際困難，盡可能地為他們辦實事(如替離退休同志代辦免費乘車證等)。

四、堅持主業，圍繞重點，推動所政管理工作協調發展我所堅持以創建為統攬，以提高教育挽救質量為目標，以場所安全穩定為首要，強化場所管理，深化教育工作，加強后勤保障，推動了所政管理工作協調發展。

(一)在管理上，我們主要抓了5項工作：

一是狠抓三項制度的落實。即安全責任制度、安全排查制度、勞教人員月動態分析會制度。年初，各科隊主管即與所簽訂了部門安全穩定工作責任狀，落實了“一把手”責任制度。全所各科隊民警也以責任區劃為要求，層層簽訂安全承包責任制，做到包干到人，責任到位；嚴格落實安全排查制度，細化責任目標，實行目標管理。中隊每月？次組織安全檢查，遇重大節日、重要時段，由所統一進行安全大排查，徹底清理各種違禁品，消除一切不安全因素。特別是新組建的警戒護衛隊，強化夜間巡邏，建立值班勤務日志，并實行夜間值班定時打卡制度，增強了民警的責任意識；同時我所堅持勞教人員月動態分析會制度，定期對全所穩定工作進行研究，制定措施，做到超前防范與制度創新相結合，提高了“四防”工作的針對性。

二是抓載體，保安全。以開展季度安全競賽為主線，以“百安”活動為重點，以“人防、物防、技防”為手段，筑牢三道防線，聚精會神抓安全，使安全工作處于嚴密有序的運作狀態。

三是加強“三重”管理。加強重大節日、重要會議、敏感時期的安全保衛工作，制定緊急預案，加強值班警力，確保場所安全穩定；加強重點人員管理，各中隊將摸排出的重點人員，全都納入民警管理視線，確定專人夾控，專人管理；加強重點部位及物品管理，主要是加強對會見和同居室的管理，嚴格執行制度，嚴防違禁品流入場所。

四是狠抓勞教人員規范化管理。以省局提出的“五化”和“五個規范”為標準，繼續抓好按綱建隊工作，通過“抓有形、強管理、促規范”，把對勞教人員的規范化管理和文明執法工作引向深入，使勞教人員在行為養成上得到明顯提高。年內共處理各類違規事件？起，專項加期？人次，禁閉？人次，轉所？人，狠殺了勞教人員中的歪風邪氣，凈化了場所改造環境。五是繼續開展“嚴打”整治斗爭。今年，我所進一步發揮勞教機關的職能作用，組織開展了“挖余罪、查漏網、追逃教”活動，為各級公安機關提供案件線索？條，協助公安機關查證案件？？件，開辟了“嚴打”第二戰場，有力地推進了“嚴打”整治斗爭的深入發展。

(二)在教育上，我們主要抓了3項工作：一是抓好“三課”教育和出入所教育。我所“三課”教育工作，采取“統一部署、分工負責、集中授課、分別輔導、電化教學、教師跟班作業”的辦法，較好地處理了工學矛盾，保證了教育時間、人員、效果的“三落實”。今年共完成政治教育？？課時，文化教育？？課時，開辦掃盲班1期(30人)，職業技術培訓1期(電腦培訓？？人)，獲證率？？%，？月參加了部局組織的勞教人員《思想道德修養》統考，及格率達63%；在抓出入所教育中，建立了出入所教育專隊，教育科和出入所專隊密切配合，雙管齊下，使入所教育、常規教育、出所教育3個階段環環相扣，取得了較好的學習效果。年內入所教育？？人、？？課時，出所教育？？人、？？課時。二是深化輔助教育，拓展社會幫教，大力培植、培育所區文化。

采取“請進來、走出來”的做法，充分利用社會教育資源，形成合力，努力提高教育挽救質量。年內，召開社會幫教座談會？場，簽訂所級幫教協議？？份，隊級幫教協議？？份，組織社會知名人士、法律專家來所開展法制講座？？場；舉辦公民道德、禁毒、預防性病、艾滋病講座？場，組織吸毒勞教人員深入社區、學校現身說法？場，受教育人數達？？？？人次，參加部勞教局組織的繪畫和省禁毒委、教育廳、司法廳聯合組織的征文比賽，邀請南平市歌舞團來所慰問演出，舉辦集郵知識競賽等，并在節假日開展形式多樣的文體活動，豐富了勞教人員的文化生活，活躍了場所氣氛，營造了良好的所區人文環境。三是進一步完善民警個別教育談話制度。出臺了我所《個別教育量化等級考核實施意見》，嚴格考核，增強民警做好勞教人員個別談話教育的自覺性和主動性，提高了教育改造效果。今年民警中有230人次的個別談話等級評定達到優。

(三)在生活衛生上，我所以抓好勞教人員生活保障，提高理性管理水平為切入點，重點抓了4項工作。一是抓好勞教食堂的管理。以開展勞教食堂達標活動為動力，規范管理，配備專職勞教食堂管理員，認真監督、審核勞教食堂伙食經費的使用及開支情況，保證專款專用。繼續推行勞教生活大宗物品的“陽光采購”制度。今年，勞教人員月平均伙食費標準達98元/人，同比增長？？%；二是增加投入，提高保障水平。在省局的大力支持下，今年新購買2臺電蒸飯車，為勞教人員統一購置了餐具，對勞教餐廳碗柜進行了全面整修，為勞教宿舍添置了100付床架、450付新床板；為提高勞教人員生活水平，我所還從生產收益中補貼？？萬元，用于改善勞教人員伙食；為加強勞教人員現金管理，安裝了IC卡計算機管理系統，進一步推進了場所規范化進程。三是認真做好醫療衛生工作。重點抓好勞教人員的性病、傳染病檢查及吸毒人員的尿檢工作。

今年，我所對勞教人員進行性病檢查***人次，對有吸毒史的勞教人員尿檢83人次，同時認真監控場所傳染病疫情情況，發現性病患者7人，發現肺結核病患者？人。對病患勞教人員，及時進行隔離監護治療，對符合政策規定的，及時辦理所外就醫手續，充分發揚人道主義精神；為提高醫療服務水平，今年我所又選派了1名主治醫師外出進行專業培訓，并對現有診室進行改造，新建心電圖室、B超檢查室、急救室、隔離室等，取得了地方衛生行政部門頒發的《醫療機構執業許可證》。年內，衛生所共接診勞教人員****人次，處理所內急診**人次，所內留置觀察**人次，外診**人次，外出急診*人次，外出住院*人次；此外，今年對新收容的***名勞教、收教人員進行入所體檢并全部建立了健康檔案。四是探索人性化改造方法，開展親情服務。為創辦勞教工作特色，我所不斷探索理性管理方法，大力推行人性化改造。一年來，我所為勞教人員舉辦了生日餐***人，為患病勞教人員安排病號飯**人次，為勞教人員開通親情電話？？？？人次，為勞教配偶安排所內同居？？人次，還為少數民族勞教人員開辦了民族餐。人性化改造方法的實踐，極大地提高了勞教人員自我改造的積極性，增強了教育矯治效果，促進了場所安全穩定。

(四)在勞教生產上，我所以“穩固現有項目、積極開發新項目、拓寬發展渠道”為工作思路，大力發展勞教生產。一是穩固現有項目，努力拓寬生產渠道。鑒于目前蜂鳴器市場競爭激烈，價低利薄等問題，我所采取重心下移、放開搞活、拓寬渠道、推進發展的措施，鼓勵中隊自主經營。各中隊也廣開思路，進行生產結構調整，積極引進竹涼席加工、高爾夫球釘、防盜手機套組裝等項目，拓寬了生產渠道，實現了人力資源的優化配置，提高了生產率。今年，我所勞教生產產值、經營性利潤分別增長13.61%和52.92%，人均經營性利潤同比增長48.62%。二是鍛造亮點，開辟新的經濟增長點。

我所泡花堿廠經過去年技改擴建后，日生產能力已由原來的16噸升至目前的45噸，今年實現銷售利潤？？萬元，同比增長？？%，目前該項目已搶灘市場，穩固占有市場份額，泡花堿項目已成為我所勞教生產發展上的一個亮點。三是抓好安全生產工作。今年，我所認真貫徹落實司法部“5.14”電視電話會議精神，以開展“安全生產月”活動為載體，結合執法執紀生產安全大檢查活動，對場所安全生產工作進行了全方位的“地毯式”安全大排查，共排查出大小問題12個，并立即采取了相關措施。對能立即解決的，發出整改通知書，立即整改；對一時無法解決的問題，由生產科向所里寫出專題匯報，統籌解決，并上報省局。為了建立長效安全機制，我所不斷加大安全生產工作的投入和力度，投資？？萬元，改造了各生產車間供電線路，新購了消防器材、滅火制劑套藥，設置了警示標志牌等，并制定4項新制度，修訂完善14項制度，使安全生產硬件設施