第一篇：2011XX市勞教所主題教育先進材料

2011 xx市勞教所堅持“八個注重”

扎實開展“發(fā)揚傳統(tǒng)堅定信念執(zhí)法為民”主題教育

按照市委政法委和市司法局關(guān)于開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動要求，全市“發(fā)揚傳統(tǒng)堅定信念執(zhí)法為民”主題教育開展以來，xx市勞教所堅持“八個注重”切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實開展“發(fā)揚傳統(tǒng)堅定信念執(zhí)法為民”主題教育。

一、注重領(lǐng)導(dǎo)，部署周密。勞教所黨委先后多次召開會議，專題研究部署主題教育實踐活動，成立由黨委書記、所長任組長、其他黨委成員為成員的主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組，負責活動的檢查指導(dǎo)，下設(shè)辦公室，具體負責活動的具體組織實施和日常組織協(xié)調(diào)工作，建立了聯(lián)系點制度，制定了主題教育實施方案和各項活動制度，政治處、紀檢監(jiān)察部門、管教部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)配合，各勞教（戒毒）大隊一把手實行 “一崗雙責”，形成推進合力，確保主題教育實踐活動取得實實在在的效果。

二、注重結(jié)合，明確任務(wù)。勞教所把開展主題教育實踐活動同“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，同加強場所黨的建設(shè)結(jié)合起來，同深化“三項重點”工作結(jié)合起來，同區(qū)局確定的“規(guī)范化評比年”、“能力建設(shè)年”和“機關(guān)作風建設(shè)年”活動結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)推進，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，以主題教育實踐活動推動勞教（戒毒）工作和民警隊伍建設(shè)，以勞教（戒毒）工作和民警隊伍建設(shè)水平的提高來檢驗主題教育實踐活動的實際成效，以實際行動迎接建黨90周年。

三、注重學習，確保實效。勞教所結(jié)合實際科學制定理論學習制度和理論學習計劃，明確各階段學習的具體內(nèi)容以及相應(yīng)的紀律要求，確保活動取得實效。在學習過程中確保全所民警做到“七有”（有學習制度、有學習計劃、有學習簽到、有階段總結(jié)、有學習心得簽名把關(guān)、有考核、有總結(jié)），開展好“聽、讀、唱、觀、訪、宣、學、議”八項活動，保證民警的學習質(zhì)量和效果。針對少數(shù)同志存在的主題教育與正常工作沖突的實際情況，要求個別警察能夠合理的安排工作和學習的沖突，確保學習和工作兩不誤。為便于廣大民警互動交流、升華境界，還開辦“民警法學沙龍”，深入開展座談、討論，認清西方錯誤政治觀點、法學觀點在執(zhí)法領(lǐng)域的具體表現(xiàn)，切實增強政權(quán)意識、大局意識、憂患意識和責任意識，提高政治敏銳性，增進對核心價值觀的認同，以實際行動維護黨的執(zhí)政地位，維護國家安全，維護人民利益，維護社會大局穩(wěn)定。

四、注重警示，秦鏡高懸。一是嚴格按照保密的要求，認真組織觀看中央政法委制作的警示教育專題片和暗訪評查活動片以及自治區(qū)政法委編撰的《全區(qū)政法干警警示教育讀本》，深刻剖析近年來發(fā)生的、造成重大社會影響的執(zhí)法人員職務(wù)犯罪和不作為、亂作為、侵犯群眾合法權(quán)益的典型案例以及涉法涉訴信訪的典型案例。二是對執(zhí)法工作容易發(fā)生違法違紀問題的關(guān)鍵崗位、環(huán)節(jié)，分級組織深入的暗訪活動，并與正在開展的涉法涉訴信訪案件評查活動緊密結(jié)合起來，梳理各種違法違紀特別是勞教民警執(zhí)法過程中的違法違紀等現(xiàn)象，“以身邊事教育身邊人”，促進公正廉潔執(zhí)法。三是所黨委召開一次以公正廉潔執(zhí)法為主題的專題民主生活會，各黨支部召開一次組織生活會，圍繞人民群眾反映強烈的執(zhí)法問題，按照“四個一律”和從嚴治警的各項紀律要求，認真查找存在的問題，深入剖析原因，有針對性地制定、落實整改措施。四是扎實開展規(guī)范化管理評比年、能力建設(shè)年、場所文化建設(shè)年等活動，全面規(guī)范勞教執(zhí)法管理、教育轉(zhuǎn)化管理、所政管理、生活衛(wèi)生管理、安全警戒設(shè)施管理、民警隊伍管理等基層基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理，促進依法嚴格科學文明管理，努力提升勞教場所專業(yè)化、規(guī)范化、法制化、信息化建設(shè)水平。五是強化紀檢監(jiān)察工作，對違反“四個一律”等硬性規(guī)定的要保持“零容忍”，堅決予以嚴肅查處。

五、注重調(diào)研，突出特色。主題教育辦公室成員深入勞教（戒毒）大隊、機關(guān)科室進行專題調(diào)研，通過座談會、意見箱、思想動態(tài)月報等形式，查找民警在發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民等方面存在的突出問題，廣泛征求意見和建議，在反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，制定符合場所實際的具體實施計劃和活動安排，確保目標明確、步驟清晰、立意創(chuàng)新、緊貼實踐。通過深入的傳統(tǒng)信念教育，對全體民警的思想和認識正本清源，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。

六、注重載體，確保實效。以慶祝建黨90周年為活動為載體，廣泛深入宣講中國共產(chǎn)黨成立90周年來的光輝歷程和豐功偉績及新中國成立60多年來特別是改革開放30多年來黨團結(jié)帶領(lǐng)全國人民取得的輝煌成就；廣泛深入宣講黨的民族政策為全區(qū)各族人民帶來的巨大變化；廣泛深入宣講勞教系統(tǒng)立警為公、執(zhí)法為民的先進事跡;廣泛深入開展讀經(jīng)典箴言朗誦比賽，“頌揚傳統(tǒng)、高唱勵志紅歌”歌詠比賽，參加區(qū)局組織的慶祝建黨九十周年文藝匯演，觀看經(jīng)典革命歷史影片、形勢教育片，重溫入黨誓詞，回顧入黨宣誓時的莊嚴承諾和堅定決心，以自身的實際行動積極踐行誓詞。

七、注重督查，以點帶面。所黨委建立主題教育實踐活動聯(lián)系點制度，通過抓好聯(lián)系點的主題教育實踐活動，帶動和促進整個場所的主題教育實踐活動。所領(lǐng)導(dǎo)將分別確定各單位作為活動聯(lián)系點并經(jīng)常參加聯(lián)系點的主題教育實踐活動，切實加強督促、檢查、指導(dǎo)，并適時開展督查，通過召開專題會、推進會、經(jīng)驗交流會等形式，對活動進展情況進行檢查指導(dǎo)，確保各項要求和措施落到實處。同時要加強信息反饋工作，及時上報活動進展情況和好的經(jīng)驗做法，做到上下聯(lián)動，相互配合。

八、注重宣傳，營造氛圍。召開場所主題教育實踐活動動員大會進行宣傳發(fā)動，同時運用LED滾動屏、宣傳欄、條幅、法制網(wǎng)、內(nèi)蒙古政法網(wǎng)、活動簡報等各類媒體，全方位、深層次、多角度宣傳主題教育實踐活動重要意義和場所開展的各項教育活動舉措，及時反映場所主題教育實踐活動開展情況和經(jīng)驗做法，以及優(yōu)秀黨支部、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者的先進事跡，增強主題教育實踐活動的感召力和社會影響力，不斷掀起宣傳輿論高潮，激發(fā)廣大警察積極投身主題教育實踐活動的自覺性和主動性，為構(gòu)建和諧場所提供堅實組織保障，以嶄新的精神面貌和優(yōu)異的工作成績迎接十八大的勝利召開。

第二篇：勞教所 大隊先進材料

團結(jié)進取 再創(chuàng)佳績

——記奮進中的**所一大隊

團結(jié)奮進的領(lǐng)導(dǎo)班子，煥然一新的民警隊伍，富有創(chuàng)新的管理模式，蒸蒸日上的習藝成果??。一年來，**所一大隊堅持以實現(xiàn)“四無” 工作目標為中心，認真貫徹落實 “三像” 方針，為維護場所安全穩(wěn)定，促進**事業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻，各項工作都上了一個新臺階。

一、抓班子建設(shè)，形成領(lǐng)導(dǎo)核心，帶出民警隊伍

建立了一個堅強團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)核心是我們開展工作的基礎(chǔ)。2007年12月以***同志為首的一大隊新任領(lǐng)導(dǎo)班子走馬上任。在第一次隊委會上班子成員就針對今后的工作定下了“四個堅持”的原則。即一是堅持嚴格按照隊委會議事規(guī)則辦事。凡屬隊內(nèi)重大事項都由隊委會集體討論決定，并按各自分工認真履行職責。班子成員之間建立起互相信任、互相支持、互相諒解、互相幫助的良好關(guān)系。二是堅持黨支部學習制度。堅持每月的“三課一會制度”,在提高班子成員的理論素養(yǎng)同時，及時統(tǒng)一思想，始終保持極強的向心力和旺盛的戰(zhàn)斗力，形成工作的核力。三是堅持落實黨風廉政建設(shè)責任制。班子成員實行“一崗雙責”制，簽定“責任狀”、同檢查、同考核。認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定，自覺樹立“四個一切”廉潔從政意識，做到廉潔自律，為民警作出表率。四是堅持抓好黨支部建設(shè)。按照《黨支部目標管理考核辦法》和《黨員目標管理考核辦法》，抓好黨支部的組織建設(shè)和黨員的教育、管理、考核、評議，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

“一花開放不是春，百花開放春滿園”。統(tǒng)一了班子的思想和行動，形成了新任領(lǐng)導(dǎo)班子的核力，針對民警隊伍管理他們又提出了“做無情管理者，當有情領(lǐng)導(dǎo)”的工作方法。即：作為管理者，在原則面前、制度面前無情可講，在制度的落實上，敢于動真碰硬，照章辦事；作為領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、體貼民警的疾苦。一大隊建立了“六必訪、必談”制度，即：民警生病住院、家庭有紅白喜事、家庭發(fā)生糾紛、家庭遇到天災(zāi)人禍、民警中產(chǎn)生矛盾或錯誤苗頭、民警對大隊決策不理解或產(chǎn)生抵觸情緒等，班子成員必須主動找干警談話。這樣既拉近了與民警的距離，又為民警干好本職工作消除了后顧之憂，受到了全體民警的熱烈歡迎。同時領(lǐng)導(dǎo)班子鄭重作出了“向我看、跟我干”的承諾，大隊值班實行隊領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，生活、教育、習藝三大現(xiàn)場，二十四個小時負責制。春節(jié)、假日等特殊日子，大隊領(lǐng)導(dǎo)更是帶頭堅守崗位，凡是要求民警做到的，領(lǐng)導(dǎo)班子首先做到。一年來領(lǐng)導(dǎo)班子的率先垂范，一視同仁的管理，得到了全體民警的認同，民警隊伍面貌煥然一新，人心空前凝聚。全大隊形成了領(lǐng)導(dǎo)帶頭干工作，民警爭先恐后搶工作、千方百計促工作的講團結(jié)、講奉獻、顧大局、求進步的思想主流，培養(yǎng)了以苦為樂，以隊為家，以職為榮的良好風氣。

二、抓“四無” 工作，保場所平安，促事業(yè)發(fā)展

“四無”安全工作是勞教工作的重中之重，一大隊堅持把確保安全穩(wěn)定確立為全大隊壓倒一切的工作任務(wù)，做為做好一切工作的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)管理制度的要求，結(jié)合大隊的實際情況，修訂完善了**人員管理制度，強化了領(lǐng)導(dǎo)責任機制、建立了科學的責任落實機制、早期預(yù)警機制、長效安全教育機制、應(yīng)急處置機制，著力抓好所情教情排查、重危包夾控制、三大現(xiàn)場民警動態(tài)管理、等重要工作環(huán)節(jié)，提出了人防、物防、技防+心防的“三加一”安全防范體系。大隊長***常對民警講： “在日常的工作中我們每一名勞教民警都要做到‘五心’：即用心管理、用心發(fā)現(xiàn)、用心分析、用心解決、用心溝通，更要不斷筑牢‘心防’這道防線。”今年5月一大隊成功破獲一起**人員預(yù)謀逃跑事件，給全所**人員上了一堂實實在在的“逃跑無出路”的教育課，也給一大隊的“四無”安全工作打了一個滿分。

**人員由于普遍年齡小，思想情緒波動大，易發(fā)生突發(fā)事件。對**人員的耐心疏導(dǎo)是穩(wěn)定其思想的最佳途徑，也是確保安全、提高教育轉(zhuǎn)化質(zhì)量的根本所在。長期的管理工作，使大隊的每名民警都煉就了一雙“火眼金睛”，能夠透過**人員的一個眼神、一個微小動作知悉其心理活動，并對癥下藥地開展思想工作。通過深入實踐，體驗總結(jié)，他們逐步摸索出制服式、短兵相接式、感化式、激勵式、群體效應(yīng)式等教育轉(zhuǎn)化**人員的工作方法。**人員朱某，13歲，因殺人被收容教養(yǎng)三年。該教入所后表現(xiàn)出對自己犯罪行為的炫耀，認為自己跟別的**人員不一樣，年齡小，可手段毒辣，殺過人，意欲稱王稱霸，經(jīng)常和同教吵架、斗毆，不服管理行為經(jīng)常發(fā)生。為了挽救這匹兇狠的“小野馬”。一大隊的民警們多次與朱某談話接觸，逐漸了解了朱某抗改行為的始因：因自己犯罪行為在當?shù)赜绊懞軌模胰硕家运麨閻u，從來沒有來看過他，自己也不知道今后應(yīng)該怎么辦。對未來徹底絕望的心理，加之性格偏執(zhí)，好走極端，虛榮好勝心強，便開始對抗改造。搞清楚了“病因”，一大隊民警共同研究，開出了一副“藥方”，即采取感化激勵式的教育轉(zhuǎn)化方法。在大隊長***多次聯(lián)系，苦心勸說下其家人終于來所會見，會見后朱某行為有所改變，這時大隊民警及時開展教育談話，通過耐心的思想工作，心理疏導(dǎo)，朱某漸漸開始認錯服教，行為表現(xiàn)日趨穩(wěn)定。正是這樣的一起起事件的有效預(yù)防，一個個**人員的成功轉(zhuǎn)化，使得一大隊出色的完成了保證場所安全穩(wěn)定的任務(wù)，更難得的是獲得了全體**人員及其家長的信服，取得了一定的社會效應(yīng)，促進了**事業(yè)的發(fā)展。

三、抓習藝勞動，促行為養(yǎng)成，帶動大隊各項工作整體發(fā)展工作

習藝勞動是我們場所開展教育矯治工作的一個重要方面。一大隊始終注重把習藝矯治功能和經(jīng)濟效益有機的結(jié)合在一起，在確保場所安全穩(wěn)定和生產(chǎn)安全的前提下，合理安排習藝勞動時間。為促進習藝勞動的工作的安排，一大隊堅持每天早上召開民警習藝勞動碰頭會，通報前一天的習藝勞動情況，規(guī)劃當天習藝勞動任務(wù)。晚間召開**人員習藝勞動講評會，對當天習藝任務(wù)的完成情況進行講評。在工作安排上堅持全體民警共同參與習藝管理，分工明確、責任到人、同時又團結(jié)協(xié)作、相互配合。規(guī)定由值班民警對當天習藝情況負總責，當天的任務(wù)不能留給下一個班次，始終保持習藝勞動的良性運轉(zhuǎn)狀態(tài)。在調(diào)動**人員參與習藝勞動的積極性上采取靈活多樣的獎勵方式，用勞動競賽、獎分獎勵、低工資制、親情電話獎勵等辦法，鼓勵**人員積極參與習藝勞動。同時一大隊也注重在習藝勞動中，用習藝的流程規(guī)范來著意促進**人員的行為養(yǎng)成教育。在勞動中訓練**人員的集體合作意識，為今后他們走向社會打好基礎(chǔ)。2008年一大隊實現(xiàn)經(jīng)濟產(chǎn)值近七十多萬元，人均產(chǎn)值位全所第一。

四、抓廉潔自律，嚴文明執(zhí)法，樹勞教警察良好形象

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。一大隊領(lǐng)導(dǎo)班子知道做為基層大隊在工作中還需要是一支廉潔自律，文明執(zhí)法的隊伍。大隊民警現(xiàn)在雖然在**人員減期、放假、準假等方面沒有多大權(quán)力，但是在一些工種安排、獎分獎勵上還是有一定的人情面子和“實惠”在里頭。但一大隊的同志們卻對這些深惡痛絕。大隊領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常教育每個民警：“在勞教人員眼中，我們代表著政府，代表著公平和正義。如果我們一邊道貌岸然地教訓勞教人員，一邊拿他們的好處，勞教人員還能服你、相信你嗎？他們還能改造好嗎？”。為了防止大隊民警“吃、拿、卡、要”，隊領(lǐng)導(dǎo)常常告誡大家要守住清貧，不能一失足成千古恨，給勞教事業(yè)抹黑。一些勞教人員的家長、家屬、親朋好友們?yōu)榱四茏屪约旱膬鹤印⑴笥言缛粘鋈ィ湾X的、送物的、請客的、拉關(guān)系的各顯神通，可他們就是不為所動。今年7月，勞教人員楊某，因賭博被勞教2年，該教在一次會見中趁人不備，硬塞給大隊長***三千圓，只為能夠換一個輕松一點的工種，***同志在不為人知的情況下，將三千圓上交所部，在全隊勞教人員中樹立了勞教警察的良好形象。對于家中有困難的勞教人員，民警們則全力給予幫助。**人員李某，因盜竊被勞動教養(yǎng)二年，該教是外省學員，家中也沒有親人了，入所時就一身衣服，連換洗的都沒有，民警們便把自己家中的衣物拿來送給了該教，并拿出自己的錢給該教買了生活必需品，當該教接到這些物品時，激動的泣不成聲。多年來一大隊的民警們不知拒絕過多少人情、多少關(guān)系，也不知幫助過多少勞教人員。

***所一大隊立足對**人員的教育、感化、挽救，從大處著眼，小事入手，規(guī)范執(zhí)法行為，保場所安全穩(wěn)定，以實踐科學發(fā)展觀的要求，做出了令人贊嘆的成績，使黨的勞教工作政策和國家的法律，在教育矯治**人員的過程中熠熠生輝，在未來的歲月里他們一定會更加團結(jié)進取，再創(chuàng)佳績！

二○一○年十二月十四日

第三篇：市勞教所工作總結(jié)

市勞教所年工作總結(jié)

**年，我所在市委市政府和省勞教局、市司法局的指導(dǎo)關(guān)懷下，在所黨委的正確指揮和全所民警職工的努力拼搏下，依照年初確定的總體思路，按照“用心工作、注重細節(jié)”要求，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，抓住影響整體工作發(fā)展的源頭性、根本性、基礎(chǔ)性問題，以改革創(chuàng)新精神積極推動勞教工作、強制隔離戒毒工作科學發(fā)展，努力開創(chuàng)工作新局面，各項工作均取得新進展、新成效。

一、創(chuàng)新維穩(wěn)機制，確保場所連續(xù)14年7個月安全穩(wěn)定

一年來，我所嚴格落實上級對場所安保的各項工作要求和措施，深入組織開展了基層基礎(chǔ)建設(shè)年活動、安全隱患百日排查整治活動等專題活動，并立足場所實際，部署開展了“強化責任警示教育月”、“強化現(xiàn)場帶班直接管理”、“行為養(yǎng)成教育整頓活動”等自主活動，狠抓各類安全隱患的整治工作，確保了十八大期間、節(jié)慶日等重大敏感時期、重點時段的安全穩(wěn)定。一是著力提升現(xiàn)場應(yīng)急處置水平。現(xiàn)場應(yīng)急處置是場所在特殊狀態(tài)下維穩(wěn)能力的直接檢驗。通過每季一次積極開展貼近實戰(zhàn)的特定情景應(yīng)急預(yù)案演練，加強對突發(fā)事件規(guī)律特點和現(xiàn)場處置戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)法的研究。在用警形式上，主要領(lǐng)導(dǎo)第一時間達到指揮位置，迅速了解情況、掌握動態(tài)，及時調(diào)度部署、指揮處置，并實施科室、護衛(wèi)警戒、醫(yī)院、大隊聯(lián)勤聯(lián)動整體作戰(zhàn)，達到統(tǒng)一指揮、快速反應(yīng)。在手段運用上，把現(xiàn)場控制、技術(shù)人力與處置藝術(shù)、視頻圖像有機結(jié)合起來，做到綜合實策、有效控制。9月，我所成功挽救一名六大隊心臟驟停瀕危戒毒人員，市委副書記批示：“這件事反映市勞教所對收治矯治對象的疾病防控工作措施是落實到位的，應(yīng)急處突能力是強的，應(yīng)予以表揚。”二是著力提升死亡事件防范水平。根據(jù)當前場所面臨的復(fù)雜形勢和戒毒人員身體特點，我所始終把防范死亡事件發(fā)生，作為場所安全穩(wěn)定重中之重予以高度重視。3月份專題舉辦了以“防死亡及證據(jù)收集保全”為主題的第三勞教（戒毒）論壇，研討了在矯治對象疾病防控難的嚴峻形勢下，場所死亡事件的事中應(yīng)急、事后處置，建立健全了病號管理制度和危重病發(fā)應(yīng)急處置機制。在8月份我所重點開展安全隱患百日排查整治活動。12月份邀請市紅十字會專家，舉辦“關(guān)愛健康、呵護生命”應(yīng)急救護技能專題講座。在具體的收治戒毒人員過程中，醫(yī)院按照規(guī)定嚴格把關(guān)入所體檢，避免了多起可能引發(fā)嚴重的執(zhí)法風險。三是著力提升物防技防水平。我所圍墻改造工程已經(jīng)完成工程量的70%，門衛(wèi)

一、門衛(wèi)二于已經(jīng)交付使用，以房代墻歷史得以徹底解決。新增多個攝像頭，全所監(jiān)控攝像頭基本覆蓋所有重點部位，區(qū)域覆蓋率和設(shè)備完好率均達97%以上。新增電子門禁、勞教宿舍對講報警終端、應(yīng)急觸發(fā)按鈕等。下半年對老管教區(qū)監(jiān)控系統(tǒng)實施升級改造。監(jiān)控指揮中心工程已經(jīng)與主體工程同時進場施工。努力構(gòu)建全方位、全天候的安全防范和應(yīng)急指揮系統(tǒng)。四是著力提升科學化管理水平。把握源頭治理，踐行細節(jié)管理理念，全年開展了勞教（戒毒）人員行為養(yǎng)成專項教育整頓活動，從個人儀表、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、禮貌禮節(jié)、車間定置管理、食堂衛(wèi)生、醫(yī)療衛(wèi)生、學習、活動秩序等方面入手，強化勞教（戒毒）人員的身份意識和紀律意識。場所整體秩序得到根本改善。把握執(zhí)法規(guī)律，踐行做到責任到達先于隱患出現(xiàn)理念，完善隱患排查整改機制，建立分別由所領(lǐng)導(dǎo)、警務(wù)督察人員、業(yè)務(wù)科室人員參與的定期檢查、不定期檢查、效能警務(wù)督察、電視監(jiān)控倒查等四種隱患排查制度。

二、創(chuàng)新矯治機制，推進教育矯治質(zhì)量提升

一年來，扎實開展各類職業(yè)技術(shù)培訓，舉辦了制鞋工培訓，服裝制工培訓，鍋爐培訓等。心理健康教育的普及率為100%，入所心理測試和難矯治人員建立心理咨詢專檔建檔率達100%，團體心理輔導(dǎo)活動達在所人員的25%以上。充分發(fā)揮宣傳報道的主導(dǎo)作用，共收集稿件 800余篇，所內(nèi)《曙光報》錄用 336篇，省勞教局《奮進報》錄用28篇。

一年來，深入貫徹落實全國監(jiān)獄勞教教育改造工作會議精神和全省司法行政教育改造工作會議精神，按照“首要標準”要求，認真組織實施5+1+1教育模式，組織開展了我所的“校本課程”，加強課堂主導(dǎo)教育，開通心理咨詢熱線，調(diào)整嚴管、難改人員管理制度。教育矯治工作的課堂教育、個別教育、輔助教育和心理矯治有機結(jié)合機制進一步完善。一是創(chuàng)新職業(yè)技能培訓機制。利用扁平化改革契機，職業(yè)技能培訓工作從六大隊剝離，由教育科直接管理。確保溫州市勞動人力資源和社會保障部門補助資金的到位，全年爭取到30多萬補助經(jīng)費。在入所階段開展制鞋工職業(yè)技能培訓，培訓率達85％以上，并結(jié)合在教人員的勞動崗位選擇培訓項目，繼續(xù)做好初級工和高級工的技能培訓，力爭大部分學員能獲得二門及以上職業(yè)資格證書。通過調(diào)研溫州市勞動力市場，了解到市場對服裝制作工需求大、工資高等特點，今年投入10多萬元資金用于服裝縫紉工培訓車間

第四篇：勞教所所長先進事跡材料

文章標題：勞教所所長先進事跡材料

公正執(zhí)法的帶頭人

臨危受命，三個月就把一度思想沉悶的民警隊伍轉(zhuǎn)變成士氣高昂的戰(zhàn)斗集體；大膽創(chuàng)新，率先推動三段式管理新模式，實現(xiàn)教育挽救方式的變革；依法治所，自覺接受監(jiān)督，以公正文明形象贏得社會各界贊譽。他，就是公正執(zhí)法的帶頭人，全國先進工作者、__市__勞教所黨委書記、所

長__濤。

找準根源狠抓公正文明執(zhí)法教育

2003年3月，由于勞教人員違紀，__勞教所少數(shù)民警思想一度消沉。作為新調(diào)任的所長__濤，沒有過多的批評和指責，和黨委一班人靜下心來，分析問題產(chǎn)生的根源。大家認為，違紀現(xiàn)象的發(fā)生，看似是規(guī)章制度落實不嚴，更根本的在于少數(shù)民警的執(zhí)法理念陳舊、不合時宜，必須更新觀念，在勞教所

營造出嚴格、公正、文明的執(zhí)法環(huán)境，這樣才能減少問題的發(fā)生。

為此，__濤通過座談、研討等多種方式引導(dǎo)各部門領(lǐng)導(dǎo)和全所民警轉(zhuǎn)變觀念，明確思路，堅定信心；組織開展向優(yōu)秀基層干部學習活動，宣傳所內(nèi)先進，弘揚浩然正氣。

圍繞民警在執(zhí)法工作中容易發(fā)生不尊重勞教人員合法權(quán)益的問題，__濤親自帶領(lǐng)調(diào)研小組深入大隊座談，向勞教人員及其家屬發(fā)放無記名調(diào)查問卷，組織紀檢監(jiān)察部門與勞教人員談話，在找準問題原因的基礎(chǔ)上，集中開展專項整改活動，組織全所民警進行“樹立公正文明執(zhí)法意識”大討論，明確依法、嚴格、科學、文明管理的內(nèi)在關(guān)系和開展公正文明執(zhí)法的重大意義。

__濤還積極倡導(dǎo)“團結(jié)、守紀、求實、創(chuàng)新”的勞教所文化，動員民警增強創(chuàng)造性地開展工作。經(jīng)過為期3個月的學習討論，“自重、自省、自警、自勵”、“人人要做執(zhí)法模范”，成為每名同志的自覺行動，全所民警的公正文明執(zhí)法意識明顯增強。

健全制度促進執(zhí)法活動規(guī)范化

實現(xiàn)執(zhí)法活動的規(guī)范化，是依法治所的根本所在。__濤始終堅持用制度管人育人、樹立規(guī)章制度的權(quán)威性。擔任勞教所所長后，他啟動了治制工程，親自帶領(lǐng)業(yè)務(wù)骨干，對現(xiàn)行的所政管理、警戒護衛(wèi)、勞教執(zhí)行、教育矯治、勞動矯治、生活衛(wèi)生、后勤保障、財務(wù)管理、隊伍建設(shè)等方面的規(guī)章制度進行了全面細致的清理。在2003年8月出臺“封閉、半開放、開放”三種管理模式實施辦法的基礎(chǔ)上，針對不同模式確立了一日生活制度。根據(jù)不同職位，制定了不同的崗位職責、工作標準和考核辦法，健全了中層領(lǐng)導(dǎo)、黨支部和黨員責任區(qū)的考核機制。

每一項制度的建立，__濤都親自組織，親自調(diào)研，親自修改，親自檢查落實。短短兩年間，勞教所共清理規(guī)章制度122項，廢止了22項，合并調(diào)整了8項，新制定了47項，初步構(gòu)成了執(zhí)行制度健全、考核制度完備、監(jiān)督制度有力，能夠覆蓋各項執(zhí)法環(huán)節(jié)的制度保障體系，把執(zhí)法的程序、過程用規(guī)章的方式固定下來，使各項工作走上法制化、規(guī)范化發(fā)展的軌道。

為了有效地規(guī)范民警的執(zhí)法行為，__濤帶領(lǐng)民警按照“三公開一監(jiān)督”的要求，建立了全方位的監(jiān)督體系，在民警辦公區(qū)、候見室安裝了觸摸式顯示屏，設(shè)立公示欄、親屬咨詢投訴臺，為勞教人員建立了法律服務(wù)室，堅持對勞教人員及家屬進行定期問卷測評，聘請人大、政協(xié)、社會法律工作者和知名人士擔任勞教所的特邀執(zhí)法監(jiān)督員。2003年以來，勞教所共舉辦所長接待日56次，向勞教人員及家屬發(fā)放測評問卷3026份，監(jiān)察部門與預(yù)解教人員談話929人次，收到社會各界提出的意見和建議121條。

2003年下半年，勞教所按照法治化要求，推出了案件辦理聽證制度，在辦理勞教人員靳某因違紀延期一案中，民警與涉嫌違紀人員當堂對質(zhì)，駐所檢察員、執(zhí)法監(jiān)督員、涉嫌違紀勞教人員的家屬及勞教人員民管會委員都參與了旁聽。大興區(qū)政協(xié)委員王立說：“聽證會制度的實施，是勞教所公正文明執(zhí)法的具體體現(xiàn)，是勞教工作法治化的又一標志。”會后，靳某的母親說：“沒想到勞教所工作透明度這么高，勞教所是嚴格公正的，雖然我兒子受到了處理，但是有民警的幫助和教育，我對兒子的未來充滿信心。”

勇于創(chuàng)新推動勞教執(zhí)行方式改革

同志們都說，“__濤是一位永不滿足現(xiàn)狀的先行者”。面對勞教工作司法體制改革的新形勢，作為一個單位的帶頭人，__濤始終把創(chuàng)辦勞教特色、推進執(zhí)行方式改革作為重點工作。啟動三種管理模式以來，__勞教所創(chuàng)辦特色工作在全局乃至全國前列，民警工作熱情高漲。有些同志認為可以歇口氣了，可他卻提醒大家，停滯不前就等于退步。他深感勞教所在創(chuàng)辦特色上思路還不是很開闊，以人為本的理念還未能充分體現(xiàn)，與“管理方式多樣化、教育矯治科學化、執(zhí)法活動規(guī)范化、生活衛(wèi)生標準化、生產(chǎn)勞動功能化、干警隊伍專業(yè)化、所區(qū)環(huán)境校園化”的要求還有差距。為解決這些問題，他帶領(lǐng)黨委成員和業(yè)務(wù)骨

干深入學習，反復(fù)論證，及時與上級部門溝通，確立了堅持以人為本，抓住矯治功能區(qū)和執(zhí)法環(huán)境建設(shè)，培養(yǎng)勞教人員認知能力、心理承受能力和社會適應(yīng)能力，強化規(guī)范管理、教育、勞動和心理矯治四種手段的工作思路，對三種管理模式進行大幅度調(diào)整。在勞教所分別設(shè)立了封閉式、半開放式管理區(qū)以及生活區(qū)、教育區(qū)、勞動與技能培訓區(qū)和文體活動區(qū)。勞教人員晉級半開

放式管理后，可以根據(jù)自己的愛好、特長、就業(yè)需求自主選擇相應(yīng)的大隊，可以在文娛活動時間上網(wǎng)，拓寬了勞教人員融入社會的渠道。勞教所還模擬現(xiàn)實生活，先后推出了建立勞教人員生活用品超市和圖書超市等20余項新的管理教育舉措。為使勞教人員學到一技之長，勞教所與大興達瑞興金屬制品有限公司等單位建立了所外試工、試農(nóng)基地，為28名勞教人員辦理了所外執(zhí)行、試工、試農(nóng)，激發(fā)了他們轉(zhuǎn)變思想的積極性，贏得了勞教人員及家屬支持。多家新聞單位進行采訪和追蹤報道，國際人權(quán)組織和國際勞工組織有關(guān)人士來所參觀考察后，對勞教所管理教育工作給予了充分肯定，稱贊勞教所“真像一所美麗的學校”。面對成績，__濤沒有滿足。他說，在勞教事業(yè)現(xiàn)代化進程中，我們必須堅持規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，以此推動教育挽救質(zhì)量的提高，為構(gòu)建和諧社會做出更大的貢獻。

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第五篇：市勞教所工作總結(jié)

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市勞教所工作總結(jié)

市勞教所年工作總結(jié)

**年，我所在市委市政府和省勞教局、市司法局的指導(dǎo)關(guān)懷下，在所黨委的正確指揮和全所民警職工的努力拼搏下，依照年初確定的總體思路，按照“用心工作、注重細節(jié)”要求，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，抓住影響整體工作發(fā)展的源頭性、根本性、基礎(chǔ)性問題，以改革創(chuàng)新精神積極推動勞教工作、強制隔離戒毒工作科學發(fā)展，努力開創(chuàng)工作新局面，各項工作均取得新進展、新成效。

一、創(chuàng)新維穩(wěn)機制，確保場所連續(xù)14年7個月安全穩(wěn)定

一年來，我所嚴格落實上級對場所安保的各項工作要求和措施，深入組織開展了基層基礎(chǔ)建設(shè)年活動、安全隱患百日排查整治活動等專題活動，并立足場所實際，部署開展了“強化責任警示教育月”、“強化現(xiàn)場帶班直接管理”、“行為養(yǎng)成教育整頓活動”等自主活動，狠抓各類安全隱患的整治工作，確保了十八大期間、節(jié)慶日等重大敏感時期、重點時段的安全穩(wěn)定。一是著力提升現(xiàn)場應(yīng)急處置水平。現(xiàn)場應(yīng)急處置是場所在特殊狀態(tài)下維穩(wěn)能力的直接檢驗。通過每季一次積極開展貼近實戰(zhàn)的特定情景應(yīng)急預(yù)案演練，加強對突發(fā)事件規(guī)律特點和現(xiàn)場處置戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)法的研究。在用警形式上，主要領(lǐng)導(dǎo)第一時間達到指揮位置，迅速了解情況、掌握動態(tài)，及時調(diào)度部署、指揮處置，并實施科室、護衛(wèi)警戒、醫(yī)院、大隊聯(lián)勤聯(lián)動整體作戰(zhàn)，達到統(tǒng)一指揮、快速反應(yīng)。在手段運用上，把現(xiàn)場控制、技術(shù)人力與處置藝術(shù)、視頻圖像有機結(jié)合起來，做到綜合實策、有效控制。9

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月，我所成功挽救一名六大隊心臟驟停瀕危戒毒人員，市委副書記批示：“這件事反映市勞教所對收治矯治對象的疾病防控工作措施是落實到位的，應(yīng)急處突能力是強的，應(yīng)予以表揚。”二是著力提升死亡事件防范水平。根據(jù)當前場所面臨的復(fù)雜形勢和戒毒人員身體特點，我所始終把防范死亡事件發(fā)生，作為場所安全穩(wěn)定重中之重予以高度重視。3月份專題舉辦了以“防死亡及證據(jù)收集保全”為主題的第三勞教（戒毒）論壇，研討了在矯治對象疾病防控難的嚴峻形勢下，場所死亡事件的事中應(yīng)急、事后處置，建立健全了病號管理制度和危重病發(fā)應(yīng)急處置機制。在8月份我所重點開展安全隱患百日排查整治活動。12月份邀請市紅十字會專家，舉辦“關(guān)愛健康、呵護生命”應(yīng)急救護技能專題講座。在具體的收治戒毒人員過程中，醫(yī)院按照規(guī)定嚴格把關(guān)入所體檢，避免了多起可能引發(fā)嚴重的執(zhí)法風險。三是著力提升物防技防水平。我所圍墻改造工程已經(jīng)完成工程量的70%，門衛(wèi)

一、門衛(wèi)二于已經(jīng)交付使用，以房代墻歷史得以徹底解決。新增多個攝像頭，全所監(jiān)控攝像頭基本覆蓋所有重點部位，區(qū)域覆蓋率和設(shè)備完好率均達97%以上。新增電子門禁、勞教宿舍對講報警終端、應(yīng)急觸發(fā)按鈕等。下半年對老管教區(qū)監(jiān)控系統(tǒng)實施升級改造。監(jiān)控指揮中心工程已經(jīng)與主體工程同時進場施工。努力構(gòu)建全方位、全天候的安全防范和應(yīng)急指揮系統(tǒng)。四是著力提升科學化管理水平。把握源頭治理，踐行細節(jié)管理理念，全年開展了勞教（戒毒）人員行為養(yǎng)成專項教育整頓活動，從個人儀表、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、禮貌禮節(jié)、車間定置管理、食堂衛(wèi)生、醫(yī)療衛(wèi)生、學習、活動秩序等方面入手，強化勞教（戒毒）人員的身份意識和紀律意識。場所整體秩序得到根本改善。把握執(zhí)法規(guī)律，踐行做到責任到達先于

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隱患出現(xiàn)理念，完善隱患排查整改機制，建立分別由所領(lǐng)導(dǎo)、警務(wù)督察人員、業(yè)務(wù)科室人員參與的定期檢查、不定期檢查、效能警務(wù)督察、電視監(jiān)控倒查等四種隱患排查制度。

二、創(chuàng)新矯治機制，推進教育矯治質(zhì)量提升

一年來，扎實開展各類職業(yè)技術(shù)培訓，舉辦了制鞋工培訓，服裝制工培訓，鍋爐培訓等。心理健康教育的普及率為100%，入所心理測試和難矯治人員建立心理咨詢專檔建檔率達100%，團體心理輔導(dǎo)活動達在所人員的25%以上。充分發(fā)揮宣傳報道的主導(dǎo)作用，共收集稿件 800余篇，所內(nèi)《曙光報》錄用 336篇，省勞教局《奮進報》錄用28篇。

一年來，深入貫徹落實全國監(jiān)獄勞教教育改造工作會議精神和全省司法行政教育改造工作會議精神，按照“首要標準”要求，認真組織實施5+1+1教育模式，組織開展了我所的“校本課程”，加強課堂主導(dǎo)教育，開通心理咨詢熱線，調(diào)整嚴管、難改人員管理制度。教育矯治工作的課堂教育、個別教育、輔助教育和心理矯治有機結(jié)合機制進一步完善。一是創(chuàng)新職業(yè)技能培訓機制。利用扁平化改革契機，職業(yè)技能培訓工作從六大隊剝離，由教育科直接管理。確保溫州市勞動人力資源和社會保障部門補助資金的到位，全年爭取到30多萬補助經(jīng)費。在入所階段開展制鞋工職業(yè)技能培訓，培訓率達85％以上，并結(jié)合在教人員的勞動崗位選擇培訓項目，繼續(xù)做好初級工和高級工的技能培訓，力爭大部分學員能獲得二門及以上職業(yè)資格證書。通過調(diào)研溫州市勞動力市場，了解到市場對服裝制作工需求大、工資高等特點，今年投入10多萬元資金用于服裝縫紉工培訓車間 [1] [2] 建設(shè)，目前場所培訓項目增加到車包、做包、制鞋工、鍋爐操

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作工、電腦、烹飪、面點、服裝縫紉工、服裝制作工等9類。進一步深化了聯(lián)合辦學機制，與溫州市技工學校和溫州市誠富鞋類職業(yè)培訓學校簽訂了聯(lián)合培訓協(xié)議，利用他們優(yōu)越的師資力量搭建平臺來幫助我所開展職業(yè)技術(shù)教育。全年職業(yè)技術(shù)教育工作取得重大突破，培訓率達到在所人員50％以上，培訓合格率達

93％以上。二是創(chuàng)新心理咨詢和矯治機制。狠抓心理健康普及教育。開展心理團體輔導(dǎo)、心理個案咨詢。邀請溫州教師教育學院的老師擔任評委，組織開展了“心理健康教育”優(yōu)質(zhì)課評選活動。利用具備心理咨詢師資格的女民警成立了所心理熱線咨詢輔導(dǎo)站。針對患有嚴重精神類疾病和藥物依賴成癮的戒毒人員明顯增多的實際情況，進一步突出心理情緒疏導(dǎo)功能，健全“所部心理救助中心、大隊心理干預(yù)工作室、中隊心理咨詢師”三級工作網(wǎng)絡(luò)。并與溫州第七人民醫(yī)院建立心理專家定期來所開展心理咨詢和治療工作機制，開展心理危機干預(yù)。三是創(chuàng)新輔助教育工作機制。我所根據(jù)形勢變化，始終追求輔助教育內(nèi)容的多樣性和豐富性，不斷增加新的載體注入新的內(nèi)涵。有效運用親情幫教，與新入所的本省籍勞教人員家屬簽訂幫教協(xié)議，達標率100%。大力發(fā)展所區(qū)文化，不斷豐富勞教人員業(yè)余文化生活，全年分別開展了學雷鋒活動、迎“6.26”國際禁毒日為主題的系列教育活動暨第四屆文化藝術(shù)節(jié)活動和康復(fù)運動月、第四屆體育節(jié)暨第十一屆“育新杯”趣味運動會、“迎中秋、國慶冬日陽光行動感恩勵志教育巡回演講”活動，并在今年“七大節(jié)日”中精心安排了以大隊為單位，開展各項有益健康的文體娛樂活動。認真組織法制教育基地各項工作，溫州市技工學校師生、龍灣區(qū)永興街道辦事處、洞頭司法局、溫州大學“戒

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毒幫教”暑期社會實踐隊等到所開展警示法制教育。

三、創(chuàng)新習藝機制，推進安全生產(chǎn)標準化建設(shè)

一年來，面對歐債危機引發(fā)我市鞋業(yè)出口量急劇下降、出口訂單不斷縮減、強戒政策解除程序的影響、勞教與強戒人數(shù)下降、勞動時間安排的不合理、民警管理的不到位等內(nèi)外諸多因素的影響，以“安全、有序、增效”為生產(chǎn)經(jīng)營工作目標，從有利于維護場所秩序、有利于提高社會適應(yīng)力、有利于提高經(jīng)濟效益和社會效益的“三個有利于”出發(fā)，充分發(fā)揮了習藝經(jīng)濟在服務(wù)場所安全穩(wěn)定大局中的積極作用。一是強化習藝保障。投入近50萬元，在新的戒毒大樓生產(chǎn)車間內(nèi)引進先進的生產(chǎn)流水線。搬入的二、三、五大隊全面鋪開習藝流水線工藝作業(yè)管理，實行了民警直接負責管理生產(chǎn)流水線、勞動計件到人、生產(chǎn)科直接統(tǒng)一管理大倉庫等全新制度，取得了明顯工作成效。二是強化科學管理。繼續(xù)加強對習藝勞教應(yīng)知應(yīng)會培訓，請鞋包技術(shù)專家到所講座，組織骨干民警到奧康等企業(yè)、勞教系統(tǒng)兄弟單位學習和借鑒企業(yè)管理理念和模式，提高民警對鞋包生產(chǎn)流程和配件的了解，進一步提升民警對習藝車間的直接管理能力。三是強化安全生產(chǎn)。年初，我所被省勞教局確定為全省3家勞教單位安全生產(chǎn)標準化建設(shè)試點單位之一，我所高度重視，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作小組，制定各部門安全生產(chǎn)目標分解、目標實施計劃，實施目標完成情況監(jiān)測記錄，確保安全目標完成，配合效果評估和考核記錄，修訂出臺了《安全生產(chǎn)標準化建設(shè)制度匯編》，實現(xiàn)連續(xù)保持15年安全生產(chǎn)無事故。習藝場所順利通過了省二級安全生產(chǎn)標準化建設(shè)達標考核。習藝矯治勞動的綜合效益得到有效提高，突出勞動的矯治、習藝兩大特征，進一步促進習藝勞動與其

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它工作的良性循環(huán)，不斷適應(yīng)勞教、戒毒工作新形勢的發(fā)展。

四、創(chuàng)新矯治環(huán)境，推進場所科學和諧發(fā)展

一年來，始終堅持軟硬件并重，努力營造良好矯治改造環(huán)境。一是進一步推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。**年是我所歷史上基礎(chǔ)建設(shè)投入最大的一年。強制隔離戒毒大隊項目于7月份交付使用，標志著我所勞教人員與強制隔離戒毒人員實現(xiàn)分區(qū)收治、入所集訓教育與普通習藝矯治按流程分開執(zhí)行。我所業(yè)務(wù)用房綜合工程項目，已經(jīng)全面開工建設(shè)，為我所可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。二是進一步推進信息化建設(shè)。鞏固完善自主研發(fā)的勞教人員信息管理、財務(wù)“一卡通”、辦公自動化、監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化四網(wǎng)并一網(wǎng)工程，實行技術(shù)外包等措施，對全所監(jiān)控、報警設(shè)備進行修復(fù)改造升級。全所監(jiān)控攝像頭基本覆蓋所有重點部位，區(qū)域覆蓋率和設(shè)備完好率均達95%以上。新增了若干個電子門禁、網(wǎng)絡(luò)機房，網(wǎng)絡(luò)交換機等。弱電地下管網(wǎng)新建、遷移若干線路，固話改光纖接入若干門。清理設(shè)備、維護線路萬余米。并按照“信息化建設(shè)分步走、安防設(shè)施建設(shè)先行”的工作思路，我所監(jiān)控指揮中心工程已經(jīng)與主體工程同時進場施工，做到場所建設(shè)與場所信息化建設(shè)特別是安防建設(shè)緊密結(jié)合，通盤考慮，做到同步規(guī)劃、同步設(shè)計、整體推進。進一步發(fā)揮科技強警、素質(zhì)強警的作用。三是進一步營造良好輿論環(huán)境。在新聞報道和應(yīng)對媒體輿論中把握好輿論引導(dǎo)的時機、節(jié)奏和力度，進一步在擴大勞教和戒毒工作在社會和群眾中的影響力，全年被市級新聞媒體錄用63篇，被省級新聞媒體錄用24篇，被國家級新聞媒體錄用1篇。編發(fā)所內(nèi)簡報信息63期，上報信息32篇，取得明顯成效，市委副書記王昌榮高度評價批示1件，司法部勞教局局長劉振宇肯定批示

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1件。四是進一步推進依法治所工作。尊重和保障勞教（戒毒）人員的合法權(quán)益，大力開展文明管理，構(gòu)建了和諧融洽的矯治環(huán)境。嚴格落實《溫州市勞教所生活衛(wèi)生5S管理考核標準》，切實加強生活衛(wèi)生工作。全年為勞教（戒毒）人員補助伙食、日常生活用品、醫(yī)療、夏季高溫伙食。認真組織部署勞教場所非正常死亡問題集中整治，明確“小病在所內(nèi)，大病到地方醫(yī)院，住院到定點醫(yī)院”的三位一體治療模式，通過健康體檢篩查發(fā)現(xiàn)1例艾滋病攜帶者，進一步加強了醫(yī)療衛(wèi)生保障。全年為勞教（戒毒）人員提供22起法律援助，強化對勞教（戒毒）人員的獎懲、解教、禁閉、延期、考核、所外就醫(yī)等執(zhí)法環(huán)節(jié)、執(zhí)法事項的監(jiān)督，從制度上保證權(quán)力的正確運行。

五、創(chuàng)新機構(gòu)體制，推進隊伍職業(yè)化建設(shè)

按照“政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正”的要求，大力推進隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。一是大力開展以“忠誠、為民、公正、廉潔”為主要內(nèi)容的政法干警核心價值觀教育實踐活動。按照部署，我所確立了“取得四個實效、樹立四種形象”活動目標，組織開展了核心價值觀征文、演講活動、民警職工“嚴紀律、整作風、樹形象”專項教育活動、十八大精神學習交流會和救護技能培訓等活動。并結(jié)合爭先創(chuàng)優(yōu)活動，對6名先進黨務(wù)工作者進行了表彰，組織開展了個別教育能手、優(yōu)秀管教能手等評比，在所局域網(wǎng)開辟了光榮榜，大力宣揚先進人物。二是大力開展大隊扁平化管理試點工作。年初即展開調(diào)研部署，全面貫徹省局的部署要求，準確把握司法部提出的“三個建設(shè)、一個傾斜”，提出“去行政化、去機關(guān)化”的要求，實現(xiàn)了第一步目標，即利用新管教區(qū)啟用的契機，對一大隊

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和五大隊同時開展扁平化管理的先期試點，撤銷了2個大隊的4個中隊建制。扁平化后的大隊，大隊部僅留大隊長與內(nèi)勤辦公室，其余人員全部搬入現(xiàn)場直接辦公，由大隊領(lǐng)導(dǎo)直接面對面管理矯治對象。業(yè)務(wù)科室的職能前移到管教區(qū)，教育科直接管理職業(yè)技能培訓工作、生活衛(wèi)生科直接管理新管教區(qū)學員食堂、生產(chǎn)科直接管理生產(chǎn)資料倉庫，進一步充實基層警力，減少管理層級。加強警戒護衛(wèi)大隊力量，筑牢二道門安全防控，將扁平化管理試點大隊多出來的部分警力，補充到警戒護衛(wèi)大隊，下設(shè)警戒、巡邏、檢查等職能，規(guī)范警戒護衛(wèi)組織建設(shè)。將原來由管理部門負責的勞教（戒毒）信息管理并入所網(wǎng)絡(luò)辦，采取集成辦公，并成立模擬監(jiān)控指揮中心，探索監(jiān)控指揮信息收集、流程管理機制，為監(jiān)控指揮中心正式投入使用打好基礎(chǔ)。探索女民警使用途徑，安排輪班參與每周會見日的接待，對具備心理咨詢師資格的全部參與心理熱線值勤。逐步探索警務(wù)機制改革，受到了基層大隊民警的普遍歡迎。今年還向市編辦爭取增加了一個大隊編制。三是大力開展民警職業(yè)教育培訓。健全了培訓考核獎勵機制，將民警學歷提升與民警競爭上崗掛鉤，通過在競爭上崗時將民警學歷作為加分點來促進民警學習，并對取得更高學歷的分別給予經(jīng)濟獎勵，將業(yè)務(wù)技能強化與管教能手評比掛鉤，開展或參加了軍轉(zhuǎn)干部、任職、安全生產(chǎn)、警務(wù)督察、公務(wù)員面試、老干部工作、中青班培訓、紀檢監(jiān)察培訓、急救知識培訓、各類教師授課技能、生產(chǎn)技能、崗位練兵、勞教（戒毒）論壇、青年民警業(yè)務(wù)交流等培訓。積極參加省勞教局組織的“十項大比武”，有4人受到省勞教局嘉獎。四是大力開展警察文化建設(shè)。制定了場所警察文化建設(shè)規(guī)范，豐富民警文體生活，成立了乒乓球和登山等興趣小組，在市直機關(guān)單

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位乒乓球和羽毛球賽中，取得了全市團體第四和團體第六的好成績，在省勞教局組織的“初陽杯”乒乓球賽中我們?nèi)〉昧伺訄F體第一、男子團體第三、男子單打第一的成績。還積極組織重陽節(jié)登山活動、全市健身跑系列活動。分別組織了“慈善一日捐”、“扶貧捐款”、“無償獻血”、扶貧捐獻活動。五是大力開展警務(wù)督察工作。以規(guī)范執(zhí)法為著力點，增強警務(wù)督察的力度和方式，從教育、管理、監(jiān)督、評查等環(huán)節(jié)入手，扎實推進公正廉潔執(zhí)法工作。通過專項督察、突擊檢查、監(jiān)控倒查、統(tǒng)一普查等形式督察，共開展專項檢查近20次，二道門蹲點督察100多次，有多人因恪盡職守、表現(xiàn)突出等受到加分獎勵，也有因管理松懈、違紀處置不當、現(xiàn)場帶班落實不到位和執(zhí)法不規(guī)范等原因被扣分，有1人被停職檢查一個月。有4人被告誡一個月，扣除一個月崗位津貼。有1人被告誡3個月，扣除3個月崗位津貼。有力控制了民警執(zhí)法不嚴、執(zhí)法粗糙、管理松懈和工作推諉等不良現(xiàn)象，有效促進了場所管教工作的健康發(fā)展。開展了“嚴紀律、整作風、樹形象”整頓活動，建立了《市勞教所勞教(戒毒)人員嚴重違規(guī)抄告制度》、《市勞動教養(yǎng)管理所執(zhí)法監(jiān)督員制度》等制度。從人大、政協(xié)、社會有關(guān)部門以及社會人士中聘任了24名執(zhí)法監(jiān)督員，舉辦了紀念“6.26”國際禁毒日暨“場所開放日”系列活動，全面推行所務(wù)公開，接受社會監(jiān)督。規(guī)范了民警執(zhí)法行為，加強行政執(zhí)法監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正勞教、強戒執(zhí)法過程中存在的問題與不足，提高了民警隊伍的執(zhí)法水平和整體素質(zhì)。

一年來，所政建設(shè)、安全穩(wěn)定、教育矯治等方面都有一些突破性的進展，獲得了全省司法行政系統(tǒng)信訪工作先進集體、全省勞教系統(tǒng)“示范建

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設(shè)”先進集體、全市禁毒工作先進集體、第四輪市黨建先進單位等多項榮譽稱號。但我們也清醒地看到，我所安全穩(wěn)定形勢依然相當嚴峻，尤其當前勞教人員結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜，復(fù)吸毒、“多進宮”勞教（戒毒）人員大量增加，管理與反管理、改造與反改造、滲透與反滲透的較量仍然相當激烈。特別是中央政法工作會議上提出，報請全國人大常委會批準后，今年停止使用勞教制度，一定程度上引起民警隊伍和勞教人員的思想波動。對此，我們將保持清醒頭腦，增強責任意識，根據(jù)上級工作部署，繼續(xù)深化創(chuàng)建現(xiàn)代化文明勞教所，致力提高維護場所安全穩(wěn)定能力、提高教育挽救失足者能力、提高干警隊伍建設(shè)能力，為維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，建設(shè)“三生融合、幸福**”做出應(yīng)有貢獻。（編輯：新新）