第一篇：2009年工會要做好以下幾項主要工作

2009年工會要做好以下幾項主要工作：

一是加強教職工的學習宣傳教育工作，促進學院“教學質量年”工程的順利實施

2008—2009是學院教學質量年，院工會要圍繞教學質量年的實施，組織職工深入學習貫徹十七大精神，落實科學發展觀，在教職工中開展職業道德、愛崗敬業教育；要結合學院“教學質量年”工程，配合有關部門做好教職工的學習、培訓、競賽活動。

要組織職工學習有關法律法規，繼續開展好“

五、五”普法教育工作，舉辦五五普法知識有獎競賽活動；配合有關部門做好重大節日宣傳教育以及開展文體活動；要充分利用工會網頁做好宣傳工作。

二是強化源頭參與，組織職工參與學院的民主管理和民主監督，更有效地維護職工的合法權益

工會要發揮好教代會工作機構的作用。要堅持教代會制度，更好地行使教代會的決定權、審議權和參與權。要繼續做好民主評議領導干部工作。要依法維護教職工權益。要繼續做好院務公開的督促檢查工作。要開展職工合理化建議活動，為學院發展獻計獻策。要配合學院行政抓好職工安全教育，參與學院的安全管理和安全檢查工作。

三是開展豐富多彩的教職工文體活動，豐富教職工業余生活

要組織好全校性的職工文體活動，全年舉辦3-4次全院性教職工文體活動；要指導各分會和職工文體活動小組開展形式多樣的職工文體活動；要指導女工委員會開展適合女職工特點的活動。

四是關心職工生活，努力為職工辦實事、好事

要深入職工群眾，傾聽教職工意見，正確反映職工的意見和要求，召開1—2次教職工座談會。要維護好女職工的權益，做好女職工婦檢工作。要繼續做好教職工的各項慰問工作。要做好為離退休職工的服務工作。要繼續做好職工互助合作保障工作，按時參保，及時報險。

五是堅持依法治會，不斷提高工會工作的規范化、制度化水平

要加強政治業務學習，認真抓好工會干部和工會委員會一班人的政治理論學習，學習黨的十七大精神和工會的有關法規，學習全總十五大和省總十二大精神，提高工會干部隊伍素質。要堅持民主集中制原則，按時召開工會委員會和分會主席會議，討論、研究工會工作。要進一步加強工會制度建設，依法規范工會自身行為，提高工會工作的規范化、制度化水平。

第二篇：工會需要做的工作

民主管理

1、每年底或年初召開職代會，要求提前做好會議議程，下發通知職工代表參會，做好會議記錄。（若要改選，提前在班組中進行車間職工代表的選拔，每班要求三人（兩男一女），之后通知車間職工代表進行投票選舉分廠職工代表—根據分廠下撥名額）。

2、做好車間召開班組長研討會的會議記錄（一般為一季度一次，根據實際情況具體安排）。

3、做好每年績效考核修訂的會議紀要。

4、年初做好全年工作計劃安排并發給分廠工會。

5、年初記得向分廠工會要《工會工作記錄本》、《經費收支管理臺賬記錄本》及《班組建設記錄本》（十本）

6、年初分廠下發工會會費明細，根據下發的明細在班組進行公示，并收繳會費，將會費交于張雷保管，在新的經費收支管理臺賬中做好上年結余和當年收繳及合計。

群眾生產

1、每月1-10號 提醒書記組織車間管理技術人員進行車間“五型班組”驗收（工會負責“和諧型”驗收），之后統一匯總（一份留底，一份打印下發班組整改），根據打分標準，做績效考核。

2、每月初向一二套生產技術員（李松、郜佐琛）要上月一套SBA精制、二套丁烯提濃考核排名，并做質量競賽獎勵發放表。（工會資料-2012-群眾生產-勞動競賽-崗位技能競賽中有樣表）。

3、每月初向王昊樂要上月員工副班講課評分表，根據打分情況，對打分80分以上的員工進行獎勵，并作獎勵發放表。（工會資料-2012-群眾生產-勞動競賽-操作規程我來講中有樣表）。

4、每季度末根據前三個月“五型班組”的打分情況，每套裝置推薦2-3個班（根據分廠通知要求）進行分廠季度驗收，并提前通知班組。

5、每年初向班組下發合理化建議征求表，一周之后收回并交給書記進行審閱。

素質教育

1、做好車間員工讀書室書籍借閱的登記情況。

關愛員工

1、對車間員工“五必訪”隨時做好電子版（工會資料-2012-關愛員工-五必訪-五必訪明細）及書面記錄（工會記錄本）。

2、對于需要慰問的員工，一名員工只能慰問兩次（班組一次，車間一次）。

3、年底車間開展扶貧幫困活動，讓每班推薦，并填寫《困難申請表》（關愛員工-扶貧幫困-困難申請樣表），報書記審批。

4、每年初根據分廠要求開展“同心互助金”捐款活動，做好捐款的收繳和統計公示工作。

5、根據分廠下發給車間的療休養名額，按時安排未參加療休養的員工去天水療養，（未療養員工見關愛員工—療休養—2012年天水療養安排—摸底表）。

6、年初根據上一年員工考勤情況，打印療休養假審批單，并去分廠簽字蓋章，對于需要休療養假的員工，進行簽字并領取審批單一張。

女職工工作

1、做好車間新生兒的統計工作（女職工工作—醫療保險—副本）。

2、年初做好上一年先進女工、五好家庭的評選工作（先進女工班組各推一人，車間聯評，根據分廠要求做好先進事跡材料的上報）。

3、提醒書記組織召開“三八”女工座談會，女工慰問品的發放。

4、根據公司及分廠的通知，做好45歲以上女工的體檢工作。文化生活

1、每季度提醒書記開展文化活動，并做好組織和活動記錄

2、春節前根據分廠開展的迎新春趣味運動會，提前動員班組員工積極參加，并做好組織工作。

關于報銷的相關事宜

一、班組看望病人慰問品的兩個途徑：

1、班長告訴書記，經書記批準，由車間工會處領取提貨單，在固定地點提貨，提貨單需要填寫：慰問對象、慰問事由、慰問時間、慰問單位、經辦人。

2、班組自行慰問需開具正規發票：

單位：蘭州石化公司工會

項目內容：具體到牛奶雞蛋，不得寫慰問品、食品、文體用品等。

金額：不得超過200元

（以上項目必須全部符合才能予以報銷，否則分廠不給報）發票背面寫請慰問事由、經辦人 驗收由書記簽字，主管由韓廠長簽字

3、班組花圈吊唁的不需要正規發票，但是要有收據，背面寫清事由，由書記簽字，費用由工會會費支出（找張雷報銷）。

二、報銷登記

1、車間慰問報銷每筆按時間登記在經費收支管理臺賬中日常慰問經費收支管理臺賬，經辦由班長簽字后發錢。

2、花圈報銷登記在經費收支管理臺賬中會費收支管理臺賬，經辦由張雷簽字。

第三篇：好當前大學生村官工作幾項具體工作

關于做好當前大學生村官工作幾項具體工作的通知

皖選聘電明字〔2011〕2 號

各市、縣（市、區）選聘辦：

根據工作安排和2011年選聘大學生村官工作實施方案規定，現就當前大學生村官工作幾項具體工作通知如下：

一、關于2011選聘大學生村官工作

（一）崗前培訓。一是要超前謀劃，精心準備。8月上中旬，以省轄市為單位集中舉辦新任大學生村官崗前培訓班，8月25日之前全部結束，培訓時間不少于一周。各市要認真總結以往大學生村官崗前培訓工作經驗做法，堅持按需施教、學以致用的原則，精心設計培訓內容，精心挑選授課人員，精心制定培訓計劃。各市大學生村官崗前培訓方案于8月5日前報省選聘辦審定。二是要統一內容，確保質量。崗前培訓要著眼提高思想政治素質和服務農村發展能力,幫助新選聘的大學生村官熟悉當地經濟社會發展情況,了解農村基層工作方法,突出適應農村環境、進入工作角色、發揮應有作用。全省統一規定的培訓內容有：胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話、中國特色社會主義理論體系和科學發展觀、新農村建設的有關方針政策、現代農業知識、創業富民技能、村級黨組織和村委會工作的基本程序和方法、大學生村官行為規范和勤政廉政教育、安徽省優秀大學生村官先進事跡、大學生村官工作政策等。三是要創新方式，增強效果。崗前培訓要舉辦隆重的開班典禮和新任大學生村官歡送（出征）儀式，邀請市委、市政府負責同志和市選聘工作聯席會議召集人出席會議并講話。培訓期間，要采取專家和領導授課、觀看專題片、分組討論、優秀大學生村官和村干部現身說法、在崗大學生村官與學員互動交流等多種形式。有條件的地方可組織實地考察。各地在崗前培訓過程中，要嚴格學員管理，加強對大學生村官行為規范的正確引導，確保崗前培訓取得預期效果。

（二）到村任職。一是要簽訂聘任協議。縣級組織部門要根據2011年選聘大學生村官工作公告，認真修訂完善聘任協議書文本。崗前培訓結束后，精心安排協議簽訂儀式，按照有關規定辦理任職手續。二是要做好人村對接。各縣（市、區）選聘辦要根據大學生村官的專業特長、鄉村經濟社會發展和產業特色、鄉村對大學生村官的需求以及女大學生村官人身安全等，合理確定大學生村官任職村。每個村原則上安排1名。鄉鎮黨委要根據有關規定和要求，明確鄉、村領導干部作為大學生村官結對聯系幫帶人的職責和要求，指導村黨組織明確大學生村官的具體職責和工作任務，并進行承諾。三是要落實好各項待遇。新聘大學生村官到村后，各地要整合資源，提供必要的工作、食宿條件，幫助解決正常開展工作所需的交通、通訊等方面的問題。近期，省選聘辦將提前拔付新聘大學生村官工作和生活補貼省級財政補助資金，各地要及時按規定核定大學生村官的工作、生活補貼標準，從8月份起，按月足額打卡發放。中央財政補貼資金和每人2000元一次性安置費，待劃撥到省后及時下撥，各地可提前進行墊付。要以縣（市、區）為單位，統一辦理城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險和團體人身意外傷害商業保險，建立補充醫療保險制度的地方，應在參加社會醫療保險的基礎上，為大學生村官辦理補充醫療保險。辦理各類保險時間可安排在9月下旬，但起始時間為8月份。

大學生村官到任后，各級選聘辦要采取多種方式對大學生村官的工作和生活情況進行了解和督查。省選聘辦將采取適當方式進行抽查。9月20日前，各市選聘辦將崗前培訓和派送到村任職工作情況報告、崗前培訓講義及市級領導干部在開班典禮或歡送（出征）儀式上的講話稿和2011新聘大學生村官花名冊（Excel格式）報省選聘辦。

二、關于考核和聘期考核工作

各地要按照《安徽省大學生村官考核、聘期考核辦法（試行）》要求，結合實際，制定具體實施方案，于9月上旬前完成本地大學生村官的考核工作。具體包括：對2008年選聘的大學生村官進行考核和聘期考核；對2009年、2010年大學生村官進行考核。在考核的基礎上,要以市、縣（市、區）為單位表彰一批優秀大學生村官，在各地表彰的基礎上，全省將表彰一批優秀大學生村官標兵（另行通知）。各市考核材料要于9月20日前安排專人報送省選聘辦，主要包括：

1、大學生村官考核及聘期考核工作總結報告；

2、2008-2010年選聘在崗的大學生村官花名冊；

3、2008-2010年選聘大學生村官考核情況登記表；

4、2008年選聘大學生村官聘期考核情況登記表；

5、大學生村官考核（聘期考核）情況匯總表；

6、大學生村官考核（聘期考核）等次花名冊；

7、2008年選聘在崗的大學生村官聘期考核為稱職以上的、2009年選聘在崗的大學生村官兩年考核均為稱職以上的，每人提供2張同底版2寸免冠證件照（照片背面注明姓名，以縣為單位分批次裝袋），以便辦理大學生村官證書。

三、關于第一批大學生村官續聘和有序流動工作

今年8月份，我省首批大學生村官聘期期滿。各地要高度重視，超前調查研究，摸清弄準大學生村官思想動態，提早做好預案，有針對性地開展思想工作；要結合正在開展的村“兩委”換屆工作，積極引導、鼓勵和支持大學生村官通過選舉進入村“兩委”班子，確保以市為單位通過選舉擔任村黨組織書記、副書記或主任、副主任人數不低于30%的目標；要積極主動協調市、縣（市、區）人力資源和社會保障部門，在招聘事業單位工作人員時認真落實好相關政策；要積極拓寬流動渠道，采取多種措施向企業推介大學生村官，引導聘期期滿、本人不愿續聘的大學生村官進入市場自主擇業，實現多元化發展。各地要認真總結一個選聘周期的經驗與做法，特別是要對做好大學生村

官有序流動工作進行專題研究。9月底之前，要及時上報首批大學生村官流動情況報告及統計表、首批大學生村官續聘人員花名冊及申請表。

四、關于大學生村官助學貸款代償工作

根據規定，2008年選聘的大學生村官貸款本金40%及全部個人自付利息、2009年選聘的大學生村官貸款本金的60%將于聘期考核和兩年考核后由省財政代償。各地要堅持標準，對照條件，認真進行審核把關，逐人足額撥付到位，確保把好事辦好。9月底之前，以市為單位上報以下材料：1、2008、2009年選聘在崗、符合助學貸款代償條件的大學生村官花名冊（含代償數額及個人自付利息數額）；

2、2009年選聘在崗、符合助學貸款代償條件的大學生村官國家助學貸款代償資助申請表（一式兩份）和相關憑證復印件；

3、2011新聘大學生村官助學貸款摸底情況登記表。

當前，大學生村官工作任務比較繁重，環節比較多，各地要統籌安排，合理分工，確保各項工作有條不紊、保質保量完成。各地既要善始善終抓好新聘大學生村官的體檢、公示與崗前培訓、到村任職工作，又要抓好在崗大學生村官的日常管理、培訓和考核監督工作；既要不斷探索研究大學生村官培養使用的辦法措施，又要積極穩妥解決好首批大學生村官的期滿流動問題，建立完善有序流動機制。上述表格和名冊表樣已發至各市選聘辦郵箱，各市在上報材料時，請一并將電子稿發至省選聘辦郵箱。

聯系人：王曙生；聯系電話：0551-2607694；省選聘辦電子郵箱：ahdxscgyd@126.com。

省 選 聘 辦

2011年7月20日

第四篇：年輕干部要做好人民公仆

年輕干部學好“開學第一課”

做人民滿意的人民公仆

年輕干部要提高解決實際問題能力，想干事能干事干成事。

——習近平

習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班儀式上發表重要講話。2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班10月10日上午在中央黨校開班。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在開班式上發表重要講話強調，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。

一、年輕干部應樹立高度的政治自覺和政治自信。

習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表的重要講話中強調，“年輕干部要提高政治能力”“要提高調查研究能力”“要提高科學決策能力”“要提高改革攻堅能力”“要提高應急處突能力”“要提高群眾工作能力”“要提高抓落實能力”。顯然，在年輕干部需要提高的各種能力中，“政治能力”是首位的和基本的。唯有提高政治能力，年輕干部才能在解決復雜多變的實際問題時展示出“不畏浮云遮望眼”、“亂云飛渡仍從容”的政治自覺與自信。

中國共產黨培養的年輕干部，向來是帶領人民干革命、搞建設、抓改革的中流砥柱和主力軍。立足中華民族偉大復興的戰略全局和當今世界正面臨的百年未有之大變局，年輕干部應理性應對來自國際國內充滿不確定性的“危機”與“變局”，提高自身在解決實際問題中“育先機”“開新局”的能力。黨的干部要加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，最重要的是樹立高度的政治自覺和政治自信。

二、年輕干部應錘煉科學決策的能力

習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上強調年輕干部要提高解決實際問題能力，其中之一便是科學決策的能力。筆者認為，七種解決實際問題的能力是一個完整的整體，更是一個體系化、系統化的科學論斷，指明了新時代年輕干部錘煉過硬本領、干事創業、想干事能干事干成事的根本方向。

科學決策不但是黨的執政能力建設的重要方面，也是黨長期治國理政辯證法和方法論的經驗總結。一方面，要注重長遠，打好根基，以功成不必在我的態度，做好“潛功”，要有戰略眼光，看得遠、想得深，國之大者要心中有數；另一方面，要立足當下，針對具體工作、具體決策要下一番繡花功夫，更加注重決策的專業性、精準性，要深入研究、綜合分析，看事情是否值得做、是否符合實際等，全面權衡，科學決斷。作為年輕干部，做好新發展階段的工作，特別是在提高科學決策能力方面，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，注重提高馬克思主義理論水平，學深悟透，融會貫通，掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，掌握中國化的馬克思主義。

三、努力成為改革攻堅的生力軍

年輕干部是黨和國家事業的新生力量，要牢記習近平總書記的殷切囑托，在加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練中系好扣子、勤練膀子、勇挑擔子、常照鏡子，擦亮政治底色、砥礪能力成色、增添擔當亮色、永葆清廉本色，自覺擔負起黨和人民賦予的時代重任，努力成為改革攻堅的生力軍，在大有可為的新時代大有作為。

年輕干部要勤練膀子，砥礪改革攻堅的能力成色。“蓋有非常之功，必待非常之人。”軟肩膀挑不起硬擔子，改革攻堅任務重、困難多、矛盾大、涉及面廣，不僅需要政治過硬，也要本領高強。青年是苦練本領、增長才干的黃金時期。年輕干部精力旺盛，思維敏捷，接受新鮮事物快，可塑性強，學習實踐有基礎有優勢，青年時期學習的知識、錘煉的本領可以受益終身。當今社會，知識更新速度加快，科學技術日新月異，新技術新模式新業態新產業不斷涌現，既為年輕干部改革攻堅提供了廣闊舞臺，也對年輕干部的素質能力提出了更高要求。年輕干部知識文化水平普遍較高，但也要保持本領恐慌、能力不足的危機感，勤于學習、敏于思考、善于實踐，不斷學習新知識、掌握新技術、提升新本領，努力使自己成為推進改革攻堅的行家里手。

四、到群眾中去到實踐中去?著力提高年輕干部調查研究能力

“提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。”習近平總書記近日在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表的重要講話，提出新時代年輕干部解決實際問題需要具備七種能力，調查研究能力是其中重要能力之一。筆者認為，提高年輕干部調查研究能力對于積極應對新形勢，破解改革開放新難題，增強國家現代治理水平等都具有十分重要的現實意義。

年輕干部提高調查研究能力需要豐富實踐歷練。實踐出真知，年輕干部要積極參與各類實踐鍛煉，獲取新認識，把握新規律，增長新才干。為此，筆者認為，應從以下三個方面增強實踐鍛煉：一是深入群眾，深入實踐。習近平總書記指出，“傾聽基層干部群眾所想所急所盼，了解和掌握真實情況，不能走馬觀花、蜻蜓點水，一得自矜、以偏概全”，這就要求年輕干部組織和領導工作要深入群眾工作和生活，才能真實了解群眾問題與困苦；深入實踐，才能真正了解各行各業的艱難與程度，才能及時掌握第一手資料，為分析和解決問題奠定基礎。二是深入問題，深入分析。年輕干部要走出溫暖安逸的辦公室，深入基層、擼起袖子解剖問題，深入分析、鋪開圖紙制定有效對策，不斷歷練和檢驗積累，才能提升其調查研究能力。三是深入設計，深入反思。科學制定解決問題的對策，是檢驗年輕干部領導力“手藝”的重要標準之一，圍繞問題的破解，制定出符合實際、與宏觀中觀微觀層面相匹配的策略，運用辯證思維、數據思維等進行科學頂層設計，才能提升其調查研究能力。

中國特色社會主義進入新時代，中華民族和中國人民在中國共產黨的堅強領導下，也明確了我們一定要樹立高度的政治自覺和政治自信，向著全面建設社會主義現代化國家新征程闊步前進。對于我們黨的年輕干部而言，更應該具有高度的政治自覺和政治自信。具體而言，即表現為在我們的政治生活中，明確我們的政治立場、政治觀點、政治原則和政治方法。唯有如此，才能在解決實際問題的工作中克服官僚主義、形式主義以及不良的學風、黨風和文風，切實提高解決實際問題的能力，更好地肩負起新時代的職責和使命。

第五篇：工會 要做職工的貼心人

工會 要做職工的貼心人——記二廠總裝工會特色工作

在現階段的上海大眾，公司中有合同工、勞務工等各種區別的職工，開展好車間工會工作，并搞出一定的特色，是有相當困難的。汽車二廠總裝車間工會，在工會主席支建華的帶領下，工會班子在這方面做了一番有益的探索。首先，合同工作為公司的正式職工，也是車間的工會會員，工會應該做好這些職工的工作；而勞務工等，他們的工作關系在廠里，而會員關系卻不在廠里，車間不收會費，相應缺少義務。針對這種情況，工會主席支建華指出，雖然他們不是我們廠工會會員，但在總裝車間工作，我們同樣應該關心他們。特別是在喪事的慰問、工傷和生病探望、家庭糾紛和離婚等的調解工作上，完全和正式職工沒有區別，一樣的幫助配合調解，直至做好為止。車間工會5人班子，既分工又合作，在因職工家屬喪事、本人工傷和生病等慰問和探望工作忙不過來時，還組織在車間的公司職工代表、工長、班長作為工會積極分子和工會組長，一起參加做好這些方面的工作。職工在車間工作滿5年以上并工作優秀的，車間工會通過各班值班長，及時安排名額給這些員工療養。在關心職工個人生活的基礎上，為豐富職工業余文化生活，車間工會支持車間各班和黨、團支部開展各種形式的活動，如在交通安全、質量專題等活動中提供獎品和經費上的支持，包括策劃活動如何順利開展和獲得圓滿成功等方面做了許多工作。在車間的宣傳工作中，工會更是長期支持和提供宣傳材料與活動方面的費用，使車間宣傳工作開展得很有成效，成績非常突出，許多優秀職工的被寫成文章推薦到廠區宣傳欄、公司《上海大眾新聞》等刊物上發表，獲得廣大好評。車間工會還經常推薦車間中的體育活動積極分子和優秀選手參加廠區、公司以及總公司等的體育項目比賽，為車間、廠區和公司爭得不少榮譽。如參加總公司的拔河比賽，車間推薦二名男職工代表公司參加比賽，結果該隊獲得總公司比賽的冠軍；車間推薦一名女職工代表公司參加總公司的田徑項目比賽，結果拿了三個第一名------總裝車間工會做了一些實際的工作，取得了一定的工會工作經驗，這只是車間會在探索中的一些體會。前些年，車間工會為配合行政開展了各種形式的技術比武、勞動競賽，宣傳和文體等各項活動，還為困難職工和子女生病募捐等，增強了職工的凝聚力，并充分調動和激發了廣大職工對自己工作崗位的工作熱情和工作積極性，為順利完成上級工會的肯定和行政上的滿意。工會主席支建華表示，車間工會要不斷總結經驗，在各個不同時期做好不同工作的同時，為職工多辦實事，還要為職工謀求福利