第一篇：上海市女職工生育假期相關(guān)規(guī)定一覽表(精)

上海市女職工生育假期相關(guān)規(guī)定一覽表

假期名稱 假期主要內(nèi)容摘要

產(chǎn)前檢查 妊娠期間

產(chǎn)前假 妊娠七個(gè)月以上

產(chǎn)假 順產(chǎn)

難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天； 多胞胎 多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰生產(chǎn) 兒，增加產(chǎn)假15天。

流產(chǎn) 妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕

工資待遇

在此期間，女職工到約定的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)正常支付工資

間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。不得安排夜班勞動(dòng)。

如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

不得低于其原經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健工資性收入的 機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流80%

產(chǎn)、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前

產(chǎn)假期間的工

休息15天，產(chǎn)后休息資不得低于其

75天

原工資性收入

100%

給予產(chǎn)假30天；

妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以給予產(chǎn)假45天。下自然流產(chǎn)者

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿晚育假 二十四周歲的，為晚育。晚育假三十天。晚育 符合規(guī)定生育的萬(wàn)語(yǔ)婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假。護(hù)理假

晚育護(hù)理假三天。

女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可哺乳假 申請(qǐng)哺乳假。哺乳假六個(gè)半月。

嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，變可將兩次授乳時(shí)間全并使用。

授乳期 多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

備注 晚育假，晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

參考文件

1、《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》

晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待

遇。

不得低于其原工資性收入的80%

視為正常出勤，正常

支付工資100%

（上海市人民政府令第36號(hào)）

2、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》（上海市第十二屆人大常委會(huì)第九次會(huì)議公告）

3、《上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法》

4、《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》（滬府發(fā)【2006】13號(hào)）

第二篇：女職工生育、保險(xiǎn)

一、國(guó)家對(duì)生育保險(xiǎn)制度的規(guī)定，勞動(dòng)部1994年出臺(tái)了《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，屬于部門規(guī)章。從中可以看出，只要單位為女工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，那生育女工在生育期間就應(yīng)該享有以下待遇：（1）用人單位要給女工不少于90天的產(chǎn)假。（2）產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。（3）女工的生育費(fèi)用（五費(fèi)）由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。（具體規(guī)定見試行辦法第五、六條）

第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

二、江蘇省政府關(guān)于生育保險(xiǎn)制度的規(guī)定，江蘇省1999年出臺(tái)了《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，屬于地方規(guī)章。對(duì)女工的產(chǎn)假待遇也有明確的規(guī)定：

第七條 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險(xiǎn)待遇，其費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付：

（一）女職工生育或者流產(chǎn)，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)償。

（二）女職工懷孕后，在規(guī)定的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)就診，因生育或者流產(chǎn)所需符合規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、普通病房住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)。

女職工在產(chǎn)假期間，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；產(chǎn)假之后的醫(yī)療費(fèi)，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金按照有關(guān)規(guī)定支付。

超出規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用（含自費(fèi)藥品），由職工本人負(fù)擔(dān)。

（三）對(duì)符合享受國(guó)家規(guī)定９０天以及９０天以上產(chǎn)假的女職工，發(fā)給一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠つ昶骄べY的１％。

這個(gè)規(guī)定和勞動(dòng)部的規(guī)定有區(qū)別，勞動(dòng)部的規(guī)定要求女工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，而江蘇省的規(guī)定，女工的生育津貼變成由用人單位發(fā)給女工工資，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼的形式對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)償。女工的生育費(fèi)用（五費(fèi)）仍由生育保險(xiǎn)基金支付。雖然這兩個(gè)規(guī)定有不同的地方，但對(duì)生育女工的保障卻是一致的，從法律的角度來(lái)看，在江蘇省范圍內(nèi)，省政府的規(guī)定應(yīng)該完全適用。

但是，江蘇省的規(guī)定中明確了生育保險(xiǎn)基金以生育津貼的形式對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)償，到底應(yīng)該補(bǔ)償給企業(yè)多少?zèng)]有明確。對(duì)此蘇州市出臺(tái)了相關(guān)配套的規(guī)定。順產(chǎn)的補(bǔ)償6個(gè)月、難產(chǎn)的補(bǔ)償8個(gè)月上社會(huì)平均工資等。

關(guān)于公布2005年職工生育保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的通知

蘇勞社醫(yī)[2005]16號(hào)

各市、吳中區(qū)、相城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心：

《蘇州市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）已實(shí)施多年，對(duì)于維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保健需求，均衡單位間生育費(fèi)用負(fù)擔(dān)，促進(jìn)國(guó)有集體企業(yè)改制改革，保持社會(huì)穩(wěn)定，發(fā)揮了重要的作用。但從目前各地實(shí)施情況看，由于有關(guān)政策規(guī)定已與實(shí)際情況不相符合，出現(xiàn)了一些新問(wèn)題。因此，為進(jìn)一步完善職工生育保險(xiǎn)政策體系，保證生育保險(xiǎn)事業(yè)健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，我局目前正在開展調(diào)查研究，起草修改方案報(bào)市政府審定。

根據(jù)《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，鑒于當(dāng)前職工生育保險(xiǎn)基金運(yùn)行的實(shí)際情況，經(jīng)請(qǐng)示市政府領(lǐng)導(dǎo)同意，決定在《暫行辦法》未作修改前，今年職工生育保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)不作調(diào)整，即：從2005年7月1日起，繼續(xù)按照2003年我市城鎮(zhèn)職工月平均工資及順產(chǎn)6個(gè)月、難產(chǎn)和多胞胎8個(gè)月、流產(chǎn)1個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

特此通知。

蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○五年六月十三日

現(xiàn)在昆山市的生育保險(xiǎn)制度是怎么樣的呢？

（1）生育女工工資由單位照發(fā)。（具體發(fā)多少?zèng)]規(guī)定）

（2）生育保險(xiǎn)基金管理部門（隸屬勞動(dòng)局）給用人單位補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是順產(chǎn)6個(gè)月，難產(chǎn)8個(gè)月。但職工社會(huì)平均工資執(zhí)行昆山市1996年的標(biāo)準(zhǔn)，即737.5元/月。所以給用人單位的補(bǔ)償就是順產(chǎn)：4425元，難產(chǎn)：5900元。

（3）生育女工的生育費(fèi)用（五費(fèi)）生育基金不予報(bào)銷。

（4）一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)生育保險(xiǎn)基金不支付。此資料是從昆山勞動(dòng)保障網(wǎng)復(fù)制過(guò)來(lái)的一、政策依據(jù)

1、江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)法；

2、昆山市職工生育保險(xiǎn)管理辦法（昆政發(fā)[2008]56號(hào)）；

3、關(guān)于調(diào)整我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)率及部分待遇支付標(biāo)準(zhǔn)的通知；

4、關(guān)于落實(shí)向全市計(jì)劃生育的育齡夫婦免費(fèi)提供避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)的實(shí)施意見。

二、所需資料

1、病歷、發(fā)生費(fèi)用有效票據(jù)、出院記錄、用藥明細(xì)；

2、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、就業(yè)登記證；

3、昆山市企業(yè)生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)結(jié)算表、昆山市企業(yè)生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)花名冊(cè)；

4、順產(chǎn)提供：出生證、獨(dú)生子女證、住院fa_piao原件及復(fù)印件；

5、難產(chǎn)提供：出生證、獨(dú)生子女證、難產(chǎn)醫(yī)事證明、住院fa_piao原件及復(fù)印件；

6、流產(chǎn)提供：醫(yī)事證明；

7、計(jì)劃生育手術(shù)提供醫(yī)事證明、手續(xù)費(fèi)用fa_piao及明細(xì)。

三、業(yè)務(wù)受理部門、崗位

醫(yī)療工傷生育待遇支付科（勞動(dòng)保障服務(wù)大廳16、17號(hào)窗口）

四、業(yè)務(wù)流程

1、受理后審核經(jīng)辦人員提供的資料；

2、建立生育保險(xiǎn)檔案，打印支付憑證；

3、基金財(cái)務(wù)科根據(jù)支付憑證支付金額。

第三篇：2014年上海市女職工生育保險(xiǎn)待遇新規(guī)解析

根據(jù)國(guó)家與上海市的相關(guān)規(guī)定，女職工的產(chǎn)假待遇主要包括三項(xiàng)：產(chǎn)假、生育生活津貼、生育醫(yī)療補(bǔ)貼。2013年1月19日，上海市政府發(fā)出關(guān)于貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知。本文就女職工勞動(dòng)保護(hù)新規(guī)進(jìn)行分析與詳解。

一、產(chǎn)假期限

1、女職工的產(chǎn)假的一般性規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布(2002年4月18日)的《女職工特別保護(hù)規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，規(guī)定：

（一）本市女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。

析評(píng)：根據(jù)新規(guī)定，女職工的產(chǎn)假由原先常見的4.5個(gè)月增至143天，即產(chǎn)假（含生育前休假15天）98天+晚育假30天+難產(chǎn)休假15天=143天。

2、女職的產(chǎn)假（自然流產(chǎn)等原因）

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布(2002年4月27日)的《女職工特別保護(hù)規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，規(guī)定：

（二）本市女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

析評(píng)：與上海市原規(guī)定15天（妊娠期不足三個(gè)月）和45天（妊娠期超過(guò)三個(gè)月）的規(guī)定相比，相應(yīng)的休假天數(shù)有所減少，但目前“生育生活津貼”標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)整。

3、產(chǎn)假、晚育假與法定節(jié)假日關(guān)系

晚育假（30天）、晚婚假（7天）遇法定節(jié)假日順延。

二、生育生活津貼1、2011年7月以來(lái)的一般性規(guī)定

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，上海市調(diào)整參加上海市城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的從業(yè)婦女的生育生活津貼：

（一）從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上職工月平均工資高于本市上全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

（二）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上職工月平均工資高于本市上全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。

（三）從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)變動(dòng)工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)所工作的各用人單位上職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。

析評(píng)：本次調(diào)整實(shí)現(xiàn)了將女職工的生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)由原標(biāo)準(zhǔn)中的本人繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為新標(biāo)準(zhǔn)“所在用人單位的上職工月平均工資”。

以人社局的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)（2892元/月）、本市上全市職工月平均工資60%作為托底，以上職工月平均工資高于本市上全市職工月平均工資300%作為封頂（生育保險(xiǎn)基金支付）。規(guī)定用人單位對(duì)超出部分（用人單位上職工月平均工資>本市上全市職工月平均工資300%情況下）予以補(bǔ)差。2、2009年起上海市生育婦女的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《上海市人民政府關(guān)于修改〈上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法〉的決定》（上海市人民政府第11號(hào)令），本市生育婦女的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)不再與上全市職工月平均工資掛鉤，現(xiàn)確定月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)為2892元。2009年起生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)低于2892元的，按2892元計(jì)發(fā)。

3、2013年1月的新規(guī)定

（一）參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。

（二）本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條執(zhí)行。

（三）未參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由用人單位支付。

析評(píng)：本次調(diào)整系對(duì)2011年7月市府35號(hào)文的補(bǔ)充，解決了三大方面的疑義：（1）即產(chǎn)假規(guī)定中增加的“8天”的生育生活津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、（2）高工資女職工的產(chǎn)假工資由用人單位補(bǔ)差（產(chǎn)前本人工資>用人單位上職工月平均工資情況）、（3）未參加上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)（如參加三險(xiǎn)的非城鎮(zhèn)戶籍人員）的女職工應(yīng)享受的生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)與支付單位。

三、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼

根據(jù)上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為3000元；

（二）妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為500元；

（三）妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為300元。

四、示例（案例來(lái)源于12333微博）

問(wèn)題：生育生活津貼低于產(chǎn)假前工資，如何補(bǔ)發(fā)？

【案例一】王某系某外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，勞動(dòng)合同約定工資為2萬(wàn)元，由于產(chǎn)假前請(qǐng)過(guò)產(chǎn)前假和病假，生育前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入為18000元。2012年8月，她分娩產(chǎn)下一子。由于單位已繳納生育保險(xiǎn)，王某遂向社保部門咨詢產(chǎn)假期間的工資待遇問(wèn)題。社保中心答復(fù)稱：“由于你公司申報(bào)的上企業(yè)職工月平均工資為3000元，所以你產(chǎn)假及晚育假期間只得享受每月3000元的生育生活津貼。”王某對(duì)此十分不解：本人勞動(dòng)合同約定工資是2萬(wàn)元，現(xiàn)在產(chǎn)假工資是3000元，如果社保無(wú)法支付，單位是否應(yīng)補(bǔ)足差額呢？如補(bǔ)差，產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)合同約定工資，還是

按照生育前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入確定？

同期王某的一位同事李某，系外地農(nóng)村戶籍，擔(dān)任公司銷售員，生育前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入為4000元，恰巧也于8月分娩。由于此前公司為其繳納的是綜合保險(xiǎn)，自2011年7月1日起改繳“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷”三險(xiǎn)，但由于未涵蓋生育保險(xiǎn)，所以公司承諾李某產(chǎn)假期間按生育前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入4000元支付。王某得知以上情況后更加不解，為何職位和薪水都比自己低的同事拿的產(chǎn)假工資卻比自己高呢？

【說(shuō)法】上海原來(lái)曾規(guī)定，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。2011年7月1日起實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上職工月平均工資計(jì)發(fā)。”本市為了貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，頒布了《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的通知》，其中規(guī)定：自2011年7月1日起，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上職工月平均工資。

本市生育生活津貼計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整后，廣大低收入生育婦女產(chǎn)假待遇增加，但是部分高收入生育婦女因產(chǎn)前工資高于所在用人單位上職工月平均工資，產(chǎn)假待遇較產(chǎn)前有所降低，部分女職工對(duì)此反映比較強(qiáng)烈。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條都規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。北京、廣東等地都已發(fā)文明確規(guī)定：生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

為了保證高收入女職工的合法權(quán)益，按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。未參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由用人單位支付。需注意的是，“產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)”是指女職工生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入。

案例中王某生育津貼3000元，低于本人生育產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)即生育前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入18000元，差額部分15000元，應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。李某未參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)，其生育生活津貼按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)即生育前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入4000元和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由用人單位支付。

問(wèn)題：?jiǎn)挝黄骄べY高于全市職工的300%，怎么補(bǔ)差？

【案例二】2011年上海市職工月平均工資為4331元。上述案例二中，王某產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)是18000元，假設(shè)她所在的這家外資企業(yè)的上職工月平均工資為15000元，高于全市職工月平均工資的300%（即12993元），那么《通知》下發(fā)后，單位如何補(bǔ)足王某的工資差額？假設(shè)該外資企業(yè)的上職工月平均工資為25000元，單位又該如何補(bǔ)發(fā)王某的工資差額呢？

【說(shuō)法】按本市相關(guān)規(guī)定，從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上職工月平均工資高于本市上全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。《通知》下發(fā)后，這一

規(guī)定仍有效，即社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照上全市職工月平均工資300%計(jì)發(fā)生育生活津貼后，超過(guò)300%部分全部由用人單位補(bǔ)差。

假設(shè)該外資企業(yè)的上職工月平均工資為15000元，《通知》下發(fā)后，社保支付王某12993元，差額18000元-12993元=5007元由用人單位補(bǔ)差；假設(shè)該外資企業(yè)的上職工月平均工資為25000元，差額25000元-12993元=12007元由用人單位補(bǔ)差。

總而言之，按照就高的原則，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于單位上職工月平均工資的，補(bǔ)足到單位上職工月平均工資；如果個(gè)人的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)高于單位上職工月平均工資的，再補(bǔ)足到個(gè)人的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：上海市2014特殊情況再生育規(guī)定（寫寫幫整理）

想學(xué)法律？找律師？請(qǐng)上 http://hao.lawtime.cn

上海市2014特殊情況再生育規(guī)定

核心內(nèi)容：根據(jù)最新出臺(tái)的“關(guān)于《上海市人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)特殊情況再生育規(guī)定的實(shí)施意見”，11月1日起，符合4種特殊情況之一的夫妻，可要求安排再生育一個(gè)子女。以下法律快車小編為您介紹全文內(nèi)容。

再生育4種“特殊情況”：

雙方均為非獨(dú)生子女、婚前各生育過(guò)一個(gè)子女，現(xiàn)家庭無(wú)子女的；

一方為獨(dú)生子女且婚前未生育過(guò)子女，另一方婚前已生育一個(gè)子女，雙方婚后生育一個(gè)子女且家庭只有該子女的；

雙方婚前均未生育過(guò)子女，婚后第一次生育的多胞胎，經(jīng)市或者區(qū)、縣病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定均為非遺傳性殘疾，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的；

一方為烈士子女、婚前雙方均未生育過(guò)子女，婚后只生育一個(gè)子女的。

法規(guī)全文如下：

關(guān)于《上海市人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)特殊情況再生育規(guī)定的實(shí)施意見

根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱“《條例》”)第二十五條第三款的規(guī)定，現(xiàn)提出《條例》有關(guān)特殊情況再生育規(guī)定的實(shí)施意見如下：

一、特殊情況可以再生育的條件

雙方或者一方為本市戶籍的夫妻，符合下列條件之一的，可以要求安排再生育一個(gè)子女：

(一)雙方均為非獨(dú)生子女、婚前各生育過(guò)一個(gè)子女，現(xiàn)家庭無(wú)子女的；

(二)一方為獨(dú)生子女且婚前未生育過(guò)子女，另一方婚前已生育一個(gè)子女，雙方婚后生育一個(gè)子女且現(xiàn)家庭只有該子女的；

(三)雙方婚前均未生育過(guò)子女，婚后第一次生育的多胞胎，經(jīng)市或者區(qū)、縣病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定均為非遺傳性殘疾，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的；

有法律問(wèn)題，上法律快車http://www.tmdps.cn

(四)一方是烈士子女，婚前雙方均未生育過(guò)子女，婚后只生育一個(gè)子女的。

其他因特殊情況可以再生育的條件，由市衛(wèi)生計(jì)生委會(huì)同有關(guān)部門研究、論證并報(bào)市政府同意后公布執(zhí)行。

二、特殊情況再生育的審批程序

(一)符合本實(shí)施意見規(guī)定的特殊情況再生育條件的夫妻，要求安排再生育子女的，應(yīng)當(dāng)按照《條例》第二十九條規(guī)定，辦理再生育申請(qǐng)審批手續(xù)。

(二)符合本實(shí)施意見規(guī)定的特殊情況再生育條件的夫妻，要求安排再生育子女的，應(yīng)當(dāng)按照《條例》第三十條規(guī)定，提供基本材料。其中，屬于再婚對(duì)象的，還應(yīng)當(dāng)提供離婚證以及協(xié)議離婚書或者法院離婚判決書；子女為病殘兒的，還應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)部門的鑒定材料；烈士子女的，還應(yīng)當(dāng)提供父親或者母親是烈士的證明材料。

本實(shí)施意見自2014年11月1日起施行，有效期至2019年10月31日。

有法律問(wèn)題，上法律快車http://www.tmdps.cn/

第五篇：女職工孕、產(chǎn)、哺乳、計(jì)劃生育假期規(guī)定

主題：女職工孕、產(chǎn)、哺乳、計(jì)劃生育假期規(guī)定

第1條（適用范圍）

本規(guī)則適用于：在與公司簽訂的勞動(dòng)合同（包括試用期）期內(nèi)的并符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工。本規(guī)則中未盡事宜，根據(jù)需要另行規(guī)定。

第2條（懷孕申報(bào)）

1、已婚女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定懷孕后，首先到區(qū)婦幼保健站進(jìn)行早期檢查，建立《孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》。

2、女性員工填寫〈開具《計(jì)劃生育證明》申請(qǐng)〉，連同《孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》、戶籍證明（或戶口本）一同報(bào)人事行政管理部。

3、人事行政管理部審核資料后登記備案，并出具《職工生育保險(xiǎn)計(jì)劃生育證明》。

4、員工自行帶上述資料到戶口所在地居委會(huì)辦理《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》（計(jì)劃內(nèi)二胎生育的為《生育證》）。

第3條（產(chǎn)前檢查）

1、已婚女性員工在人事行政管理部登記備案后，如需在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，需提前1日書面申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門、人事行政管理部批準(zhǔn)后，給予產(chǎn)前檢查假。

2、產(chǎn)前檢查時(shí)間參照醫(yī)療部門意見，自懷孕第四至第六個(gè)月每月一次，第七至第九個(gè)月每月二次，每次4小時(shí)以內(nèi)，延

遲上班（交通工具自行解決）。

3、產(chǎn)前檢查費(fèi)用符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健站按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定予以結(jié)算，超出部分個(gè)人自負(fù)。

4、第4條（產(chǎn)前假）

1、已婚女性員工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）上班確有困難產(chǎn)前檢查假公司不扣減個(gè)人工資。的，由開發(fā)區(qū)區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面休假證明，本人書面申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門、人事行政管理部批準(zhǔn)后，給予產(chǎn)前假。

2、產(chǎn)前假休息期間，公司支付本人80%的基本工資、職能工資和職務(wù)工資。其他各項(xiàng)津貼、補(bǔ)助不予支付。

第5條（產(chǎn)假）

1、已婚女性員工合法生育時(shí)，予以如下產(chǎn)假（含休息日在內(nèi)）。

（1）正常分娩產(chǎn)假90日（產(chǎn)前休假15日、產(chǎn)后休假75日）。

（2）難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）或多胎的，增加15日。

（3）晚育（初產(chǎn)在24周歲以上、年齡計(jì)算以出產(chǎn)日為基準(zhǔn)）的，增加60日。

2、已婚女員工在符合規(guī)定生育之前人工流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)療部門的證明，妊娠4個(gè)月以下給予15日產(chǎn)假（含休息日在內(nèi)）。妊娠4個(gè)月以上給予42日產(chǎn)假（含休息日在內(nèi)）。

員工在休產(chǎn)假時(shí)，須及時(shí)向公司出具醫(yī)院證明（必要時(shí)，由公司或醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院）。但是已經(jīng)生有孩子且又沒(méi)有第二胎生育指標(biāo)的妊娠、流引產(chǎn)、生育等事項(xiàng)的休假一律按事假處理，折扣工資。

3、分娩和流引產(chǎn)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定予以結(jié)算，超出部分個(gè)人自負(fù)。

4、女員工合法生育或流、引產(chǎn)按規(guī)定享受生育津貼。公司工資停發(fā)，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定予以支付生育津貼。

第6條（哺乳假）

1、女員工休完產(chǎn)假后第1天上班時(shí)，填寫請(qǐng)假條，經(jīng)所屬部門、人事行政管理部批準(zhǔn)后，給予哺乳假。

2、女員工在哺乳期間，在嬰兒滿1周歲之前，每天給予1小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)）假，提前1小時(shí)下班（交通工具自行解決），具體固定時(shí)間由個(gè)人選定。

3、4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的哺乳假，公司不扣減個(gè)人工資。特殊情況如女員工不休哺乳假，每個(gè)工作日按1小時(shí)計(jì)算平日加班費(fèi)。

第7條（計(jì)劃生育假）

1、已婚女性員工符合國(guó)家規(guī)定實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，需提前

3日書面申請(qǐng)，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)出具的證明，經(jīng)所屬部門、人事行政管理部批準(zhǔn)后，給予計(jì)劃生育手術(shù)假。

2、各種計(jì)劃生育手術(shù)可享受的假期時(shí)間：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起休假3天。

（2）取出宮內(nèi)節(jié)育器的，當(dāng)日休假1天。

（3）施行皮下埋植避孕術(shù)的，自手術(shù)日起休假3天。

3、計(jì)劃生育診療費(fèi)用符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的，由本人填寫〈開具《計(jì)劃生育手術(shù)證明》申請(qǐng)〉，單位出具《計(jì)劃生育手術(shù)證明》，然后由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定予以結(jié)算，超出部分個(gè)人自負(fù)。

4、第8條（護(hù)理假）

1、男性員工的妻子系晚育的，予以3日護(hù)理假（含休息日）。經(jīng)公司批準(zhǔn)的計(jì)劃生育手術(shù)假，公司不扣減個(gè)人工資。但已有子女的男性員工再婚的，不享受護(hù)理假。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。

2、第9條（本規(guī)則的解釋及修正）

1．2． 本規(guī)則的解釋權(quán)屬公司的總經(jīng)理。本規(guī)則有必要修改時(shí)，由人事行政管理部作成修改方案，經(jīng)公司批準(zhǔn)的男性員工護(hù)理假，公司不扣減個(gè)人工資。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第10條（本規(guī)則的施行）

本規(guī)則自2012年3月16日起實(shí)行。