第一篇：女職工三期內各種假期規定(上海適用)

女職工三期內各種假期規定（上海適用）

作者：021-54832418發布于：2013-08-29 07:02:57 ▲懷孕期

一、產前檢查女職工壬辰期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括壬辰十二周內的初查），應算作勞動時間。假期工資按正常出勤計發工資性收入。

二、工間休息七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。假期工資按正常出勤計發工資性收入。

注：上述一、二應根據上海市女職工勞動保護辦法執行。

三、保胎假女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需要病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。

保胎休息的女職工，產假期滿后仍需要病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。

注：假期工資按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理和按照國家勞動局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（82）勞險字2號（1982.3.27執行)

四、產前假如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。（注：需雙方約定）

病休假工作按原工資性收入的百分之八十發給，參考《上海市女職工勞動保護辦法》

經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其休產前假。工資按不低于其原工資收入的百分之八十發給，參照政策上海市2007年4月26日的二次修正的中華人民共和國婦女權益保障法執行。

▲生產期

五、產假女職工生育享受98天產假，其中產前可以休息15天。難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假按自然天數計算，包括雙休日和固定假日。

六、流產假女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。流產假按自然天數計算，包括雙休日和國定假日。

七、晚育假符合本條例規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假三十天。晚育假期間享受產假同等待遇；

晚育假包括雙休日，但遇法定節假日順延。晚育假一般應當與產假合并連續使用。（注：已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的為晚育）

“生育津貼，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。參照國務院《女職工勞動保護特別規定》國務院令第619號文件和《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》滬府發[2011]24號文件執行

八、晚育護理假符合本條例規定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假三天。晚育護理假包括雙休日，但遇法定節假日順延，晚育護理假應當在婦產假期間使用。薪資按照本人正常出勤工資發給。參考資料《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》滬府發[2011]24號文件執行

▲哺乳期

九、哺乳期女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假6個半月。（注：需雙方商定）工資按原工資性收入的百分之八十發給。參照《上海市女職工勞動保護辦法》執行。

經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假六個半月。按不低于其原工資性收入的百分之八十發給。參照上海市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法（2007年4月26日第二次修正執行）

第二篇：女職工三期內管理規定)

女職工三期（孕期、產期、哺乳期）內保護規定

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

哺乳期

《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。

女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天； 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間

《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。

中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產假。《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難

產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。《北京市企業職工生育保險規定》第十四條 女職工正常生育的產假為90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。《女職工勞動保護規定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。（根據各地政策，報銷范圍有差異）

再次歸納：

現在絕大多數的孕媽咪都是職業女性，所以，懷孕生產常是就業或復職時面臨的難題之一。好多媽媽都遇到了不公平的待遇。我們總結了以下經驗，希望準媽媽們保護好自己，了解自己在懷孕時應享有的權利。

懷孕婦女的權利須知

身為職業婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。

那么，懷孕婦女應享有的權利是什么呢？

一、孕婦享有不被辭退的權利

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種：

1、懷孕解雇

這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2、產后解雇

是指懷孕婦女在產后再回到工作職場，卻遭受解雇。

事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

權利須知

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定解除勞動合同。

第三篇：上海女職工假期

1、保胎假。《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現在有效）中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。這個文件雖然當時針對的是國有企業，但是現在企業都在參照這一精神，對于符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產前假。《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。

3、產假。《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。國家規定產假90天，是為了保證產婦恢復身體健，因此，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。此外，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

需要指出的是，教師產加期間正值寒暑假期間，能否延長寒暑假休假時間？《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定，至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

特別提醒1：晚育者產假可以適當延長。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。” 各地規定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。

特別提醒2：女職工生育的，其配偶可以休護理假，多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，具體時間不一。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規定，符合本條例規定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假3天。

4、哺乳時間/哺乳假。《上海市女職工勞動保護辦法》第16條規定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假。假期為6個半月。”

需要指出的是，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準。

那么無法請哺乳假或者哺乳假期滿后，如何保證授乳時間呢？不享受哺乳假或哺乳假滿后?在嬰兒一周歲內每天照顧授乳，每天二次,每次30分鐘?多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加30分鐘?嬰童滿一周歲后,經區縣以上醫療機構確認為體弱的,可延長授乳假,最多不超過6個月? 哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間? 根據上海市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實),貧血(HB小于等于9克)、營養不良、嚴重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內住院3次的”。

哺乳期結束后，能否延長呢？ 《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中規定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。《上海市女職工勞動保護辦法》15條規定，嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

5、流產假。《女職工勞動保護規定》第8條第1款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。” 具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。《上海市女職工勞動保護辦法》第14條規定，妊娠三個月內自

然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

第四篇：女職工孕、產、哺乳、計劃生育假期規定

主題：女職工孕、產、哺乳、計劃生育假期規定

第1條（適用范圍）

本規則適用于：在與公司簽訂的勞動合同（包括試用期）期內的并符合計劃生育規定的員工。本規則中未盡事宜，根據需要另行規定。

第2條（懷孕申報）

1、已婚女性員工符合國家計劃生育規定懷孕后，首先到區婦幼保健站進行早期檢查，建立《孕產婦保健手冊》。

2、女性員工填寫〈開具《計劃生育證明》申請〉，連同《孕產婦保健手冊》、戶籍證明（或戶口本）一同報人事行政管理部。

3、人事行政管理部審核資料后登記備案，并出具《職工生育保險計劃生育證明》。

4、員工自行帶上述資料到戶口所在地居委會辦理《計劃生育服務手冊》（計劃內二胎生育的為《生育證》）。

第3條（產前檢查）

1、已婚女性員工在人事行政管理部登記備案后，如需在工作時間進行產前檢查，需提前1日書面申請，經所屬部門、人事行政管理部批準后，給予產前檢查假。

2、產前檢查時間參照醫療部門意見，自懷孕第四至第六個月每月一次，第七至第九個月每月二次，每次4小時以內，延

遲上班（交通工具自行解決）。

3、產前檢查費用符合生育保險基金支付范圍的，由醫療機構或婦幼保健站按社會保險經辦機構規定予以結算，超出部分個人自負。

4、第4條（產前假）

1、已婚女性員工懷孕7個月以上（含7個月）上班確有困難產前檢查假公司不扣減個人工資。的，由開發區區級以上（含區級）醫療機構出具書面休假證明，本人書面申請，經所屬部門、人事行政管理部批準后，給予產前假。

2、產前假休息期間，公司支付本人80%的基本工資、職能工資和職務工資。其他各項津貼、補助不予支付。

第5條（產假）

1、已婚女性員工合法生育時，予以如下產假（含休息日在內）。

（1）正常分娩產假90日（產前休假15日、產后休假75日）。

（2）難產（包括剖腹產）或多胎的，增加15日。

（3）晚育（初產在24周歲以上、年齡計算以出產日為基準）的，增加60日。

2、已婚女員工在符合規定生育之前人工流產，依據醫療部門的證明，妊娠4個月以下給予15日產假（含休息日在內）。妊娠4個月以上給予42日產假（含休息日在內）。

員工在休產假時，須及時向公司出具醫院證明（必要時，由公司或醫療保險機構指定醫院）。但是已經生有孩子且又沒有第二胎生育指標的妊娠、流引產、生育等事項的休假一律按事假處理，折扣工資。

3、分娩和流引產發生的相關費用符合生育保險基金支付范圍的，由醫療機構按社會保險經辦機構規定予以結算，超出部分個人自負。

4、女員工合法生育或流、引產按規定享受生育津貼。公司工資停發，由醫療機構按社會保險經辦機構規定予以支付生育津貼。

第6條（哺乳假）

1、女員工休完產假后第1天上班時，填寫請假條，經所屬部門、人事行政管理部批準后，給予哺乳假。

2、女員工在哺乳期間，在嬰兒滿1周歲之前，每天給予1小時哺乳（含人工喂養）假，提前1小時下班（交通工具自行解決），具體固定時間由個人選定。

3、4、經公司批準的哺乳假，公司不扣減個人工資。特殊情況如女員工不休哺乳假，每個工作日按1小時計算平日加班費。

第7條（計劃生育假）

1、已婚女性員工符合國家規定實施計劃生育手術，需提前

3日書面申請，提供醫療機構或計劃生育管理機構出具的證明，經所屬部門、人事行政管理部批準后，給予計劃生育手術假。

2、各種計劃生育手術可享受的假期時間：

（1）放置宮內節育器的，自手術日起休假3天。

（2）取出宮內節育器的，當日休假1天。

（3）施行皮下埋植避孕術的，自手術日起休假3天。

3、計劃生育診療費用符合生育保險基金支付范圍的，由本人填寫〈開具《計劃生育手術證明》申請〉，單位出具《計劃生育手術證明》，然后由醫療機構按社會保險經辦機構規定予以結算，超出部分個人自負。

4、第8條（護理假）

1、男性員工的妻子系晚育的，予以3日護理假（含休息日）。經公司批準的計劃生育手術假，公司不扣減個人工資。但已有子女的男性員工再婚的，不享受護理假。護理假包含孩子出生當日在內。

2、第9條（本規則的解釋及修正）

1．2． 本規則的解釋權屬公司的總經理。本規則有必要修改時，由人事行政管理部作成修改方案，經公司批準的男性員工護理假，公司不扣減個人工資。經總經理批準后實施。

第10條（本規則的施行）

本規則自2012年3月16日起實行。

第五篇：女職工規定

二十六、女工在“三期”期間，單位單方面解除勞動合同，該怎么辦？答：根據《勞動法》第二十九條的規定，對正處在孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位不能以不勝任工作為由解除與其簽訂的勞動合同。當然，這是以女職工懷孕和生育符合國家計劃生育規定為前提的。如果女職工違反了國家計劃生育的規定，則不受上述限制。如果單位在女工“三期”期間單方面解除勞動合同，當事人應盡快到當地勞動部門反映以便及時解決。二

十七、用人單位可否調整“三期”內女工的工作崗位？

答：只要雙方協商一致，用人單位可以調整“三期”內女工的工作崗位。雙方若協商不一致，用人單位可以依法有條件地單方面調整其工作崗位；但不能以該員工在“三期”內為由單方面調整其工作崗位。

二十八、女工在“三期”內有何優待規定？

答：根據《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。第七條規定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間”。第十條規定：“女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動”。